劳务企业劳动用工管理制度
劳务工管理制度(5篇)
劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。
负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。
制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。
2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。
3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。
矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。
矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。
考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。
2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。
3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。
4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。
本制度自____年____月____日起实施。
矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。
劳务用工、外包工安全管理制度（三篇）
劳务用工、外包工安全管理制度劳务用工和外包工安全管理制度是企业为了保障劳务用工和外包工的安全而制定的一套规章制度。
下面是一个例子：一、安全责任1. 企业负责人应对劳务用工和外包工安全负有最终责任。
2. 每个部门负责人应对本部门的劳务用工和外包工安全负责。
3. 劳务用工和外包工应对自己的安全负责，并遵守企业的安全制度和规范。
二、培训与教育1. 企业应为劳务用工和外包工提供必要的安全培训，包括作业规范、操作流程、安全防范等。
2. 劳务用工和外包工应参加企业组织的安全培训，严禁在未接受培训的情况下从事工作。
3. 劳务用工和外包工应定期参加安全知识的学习，提高安全意识和防范能力。
三、安全设施与装备1. 企业应提供必要的安全设施和防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
2. 劳务用工和外包工应正确佩戴和使用安全设施和防护装备。
3. 劳务用工和外包工在发现设施和装备损坏或失效时，应及时报告维修或更换。
四、安全管理措施1. 企业应建立健全的安全管理制度和流程，并将其通知并培训给劳务用工和外包工。
2. 劳务用工和外包工应按照安全管理制度和流程进行操作和管理，发现问题及时上报。
3. 企业应定期进行安全检查和评估，对存在的安全隐患及时整改。
五、事故报告与处理1. 劳务用工和外包工在发生事故或危险情况时应立即报告给所在部门负责人。
2. 企业应成立事故应急小组，及时处理和调查事故，并采取相应的应对措施。
3. 企业和劳务用工、外包工应对事故进行报告和记录，并及时进行整改和预防。
六、奖惩制度1. 对履行安全责任、积极参与安全培训和管理、遵守安全制度的劳务用工和外包工进行奖励。
2. 对违反安全规定、造成事故或危险的劳务用工和外包工进行相应的处罚和纪律处理。
七、监督与检查1. 企业应定期进行安全巡查和监督，及时发现和处理安全问题。
2. 劳务用工和外包工有权利和义务对企业的安全管理进行监督和检查，并提出建议和意见。
以上仅为示例，具体的劳务用工和外包工安全管理制度需要根据企业的实际情况进行制定和实施。
劳务用工、外包工安全管理制度范文(4篇)
劳务用工、外包工安全管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳务用工和外包工的安全管理工作，确保工作人员的人身安全和财产安全，根据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司使用劳务用工和外包工的各个单位、部门，涉及的工作岗位或职责包括但不限于以下：1. 物业管理；2. 设备维护和保养；3. 清洁卫生；4. 保安服务等。
第三条安全管理要求公司对劳务用工和外包工的安全管理要求如下：1. 符合国家相关法律法规的要求；2. 严格按照公司的安全标准和操作规程进行工作；3. 配备必要的安全防护设备和工装，保证工作人员的人身安全；4. 提供必要的培训和教育，提升工作人员的安全意识和技能；5. 定期组织安全检查和督导，及时发现和整改安全隐患；6. 建立健全事故报告和处理机制，及时处理和追究责任；7. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作，共同落实安全管理要求。
第二章岗位责任第四条公司责任公司对劳务用工和外包工的安全管理承担以下责任：1. 制定和完善安全管理制度；2. 配备必要的安全设备和工装；3. 组织安全培训和教育；4. 定期组织安全检查和督导；5. 建立健全事故报告和处理机制；6. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作。
