通讯员及投稿管理办法
企业内刊通讯员管理办法

企业内刊通讯员管理办法一、总则为了规范企业内刊通讯员的管理,提高内刊的质量和效益,根据公司内部管理要求和传媒行业的相关规定,制定本办法。
二、定义1.企业内刊通讯员:指受企业委派、负责撰写公司内刊的员工。
2.内刊:指由企业内部员工撰写、发布并面向内部员工传播的刊物。
三、通讯员的资格与评选1.通讯员的资格要求:具备较强的文字表达能力和组织协调能力,对企业文化有深入了解,积极向上,善于沟通。
2.通讯员的评选:公司每年定期评选出通讯员,通过个人申请、部门推荐或综合考核等方式进行评选。
四、通讯员的职责1.撰写内刊内容:根据公司要求和内刊主题,撰写相关文章,保证内容准确、完整、易懂,做到风格统一。
2.组织协调工作:与各部门沟通合作,协调内刊的撰写、审稿、排版和发布等工作,确保内刊按时出版。
3.收集信息和意见:定期收集员工的意见和建议,及时反馈和解答,确保内刊内容的针对性和有效性。
4.内刊管理:负责内刊的存档管理,建立内刊的档案数据库,确保内刊的归档和检索工作。
五、通讯员的权益与义务1.权益:通讯员享有按期获得公司相关信息的权益,并有优先获取内部权威信息的机会。
2.义务:通讯员要积极履行职责,保守公司机密,维护公司形象,不得私自泄漏内部信息。
六、通讯员的培训与交流1.培训:公司定期组织相关培训,提供撰写技巧、编辑知识和发布策略等培训,提高通讯员的素质和能力。
2.交流和学习:通讯员之间要加强交流和学习,互相借鉴经验,共同提高内刊质量。
七、通讯员的考核与奖励1.考核标准:通讯员的工作将定期进行综合考核,包括内刊质量、撰写能力、工作态度和责任心等方面的评估。
2.奖励措施:对于表现优秀的通讯员将给予表彰奖励,如荣誉称号、奖金或晋升机会等。
八、附则1.通讯员要遵守公司的相关规章制度,严格执行管理办法。
2.本办法由公司传媒部负责解释和修订。
以上就是企业内刊通讯员管理办法的相关内容,希望各位通讯员能够严格按照规定履行职责,提高内刊质量,为企业的发展贡献力量!。
单位通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强单位通讯报道工作,提高新闻报道质量,充分发挥通讯员在宣传舆论工作中的重要作用,根据国家有关法律法规,结合我单位实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有通讯员,包括专职和兼职通讯员。
第三条本制度旨在规范通讯员的工作行为,明确通讯员的职责、权利和义务,确保通讯报道工作有序、高效地进行。
第二章职责与分工第四条通讯员职责:1. 负责收集、整理、报送本单位工作动态、重大事件、先进典型等新闻素材;2. 参与撰写、修改、审核新闻报道稿件;3. 积极参与单位组织的新闻宣传培训活动;4. 遵守国家法律法规,维护单位形象,不得发布、传播不实信息;5. 完成单位领导交办的其他新闻宣传任务。
第五条分工:1. 专职通讯员:负责单位通讯报道工作的整体规划、组织实施和日常管理;2. 兼职通讯员:根据单位需要,协助专职通讯员完成新闻报道任务,参与新闻报道策划和实施。
第三章权利与义务第六条权利:1. 参与单位新闻宣传工作的决策;2. 获得单位提供的新闻宣传培训和业务指导;3. 在新闻报道中享有署名权;4. 对单位新闻宣传工作提出意见和建议。
第七条义务:1. 严格遵守国家法律法规,保守国家秘密;2. 认真履行通讯员职责,提高新闻报道质量;3. 积极参加单位组织的新闻宣传培训活动,提高自身业务水平;4. 遵守单位新闻宣传工作纪律,不得擅自发布、传播未经审核的新闻报道;5. 维护单位形象,不得发表有损单位声誉的言论。
第四章管理与考核第八条管理部门:单位设立新闻宣传办公室,负责通讯员的管理和考核工作。
第九条考核内容:1. 新闻报道数量和质量;2. 参与新闻宣传活动的积极性和主动性;3. 遵守通讯员管理制度的情况;4. 对单位新闻宣传工作的意见和建议。
第十条考核方式:1. 年度考核:对通讯员全年工作进行综合评价;2. 专项考核:针对特定新闻报道任务进行考核。
第五章奖励与处罚第十一条奖励:1. 对表现突出的通讯员,给予表彰和奖励;2. 对在新闻报道中取得显著成绩的通讯员,给予一定的物质奖励。
企业内刊通讯员管理办法

企业内刊通讯员管理办法企业内刊通讯员是企业内部传媒工作的重要组成部分,他们负责收集、整理和编辑企业内部信息,为员工提供及时准确的信息服务,推动企业内部沟通和交流。
