通讯员管理考核办法
医院通讯员管理办法
医院通讯员管理办法为及时、准确地捕捉医院的新闻信息，更好地服务于医院的医疗、教学、科研、管理等工作，进一步加强医院品牌建设、文化内涵建设，特制定医院通讯员管理办法。
一、通讯员的设置医院在行政后勤部门、临床、医技科室设立通讯员，每个部门、科室至少推荐1名，鼓励医院职工、轮科医师自愿报名参加。
医院办公室负责对全院通讯员的联络与管理，每月组织一次通讯员会议，安排采写工作，不定期开展业务培训和交流活动，每年对通讯员工作进行考核，对不称职通讯员及时予以更换。
二、通讯员的基本条件（一）热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；（二）爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向医院提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；（三）熟悉本部门、科室情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力；（四）热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够完成医院安排的新闻采写工作，为医院撰稿、投稿。
三、通讯员的职责(一)遵守新闻宣传工作法规，积极参与新闻宣传工作。
(二)遵守医院宣传工作制度，掌握医疗工作宣传特点与规律。
(三)及时上报所在科室的新闻线索，要求每位通讯员每月至少提供一条新闻线索。
(四)及时发现、总结所在科室的新闻素材，积极向医院投稿，每季度至少投稿两篇稿件。
(五)协助媒体记者完成对所在科室的采访报道任务。
(六)积极参加医院组织的新闻宣传业务知识培训。
(七)针对医院宣传工作提出合理化建议。
四、通讯员的待遇（一)医院将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发学习资料，为通讯员学习相关新闻知识创造条件。
(二)同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员xxx”。
对于优秀稿件可由医院向更高一级的刊物推荐刊发。
(三)设立“年度优秀通讯员奖”，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励控制在总人数的20％以内，主要以投稿、刊稿数量和质量以及提供新闻线索情况作为评选优秀通讯员的标准。
公司通讯员工作考核办法
公司通讯员工作考核办法前言为了激励公司通讯员的工作积极性，提升工作质量和效率，制定本办法。
本办法适用于所有公司通讯员，旨在规范通讯员的工作行为，确保公司通讯工作的高质量完成。
一、考核内容公司通讯员的工作考核内容包括以下几个方面：1. 新闻采写质量公司通讯员应遵循新闻事实真实、立场公正、语言生动、条理清楚、文字简洁的标准撰写新闻稿件。
每月至少提交十篇新闻稿件，由公司领导或指定人员进行评分，分值满分为100分。
2. 新闻采写数量公司通讯员每月应提交不少于十篇的新闻稿件，超额完成任务可获得额外加分，加分标准由上级领导根据工作量给出。
3. 工作负责度公司通讯员应积极主动地完成上级交办的任务，可靠性高，工作态度好。
工作负责度由上级领导根据工作情况给出满分100分的评分标准。
4. 新媒体效果公司通讯员负责公司新闻宣传工作，并应把握社交媒体和微信公众号的传播效应。
每月将社交媒体和微信公众号文章按时准确发布，并维护公司微信公众号和APP的日常管理和运营，由公司领导或指定人员进行评分，分值满分为100分。
5. 团队协作精神公司通讯员应在工作中具备良好的团队合作精神，并积极与公司其他部门合作。
团队协作评分标准由上级领导根据实际情况给出，满分为100分。
二、考核评分标准公司通讯员的工作考核由上级领导进行，对考核内容进行逐一评分，并结合真实工作情况给出评分。
各项考核内容分值如下：考核内容分数新闻采写质量100新闻采写数量100工作负责度100新媒体效果100团队协作精神100考核标准排名分数要求优秀各项评分平均分数达到90分以上良好各项评分平均分数达到80分以上，低于90分合格各项评分平均分数达到70分以上，低于80分基本合格各项平均分数达到60分以上，低于70分不合格各项评分平均分数低于60分加分项公司通讯员每月可获得以下加分：•完成工作任务超过规定数量，按照每超过1篇新闻稿件加5分的标准计算。
