职业生涯规划要思考的10大问题

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实现职业生涯发展各阶段目标的问题及应对方法

实现职业生涯发展各阶段目标的问题及应对方法

实现职业生涯发展各阶段目标的问题及应对方法实现职业生涯发展各阶段目标的问题及应对方法导语:职业生涯发展是每个人都面临的重要课题,然而在实现职业目标的过程中,我们往往会遇到各种问题和挑战。

本文将重点探讨实现职业生涯发展各阶段目标所面临的问题,并提供相应的应对方法,希望能为大家在职业生涯中的旅程中提供一些有价值的指南。

第一阶段:职业规划在职业生涯的早期阶段,我们需要进行职业规划,确定自己的职业目标和发展方向。

然而,这一阶段可能面临以下问题:1.1 选错行业或职业方向在规划职业生涯时,我们可能会感到迷茫,不确定自己真正擅长或热衷于什么领域。

这时,我们可以通过以下方法来解决问题:1.1.1 探索兴趣和潜能积极参与各种实践活动,如实习、志愿者工作等,以发现自己的兴趣和潜能。

同时还可以通过阅读相关书籍、参加行业交流会等方式,深入了解不同行业的工作内容和前景。

1.1.2 寻求职业指导寻求职业指导专家或在行业有经验的人士的建议,可以帮助我们更好地了解各个行业的特点和发展趋势,从而做出更明智的职业选择。

第二阶段:职业发展在确定了职业方向后,下一个阶段是积极发展自己的职业能力和经验。

然而,这个阶段可能面临以下问题:2.1 缺乏经验和机会在职业发展早期,我们可能面临缺乏实际工作经验和提升机会的困扰。

以下是一些应对方法:2.1.1 寻找实习机会通过参加实习项目,我们可以获得真实的职场经验,了解工作环境和工作流程,并且可以通过实习的表现来积累信任和建立人际关系网。

2.1.2 主动学习和提升技能通过主动学习和参加培训课程,我们可以不断提升自己的专业技能,增加自己在职场中的竞争力。

参加行业相关的认证考试也可以进一步证明自己的专业能力。

第三阶段:职业晋升在职业生涯的中期或后期,我们通常追求职业晋升和更高的职位。

然而,这个阶段可能面临以下问题:3.1 竞争压力和思维定势随着职业的发展,竞争压力越来越大,而且在这个阶段我们可能陷入思维定势,难以超越现状。

关于职业规划及职业选择的12个问题

关于职业规划及职业选择的12个问题

关于职业规划及职业选择的12个问题大学毕业生在做职业规划及职业选择的时候,建议思考以下12个问题:(1)人生观、价值观问题:我希望成就怎样的人生?什么对我是最重要的,家庭、事业、健康、朋友还是金钱?(2)性格问题:我的性格适合从事这个职业吗,会不会影响这个职业的发展?(3)爱好问题:我喜欢这个职业吗?(4)发展前景问题:环境允许或支持我做什么?我从事这个职业,有发展吗?是否能学到我要学的领域?职级和薪资都通过努力得到提高吗?(5)能力、门槛问题:我现有的知识、经验、技能、证书能让我获得我想要的工作吗?(6)市场需求问题:市场上对这个职位有需求吗?需求量大吗?(7)时间问题:追求我的职业选择方向需要多长时间?我是否有时间追求我的职业选择方向?(8)薪资满意度:我是否满意这份工作的薪资?(9)家庭支持度问题:我的家人、家庭情况支持我做这份工作吗?包括我们生儿育女、照顾子女、赡养父母是否对我们的工作产生影响?(10)信心问题:我有信心做好这份工作吗?(11)吃苦问题:这份工作是否很苦,我能不能吃这种苦?(12)风险预估问题:我是否预估到从事这个职业有什么风险?我是否有能力承担这种风险?在求职之前,可以就以上12个问题细细思考。

对这12个问题的思考过程,也是对你自己重新审视的过程。

一般来说,衡量职业选择方向是否适合自己,最主要就看前面五点,但是后面几点往往会影响我们的选择,以下针对人生观价值观问题、性格问题、发展前景问题以及能力、门槛问题这4 项问题具体描述如何做职业规划及职业选择。