为了更好地管理企业内刊通讯员,制定管理办法非常必要。
一、任命与选拔1. 任命:企业内刊通讯员由企业内部传媒部门任命,任命程序应公开、透明,遵循公正、公平、公开的原则。
2. 选拔:企业内刊通讯员的选拔应以岗位职责、工作经验和专业素质为基础,通过面试、考试等方式进行选拔,确保选拔出优秀的人才。
二、岗位职责与权责1. 岗位职责:企业内刊通讯员的岗位职责包括收集企业内部信息、对信息进行整理和编辑、撰写新闻稿件、编辑内刊、组织内部活动等。
2. 权责明确:企业内刊通讯员应明确自己的权责,理解自己的工作职责和使用权利,确保工作的顺利开展。
三、培训和发展1. 培训:企业内刊通讯员应定期进行培训,提高自己的专业水平和编辑能力,同时了解企业内部的最新动态,为员工提供更加优质的服务。
2. 发展:企业应为企业内刊通讯员提供发展机会,鼓励他们参加相关的培训和学习,拓宽自己的知识面和专业能力,为企业内刊事业的发展做出更大的贡献。
四、工作规范与效果评估1. 工作规范:企业内刊通讯员应遵守企业的相关规章制度,严格按照编辑流程和工作要求进行工作,确保质量和进度。
2. 效果评估:企业应定期对企业内刊通讯员的工作进行评估,从内容、质量、效果等多个方面进行评估,及时发现问题并提出改进措施,提高工作效率和质量。
五、沟通与合作1. 沟通:企业内刊通讯员应与企业内部不同部门、员工进行良好的沟通与合作,了解他们的需求和意见,及时进行信息的收集和反馈,提高内刊的针对性和有效性。
2. 合作:企业内刊通讯员应与企业内部其他人员进行良好的合作,配合部门其他人员的工作,实现信息的互通和共享,提高工作效率和工作质量。
六、激励和奖励措施1. 激励机制:企业应建立完善的激励机制,对表现突出、工作优秀的企业内刊通讯员进行激励和奖励,提高他们的积极性和工作动力。
通讯员管理办法

通讯员管理办法总则第一条、目的为进一步加强企业文化的宣传力度,丰富企业宣传报刊内容,提高通讯员投稿的积极性,便于企业管理部对通讯员的管理,特制定本办法。
第二条适用范围第二条、适用范围本办法适用于集团及各控股公司、项目部全体通讯员。
第三条、通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作:1.负责完成企业管理部布置的写稿组稿任务。
2.负责采写、推荐企业的各类稿件。
3.负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。
4.负责树立企业形象,协助企业管理部推进企业文化建设工作;5.负责为企业宣传工作出谋划策,提供合理化意见与建议。
6.负责维护与管理企业宣传渠道的建设工作。
第一章通讯员的基本能力与要求第一条、具备高中以上文化程度。
第二条、具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识,热爱文学写作。
第三条、具备良好的职业道德与素质,具备良好的团队精神。
第四条、具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。
第三章通讯员申请、审核、批准流程第一条、由集团总部、各控股公司、项目部人力资源部负责推荐、审核签字,推荐名额不得少于总人数的1%,推荐时需填写《通讯员推荐表》交企业管理部经理批准,由企业管理部颁发《特约通讯员》证书。
第二条、由个人自愿申请,填写《通讯员申请表》,由各控股公司、项目部人力资源部审核签字后交企业管理部经理审批,经审批确认后由企业管理部颁发《特约通讯员》证书。
第三条、由企业管理部直接聘请,填写《通讯员申请表》交企业管理部经理批准,由企业管理部颁发《特约通讯员》证书。
第四条、所有通讯员申请者(含被推荐),本人在申请(被推荐)的同时要上交一份由编辑部命题的文章(命题由企业管理部临时决定),以作为能否批准成为通讯员的重要依据。
第四章通讯员日常工作任务第一条、完成2篇/月的供稿任务,每月20日前上交到企业管理部。
第二条、参加企业管理部举办的通讯员培训、会议与活动1.参加由企业管理部每个月召开的1次会议,每季度召开的1次培训,每半年开展的1次活动。
通讯员及投稿管理办法

第一章总则第一条目的为进一步加强企业文化的宣传力度,丰富企业宣传报刊内容,提高通讯员投稿的积极性,便于公司对通讯员的管理,特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司(以下称各单位)。
