通讯员管理制度
学校___通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强学校通讯员队伍建设，提高新闻报道质量，确保新闻传播的准确性和时效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校内部各院（系）、各部门通讯员。
第三条本制度旨在规范通讯员的管理，明确通讯员的职责，提高通讯员的业务水平，充分发挥通讯员在学校宣传工作中的作用。
第二章职责与权利第四条通讯员职责：1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，确保新闻报道的真实性、客观性和准确性；2. 及时、准确地报道学校重要会议、重大活动、重要成果和师生风采；3. 积极参与学校宣传工作，协助学校完成各类宣传任务；4. 加强与校内外的沟通交流，扩大学校影响力；5. 完成学校领导交办的其他工作。
第五条通讯员权利：1. 参加学校举办的通讯员培训活动，提高自身业务水平；2. 获得学校提供的新闻素材和宣传资料；3. 对学校宣传工作提出意见和建议；4. 享受学校规定的通讯员待遇。
第三章管理与培训第六条学校设立通讯员管理办公室，负责通讯员的选拔、培训、考核和奖惩等工作。
第七条通讯员的选拔：1. 坚持公开、公平、公正的原则；2. 选拔具备良好政治素质、较强的文字功底和新闻敏感性的教职工；3. 经选拔合格的通讯员，需签订通讯员协议，明确双方的权利和义务。
第八条通讯员培训：1. 学校每年组织至少一次通讯员培训，内容包括新闻写作、摄影、编辑、新媒体运用等；2. 鼓励通讯员参加外部举办的新闻培训活动；3. 对通讯员的培训情况进行考核，考核不合格者，学校有权解除通讯员协议。
第九条通讯员考核：1. 学校每年对通讯员进行一次考核，考核内容包括新闻报道数量、质量、时效性等；2. 考核结果作为通讯员奖惩、晋升的重要依据。
第四章奖惩第十条对表现优秀的通讯员，学校给予表彰和奖励，包括：1. 表彰通报；2. 优秀通讯员称号；3. 奖金或实物奖励。
第十一条对违反本制度规定的通讯员，学校给予批评教育，情节严重的，解除通讯员协议。
第五章附则第十二条本制度由学校党委宣传部负责解释。
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度一、总则为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。
二、通讯员的职责1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。
三、通讯员的素质要求通讯员应具备以下素质：1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；3. 良好的职业操守和道德素养；4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。
四、通讯员的工作流程1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。
五、通讯员的工作标准1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；5. 严格保守业务秘密。
六、通讯员的工作制度1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；3. 岗前培训：新员工进入公司后，进行相应的岗前培训，确保其能够胜任工作；4. 业绩考核：对通讯员的工作进行定期考核，采用绩效考核制度；5. 激励机制：公司对工作业绩优秀的通讯员给予相应的激励，如奖金、晋升等。
七、通讯员的权利1. 享有公司提供的相应培训，提高自身能力；2. 享有公平、公正、公开的工作环境；3. 享有根据绩效考核获得相应的奖金和激励措施。
通讯员管理制度
通讯员管理制度第一章总则第一条为更好地规范和管理通讯员工作，提高通讯员的专业素养和工作效率，制定本管理制度。
适用于本单位的所有通讯员工作。
第二条通讯员应当具备较为扎实的新闻写作功底和较强的自律性，能够熟练应用各类新闻采写技巧和工具，积极主动地跟进新闻和事件，并具备丰富的写作经验和较强的责任感。
第三条通讯员应当遵守国家新闻法律法规，遵纪守法，严守职业道德和职业操守。
第四条通讯员应当具备一定的文化素养和专业素养，有较强的学习能力，能够适应新闻事业的发展要求，不断提高自身素质。