人生观、价值观问题:我希望成就怎样的人生?什么对我是最重要的,家庭、事业、健康、朋友还是金钱?有明确人生目标,有信仰、有追求的人总是能从自身获得更多动力,自制而有恒,抵制多种诱惑,为自己设定阶段性目标,实现目标从而获得成就感,成就感使自己获得更多动力。

例如,工作和事业的概念是不一样的,我们为了生存而被动的工作;我们为了寻求自我价值实现而忘我的追求事业成功。

职业生涯的十大关键点 大学生如何规划自己的未来

职业生涯的十大关键点  大学生如何规划自己的未来

职业生涯的十大关键点大学生如何规划自己的未来职业生涯的十大关键点:大学生如何规划自己的未来在当今竞争激烈的社会,大学生如何规划自己的未来职业生涯成为了一个关键问题。

成功的职业生涯规划不仅能够帮助大学生在毕业后找到理想的工作,还能为个人的成长和发展打下坚实的基础。

本文将从十个关键点出发,为大学生们提供一些有用的建议和指导,以帮助他们规划自己的未来。

1. 自我认知在规划职业生涯之前,大学生首先应该对自己进行深入的自我认知。

这包括了解自己的兴趣、价值观、个性特点和技能。

只有了解自己的优势和潜力,才能更好地选择适合自己的职业道路。

2. 目标设定设定明确的职业目标是职业生涯规划的重要一步。

大学生应该明确自己希望达到的职位、行业、收入和发展方向,并制定相应的计划和策略,为实现目标努力奋斗。

3. 学业优先在大学阶段,学业应该是大学生首要关注的事情。

努力学习并取得优异的成绩,不仅能够为自己积累知识和技能,还能为未来的职业发展提供有力的支持。

4. 实习和实践大学生应该在学业之外积极寻找实习和实践机会。

通过实际的工作经验,他们可以了解职业生活的本质,培养实际操作能力,并建立起与相关行业人士的人脉。

5. 职业咨询和指导寻求职业咨询和指导是大学生规划职业生涯的重要步骤。

专业的职业咨询师可以帮助大学生认识自己,了解行业趋势,指导他们做出正确的职业选择和决策。

6. 人际关系建设良好的人际关系对于职业发展来说至关重要。

大学生应该主动参与社交活动、加入学生组织和参加行业交流会议,以拓展人脉资源,建立起与各方人士的良好关系。

7. 持续学习在快速变化的社会和职业环境中,持续学习是职业生涯成功的关键。

大学生应该注重自我提升,通过参加培训课程、学习新技术和不断充实知识储备,保持自己的竞争力。

8. 风险和机会把握对于大学生而言,职业生涯规划不仅仅是安全和稳定,还需要敢于接受挑战和冒险,并抓住机遇。

面对风险和机会时,大学生应该保持乐观的心态,并对自己充满信心。

大学生职业生涯规划的问题及对策

大学生职业生涯规划的问题及对策

大学生职业生涯规划的问题及对策随着中国大学教育的普及,越来越多的大学生开始面临职业生涯规划的问题。

许多学生开始意识到,进入大学并不是实现职业目标的终点,而是探索自己兴趣和优势的起点。

因此,职业生涯规划对于大学生来说非常重要。

然而,许多大学生在职业生涯规划中遇到困难。

本文将讨论大学生职业生涯规划的问题,并提出克服这些问题的对策。

问题1:理论和实践之间的差距许多大学生努力寻求理论上的相关知识,但往往不能将知识转换为实践经验和实际工作技能。

这是因为许多大学课程注重理论课程,而在实践课程方面缺乏资源。

因此,许多大学生在毕业后发现难以适应实际工作环境。

对策1:积极参加实践活动大学生应该积极参加与职业相关的实践活动,例如实习,志愿者服务,以及与业界的联系等。

这些实践活动可以帮助学生了解职业相关技能,与业界建立联系,并且可以提高学生的自信心和责任感。