第二章通讯员的基本要求和职责第三条通讯员的基本要求1、具有较高的政治理论素养,熟悉本单位生产经营和管理情况,具有较强的沟通、交流和协调能力。
2、具有较强的新闻敏感性,善于捕捉新闻信息,能够快速反应,及时报道本单位新近发生的新闻事实。
3、热爱新闻报道与宣传工作,有高度的责任心,较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能,能认真履行通讯员职责,配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。
4、能提出合理化建议,收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。
第四条通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作:1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。
2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。
3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。
4、负责树立企业形象,协助推进企业文化建设工作。
5、负责为企业宣传工作出谋划策,提供合理化意见与建议。
6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。
第三章通讯员的聘任第五条通讯员的聘任1、单位推荐,由各单位负责推荐,推荐名额不少于总人数的1%(现阶段为各单位最少1人)。
2、个人申请,由个人自愿申请,经各单位负责人批准后,填写《通讯员申请表》报行政总助审批。
3、直接聘请,由秘书处直接聘请,经被聘请人及其所在单位负责人同意后,报行政总助审批。
第六条通讯员任期一年,能履行通讯员职责者,期满后继续连任。
第七条因工作变动等原因,不能继续担任通讯员工作的,所在单位要及时通知秘书处,并将新人选名单交秘书处备案。
第四章通讯员的权利与义务第八条权利1、本刊将不定期举办通讯员培训班,同时向通讯员配发相关学习资料,为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、同等条件下,通讯员稿件优先刊用,并署名“通讯员XXX”,对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。
企业内刊通讯员管理办法

企业内刊通讯员管理办法第一章总则第一条为了加强企业内刊通讯员队伍建设,提高内刊质量,促进企业文化的传播和交流,特制定本办法。
第二条企业内刊通讯员是企业文化建设的重要组成部分,承担着采集、撰写、编辑内刊稿件的任务,对企业文化的传播和企业发展具有重要作用。
第三条企业内刊通讯员应具备良好的政治素质、业务素质和职业操守,积极投身于内刊的编辑工作,为企业文化的传播和发展贡献力量。
第二章选拔与培训第四条企业内刊通讯员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则,从企业内部各部门、各岗位选拔具备一定写作能力和热情的员工担任。
第五条企业内刊通讯员选拔条件:(一)热爱党的新闻事业,有较强的社会责任感和事业心;(二)具备一定的写作能力和语言表达能力;(三)具备良好的职业道德和职业操守;(四)具备团队合作精神和组织协调能力。
第六条企业内刊通讯员选拔程序:(一)各部门推荐候选人;(二)企业内刊编辑部对候选人进行面试;(三)综合考虑候选人的政治素质、业务素质、写作能力等因素,确定企业内刊通讯员名单。
第七条企业内刊通讯员应参加企业组织的培训,提高自己的业务能力和综合素质。
培训内容包括新闻写作、摄影技巧、编辑排版等。
第三章工作职责第八条企业内刊通讯员的主要工作职责:(一)积极采集、撰写内刊稿件,及时向企业内刊编辑部提交;(二)参与企业内刊的编辑、校对工作,确保内刊质量;(三)积极参与企业文化活动,为企业文化的传播和发展出谋划策;(四)及时反馈企业员工对内刊的意见和建议,促进内刊改进。
第四章管理与激励第九条企业内刊编辑部负责企业内刊通讯员的日常管理工作,包括通讯员的组织、培训、考核等。
