2016东莞公务员面试：考官考察要素与考生答题关键
2016年国家公务员面试5大技巧助你“超常发挥”
2016年国家公务员面试5大技巧助你“超常发挥”公务员面试成败与能否掌握公务员面试技巧从而超长发挥有很大关系。
不少考生在国家公务员考试(国考)笔试成绩公布后已开始准备国家公务员面试。
下面讲讲国家公务员考试面试技巧。
针对国家公务员面试技巧，给考生提出国考面试五大注意点，希望参加国家公务员考试面试的考生都能超常发挥。
一、树立自信、消除紧张不管是公务员面试还是其他面试，面试是考试，但凡是考试大家都会紧张。
而紧张的情绪或多或少都会影响着考试的结果。
所以在面试前一定要树立自信的正能量，摆脱紧张焦虑的负面情绪。
把公务员面试考官和你之间的问答当成人际交流，相信自己一定行。
二、穿着得体、妆容整洁公务员面试考官对考生的第一印象，往往是通过考生的穿着打扮获取的。
得体的穿着打扮能让公务员面试考官视觉舒服，自然印象就好。
对于公务员面试，考生穿着适合自己的正装就可以了，这样即使不能让人眼前一亮，至少不会犯大忌。
考生还要确保面容整洁，女性不宜佩戴太多饰品，易分散考官注意力，影响成绩判定。
三、言行得当、举止大方参加公务员面试的考生在公务员面试考场中要注意自己的言行举止，良好的谈吐与习惯给人一种轻松坦然的气质，在一定程度上也能帮助考生超常发挥。
在公务员面试过程中不要流露出不好的小习惯，例如掐指甲，跷二郎腿，打断考官的话等。
同时，考生还应注意，在跟公务员面试考官交谈时，不能透露明显的个人信息。
四、遇事镇定、巧妙作答在公务员面试过程中，也许会遇到不会回答的公务员面试题目，公务员面试技巧在情急之下也没用上，但是考生千万不能“哑口无言”，或者思考太久。
不会作答的情况下可以先变相的再叙述一下题目，在这个过程中慢慢分析题目，实在想不出答案的话，就把所问的问题向自己熟悉的领域拉近，试着融合前后两者的关系，此时不要过分在意自己的回答是否准确，而要做到尽量完美展现自己。
五、措辞准确、考虑周到因为公务员考试面试题都比较正式、严肃，政治理论性较强，所以考生在公务员面试时语言措辞一定要准确，过程中要尽量使用专业的术语，切忌口语化语言。
最新公务员面试技巧：把握好面试题目
最新公务员面试技巧：把握好面试题目
导读：本文是关于最新公务员面试技巧：把握好面试题目，希望能帮助到您！
2016年事业单位面试技巧：把握好面试题目!事业单位面试考试对很多考生而言都是比较难的一个环节，很多考生在回答问题时，往往不能抓住题目重点，不能很好的理解题目，所以在答题过程中也会经常性的出现一些问题，不能很好的给自己的面试加分加彩。
所以今天就针对这个问题，来帮大家分析如何来把握好面试题目，以此来帮助考生在以后的面试考场中好好答题，展现最棒的自己。
一、抓关键点
考生首先要看准题目，完整地理解题目。
理一理题目的内容：什么现象、什么事件、什么故事、什么矛盾、什么压力;题目有什么具体要求：谈看法理解?谈怎么解决?