第五条劳务用工和外包工责任劳务用工和外包工单位对本单位的安全管理承担以下责任：1. 遵守公司的安全管理制度；2. 配合公司的安全检查和督导；3. 提供必要的安全培训和教育；4. 及时报告发生的安全事故；5. 配备必要的安全设备和工装。
第三章安全培训与教育第六条培训计划公司应制定每年的安全培训计划，包括但不限于以下内容：1. 安全政策和责任；2. 安全规程和操作要求；3. 安全知识和技能；4. 紧急救援和自救措施；5. 事故案例分析和经验总结等。
第七条培训方式公司可采用以下方式进行安全培训和教育：1. 定期组织集中培训；2. 组织安全知识竞赛和演练；3. 制作和发布安全宣传资料；4. 公开课程或在线培训等。
国企劳动用工管理规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强本企业劳动用工管理，保障企业合法权益，维护劳动者合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本制度适用于本企业所有劳动者，包括正式员工、合同制员工、临时工、劳务派遣工等。
第三条本企业劳动用工管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家法律法规，确保劳动用工合法、合规。
2. 公平性原则：公平对待所有劳动者，确保劳动用工公平、公正。
3. 效率性原则：提高劳动用工效率，优化人力资源配置。
4. 保障性原则：保障劳动者合法权益，维护企业稳定发展。
第二章劳动合同管理第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
本企业实行劳动合同制度。
第五条劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位名称、劳动者姓名；2. 劳动合同期限；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 劳动纪律；9. 劳动合同解除、终止的条件；10. 违约责任；11. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。
第七条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第八条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5. 法律、行政法规规定的其他情形。
第十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳务公司管理规章制度范本(万能11篇)
劳务公司管理规章制度范本（万能11篇）劳务公司管理规章制度范本篇1本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。
2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。
3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。
4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。
5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。
6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
【劳务用工制度】劳务用工管理规定
【劳务用工制度】劳务用工管理规定劳务用工管理制度为加强劳务用工管理，标准用工行为，确保劳务用工引入、使用、培训、考核、奖惩、退出标准有序，特制订本制度。
第一条劳务用工是指为弥补劳动力缺乏而使用劳务人员或劳务企业的用工行为，是对所有协助本队完成施工消费任务的社会资的统称，一般分为混岗劳务用工和整建制劳务用工两种形式。
第二条劳务用工管理坚持“八个一样”和“五同”：“八个一样指”政治权利一样、思想教育一样、管理要求一样、技能培训一样、权利维护一样、经济利益一样、生活环境一样、文化娱乐一样；“五同”指同吃、同住、同劳动、同学习、同管理。
第三条劳务用工管理的主要内容：〔一〕准确掌握用工情况，合理安排劳务人员，标准建立劳务工花名册并实时动态更新；〔二〕标准劳动关系管理，保证施工现场所有劳务人员劳动关系明晰、真实、合法、有效；〔三〕施行全员培训管理，制订劳务工培训方案，将劳务工培训纳入员工培训管理；〔四〕落实持证上岗制度，检查劳务工持证上岗情况。
为劳务工考证、取证营造良好环境，确保劳务工持证上岗率满足要求；〔五〕制订用工需求方案，建立并坚持劳务工请销假制度，上报劳务工离场审批表，施行劳务工内部调剂、岗位调整、考勤考核，监视劳务工工资发放；〔六〕抓好职业安康平安管理，为劳务工提供符合平安、卫生标准的生活设施、作业条件和防护用具；〔七〕认真施行延伸管理。
指导并催促整建制劳务队伍抓好教育培训、持证上岗、劳动关系和工资支付等工作，动态掌握其用工主体资格及用工构造和数量；〔八〕积极构建和谐劳务关系。