第十条企业内刊通讯员应遵守企业内刊编辑部的各项管理制度,服从组织安排,认真履行职责。
第十一条企业内刊通讯员的考核分为年度考核和日常考核。
考核内容包括稿件质量、编辑工作、参与活动等。
第十二条企业内刊通讯员考核结果将作为其晋升、评优等的重要依据。
对表现优秀的通讯员将给予表彰和奖励。
通讯稿件管理制度

通讯稿件管理制度一、总则为规范通讯稿件的管理,提高稿件质量,提升通讯稿件的传播效果,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有通讯作者及编辑部门。
三、稿件提交及审核1. 通讯作者提交稿件应当按照编辑部门的要求格式进行排版,确保文字通顺、格式规范、内容真实可靠。
2. 编辑部门收到稿件后,应当及时与通讯作者联系,进行必要的修改和补充,并按照规定时间进行初审。
3. 初审通过后,编辑部门应当组织专业编辑进行深度审核,确保稿件的真实性和可读性。
4. 编辑部门应当根据审核结果通知通讯作者进行相关修改和补充,并在规定时间内完成。
5. 最终稿件经过编辑部门审核无误后,方可投放到相应媒体渠道。
四、稿件存档和管理1. 编辑部门应当对接收到的稿件进行统一编号和存档,并建立完整的档案系统。
2. 编辑部门应当建立通讯稿件管理数据库,对每一份稿件进行详细记录,并及时上传至系统。
3. 稿件一旦发生在审核过程中发现存在虚假或有误内容,应当立即予以退稿,并严格追究通讯作者的责任。
五、稿件的版权管理1. 编辑部门要对稿件的版权和使用进行管理,并与通讯作者签订版权协议,明确稿件的使用范围和使用期限。
2. 编辑部门应加强版权意识教育,防止侵犯他人版权的行为发生。
3. 如需向外部媒体或单位转载稿件,应当经过通讯作者的授权,并保证转载的准确性和完整性。
六、通讯稿件的奖励和激励1. 对于优质稿件,编辑部门应当给予相应的奖励和激励,鼓励通讯作者继续创作出更多优秀的稿件。
2. 奖励形式可以有稿酬、出版时间优先、编辑部门的宣传推广等。
七、通讯稿件的批评与整改1. 对于存在问题或不合格的稿件,编辑部门应当及时向通讯作者提出批评和建设性的意见,鼓励其进行改进和提高。
2. 通讯作者应当严格按照编辑部门的要求进行整改,并在规定时间内完成,确保稿件质量。
八、不良行为处理1. 若通讯作者故意虚构事实、篡改内容或其他违反稿件管理制度的行为,编辑部门应当严肃追究其责任,包括但不限于暂停合作、取消稿酬等处罚措施。
新闻通讯员管理规定

新闻通讯员管理办法第一章总则第一条为建立并逐步完善某某县各单位新闻宣传通讯员队伍,充分发挥新闻通讯员在宣传工作中的重要作用,全面展示各单位在改革与发展过程中所取得的成绩,根据党的宣传政策、宣传纪律以及某某县的实际情况,特制定本办法;第二章新闻通讯员的确定和管理第二条各单位新闻通讯员由本单位自行确定人选并报某某主管单位备案,各单位可固定1至2名干部为新闻通讯员,主要负责本单位新闻稿件的撰写;第三条为便于管理和开展工作,新闻通讯员人选一经确定,原则上不作变动,由工作任务分配、工作调动等原因造成的通讯员人员变动,各单位应及时确定新人选并报某某主管单位备案;第四条新闻通讯员在开展宣传工作时,由某某主管单位和各单位共同负责管理和指导;第三章新闻通讯员的职责第五条新闻通讯员应拥护党的领导,坚持党的路线、方针、政策和党的教育、宣传工作方针,坚持四项基本原则,热爱新闻宣传工作;具有较强的事业心和责任感,工作积极,态度端正,吃苦耐劳,能够在做好本职工作的同时完成新闻报道任务;第六条新闻通讯员应具有较强的新闻敏感性和采访写作能力,有一定的政治理论水平和综合分析能力;第七条新闻通讯员具体负责本单位的新闻宣传工作,及时了解本单位各项工作的最新信息、成果以及重大活动开展情况,在征得本单位主要领导同意后,真实、客观、准确地撰写新闻稿件,能够在宣传报道中及时反映本单位在改革和发展等各方面取得的成绩;第八条新闻通讯员积极向某某主管单位外宣办提供新闻线索,做好新闻信息的报送工作;第九条新闻通讯员可在遵守宣传纪律的前提下,积极向疆内外新闻媒体投稿,及时向社会宣传本单位在各项工作中的好做法和新成果,为不断提高某某县经济社会知名度和美誉度做出自己应有的贡献;第十条新闻通讯员要遵守国家法律及自治区、自治州、某某县出台的管理规定,遵守宣传工作的纪律,在从事宣传工作时,服从某某主管单位的领导和组织管理,积极参加各种宣传活动,做好本单位与某某主管单位的联络工作,做好上情下达、下情上达工作,以主人翁的姿态参与到本单位的宣传