问题2:缺乏职业目标许多大学生缺乏清晰的职业目标,这使得他们无法采取适当的行动规划。

这可能导致大学生错过职业发展的机会,或在毕业后发现自己不满意的职业。

对策2:调查职业前景和兴趣大学生应该了解职业市场的情况,包括行业发展趋势、职业需求、招聘情况等。

此外,了解自己的兴趣和技能也是非常重要的,在这个基础上制定职业目标并制定职业规划。

问题3:缺乏职业素养和交际能力在职场中,除了职业技能之外,一定的职业素养和良好的交际能力也是非常重要的。

然而,许多大学生缺乏这些素质。

对策3:学习职业素养和表达技巧大学生应该积极学习职业素养和面试技巧。

他们还可以通过社交网络,加入与自己职业相关的社区或组织,进行交流和学习。

在大学期间,许多大学生缺乏职业规划意识,即使他们意识到职业规划的重要性,也很难坚持制定和执行职业规划。

对策4:培养职业规划意识大学生应该积极培养职业规划意识。

学校应该加强对职业规划的宣传和支持;学生应该接受职业生涯规划的培训,积极参加相关活动和讲座,加强自己的职业规划能力。

大学生职业生涯规划答疑

大学生职业生涯规划答疑

大学生职业生涯规划答疑以下是作者帮大家整理的大学生职业生涯规划答疑(共含8篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

篇1:大学生职业生涯规划答疑以下是关于职业生涯规划有一些常见问题的问答,希望能够对正在进行职业生涯规划的大学生们有所帮助。

1、问:为什么我们一定要去规划我们职业生涯,这有什么特定的意义吗?答:一个人的成功与否决定于个人本身的成就的基础,你的方向必须明确;如果你有一个很好的职业生涯规划的话,你可以突破你生活的格线,创造一个轻松充实的自我;同时你还能够准确的评价出自己的特点和强项还可以在一定程度上评估出个人目标和现状的差距;当然也就能够准确定位出自己职业的方向了。

2、问:那么我们现在的工作到底是个人发展重要还是养家糊口重要呢?因为并不是每个人都能够想干什么事就能办好什么事的呀!答:说到这个问题,可能我几个不同的观点。

我认为工作并不是为了糊口。

很多刚刚毕业或是刚刚参加工作的,我们称之为新鲜人,他们想的就是读书的时候我们用了家里很多钱,现在毕业了,要自己养活自己了,首先就是找一份工作,有一份事做就ok了。

那我在这会说:第一,你必须找一份你感兴趣的工作,第二,工作绝对不是为了老板。

很多人之所以觉得工作没有成就感,他们关键就是每天都在混日子从早上8点开始上班就在想着我下午5点下班该到哪里去,什么时候下班呢?这个时候他所做的工作是为了老板,而不是自己。

他不觉得工作是一种快乐。

所以你在选择一份工作的时候你要想到这份工作我喜欢,这样你对你的工作,对你的个人职业生涯才是有用的;第三,经验是向上发展的踏脚石,你在工作当中就是不断的在吸取经验。

如果说这家企业不能给你提供一个学习的平台或是不能给你一个发展的平台的时候,那么如果你在这个地方即使工作六年也只是在工作一个六年的沉浮,你是工作了六个一年,你也只是积累了一年的经验而已,从某一个角度上来说,我鼓励大家跳槽!第四,只有对工作负责才有可能获得别人的赞赏和认同。

第五,还要享受每天的生活。

职业生涯规划要想明白的问题

职业生涯规划要想明白的问题

职业生涯规划要想明白的问题职业生涯规划要想明白的问题确定适合自己的职业生涯规划,树立主体意识,化压力为动力,主动迎接变化与挑战,你走的弯路也就越好,你的机会也就越多。

