公务员制度讲座第二次作业

1.委任制（5.00分）

答：委任制是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或执行人员担任一定职务或是免去其现任职务的任用方式。委任制适用于对部门首长负责的副手、秘书、普通行政人员等。

2.降职（5.00分）

答：降职是对不称职公务员，依一定程序，降低其原有职务，由较高层次的职务改任较低层次的职务。降职意味着公务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小。在我国公务员制度中，降至不是处分，而是一种公务员任用行为，是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，为机关的各个职位选择配备适宜的人选。

3.公务员录用（5.00分）

答：公务员录用，是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。

4.选任制（

5.00分）

答：选任制，即通过选举产生的方式在确定任用对象的任用方式。选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务职务的公务员。

单项选择题（每小题2分，5小题共10分）（总分10.00）

1.

公务员考核的重点是

（2.00分）

A. 工作实绩

B. 工作纪律

C. 工作业绩

D. 工作成绩

2.

招录机关根据（）对报考申请进行审查。

（2.00分）

A. 人数

B. 编制限额

C. 报考资格条件

D. 希望的招录标准

3.

新录用的公务员一般试用期为

（2.00分）

A. 6个月

B. 3个月

C. 12个月

D. 24个月

4.

公务员晋升领导职务的程序是

（2.00分）

A. 民主推荐、组织考察、讨论任职

B. 民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续

C. 民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续

D. 民主测评、组织考察、讨论决定

5.

公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（2.00分）

A. 降级使用

B. 予以辞退

C. 降两级工资

D. 撤职

多项选择题（每小题4分，5小题共20分）（总分20.00）

1.

公务员录用的原则是

（4.00分）

A. 择优

B. 公开

C. 竞争

D. 平等

2.

公务员考核的基本原则

（4.00分）

A. 考用结合

B. 分类考核

C. 全面考核和重点考核相结合

D. 客观、公正、公开、民主

3.

国家公务员的奖励的种类有

（4.00分）

A. 记二等功

B. 记一等功

C. 记三等功

D. 嘉奖

4.

人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成

（4.00分）

A. 法律专家

B. 聘用机关的代表

C. 聘用机关的代表

D. 公务员主管部门的代表

5.公务员考核等次划分为 （4.00分）

A. 优秀

B. 称职

C. 不称职

D. 基本称职

判断题（每小题4

分，5小题共20分）（总分20.00）

1.公务员降职一次降低两个职务层次。（4.00分） 错误

正确

2.委任制是由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去职务。（4.00分）

错误

正确

3.公务员晋升程序主要包括：民主推荐，组织考察，讨论决定，按照规定履行任职手续。（

4.00分）

错误

正确

4.我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝的科举制度的创立开始的。（4.00分）

错误

正确

5.机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。（4.00分） 错误

正确

简答题（每小题10分，3小题共30分）（总分30.00）

1.简答我国录用公务员的程序。（10.00分）

答：1、发布招考公告

2、资格审查

3、对资格审查合格者进行考试

4、对考试合格者进行考察

5、体检

6、提出拟录用名单，予以公示

7、审批、备案

2.简答公务员考核的内容。（10.00分）

答：1、德：包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品

德；

2、能：包括业务知识和工作能力；

3、勤：指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；

4、绩：是工作实绩，公务员在完成任务目标和履行岗位

职责过程中，通过所提出的工作思路采取的措施，发挥具体作用而取得的绩效等；

5、廉：指谦洁自律情况；

3.简答公务员考核的发展趋势。（10.00分）

答：全员优化；主动参与；目标管理；审计监督；公开监督；

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