通讯员管理方案
医院通讯员管理办法
医院通讯员管理办法为及时、准确地捕捉医院的新闻信息，更好地服务于医院的医疗、教学、科研、管理等工作，进一步加强医院品牌建设、文化内涵建设，特制定医院通讯员管理办法。
一、通讯员的设置医院在行政后勤部门、临床、医技科室设立通讯员，每个部门、科室至少推荐1名，鼓励医院职工、轮科医师自愿报名参加。
医院办公室负责对全院通讯员的联络与管理，每月组织一次通讯员会议，安排采写工作，不定期开展业务培训和交流活动，每年对通讯员工作进行考核，对不称职通讯员及时予以更换。
二、通讯员的基本条件（一）热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；（二）爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向医院提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；（三）熟悉本部门、科室情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力；（四）热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够完成医院安排的新闻采写工作，为医院撰稿、投稿。
三、通讯员的职责(一)遵守新闻宣传工作法规，积极参与新闻宣传工作。
(二)遵守医院宣传工作制度，掌握医疗工作宣传特点与规律。
(三)及时上报所在科室的新闻线索，要求每位通讯员每月至少提供一条新闻线索。
(四)及时发现、总结所在科室的新闻素材，积极向医院投稿，每季度至少投稿两篇稿件。
(五)协助媒体记者完成对所在科室的采访报道任务。
(六)积极参加医院组织的新闻宣传业务知识培训。
(七)针对医院宣传工作提出合理化建议。
四、通讯员的待遇（一)医院将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发学习资料，为通讯员学习相关新闻知识创造条件。
(二)同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员xxx”。
对于优秀稿件可由医院向更高一级的刊物推荐刊发。
(三)设立“年度优秀通讯员奖”，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励控制在总人数的20％以内，主要以投稿、刊稿数量和质量以及提供新闻线索情况作为评选优秀通讯员的标准。
通讯员队伍管理
全媒体通讯员管理方案通讯员是我们衍生在各个部门的触角，是全媒体传播推广的载体。
重建通讯员队伍，重塑管理制度，成为通讯员管理的核心问题。
通讯员选拔：1，选择标准：有激情、工作主动、对本部门情况了解的在公司半年以上员工2，选择途径：前期优秀通讯员留用、部门领导推选、品推部建议经部门领导同意、公开招聘（部门通讯员缺省，挂oa通知或《美菱》报公开招选）3，选择范围：原则上一部门一人，部门工作分管清晰、人员较多的部门及制造系统可根据情况一部门设多人。
4，附通讯员名单。
通讯员义务：1，及时领取、发放报纸等物料（《美菱》报莲花路部门需在报纸出后当天领报纸）。
2，参加每季度通讯员会议。
3，参与部门相关的媒体基础管理工作⏹《美菱》报、《亮剑》杂志：定期、定量提供新闻线索、投稿，每季度部门投稿2篇以上。
⏹微博、美菱社区：开通微博，对“美菱冰箱”加关注，定期发微博或登陆社区，每周一条以上。
⏹手机报：订阅：品推部发订阅通知/通讯员本部门宣贯——订阅人员通讯员处报名——通讯员做记录，并将名单提供品推部退订：同上。
离职者另需到品推部盖章，取消彩铃等。
⏹美菱达人秀：通讯员需配合宣传达人秀工作。
4，积极配合品推部其他推广活动。
公司宣传政策的及时宣贯。
5，根据所发调查问卷，每月定期收集《美菱》报、美菱网络电视、《美菱》手机报的意见反馈。
6，全媒体通讯员同时兼任品质服务讲师，负责品质服务在部门的宣贯、培训。
通讯员权利：1，写稿获取相应稿费，制造系统可获取制造系统同等奖励。
2，通讯员会议享受年终奖励、优秀通讯员评比。
3，根据分值，每季度对通讯员给予相应奖励。
4，享受不定期新闻写作、摄影摄像、数字营销等专业课程培训。
5，任职半年以上通讯员，年终获得美菱报定制画册与海报一份。
管理制度：1，沟通交流制度●季度召开通讯员会议，会上对上季度工作进行总结、通报，并对下季度工作进行提议、沟通、宣贯。
●品推部隔周派一人参加各部门例会（前一周进行沟通，由通讯员告知具体时间、地点），了解各部门工作进展、基本情况。
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度一、总则为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。
二、通讯员的职责1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。
三、通讯员的素质要求通讯员应具备以下素质：1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；3. 良好的职业操守和道德素养；4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。
