行政本《公务员制度》
自学考试-行政管理专业-《公务员制度》历年真题 2019-2021
201904一、单项选择题1、下列选项中，不符合我国公务员制度特点的是（）。
A、党管干部B、德才兼备C、坚持党的基本路线D、区分政务官和事务官2、第一个推行现代公务员制度的国家是（）。
A、英国B、美国C、中国D、德国3、机关没有按规定划拨行政经费，影响了公务员履行职责。
这侵犯了公务员的（）。
A、批评建议权B、获得报酬权C、身份保障权D、获得工作条件权4、下列选项中，关于公务员服从命令义务的陈述不正确的是（）。
A、命令包括一般性命令和个别性命令B、服从命令是服从上级依法作出的决定C、所有公务员都必须履行服从上级命令的义务D、服从命令的义务旨在保证行政事务执行的统一性和效率性5、张某在公安局担任高级主管，其所属的职务类别是（）。
A、专业技术类B、行政执法类C、综合管理类领导职务D、综合管理类非领导职务6、首席大法官的级别相当于（）。
A、国家级副职B、省部级正职C、省部级副职D、厅局级正职7、有权批准授予二级警监的人员是（）。
A、国务院总理B、公安部部长C、省级政府公安厅局长D、省级政府公安厅局政治部主任8、下列选项中，无权组织公务员录用的部门是（）。
A、县级公务员主管部门B、省级公务员主管部门C、中央机关公务员主管部门D、授权的设区的市级公务员主管部门9、下列考核结果中，可以作为晋升公务员工资档次的依据是（）。
A、称职等次一年B、优秀等次一年C、称职等次累计两年D、基本称职等次累计两年10、关于公务员兼职的陈述正确的是（）。
A、公务员兼职只包括在职公务员兼职B、公务员兼职只能由公务员任免机关批准C、公务员可以在享受公务员相关待遇的同时领取兼职报酬D、按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取兼职报酬11、下列选项中，属于公务员奖励种类的是（）。
A、表扬B、晋升职级C、晋升职务D、授予荣誉称号12、公务员连续三年在年终考核中被确定为优秀等次的，应该给予的奖励种类是（）。
A、公开表彰B、记三等功C、晋升职务D、授予荣誉称号13、在公务员惩戒中，“主动交代违法违纪行为”是（）。
自考本科行政管理--《公务员制度》权利与义务的含义和意义
一、权利与义务的含义1.权力与权利的异同：权力power，与强制力相呼应，如果不遵守，就会有强制力去强制执行，主语是国家、官员、领导等。
权利right，和利益相关，与义务相对应，履行了什么义务，就要行使什么权利，享受什么好处。
主语是个人。
2.公务员的权利：是国家通过法律规定，对公务员可以享受或者可以做出某种行为的许可和保障。
公务员权利的特性自主性：可以按照自己的意愿决定是否行使规范性：由法律赋予保障性：国家对公务员权利实现的承诺3.公务员的义务：是指国家通过法律规定，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
公务员义务的特点：非自主性：不能按照自己的意愿决定是否履行义务规范性：只能由法律设定强制性：国家度公务员义务履行的强迫一个人在社会上有公民、公务员两种身份。
若以公民身份行为就应享有公民权利和履行公民义务；若以公务员身份行为就应享有公务员权利和履行公务员义务。
公务员法中的权利义务是与公务员身份而非公民身份相联系的权利义务。
二、明确权利与义务的意义1.有助于明确公务员与所在机关的法律关系2.有利于形成一支稳定、高效、廉洁、优化的公务员队伍3.有利于提高机关公务员管理的法治化水平02权利一、权利的立法模式“集中型的列举＋概括”立法模式1.获得工作条件权2.身份保障权3.获得报酬权4.参加培训权5.批评建议权6.申诉控告权7.申请辞职权8.其他法定权二、权利的具体解析（一）获得工作条件权工作条件是指办公场所、办公设备、交通工具、通讯设备、办公经费以及医疗卫生条件等。
工作条件与工作职责相应相称工作条件和工作职责的变动性工作条件的公共性（二）身份保障权非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。
目的：限制有任免权者的职务处分权和纪律处分权，以确保公务员职务或身份的独立性和相对独立性。
法定事由：必须在公务员法中有明确列举。
法定程序：在相关人事法律法规、规章和党的干部政策中有明确规定。
公务员制度
国家公务员制度一、名词解释1、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、职位分类：是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。
3、察举制：是中国古代选拔官吏的一种制度，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。
4、准选任制公务员：不是通过选举产生，但是依照有关法律规定由国家机关通过或决定任命，由于通过或决定任命都是以表决形式进行并遵循少数服从少数的原则，因此这部分职务带有选任的成分，担任这些职务的公务员可理解为“准选任制公务员”。
5、固定金额等级薪金制：依据事先分好的职等和薪级拉开档次确定出固定的金额，按照公务员的职等薪级对位发薪。