对于智能型问题，主抓发表言、行者的身份----身份背后是对职业代表性和对应的价值理念和职业操守的理解，再抓言行内容强调的主要点----强调的就是考生要着重理解和分析的重点。
二、概括题意要精准：抓重点
理解了题目后，要概括出来，不绕题干原内容、不隐自己真思考，结合题意抓住重点。
这样就能顺利完成破题这一步，对整个题目就能把握正确了。
三、抓亮点
对问题的分析和解决必须通过条理的表达才能最终获得考官的理解和认可。
需要考生表达的内容有亮点------措施的针对性、内容的逻辑性，不能人云亦云。
考生在举例中要结合推理以达点睛之效，这样的表达会让考官听得更自然入耳和心服口服，以此才能取得比较好的成绩。
面试中将考察考生7个方面的要素
面试中将考察考生7个方面的要素，（1）事业心、进取心、责任感；（2）计划性、组织能力；（3）沟通协调能力；（4）逻辑思维能力，综合分析能力；（5）应变能力和积极应对的态度；（6）语言表达能力；（7）举止仪表。
“公务员代表政府形象，除了回答试题本身，精神面貌、言谈举止、衣着礼仪都是考察范围。
言行举止，特别是表达能力对选调生来讲至关重要，这也是考官非常看中的。
”选调生面试实体参考1.你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办? 【回答要点】：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。
如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
2.作为领导干部在工作中你碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?【回答要点】：考生思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
3.作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?【回答要点】：考生在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。
回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。
4.当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?【回答要点】：客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。
公务员面试题型及答题技巧
公务员面试题型及答题技巧公务员面试是选拔政府机关和公共事业单位工作人员的重要环节。
考生除了要展现自己的知识水平和个人素质外，还需具备一定的面试技巧。
下面是几种常见的公务员面试题型及相应的答题技巧：1. 个人介绍题型：这种题型常常是面试的第一个问题，考官通过考生的个人介绍来了解其基本情况和能力。
回答时应简洁明了地介绍个人的姓名、学历、专业、工作经验以及个人特长。
可以结合一些具体的事例，突出个人优势并与所报考职位的要求相结合。
2. 简答题型：这类问题通常是让考生对某个概念、事件或政策表达自己的看法。
答题时需要先明确问题的要点，清晰地陈述自己的观点，并用具体的事例或数据加以支撑。
同时，应注意语言表达的简练和条理性，避免冗长和废话。
3. 随机应变题型：这种题型考察考生处理突发事件的能力和应对策略。
在回答时要冷静、理智地分析问题，快速找出解决方案，并用合适的语言表达出来。
同时，要表现出积极乐观的态度，强调自己在这方面的经验或能力，以及愿意和团队合作解决问题的态度。
4. 情景模拟题型：这类题目常常是考官刻意制造的一种现场场景，要求考生在模拟情景中表现出自己的应对能力和沟通能力。
面对这类题目，考生首先要理解情景要求，分析其中的关键点，然后迅速作出反应。
回答时要流畅、自信地表达自己的意见和决策，并能够与面试官进行有效的互动。
总的来说，公务员面试重点考察考生的综合素质和应变能力，答题时要展示自己的知识水平、思维能力和团队合作精神。
在准备面试时，考生可以通过多方面的训练和模拟，提高自己的应变能力和面试技巧，以取得好的成绩。
公务员面试是竞争激烈的，需要考生在有限的时间内展示出自己的能力和素质。
在面试过程中，考生需要面对不同类型的题目，适应不同的情境。
下面将进一步介绍其他常见的面试题型及相应的答题技巧。
5. 建议提出题型：这类题目常常要求考生就某个具体问题提出自己的建议或解决方案。
在回答时，考生首先要对问题进行分析，明确问题的核心和关键之处。
2016年公务员面试常见问题
2016年公务员面试常见问题2016年国家公务员考试笔试的即将开始意味着公务员面试也将到来，你是否也在为面试做准备了，那么你知道公务员面试时的常见问题有哪些吗，又该如何回答才是最好的，详情请看下文，公务员考试频道为您整理带来，请认真查阅！问题1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。
第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作;第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作;第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作;第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作;第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作;第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础;第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提;第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件;第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。
问题2、你有何特长?参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种特长的描述，供考生参考。
第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。
我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础;第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级(或其它级别)等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一;第三，我善于写作，文字写作基础扎实(如果发表过文章可以列出)，写作是公务的基本功之一;第四，我在文体方面有特长(有什么特长，取得过什么级别及证书)，车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助;第五，外语(或其它语种)有特长(取得过什么级别及证书)，随着改革开放的进展，我的这个特长将来会有用武之地;第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。
2016年公务员面试常见问题及回答(三)
2016年公务员面试常见问题及回答（三）本文汇总了历年公务员面试中的常见问题及回答提示，考生可以根据个人经历及面试中的实际情况，予以参考。
41、如果我录用你，你将怎样开展工作?回答提示：（1）如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
（2）可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。
如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
42、你希望与什么样的上级共事?回答提示：（1）通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
（2）最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?回答提示：（1）原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
（2）如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
（3）还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
44、与上级意见不一是，你将怎么办?回答提示：一般可以回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?常规思路：（1）如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
公务员考生必看：面试必须掌握的三要素，你都有了解吗？
公务员考生必看：面试必须掌握的三要素，你都有了解吗?
