离(调)职工作交接表
工作交接表(标准版)
工作交接表工作移交清单本交接表保存到移交人员档案中。
如移交事项过多，本表无法填写清楚，可附工作移交清单（无固定格式）。
工作交接表使用说明1. 引言工作交接表是企业管理中一项重要的工具，旨在确保员工在岗位变动（如晋升、调动、降职、转岗、离职）时，能够系统地完成工作的交接，保障企业运营的连续性和稳定性。
本文将对工作交接表的使用进行详细说明，帮助使用者更好地理解和运用这一工具。
2. 工作交接表的结构工作交接表通常由多个部分组成，包括但不限于员工基本信息、交接内容、确认人签名及日期、部门意见、分管领导审核意见、总经理审批意见等。
每个部分都承载着特定的信息和功能，共同构成了一个完整的工作交接流程。
3. 员工基本信息员工编号、姓名、职务：这些是最基本的员工信息，用于明确交接的主体。
原岗位、变动日期、现岗位、变动类型：这些信息详细记录了员工的岗位变动情况，包括变动的时间、类型以及新旧岗位的名称。
4. 交接内容交接内容是工作交接表的核心部分，涵盖了员工在工作变动时需要交接的各项具体事项。
这些事项包括但不限于：所在部门工作交接：包括书面文件和档案、电脑资料、工作备忘录的整理，以及对外工作关系、客户信息的交接等。
财务部门账款结算：涉及归还所借备用金、各类欠款的结算等财务相关事项。
行政后勤手续办理：包括车辆费用、借阅档案资料的归还，以及固定资产、电子门卡的管理等。
人事相关手续办理：包括薪金结算、社会保险缴纳、归还《员工手册》、培训协议执行情况、劳动合同或其它特殊协议的处理等。
5. 流程与审批确认人签名及日期：在每个交接环节，都需要有相应的负责人进行确认并签名，同时记录日期，以确保交接工作的可追溯性。
部门意见：员工所在部门需对工作交接情况进行评估，并提出意见。
分管领导审核意见：分管领导将对部门意见进行审核，确保交接工作的合规性和完整性。
总经理审批意见：最后，总经理将对整个交接流程进行审批，确认无误后，交接工作方可正式完成。
员工离职申请表(必备)交接表
7、
记录：
8、
记录：
离职去向： □考研或其他进修 □出国 □本市 □外省市 □外企 □同行业 □从事本专业 □自己开公司 □其他行业
若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □调 爱
□解决其它问题（可以描述）：
给公司的建议：
新的联系方式：
联系地址： 邮政编码：
电话： E_mail：
移交人（签）/日期： 接收人（签）/日期：
部门主管： 日期： 年 月 日
人事部
行政部交接情况：
□ 文件资料 □ 办公用品 □ 文件柜钥匙 □ 办公室钥匙﹡
□ 电话机﹡ □ 员工证件
其他：
人事部办理人签名： 日期： 年 月 日
财务部
借款情况： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还，尚欠款 元
报账情况： □ 无报账 □ 已报账 □ 未报账，尚欠报 元
员工离职申请表
姓名
工号
部 门
入职日期
合同有效期至
职 位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□ 辞职
□ 辞退
□ 自离
□ 开除
□ 其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名： 年 月 日
人事部意见
□ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下：
人事部经理签名： 日期： 年 月 日
员工离职面谈记录表
姓名
单位/部门
岗位/工种
学历
专业
职称
联系电话
到职时间
合同到期时间
预订离职日期
谈话时间
谈话方式
离职人员工作交接表
序号
名 称
数 量
说明
可续页
二、待办事项移交
序号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
接收人：
移交人：
说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
②销售人员离职时需填写客户移交表及财务签收表。
1、劳动合同
2、社会保险
3、制服
4、工牌
备注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
附注
一、凡员工辞职，离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，可委托他人代为办理，但一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交代不清、弄虚作假、漏报、使公司蒙受损失等情况时，应负责赔偿并依法追究当事人责任。三、本表手续未完成即自行离职，视为未办完离职手续。
离职人员工作交接表（表1）
年月日
姓名
部门
职务
离职原因
1合同到期2个人原因3其他
离职时间：年月日
会签部门
移交事项
数量
说明
移交人
接收人
原
部
门
1、工作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款、培训费
3、其他
备注
办公室
行政
1、办公用品
2、钥匙
3、固定资产
4、书籍
5、其他
人事
离职人员工作交接表
年 月 日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间： 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙
接收人：
移交人：
说明：1:一式两份：一份存入个户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字：
日期：
鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮
3、固定资产
4、书 籍
5、其 他
其他
1、公司物品存放详单
2、制 服
3、工 牌
4、_____________
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备 注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
企业员工调动工作交接表表格格式
8
交回识别证、乘车证及员工手册
人力资源
部门
9
交还借阅书籍
教育训练组
10
其他事项
交接人
签字
直接主管
核准
单位经理
核准
人力资源
部门经理
说明
1、上列事项均办理清楚后，方可办理离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
2、交接表送还人力资源部门存档。
企业员工调动工作交接表表格格式
某企业员工调动工作交接表
年 月 日
姓名
部门
职务
交接时间
员工应按下列项目交接
序号
应移交事项
经办单位
经办人签字
监交人签字
1
经办工作交接（主管与业务
人员列册交接）
原部门
2
工作职责
原部门
3
账册、物品
原部门
4
与工作有关的钥匙
原ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ门
5
交回个人保管财物
原部门
6
财务签账
会计部
7
交回办公用品及工作服
离职人员工作交接表
2、文件、文档
备注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其他
备注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥匙
3、固定资产
5、其他
人事
1、劳动合同
2、社会保险
备注
部门负责人
行政人事部
总经理
备注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序号
名 称
移交人
接收人
二、待办事项移交
序号
待办事项
移交人
接收人
离职人员工作交接表（表1）
填表日期：年月日
姓名
部门
职务
离职类别
1、□辞职2、□辞退3、□其他
离职时间：年月日
辞职原因
工作原因:A.工资待遇B.工作环境C.管理方式D.工作压力E.企业文化
非工作原因:A.另谋发展B.身体原因C.家庭原因D.与专业不符E.进修
其它:
会签部门
移交事项
数量
说明
移交人
接收人
原
离职人员工作交接表全集文档
离职人员工作交接表全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）
离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
深圳市点点趣网络科技
离职交接表
岗位：会计日期：
注:如已经交接请在交接情况处框内打√，如没有事项请\画掉，以免出现错误.