6、引咎辞去领导职务：公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务，一般称为引咎辞职。
7、责令辞去领导职务：担任领导职务的公务员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，由任免机关责令其辞去领导职务，一般称为责令辞职。
二、填空1、政府官员分为：一类是随内阁更迭而进退的政务官；另一类是事务官，即文官。
2、上下级人民政府设立的公务员管理机构以及人民政府设立的公务员管理机构与其各部门内设的公务员管理机构之间，均是一种业务指导和监督的关系。
3、所谓公务员的录用，是指按照一定的标准和法定的程序，通过考试和考核等方法，从社会上选拔优秀人才到政府机关担任主任科员以下的非领导职务。
4、管理结构类型（辨别出类型）国外人事管理机构按其与政府行政组织的关系，可以分为三种类型：1、部外制的管理机构（以美、日为代表）2、部内制的管理机构（以法、德为代表）3、折中制的管理机构（以英国为代表）5、公务员考试录用的程序（了解）1、发布招考广告2、对报考人员进行资格审查3、对资格审查合格者进行考试4、对考试合格者进行录用考核5、提出拟录用人员名单6、试用7、考录监督6、公务员考核的内容：德、能、勤、绩、廉7、公务员除考试录用外的其他录用方式：选举录用、委任录用、招聘录用、考核录用8、公务员考核的方法：1、领导考核与群众考核相结合2、平时考核与定期考核相结合3、定性考核和定量考核相结合9、我国公务员考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职（P96考核标准）10、公务员、公务员集体奖励的种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号11、惩戒分为六类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除12、我国公务员法规定，警告的处分期为半年；记过的处分期为一年；记大过的处分期为18个月；降级、撤职的处分期为两年13、职务晋升的条件：标准条件和资格条件标准条件即对公务员在政治立场、思想品质及工作能力、业务水平等方面的要求资格条件主要是学历、资历等方面的要求14、我国公务员职务晋升制度除规定了晋升的原则标准、晋升条件、晋升程序等内容外，还有两个重要规则，就是职数限额规则和逐级晋升的规则15、公务员任用方式的种类：委任制、考任制、选任制、聘任制16、（选择）培训的种类：⒈对新录用人员的培训⒉任职培训⒊专门业务培训⒋更新知识培训17、我国公务员的培训机构：1、国家行政学院和地方行政学院2、管理干部院校3、其他具有相应资格的培训机构18、公务员出国培培训的经费以国家财政拨款为主，争取国外资助和其他资金来源为辅。
行政管理本科公务员制度课件(ppt 79页)
3、与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色
是（
）
A.坚持党的基本路线
B.坚持为人民服务的原则
C.坚持党管干部的原则
D.坚持德才兼备的用人标准
E.实行政治中立
ABCD
简述资本主义国家公务员制度形成的原因 简述我国公务员制度与社会主义市场经济的关系 简述我国原干部人事制度的弊端 我国公务员制度如何与“坚持党管干部”这一原 则保持一致？ 简述如何为国家机关的廉政建设提供有效保障 将我国借鉴西方诸国公务员的五种管理制度与我 国原干部人事制度对比，说明其科学性。
B.独立性
C.强制性 E.保障性
D.规范性
ACD
2.《公务员法》在规定公务员权利时所遵循的原则
有（
）
A.保护原则 B.服务与稳定原则
C.民主原则 D.平等原则
E.可放弃与不可放弃原则
名称
机关人员 1、妇联主任 2、中国共产党党委会委员 3、村委会主任 4、乡长 5、共青团指导员 6、某自治州州长 7、某省作协主席 8、工会主席 9、居委会主任 10、政协主席 11、某野战军师长
属于 公务员
（2）公务员制度 进口管理、使用管理与出口管理的各项
管理制度
2、推行公务员制度的意义
第一章 公务员制度的产生
本讲重点： 推行公务员制度的意义 我国公务员制度产生的历史进程 我国公务员制度对原来制度的继承与发展
年份 题型
单选1’ 多选2’
简答6’ 论述10’
案例10’
总计
084 087 094 097 104 107
4
0
1
3
3
1
0
0
1
1
公务员制度
《公务员制度》一、名词解析1、公务员制度：是一个具有规范体系的系统，是一个由各个管理环节、系统运行内在要素相互联系、相互贯通、相互运作的有机整体。
82、公务员申诉：是指公务员对国家行政机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依据公务员法律规定，向原处理机关、政府人事部门或行政监察部门提出重新处理意见和要求的行为。
643、公务员奖励：是指国家行政机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹的公务员所给予一定荣誉或物质利益以示鼓励的做法。
1204、公务员职务晋升：即升职，是指公务员管理机关按照国家有关法律、法规的规定，根据政府工作的需要公务员本人的德才情况，提高公务员的职务与级别的做法。
