应届大学生培养计划方案范文

应届大学生培养计

划方案

浙江XXXXX有限责任公司

《本科毕业生培养计划方案》

（修正）

行政人事部

6月30日

目录

一、培养计划方案说明……………………………………………...错误!未定义书签。

二、培养计划方案概况 (3)

三、本科生具体培养计划………………………………… 3-10

四、附表一《本科生第一阶段培训课程计划安排》 (11)

五、附表二《本科生第二阶段培训计划安排》 (12)

六、附表三《本科生第三、四阶段培训计划安排》 (13)

七、附表四《本科生实习指导人员安排表》 (14)

一、应届本科毕业生培养计划方案说明

为确保应届本科毕业生入司工作的顺利、有效实施，努力抓好毕业生入司导入工作，更好地帮助她们尽快融入企业，稳步成长，行政人事部在总结应届专科毕业生培养经验的基础上，经研究分析，现提出应届毕业生培养计划方案，具体情况如下：

二、应届本科毕业生培养计划方案概况

方案主题：应届本科毕业生培养计划方案；

方案目的：（1）使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变；

（2）使毕业生系统了解公司和生产各部门情况，熟悉公司产品

知识与工艺流程以及各岗位操作规范；

（3）帮助毕业生改变观念，调整情绪，解决其工作与生活上的难题；

（4）培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生

对管理的深入认知，使毕业生快速成为部门、车

间、班组骨干力量。

培 养 周

期： 7月

8日至 9月30日（

1年3个月）；

培 养 对

象：应届本科毕业生共计20

人；

负 责

部 门：行政人事部；

参 与 部 门：行政人事部、生技部、生产计划调度室、研发部、质管部、服务部等。

应届本科毕业生具体培养计划

一、培养目标：

二、培养主线：

三、培养对象：

公司累计招聘应届本科毕业生(已确定录用)，共计20人（具体人员名单参见附件三：《 本科生实习指导人员安排表》）。

四、培训讲师：

公司各部门经理、负责人、实习指导老师、内部讲师。

五、培训方法：

采用讲授、讨论、参观、现场实践、竞赛等形式。

六、培养周期（1年3个月）：

1、第一阶段：入司集中培训阶段（3天）：

7月12日-- 7月14日；

2、第二阶段：实习培训阶段（2个月）：

7月19日--- 8月31日（晚上）；

3、第三阶段：行政人事部及各相关领导跟踪阶段（3个月）：

9月1日--- 12月31日；

4、第四阶段：各相关部室（车间）培养、定位阶段（1年）：

9月- 9月

七、培训内容：

新进大学生培训内容，计划分为以下四个部分：

1、第一阶段：入司培训阶段培训内容（由行政人事部负责）

（1）《公司简介》(含公司历史、概况、经营理念、企业文化等)；

（2）《公司规章制度与日常行为规范》；

（3）《公司产品介绍》；

（4）《校园人到企业人角色转换》；

（5）《职业素养与职业技能提升》；

（6）《往届毕业生个人发展介绍》；

（7）《人际沟通与协调》；

（8）《职业生涯规划与自我管理》；

（9）《职业形象与礼仪》；

（10）《优秀培训心得总结演讲》。

具体见附表一《本科生第一阶段培训课程计划》，其目的：了解公司相关情况，使毕业生转换角色与调整心态，快速适应从校园人到企业人的转变。