劳动用工管理制度

4、用工管理：（1）、企业劳务用工管理制度健全:
劳动用工管理制度
为了统一和规范本公司及项目部执行劳务分包管理以及劳务用工管理制度、用工管理部门职责与责任人、招工条件、劳动合同签订的要求和程序、考勤管理、工资分配（有落实日清月结、工资标准、支局周期与时间、工资发放程序与公示）、劳务人员的教育培训（岗位技能、普法维权知识）、劳动纪律等事宜，结合项目部现场的实际情况，符合建筑行业标准，特制定项目现场管理制度。

全面落实并执行：
1、用工管理部门职责及责任人：
1、遵照国家建筑法管理，工程质量和安全生产检测标准，以及施工地区有关规定和制度，按施工图纸要求,负责工程的组织和领导，并做好协调工作。

2、对本项目施工工程的质量，安全生产，劳动保护，工程进度，工期承担全面的责任。

3、负责组织和健全本项目的工程质量保证体系，安全生产保证体系。

坚持质量和安全第一，确保环保，创建施工现场标准化管理合格工地。

4、接受上级主管部门、质量、安全、财务、卫生的监督检查和业务指导，负责落实洽商变更整改事项，贯彻公司制定的各项管理制度和规定。

5、组织对业务技术骨干和工人的培训和教育，不断提高队伍的思想觉悟、职业道德、安全意识、技术素质和管理水平。

6、落实工资发放到位，按“实名制”做好考勤表、工资表，经本核实签字，出榜公示增强透明度，按劳取酬的原则，，做到不断改进职工生活和劳动条件。

责任人：罗长义全权负责该项制度的管理和执行工作。

2、招工条件：
劳务用工是指在充分配置人力资源、工种齐全，管理人员到位，劳动力配比合理的情况下，具有相应施工技术的一技之长（本省、县或外部）18至55周岁有劳动能力（无疾病）的人员。

为承建工程项目所使用。

责任人：黄平；全权负责该项制度的管理和执行工作。

3、劳动合同签订的要求和程序：
必须严格执行《中华人民共和国合同法》在平等、自愿、协商一致的基础上，依照北京市劳动和社会保障局及北京市建委监制的劳动合同文本，由公司劳资专业部门负责人和录取劳动者签订劳动合同，明确告知签订者的福利待遇、工资报酬、权利和义务。

并制订合同管理台帐，以便存档备查。

责任人：李义江；全权负责各项目部施工人员的劳动合同的签订与管理工作。

4、考勤制度：
每天按“实名制”记录施工日志、考勤表，按出勤工日或工时，计时、计件、加班等项折合款项，做到日清月结，发放时阐明工资标准、支付周期与时间，必须本人签领，杜绝别人代领代签，当面结清不拖欠，做到毫无差错。

施工现场考勤必须委派专人负责，以劳动力管理员，财务组，工会组织联合组成，充分发挥自身职责，全心全意做到为工人负责，为企业负责。

做到与工人当面核实的职责，
并出榜公示，做好考勤月报制度，建立考勤台帐，并接受监管部门检查监督。

责任人：于伟伟；全面负责各项目部施工现场的考勤工作。

5、工资支付制度：
劳务人员的工资由项目部指派专人发放，每月由财务部核对考勤表，并做好工资表，加盖单位公章报项目部财务审核、并出榜公示，确认本人签字后直接发放给每个施工人员的手中。

不得以任何借口少发或克扣工人工资，不得以任何方式，巧立名目或某种物质代替，违者严加处理。

必须按劳动和社会保障局相关规章办事，不得少于北京市最低工资标准，否则追查相关领导责任。

责任人：陈林；全面负责各项目部工人的工资发放执行落实及管理工作。

6、劳务人员的教育培训制度：
安全生产和技能培训教育是企业管理工作的重要环节，是提高全员实现安全生产、技术素质的基础。

增强安全意识和自我防护能力。

在科学管理思想指导下，针对教育对象的特点，多渠道、多层次、多方式地进行安全、技能教育，使之牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”全面发展的思想理念。

1、公司每年年初，安排一次分期、分批、分工种的安全和技术教育培训，所属各部门配合项目部做好三级安全教育和技能培训和持证上岗等工作。

2、做好三级教育工作。

对现场所有职工（包括新、老职工、管理人员）要讲解工程基本情况，现场存在危险的地方，做到每位工人“知情”，同时进行安全基本知识教育，现场规章制度教育，本工种安全操作知识教育，并经考试合格后，方可上岗操作。

