通讯员制度
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度一、总则为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。
二、通讯员的职责1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。
三、通讯员的素质要求通讯员应具备以下素质：1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；3. 良好的职业操守和道德素养；4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。
四、通讯员的工作流程1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。
五、通讯员的工作标准1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；5. 严格保守业务秘密。
六、通讯员的工作制度1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；3. 岗前培训：新员工进入公司后，进行相应的岗前培训，确保其能够胜任工作；4. 业绩考核：对通讯员的工作进行定期考核，采用绩效考核制度；5. 激励机制：公司对工作业绩优秀的通讯员给予相应的激励，如奖金、晋升等。
七、通讯员的权利1. 享有公司提供的相应培训，提高自身能力；2. 享有公平、公正、公开的工作环境；3. 享有根据绩效考核获得相应的奖金和激励措施。
通讯员管理制度
通讯员管理制度第一章总则第一条为更好地规范和管理通讯员工作，提高通讯员的专业素养和工作效率，制定本管理制度。
适用于本单位的所有通讯员工作。
第二条通讯员应当具备较为扎实的新闻写作功底和较强的自律性，能够熟练应用各类新闻采写技巧和工具，积极主动地跟进新闻和事件，并具备丰富的写作经验和较强的责任感。
第三条通讯员应当遵守国家新闻法律法规，遵纪守法，严守职业道德和职业操守。
第四条通讯员应当具备一定的文化素养和专业素养，有较强的学习能力，能够适应新闻事业的发展要求，不断提高自身素质。
第五条通讯员应当服从新闻工作的组织和管理，保守职业秘密，不得从事违反国家法律法规的新闻报道活动。
第六条通讯员应当严格遵守稿件撰写规范，不得发布虚假，违法，淫秽，暴力等不良信息，不得捏造事实，歪曲真相，不得对有关单位和个人进行诽谤。
第七条通讯员应当对自己报道的消息进行核实，对不确定的消息应当三思而后发布，做到确凿真实，切实客观。
第八条通讯员应当保护新闻采访中获得的信息来源的合法权益，尊重被报道对象的合法权益，不得侵犯他人的隐私和人格尊严。
第九条通讯员应当关心群众利益，反映人民群众的呼声，关注社会热点问题和民生话题，通过报道引导公众舆论，促进社会和谐稳定。
第十条通讯员应当加强自身的思想道德修养，提高政治站位，增强为党和人民服务的责任意识，树立正确的新闻舆论导向。
第二章通讯员管理第十一条通讯员工作由新闻宣传部门负责统一管理，设置专门的通讯员管理岗位，负责通讯员的招募、培训、考核和日常管理工作。
第十二条通讯员应当遵守新闻宣传部门统一下发的工作任务和工作要求，认真履行工作职责，积极参与新闻宣传部门组织的各项新闻报道活动。
第十三条通讯员应当加强与新闻宣传部门的联系，及时向部门反映工作中遇到的困难和问题，配合部门做好新闻报道工作。
第十四条通讯员应当按时完成稿件的撰写和提交，稿件的采用与否，由新闻宣传部门进行统一审核和批准。
第十五条通讯员应当认真学习新闻宣传部门下发的新闻政策和新闻知识，不断提高自身的专业技能和工作水平。
公司建立通讯员制度的方案
公司建立通讯员制度的方案一、背景介绍随着企业的发展，企业对内对外的沟通需求也越来越重要。
通讯员制度是一种有效的管理工具，能够帮助企业及时传达信息、沟通需求、解决问题，提升企业沟通效率和业务水平，是现代企业管理不可或缺的一环。
二、通讯员制度的定义通讯员制度是指在企业内部或外部负责协调、传递信息、沟通需求、解决问题的人员，他们具有良好的沟通能力、交际能力及业务水平，能够有效地协助企业完成相关工作任务。
三、通讯员制度的实施1.明确制度的目的：制定通讯员制度的目的在于加强企业内部的沟通与合作，提升企业的业务水平和竞争力。
2.确定通讯员岗位职责：通讯员的职责包括内部沟通、外部联络、信息传递等方面。
通讯员需要掌握企业的基本情况、业务范围、产品信息、竞争对手情况等方面的信息，以便及时传达相关信息、处理相关事务。
3.明确通讯员的岗位素质：通讯员需要具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作精神及业务素质，以及必要的语言表达能力，能够有效地协调团队间的关系，保证信息及时、准确传达。
4.建立通讯员培训计划：通讯员需要不断地提升自身专业素质和业务水平，因此建立培训计划是非常重要的。