四、通讯员的工作流程1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。
五、通讯员的工作标准1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；5. 严格保守业务秘密。
六、通讯员的工作制度1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；3. 岗前培训：新员工进入公司后，进行相应的岗前培训，确保其能够胜任工作；4. 业绩考核：对通讯员的工作进行定期考核，采用绩效考核制度；5. 激励机制：公司对工作业绩优秀的通讯员给予相应的激励，如奖金、晋升等。
七、通讯员的权利1. 享有公司提供的相应培训，提高自身能力；2. 享有公平、公正、公开的工作环境；3. 享有根据绩效考核获得相应的奖金和激励措施。
通讯员管理制度
通讯员管理制度第一章总则第一条为更好地规范和管理通讯员工作，提高通讯员的专业素养和工作效率，制定本管理制度。
适用于本单位的所有通讯员工作。
第二条通讯员应当具备较为扎实的新闻写作功底和较强的自律性，能够熟练应用各类新闻采写技巧和工具，积极主动地跟进新闻和事件，并具备丰富的写作经验和较强的责任感。
第三条通讯员应当遵守国家新闻法律法规，遵纪守法，严守职业道德和职业操守。
第四条通讯员应当具备一定的文化素养和专业素养，有较强的学习能力，能够适应新闻事业的发展要求，不断提高自身素质。
第五条通讯员应当服从新闻工作的组织和管理，保守职业秘密，不得从事违反国家法律法规的新闻报道活动。
第六条通讯员应当严格遵守稿件撰写规范，不得发布虚假，违法，淫秽，暴力等不良信息，不得捏造事实，歪曲真相，不得对有关单位和个人进行诽谤。
第七条通讯员应当对自己报道的消息进行核实，对不确定的消息应当三思而后发布，做到确凿真实，切实客观。
第八条通讯员应当保护新闻采访中获得的信息来源的合法权益，尊重被报道对象的合法权益，不得侵犯他人的隐私和人格尊严。
第九条通讯员应当关心群众利益，反映人民群众的呼声，关注社会热点问题和民生话题，通过报道引导公众舆论，促进社会和谐稳定。
第十条通讯员应当加强自身的思想道德修养，提高政治站位，增强为党和人民服务的责任意识，树立正确的新闻舆论导向。
第二章通讯员管理第十一条通讯员工作由新闻宣传部门负责统一管理，设置专门的通讯员管理岗位，负责通讯员的招募、培训、考核和日常管理工作。
第十二条通讯员应当遵守新闻宣传部门统一下发的工作任务和工作要求，认真履行工作职责，积极参与新闻宣传部门组织的各项新闻报道活动。
第十三条通讯员应当加强与新闻宣传部门的联系，及时向部门反映工作中遇到的困难和问题，配合部门做好新闻报道工作。
第十四条通讯员应当按时完成稿件的撰写和提交，稿件的采用与否，由新闻宣传部门进行统一审核和批准。
第十五条通讯员应当认真学习新闻宣传部门下发的新闻政策和新闻知识，不断提高自身的专业技能和工作水平。
通讯员管理办法
集团有限公司通讯员管理办法第一章总则第一条为及时、全面、准确地报道集团公司工作进展，传播高层管理理念，展示企业发展水平，树立良好的企业外部形象，建设企业精神文明，构造具有企业自身特色的积极健康的文化宣传体系，特制定本管理办法。
第二条各部门（子公司）专兼职通讯员由部门（子公司）负责人任命或由集体选举产生。
通讯员工作内容由部门（子公司）负责人考核，集团公司总裁办公室企宣部提供奖励和考核依据。
第三条通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在部门（子公司）另行推荐人选，并及时告知集团公司总裁办公室企宣部。
第二章通讯员任职资格第四条具备良好的道德、思想素养，具有较强的新闻敏感性。
第五条喜爱宣传工作，熟悉集团公司及所在部门（子公司）的工作。
第六条具有较好的文字写作水平和摄影、美编等专业技能。
第七条勤于思考，善于沟通，具备良好的协调能力和团队精神。
第八条具有实事求是、认真负责的工作态度，具备严谨的工作作风和较强的学习能力。
第九条积极主动参加集团公司组织的各类学习和培训活动。
第三章通讯员工作职责第十条围绕集团企业文化重点工作，宣传所在部门（子公司）的各项工作进展及成果。
第十一条负责收集整理部门（子公司）的新闻线索，定期上报集团公司总裁办公室企宣部。
第十二条在保证质量的前提下，能够按时完成每月供稿数量。
第十三条协助集团公司总裁办公室企宣部做好《万众集团月刊》信息反馈工作。
主动收集关于改进集团公司企业文化建设、企业内刊宣传的意见和建议。
第四章通讯员工作要求第十四条各部门（子公司）通讯员每月底最后一天之前将所在部门月度工作内容及新闻稿件报送集团公司总裁办公室企宣部。
每期投稿不得低于3篇（含图片和照片等形式稿件）。
同时，努力带动、指导、帮助本部门（子公司）写作爱好者积极供稿。
第十五条稿件内容包括：报道部门（子公司）活动的消息；宣传先进人物或重要事件的通讯、特写；针对企业发展的评论以及适合《万众集团月刊》各栏目发表的各类文章、照片和图片。
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度第一章总则第一条为了规范公司通讯员的行为，提升公司形象，保障公司信息传递的准确性和及时性，根据公司的管理需要制定本管理制度。