•社交媒体和微信公众号文章阅读和转发量突出，按照每超过100次阅读和转发加3分的标准计算。
通讯员考核制度模板
以下是一份通讯员考核制度模板，共计1500字：一、总则第一条为了加强通讯员队伍建设，提高通讯员工作质量，根据我国新闻宣传工作的需要，制定本制度。
第二条通讯员考核工作要坚持客观公正、公平竞争、激励与约束并重的原则，全面评价通讯员的工作绩效。
第三条本制度适用于各级新闻宣传部门、企事业单位、社会团体及其他组织中的通讯员。
二、考核内容第四条考核内容主要包括：（一）新闻宣传报道数量和质量：通讯员在规定时间内完成的新闻稿件数量、采用稿件数量、发稿平台等级别等。
（二）新闻宣传报道效果：通讯员稿件的社会影响力、读者反馈、媒体传播效果等。
（三）团队协作与沟通能力：通讯员在团队中的协作态度、组织协调能力、为团队做出的贡献等。
（四）业务能力提升：通讯员在业务培训、学术研究、技能竞赛等方面的表现。
（五）遵守纪律和职业道德：通讯员在工作中遵守国家法律法规、组织纪律、职业道德等。
三、考核程序第五条考核分为年度考核和临时考核。
第六条年度考核于每年年底进行，临时考核可根据工作需要随时进行。
第七条考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
第八条考核结果由考核小组综合评价后公布，并对优秀通讯员进行表彰和奖励。
四、考核方法第九条采用定量与定性相结合的方法，具体包括：（一）定量考核：根据通讯员完成的新闻稿件数量、采用稿件数量、发稿平台等级别等指标，设定分值。
（二）定性考核：根据通讯员的新闻宣传报道效果、团队协作与沟通能力、业务能力提升、遵守纪律和职业道德等方面的表现，进行综合评价。
第十条考核小组由新闻宣传部门负责人、相关业务骨干和通讯员代表组成，负责组织实施考核工作。
五、考核结果运用第十一条考核结果作为通讯员晋升、晋级、评优、奖励的重要依据。
第十二条对考核不合格的通讯员，给予批评教育、调整工作岗位或取消通讯员资格的处理。
六、附则第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度的解释权归新闻宣传部门所有。
通讯员考核奖励制度（共2篇）
通讯员考核奖励制度(共2篇)通讯员考核奖励制度第一章总则第一条卫生信息新闻宣传报到工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全区卫生重点工作，及时、准确、全面地宣传卫生事业改革发展成果，逐步实现规范化、制度化和科学化。
第二条各单位要高度重视信息新闻宣传报到工作，切实加强领导，明确专人负责，配备专兼职信息新闻宣传报道工作人员。
局机关各科室实行全员信息宣传制度，每名工作人员都是信息宣传报道员。
各单位各科室要及时对发生的重要事件、做出的重要活动、涌现出的先进典型、取得的突出成绩搞好信息报送和对外宣传报道。
第三条为充分调动全区卫生系统各单位对上对外宣传的积极性，强化新闻外宣工作的力度和成效，进一步开创卫生宣传工作新局面，根据区委宣传部《宣传报道考核奖励办法》，结合东港卫生行业实际，制定本考核奖励办法。
第二章考核范围第四条发表新闻稿件的媒体主要包括各级党报党刊、电视台、电台、网站等。
具体是指：1.国家级媒体：新华社、人民日报、中央电视台、中央人民广播电台、求是、新华网、人民网、中国新闻网、健康报、卫生部网站；2.省级媒体：大众日报、山东电视台、山东人民广播电台、山东侨报、山东卫生、省卫生厅网站；3.市级媒体：日照日报、日照电视台、日照人民广播电台、日照导刊、工作与研究、日照卫生、市卫生局网站；4.区级媒体：新东港、东港电视台、东港区政府门户网站、东港区卫生局网站。
第五条信息稿件主要是指在各级党政机关（含卫生行政部门）的信息工作简报上发表的党务政务信息稿件。
东港卫生由区卫生局编发，归属政务信息范畴。
第三章考核办法第六条信息稿件由局办公室负责收集登记、编辑上报、整理编发，并实行量化考核。