企业可以组织内部或外部战略合作机构的相关培训课程，在技能方面为通讯员提供必要的支持。
5.建立通讯员考核制度：根据通讯员的工作任务和工作表现，建立通讯员考核制度，对通讯员的表现进行评价，以便及时发现问题，加以解决，提升通讯员的工作水平。
6.建立通讯员奖惩制度：对通讯员的表现进行奖惩，激励通讯员积极工作，发扬优点，同时也警醒其改进不足，提高工作态度。
四、总结通讯员制度的实施，有利于企业内部信息的传达、协调、沟通等方面的提升，提高企业效率、竞争力。
但要注意的是建立通讯员制度之后，企业需要分配相应的人力和物力资源，以确保整个制度的顺利实施，从而达到所期望的效果。
同时，不断完善通讯员制度，针对需要持续优化的地方进行调整，并且及时收集反馈信息，从而完善企业的管理制度。
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度第一章总则第一条为了规范公司通讯员的行为，提升公司形象，保障公司信息传递的准确性和及时性，根据公司的管理需要制定本管理制度。
第二条公司通讯员制度适用于公司内部及对外通讯工作的员工，包括公司官方网站编辑、新闻发言人、公司内部通知发布者等。
第三条公司通讯员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，坚持原则，讲求准确，崇尚真实，提倡负责，维护公司的声誉，做到言行一致。
第四条公司通讯员应当提高自身素质，不断学习，注重业务能力的提升，积极进取，为公司的发展贡献自己的力量。
第五条公司通讯员应当保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密和其他重要信息，严禁与外界进行不正当的信息交流、泄露公司内部信息。
第六条公司通讯员应当遵循职业道德，不得打压他人，不得发布不实信息，不得炒作矛盾，做到言行一致，维护公司的团结和谐。
第七条公司通讯员应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的沟通能力和协调能力，为公司的发展做出贡献。
第八条公司通讯员应当定期进行自我评估，及时总结工作中存在的不足之处，积极改进，提高自身的工作水平。
第九条公司通讯员应当做好个人形象管理，言行举止得体，服装整洁大方，做到文明礼貌，给公司带来积极的影响。
第十条公司通讯员应当主动关注行业动态，了解最新的信息，及时向公司汇报，为公司的及时决策提供依据。
第十一条公司通讯员应当和公司其他部门密切合作，建立良好的沟通机制，增进部门之间的合作和协调，为公司的发展提供保障。
第十二条公司通讯员应当积极参与企业文化建设，树立正确的企业价值观，为公司的发展做出积极的贡献。
第十三条公司通讯员应当遵守公司的相关规章制度，不得违反公司的管理要求，否则将受到相应的处罚。
第十四条公司通讯员应当遵循公司的管理层和领导的工作安排，服从公司的指挥和调度，不得擅自决定公司的事务。
第十五条公司通讯员应当保持工作状态，不得擅自离岗、旷工等行为，必须按时按量完成工作任务，并及时向上级汇报。
通讯员管理制度及奖励制度
通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。
2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。
通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。
3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。
4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。
5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。
6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。
二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。
2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。
3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。
4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。
5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。
三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。
通讯员管理制度范文
通讯员管理制度范文通讯员管理制度第一章总则第一条为了加强通讯员队伍建设，提高通讯员工作质量和效率，规范通讯员的行为，充分发挥通讯员在新闻传播工作中的作用，特制定本制度。