采取有效的鼓励约束措施，稳定劳务队伍，培育劳务工骨干，实现劳务关系管理“三无”〔无劳动纠纷、无经济纠纷、无工伤诉讼〕。
第四条队长对劳务用工管理负主要责任。
技术主管负责劳务工的施工技术交底、平安技术交底；劳资员负责劳务用工管理的日常业务工作；平安员负责牵头施行劳务工的平安教育培训及平安检查；材料员负责劳务用工的劳动保护用品发放；领工员负责统筹劳务作业及劳务用工的现场管理，消费组织、指挥、协调；班长负责本班劳务工的消费组织、考勤考核、日常管理，并及时上报劳务工异动情况及用工需求方案。
最新版劳务派遣管理制度：规范用工关系,维护劳动者权益
最新版劳务派遣管理制度：规范用工关系，维护劳动者权益引言劳务派遣是一种劳务供应和需求双方通过外包方式进行合作的就业形式。
为了规范劳务派遣行业，维护劳动者的权益，相关政府部门不断完善和发布劳务派遣管理制度。
本文将介绍最新版劳务派遣管理制度的内容及其对用工关系和劳动者权益的影响。
1. 背景劳动力市场的需求多样化和企业灵活用工的需求推动了劳务派遣行业的快速发展。
然而，过去一段时间内，劳务派遣行业存在一些问题，如用工不规范、工资低、劳动权益受损等。
为了解决这些问题，相关部门制定了一系列管理制度来规范和监督劳务派遣行业的运作。
2. 最新版劳务派遣管理制度最新版劳务派遣管理制度的主要内容包括：2.1 劳务派遣机构准入条件为了保证劳务派遣机构的合法性和资质，最新版管理制度规定了劳务派遣机构的准入条件，包括注册资金、经营范围、员工素质等。
只有符合这些条件的机构才能合法开展劳务派遣业务。
2.2 劳务派遣合同和劳动合同最新版管理制度要求劳务派遣机构与劳务派遣员工签订劳务派遣合同，并与用工单位签订劳动合同。
劳务派遣合同必须明确约定派遣员工的工作岗位、工作时间、工资待遇等内容，以保障劳动者的权益。
2.3 劳务派遣工资支付与福利待遇管理制度对劳务派遣工资支付和福利待遇进行了明确规定。
派遣机构应当按时足额支付劳务派遣员工工资，且不得低于当地最低工资标准。
另外，派遣员工也享有与用工单位职工相同的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
2.4 劳务派遣员工权益保障最新版管理制度强调保护劳务派遣员工的权益。
劳动派遣机构不得限制劳务派遣员工的人身自由，不得扣押护照等个人证件。
同时，派遣机构应当建立健全员工投诉处理机制，及时解决劳务派遣员工的权益纠纷。
3. 管理制度对用工关系和劳动者权益的影响•规范用工关系：劳务派遣管理制度明确劳务派遣机构与用工单位之间的责任和义务，有效规范了双方的用工关系，有利于提高用工关系的稳定性和防止用工纠纷的发生。
仓库劳务用工管理制度
为规范我司仓库劳务用工管理，保障公司物资存储、装卸、搬运等工作的顺利进行，提高工作效率，降低劳动成本，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司仓库内所有劳务用工人员。
三、岗位职责1. 仓库管理员：（1）负责仓库内物资的收、发、存、调等管理工作；（2）负责仓库物资的装卸、搬运、包装等工作；（3）负责仓库内物资的分类、码放、标识等工作；（4）负责仓库安全、消防、环境卫生等工作。
2. 劳务用工人员：（1）按照仓库管理员的要求，完成物资的装卸、搬运、包装等工作；（2）遵守仓库各项规章制度，服从仓库管理员的指挥；（3）负责仓库内物资的整理、码放、标识等工作；（4）配合仓库管理员做好仓库安全、消防、环境卫生等工作。
四、招聘与培训1. 招聘：（1）公司根据仓库用工需求，制定招聘计划，通过内部推荐、外部招聘等方式选拔合适人员；（2）招聘人员应具备以下条件：a. 具备一定的装卸、搬运、包装技能；b. 身体健康，无重大疾病；c. 遵纪守法，无不良记录。
（1）公司对新招聘的劳务用工人员进行岗前培训，内容包括仓库规章制度、安全操作规程、消防知识等；（2）培训合格后，方可上岗。
五、工作流程1. 收货：（1）仓库管理员核对货物清单，确认无误后，安排劳务用工人员进行卸货；（2）卸货后，仓库管理员与劳务用工人员共同检查货物，确认货物数量、质量符合要求。
2. 存放：（1）仓库管理员根据货物特性，将货物分类、码放；（2）劳务用工人员协助仓库管理员完成货物存放工作。
3. 发货：（1）仓库管理员根据出库单，核对货物，确认无误后，安排劳务用工人员进行发货；（2）发货后，仓库管理员与劳务用工人员共同检查货物，确认货物数量、质量符合要求。
4. 装卸：（1）仓库管理员根据装卸需求，安排劳务用工人员进行装卸作业；（2）装卸过程中，劳务用工人员应遵守安全操作规程，确保人身和货物安全。
六、考核与奖惩1. 考核：（1）公司定期对仓库劳务用工人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、安全意识等；（2）考核结果作为劳务用工人员晋升、续签劳动合同的依据。
劳务管理制度
劳务管理制度劳务管理制度（精选6篇）在当下社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的劳务管理制度，希望对大家有所帮助。
劳务管理制度篇1(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
劳务用工外包管理制度