新闻稿件由局宣传办负责统计汇总，并按实际采用量考核。
信息和新闻宣传用稿情况每月考核通报一次。
各单位各科室要在每月5日前将上月用稿情况统计表并附原稿或稿件采用通知单（电视和广播稿）等材料报区卫生局宣传办参加考核（网站用稿要自行下载并打印网页留存上报），10日前区卫生局进行通报。
企业内刊通讯员管理办法 (4)
企业内刊通讯员管理办法一、总则为了规范企业内刊通讯员的管理，提高内刊的质量和效益，根据公司内部管理要求和传媒行业的相关规定，制定本办法。
二、定义1.企业内刊通讯员：指受企业委派、负责撰写公司内刊的员工。
2.内刊：指由企业内部员工撰写、发布并面向内部员工传播的刊物。
三、通讯员的资格与评选1.通讯员的资格要求：具备较强的文字表达能力和组织协调能力，对企业文化有深入了解，积极向上，善于沟通。
2.通讯员的评选：公司每年定期评选出通讯员，通过个人申请、部门推荐或综合考核等方式进行评选。
四、通讯员的职责1.撰写内刊内容：根据公司要求和内刊主题，撰写相关文章，保证内容准确、完整、易懂，做到风格统一。
2.组织协调工作：与各部门沟通合作，协调内刊的撰写、审稿、排版和发布等工作，确保内刊按时出版。
3.收集信息和意见：定期收集员工的意见和建议，及时反馈和解答，确保内刊内容的针对性和有效性。
4.内刊管理：负责内刊的存档管理，建立内刊的档案数据库，确保内刊的归档和检索工作。
五、通讯员的权益与义务1.权益：通讯员享有按期获得公司相关信息的权益，并有优先获取内部权威信息的机会。
2.义务：通讯员要积极履行职责，保守公司机密，维护公司形象，不得私自泄漏内部信息。
六、通讯员的培训与交流1.培训：公司定期组织相关培训，提供撰写技巧、编辑知识和发布策略等培训，提高通讯员的素质和能力。
2.交流和学习：通讯员之间要加强交流和学习，互相借鉴经验，共同提高内刊质量。
七、通讯员的考核与奖励1.考核标准：通讯员的工作将定期进行综合考核，包括内刊质量、撰写能力、工作态度和责任心等方面的评估。
2.奖励措施：对于表现优秀的通讯员将给予表彰奖励，如荣誉称号、奖金或晋升机会等。
八、附则1.通讯员要遵守公司的相关规章制度，严格执行管理办法。
2.本办法由公司传媒部负责解释和修订。
以上就是企业内刊通讯员管理办法的相关内容，希望各位通讯员能够严格按照规定履行职责，提高内刊质量，为企业的发展贡献力量！。
通讯员管理制度及奖励制度
通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。
2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。
通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。
3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。
4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。
5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。
6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。
二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。
2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。
3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。
4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。
5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。
三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。