工作中;第十一条新闻通讯员要坚持正确的舆论导向,顾全大局,坚持以正面报道和正面引导为主,客观、公正、实事求是地进行报道,保证稿件内容真实、健康,积极反映某某县在各项工作中取得的成绩以及涌现出的先进典型人物,努力维护某某县对外宣传的良好形象;第十二条新闻通讯员所撰写的新闻稿件,需征得所在单位主要领导审阅同意后才能提交某某主管单位进行对外发稿,部分专业性较强的稿件,需请相关领导召集专业专家审定后提交某某主管单位;第十三条新闻通讯员面向疆内外媒体电视台、电台、报纸、杂志、网络等开展外宣活动,应首先征得本单位主要领导的同意,所投稿件需经单位领导审阅,同时与宣传部取得联系进行稿件备案,在遵守相关规定及宣传纪律的前提下投稿;第十四条新闻通迅员要按时完成本单位及某某主管单位布置的宣传工作任务;做到常规新闻及时报道,重大活动重点报道;第四章新闻通讯员培训第十五条由某某主管单位负责通讯员培训计划及培训内容的制定,并负责组织集中学习和培训;培训主要采取聘请州内新闻媒体资深记者、相关专业人士以及有关领导、专家、老师集中授课,通讯员座谈交流,观看新闻写作方面的教学影片等形式进行;第十六条新闻通讯员要积极参加某某主管单位组织的学习及培训活动,按时参加某某主管单位召开的相关会议,认真学习新闻宣传理论知识,逐渐增强政治敏锐性和新闻敏感性,提高新闻意识,不断提高理论素养和业务水平;第五章新闻通讯员的表彰奖励第十七条某某主管单位每年末举行一次通讯员工作总结会议,对本年度内通讯员的工作进行总结、评估和考核;通讯员年终考核成绩将与本单位宣传工作考核成绩挂钩;第十八条通讯员在州级、省级、国家级新闻媒体上发表宣传某某县的新闻,按照“多稿酬”原则进行奖励;对于头版头条、影响大的稿件,可报请相关领导审批,予以额外奖励;所有奖励只针对首发媒体刊登播发的稿件,对于被转载转发的稿件,不重复奖励;被多家媒体同时刊播发的只根据级别最高的媒体进行奖励,不重复奖励;第十九条根据通讯员年终工作情况评定的结果,某某主管单位评选出年度“宣传工作先进个人”和“优秀通讯员”,给予精神和物质奖励,并在全县范围内通报表扬;第六章附则第二十条因条件所限,某某主管单位暂不为通讯员提供工作设备,通讯员所使用的采写、摄影等设备,由所在单位提供或自行解决;第二十一条本办法自公布之日起执行,某某主管单位负责解释;。
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第一章总则
第一条目的
为进一步加强企业文化的宣传力度,丰富企业宣传报刊内容,提高通讯员投稿的积极性,便于公司对通讯员的管理,特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司(以下称各单位)。
第二章通讯员的基本要求和职责
第三条通讯员的基本要求
1、具有较高的政治理论素养,熟悉本单位生产经营和管理情况,具有较强的沟通、交流和协调能力。
2、具有较强的新闻敏感性,善于捕捉新闻信息,能够快速反应,及时报道本单位新近发生的新闻事实。
3、热爱新闻报道与宣传工作,有高度的责任心,较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能,能认真履行通讯员职责,配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。
4、能提出合理化建议,收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。
第四条通讯员职责
通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作:
1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。
2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。
3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。
4、负责树立企业形象,协助推进企业文化建设工作。
5、负责为企业宣传工作出谋划策,提供合理化意见与建议。
6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。
第三章通讯员的聘任
第五条通讯员的聘任
1、单位推荐,由各单位负责推荐,推荐名额不少于总人数的1%(现阶段为各单位最少1人)。