第五条通讯员应当服从新闻工作的组织和管理，保守职业秘密，不得从事违反国家法律法规的新闻报道活动。
第六条通讯员应当严格遵守稿件撰写规范，不得发布虚假，违法，淫秽，暴力等不良信息，不得捏造事实，歪曲真相，不得对有关单位和个人进行诽谤。
第七条通讯员应当对自己报道的消息进行核实，对不确定的消息应当三思而后发布，做到确凿真实，切实客观。
第八条通讯员应当保护新闻采访中获得的信息来源的合法权益，尊重被报道对象的合法权益，不得侵犯他人的隐私和人格尊严。
第九条通讯员应当关心群众利益，反映人民群众的呼声，关注社会热点问题和民生话题，通过报道引导公众舆论，促进社会和谐稳定。
第十条通讯员应当加强自身的思想道德修养，提高政治站位，增强为党和人民服务的责任意识，树立正确的新闻舆论导向。
第二章通讯员管理第十一条通讯员工作由新闻宣传部门负责统一管理，设置专门的通讯员管理岗位，负责通讯员的招募、培训、考核和日常管理工作。
第十二条通讯员应当遵守新闻宣传部门统一下发的工作任务和工作要求，认真履行工作职责，积极参与新闻宣传部门组织的各项新闻报道活动。
第十三条通讯员应当加强与新闻宣传部门的联系，及时向部门反映工作中遇到的困难和问题，配合部门做好新闻报道工作。
第十四条通讯员应当按时完成稿件的撰写和提交，稿件的采用与否，由新闻宣传部门进行统一审核和批准。
第十五条通讯员应当认真学习新闻宣传部门下发的新闻政策和新闻知识，不断提高自身的专业技能和工作水平。
医院加强通讯员管理制度
一、背景为了加强医院新闻宣传工作，提高新闻传播效率和质量，充分发挥医院通讯员队伍的作用，确保医院新闻宣传工作的有序开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体通讯员及与新闻宣传工作相关的部门和人员。
三、通讯员选拔与培训1. 选拔条件：（1）热爱新闻宣传工作，具有良好的政治素质和职业道德；（2）具有一定的文字功底和新闻敏感性；（3）熟悉医院工作，具备一定的摄影、摄像技能；（4）能够按时参加通讯员培训，完成工作任务。
2. 选拔程序：（1）自愿报名；（2）相关部门审核；（3）组织面试；（4）公布名单。
3. 培训：（1）新选拔的通讯员需参加医院组织的通讯员培训；（2）定期举办通讯员业务培训，提高通讯员的新闻采编、摄影摄像等技能；（3）鼓励通讯员参加外部培训，拓宽知识面。
四、通讯员职责1. 负责医院新闻宣传工作，及时、准确地报道医院重大事件、先进事迹、工作动态等；2. 积极参与医院举办的各类活动，做好宣传报道工作；3. 负责与新闻媒体、宣传部门保持良好沟通，确保医院新闻宣传工作顺利进行；4. 及时收集、整理医院内外部新闻线索，为医院新闻宣传工作提供素材；5. 协助医院相关部门开展新闻宣传工作，完成领导交办的其他任务。
五、通讯员管理1. 定期考核：（1）考核内容包括通讯员的新闻稿件数量、质量、报道效果等；（2）考核结果作为通讯员评优评先、晋升等的重要依据。
2. 通报表扬：（1）对表现突出的通讯员进行通报表扬；（2）对优秀通讯员给予一定的物质奖励。
3. 问责机制：（1）对违反本制度规定的通讯员，视情节轻重给予批评教育、警告、撤销通讯员资格等处分；（2）对严重违反规定的，依法追究责任。
六、附则1. 本制度由医院新闻宣传部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
工厂通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强工厂内部信息沟通，提高工作效率，确保信息传递的及时、准确和保密，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂内部所有通讯员及相关部门。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公开、公平、公正；2. 及时、准确、保密；3. 责任明确，奖惩分明；4. 便于操作，便于监督。
第二章职责与权限第四条工厂通讯员的职责：1. 负责收集、整理、上报工厂内部重要信息；2. 负责传达工厂领导的指示和决策；3. 负责组织、协调各部门间的信息交流；4. 负责监督、检查信息传递过程中的问题；5. 负责保密工作，确保信息不外泄。
第五条工厂通讯员的权限：1. 对工厂内部信息有知情权；2. 对信息传递过程中的问题有纠正权；3. 对违反信息保密规定的行为有举报权；4. 对信息传递过程中的优秀事迹有表扬权。