今天店铺给大家讲解下职业生涯规划要想明白的问题,欢迎大家阅读。

职业生涯规划要想明白的问题1、What you are?首先问自己,你是什么样的人?这是自我分析过程。

分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。

这样对自己有个全面的了解。

2、 What you want?你想要什么?这是目标展望过程。

包括职业目标、收入目标、学习目标、名望期望和成就感。

特别要注意的是学习目标,只有不断确立学习目标,才能不被激烈的竞争淘汰,才能不断超越自我,登上更高的职业高峰。

3、 What you can do?你能做什么?自己专业技能何在?最好能学以致用,发挥自己的专长,在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。

同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。

判断你能够做什么。

4、 What can support you?什么是你的职业支撑点?你具有哪些职业竞争能力?以及你的各种资源和社会关系了。

个人、家庭、学校、社会的种种关系,也许都能够影响你的职业选择。

5、 What fit you most?什么是最适合你的?行业和职位众多,哪个才是适合你的呢?待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样,看个人的选择了。

选择最好的并不是合适的,选择合适的才是最好的。

这就要根据前四个问题再回答这个问题。

6、What you can choose in the end?最后你能够选择什么?通过前面的过程,你就能够做出一个简单的职业生涯规划了。

机会偏爱有准备的人,你做好了你的职业生涯规划,为未来的职业做出了准备,当然比没有做准备的人机会更多。

职业生涯规划的阶段正确评估自我自我评估的目的是认识自己,了解自己。

因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择。

职业规划十大典型困惑及解决方案

职业规划十大典型困惑及解决方案1. 择业困惑:如何选择适合自己的职业?解决方案:可以通过自我评估、职业规划咨询、实习经验等方式找到自己的兴趣和能力,并了解不同职业的要求,有选择地进行职业探索。

2. 职业定位困惑:不清楚自己的职业定位是什么?解决方案:可以通过参加职业测评、咨询职业规划师、向身边成功的人士请教等方式了解自己的优势和劣势,找准适合自己的职业领域和岗位。

3. 职业发展困惑:如何制定职业发展规划?解决方案:可以设定短期和长期职业目标,不断学习、提升自己的技能和知识,积累工作经验,培养自己的领导能力,为未来的职业发展打下坚实的基础。

4. 工作压力困惑:如何有效应对工作压力?解决方案:建立健康的生活方式,保持良好的心态,找到合适的发泄方式,学会合理安排工作和休息时间,有困难及时向领导或同事寻求帮助。

5. 职业晋升困惑:如何提升自己的职业竞争力?解决方案:持续学习和提升自己的专业技能,主动承担更多的责任,积极参与公司的项目和活动,向领导争取更多的机会和挑战。

6. 职业平衡困惑:如何平衡工作与生活?解决方案:设定清晰的工作目标和生活目标,合理安排工作和休息时间,发展兴趣爱好,保持人际关系,保持身心健康,避免工作和生活的过度冲突。

7. 工作变动困惑:如何应对职业变动和转职?解决方案:保持开放的心态,对待职业变动和转职积极主动,不断学习和积累经验,寻找适合自己的机会和发展方向,做好充分的准备。

8. 职业满足困惑:如何找到自己的职业价值和满足感?解决方案:深入思考自己的职业目标和动机,不断反思自己的职业选择和发展方向,与同事、领导沟通交流,寻找工作中的成就感和满足感。

9. 职业智慧困惑:如何提升职业智慧和领导能力?解决方案:不断学习和积累经验,培养自己的情商和沟通能力,学会管理团队和解决问题,保持谦虚和学习的态度,不断提升自己的职业智慧和领导能力。

10. 职业退路困惑:如何应对职业危机和转型?解决方案:积极面对职业危机和转型,规划自己的职业发展方向,寻找新的职业机会和发展路径,不断学习和提升自己的能力,在困难面前保持乐观和积极的心态。

