模拟招聘会活动策划

模拟招聘会活动策划

一、活动主题：展示才华，培植自信

二、活动背景：在社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已

经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。三、活动意义：活跃校园氛围，引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。

四、活动目的：1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

2）通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。

3）通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。

五、主办单位：启航创业与就业发展协会

六、活动时间：2012年12月3号——2012年12月17号。

七、活动前准备：1）向各系发放活动通知

2）海报宣传、展板宣传和条幅宣传。

3）每次活动前协会内部人员布置会场。

八、活动流程：1）12月3日——12月5日参赛选手报名及收取简历。 2）12月7日协会内部人员挑选简历并通知晋级选手。 3）12月11日（周二）晚上，进行复赛及PPT宣讲。 4）12月14日或17日 (待定)进行决赛即面试环节。

九、活动经费：1）音响租赁100元。

2）气球彩带等装饰品50元。

3）会场布置30元。

4）荣誉证书100元。

5)各项打印费50元。

总记：330元。

十、奖项设置：一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，最佳个人简历设计奖1名，校十佳求职者10名；以上获奖者均颁发校级获奖证书，另外本次活动一等奖获得者还会得到保定某企业的一次暑假实习机会。

附：具体活动流程。

【一】报名及交简历（电子版，纸质版各一份）环节：

1）时间：12月3日——12月5日

2）地点：音乐广场

3）流程：①中午各部安排人员轮流值班报名，周四晚上所有未交纸质版简历的同学将简历交到行政楼201，电子版的发到邮箱，邮

⑦主持人宣布比赛结束及退场秩序。

【三】决赛（面试）环节：

1）时间：12月14日或17日（待定）。

2）地点：待定（一个150人左右的多媒体教室）。

3）会场布置：①人员组成：参赛选手10人，主持2人，礼仪4人，评委若干，工作人员若干，观众若干。

②会场相关布置：略。

③选手签到，PPT拷贝，会场音乐等。

4）活动流程：①选手签到完成后，主持人介绍评委及嘉宾，宣布比赛开始。

②各参赛选手依次上台进行一分钟的自我介绍，并发表求职演说,时间控制在5分钟以内。

③评委根据选手的表现进行点评及评分。

④企业代表作出对本次活动的评价及期许。

⑤老师上台做总结发言。

⑥主持人宣布比赛结果，评委上台为选手颁奖。

⑦主持人宣布比赛结束及退场秩序。

启航创业与就业发展协会 2012年11月30日

附件一——简历设计要求及评分细则：

一、简历要求

1、参赛者可以根据自身特点和优势任意选择求职岗位来设计简历，内容必须真实，突出自己的个性，要求简洁、实用，具有明确的岗位针对性。

2、参赛简历必须原创，拒绝从网上直接下载模板填充内容的参赛作品，，必须有自己的创意，主题明确，设计合理，突出自己特色。

3、文字准确，有条理，文笔流畅，内容充实丰富，能吸引用人单位的注意力，避免出现基本的错误，如错别字、病句。

4、简历要求色彩与形式和谐统一，要求总体美观大方。

二、评分细则

附件二——PPT评分细则：

满分为10分。评分标准为以下五个方面：1、语言能力及应用（满分3分）

2、演讲内容及制作（满分3分）

3、演讲技巧（满分为2分）

4、时间控制（满分为1分）

5、整体形象（满分为1分）

附件三——面试评分表：