2、个人申请,由个人自愿申请,经各单位负责人批准后,填写《通讯员申请表》报行政总助审批。
3、直接聘请,由秘书处直接聘请,经被聘请人及其所在单位负责人同意后,报行政总助审批。
第六条通讯员任期一年,能履行通讯员职责者,期满后继续连任。
第七条因工作变动等原因,不能继续担任通讯员工作的,所在单位要及时通知秘书处,并将新人选名单交秘书处备案。
第四章通讯员的权利与义务
第八条权利
1、本刊将不定期举办通讯员培训班,同时向通讯员配发相关学习资料,为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、同等条件下,通讯员稿件优先刊用,并署名“通讯员XXX”,对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。
3、在每期《北海冶金报》编辑期间,通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作,以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。
4、通讯员工作列入绩效考核。
第九条义务
1、督促完成各单位最低2篇/月的供稿要求,分别每月12日、26日前递交秘书处。
其中最少有一篇为新闻纪实类。
2、负责所在单位所有宣传渠道,如黑板报、宣传栏、广告、标语等的规范管理工作。
3、推进企业文化建设工作。
第五章投稿规定
第十条文体要求
1、新闻纪实类。
记述本部门发生的业务动态、活动及出台的对员工、客户有益的新政策。
2、励志管理类。
涉及企业管理的心得体会、感触、方法、经验一类的稿件。
3、专业知识类。
对于专业知识,各员工可以依据自己的经验积累及他山之玉的借鉴,整理后进行分享。
4、文化宣传类。
记录身边践行企业文化的人和事。
5、个人风采类。
撰写生活中的趣事、感想、小常识等,展示个人特长如书法、绘画、摄影、手工艺等。
第十一条稿件要求
1、文字稿件要求主题鲜明,文笔通畅,内容充实、生动,贴近公司实际,有思想性、时效性、趣味性和可读性。
2、新闻稿件务求真实,名称、时间、数字等一定要核实准确。
3、提倡写短稿,新闻稿控制在500-800字左右,投稿形式应采用电子版(特殊情况下可采用手写,手写要字迹工整、清楚)。
4、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富,数码照片要求精度(分辨率)在300dpi左右。
5、所投稿件30天内未予刊登,说明稿件未予采用,秘书处将不另作说明。
6、投稿须具名部门、姓名、电话号码和投稿时间,以电子版形式发送至秘书处邮箱:***************。
第六章奖惩制度
第十二条稿酬
稿件一经采纳予以现金奖励,具体规定如下:
1、新闻纪实、励志管理及专业知识类:
600字以内30元/篇,600—1000字40元/篇,1000字以上50元/篇。
2、文化宣传和个人风采类:
600—1000字30元/篇,1000字以上40元/篇。
3、图片、书画及不满100字的稿件等作品均10元/篇。
4、公司领导、秘书处不享受奖励政策。
第十三条通讯员工作内容列入绩效考核,对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励,特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。
每季度评选优秀稿件,对投稿人予以表彰;年底评选年度优秀通讯员,并予以奖励(具体方案另行通知,主要以投稿、刊稿数量和质量作为评选优秀通讯员的标准)。
第十四条未完成每月供稿任务的通讯员与单位,分别对单位负责人与通讯员处于100元、50元的罚款。
通讯员若连续两个月未完成供稿任务,则视为自动放弃通讯员资格,秘书处将取消其通讯员资格,并通报所在单位。
第十五条通讯员应对稿件的真实性负责,提供稿件必须经单位负责人审核后方可报送。
对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员,将取消其通讯员资格,造成恶劣影响的给予处分。
第七章附则
第十六条制度自公布之日起开始实施。
如有相关旧制度与本制度产生矛盾时以本制度为准。
第十七条本制度由秘书处负责编制、修订、解释、归口管理。
附件:通讯员申请表
通讯员申请表
编号:申请时间:。