学校通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强学校通讯员队伍建设，提高学校新闻宣传工作的质量和效率，确保学校新闻宣传工作的正确导向，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有通讯员，包括教师、学生和其他工作人员。
第三条本制度旨在规范通讯员的选拔、培训、管理和考核，确保通讯员队伍的专业性、稳定性和高效性。
第二章选拔与培训第四条通讯员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过自愿报名、资格审查、面试等程序进行。
第五条选拔通讯员应具备以下条件：（一）热爱新闻宣传工作，具备较强的责任心和敬业精神；（二）具备一定的新闻写作、摄影、编辑等能力；（三）熟悉学校情况，具有良好的沟通协调能力；（四）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。
第六条学校定期对通讯员进行专业培训，内容包括新闻写作技巧、摄影技巧、新闻传播规律等，以提高通讯员的业务水平。
第三章工作职责第七条通讯员的主要职责包括：（一）及时、准确、全面地报道学校新闻，宣传学校形象；（二）协助学校开展各类宣传活动，提高学校知名度；（三）参与学校重大活动的摄影、摄像等工作；（四）负责学校新闻稿件的编辑、校对和发布；（五）完成学校领导交办的其他工作。
第八条通讯员在报道新闻时，应严格遵守新闻真实性原则，不得捏造、歪曲事实。
第四章管理与考核第九条学校设立通讯员管理部门，负责通讯员的日常管理和考核工作。
第十条学校对通讯员实行年度考核制度，考核内容包括：（一）新闻稿件的数量和质量；（二）参与学校宣传活动的情况；（三）完成其他工作任务的情况；（四）遵守通讯员管理制度的情况。
第十一条考核结果作为通讯员评优、晋升的重要依据。
第五章奖励与处罚第十二条对表现优秀的通讯员，学校给予表彰和奖励。
第十三条对违反本制度规定的通讯员，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评等处罚。
第六章附则第十四条本制度由学校新闻宣传部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。
学校新闻网通讯员管理办法
学校新闻网通讯员管理办法第一章总则第一条为了加强学校新闻网通讯员队伍建设，规范通讯员的管理，确保新闻网信息的及时性、准确性和权威性，制定本办法。
第二条学校新闻网通讯员（以下简称通讯员）是指在学校各部门、各单位从事新闻报道工作的教职工和学生。
第三条通讯员应具备的基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和新闻职业道德；（二）熟悉学校情况，关心学校发展，具备一定的新闻写作能力和水平；（三）工作认真负责，具有较强的责任心和使命感；（四）具备一定的组织协调能力和团队协作精神。
第四条通讯员的主要职责：（一）及时、准确地报道学校重要活动、重大事件和教育教学成果；（二）宣传学校办学理念、教育质量和校园文化；（三）关注师生员工生活，反映师生员工意见和建议；（四）完成新闻网编辑部交办的其他任务。
第二章通讯员的选拔与培训第五条通讯员的选拔：（一）各部门、各单位根据工作需要，推荐合适人员担任通讯员；（二）新闻网编辑部对推荐的通讯员进行审核，确认其具备担任通讯员的基本条件；（三）新闻网编辑部对审核通过的通讯员进行培训，提高其新闻报道能力。
第六条通讯员的培训：（一）新闻网编辑部定期组织通讯员培训，提高通讯员的新闻写作水平和业务能力；（二）通讯员应积极参加培训，提高自身综合素质；（三）新闻网编辑部对培训效果进行评估，根据评估结果对通讯员进行表彰或调整。
第三章通讯员的管理与考核第七条通讯员的管理：（一）各部门、各单位应关心和支持通讯员的工作，为其提供必要的工作条件；（二）新闻网编辑部负责通讯员的日常管理，加强与通讯员的沟通与联系；（三）通讯员应遵守新闻网编辑部的工作制度，按时提交稿件，确保稿件质量。
第八条通讯员的考核：（一）新闻网编辑部定期对通讯员的工作进行考核，考核内容包括稿件数量、质量、时效性等；（二）新闻网编辑部根据考核结果，对优秀通讯员给予表彰和奖励；（三）对工作不力或出现严重失误的通讯员，新闻网编辑部有权进行调整或取消其通讯员资格。