3、定期轮训专职安全员、各级安全管理人员，提高管理水平及业务素质，使其熟练掌握专业知识。

4、特殊工种（电工、焊工、架子工、起重工、机械手）安全教育需经劳动部门培训、考核、发证方可独立操作。

做到持证上岗，不违章作业。

5、利用宣传栏、黑板报分析事故案例，安全知识竞赛等多种形式，积极开展安全生产宣传教育活动，安全生产警钟长鸣。

责任人：李能凡；全面负责各项目部安全生产管理和执行工作。

7、普法维权制度：
1、积极开展工人普法维权培训教育，组织工人进行法律法规意识教育，使农民工有清醒的法制观念意识，认真维护自身的合法权益，不受损害。

2、分期分批在施工项目开展对工人普法教育培训工作，利用业余时间或持证上岗培训机会，做到人手一册普法维权培训教材，人手一张普法试卷进行考试。

3、使农民工真正领会到普法维权的意义，使自己正当合法权益不受侵犯和损害，能够合理合法地摆事实、讲道理，辩理由，这样既维护正义，又教育了自己，使整个社会秩序安稳，又不得违法讨薪和过激行为。

4、公司派专人负责普法教育监管工作，各工地、各项目直至每个工人，分门别类做好管理普法工作，争取项目不漏工地，普法教育不漏一人。

5、积极提倡社会安定和精神文明建设，开展文明施工和创优活动，争做一个好市民，为首都北京创造良好的盛世氛围。

责任人：李倩；全面负责对各项目部工人的普法培训教育和依法维权管理工作。

8、劳动纪律，
1、现场施工人员，要服从用工单位调配指挥，遵守用工单位的规章制度，积极配合用工单位搞好现场的施工管理工作。

2、要科学地组织施工，合理地安排工人连续生产，避免停工、窝工，要确保工程进度。

按期完成施工任务。

要熟悉图纸，并按图施工。

向班组工人进行安全、质量技术交底，班后检查。

制定保证质量、安全的技术措施。

3、认真做好施工日志，不论工程大小，都要按单位工程分别记录，主要内容有：日期、时间、气温；施工班组工作内容、实际完成任务情况；施工操作人员的数量变动情况；现场水源、电源变化和停水停电情况；施工机械故障和处理情况；质量检查及事故原因及处理情况；安全检查及发现问题改正措施。

4、在施工中应按技术规程进行操作，对于违章指挥者，给以严厉的批评教育。

严把质量关，凡不符合“施工验收规范”要求的，必须及时整改，甚至返工，直至符合规范要求为止。

5、要做好现场保护工作，各类脚手架，“三宝”、“四口”、“五临边”，上班时要做到：无安全帽不进场，无网不施工，无带不登高，无触电保安器不用电，无罩不开机、无证不操作。

现场内不准赤脚，不准穿拖鞋、高跟鞋。

高空作业严禁穿皮鞋和带钉易滑鞋。

6、对于现场电器设备，机械施工要有可靠的防护设施。

禁止从事非本工种作业，以免发生触电伤人，机械伤害等事故。

7、对于工人要定期经行消防保卫、消毒知识教育，注意防火、防煤气中毒。

要提高职工的消防保卫意识，使工人能够积极参加消防保卫活动，自觉爱护消防器材。

8、对现场模板、钢筋等工具、材料，要分类、分批码放整齐，并做好排水，以免损坏或倾斜倒塌，要开展创建文明安全工地活动，确保文明施工。

9、工人收工前或操作面完工后，要及时清理现场；对可以重新利用的材料应给予利用以达到节约材料的目的，对于报废材料及垃圾、应归堆存放、保证现场的整洁，做到活完料净场地清。

10、场料具保管，应采取防雨、防潮、防日晒、料具要及时入库存放，并建立严格的领退料手续，建全材料出入库台帐。

11、搅拌机前台和洗刷车辆处，要有沉淀池，污水沉淀后外排，不得到处流淌，运送水泥等易飞扬的物料要有遮盖飞扬措施，要使生活区与生产区有明显分界。

现场管理人员，要制定切实可行的环保措施。

12、全体职工，要搞好个人、集体卫生，要确保厕所、宿舍、食堂的清洁，杜绝食物中毒和传染病的发生。

13、严格控制施工现场各类噪音，力求使附近居民环境得到安宁。

提倡和蔼社会文明施工。

责任人：罗长义；全权负责该项纪律制度的管理和执行落实工作。

阜阳市俊业建筑劳务有限公司。