公务员制度
公务员制度名词解释
公务员制度名词解释公务员制度是指一国政府机关中的公务员选拔、培养、考核、晋升和退休等方面所进行的一整套规定和制度。
公务员是国家的管理者和执行者，负责国家的行政工作，其职位通常是永久性的、稳定的。
公务员制度是让政府机关能够招募到合格的、有能力的人才，使政府机关能够有效地履行职能，提供公共服务。
以下是公务员制度中常见的一些名词解释：1. 公务员招录考试：公务员考试是选拔和选拔合格人才的重要途径，主要考察报考人员的综合素质和专业能力。
考试科目通常包括行政能力测试、申论和面试等。
2. 公务员培训：公务员培训是指对新录用的公务员进行系统的培训和学习，帮助他们熟悉政府机关的工作机制和职责，提升专业素质和工作能力。
3. 公务员编制：公务员编制是指政府机关根据工作需求和预算规模，确定的公务员岗位数。
公务员编制一般由国家或地方政府统一规划和管理。
4. 公务员待遇：公务员待遇是指公务员在工资、福利、保障等方面享受的特殊待遇。
公务员的待遇较为稳定和优厚，通常包括基本工资、津贴、奖金、养老保险、医疗保险等。
5. 公务员考核：公务员考核是对公务员履行职责和工作表现进行评价和奖惩的过程。
公务员考核一般包括定期绩效考核、年度考核、考评等。
6. 公务员晋升：公务员晋升是指公务员在职业生涯中通过考核、评审等方式晋升到更高职位的过程。
公务员晋升一般包括普通晋升和高级晋升。
7. 公务员退休：公务员退休是指公务员达到国家或地方规定的退休年龄后，享受国家或地方提供的养老保险、医疗保险等福利，结束工作并享受退休生活的过程。
公务员制度是一个有效管理国家事务和提供公共服务的重要制度和保障。
通过招募、培训、考核等方式，公务员制度确保政府机关能够拥有合格的专业人才，并确保政府机关的稳定运行和工作效率。
公务员制度的健全与完善对于一个国家的法治建设和社会稳定具有重要的意义。
1我国公务员制度
基本建成国家 行政学院和若 干地方行政学 院，培训网络。
在中央和省、 自治区、直辖 市两级政府中 建立公务员制 度。
国家公务员制度
我国公务员制度的实施情况
1、我国公务员制度推行工作的目标任务 2）推行公务员制度要结合机构改革和工资制度改革，分期分批进行。
• 组织工作班子，培训骨干，拟定本单位实施方案，进行公务员法的
确指出要抓紧研究制定公务
员法。
2001年中组部、人事部成立 公务员法起草领导小组和起
草小组。
2005年，公务员法在十届人 大常委会第十五次会议顺利
通过，2006年1月1日正式生 效。
国家公务员制度
建立公务员制度的目的
1、建立公务员制度，按照分类管理的原则，有利于调整 干部结构，提高机关工作人员政治、业务素质，提高 机关行政工作效率。
国家公务员制度
公务员的概念
4、我国与国外公务员范围上的差异
我国公务员的范围界定在各类国家机关系统内，而不像 日本、法国包括所有公职人员。也不像英国不包括选 举、任命的政府组成人员。
原因：没有内阁更替，保证了国家行政管理的连续性和 稳定性；国外政务官和事务官是相互分离的两个体系 ；我国从中央到地方是一个完整的系统，不像英美只 划在中央一层。
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做一枚螺丝钉，那里需要那里上。21. 1.408:2 4:2908: 24Jan-2 14-Jan-21
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公务员制度
《公务员制度》第一章公务员制度的产生第一节我国公务员的含义与推行公务员制度的意义（一）公务员、公务员制度的含义1、公务员指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
三个条件需同时具备才是公务员。
2、公务员制度即指国家对公务员的各项管理规定的总称。
（二）我国推行公务员制度的范围（三）我国推行公务员制度的意义1、简答题：我国推行公务员制度的意义：（1）为坚持党的基本路线提供组织保证；（2）为国家机关的廉政建设提供有效保障；（3）对国家机关的民主化、科学化、法制化建设起促进作用。
第二节我国公务员制度的产生与指导思想（一）资本主义国家公务员制度首先产生于英国1、资本主义国家公务员制度是这些国家推行资本主义市场经济与实行资产阶级政党政治的产物。
（二）我国公务员制度产生的原因1、我国公务员制度是推行社会主义市场经济和政治体制自我发展与完善的产物。
2、简答题：我国公务员制度产生的原因：（1）市场经济需要职业化高素质的人才；（2）我国原有干部人事制度不能适应市场经济的需要。
（三）我国公务员制度产生于发展的历史进程1、我国公务员制度产生与发展的历史进程，从1984年至今，20多年来可分为五个阶段：（四）我国推行公务员制度的指导思想1、简答题：我国推行公务员制度的指导思想：（1）坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想与科学发展观（坚持以马克思主义中国化的理论为指导）；（2）继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验；（3）学习和借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法。
第三节我国公务员制度对原干部人事制度的继承与发展(一) 我国公务员制度对原干部人事制度的继承1、简答题：我国公务员制度对原干部人事制度的继承：这也是指我国公务员制度的特点而言的，主要有（1）坚持党的基本路线；（2）坚持党管干部的原则；（3）坚持德才兼备的用人标准；（4）坚持全心全意为人民服务的宗旨；（5）坚持中国特色的分类制度。
公务员制度
一.我国公务员与公务员制度的含义公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员制度就是对行使国家权力，执行国家公务的人员等依法进行科学管理的一系列法规体系和管理制度的总称。
二、简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特点。