第二条公司通讯员制度适用于公司内部及对外通讯工作的员工，包括公司官方网站编辑、新闻发言人、公司内部通知发布者等。
第三条公司通讯员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，坚持原则，讲求准确，崇尚真实，提倡负责，维护公司的声誉，做到言行一致。
第四条公司通讯员应当提高自身素质，不断学习，注重业务能力的提升，积极进取，为公司的发展贡献自己的力量。
第五条公司通讯员应当保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密和其他重要信息，严禁与外界进行不正当的信息交流、泄露公司内部信息。
第六条公司通讯员应当遵循职业道德，不得打压他人，不得发布不实信息，不得炒作矛盾，做到言行一致，维护公司的团结和谐。
第七条公司通讯员应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的沟通能力和协调能力，为公司的发展做出贡献。
第八条公司通讯员应当定期进行自我评估，及时总结工作中存在的不足之处，积极改进，提高自身的工作水平。
第九条公司通讯员应当做好个人形象管理，言行举止得体，服装整洁大方，做到文明礼貌，给公司带来积极的影响。
第十条公司通讯员应当主动关注行业动态，了解最新的信息，及时向公司汇报，为公司的及时决策提供依据。
第十一条公司通讯员应当和公司其他部门密切合作，建立良好的沟通机制，增进部门之间的合作和协调，为公司的发展提供保障。
第十二条公司通讯员应当积极参与企业文化建设，树立正确的企业价值观，为公司的发展做出积极的贡献。
第十三条公司通讯员应当遵守公司的相关规章制度，不得违反公司的管理要求，否则将受到相应的处罚。
第十四条公司通讯员应当遵循公司的管理层和领导的工作安排，服从公司的指挥和调度，不得擅自决定公司的事务。
第十五条公司通讯员应当保持工作状态，不得擅自离岗、旷工等行为，必须按时按量完成工作任务，并及时向上级汇报。
通讯员管理制度及奖励制度
通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。
2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。
通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。
3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。
4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。
5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。
6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。
二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。
2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。
3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。
4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。
5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。
三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。
通讯员管理制度范文
通讯员管理制度范文通讯员管理制度第一章总则第一条为了加强通讯员队伍建设，提高通讯员工作质量和效率，规范通讯员的行为，充分发挥通讯员在新闻传播工作中的作用，特制定本制度。
第二章通讯员的范围和职责第二条通讯员是指在特定区域内，为本媒体提供新闻线索、采访资讯、新闻图片等内容资源的志愿者。
第三条通讯员的主要职责包括：（一）及时向本媒体提供本地区的重大新闻线索和独家新闻资源；（二）配合本媒体记者完成采访任务；（三）在本地区对突发事件进行第一时间报道；（四）忠实履行记者和编辑的指示，按时提交稿件、采访资料和图片；（五）保护新闻机构的声誉和利益，维护良好的职业形象。
第三章通讯员的招募和管理第四条本媒体将通过报纸、官方网站、社交媒体等渠道进行通讯员招募，具体招募条件和程序由本媒体制定并公示。
第五条通讯员应当具备以下条件：（一）具有一定的新闻敏感性和良好的信息获取渠道；（二）了解本地区的政治、经济、社会等方方面面的情况；（三）具备较强的撰稿能力和摄影技巧；（四）具备较好的沟通和协调能力，能与记者、编辑、相关部门保持良好的合作关系。
第六条通讯员的注册和管理应当遵循以下程序：（一）通讯员应当到本媒体所在地进行注册，提交相关材料，包括个人简历、相关证明文件等；（二）经本媒体审核并通过，签订《通讯员协议》；（三）通讯员应当参加相关培训，熟悉新闻报道的基本原则和技巧。