公务员面试作为人才选拔的的一种测评方式，其本质上和其他面试形式并无不同，近些年来很多单位越来越重视面试，面试所占的比重也逐步攀升。
全国各地的公务员面试已经拉开序幕，下面小编给大家分享公务员面试的三个要点，希望帮助大家在面试中少走弯路。
一、学会整理答题思路
在公务员面试中，有很多考生在面试答题的时候无从开口，自己有想到一些零散的点，但是不知道如何组织语言来作答，不懂如何将零散的点有序地连贯起来作答，从而影响面试的得分。
汲取前人的教训，将要参加公考面试的小伙伴在备考期间，要不断熟悉面试的考试题型，学会整理答题思路。
二、不同题型强化训练
备考期间，通过不断训练巩固答题思路，培养开口答题的习惯，找到答题的感觉。
另外，需要注意一点，同一类题型，不同的题目在答题的细节把握上也有细微的区别，考生在练习的时候要抓住考题本身的特点，有针对性地答题。
三、答题涉及面试的岗位
面试想要拿高分，考生除了答题流畅完整外，还要了解考官的心理动态，一般情况下，考生在答题时如果能将答案与未来工作流程、工作原则相连，那么在考官心里肯定是有加分效果的。
希望以上三点面试技巧能够帮助大家在面试的过程中少走弯路，最后，祝愿大家自信应考，成功上岸!。
2016公务员面试备考指南：如何在面试中获得成功
更多公职类考试信息和资料 2016公务员面试备考指南：如何在面试中获得成功2016年各省省考面试即将拉开帷幕，广大考生在公考的“独木桥”上努力前进着，笔试成绩优异的考生想继续在面试中保住自己的成绩，笔试落后的则想通过面试成绩得以逆袭。
在这里，中公教育专家为广大考生总结一下：如何在面试中获得成功。
一、思维要清晰思维清晰包含三个层次的意思。
第一，准确判断题型。
看到题目能迅速反应出题目类型，找到最合适的答题思路。
第二，迅速捋顺答题要点。
看到题目虽然想法很多，但是要将想法在脑子当中迅速整理归纳，按逻辑进行表达。
第三，填充内容，详略得当。
答题时切忌空洞无物，大话套话，也要避免又臭又长，一定要做到内容充实，简洁明了，三道题目共计15分钟，答题时间最好控制在9到11分钟。
二、答题具有针对性答题针对性对于获得高分至关重要，要有针对性就要求我们答题不能套路化。
想要做到针对性首先要听清题目，答题时把握题目关键词。
广大考生平时学习时，要做到熟悉公务员面试中的基本知识，了解基本答题思路，在平时的对答题思路进行不断练习。
同时，在练习时，不断对自己的优劣之处进行总结，逐渐扬长避短，弥补不足。
最后能达到有针对性、能切合实际地回答问题。
三、增强语言感染力只用语言与人沟通交流是不够的，还有很多因素影响着我们的表达。
为了增强语言的感染力要做到以下几点：一、答题语言流畅。
考生可以通过无限答题，总结后答题，逐渐提升自己的朗读能力。
二、要自信。
声音洪亮、坚定能让倾听者感受到说话者的自信。
平时可以多对镜子微笑，告诉自己“我能行”。
三是表情。
说话时的表情变化也能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。
面部表情可以随着自己所讲述的内容有点变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在“背”答案。
最后，中公教育专家希望每位考生通过自己的努力都能够成功的获得自己中意的职位。
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公务员面试要点(考官谈面试)
第一篇考官谈面试一、面试官培训者的经验首先要从我们面试的注意事项开始。
面试，面试是什么呢？其实很简单，只是一个展现自我的机会。
在公务员考试进入面试环节的时候，目的就是通过筛选以后通过面试对个性特征、心理特征以及方方面面进行评价，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于应聘者人来说都是得到一个展示自我的机会。
在这个展示自我的过程中，大家应该知道对于面试当中每一个问题我们回答时不能长篇大论，也不要过于简单，应该做到突出重点，语言表达清晰，要点分明。
这是面试本身关于面试如何展现自我的一个了解。
（一）面试的答题技巧下面进行第二方面的讲座，就是关于面试的答题技巧，我会从若干方面陈述一些我所认为的答题技巧。
第一、关于面试的第一道题目的回答。
我再举一个概念，刚才我已经讲到了首因效应，现在我要讲月轮效应效应，就是指刮风之前的那天晚上月亮会有大的光环，这个效应指考官对于应聘者某一方面的印象很好，他就会把这个印象放大，于是就不会自觉德人为这个应聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，这就是月轮效应的含义。
我说月轮效应是什么意思呢？是指在面试开始的第一个问题考生开始回答，如果他第一道题目答的差的话，会使考官在心理上直观认为这个人好像不太怎么样，也不太有兴趣再去集中精力全神贯注这名应聘者下面的回答，可能心里面有些轻视，可能下面某一道题目答得很精彩，但是会错过了。
我们也不能要求考官是一个机器，会做到15分钟、半小时不走神，而且特别面试的最后几个考官会很疲劳的，一般像我们面试的时候就是这样的。
也就是说我们要重视第一道题目，我刚才说了，如果结构化面试、半结构化面试，一般都是报考公务员的动机、你适合什么方面的工作，等等大概这方面的问题，你可以做这方面的准备，网上关于这些问题的回答也挺多的，但是可以看一下。
第二、关于语言表达和体态语言的表现。
