员工调动转岗工作交接表(制度范本、doc格式)
员工调动交接表
手续办结情况
经办人签字
部门
手续办结情况
经办人签字
本部门
办公用品文件管理
是
否
人事部
考勤管理
是
否
工作移交
是
否
培训管理平台\资料等
是
否
电脑与工具等
是
否
薪酬福利管理保险\工资等
是
否
企业内网账号
是
否
信息系统管理（HR\OA）
是
否
企业邮箱
是
否
工牌、一卡通员工手册
是
否
其他
是
否
调动沟通
是
否
财务部
账务账目
审核
是
否
行政部
短号、固话
工服
是
否
固定资产
管理
是
否
图书借阅
情况
是
否
其他
是
否
住宿
是
否
本部门意见
接收部门
意见
人力资源部意见员工调源自交接表填表日期：姓名
联系方式
实际
调动日期
工号
所在部门/
岗位
拟调部门/岗位
本人承诺在公平自愿、协商一致的基础上，明确了工作变更，并同意办理调动手续。自即日起，本人保证不向公司主张岗位调动后产生的任何权益。
承诺人（签名）：
以下部门：该员工办理调动，请协助办理文件、工作移交及借用物品归还手续（公物、工具、借款、资料等），请签字确认相关手续办结情况。
员工调配工作交接表
姓名
调出单位/部门
原岗位
入职日期
年月日
调出生效日
年月日
经办单位
项目
经办情况
经办人
部门负责人
备注
所在
服务
单位/部门
经办工作交接
□无□已交接
办公设备交接
□无□已交接
业务资料交接
□无□已交接
综合
管理部
钥匙、办公通讯用品
□无□已交接
通讯费用
□无□已交接
宿舍费用等其它事项
□无□已交接
工作牌、电梯卡
□无□已交接
电脑设备□台式□天
本年度年假
已休天
劳动合同
□保留□已中止
人事档案
□保留□已转交
社会保险
原购买地
□保留□转移
新购买地
转入日期
财务部
备用金借支
□无□已结清
其他款项
□无□已结清
注:1.员工工作调配须完成上述项目交接后方可调任新工作岗位；
2.此表由各单位/部门负责人审核，报综合管理部存档。
经办人签名确认：
签名：
部门负责人签名确认：
签名：
人事调动交接单
□3．待办事项移交
□4．有关人员移交
□5．妥善安排接管有关人员
原任机构部门确认
调任机构部门确认
总经理签字或盖章
人力资源机构部及有关员工姓名
调动合约生效日期
年月日
原
任
机构部门
调
任
机构部门
职位
职位
工作有关内容
工作有关内容
工资级别
工资级别
调动原因
调动交接手续
原机构部门工作移交有关内容
□1．文件移交
□2．物品实物移交
□3．待办事项移交
□4．有关人员移交
□5．妥善安排接管有关人员
新机构部门工作接收有关内容
□1．文件移交
员工工作调动交接表
员工工作调动交接表
编号：日期：
姓名
调出部门调入部门
交接日期部门职务部门职务
部门工作交接内容（若内容较多时可另附页）：
交接人：交接人：部门经理：日期：
人力资源部：
经办人：日期：
其他交接：
经办人：日期：
财务部相关事项：
经办人：日期：
备注：此单经签核完整后，由行政人事部存档，并执行调动；被调人员未按此单办理相关手续者，一切后果自负。
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员工工作调动交接表
已□未□无□
已□未□无□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□无□
2、应收帐款催收。
已□未□无□
3、同仁借款代还。
已□未□无□
4、应付帐款处理。
已□未□无□
5、薪资结清。
已□未□无□
三
人
事
部
门
1、办公室钥匙归还。
已□未□无□
2、收回聘用合同、保密协议
已□未□无□
3、是否申请离职证明。
已□未□无□
《员工工作调动交接表》
姓名
部门
职 务
到职日期
年 月 日
性别
男
□ 女□
籍 贯
调职日期
年 月项 内 容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、经办工作交接。
已□未□无□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□无□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交清册暨《员工离职申请表》。
4、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□无□
5、薪资扣款计算。
已□未□无□
6、住宿办理退舍。
已□未□无□
四
综
合
部
门
1、公司书籍归还。
已□未□无□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□无□
3、借用公司器材归还。
已□未□无□
4、交还领用办公用品。