劳务用工外包管理制度劳务用工外包管理制度是指企业将一部分非核心业务委托给劳务外包公司进行管理和运营的一种管理模式。
外包管理制度的建立和规范能够帮助企业更好地管理劳务用工，提高组织效率，降低成本，并确保合规和员工权益的保护。
下面是一份劳务用工外包管理制度的范文，供参考。
一、目的和适用范围1.1目的：为了规范劳务用工的外包管理，明确责任和权利，保障公司和员工的利益，提高工作效率。
1.2适用范围：适用于公司通过劳务外包公司进行的劳务用工管理。
二、政策原则2.1合规原则：劳务外包公司必须符合国家相关法律法规的规定，合法运营。
2.2公正原则：劳务外包公司应当依法按规定收取费用，不得变相收取员工费用。
2.3平等原则：劳务外包公司和员工应当享受同等的权益和待遇。
2.4保密原则：劳务外包公司需对与公司合作涉及的信息严格保密。
2.5合作原则：劳务外包公司和公司应互相协作，共同推动项目的顺利实施。
三、角色与职责3.1公司职责：（1）寻找合适的劳务外包公司，并签订管理合同；（2）定期监督劳务外包公司的运营情况，确保其合法合规；（3）向劳务外包公司提供相关员工信息和相关支持；（4）确保劳务外包公司和员工享受同等待遇，保障合同权益；（5）解决员工的问题和纠纷，确保员工工作环境的和谐稳定。
3.2劳务外包公司职责：（1）根据公司需求提供合适的劳务人员；（2）确保员工的合法权益和劳动条件；（3）安排员工的培训和考核工作；（4）提供员工的绩效评估和薪酬福利制度；（5）及时向公司汇报员工的工作情况。
四、员工权益保障4.1合同签订：劳务外包公司应与员工签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。
4.2合法权益：员工享有与公司员工同等的待遇，包括薪资、社保、福利等。
4.3劳动保护：劳务外包公司要为员工提供良好的工作环境和安全设施，并确保员工的健康安全。
4.4培训与发展：劳务外包公司要为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的专业能力。
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劳动用工管理制度
为了促进生产，提高劳务队施工生产积极性，确保生产经营任
务的完成，提高企业规范程度，加强项目的劳务管理工作，促进劳务
队伍和劳务工的稳定，打造稳定和谐的项目，尊重劳动工作人员的合
法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，推进项目的施工进度，。
结合工地项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。
由用工管理部门负责，各项目劳务管理小组实施。
一、用工管理部门职责。
1、公司成立专门用工管理部门，公司副经理负责为第一责任人，
统一管理各项目劳务用工招聘，调配，督促检查各项目日常劳务管理
（备案，普法培训，合同签订，人员流动，考勤工资等）。
2、负责各项目的劳务分包合同的签订以及合同履约情况的统计。
监督项目工资的发放以及记录的留存。
3、劳务纠纷的预防、解决。
二、招工条件
1、用工管理部门负责民工的招募，成立民工资料库。
2、工人要求18-55周岁，证件齐全，无不良记录，能吃苦耐劳，
有一定的劳动技能（钢筋绑扎，砌筑，抹灰等）。特种作业岗位须聘
用取得《特种设备操作资格证》的劳务工.
3、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾
病的，取消录用资格；
4、帮助项目部成立劳务管理小组，并对小组成员作具体的分工，
明确各人的管理目标和责任。在公司用工管理部门统一领导下，由项
目经理和劳动力管理员，各工长，项目财务组成。
三、劳动合同签订
1、对于未与单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进
行施工作业活动。
2、劳务工人自进场之日签订劳动合同，一式三份，甲方、工人、
财务各留一份，明确其工作范围及工资标准（以市场价格为标准），
工作时间（标准工作时间），工资支付时间（每月10日），双方的
权责并按项目部要求详细填写相关资料备案。
3、新进场工人由劳动力管理指导，进行合同的签订。
四、考勤制度
1、考勤是发放工资的依据之一，安排专门人员（各工长）负责
劳务工的考勤，对劳务工人每日出勤情况进行逐日登记，下月初统计
作为当月劳务工工资发放的依据。
2、每月5号前各工长将考勤汇总交至财务室。
3、工人必须严格遵守项目部劳动纪律，工作时间不迟到、早退，
擅自离岗按旷工处理。考勤人员不得弄虚作假，按实考勤。
五、人员动态管理
1、不定期的进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程
施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，做到每周更新一次现
场工人名册，每月至北京市建委备案一次，实行劳务人员动态管理。
2、由工长将变动情况汇总至劳动力管理，劳动力管理负责资料
的保存。
六、工资支付制度
1、为了维护企业和劳动者权益，保障务工人员的工资发放，保
持社会稳定，要落实主管部门要求的“月结月清”。
2、工资标准：务工人员进入现场即签订工人劳动合同，制定相