1.坚持党的基本路线，公务员不搞“政治中立。
2.坚持党管干部的原则，公务员不搞“两管分途”；3.坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准，是干部人事管理的核心4.坚持全心全意为人民服务的宗旨。
5.坚持中国特色的分类制度。
推行职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的模式。
三、公务员制度的基本精神：1竞争精神与常住原则的同意2法治精神与中立原则的统一3专业精神与分类精神的统一4科学精神与人本精神的统一5民主精神与效率原则的同意四、西方公务员制度的主要特点：1实行两官分途2坚持政治中立3强调功绩主义4实施统一管理五、我国公务员的义务：1模范的遵守宪法和法律2认真履职提高绩效3为人民服务接受人民监督4维护国家安全荣誉利益5忠于职守勤勉尽责服从命令6保守秘密7遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德8清正廉洁，公道正派9法律上规定的其他义务六、我国公务员的权利：1获得履职应当具备的工作的条件2非因法定事由，非经法定程序，不被免职，降职，辞退或处分3获得工资报酬，享受福利，保险待遇4参加培训5对机关工作和领导人员提出批评和建议6提出申诉和控告7申请辞职8法律规定的其他权利七、公务员类别划分的意义：公务员类别划分是现代公务员制度建立的基础，其科学合理化成对直接影响到公务员管理的其他环节的效率和效能，同时对于国家权力的协调，职能整合，行政分化都起着重要的作用。
具体来说1国家人事行政的基础2制约着管理方式3是国家权力系统的稳定机制八、品位分类是以人为对象的分类制度，即以人的职务高低，资历深浅和获得报酬的多少标准进行分类的制度。
品位分类着眼于人，尤其是人的官阶，它代表等级地位和资历等，其基本理念是通才治国。
公务员制度
国家公务员制度一、名词解释1、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、职位分类：是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。
3、察举制：是中国古代选拔官吏的一种制度，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。
4、准选任制公务员：不是通过选举产生，但是依照有关法律规定由国家机关通过或决定任命，由于通过或决定任命都是以表决形式进行并遵循少数服从少数的原则，因此这部分职务带有选任的成分，担任这些职务的公务员可理解为“准选任制公务员”。
5、固定金额等级薪金制：依据事先分好的职等和薪级拉开档次确定出固定的金额，按照公务员的职等薪级对位发薪。
6、引咎辞去领导职务：公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务，一般称为引咎辞职。
7、责令辞去领导职务：担任领导职务的公务员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，由任免机关责令其辞去领导职务，一般称为责令辞职。
二、填空1、政府官员分为：一类是随内阁更迭而进退的政务官；另一类是事务官，即文官。
2、上下级人民政府设立的公务员管理机构以及人民政府设立的公务员管理机构与其各部门内设的公务员管理机构之间，均是一种业务指导和监督的关系。
3、所谓公务员的录用，是指按照一定的标准和法定的程序，通过考试和考核等方法，从社会上选拔优秀人才到政府机关担任主任科员以下的非领导职务。
4、管理结构类型（辨别出类型）国外人事管理机构按其与政府行政组织的关系，可以分为三种类型：1、部外制的管理机构（以美、日为代表）2、部内制的管理机构（以法、德为代表）3、折中制的管理机构（以英国为代表）5、公务员考试录用的程序（了解）1、发布招考广告2、对报考人员进行资格审查3、对资格审查合格者进行考试4、对考试合格者进行录用考核5、提出拟录用人员名单6、试用7、考录监督6、公务员考核的内容：德、能、勤、绩、廉7、公务员除考试录用外的其他录用方式：选举录用、委任录用、招聘录用、考核录用8、公务员考核的方法：1、领导考核与群众考核相结合2、平时考核与定期考核相结合3、定性考核和定量考核相结合9、我国公务员考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职（P96考核标准）10、公务员、公务员集体奖励的种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号11、惩戒分为六类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除12、我国公务员法规定，警告的处分期为半年；记过的处分期为一年；记大过的处分期为18个月；降级、撤职的处分期为两年13、职务晋升的条件：标准条件和资格条件标准条件即对公务员在政治立场、思想品质及工作能力、业务水平等方面的要求资格条件主要是学历、资历等方面的要求14、我国公务员职务晋升制度除规定了晋升的原则标准、晋升条件、晋升程序等内容外，还有两个重要规则，就是职数限额规则和逐级晋升的规则15、公务员任用方式的种类：委任制、考任制、选任制、聘任制16、（选择）培训的种类：⒈对新录用人员的培训⒉任职培训⒊专门业务培训⒋更新知识培训17、我国公务员的培训机构：1、国家行政学院和地方行政学院2、管理干部院校3、其他具有相应资格的培训机构18、公务员出国培培训的经费以国家财政拨款为主，争取国外资助和其他资金来源为辅。
公务员制度
《公务员制度》一、名词解析1、公务员制度：是一个具有规范体系的系统，是一个由各个管理环节、系统运行内在要素相互联系、相互贯通、相互运作的有机整体。
82、公务员申诉：是指公务员对国家行政机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依据公务员法律规定，向原处理机关、政府人事部门或行政监察部门提出重新处理意见和要求的行为。
