行政本《公务员制度》

9077 公务员制度作业

第一次作业

1：[单选题]我国公务员年度考核的重点是( )

A：德

B：能

C：勤

D：绩

参考**：D

2：[单选题]3我国对公务员的管理实行的制度是（）.

A：党政干部单一的管理模式

B：对公务员集中统一管理的模式

C：分类管理

D：根据职位分类管理

参考**：C

3：[单选题]2根据公务员法的规定,作为评价公务员主要依据的是（）A：资历

B：德才

C：具体的工作实绩

D：工作效率

4：[单选题]1公务员的任用，坚持的原则是（）.

A：勤能并重

B：管理与监督并重

C：唯才是用

D：任人唯贤，德才兼备

参考**：D

5：[单选题]我国录用公务员的标准是( )

A：德才兼备标准

B：专才标准

C：通才标准

D：资历标准

参考**：A

6：[单选题]对于违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成较大损失或者不良后果的国家公务员，应给予( )

A：警告或者记过处分

B：记大过或者降级处分

C：降级或者撤职处分

D：撤职或者开除处分

7：[单选题].国家公务员行政处分的对象是( )

A：法人

B：国家公务员

C：公民

D：组织

参考**：B

8：[单选题]晋升处级副职以上领导职务，一般应具有( )

A：3年以上工龄和2年以上的基层工作经历

B：5年以上工龄和2年以上的基层工作经历

C：7年以上工龄和3年以上的基层工作经历

D：9年以上工龄和3年以上的基层工作经历

参考**：B

9：[单选题]晋升处、司(厅)级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有( )

A：中专以上文化程度

B：大专以上文化程度

C：大学本科以上文化程度

D：研究生以上文化程度

10：[单选题].国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员( ) A：二至三年的最低服务年限

B：二至四年的最低服务年限

C：二至五年的最低服务年限

D：三至五年的最低服务年限

参考**：D

第二次作业

1，公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能主要有哪些？

答：1.研究制定公务员管理规范，组织公务员法律法规的实施工作。

2.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业

务指导。

3.对某些管理事务实施组织协调。

4.对某些管理事务行使审核、审批权。

5.监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员法律法规的

现象进行纠正和处理。

2，我国的公务员制度是如何体现分类管理的思想和原则的？

答：分类管理是公务员制度中的一种科学的管理方法，也是实行公务员制度的国家共同遵循的基本原则。公务员制度贯彻了分类管理的思想和原则，主要体现为：

一是根据职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术性和行政执法类等类别，再根据职位类别设臵不同的职务序列。对不同类别的公务员，管理办法有所不同。例如，在录用公务员时，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵；在对全体公务员进行更新知识，提高工作能力的在职培训时，其中对担任专业技术类职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求进行专业技术培训，等等。

二是根据产生、任免方式及管理主体的不同，将公务员分为领导成员和非领导成员。领导成员和非领导成员除了产生任免方式不同之外，在一些管理环节上也有所不同。在考核、职务任免、培训、交流与回避、辞职辞退等章中，对领导成员与非领导成员有所不同的管理办法，分别作了规定。

三是根据任用方式的不同，将公务员分为委任制、选任制和聘任制公务员。委任制公务员经录用、调任或公开选拔进入公务员队伍后，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退、保留公务员自从直至退休。选任制公务员经选举担任公务员职务。选任职务终止、继续担任公务员职务的，保留公务员身份，不再担任公务员职务的，不保留公务员身份。聘任制公务员则按时平等自愿、协商一致的原则

与机关签订期限为一至五年的聘任合同，聘任期满，任用关系自然解除，不再保留公务员身份。聘任制公务员的管理方法与委任制公务员有很大的区别。在实际管理工作中贯彻分类管理的思想，要根据不同类型的管理对象实施管理，提高公务员管理的科学化水平。

3，试述转任的目的和意义。

答：建立转任制度的目的和意义，概括起来有四点：

一是合理安排人员，提高工作效率。机关要完成工作，提高工作效率，必须达到人与事的最佳结合。为了达到这个目的，机关首先在自己管辖的范围内尽量做到合理安排人员。合理安排人员是个动态的过程，不可能一下子完成，这就需要经常对某些公务员进行调整。这种调整既不是晋升，也不是降职，更不是处分，而是不同职务之间的调整，这种调整常常通过转任来进行。

二是充分发挥公务员个人特长。在工作中经常会出现一些公务员由于用非所长、专业不对口而影响能力的发挥，因人员之间的关系长期不协调而影响工作的积极性；或身体条件不能适应某种职位的工作。对这些问题一般也是通过转任的方式，对他们进行适当的调整，使他们各得其职，这样既有利于工作的开展，也有利于公务员个人的成长和发展。

三是解决公务员的个人困难。一些公务员存在一定的个人困难，比如夫妻两地分居或居家甚远交通不便，都可能影响他们全身心地、

很好地完成工作。以人为本，关心工作人员的疾苦，是人事工作的一项原则。为解决公务员的个人困难而对其通过转任的方式进行适当的调整，既体现了公务员的关怀，也有利于充分调动公务员的工作积极性。

四是有利于廉政建议。担任领导职务的公务员，对内对外管理中有一定的决定权，担任工作性质特殊的非领导职务的公务员也直接经管人、财、物或执法、执纪。这些人员如果长期在一个职位上工作，就会形成熟人熟事，人为情所累，有些经不住考验者，会利用职务之便为自己或他人谋取私利。因此，对这些公务员进行有计划地转任，有利于机关的廉政建设，也有利于公务员个人的健康成长。

4、简述公务员领导职务序列和综合管理类非领导职务序列的职务层次。

答：职务序列是依据责任大小、工作难易程序、任职资格条件的不同所区分出从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。公务员领导职务序列是务类分务员的共有职务序列。领导职务序列的职务层次是统一的。包括从国家级正职到科级副职的10个领导职务层次。分别为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职，乡科级正职、乡科级副职。无论是综合管理类，还是专