第四章通讯员的权利和义务第七条通讯员享有以下权利：（一）参与本媒体组织的培训和活动；（二）获得合理的稿酬和奖励；（三）参与新闻报道的决策和协商；（四）得到本媒体的支持和报道的优先权。
第八条通讯员应当履行以下义务：（一）遵守新闻报道的基本道德和职业准则；（二）保护新闻线索的安全和机密性；（三）按时提交稿件和采访资料，如临时有变需提前通知；（四）积极参与新闻报道的策划和组织；（五）做好与记者、编辑的沟通与协调工作。
第五章通讯员的评价和考核第九条本媒体将定期对通讯员进行评价和考核，评价内容包括但不限于以下几个方面：（一）线索的及时性和独家性；（二）稿件的质量和准确性；（三）与记者、编辑的协作关系；（四）活动及培训的参与度。
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通讯员管理方案
为了促进公司信息化、企业文化、品牌建设等工作发展的需要，根据公司领导关于建立、建设通讯员队伍，全面提高信息化和宣传工作的质量，鼓舞和调动全体员工积极参与公司信息化和宣传工作建设的指示。
特结合工作实际，编制了通讯员管理制度，其具体内容如下：
一、通讯员的基本要求
1. 认同和熟练掌握创远企业文化，工作积极肯干；
2. 热爱写作和具有敏锐的洞察力；
3. 熟悉了解本部门工作进展情况；
二、通讯员的选拔
公司各部门按照上述“通讯员基本要求”在本部门推选一名通讯员，负责编制本部门宣传稿件及信息工作的上报。
各部门将选拔出的人员名单按附表格式（各部门通讯员选报表详见附件一）提交至行政人事部信息管理员处。
此外，通讯员因工作变动等原因离开原部门的，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部信息管理员。
人员数量：工程片 1人；营销片1人；行政人事部 1人；财务部 1人；物业公司 1人。
三、岗位职责
（一）通讯员职责：
1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图片、视频等）；
2、负责公司企业文化、重要政策措施、文件精神在本部门的贯彻落实。
3、协助部门负责人做好本部门其他文字材料的拟写及宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和培训等方面所取得的成绩及经验。
4、负责对各部门新员工关于部门文化、部门正能量内容进行宣传和引导。
5、任职期间，通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。
每人每月投稿任务量两篇，该项内容计入稿酬范围。
6、集团QQ群、集团微信群每人每天至少发布一条消息，该项内容不计入稿酬范围。
（二）信息管理员职责：
1、负责收集各部门通讯员每月投递的稿件，整理并报送至行政人事部经理审批，审批通过后发布至集团网站及QQ群、微信群中。
2、每月初对上月投稿情况进行通报，统计和公布各通讯员投稿数量、刊用数量、本期积分等数据，并录入“通讯员月度考核表”。
3、每季度由信息管理员将已刊发稿件制成电子报，经公司领导审批后共享至集团QQ群中。
4、负责各通讯员稿酬的统计、发放。
四、稿件的内容和形式
（一）稿件具体内容：
1、公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻；
2、各部门开展具体工作时或管理人员在管理上的新措施、办法、思路和成效；
3、工作过程中员工的体会和经验；
4、各部门精神文明建设的经验和举措，先进集体、个人的事迹。
5、集团QQ群及微信群发布消息形式不限，但需符合正能量、积极向上的内容。
（二）稿件形式：
通讯、新闻言论、学术文、散文、诗歌、图片等均可。
五、稿件报送要求
（一）消息、通讯等新闻类稿件，其信息要涵盖新闻六要素，即：时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果，其内容要真实、简练、及时，此类信息需搭配相关图片。
其它类型稿件需主题鲜明，语言生动。
（二）在稿件编制过程中，相关通讯员应本着认真负责的态度，不得敷衍了事，写
稿后要认真校对。
原则上，部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
（三）为了保证新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。
（四）每月23日前将稿件报送至行政人事部信息管理员，除集团QQ群及微信群消息分享类可以即时发布外，其他稿件一律通过电子文档的形式进行报送，报送电子信箱为：*****************。
六、奖罚措施
（一）稿酬的发放与标准；
稿酬标准与发放规定
（二）优秀通讯员的评选标准：
评选方法：采用积分法，将每月的统计的得分数相加，全年的总分作为优秀通讯员考核评比的依据。
1、每月完成投稿任务的，计2分；
2、每月超出投稿任务的，超出部分每篇计1分；
3、每月通过审核并发表的稿件，每篇计2分；
4、连续三个月没有稿件被入选刊发的，取消优秀通讯员评选资格。
评选活动结束后，积分清零并重新统计。
七、附则
1、本办法由行政人事部提出。
2、本办法由行政人事部编制和修订，并负责解释和归口管理。
3、本办法经总经理批准发布后正式实施。
附件一：通讯员选报表
附件二通讯员月度考核表。