事业单位人员考核表空白
机关事业单位工作人员平时考核表
6、对各工程工程质量、扬尘治理巡查的同时，加大对施工现场办公区、生活区用电、建筑起重机械设备、消防防火、临边防护、基坑监测等进行检查，确保工地停工期间各项平安防护设施到位。
个人签名：年月日
单位评语
和考
或考核委
员会意见
签章：年月日
机关事业单位工作人员平常考核表
〔2021年度1月〕
姓名
单位及职务
高新区建管处
个人工作小
结〔完成的
主要工作数
量及成效〕
1、监督落实所管辖地域建筑工地100%同时，巡查各工程按上级管控要求停工到位和一般保洁保持。期间迎接国家、省、市环保督查组对施工现场扬尘治理抽查。圆满完成市委市政府四大班子及管委会领导对锦华中水工程的视察工作。
按照市住建局要求，组织区内今年方案开工的各工程参加平安扬尘治理专项培训。
2、打算好建管处平安生产考核资料，并完成区安监局、建设局对我单位上一年度平安生产全年工作的考核。
3、协调南校区1#、2#学生宿舍楼农民工工资事项，并与建筑公司和工人达成初步解决事宜。
4、对区内工地进行一般工程质量监督，同时对管委会2号办公楼的厕所改造装修工程每日巡查，对存在的质量问题进行预操纵。特别对扬尘治理管控停工时间较长、待浇筑混凝土顶板的工程，援助建设、施工单位向市住建局上报审批，在同意浇筑时间段提前解决存在的问题，保证混凝土的施工质量。
事业单位工作人员年度考核表
甘肃省事业单位工作人员年度
考核登记表
（二○一三年度）
单位：泾川县城市管理行政执法局
部门：数字城管指挥中心
姓名：史雯菲
岗位类别：管理岗位
岗位名称：十级职员
中共甘肃省委组织部
甘肃省人力资源和社会保障厅
注：本登记表“当年参加培训（继续教育）情况”以前内容由工作人员填写，“当年工作失误、失职及惩处情况记载”以后内容由工作人员所在单位填写。
考核单位要对本表个人所填内容进行核实。
当年完成的主要岗位工作、创造发明及成果
当年发表的著作、论文及重要技术报告
当年获奖励情况
当年参加培训（继续教育）情况
当年工作失误、失职及惩处情况记载
定量考核情况记载
考核结果
注:本表一式贰份，事业单位、组织部门（人社部门）各一份。
按A4纸双面打印。
事业单位工作人员考核表
事业单位工作人员年度考核登记表
( 年度)
姓名性别出生
年月
参加工
作时间
政治面貌文化
程度
现聘岗位类别、等级
起聘时间
工作单位及职务分管（从事）工作
本
人
述
职
主管领导评语考核小组确定等次意见
签名：
年月日签名：
年月日
被考核人意见考核等次结果
签名：
年月日单位盖章
年月日
填表说明：
1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等
情况以及成绩、问题、建议、体会等。
专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。
3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。
4.本表可在四川省人力资源和社会保障厅网站事业单位人事管理处网页下载。
事业单位工作人员年度考核表(样本)
四川省事业单位工作人员年度考核登记表
1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。
专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。
3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。
4.本表可在四川省人力资源和社会保障厅网站事业单位人事管理处网页下载。
事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表范本
事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表范本考核对象:___________________________考核工作年度:______________________考核人:____________________________被考核人:__________________________一、工作表现1. 工作态度（1）对待工作的热情和敬业精神。
（2）工作积极主动，有责任心。
（3）对待工作认真细致，严谨负责。
（4）遵守工作纪律和岗位要求。
2. 业务知识与技术能力（1）对所从事的专业具有一定的基础知识。
（2）掌握专业技术，能够独立解决常见问题。
（3）具备创新精神和学习能力，能够适应新技术、新知识的更新。
（4）能够应对工作中的挑战并提供合理解决方案。
3. 工作效率与成果（1）工作有计划、有组织、有条理。
（2）工作执行力强，能够按时完成工作任务。
（3）工作质量高，能够做到精益求精。
（4）工作成果显著，对单位的发展有一定的贡献。
二、团队协作1. 沟通与合作（1）能够有效地与同事进行沟通和交流。
（2）能够积极参与团队活动并提供帮助。
（3）乐于分享工作经验和专业知识。
（4）能够妥善处理与同事之间的关系。
2. 团队合作（1）能够主动承担团队任务。
（2）能够与团队成员紧密配合，共同完成工作。
（3）能够遵守团队规定和决策。
（4）能够积极参与团队讨论和决策。
三、自我提升与发展1. 学习能力与进取心（1）具备持续学习的意识和能力。
（2）能够主动学习新知识和技术。
（3）能够通过学习提升自己的工作能力。
（4）具备在工作中创新的精神和能力。
2. 综合素质与能力（1）具备良好的沟通能力和表达能力。
（2）具备良好的组织能力和协调能力。
（3）具备良好的思维能力和解决问题的能力。