制定职业生涯规划要考虑到的十个因素

制定职业生涯规划要考虑到的十个因素
1. 兴趣和热情:选择一个与自己兴趣和热情相符的职业方向,可以更加充实和满足。

2. 能力和技能:考虑自己的专业技能和能力,选择一个能发挥自己潜力的职业方向。

3. 教育和培训:确定所需的教育和培训路径,为职业发展做好充分准备。

4. 市场需求:了解目标行业的市场需求和趋势,选择一个有前景的职业方向。

5. 薪酬和福利:考虑职业的薪酬水平和福利待遇,确保能够维持生活水平。

6. 工作环境:选择一个适合自己的工作环境,包括办公地点、公司文化等方面。

7. 职业发展机会:考虑目标行业的职业发展前景和晋升机会,确保职业规划有长远发
展路径。

8. 工作小时和工作压力:衡量自己对工作小时和压力的承受能力,选择一个适合自己
生活方式的职业。

9. 工作内容和责任:了解目标职业的工作内容和责任,确保自己能够胜任和乐在其中。

10. 个人价值观和目标:与个人的价值观和目标相符的职业选择更容易使人有成就感和满足感。

职业生涯规划中的问题_职业生涯规划

职业生涯规划中的问题问题一:总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。

此外,他没有往上爬的野心总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。

但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

职业生涯规划问题二、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。

他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。

但是,这些原则,别人可能完全不以为意。

结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

职业生涯规划问题三、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。

在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。

结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。

结果离职率节节升高,造成企业的负担。

这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

职业生涯规划问题四、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。

其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。

一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。

为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。

到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

职业生涯规划问题五、强横压制反对者他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。

职业生涯规划问题六、天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想,奋斗不懈。

在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。

职业生涯规划问题七、过度自信,急于成功这种人过度自信,急于成功。

他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。

职业生涯规划需考虑的问题解析

职业生涯规划需考虑的问题解析职业生涯规划是每个人在工作生涯中必须面对的重要问题。

一个明确的职业生涯规划能够帮助我们为未来的职业发展做出科学的决策,并最大限度地发挥个人的优势和潜力。

在职业生涯规划中,我们需要考虑以下几个关键问题:1. 自我认知:了解自己的兴趣、爱好、优势和劣势是职业生涯规划的首要问题。

通过深入反思和自我分析,我们可以更准确地确定自己适合从事哪些职业,避免做出错误的选择。

2. 职业目标:职业目标是职业生涯规划的核心。

我们需要考虑自己的职业目标是什么,希望在哪个领域取得怎样的成就。

设定明确的职业目标有助于我们提高职业发展的效率,更好地规划未来的工作方向。

3. 教育与能力发展:职业生涯规划需要考虑自己的教育与能力发展。

我们要确定需要获得哪些知识和技能才能更好地适应未来的职业环境,并找到适合自己的学习和成长路径。

这可能包括继续教育、培训或进修等形式。

4. 职业市场需求:职业生涯规划需要考虑当前和未来的职业市场需求。

我们需要了解各个行业的就业前景和薪资待遇,选择一个有发展潜力和良好前景的领域。

同时,我们也需要紧跟行业动态和趋势,适应市场的变化和需求的变化。

5. 工作环境和文化:职业生涯规划需要考虑工作环境和文化。

不同的行业和公司有不同的工作环境和文化,我们需要选择适合自己的工作环境和文化,以提高工作满意度和幸福感。

6. 职业发展路径:职业生涯规划需要考虑自己的职业发展路径。

我们需要了解行业内的晋升途径和发展机会,为自己设定一个合理的职业发展计划,并制定相应的行动步骤。

7. 工作与家庭的平衡:职业生涯规划需要考虑工作与家庭的平衡。

我们需要根据自己的家庭状况和需求,选择一个适合自己的工作模式和工作时间,以实现工作与家庭的和谐统一。

8. 自我评估和调整:职业生涯规划并不是一次性的,而是一个动态的过程。

我们需要不断地进行自我评估和调整,及时发现和纠正错误的方向,保持良好的职业发展状态。

总之,职业生涯规划是一个复杂而综合的问题,需要我们综合考虑自身条件、社会环境和职业市场等多个因素。

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危机之下,何去何从?——关于就业创业职业的思考已然大三寒假就要结束了,大四的脚步也渐渐近了,考研、留学及工作这三幕大戏每年都在上演着,接下来就要轮到我们上场成为主角,在这场全球性的经济危机背景下,在这个三岔路口,究竟何去何从?又该怎样准备?这个假期,我闭关思考了很多很多,这的确是一个痛苦的过程,真正体会到了“一个人最难的就是认识自己”这句话的正确性,下面就将我的所思所悟简单总结一下,贴出来聊以共勉。