第三章信息收集与处理第六条信息收集：1. 工厂通讯员应主动收集各部门、各岗位的信息，确保信息的全面性和准确性；2. 收集信息时，应遵守国家法律法规和工厂规章制度，不得侵犯他人隐私；3. 收集信息的方式包括：查阅文件、资料，参加会议，与相关人员访谈等。
第七条信息处理：1. 工厂通讯员应及时对收集到的信息进行整理、分类、筛选，确保信息的真实性、准确性和时效性；2. 对重要信息，应及时上报工厂领导；3. 对一般信息，应及时转发至相关部门；4. 对涉及保密的信息，应严格遵守保密规定，不得随意泄露。
第四章信息传递与反馈第八条信息传递：1. 工厂通讯员应按照信息的重要程度、紧急程度和传递范围，选择合适的传递方式，如口头、书面、网络等；2. 传递信息时，应确保信息的完整性和准确性，不得随意篡改；3. 传递信息应遵守保密规定，不得泄露国家秘密、工厂秘密和个人隐私。
第九条信息反馈：1. 工厂通讯员应及时了解信息接收方的反馈意见，对信息传递过程中的问题进行跟踪和解决；2. 对信息反馈中提出的问题，应及时上报工厂领导，并协调相关部门予以解决；3. 对信息反馈中的表扬意见，应予以肯定，并鼓励相关人员继续保持。
医院_通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强医院宣传队伍建设，提高医院宣传工作的质量和效率，树立医院良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体通讯员，包括医院内部各部门、科室及外部媒体机构派驻医院的通讯员。
第三条本制度遵循公开、公正、公平的原则，坚持正确的舆论导向，弘扬社会主义核心价值观。
第二章组织机构与职责第四条成立医院宣传工作领导小组，负责制定宣传工作的总体规划和重大决策。
第五条宣传部是医院宣传工作的主管部门，负责以下职责：1. 负责制定医院宣传工作计划，并组织实施；2. 组织开展医院新闻发布、信息报送、对外宣传等工作；3. 管理和指导通讯员队伍建设；4. 建立健全宣传考核评价体系，对通讯员进行考核评价；5. 协调解决通讯员在工作中遇到的问题。
第六条通讯员的基本职责：1. 认真学习党的路线、方针、政策，树立正确的世界观、人生观、价值观；2. 严格遵守国家法律法规，维护医院形象；3. 积极参与医院组织的宣传工作，按时完成工作任务；4. 及时、准确地报送新闻线索和信息；5. 配合医院宣传工作需要，参加各类宣传报道活动。
第三章工作要求第七条通讯员应具备以下条件：1. 具有较强的政治觉悟和业务能力；2. 熟悉医院业务和行业特点；3. 具有良好的写作、编辑、摄影等技能；4. 热爱宣传工作，具备较强的责任心和敬业精神。
第八条通讯员在报道工作中应遵循以下要求：1. 严格遵守新闻报道纪律，确保报道的真实性、准确性、客观性；2. 不得擅自发表未经核实的报道；3. 不得泄露医院内部机密；4. 不得利用职务之便谋取私利；5. 不得违反职业道德和社会公德。
第四章考核与激励第九条宣传部对通讯员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：1. 完成工作任务的情况；2. 新闻报道质量；3. 参与宣传活动的情况；4. 考核评价结果。
第十条对表现优秀的通讯员，给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 通报表扬；2. 优先推荐参加相关培训；3. 提拔使用；4. 物质奖励。
专科医院通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强专科医院通讯员队伍建设，提高新闻宣传工作水平，更好地服务于医院发展和对外交流，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体通讯员，包括各科室、部门及医院相关机构。
第三条本制度遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护医院形象；2. 实事求是，客观公正；3. 及时、准确、全面地反映医院工作；4. 增强团队协作，提高工作效率。
第二章组织机构及职责第四条成立医院新闻宣传工作领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。
第五条新闻宣传工作领导小组下设通讯员工作办公室，负责通讯员的选拔、培训、考核及日常管理工作。