643、公务员奖励：是指国家行政机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹的公务员所给予一定荣誉或物质利益以示鼓励的做法。
1204、公务员职务晋升：即升职，是指公务员管理机关按照国家有关法律、法规的规定，根据政府工作的需要公务员本人的德才情况，提高公务员的职务与级别的做法。
1325、公务员调任：是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任行政领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出国家行政机关任职。
1576、公务员回避：是指在国家行政机关中为防止公务员出于某种亲情关系或个人利益，不能秉公执行公务，直至徇私枉法、以权谋私，而对其任职和执行公务等作出的事前限制性措施。
1637、公务员培训：是指国家行政机关根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地为提高公务员政治素质和业务能力所进行的教育、培养和训练活动。
1708、公务员监督：是指依法享有监督权的监督主体，通过法定方式，按照法定程序对公务员公务行为的合法性和合理性进行综合管理的活动过程。
224二、基础知识1、公务员制度在现代政府管理体系中的地位。
8答：公务员制度在现代政府管理体系中的地位第一，公务员制度是国家政权建设制度的具体组成部分。
第二，公务员制度是政府管理的核心制度。
第三，公务员制度是一种政府管理的管理制度。
第四，公务员制度是开放政府人才资源的关键。
2、公务员制度在现代政府管理活动中的功能。
9答：公务员制度在现代政府管理活动中的功能。
第一，公务员制度的推行，有利于社会安定和行政秩序的长期稳定。
公务员制度概述
公务员制度概述公务员制度是指由国家依法设立的专门从事政府公务工作的一类特殊公务员队伍，其按照特定的法律、政策和程序从事政府管理和服务职能。
下面将从公务员的定义、特点和职责等方面对公务员制度进行概述。
一、公务员的定义公务员是指依法经国家考试或者其他合格的方式录用，用人单位为国家机关和国家行政机关的职工，以正式员工身份履行职责并享受相应待遇的人员。
公务员承担着国家公务工作，为实施国家政策，维护国家利益，提供公共服务以及管理公共事务等工作。
二、公务员制度的特点1. 定向招录：公务员招录具有针对性，根据各级政府部门的需要，以及不同岗位的专业要求和资质条件进行招录，力求选拔适合从事特定职业的人才。
2. 公平竞争：公务员招录实行公开、公平、公正的竞争机制，通过招考和面试等环节选拔优秀的人才，并以综合素质和专业能力为依据进行评价。
3. 长期稳定就业：公务员制度具有长期稳定的就业性质，成功录用的公务员享有相对固定的职业岗位、工资待遇和福利保障。
4. 公正审批：公务员的晋升、职务调整和奖惩等都要经过公正、公平的程序，确保各项纪律和政策的执行。
三、公务员的职责1. 履行国家公务：公务员的首要职责是依法履行由国家委托的各项行政职责，为国家整体和社会公共利益服务。
2. 维护社会稳定：公务员要积极维护社会稳定，促进经济发展，维护法律权益，推动社会公平正义。
3. 处理政务事务：公务员要处理和承担政府职能、行政管理、公共事务等各类工作，包括行政决策、制定政策、执行法律法规等。
4. 提供公共服务：公务员要为民众提供公共服务、推动社会服务工作，如教育、医疗、文化等方面，并维护公共利益和民生福祉。
四、公务员制度存在的问题和改革方向虽然公务员制度在中国的发展和实施中取得了一系列的成就，但也面临着一些问题，如招录程序复杂、选拔机制亟待改进、公信力不高等。
为此，应推进公务员制度的改革，优化人才选拔机制，加强干部培养和教育，提高公务员队伍的整体素质和服务水平。
国家公务员制度
第一章：国家公务员制度概述第一节:公务员和公务员制度一、务员的涵义和范围1，公务员的涵义:指代表国家从事社会公共事物管理,行使行政职权,履行国家公务的人员. 2,公务员的范围:大范围：把国家从中央到地方政府机关的公职人员，各级立法机关、审判机关，检察机关,国立学校及医院，国有企业，事业等部门的所有正式工作人员和军职人员，都称为公务员。
如法国，日本等国家的公务员范围基本属于这种类型。
中范围:把在国家政府机关中工作的所有工作人员称为公务员，公务员不包括立法机关和审判机关的文职人员以及军事人员。
如美国和德国小范围:把通过公开考试录用,在政府机关中任职的工作人员称为公务员.不包括国有企业，事业单位的工作人员，有不包括司法人员和军职人员。
如英国。
3，中国公务员的范围公务员法第二条规定：“本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员.”这就是说，只有同时符合依法履行公职、使用行政编制和国家财政负担工资福利这三个标准或条件的国家工作人员，才能成为国家公务员。
一、是国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员,包括政府机关、人大和政协机关工作人员二、是法官、检察官三、是除工勤人员以外民主党派机关工作人员与共产党机关工作人员四、是除工勤人员以外的人民团体和群众团体的机关工作人员五、是具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员二、国家公务员制度（一)国家公务员制度的涵义：指国家对公务员实行科学管理而建立的一套法规和制度体系。
(二）国家公务员制度的共同特征分类机制：激励竞争机制、监督约束机制、新陈代谢机制、保障机制、法律法规体系三、我国公务员制度与西方国家公务员制度的不同1、西方国家实行”政治中立”,我国坚持四项基本原则,实行党管干部原则.2、西方国家实行”两官分途”，我国的政府组成人员和非政府组成人员虽产生的方式,承担的责任不同，但属于同一类型，可以互相转任。
3、西方国家政务类官实行的任期制,意味着党派轮流坐庄;我国政府组成人员实行任期制,是为了防止领导干部终身指和克服领导干部能上不能下的弊端。