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印刷（集团）通讯员管理暂行办法
《云南出版印刷》自2013年6月份正式出报，到目前共出报45期。
这份报纸始终把握着企业报的办报宗旨和方向，始终坚持着内部资料性出版物的方针和原则，紧紧地围绕着企业发展的战略目标，宣传企业精神，宣传企业的改革发展和生产经营动态，宣传企业的形象和职工的风貌。
作为企业的一种文化载体，为促进企业的四个文明的建设，推动改革与发展，激励广大员工的生产工作积极性起到了一定的作用。
为进一步加强企业文化的宣传力度，提高对公司内部网站、宣传栏等宣传阵地的利用，提高网站的点击率和丰富宣传栏版面的实质内容，稳定厂报稿源，特制定本办法，使《云南出版印刷》成为公司与外界、内部员工之间交流的渠道，达到外塑形象、内聚人心的效果。
一、目的
丰富稿源，规范通讯员队伍建设，营造良好的企业文化建设氛围，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性。
二、适用范围
本办法适用于印刷（集团）公司全体干部职工。
三、通讯员的基本素质及要求
1、通讯员技能
（一）具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作；
（二）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；
（三）具备良好的职业道德与素质，工作作风扎实，能够密切联系本部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感；
（四）具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。
2、通讯员职责
通讯员负责采编、写稿、宣传工作；负责完成编辑部布置的写稿任务；负责采写宣传企业的各类稿件，确保稿件的真实性、导向性、健康性、积极性；负责树立企业形象，及时报道最新企业动态；负责为企业发展提供合理化意见与建议，心系企业广大职工，为职工发声，传递广大职工的心声。
3、通讯员来稿范围
（一）本部门、本单位的重大生产经营项目或在项目各个阶段所取得的成绩的新闻；
（二）所在单位、部门参与的生产科研项目获得有关荣誉的新闻；
（三）部门内部组织或对外参与的各项技术交流、安全生产培训、诗歌朗诵、运动会、知识竞赛等活动的新闻；
（四）在各项工作中实行新措施、新办法、新思路并取得重要成果的通讯；
（五）工作生活感悟，读书看报看电影观感等方面的通讯；
（六）新近发生的一些先进感人事迹的通讯；
（七）各类诗歌、散文等。
4、通讯员写作要求
稿件坚持原创；稿件内容不限，形式不限，字数1000字左右；手写稿件须字迹清楚，电子文档不限格式，摘抄稿件必须注明摘抄来源；稿件内容必须遵循积极向上、真实、健康、文明的原则。
5、通讯员任务
完成2篇/季度的供稿任务，一年8篇，上不封顶，摘抄稿一年内不能超出3篇，交至印刷（集团）党群部；参加通讯员培训、会议与活动。
四、通讯员投稿流程
各单位办公室主任为通讯联络员，所有稿件先经各单位办公室联络员审批后交印刷（集团）党群部审核，所有经过审核的稿件视当期厂报的整体排版要求酌情刊登。
五、通讯员奖励与处罚规定
1、每年年底评选出年度优秀通讯员18名，年度积极厂报作者5名，酌情发放奖励（奖励标准详见附表）
2、从成为通讯员之日起，连续3个季度没完成写稿任务的，在通讯员会上予以通报，并在各单位公示栏公示，不参与当年年度评选，取消通讯员资格。
3、每年度“优秀通讯员”评选制度
（一）通讯员自身投稿情况
该方面，将以投稿数量及质量为主要依据，根据一年投稿数量、发表数量、发表稿件质量三个数据作为该项工作评分的重要评判标准。
（二）通讯员所在部门其他员工的投稿情况
鼓励通讯员所在单位（部门）的员工，就工作与生活中的心得感悟、对公司文化的深入理解、对遇到问题的积极思考等方面的内容写作成文，向公司党群部积极投稿。
该方面，将以通讯员动员的所在部门其他员工的投稿数量、质量，对通讯员的年度工作评分进行一定的加分。
4、每年度评优和取消资格的通讯员名单将在各单位公示栏公示一周。