第二章通讯员的范围和职责第二条通讯员是指在特定区域内，为本媒体提供新闻线索、采访资讯、新闻图片等内容资源的志愿者。
第三条通讯员的主要职责包括：（一）及时向本媒体提供本地区的重大新闻线索和独家新闻资源；（二）配合本媒体记者完成采访任务；（三）在本地区对突发事件进行第一时间报道；（四）忠实履行记者和编辑的指示，按时提交稿件、采访资料和图片；（五）保护新闻机构的声誉和利益，维护良好的职业形象。
第三章通讯员的招募和管理第四条本媒体将通过报纸、官方网站、社交媒体等渠道进行通讯员招募，具体招募条件和程序由本媒体制定并公示。
第五条通讯员应当具备以下条件：（一）具有一定的新闻敏感性和良好的信息获取渠道；（二）了解本地区的政治、经济、社会等方方面面的情况；（三）具备较强的撰稿能力和摄影技巧；（四）具备较好的沟通和协调能力，能与记者、编辑、相关部门保持良好的合作关系。
第六条通讯员的注册和管理应当遵循以下程序：（一）通讯员应当到本媒体所在地进行注册，提交相关材料，包括个人简历、相关证明文件等；（二）经本媒体审核并通过，签订《通讯员协议》；（三）通讯员应当参加相关培训，熟悉新闻报道的基本原则和技巧。
第四章通讯员的权利和义务第七条通讯员享有以下权利：（一）参与本媒体组织的培训和活动；（二）获得合理的稿酬和奖励；（三）参与新闻报道的决策和协商；（四）得到本媒体的支持和报道的优先权。
第八条通讯员应当履行以下义务：（一）遵守新闻报道的基本道德和职业准则；（二）保护新闻线索的安全和机密性；（三）按时提交稿件和采访资料，如临时有变需提前通知；（四）积极参与新闻报道的策划和组织；（五）做好与记者、编辑的沟通与协调工作。
第五章通讯员的评价和考核第九条本媒体将定期对通讯员进行评价和考核，评价内容包括但不限于以下几个方面：（一）线索的及时性和独家性；（二）稿件的质量和准确性；（三）与记者、编辑的协作关系；（四）活动及培训的参与度。
通讯员管理制度
通讯员管理制度1. 引言为了更好地管理通讯员工作，提高通讯员的工作效率和质量，特制定本通讯员管理制度。
本制度适用于所有的通讯员，涉及到通讯员的职责、权利、义务，以及管理方式与要求。
2. 通讯员的职责与权利2.1 职责•及时收集和整理与公司业务相关的新闻及信息；•编写稿件、新闻稿，并按时提交给上级主管；•与上级主管紧密配合，及时反馈项目或任务进展情况；•协调相关部门参与新闻活动，提供必要的支持和协助；•对所采访的人员和活动进行客观、公正的报导；•维护公司形象，积极发挥公司的正面宣传作用。
2.2 权利•享有按时发放工资、福利等权益；•获得公司提供的培训机会，提升自身专业能力；•在合理范围内享有工作调动的权利；•提供合理的工作环境和必要的工作设备；•获得上级主管的指导和支持；•提出对于工作中出现问题或改进意见的权利。
3. 通讯员的义务3.1 遵守公司的规章制度和工作流程；3.2 保守公司的商业秘密，确保不会泄露与工作相关的任何信息；3.3 维护公司的声誉和形象，不发表任何损害公司利益的言论；3.4 保持与同事、上级主管之间的良好沟通和合作关系；3.5 不私自接受外部项目，确保所有工作都符合公司的工作要求；3.6 定期参加公司组织的培训和业务交流活动，提升专业能力；3.7 制定有效的工作计划和时间安排，高效完成工作任务；3.8 完成上级主管交办的其他工作任务。
4. 通讯员的管理方式与要求4.1 上级主管应定期与通讯员沟通并了解其工作进展情况；4.2 上级主管要提供必要的指导和支持，帮助通讯员解决工作中遇到的问题；4.3 上级主管要组织相关部门参与通讯员的工作，提供必要的支持和配合；4.4 上级主管要保障通讯员的工作环境和工作设备，并及时解决工作中的困难；4.5 通讯员应定期向上级主管汇报工作进展情况和工作成果；4.6 上级主管要根据通讯员的工作表现，给予必要的褒奖或奖励；4.7 通讯员应主动提出对工作中出现问题的解决方案，并积极改善工作效率；4.8 上级主管需要及时处理通讯员提出的问题和改进意见；4.9 上级主管要定期评估通讯员的工作表现，给予必要的反馈和评价。
2024年通讯员激励制度(三篇)
2024年通讯员激励制度一、坚持召开通讯员会议、活动每三个月举办一次活动，可以是培训、会议或者外出游玩，在总结、交流、表彰的同时，也为通讯员打气、加压，并部署接下去的工作计划。
在休闲之余充电，争取每次活动之后掀起一股势不可挡的写作高峰。
二、定期与各通讯站站长联系编辑部每月与各通讯站站长联系三次，解说内刊主题，说明内刊的上稿情况，交流稿件写作并收取各通讯站新闻线索。
三、兑现奖励制度为了鼓励通讯员的写稿热情，编辑部坚持稿费奖励。
除新闻报道外，所有稿件按照“优秀”、“良好”、“一般”划分等级，稿费分别为____元、____元、____元。