应聘者固然不应该让考官认为自己自高自大，但是也不要因为对应聘职位过于看中，太在于这个职位了，太在意这个职位使自己处于高度焦虑状态，会使他回答问题回答得不好，同时会表现得有点儿唯唯诺诺，这样会使考官瞧不起，所以说我们应聘者回答问题的时候，应该做到语言表达上不备不亢，显得诚恳、自信、稳重，并且充分展现，认为自己很适合这个职位。
公务员面试时考察的各方面内容
公务员面试时考察的各方面内容公务员面试问题1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。
研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。
公务员面试问题2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。
面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
公务员面试问题3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。
通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
公务员面试问题4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。
考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
公务员面试问题5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
公务员面试问题6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。
对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。
对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
公务员面试问题7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。
公务员面试问题8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。
一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
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中公教育东莞分校
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2016东莞公务员面试:考官考察要素与考生答题关键
在结构化面试中，情境模拟题是一类十分常见的题型，而众多考生由于社会经验、应变能力的缺乏，对于这
类题型比较害怕，即便是勉强答出，也很难得心应手。为此，将从考官和考生两个方面为大家介绍一下情境模拟
的题型。
一、考官考察要素
1.自我定位能力
考生需要对题目中定位身份的言语举止准确地理解和呈现，在深刻认识角色任务之后开始模拟情境，按照题
目要求做出合乎情境的行为。如果题目中出现“请将考官当作某某，现场模拟一下”这样的字句，考生一定要有
意识地快速进行角色转换，在精神状态、思考问题方式、称谓措辞、沟通的口吻，以及与考官对话的语调语气等
方面与情境设置的身份相匹配。
2.实际操作能力
重点考察考生在面对与实际工作类似的问题和场景时，反应是否敏捷，是否能有效表达情绪和处理问题，及
时准确地对情况进行分析、判断，能否有条理有计划地通过协调、交流、决断，将问题科学地处理好。
3.举止仪表得体
考生在情境模拟中的言谈举止是否与角色身份及情境要求匹配，说话的内容，语气声调以及伴随说话时的表
情、动作等是否符合日常礼仪。
4.与人有效沟通
情境模拟题目中，考官会根据考生的沟通方式和技巧，对人际沟通能力进行评价。其考察要点主要包括沟通
的流畅度、沟通的亲和力、沟通的逻辑性、沟通的目的性、沟通的有效性以及缓和气氛化解矛盾等能力的体现。
二、考生答题关键
1.语言内容的转变
在作答时，首先需要将传统题型较为严肃的答题语言进行必要的变化，千万不能在语言内容上千篇一律，一
定要将传统作答表述彻底地转变成符合题目情境的语言内容。
2.角色定位的转变
情境模拟题目中会设计一个场景，会为大家指定一个特定角色，与特定人群进行交流。那么，大家就要明确
两个问题：
一是自我身份定位。
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要明确当前要解决问题的关键和步骤，树立权责意识，对自己应尽的职责有清晰的定位。不作为和越权行事
都是不负责任的行为，都是不被允许的。
二是对象身份定位。
明确沟通对象的身份定位，并进一步确定自己与对象之间的关系，是上下级、平级、还是越级，是同事关系、
还是服务与被服务的关系。进一步确定用语内容。
3.定位情境
考生要根据题目中不同的场景设定斟酌措辞方式和语气语调等，力求语言内容及其表达形式同所在场合的氛
围相协调，以自然的感情进行作答。
在题干要求进行“发言”时，说话就应该相对严肃一点，话题一定要注意稍微郑重一点。相反，在题干要求
进行“交流”时，说话就更需要相对自然一点，随意一点。
希望通过本次介绍，让各位考生对结构化面试的情境模拟题目不再陌生，从而自然流畅地答题，在公务员面
试中取得优异的成绩。