（4）具备较强的应变能力和适应能力。
3. 职业道德和职业操守（1）遵守职业道德规范，具备职业操守。
（2）能够保守工作秘密和处理机密文件。
（3）能够妥善处理工作中的矛盾和纠纷。
机关事业单位工作人员绩效考核表
机关工作人员绩效考核表(领导职务类、正职)组成员的要回避），原则上考核人员均要参与评分，以算术平均分为最终考核分数；3.工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(领导职务类、副职)组成员的要回避），原则上考核人员均要参与评分，以算术平均分为最终考核分数；3.工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(政务事务类)月31日前将考核结果报送上级组织人事部门，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。
3.被考核人员实行回避原则，不参与考核自我评分，工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职（合格）等级。
机关工作人员绩效考核表(专业技术类)月31日前将考核结果报送上级组织人事部门，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。
3.被考核人员实行回避原则，不参与考核自我评分，工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
事业单位工作人员月平时考核表
科室(部门)
岗位类别
及等级
岗位
职责
个人小结
项目
内容及加减分原因
个人
评分
科室（部门）评分
德（10分）
能（10分）
勤（10分）
绩（60分）
廉（10分）
加分项目
减分项目
本人
意见
签名：年月日
综合
得分
科室（部门）意见：
年月日
单位分管领导意见：
年月日
单位负责人或考核委员会意见：
年月日
备注：本表每月填写，科室（部门）统一留存，作为月考核等次依据。
事业单位工作人员月平时考核表
（2019年度x月）
姓名
岗位类别及等级
工作单位
个人工作小结
（完成的主要工作数量及成效）
个人签名：年月日
科室（部门）意见
签名：年月日
考核委员会意见
签名：年月日
备注：本表每月填写，由科室（部门）统一留存，作为月考核等次依据。
事业单位工作人员月平时考核量化登记表（2019年8月）
事业单位工作人员日常考核表
20 年月第周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假
事假
迟到
早退
实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结（完
成的主要工作数量及成效）
个人签名：年月日
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
单位负责人或考核委员会
意见
签章：年月日
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
事业单位工作人员平时考核量化登记表（参考）
（20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
勤（10分）
绩（70分）
廉（10分）
其它
本人意见
签名：年月日综合得分主管 Nhomakorabea领导
意见
签名：年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考）
16.领导交办任务完成量
17.工作质量
18.社会效益
19.工作效率
廉
10%
20.廉洁奉公
21.遵纪守法
谢谢观看!
欢迎您的下载，资料仅供参考,如有雷同纯属意外
指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
2.职业道德
3.个人品德
4.家庭美德
能
5%
5.政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
事业单位岗位聘用人员聘期考核登记表
事业单位岗位聘用人员
聘期考核登记表
（年—年）
姓名：
工作单位：
主管部门：
衢州市事业单位岗位设置管理工作领导小组办公室印制
填表说明
一、此表由事业单位岗位聘用人员填写，所在单位及主管部
门在相应栏目签署意见并盖章。
二、个人述职报告内容应根据本岗位聘期考核内容及考核要
求，报告在聘三年以来履行岗位职责情况、完成工作任务情况及取得的工作业绩，所产生的社会效益和经济效益等情况（字数不限，可另附纸）。
三、双肩挑人员，岗位类别为：管理（双肩挑）专技，等级
为：××级职员兼××级。
此类人员的聘期考核内容，应当包括所聘两个岗位的职责任务。
四、此表一式3份，由个人、所在单位各存一份,一份存入个
人档案。
一律用A4纸打印。
事业单位年度考核表(样表)
事业单位工作人员年度考核登记表
（ 年度）
姓 名 性别 出生年月 参加 工作
时间
政治面貌 文化
程度
现聘岗位类别
等级
起聘时间
工作单位及职务
分管（从事）工作
本
人
述
职
本
人
述
职
主管领导评语 考核小组确定等次意见
签名：
年 月 日
签名：
年 月 日
被考核人意见 考核等次结果
签名：
年 月 日
（单位盖章）
签名：
年 月 日
填表说明：
1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员年度考核登记使用。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、
