员工调动转岗工作交接表制度范本格式
工作交接表格式范本
工作交接表格式范本在工作中，人员的流动和岗位的变动是常有的事。
为了确保工作的连续性和稳定性，一份清晰、全面的工作交接表就显得尤为重要。
工作交接表不仅能够帮助新员工快速熟悉工作内容，还能避免因人员变动导致的工作失误和信息丢失。
下面为大家提供一份工作交接表的格式范本，希望能对大家有所帮助。
一、工作交接表的表头1、交接日期：填写工作交接的具体日期。
2、交接人：填写即将离开岗位的员工姓名。
3、接手人：填写即将接手工作的员工姓名。
4、监交人：通常为部门负责人或上级领导，负责监督交接过程。
二、工作交接概述1、工作岗位名称：明确交接的工作岗位。
2、工作内容简述：简要介绍该岗位的主要工作职责和工作范围。
三、工作文件及资料交接1、重要文件清单：列出工作中涉及的重要文件，包括文件名称、存储位置（如文件夹、电脑路径等）。
2、电子资料：如相关的文档、表格、报告等，注明所在的网盘、邮箱或电脑硬盘位置，并提供登录账号和密码（如有）。
3、纸质资料：详细描述纸质资料的名称、数量、存放位置。
四、工作流程交接1、日常工作流程：按照时间顺序或工作步骤，详细描述每天、每周、每月等周期性的工作流程。
2、特殊工作流程：针对非常规性的、重要的或复杂的工作流程，进行单独的详细说明，包括流程的起点、终点、涉及的人员和部门、关键环节和注意事项等。
五、工作联系人交接1、内部联系人：列出与该岗位工作密切相关的公司内部人员姓名、部门、联系电话和主要沟通事项。
2、外部联系人：如供应商、客户等，提供姓名、单位、联系电话、合作事项和沟通频率等信息。
六、工作待办事项交接1、未完成的工作任务：详细描述任务的内容、进展情况、预计完成时间和相关要求。
2、正在进行中的项目：介绍项目的背景、目标、当前阶段、下一步计划和需要关注的重点问题。
七、工作工具及设备交接1、办公设备：如电脑、打印机、复印机等，注明设备的型号、编号和使用状态。
2、工具软件：列出工作中常用的软件名称、版本、登录账号和密码（如有）。
员工调配工作交接表
姓名
调出单位/部门
原岗位
入职日期
年月日
调出生效日
年月日
经办单位
项目
经办情况
经办人
部门负责人
备注
所在
服务
单位/部门
经办工作交接
□无□已交接
办公设备交接
□无□已交接
业务资料交接
□无□已交接
综合
管理部
钥匙、办公通讯用品
□无□已交接
通讯费用
□无□已交接
宿舍费用等其它事项
□无□已交接
工作牌、电梯卡
□无□已交接
电脑设备□台式□天
本年度年假
已休天
劳动合同
□保留□已中止
人事档案
□保留□已转交
社会保险
原购买地
□保留□转移
新购买地
转入日期
财务部
备用金借支
□无□已结清
其他款项
□无□已结清
注:1.员工工作调配须完成上述项目交接后方可调任新工作岗位；
2.此表由各单位/部门负责人审核，报综合管理部存档。
经办人签名确认：
签名：
部门负责人签名确认：
签名：
人事调动交接单
□3．待办事项移交
□4．有关人员移交
□5．妥善安排接管有关人员
原任机构部门确认
调任机构部门确认
总经理签字或盖章
人力资源机构部及有关员工姓名
调动合约生效日期
年月日
原
任
机构部门
调
任
机构部门
职位
职位
工作有关内容
工作有关内容
工资级别
工资级别
调动原因
调动交接手续
原机构部门工作移交有关内容
□1．文件移交
□2．物品实物移交
□3．待办事项移交
□4．有关人员移交
□5．妥善安排接管有关人员
新机构部门工作接收有关内容
□1．文件移交
某企业员工调动工作交接表
9
交还借阅书籍
教育训练组
10
其他事项
交接人签字
直接主管核准
单位经理核准
人力资源部门经理
1、上列事项均办理清楚后，方可办理离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。说明交接表送还人力资源部门存档。、2
本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。编辑技巧分享：了，这时我软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤officectrl+z是高级，来设置可取消操作数即可-们可以通过设置word选项，时间显示的方式以天为单位，比如shift+alt+d编辑文档时如果想要快速插入时间可以按2018/3/22，按着shift+alt+t，时间显示以当天分钟为单位：08：31
企业员工调动工作交接表
年月日
姓名
部门
职务
交接时间
员工应按下列项目交接
序号
应移交事项
经办单位
经办人签字
监交人签字
1
经办工作交接（主管与业务人员列册交接）
原部门
2工Βιβλιοθήκη 职责原部门3账册、物品
原部门
4
与工作有关的钥匙
原部门
5
交回个人保管财物
原部门
6
财务签账
会计部
7
交回办公用品及工作服
总务部门
8
交回识别证、乘车证及员工手册
员工内部调动审批表(含交接表)
目录：
1、员工内部调动审批表(含交接表)
2、员工内部调动审批表
员工内部调动审批表
年月日
姓名
性别
入公司时间
是否转正
所学专业
所在部门
岗位
调动原因
签字：
年月日
所在部门意见
经理签字：
年月日
副总经理意见
副经理签字：
年月日
总经理意见
总经理签字：
年月日
备
注
员工内部调动交接表
年月日
姓名
□无固定期限 □定期 至年月日
用工形式
现岗位
技能鉴定工种及级别（或职称）
拟调单位及岗位
拟调岗位技能鉴定要求
工种
级别
本人简历
调转原因
工作需要
调出单位意见
单位负责人（签字）： （单位公章）
调入单位意见
单位负责人（签字）： （单位公章）
人力资源部
意见
公司
意见
所在部门职务加入公司Fra bibliotek间是否转正
原部门
调入部门
调动原因
工作交接
双方签字：
年月日
备
注
说
明