1325、公务员调任：是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任行政领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出国家行政机关任职。
1576、公务员回避：是指在国家行政机关中为防止公务员出于某种亲情关系或个人利益，不能秉公执行公务，直至徇私枉法、以权谋私，而对其任职和执行公务等作出的事前限制性措施。
1637、公务员培训：是指国家行政机关根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地为提高公务员政治素质和业务能力所进行的教育、培养和训练活动。
1708、公务员监督：是指依法享有监督权的监督主体，通过法定方式，按照法定程序对公务员公务行为的合法性和合理性进行综合管理的活动过程。
224二、基础知识1、公务员制度在现代政府管理体系中的地位。
8答：公务员制度在现代政府管理体系中的地位第一，公务员制度是国家政权建设制度的具体组成部分。
第二，公务员制度是政府管理的核心制度。
第三，公务员制度是一种政府管理的管理制度。
第四，公务员制度是开放政府人才资源的关键。
2、公务员制度在现代政府管理活动中的功能。
9答：公务员制度在现代政府管理活动中的功能。
第一，公务员制度的推行，有利于社会安定和行政秩序的长期稳定。
公务员制度
公务员制度公务员制度是指一个国家、地区或组织内部设立的依照法律规定，并通过考试遴选、培训和聘任等程序产生的从事行政管理、执法执勤、公共服务等工作的职业群体。
公务员制度是现代化国家制度体系的重要组成部分，也是维护政治稳定、保障社会公正、促进经济发展的关键性制度机制。
公务员制度在不同国家及地区具有不同的特点和历史渊源，但其核心目标是一致的，即确保政府机构能够高效地执行职能，实现公共利益最大化。
为此，公务员制度需要具备以下几个方面的特点：公平、公正、公开、专业、稳定。
首先，公务员制度必须具备公平性，这意味着公务员的招录、晋升、评优等关键事项必须依照公平、公正的标准进行。
在很多国家，公务员考试是招录程序中最核心的环节，必须保证考试的难度、内容、时间和评分等方面的公平性。
另外，公务员的晋升和评优过程也必须是公正的，不能出现任何形式的权钱交易或搞好关系的现象，必须通过考核、绩效评价等客观标准来评估其优秀程度。
这样才能确保公务员队伍的素质和能力水平。
其次，公务员制度要求公开和透明。
政府必须及时公布公务员招录、晋升和评优等过程中的各种信息和数据，例如考试的时间、地点、内容、组织机构、评分标准等，以及公务员的工资、福利、工龄、社会保障等方面的信息。
这样能够保证公务员招录等程序的透明度、公开度和公正性，防止不当行为和舞弊现象的发生。
同时，公开化的公务员制度能够增强政府机构的公信力，提高公众对政府的信任度。
第三，公务员制度需要具备专业性和稳定性。
公务员是为实现公共利益而服务的，因此其工作应该专业、科学和高效。
对于不同部门和岗位的公务员，要求具有相关专业知识、技能和经验。
此外，公务员制度也需要保障公务员的职业稳定性和发展空间，这样才能充分挖掘公务员队伍的整体潜力，建立稳健的政府机构。
总体来说，公务员制度是现代国家制度体系的重要组成部分。
公务员作为政府的重要组织群体，他们所负责的事务涉及到每个人的生活，对于政府形象和国家利益具有至关重要的影响。
国家公务员管理制度
国家公务员管理制度第一章总则第一条为了实现国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，制定本条列。
第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则,坚持改革开发的基本路线，坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准，贯彻公平、平等、竞争、择优的原则。
第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。
第五条国家公务员中的各级人民政府组建人员的产生和任免,依照国家有关法律规定办理。
第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务；(一)遵守宪法、法律和法规;（二）依照国家法律、法规和政策执行公务;（三)密切联系群众,倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务；(四)维护国家的安全、荣誉和利益；（五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令;(六）保守国家秘密和工作秘密;（七）公正廉洁,克己奉公；（八）宪法和法律规定的其他义务。
第七条国家公务员享有下列权利：（一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或行政处分;(二)获得履行职责所应有的权利;(三）获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;（四)参加政治理论和业务知识的培训；（五)对国家行政机关及领导人员的工作提出批评和建议;（六）提出申述和控告；（七）依照本条例的规定辞职；（八)宪法和法律规定的其他权利；第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。