应的工资标准及工作内容，双方确认，为以后工资发放的依据。
3、支付周期和时间：每个月5日前，各工长将工人上月考勤集
中到财务人员，由财务人员统计出考勤，财务人员依据劳动合同签订
的工资标准为依据，汇总出工资表。每月10日前工资发放完毕。
4、发放程序：财务汇总出工资表后，在施工现场公示工资表，
双方对考勤及工资标准无异议后，务工人员凭身份证至财务室领取工
资，未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，工资不予发放。
5、工资公示：工资发放前三天，财务将汇总出的工资表在工地
现场公示三天，务工人员核对上月考勤数及约定的工资标准，无异议
后可领取工资，有异议或疑问可至财务室核对。
6、发放形式：劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或
现金（人民币）支付给员工个人；
7、工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得
一人代签代领，同时单位加盖公章。现金发放工资的应留存发放时的
照片。
8、项目财务部门依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克
扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。按照约定的标准和日
期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具
备用工主体资格的组织和个人。
七、各工长不定期的组织对工人的技能培训，劳务人员和特殊
工种人员全部持证上岗。不定期的组织对工人进行施工安全教育，讲
授施工规范、工种操作要求和取证培训等，并做好记录存档备案。
八、做好劳动保护工作，按规定在重点部位设置安全防护，确
保工人施工过程中的安全。按要求督促工人做好个人施工中的安全防
护，杜绝违章作业现象。
九、普法维权制度
1、每个工人要经过普法维权培训，劳动里管理员负责监督各人
员参加培训、考核，并保存全部书面培训记录材料备查。
2、监督普法维权培训内容：学一本书 （《北京市建筑业劳务作
业人员普法维权培训教材》）；看一张教学光盘（北京市建筑业劳务作
业人员务工常识）；考一张试卷（普法维权知识试卷）
十、劳动纪律
1、监督现场工人遵守公司及工地现场各项规章制度，及劳动纪
律，安全纪律。
2、安全帽要系好帽带，不允许穿拖鞋，要穿工作服，不能因天
热而许光膀子、穿短裤，不能喝酒、酒后严禁上岗，禁止打架斗殴，
做到“三不伤害”不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
3、进工地要多看，多留神，随时应对突发事件。
项目部劳务管理工作流程图
退场
项目劳务用工管理小组1
（项目经理）
财务 劳动力管理员 各工长 安全员
提供现场施工人员花名册、身份证复印件，签订劳动合同，建立劳务人员变动台账，普法维权培训 劳务人员考勤，及变动情况。记录及时反馈给劳动力管理员和财务，劳务人员技能培训 劳务人员入场
安全培训教育
按月发放工人
工资，依据考
勤表并公示
公司用工管理部（副经理）
项目劳务用工管理小组2
工人招募----->
进场----->
劳动力管理员（资料整理保存）
人员实名制管理流程图
进入工地进行人员备案,签订合同
进场时，劳动力管理员对作业人员
基本信息进行登记并发放胸卡
工长进行日常
考勤
正常工作
人员流动
门卫根据该项目的胸卡进行
出入管理
工资发放前财务公示
每月5日前劳动力
管理员汇总考勤
新进工人
进出记录
做好结算，
凭结算单
至财务结
算，解除劳
动合同
临时出入 退场
用工管理部进行工人招募
调配到工地，进行培训教育
工长及劳动力管理员登记，签
订合同，实名制备案，花名册
更新
10日前财务发放
工资
人员流动，劳动力管
理员进行花名册更新
说明：
1、招募：人员招募由公司用工管理部负责，招聘的工人符合公司用
工要求。新开项目，用工管理部根据需要统一调配工人。
2、备案：人员进入工地，签订劳动合同，无合同的工人严禁在施工
现场施工。由项目劳动力管理员负责，根据建委要求，整理花名册并
复印身份证并携带劳务分包合同进行备案。
3、进场：工人进场，安全员负责对工人进行安全教育培训及考试，
劳动力管理员进行普法维权考试并签订劳动合同。
4、人员流动记录：劳动力管理员负责施工现场务工人员登记，建立
动态管理台帐，每周更新一次花名册。需要记录工人进场日期，退场
日期。
5、月度工资结算支付：务工人员工资的发放根据考勤记录及合同约
定的工资标准，编制出工资表，工资发放前三天进行公示，确认无误
后凭有效证件至财务室领取。考勤由工长负责，劳动力管理员负责汇
总至财务，财务负责工资的发放公示工作。
6、考勤：各工长负责各自工种工人日常考勤记录，月初汇总至财务
人员，由财务人员根据考勤及劳动合同签订的工资标准进行工资计算。
每月10前发放至工人手中。工资发放前三日公示。
7、退场：工人退场，由工长进行结算，项目经理签核，凭结算单至
财务结账，全部结清后，终止劳动关系。
8、各项目部劳务管理要求：各项目部严格按照建委及公司要求，进
行实名制管理，合同及时签订，人员及时更新，工人工资及时发放。