已□未□无□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□无□
6、其它。
已□未□无□
五
备注 :
总经理
企业员工调动工作交接表(表格模板、doc格式)
年月日
姓名
部门
职务
交接时间
员工应按下列项目交接
序号
应移交事项
经办单位
经办人签字
监交人签字
1
经办工作交接（主管与业务
人员列册交接）
原部门
2
工作职责
原部门3账册、物品来自原部门4与工作有关的钥匙
原部门
5
交回个人保管财物
原部门
6
财务签账
会计部
7
交回办公用品及工作服
总务部门
8
交回识别证、乘车证及员工手册
人力资源
部门
9
交还借阅书籍
教育训练组
10
其他事项
交接人
签字
直接主管
核准
单位经理
核准
人力资源
部门经理
说明
1、上列事项均办理清楚后，方可办理离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
2、交接表送还人力资源部门存档。
员工离职(调动)工作交接表
利；
2、离职员工薪资于每月工资发放日统一结清；
3、监交人为各具体部门负责人。
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字： 年 月 日
注：1、离职当日，须按《员工离职（调动）工作交接表》进行工作交接，未办妥交接手续
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
财务部
1、是否有个人欠款；
2、如有，个人欠款是否清还；
3、应收帐款受否清收；
4、应付帐款是否处理；
5、其他。
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
人力资源部
1、办公室钥匙是否交还；
2、是否申请离职证明；
3、是否办理退宿；
4、其他。
是□否□
是□否□
是□工作交接表
填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门
岗 位
交接性质
□离职□调动
部 门
办理事项内容
办理状况
交接人签字
监交人签字
所属部门（可附清单）
1、经办工作是否交接；
2、个人保管使用工具是否交接；
3、相关重要文件是否交接；
4、有关技术和客户资料是否交接；
5、办公用品是否交接；
6、其他。
是□否□
员工调岗交接表
员工调岗交接表
员工调岗交接表
日期：______________________
部门：______________________
调岗员工：______________________
调岗前岗位：______________________
调岗后岗位：______________________
交接人员：______________________
交接日期：______________________
交接事项：
1. 调岗员工的工作职责和任务：
- 详细描述调岗员工在调岗前的工作职责和任务。
2. 调岗员工的工作进展情况：
- 概述调岗员工在调岗前的工作进展情况，包括进行中的项目、任务和工作进度。
3. 调岗后岗位的工作职责和任务：
- 详细描述调岗员工在调岗后的工作职责和任务。
4. 调岗后岗位的工作进展情况：
- 概述调岗员工在调岗后的工作进展情况，包括进行中的项目、任务和工作进度。
5. 交接事项和注意事项：
- 列出需要交接的事项和注意事项，包括需要传达的信息、文件、工具、联系
人等。
6. 交接日期和方式：
- 确定交接的日期和方式，包括面对面交接、书面交接或其他形式。
7. 其他备注：
- 在此处添加任何其他相关信息或备注。
请调岗员工和交接人员在交接表上签字确认。
调岗员工应在交接完成后，尽快适应新岗位并履行新的工作职责和任务。
交接人员应提供必要的支持和指导，确保顺利过渡。
备注：此交接表仅作为参考，实际交接内容可能因岗位不同而有所差异。
请根据具体情况进行调整和完善。
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调动/转岗人
到职日
原所在的
公司及部门
原职务（岗位）
拟调动部门/岗位
调动/转岗原因
申请人/日期：
原来部门主管意见
是否同意调动/转岗：□是□否
原薪资：
工作接收人：
核准离岗日期：
签名/日期：
接受部门主管意见
是否同意接收：□是□否
是否需要试用：□是□否
建议试用期：
建议调动后薪资：
报到日期：
签名/日期：
原岗位工作及物品移交
（请附工作及物品移交清单）
工作接替人签字：
原岗位财务清算
工资：奖金：
借款：报销：
其他：
Hale Waihona Puke 财务经理签字：接受单位主管
总经理核准
签字/日期：
备注：此表由原部门和拟调动部门共同填写，由原部门主管或其指定监交人监督工作交接等手续办理。