各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。
国家行政机关根据职位分类,设置国家公务员的职务和等级序列。
第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。
非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
第十条国家公务员的级别分为15级职务与级别的对应关系是；(一）国务院总理：一级（二）国务院副总理，国务委员：二至三级（三)部级正职，省级正职：三至四级（四）部级副职，省级副职：四至五级（五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级（六)司级副职,厅级副职,助理巡视员：六至八级(七）处级正职，县级正职,调研员：七至十级（八）处级副职，县级副职，助理调研员:八至十一级（九）科级正职，乡级正职，主任科员:九至十二级（十)科级副职,乡级副职，副主任科员:九至十三级（十一）科员：九至十四级（十二)办事员：十至十五级第十一条国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。
我国公务员制度
体现了分类管理 具有竞争激烈机 具有新陈代谢机
的原则
制
制
具有廉政保障机 具有勤政保障机 具有健全的法规
制
制
体系
第十四页，共18页。
我国公务员制度(zhìdù)的实施情况
1、我国公务员制度推行工作的目标任务(rèn wu)
1）推行公务员制度要有一定的起始时间和具体要求。
第三页，共18页。
公务员的概念(gàiniàn)
2、国外公务员概念(gàiniàn)的范围 中央到地方 的工作人员
中央政府 政务官
日本、法国：把所有国家机关的 工作人员以及公共企事业单位的 所有人员，都划入公务员范围， 但有国家和地方、特别职与一般 职之分。
美国：将政府系统中的所有公职 人员统称为“公务员”，包括政务 官与事务官。
编制标准
• 公务员严格执 行国家编制限 额。
经费标准
• 公务员的工资、 福利、保险都 必须由国家财 政支付。
第六页，共18页。
公务员的概念(gàiniàn)
4、我国与国外公务员范围(fànwéi)上的差异
我国公务员的范围界定在各类国家(guójiā)机关系统内，而不像 日本、法国包括所有公职人员。也不像英国不包括选举、任 命的政府组成人员。
2）推行公务员制度要结合机构改革(gǎigé)和工资制度改革(gǎigé)，分期分批进行
。
• 组织工作班子，培训骨干，拟定本单位实施方案，进行公务员法的宣
准备阶段
传教育。
实施阶段
• 在“三定”基础上，合理设置职位； • 在严格考核的基础上，根据任职资格条件，选择配备人员； • 结合单位实际，实施录用、职务升降、培训等其他制度。
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9077 公务员制度作业第一次作业1：[单选题]我国公务员年度考核的重点是( )A：德B：能C：勤D：绩参考**：D2：[单选题]3我国对公务员的管理实行的制度是（）.A：党政干部单一的管理模式B：对公务员集中统一管理的模式C：分类管理D：根据职位分类管理参考**：C3：[单选题]2根据公务员法的规定,作为评价公务员主要依据的是（）A：资历B：德才C：具体的工作实绩D：工作效率4：[单选题]1公务员的任用，坚持的原则是（）.A：勤能并重B：管理与监督并重C：唯才是用D：任人唯贤，德才兼备参考**：D5：[单选题]我国录用公务员的标准是( )A：德才兼备标准B：专才标准C：通才标准D：资历标准参考**：A6：[单选题]对于违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成较大损失或者不良后果的国家公务员，应给予( )A：警告或者记过处分B：记大过或者降级处分C：降级或者撤职处分D：撤职或者开除处分7：[单选题].国家公务员行政处分的对象是( )A：法人B：国家公务员C：公民D：组织参考**：B8：[单选题]晋升处级副职以上领导职务，一般应具有( )A：3年以上工龄和2年以上的基层工作经历B：5年以上工龄和2年以上的基层工作经历C：7年以上工龄和3年以上的基层工作经历D：9年以上工龄和3年以上的基层工作经历参考**：B9：[单选题]晋升处、司(厅)级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有( )A：中专以上文化程度B：大专以上文化程度C：大学本科以上文化程度D：研究生以上文化程度10：[单选题].国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员( ) A：二至三年的最低服务年限B：二至四年的最低服务年限C：二至五年的最低服务年限D：三至五年的最低服务年限参考**：D第二次作业1，公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能主要有哪些？答：1.研究制定公务员管理规范，组织公务员法律法规的实施工作。