由于自身水平有限,思考幼稚之处,还请包涵。

如果能给各位带来些许的启示,那将是我莫大的荣幸了……大学生职业规划要思考的十大问题我到底想要什么?我具体的职业目标是什么?如何实现职业目标?如何选择行业?如何选择企业?如何选择职位?如何选择发展区域?如何实现工作目标?如何做好求职准备?我们现在应该做些什么?我到底想要什么?我一生的追求是什么?我的人生目标是什么?我眼中成功的标准是什么?每当谈起人生这样的话题,不是他嘲就是自嘲,但这个问题却又无法避免,只有弄清楚自己真正想要什么,才能围绕这个目标去努力。

古人有言:人之于世,名、利、色也。

用现代的观点解释,就是社会地位、物质财富和幸福家庭。

所谓的“五子登科”,概莫能外。

虽然每个人有着不同的理想抱负,但大多数人的终极追求都是一样的,那就是人生的幸福快乐,各层次需求的最大程度满足。

我当然也不例外。

所以人们的终极追求应该是一致的,只是心中排列的次序不同而已。

我具体的职业目标是什么?把考研、读博、留学当作职业目标,就犯了把手段当目标的短视错误,职业目标是我们人生理想的具体化。

大家小时候都谈过“科学家”、“医生”、“律师”这样的理想吧,此为职业目标。

如果你想通过当一位大诗人积累足够的社会财富,这可能就不太现实。

职业目标是在我们成长的过程中逐渐调整的。

我在小学时由于读了不少文学名著,就立志做一位鲁迅那样的作家,“铁肩担道义,妙手著文章”,可惜后来才发现我根本没有那个文笔;中学时代,看多了毛泽东、周恩来之类的伟人传记,又想从政,名曰“为人民服务”,“鞠躬尽瘁,死而后已”,只怕没等为人民服务就死而后已了;大学阶段,在一个人的价值观逐渐形成的时候,我读了许多关于马云、史玉柱、柳传志这些企业家的传记,也被《赢在中国》这类励志节目所感染,职业目标似乎越来越清晰,那就是通过积累资源创建自己的企业,为企业和社会创造价值进而实现自己的价值,美其名曰:商道兴邦,创业报国!那么如何确立职业目标呢?给自己做个SWOT分析,或许能清楚些。

我是这样思考的:首先要清楚自己的性格,性格决定命运,强烈的成就欲和自我控制欲决定我不可能久居人下,我向往自己做主的职业,那就自主创业吧;其次考虑这种职业目标能否实现我的人生终极追求,物质财富、社会地位和美好家庭都可以通过创业来实现;第三审视一下自己的知识能力资源能否支持自己的职业目标,我的专业和积累的能力还是可以实现这个目标的。

综上,我的职业目标就这样确定了。

至于为什么要创业,还有很多原因。

如果在古代,我可能会坚守“修身、齐家、治国、平天下”这样的士大夫信条,但在现代社会,改革开放30年来已经涌现出了无数财富英雄,对于我来说最能体现个人价值的职业非“企业家”这个三个字莫属了。

通过创建企业可以为国家纳税提供更多就业岗位,可以为家庭生活提供更有效的物质保障,可以为自己创造一定的社会地位,于国、于家、于己而言,焉有其他选择?不扯太远了,如此确定了职业目标,那么接下来的活动都要围绕其开展。

如何实现职业目标?如何实现职业目标?不断积累整合实现目标所需的资源!在我这里,就是如何成功创业?创业需要哪些资源?我掌握的资源现状如何?通过哪些途径积累尚不具备的资源?我通过鱼骨图来简单列举了一下,创业需要项目、资本、技术、人才等资源,我可以说暂时还一无所有,那么如何积累呢?靠自己给别人打工积累的原始资本只能说是杯水车薪,自己也非技术出身,企业家才能也需要慢慢磨练,貌似很难。