第六条通讯员工作办公室职责：1. 负责通讯员的选拔、培训、考核和奖惩；2. 组织通讯员开展新闻宣传工作，提高通讯员的新闻素养；3. 指导通讯员做好医院新闻稿件的撰写、编辑和发布；4. 收集、整理医院新闻素材，为宣传工作提供支持；5. 加强与上级媒体、同行医院的沟通与交流。
第三章职责分工第七条医院通讯员应具备以下职责：1. 积极参与医院新闻宣传工作，为医院发展建言献策；2. 及时、准确、全面地反映医院工作，提高医院知名度；3. 加强与上级媒体、同行医院的沟通与交流，拓宽医院宣传渠道；4. 做好新闻稿件的撰写、编辑和发布工作，确保稿件质量；5. 积极参加通讯员培训，提高自身业务水平。
第八条各科室、部门通讯员职责：1. 按照通讯员工作办公室的要求，及时报送新闻稿件；2. 积极参与科室、部门新闻宣传工作，提高科室、部门知名度；3. 协助通讯员工作办公室做好新闻素材的收集和整理；4. 加强与科室、部门领导的沟通，确保宣传工作顺利进行。
第四章培训与考核第九条医院定期组织通讯员培训，提高通讯员的新闻素养和业务水平。
第十条考核分为年度考核和专项考核，考核内容包括：1. 新闻稿件数量和质量；2. 参与新闻宣传活动的积极性；3. 与上级媒体、同行医院的沟通与合作；4. 个人业务水平提升情况。
第五章奖惩第十一条对在新闻宣传工作中表现突出的通讯员，给予表彰和奖励。
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度第一章总则第一条为了规范公司通讯员的行为，提升公司形象，保障公司信息传递的准确性和及时性，根据公司的管理需要制定本管理制度。
第二条公司通讯员制度适用于公司内部及对外通讯工作的员工，包括公司官方网站编辑、新闻发言人、公司内部通知发布者等。
第三条公司通讯员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，坚持原则，讲求准确，崇尚真实，提倡负责，维护公司的声誉，做到言行一致。
第四条公司通讯员应当提高自身素质，不断学习，注重业务能力的提升，积极进取，为公司的发展贡献自己的力量。
第五条公司通讯员应当保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密和其他重要信息，严禁与外界进行不正当的信息交流、泄露公司内部信息。
第六条公司通讯员应当遵循职业道德，不得打压他人，不得发布不实信息，不得炒作矛盾，做到言行一致，维护公司的团结和谐。
第七条公司通讯员应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的沟通能力和协调能力，为公司的发展做出贡献。
第八条公司通讯员应当定期进行自我评估，及时总结工作中存在的不足之处，积极改进，提高自身的工作水平。
第九条公司通讯员应当做好个人形象管理，言行举止得体，服装整洁大方，做到文明礼貌，给公司带来积极的影响。
第十条公司通讯员应当主动关注行业动态，了解最新的信息，及时向公司汇报，为公司的及时决策提供依据。
第十一条公司通讯员应当和公司其他部门密切合作，建立良好的沟通机制，增进部门之间的合作和协调，为公司的发展提供保障。
第十二条公司通讯员应当积极参与企业文化建设，树立正确的企业价值观，为公司的发展做出积极的贡献。
第十三条公司通讯员应当遵守公司的相关规章制度，不得违反公司的管理要求，否则将受到相应的处罚。
第十四条公司通讯员应当遵循公司的管理层和领导的工作安排，服从公司的指挥和调度，不得擅自决定公司的事务。
第十五条公司通讯员应当保持工作状态，不得擅自离岗、旷工等行为，必须按时按量完成工作任务，并及时向上级汇报。
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通讯员管理制度
1.0目的
为了及时掌握公司发展动态，搭建信息沟通的平台，全面提高宣传和信息工作的效率和质量，推动公司宣传工作和企业文化建设工作的发展，特制定本制度。
2.0适用范围
适用于南京xx物业管理服务有限公司网站、内刊及外部刊物的稿件来源及通讯员管理。
3.0职责
3.1通讯员负责所在部门新闻线索的发现和搞件采写；
3.2各部门、分公司、服务中心负责本部门的宣传工作、内刊的发放工作及新闻稿件的提供；
3.3市场拓展部负责公司的对外宣传、通讯员日常管理，包括网站、内刊等的管理。
4.0制度要点
4.1通讯员的选拔
4.1.1各部门（分公司、服务中心，含独立经营的分公司、服务中心）要按照本制度所附基本条件在本部门选拔至少一名通讯员，负责本部门（分公司、服务中心）的宣传稿件及信息工作的上报。