2.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导。
3.对某些管理事务实施组织协调。
4.对某些管理事务行使审核、审批权。
5.监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员法律法规的现象进行纠正和处理。
2，我国的公务员制度是如何体现分类管理的思想和原则的？答：分类管理是公务员制度中的一种科学的管理方法，也是实行公务员制度的国家共同遵循的基本原则。
公务员制度贯彻了分类管理的思想和原则，主要体现为：一是根据职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术性和行政执法类等类别，再根据职位类别设臵不同的职务序列。
对不同类别的公务员，管理办法有所不同。
例如，在录用公务员时，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵；在对全体公务员进行更新知识，提高工作能力的在职培训时，其中对担任专业技术类职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求进行专业技术培训，等等。
二是根据产生、任免方式及管理主体的不同，将公务员分为领导成员和非领导成员。
领导成员和非领导成员除了产生任免方式不同之外，在一些管理环节上也有所不同。
在考核、职务任免、培训、交流与回避、辞职辞退等章中，对领导成员与非领导成员有所不同的管理办法，分别作了规定。
三是根据任用方式的不同，将公务员分为委任制、选任制和聘任制公务员。
委任制公务员经录用、调任或公开选拔进入公务员队伍后，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退、保留公务员自从直至退休。
选任制公务员经选举担任公务员职务。
选任职务终止、继续担任公务员职务的，保留公务员身份，不再担任公务员职务的，不保留公务员身份。
聘任制公务员则按时平等自愿、协商一致的原则与机关签订期限为一至五年的聘任合同，聘任期满，任用关系自然解除，不再保留公务员身份。
聘任制公务员的管理方法与委任制公务员有很大的区别。
在实际管理工作中贯彻分类管理的思想，要根据不同类型的管理对象实施管理，提高公务员管理的科学化水平。
3，试述转任的目的和意义。
答：建立转任制度的目的和意义，概括起来有四点：一是合理安排人员，提高工作效率。
机关要完成工作，提高工作效率，必须达到人与事的最佳结合。
为了达到这个目的，机关首先在自己管辖的范围内尽量做到合理安排人员。
合理安排人员是个动态的过程，不可能一下子完成，这就需要经常对某些公务员进行调整。
这种调整既不是晋升，也不是降职，更不是处分，而是不同职务之间的调整，这种调整常常通过转任来进行。
二是充分发挥公务员个人特长。
在工作中经常会出现一些公务员由于用非所长、专业不对口而影响能力的发挥，因人员之间的关系长期不协调而影响工作的积极性；或身体条件不能适应某种职位的工作。
对这些问题一般也是通过转任的方式，对他们进行适当的调整，使他们各得其职，这样既有利于工作的开展，也有利于公务员个人的成长和发展。
三是解决公务员的个人困难。
一些公务员存在一定的个人困难，比如夫妻两地分居或居家甚远交通不便，都可能影响他们全身心地、很好地完成工作。
以人为本，关心工作人员的疾苦，是人事工作的一项原则。
为解决公务员的个人困难而对其通过转任的方式进行适当的调整，既体现了公务员的关怀，也有利于充分调动公务员的工作积极性。
四是有利于廉政建议。
担任领导职务的公务员，对内对外管理中有一定的决定权，担任工作性质特殊的非领导职务的公务员也直接经管人、财、物或执法、执纪。
这些人员如果长期在一个职位上工作，就会形成熟人熟事，人为情所累，有些经不住考验者，会利用职务之便为自己或他人谋取私利。
因此，对这些公务员进行有计划地转任，有利于机关的廉政建设，也有利于公务员个人的健康成长。
4、简述公务员领导职务序列和综合管理类非领导职务序列的职务层次。
答：职务序列是依据责任大小、工作难易程序、任职资格条件的不同所区分出从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。
公务员领导职务序列是务类分务员的共有职务序列。
领导职务序列的职务层次是统一的。
包括从国家级正职到科级副职的10个领导职务层次。
分别为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职，乡科级正职、乡科级副职。
无论是综合管理类，还是专业技术类与行政执法类的领导职务，都可以在这10个职务层次中找到相应的位臵。
综合管理类非领导职务序列的职务层次是8个，8个职务层次的职务名称是确定的。
综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
根据现形规定，巡视员以下、副主任科员以上六个综合管理类非领导职务层次，与厅局级正职以下、乡科级副职以上的六个领导职务层次是一一对应的。
5、试述实行领导成员任期制的意义。