1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。
2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。
员工内部调动审批表
员工编号：填表时间：年月日
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
第一学历
所学专业
最高学历
所学专业
劳动合同类型及期限
工作交接表格式范本
工作交接表格式范本一、交接人信息。
姓名，XXX。
部门，XXX。
职务，XXX。
联系方式，XXX。
二、接收人信息。
姓名，XXX。
部门，XXX。
职务，XXX。
联系方式，XXX。
三、交接时间。
开始日期，XXXX年XX月XX日。
结束日期，XXXX年XX月XX日。
四、工作内容交接。
1. 项目/任务交接。
a. 项目/任务名称，XXXX。
b. 项目/任务描述，XXXX。
c. 完成进度，XXXX。
d. 遗留问题/需要注意事项，XXXX。
2. 客户信息交接。
a. 客户名称，XXXX。
b. 客户联系方式，XXXX。
c. 客户需求/投诉，XXXX。
d. 客户关系维护事项，XXXX。
3. 文件资料交接。
a. 文件名称，XXXX。
b. 文件内容，XXXX。
c. 文件存储位置，XXXX。
d. 文件重要性及保密级别，XXXX。
4. 工作流程交接。
a. 工作流程描述，XXXX。
b. 工作流程中需要注意的事项，XXXX。
c. 工作流程中的难点及解决方案，XXXX。
五、其他事项。
1. 工作交接过程中需要特别注意的事项，XXXX。
2. 需要特别说明的事项，XXXX。
3. 其他需要交接的工作内容，XXXX。
六、交接确认。
交接人签名，__________ 日期，XXXX年XX月XX日。
接收人签名，__________ 日期，XXXX年XX月XX日。
七、备注。
1. 本交接表为正式有效文档，交接人和接收人需妥善保管。
2. 如有其他需要补充的内容，请另行添加备注。
以上即为工作交接表格式范本，希望能够对大家在工作交接过程中提供一定的帮助。
在交接工作时，一定要做到清晰明了，确保对接收人能够提供充分的信息和支持，以便顺利完成工作交接。
同时，也希望大家在工作中能够做好记录和交接，确保工作的连续性和高效性。
员工调动、离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
行政职务
技术职务
到职日期
人事令离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：
1、目前操作完毕的事项；
2、目前正在操作的事项；
3、下一步计划操作的事项；
4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划等相应交接的事宜。）
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。
签名： 日期：
□无
财务Leabharlann 部1、有无欠帐借款报销、差旅费等；
2、有无未清财务；
3、其他未结清的财务关系。
人
事
部
1、工资、保险关系的转出时间：
2、最终工资结算及发放时间：
3、工作交接表的保存。
其他部门
其他部门需要交接的有关事项。
项目负责人
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可调动或离职；未办理完善者，项目人事或公司人力资源部有权对其人事关系不予办理，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还项目人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
员工调岗工作交接表
交出人员签字；
接收人接手续，有特别事情者，可委托他人代为办理并报备人事，但一切责任仍由交出人负责。
（2）调岗人员应将经管之公文，公物，公款，工服和工服明细表全部交接，如有拒不移交，交待不清，弄虚作假，漏报，使公司蒙受损失等情况时，应负责赔偿并追究当事人责任。
公司员工工作交接表
代办人： 交接日期：
姓名
部门
职位
离开本岗位时间
进入新岗位
时间/名称
交接情况
部门意见
原岗位交接事宜
1.本部门日常工作是否交接清楚？ □是；□不是
2.固定资产、办公用品是否交接？ □是；□不是
3.本部门重要文档是否归交接？ □是；□不是
4.本部门费用是否结算完毕？ □是；□不是
5.客户服务相关事项是否交接清楚？ □是；□不是
6.店铺备用金是否交接？ □是；□不是
7.门店、库里钥匙是否交接？ □是；□不是
8.公司业务费用是否结清？ □是；□不是
9.公司所有制度、规定是否说明？ □是；□不是
10.考勤指纹是否删除？ □是；□不是
11.工服明细表是否交接清楚？ □是；□不是
12.是否和人事报备？ □是；□不是
13.是否在相关群里报备？ □是；□不是
（3）本表手续未完成即行离岗，视为未办完交接手续，出现问题责任在交出人。
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调动/转岗人
到职日
原所在的
公司及部门
原职务（岗位）拟调动Fra bibliotek门/岗位调动/转岗原因
申请人/日期：
原来部门主管意见
是否同意调动/转岗：□是□否
原薪资：
工作接收人：
核准离岗日期：
签名/日期：
接受部门主管意见
是否同意接收：□是□否
是否需要试用：□是□否
建议试用期：
建议调动后薪资：
报到日期：
签名/日期：
原岗位工作及物品移交
（请附工作及物品移交清单）
工作接替人签字：
原岗位财务清算
工资：奖金：
借款：报销：
其他：
财务经理签字：
接受单位主管
总经理核准
签字/日期：
备注：此表由原部门和拟调动部门共同填写，由原部门主管或其指定监交人监督工作交接等手续办理。