企业家最重要的是整合资源的能力,但前提要明确哪些是资源,才能谈到如何整合。

深入总结一下,创业的核心资源就是“人”,资本、技术、管理才能的载体都是“人”,说得更清楚一些,就是“人脉”,“人脉”这个词现在被炒得很火,在中国这个人情社会,人们往往将“人脉”与“关系”两词混为一谈,其实非也,从经济学角度讲,市场经济是利益交换的过程,每个人身上都掌握着可以为他人所利用的资源,只有你乐于帮助且有能力帮助别人,你对别人才是有价值的,别人才会把你当朋友,换个角度你当然也希望你的朋友也是如此。

再审视一下这些资源,我是否拥有?我如何最大程度上积累这些资源?这就要设计一条职业路线了。

如果你想做一名职业经理人,那么首先就要找到一个大的企业平台,助理、经理、总监、副总、CEO,路线很清晰。

于我而言,也需要先就业,给别人打工,积累各种资源,量变引起质变,风云际会之时才可一展宏图。

很多人都在教诲着,不能同时走两根钢丝,打工还是创业必须选择其一,但无论打工还是创业,其实都是一种职业状态,创业是水到渠成的事,但路是一步一步走出来的,当前的任务就是明确现在的工作目标!工作目标就是根据你的职业目标而确定的当前的工作。

换言之,就是就业目标,这也是我们在校大学生最关注的问题。

社会上流行一种说法,认为大学毕业第一份工作不重要,此言差矣!如果因为实在找不到理想工作做出如此选择倒也情有可原,如果不是,就一定要考虑清楚第一份工作,人生的每一步都是唯一的,都不应是权宜之计,每一步都应该为以后的道路打下基础,每一步都应该是有计划有意义的积累,经济学中的机会成本一定要考虑,我的观点是“步步为营,步步为赢”!我分析的思路按照“行业、企业、职位、区域”四个因素相继展开。

如何选择行业?我好像谈到了好多关于选择的问题,选择是有成本的,经济学中只谈到了交易成本却忽视了选择成本,所以有了孙老师的品牌经济学。

我并不是要讲经济学,只不过借鉴一下关于选择的智慧。

“三百六十行,行行出状元”,此话的确不假,但古话也说过“男怕入错行”啊,不论男女,怕的都是入错行,特别是在专业化日益明显的知识经济时代,选择好你要进入的行业尤为重要。

新东方俞敏洪老师说过,你要在你的专业领域内做到全国前十,这样你才有竞争力。

什么意思?你是相信长尾理论还是推崇二八法则?俞老师是劝我们做到专业化,但你一定要清楚,在哪个行业我们能做到全国前十,哪个领域我们能做到龙头老大!这就涉及到了行业的选择问题。

但是,如果不清楚行业的具体情况,又如何做出正确的选择呢?第一步,知彼,即了解相关的行业状况。

图书馆、互联网及相关行业人士都是我们了解情况的渠道。

第二步,知己。

即了解自己的兴趣爱好特长优势,通过职业测评等方法可以实现。

兵法有云:知己知彼,百战不殆。

下面是我选择行业的过程,简单谈一下。

在不了解行业具体情况的条件下,是没办法做出正确选择的。

管理学说充足的信息是制定正确决策的依据,确实如此。

Google、百度搜索引擎可不能闲着,HIALL、应届生等网站也帮了大忙,相关行业的报告我都浏览了几遍,也算做到心里有数了。

具体的行业报告网上可以下载,也可以向本人索要。

下面结合行业发展趋势、个人兴趣爱好、与职业目标契合度几个因素,谈谈我对几个热门行业分析思考过程。

IT领域,涵盖面太广了,IT白领的生活也为很多人所向往。

从技术角度,IT分为传感、通信和计算机技术三个方面。

从产业角度讲,可分为计算机硬件和软件、网络、通讯三个领域,每个领域都有庞大的企业帝国。

计算机硬件和软件为主的企业有微软、惠普、甲骨文、INTEL 等,IT服务及互联网应用为主的企业有思科、IBM、Google、阿里巴巴等,通讯领域有诺基亚、朗讯、中国移动、华为、中兴等。