连续三期有稿件被评为“优秀”的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期中有被评为“2优1良”稿件的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期中，有被评为“1优2良”稿件通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期有稿件被评为“良好”的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期中，有被评为“2良1一般”稿件的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期中，有被评为“1良2优”稿件的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期上稿的通讯员，编辑部额外奖励____元。
四、培养骨干编辑部挖掘有潜力或者对写稿有兴趣的通讯员，并对他们进行培训和锻炼，培养和打造品牌通讯员，通过提高通讯员的知名度、美誉度，满足通讯员个人成就感，以激励所有通讯员积极投稿。
(具体培训计划见附件1)五、考核评优编辑部以来搞数量、上稿数量、质量及和通讯站交办的其他工作为考核内容，编辑部根据评分结果评选出优秀通讯站、优秀通讯员和优秀稿件，给予证书和奖励，使各通讯站、通讯员之间形成竞争投稿。
(详细评分标准见附件2)2024年通讯员激励制度（二）____年通讯员激励制度第一章概述近年来，随着互联网技术的飞速发展，传媒行业也迎来了前所未有的发展机遇。
通讯员作为传媒行业的基层力量，承担着获取信息、采访报道的重要任务。
为了激励通讯员积极性，提高他们的工作效率和质量，我们制定了____年通讯员激励制度。
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建立通讯员网络的计划
此计划的出发点
中华液晶网的核心竞争力来自于对本土市场的深耕，本土信息的获取是打造更强大平台的前提。
为跟上国内产业市场和广大企业的前进步伐，加大本土原创资讯的比例，并尽可能压缩这一转变过程中的高昂成本，建立中华液晶网的通讯员网络势在必行。
特作出此规划，望得到领导支持。
通讯员的来源
1、行业中上游的国内外企业技术研发、企划宣传、市场销售等从业人员；
2、下游整机企业采购及相关产品市场、开发人员；
3、各地区相关行政单位、科研机构、高校、协会以及贸易代理相关工作人员；
申请通讯员的条件
1、能积极主动采写稿件，或及时提供新闻线索和市场信息（也可以包括申请人所任职的单位相关信息）；
2、如果出席当地的品牌宣传推广会、相关展览会、研讨会时，能将基本情况以文字等形式及时回馈，或者协助液晶网记者报道会议；
3、每季被本站采用的稿件或者提供的可利用信息中500字左右不少于4篇，或者1000字左右3篇，1500字左右2篇，稿件数量不设上限；
4、通讯员应是积极关注中华液晶网，并有积极参与意识，对本网站基本框架有一定的认识；可定期就接触到的行业读者对行业近期关注的热点以及对液晶网内容的反馈与资讯部门沟通。
通讯员稿件内容范围（以企业动态为主）
1、行业内某一类产品市场分析与预测、市场供求情报等信息；
2、有关区域行业知名企业、市场的重大新闻、产品价格及供销变化等信息；
3、重大地区及厂家生产投资动向及合作项目等信息的及时反馈；
4、新产品的问世、新技术的突破和新的应用趋势发展等资讯信息；
5、行业研讨会、展会、新品发布、技术推介会以及相关会议；
6、如不能形成稿件，也可提供新闻动态线索。
通讯员可享受的待遇
1、凡接受聘用的通讯员都将获得中华液晶网通讯员证书（聘用期内有效）；
2、通讯员本人撰写或组织的稿件，凡符合本站报道方向的，予以优先采用并付稿酬，500字左右100元，1000字左右150元，1500字以上200元，特稿特酬，并可根据稿件的数量和质量记入个人积分；
3、通讯员在聘任期间可获得免费赠阅的期刊――《平显时代》，如有需要也可赠阅《手机资讯》；
4、可以优惠价格参加中华液晶网主办的有关学术会议和培训等活动；
5、同时，我们的编辑人员也将与通讯员实现资源共享，为通讯员提供需要了解的其他资讯，并做好通讯员之间沟通的桥梁，并根据情况组织通讯员间的聚会活动；
6、通讯员拥有对中华液晶网的内容提出批评和改进建议的权利，并可根据对网站的贡献于
季末参评优秀通讯员。
通讯员申请须知
1、请申请人将个人基本情况：姓名、性别、工作经历、现任职单位、职务、以及关注液晶网的过程及您对我们的意见要求发给我们；
2、收到申请后，液晶网将在最快的时间进行审核，并给满足上述条件的申请人颁发通讯员证书：
3、液晶网将安排人员与申请人建立联系，负责稿件递交、内容修改和信息交流工作。
4、能够完成上述各项要求的通讯员，液晶网将在下一季根据积分情况评选出本季的优秀通讯员，并给予奖励；如果本季没有完成要求，液晶网将取消其通讯员资格。
操作要点
1、通讯员名单：业务及市场部门提交初步名单，与编辑部门会同商定；确定通讯员、颁发
证书、明确联系人；通讯员数据表的建立；
2、编辑与通讯员的日常沟通：包括信息的沟通；稿件的递交、修改和上传；
3、稿酬评定及发放制度：稿件数量统计和质量评定；稿酬评定及核准；稿酬发放；
4、季度优秀通讯员评选：在数量统计的基础上确定名额；具体奖励的兑现；。