学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成的
主要专业技术工作、创造发明及成果和着作、论文及重要技术报告予以登记。
3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页，正反打印。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
- 1 -
附件1
四川省事业单位工作人员年度考核登记表（样表）
（ 年度）
姓名 性别 出生 年月 参加工 作时间
政治 面貌 文化 程度 岗位 类别 岗位（职务）名称
工作
单位
岗位
等级
聘用
时间
本
年
度
思
想
工
作
总
结
- 2 -
主
要
不
足
主
考
人
评
鉴
意
见
签名： 年 月 日
等 次
意 见
考
核
小
组
意
见
签名： 年 月 日
等 次
意 见
单
位
负
责
人
意
见
签名： 年 月 日
等 次
意 见
备
注
岗位类别为：管理岗位、工勤技能岗位。
注：本表用16K纸打印
四川省人社厅制
- 3 -
附件2
四川省专业技术人员年度考核表（样表）
姓 名 ____________
工作单位 ____________
现任专业
技术职务 ____________
考核年度 ____________
四川省职称改革工作领导小组办公室制
眉山市职称改革领导小组办公室翻印
二00 年 月 日 填
- 4 -
1
姓 名 性 别 年 龄
党政职务 党 派 健康情况
取得任职资格时间 受（续）聘
（任）日期
任 期
外语语种及
达标情况
2
本
年
度
参
加
的
主
要
专
业
技
术
工
作
、
进
展
情
况
及
本
人
承
担
的
具
体
任
务
和
作
用
- 5 -
3
主
要
成
果
、
贡
献
及
著
述
4
培
养
人
才
情
况
5
参
加
学
术
活
动
情
况
6
学
习
、
进
修
的
专
业
、
时
间
及
成
绩
7
奖
惩
情
况
8 （包括思想道德履行职责完成任务情况） 年 度 考 核 评 语
考核组织负责人（签章）
考核结论：
年 月 日
9 单 位 意 见
（签章）
年 月 日
- 6 -
填表说明：
1、该表各档均填写本考核年度内的情况。
2、本表1-7栏上由本人填写，单位审查核实；8-9栏由组织填写
3、考核结论填写内容统一为：“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”。
4、本表用16K纸打印
附件3：
事业单位工作人员
受党纪、行政处分后考核等次的确定情况一览表
处分
类别
处分名称 考核等次的确定 备注
党纪
处分
警告 当年不得确定为优秀
1、涉嫌违犯党纪被
立案检查的，可以参
加年度考核，但在其
受检查期间不确定
等次。结案后，不给
予党纪处分的，按规
定补定等次；给予党
纪处分的，按上述规
定办理。
2、摘自组通字
〔1998〕19号、川纪
发〔2000〕24号等文
件。
严重警告
与职务行为有关的确定为不合
格，属其他错误的不确定等次
撤销党内职务 当年确定为不合格
留党察看一年
当年确定为不合格，第二年不确
定等次
留党察看二年
当年确定为不合格，第二年、第
三年均不确定等次
开除党籍 同上
行政处分 警告 当年不得确定为优秀 摘自川人核〔1996〕
32号文件。
记过 当年不确定等次
- 7 -
记大过 当年不确定等次
降级 当年不确定等次
撤职 当年、次年不确定等次
- 8 -
附件4:
2010年眉山市市属事业单位工作人员年度考核结果汇总表
事业单位主管部门（事业单位）（盖章） 填表人：雷英 联系电话： 2011年 1 月 12 日
序号 事业单位名称
工
作
人
员
总
数
考核结果小计 考核结果
优秀 合格 基本
合
格
不
合格 管理人员 专业技术人员 工勤人员 备注
优秀 合格 基本合格 不合格 优秀 合格 基本合格 不合格 优秀 合格 基本
合
格
不
合
格
1 青神县地方海事处 4 4 1 3
注：本表一式三份（事业单位、事业单位主管部门、组织人社部门各一份）
- 9 -
附件5：
2010年眉山市市属事业单位年度考核优秀人员名单
事业单位（盖章） 事业单位主管部门（盖章） 填表人： 联系电话： 2010年 月 日
序号 姓名 性别 年龄 文化程度 毕业院校及专业 参加工作时间 岗位（职务）名称 岗位等级 聘用时间 考核等次 备注
注：本表一式三份（事业单位、事业单位主管部门、组织人社部门各一份）
- 10 -
附件6：
2010年青神县事业单位年度考核基本合格、不合格、不确定等次、未考核人员名单
事业单位（盖章） 事业单位主管部门（盖章） 填表人：张宇 联系电话：38812902 2010年12月28日
序号 姓名 性别 年龄 文化程度 毕业院校及专业 参加工作时间 岗位（职务）名称 岗位等级 聘用时间 考核等次 事由 备注
注：本表一式三份（事业单位、事业单位主管部门、组织人社部门各一份）
- 11 -
附件7
2010年眉山市市属事业单位使用“人员控制数”人员
年度考核登记表（样表）
（ 年度）
姓名 性别 出生 年月 政治 面貌
文化 程度 毕业院校及专业 聘用时间
工作
单位
本
年
度
思
想
工
作
总
结
- 12 -
附件8：
2010年眉山市市属事业单位使用“人员控制数”人员年度考核结果汇总表
事业单位（盖章） 事业单位主管部门（盖章） 填表人： 联系电话： 2010年 月 日
序号 姓名 性别 年龄 文化程度 毕业院校 所学专业 聘用时间 考核等次 备注
注：本表一式三份（事业单位、事业单位主管部门、组织人社部门各一份）
13