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被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论写评语或修改得分题目2正确获得4.00分中的4.00分题干不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目3正确获得4.00分中的4.00分题干公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。
a. 拘留b. 审计c. 检查d. 审判反馈你的回答正确正确答案是：审计评论写评语或修改得分题目4正确获得4.00分中的4.00分题干公务员一经调入国家行政机关，期国家公务员身份（）。
a. 试用期满后具备b. 经培训后具备c. 就具备d. 不具备反馈你的回答正确正确答案是：就具备评论写评语或修改得分题目5正确获得4.00分中的4.00分题干公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目7正确获得4.00分中的4.00分题干公务员法中规定海关人员的义务权利和管理另有规定的。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目8正确获得4.00分中的4.00分题干公务员的刑事责任同样适用公务员法。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目9不正确获得4.00分中的0.00分题干调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目10正确获得4.00分中的4.00分题干对于公务员的奖励应当坚持有贡献必奖励，以物质奖励为主的原则。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目11正确获得4.00分中的4.00分题干年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（）。
a. 基本工资b. 职务工资c. 级别工资d. 补贴工资反馈你的回答正确正确答案是：基本工资评论写评语或修改得分题目12正确获得4.00分中的4.00分题干地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论写评语或修改得分题目13正确获得4.00分中的4.00分题干在公务员回避中，养父母与养子女关系属于直系血亲关系。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论写评语或修改得分题目14不正确获得4.00分中的0.00分题干录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论写评语或修改得分张三为美籍华人，22周岁，拥护中华人民共和国宪法，研究生学历。
该人符合公务员录取的基本条件。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目16未回答满分4.00题干公务员录用考试采取笔试和面试方式进行。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论写评语或修改得分题目17正确获得4.00分中的4.00分题干国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行分类管理。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论写评语或修改得分题目18正确获得4.00分中的4.00分题干助理巡视员相当于领导职务的厅局级正职层次。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目19不正确获得4.00分中的0.00分题干中国人民银行行长属于国家公务员。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论写评语或修改得分题目20正确获得4.00分中的4.00分题干公务员的职务与资历是确定公务员工资及其他待遇的依据。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目21不正确获得4.00分中的0.00分题干我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的（）。
a. 宦官制度b. 推举制度c. 科举制度d. 文官制度反馈你的回答不正确正确答案是：科举制度评论写评语或修改得分题目22正确获得4.00分中的4.00分题干距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目23正确获得4.00分中的4.00分题干公务员的聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论写评语或修改得分题目24正确获得4.00分中的4.00分题干国家公务员更新知识培训的对象是全体国家公务员。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论写评语或修改得分题目25不正确获得4.00分中的0.00分题干领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
选择一项：对错经任免机关批准，国家公务员可以在行政机关内兼任一职。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论写评语或修改得分题目2正确获得4.00分中的4.00分题干公务员一经调入国家行政机关，期国家公务员身份（）。