员工离职申请表填表日期：
《员工离职〈调动〉工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
离职人员工作交接表
1.本部门工作交接
（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）
（4）审批及监管：上级主管：__________________ 部门负责人：___________________ 2.其他。
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表（表1）
年月日姓名部门职务
离职原因1、□ 辞退 2、□ 辞职 3、□
其他
离职时间：年月日
会签部门移交事项数量说明移交人接收人
原部门1、工作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备注
财务部1、暂借款
2、应收款
3、其他
备注
行政人事部行政
1、办公用品
2、钥匙
3、固定资产
4、书籍
5、其他
人事
1、劳动合同
2、社会保险
3、制服
4、工牌备注
部门负责人行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号名 称数 量说 明
二、待办事项移交
序 号待办事项已完成情况待办重点
监交人：接收人：移交人：
说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
② 销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）。
离职工作交接表
说明：1、离职人员按以下顺序办理相关手续：所属部门→行政部→财务部→人力资源部→财务部。 2、上列事项均结清后方可离开公司，未办理完毕者，薪金不予发放。 3、未尽事项请另附纸或在背面说明。 4、交接表由人力资源部存档、存储资料及相关密码（请附清单） 5.办公用品、工程用具、办公设备，与工作有关的钥匙、员工证 6.其它 7.当期考勤结算 1.公务用车 2.电子计算机及外设、手机等通讯工具 5.书刊资料、音像制品及其他贵重物品 行政部 6.局域网用户名及密码、邮箱撤销 7.司标、工作牌、饭卡 8.其它 1.是否有欠款及有关票据，金额： 财务部 2、其他事项 1.工资结算单： 人力资源部 2.其它事项 财务部 工资结算 离职员工签字 出纳签字： 日期： 日期： 日期： 日期： 工作截止 年 月 日 日期：
离职工作交接表
姓 名 部 门 职 务 交接日期
声明
本人确认以下内容。本人申明如有未结清款项，同意根据公司损失情况，从未发薪资中抵扣，如未发薪 资不足以赔偿未结清款项，本人将额外支付差额。
经办单位
移交项目 1.经办工作交接（请附明细） 2.业务及客户往来资料（请附清单） 3.公司营业执照、章程、各类合同等文件资料（请附清单）
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离（调）职工作交接表
日期： 年 月 日
姓名 部门 职务
调离原因 〇辞职 〇辞退 〇劳动合同到期不再续签
〇内部调动（拟调部门______________ 职务____________）
调离日期 ___年____月____日 薪金结算截止日期 _____年____月____日
工作交接情况 手续提示
所
在
部
门
文件接收人签名： 工作接替人签名： 社会关系接收人签名： 部门领导意见： 1、收回有关资料、文件（附电子版文件、纸质文件目录） 2、指定工作接替人 3、主要工作任务及完成情况和存在问题
4、重点客户名单及联络方法（附
清单）
5、其他需要交待的工作事项
财务部
部门领导签名：
1、 结清所借支的公物
2、结清其他经手的财务手续
行政人事部
物品接收人签名： 部门领导签名： 1、 收回办公用品及其他公物（附清单） 2、 收回公司钥匙（大门、办公室、桌、柜和其他） 3、 收回电脑及密码 4、 收回所借书籍（附清单）
5、 收回员工手册
6、 核查社会保险金的缴纳情况
机 要 档案
机要人员签名： 1、 收回借用档案（附目录） 2、 收回公司印章 3、 重要文档（附电子版、纸质
文件目录）
监交人
签名：
备注：须详细列明交接事项，如移交内容较多，可将“交接清单”附
于表后。