总之,IT产业仍然方兴未艾,3G时代又给通信领域带来许多新的机遇。

虽然我并不是技术出身,接触IT方面也比较晚,但还是有很大兴趣在这方面,所以,这个行业当然要首先考虑。

快速消费品(FMCG),主要是日常用品,由于其依靠消费者高频次和重复的使用与消耗,通过规模的市场量来获得利润和价值的实现而得名。

包括个人护理、家庭护理、食品饮料、烟酒行业等。

宝洁、联合利华、欧莱雅、雀巢、可口可乐、玛氏、达能都是我们比较熟悉的快消类企业,这类行业是最重视市场营销和品牌建设的产业,宝洁、联合利华等企业又被称为企业大学,很多人都是在这里锻炼之后自主创业的。

这类企业与我们生活密不可分,虽然产品创新空间有限,但是却非常锻炼营销本领,所以也是我的备选行业之一。

金融领域,这场经济危机的背景下,金融行业受到了前所未有的影响和质疑,导致这个行业的就业前景堪忧。

我虽然是学经济的,但是对数字不敏感,对金融不感冒,所以金融领域对我自然也没什么吸引力了。

我国的商业银行以农工中建为主,外资银行有渣打、汇丰、恒生等,现在的日子都不是很好过。

至于投资银行,随着雷曼的破产,高盛、美林、德意志银行现在的悲惨遭遇已经人尽皆知,曾经哈佛MBA首选的华尔街投行生活不知道以后会不会存在了。

保险行业在中国应该说有很大的市场,国内真正的精算师没有几个。

我的兴趣不在这里,所以也就不会考虑这个领域了。

管理咨询,概念就不介绍了,这个产业在中国还有很大的发展空间。

主要企业有麦肯锡、埃森哲、BCG、科尔尼等,国内有新华信、北大纵横等。

咨询是最重视人的行业之一,也是最锻炼人的职业之一,但顶尖咨询公司招的人数很有限,本科生即使进入发挥空间也比较小,所以我不打算直接选择管理咨询,以后倒是可以考虑。

广义来讲,会计师事务所也属于管理咨询。

我们通常所说的“四大”(毕马威、普华永道、德勤、安永)是许多学子梦寐以求的,薪水诱人,也比较锻炼人,可以做审计、税务等方面,我兴趣不大,也不打算做什么准备。

文化产业,其实到现在我也不清楚文化产业到底都包括什么,广义来讲可能包括旅游、传媒、影视等,姑且再把会展、培训都算在内吧。

由于本人文科出身,少年时代又曾立志振兴中华文化,所以想在这个领域做点事情,只是现在具体还不知如何操作。

这个产业发展空间也是相当大的,应该会有一番作为的,慢慢了解,逐渐清晰。

另外,汽车、能源、医药、物流等领域都有着不错的前景,只是本人兴趣不大,这里就不做讨论了。

还有融合多个行业于一体的多元化企业,如GE、3M等,也不做分析了。

这里的行业分析是相当的笼统和粗糙,我们都要多加研究,才会有清晰科学的认识。

如何选择企业?选择行业是选择企业的前提,既然目标行业已经确定个大概,接下来就得确定一下目标企业。

薪水、培训机会、发展空间、所在城市等都是我们要考虑的因素,具体分析如下。

国企?外企?民企?私企?网上有人将中国现阶段职场集团分成了五大利益象限,我倒是不完全赞同。

提到国企,大家可能都会有机构臃肿、人浮于事的感觉,但许多新型国企有着很大的吸引力,代表有中国移动、一汽集团等;外企,尤其是全球500强企业,薪资较高,培训较完善,已经成为了广大学子就业的首选,如微软、宝洁等,我是一个民族主义的人,但也得承认外企给予我们的成长机遇,学成之后,报效祖国!民企,中国的民营企业的成长速度相当之快,也是我们就业的最佳备选之一,如阿里巴巴、联想、用友等。

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