4.1.2选拔出的人员名单确认后报公司市场拓展部备案。
4.1.3通讯员因工作变动等原因离开原部门（分公司、服务中心）的，要该项目及时选拔新的通讯员。
4.2通讯员职责和权利
4.2.1工作职责
4.2.1.1负责收集、整理所属部门（分公司、服务中心）的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。
4.2.1.2及时上报所属部门（分公司、服务中心）的新闻稿件、信息及其他稿件。
4.2.1.3负责所属部门（分公司、服务中心）开展有新闻价值活动的拍摄工作。
4.2.1.4对所属部门（分公司、服务中心）其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本公司的稿件质量。
4.2.1.5协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。
4.2.2享有权利
4.2.2.1有机会参加公司组织的写作方面的培训。
4.2.2.2有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。
4.2.2.3有参加年度优秀通讯员评选的资格。
4.3稿件报送要求
4.3.1新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。
消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字，其它类型稿件要求主题鲜明，语言生动。
4.3.2新闻稿件形式不限，可以是消息、散文、诗歌、议论文等等，内容可涵盖公司在物业管理方面的新举措、新思路、新成效以及公司在各新闻媒介的报道、内部举办的专业培训等大型活动；各部门（分公司、服务中心）内部工作的先进经验和做法，先进集体和个人的感人事迹；也可以是个人的工作体会、生活感想等议论、抒情性文章。
4.3.3稿件报送要及时。
消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。
其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。
4.3.4稿件写作要认真负责。
不得敷衍了事，打印后要认真校对。
不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。
稿件写作要认真负责，上报之前须经部门（分公司、服务中心）经理审核，所有稿件由公司市场拓展部负责统一收集整理，并上报市场拓展经理复核，公司总经理批示。
最终市场拓展部负责内刊刊登和公司网站报道。
采用的稿件将由市场拓展部品牌维护主管通知本人进行确认。
4.3.5所有稿件一律报送电子稿（含图片），邮箱：*****************, QQ:616733809除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过OA或邮件报送，手写和传真件不予接收。
4.3.6报送任务：各服务中心每月不少于1篇。
4.4通讯员奖励制度
4.4.1上交稿件被公司网站或内刊采用按照每10元/100字，拍摄活动图片每张10元。
4.4.2稿酬由市场拓展部按季度核算，并报总经理批准后单独发放。
4.4.3每年一次优秀通讯员评选活动，由市场拓展部组织，并颁发证书及奖励。
4.5各部门、服务中心、分公司经理要高度重视宣传工作，保持通讯员的相对稳定。
要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料，为通讯员进行业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。
作为对公司经营
方向、工作动态较为熟悉的部门（分公司、服务中心）经理，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。
4.6通讯员基本素质
4.6.1工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
4.6.2具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
4.6.3有较强的口头表达能力和活动组织能力。
5.0相关记录及支持文件
5.1《通讯员申请表》
通讯员申请表。