a. 就具备b. 经培训后具备c. 试用期满后具备d. 不具备反馈你的回答正确正确答案是：就具备评论写评语或修改得分题目3正确获得4.00分中的4.00分题干公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论写评语或修改得分题目4正确获得4.00分中的4.00分题干公务员定期考核的结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等次。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目5不正确获得4.00分中的0.00分题干公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，停止人事处理的执行。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目6正确获得4.00分中的4.00分题干根据公务员法规定，省级政府有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目7正确获得4.00分中的4.00分题干公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论写评语或修改得分题目8正确获得4.00分中的4.00分题干公务员制度是西方国家（）的直接产物。
a. 政党制度b. 议会制度c. 共和制度d. 宪政制度反馈你的回答正确正确答案是：政党制度评论写评语或修改得分题目9正确获得4.00分中的4.00分题干公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受住房补助。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目10正确获得4.00分中的4.00分题干对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目11正确获得4.00分中的4.00分题干公务员制度是西方国家共和制度的直接产物。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目12正确获得4.00分中的4.00分题干公务员的聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论写评语或修改得分题目13正确获得4.00分中的4.00分题干患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论题目14正确获得4.00分中的4.00分题干女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，不得辞退。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论写评语或修改得分题目15正确获得4.00分中的4.00分题干对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
选择一项：对错对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论题目17正确获得4.00分中的4.00分题干公务员享有的权利包括获得工资报酬，享受福利、保险待遇和每年一次的公费旅游。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目18正确获得4.00分中的4.00分题干曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论写评语或修改得分题目19不正确获得4.00分中的0.00分题干公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后，可以免予处分。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目20正确获得4.00分中的4.00分题干确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论写评语或修改得分题目21不正确获得4.00分中的0.00分题干公务员辞去公职，应当向任免机关提出备案申请。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目22正确获得4.00分中的4.00分题干公务员的工资特殊情况下可以延期发放，延期时间最长不能超过3个月。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目23正确获得4.00分中的4.00分题干公务员的全部行政行为受法律保护。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目24正确获得4.00分中的4.00分题干公务员录用考试根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论写评语或修改得分题目25正确获得4.00分中的4.00分题干公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力，工作年限三年在以下的，可以辞退。
选择一项：对错公务员制度是西方国家共和制度的直接产物。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
评论写评语或修改得分题目2正确获得4.00分中的4.00分题干公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。
a. 30天，60天b. 30天，90天c. 15天，60天d. 15天，30天反馈你的回答正确正确答案是：15天，30天评论写评语或修改得分题目3不正确获得4.00分中的0.00分题干招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
评论写评语或修改得分题目4正确获得4.00分中的4.00分题干不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。