答：实行领导成员任期制，是指在担任领导成员职务的任职届数和任职年限、任期内管理、任职期满后的安排等制度的总称。
实行领导成员职务任期制度，具有三点重要意义：一是有利于实现领导干部的能上能下，形成正常的新老交替机制，建立充满生机与活力的用人机制。
实行任期制，既使领导职务成为干部一定时期的职务岗位，干部的上与下成为一种正常社会现象，也为年轻干部的培养锻炼提供了机会、创造了条件，实现干部经常性的新老交替，保持干部队伍的合理梯次结构；二是有利于加强对领导干部的监督管理，促进增强领导班子的整体能力。
任期制规范领导职务的任期，并辅之以严格的任期考核和及时监督与动态调整，引导干部把外部压力变成工作动力，不断增强进取意识；三是有利于保持领导班子和领导干部相对稳定。
任期制本身要求除特殊需要，干部在任期内保持相对稳定，既维护了法律法规的权威性、严肃性，克服干部工作的随意性，防止用人上的不正之风，又要求领导干部履行岗位职责，完成任期目标，保持工作的连续性和有效性。
6.试述试述公务员处分的基本原则。
答：公务员处分应坚持的5项原则：一是处分法定原则，即依法定事由，经法定程序；二是处分与教育相结合原则，惩前毙后，治病救人，惩戒与教育相结合；三是过错与处分相适应原则，行政处分的轻重与国家公务员违纪行为应承担的纪律责任相适应；四是处分适用平等原则，适用行政纪律一律平等；五是保护当事人合法权益原则。
对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。
公务员有权进行陈述和申辩。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。
处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
第三次作业：10.某机关公务员500人，年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不超过( )A：50人B：75人C：100人D：150人正确答案：B9.下列公务员的考核结果有三个等次的国家是( )A：中国B：美国C：日本D：法国正确答案：B8.公务员晋升一般应当具有大学本科以上文化程度的职位是( )A：科长B：处长C：副处长D：厅长正确答案：D7.报考公务员的最低年龄是( )A：16周岁B：18周岁C：20周岁D：22周岁正确答案：B6.《中华人民共和国公务员法》共有( ) A：18章107条B：18章108条C：18章105条D：18章110条正确答案：A5.我国公务员制度正式施行的时间是( ) A：1993年4月24日B：1993年10月1日C：2005年4月27日D：2006年1月1日正确答案：D4.我国公务员录用考试原则中的"平等原则”指的是( ) A：经济地位B：政治地位C：法律地位D：民族地位正确答案：C3.世界上最早建立公务员制度的国家是( )A：美国B：英国C：法国D：日本正确答案：B2.我国新录用的公务员的试用期是( )A：半年B：九个月C：一年D：两年正确答案：C1.在我国，下列不属于公务员职位的是( )A：省政府机关领导B：自治县办公室主任C：中国致公党主席D：行业协会会长正确答案：D第四次作业：10.按照我国公务员法的规定，公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行的回避是( )A：任职回避B：地区回避C：公务回避D：亲属回避正确答案：B9.担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任而提出的辞职是( ) A：因公辞职B：自愿辞职C：责令辞职D：引咎辞职正确答案：D8.下列体现优胜劣汰的竞争机制的是( )B：辞退C：退休D：离休正确答案：B7.按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是( ) A：职员B：办事员C：科员D：营业员正确答案：B6.下列关系中不属于公务员应该回避的是( )A：夫妻关系B：姻亲关系C：连襟关系D：同学关系正确答案：D5.解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满( ) A：半年C：一年半D：二年正确答案：B4.下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是( )A：专业技术类B：综合管理类C：行政执法类D：社会服务类正确答案：B3.因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的主管部门要求( )A：省级以上B：市（地）级以上C：厅级以上D：县级以上正确答案：A2.决定公务员培训方向的原则是( )A：理论联系实际原则B：学用一致原则C：按需施教原则D：讲求实效原则正确答案：A1.英国公务员的考核结果分为( )A：称职、不称职两个等次B：优秀、称职、不称职三个等次C：特别优异、满意、不满意三个等次D：A、B、C、D、E五个等次正确答案：D第五次作业问:⑴外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定，为什么？答：外事办对李某的处分程序不合法。