北京师范大学20春《人力资源管理专业毕业论文写作指导》在线考试试题答案
人力资源管理师考试试题附答案
20XX年人力资源管理师考试试题附答案1[单选题］（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。
A.人力资源供求平衡B。
人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡参考答案:B参考解析：企业人力资源供求关系的三种情况(1)人力资源供求平衡（2)人力资源供大于求:组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下(3)人才资源供小于求：企业设备闲置，固定资产利用率低2[简答题] 简述宽带薪酬体系设计的原则.参考解析：（1)战匹配原则。
薪酬制度与企业战的匹配程度直接影响到企业的整体绩效，因此一个企业首先应该明确自身的战目标是什么，才能确定需要什么样的人力资源管理系统，最终决定采用什么样的薪酬管理体系。
宽带薪酬的特性决定其更适合技术型和创新型企业，而劳动密集型企业则不宜采用.同时,宽带薪酬的设计应该随着企业战和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要.(2)文化适应原则。
宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。
因此，采用宽带薪酬模式一定要重塑企业文化：弱化等级观念，提倡绩效第一，突出关键员工的作用。
(3）全面激励原则。
宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。
对于知识型员工或薪酬达到一定水平的员工，薪酬的激励作用会发生边际效益递减现象，因此务必辅以其他激励手段,如丰富工作内容、增加学习机会或根据其意向派遣管理工作等,只有这样才能产生真正的激励效果。
3[单选题］KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是()。
A。
定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化参考答案：D参考解析:KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须是定量比的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。
4［单选题] 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。
20年春北理工《人力资源管理》在线作业-2
【奥鹏】-[北京理工大学]北理工《人力资源管理》在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,中国人在交往中主张“克己复礼”、“礼尚往来”就是“四维之首”，因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及对方的“面子”含义。
这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。
A、大家庭制B、务虚先于务实C、爱国主义敏感性D、礼貌正确答案:D第2题,人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。
人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。
这说明人力资源的哪种特征()。
A、时效性B、再生性C、能动性D、社会性正确答案:B第3题,绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受制于主、客观的多种因素影响。
如员工的技能、激励、环境与机会等。
这体现绩效的哪种性质()。
A、多因性B、多维性C、多变化性D、动态性正确答案:A第4题,泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献”；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。
这种分配公平性的特性是()。
A、相对性B、保健性C、扩散性与行为倾向性D、主观性正确答案:C第5题,企业采取下列哪种发展战略时，往往具有规范的职能型组织结构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工()。
A、成本领先战略B、集中式单一产品发展战略C、纵向整合式发展战略D、多元化发展战略正确答案:B第6题,向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮演的角色——某企业职位上的员工及其姓名，并介绍此人的个人背景与企业情况。
这种工作情景模拟测试的方法是()。
A、公文处理模拟法B、无领导小组讨论法C、企业决策模拟竞赛法D、访谈法正确答案:A第7题,主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解，这种提问技巧是()。
北语网院20春《国际人力资源管理》作业_2答案
(单选)1：以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
A：自主自立型
B：长期驻地型
C：适应型
D：文化型
正确答案：B
(单选)2：设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）
A：出口业务不断减少
B：出口各种不同种类商品
C：直接销售取代海外代理商
D：授权给海外分公司
正确答案：A
(单选)3：国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式
A：①③
B：②④
C：①②③
D：①②③④
正确答案：D
(单选)4：以下哪些属于多中心模式的优点（）
A：母国外派人员有较强的技术与管理能力
B：增强当地人的责任感
C：弥补母国人员的不足
D：推动思维创新
正确答案：B
(单选)5：企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
A：直接薪酬
B：间接薪酬
C：内在报酬
D：外在报酬
正确答案：C
(单选)6：美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
A：组织化
B：制度化
C：系统化
D：市场化
正确答案：B。
北语网院20春《人力资源战略与规划》作业_2答案
北语网院20春《人力资源战略与规划》作业_2答案
(单选)1：从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）。
A：薪酬体系是权变的
B：薪酬战略实际上是一种从属的战略
C：薪酬战略在企业最重要的战略
正确答案：C
(单选)2：按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。
A：预算
B：战略
C：利润
正确答案：B
(单选)3：战略性薪酬分析模型不包括（）。
A：文氏战略薪酬矩阵模型
B：SNELL教授薪酬战略模型
C：马尔科夫模型
正确答案：C
(单选)4：常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
A：人力资源盘点法
B：替换单法
C：传统模型法
正确答案：C
(多选)5：薪酬实际上由（）三个板块构成。
A：基本薪酬
B：变动薪酬
C：福利薪酬
正确答案：ABC
(多选)6：影响企业绩效的力量包括（）。
A：物力
B：人力
C：文化力
正确答案：ABC
(多选)7：根据"AOM"模型，组织结构则是由（）构成。
A：参与机会
B：员工能力
C：动机
正确答案：ABC
(多选)8：企业文化通过（）方面来影响企业经营绩效。
A：战略选择。
人力资源开发与管理复习题含参考答案
人力资源开发与管理复习题含参考答案一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.激励是一种（）过程A、行为B、心理C、认知D、意识正确答案：B2.为了解应聘者的人格特质的测试是A、能力测试B、心理测试C、兴趣测试D、人格测试正确答案：D3.以下选项正确的是（）A、组织管理人员人均的绩效工资标准=组织的税后净利X3‰÷管理人员数量B、组织管理人员人均的绩效工资标准=组织的税后净利X4‰÷管理人员数量C、组织管理人员人均的绩效工资标准=组织的税后净利X5‰÷管理人员数量D、组织管理人员人均的绩效工资标准=组织的税后净利X6‰÷管理人员数量正确答案：A4.中国西部人力资源开发属于人力资源开发中的（）A、行为开发B、素质开发C、区域开发D、个体开发正确答案：C5.结构工资的分配原则是（）A、综合考虑员工年资、能力、职务及绩效确定工资B、根据工作能力确定绩效C、根据与职务相关的不同因素确定工资D、根据年龄、工龄、学历和经历确定工资正确答案：A6.介绍一种管理情景，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组就某些争议大的问题展开讨论方法是（）A、角色扮演B、无领导小组讨论C、公文处理D、管理游戏正确答案：B7.软薪酬系统包括工作本身、工作环境和（）。
A、薪酬福利B、工作反馈C、组织形象D、绩效制度正确答案：C8.对员工直接进行排序的方法是（）A、分类排序法B、交替排序法C、简单排序法D、配对比较排序法正确答案：C9.以下不属于波特提出的组织获得竞争优势的战略的是（）A、成本领先优势B、差异性战略C、效益性战略D、集聚化战略正确答案：C10.案例法的特点不包括（）A、对教师的依赖降至最低B、教师只需回答“对”或“不对”C、运用组织的实际问题D、尽量让受训人陈述看法正确答案：B11.确定工作绩效标准的必要前提是（）A、工作的转换特征B、工作环境的特征C、工作的输出特征D、工作的输入特征正确答案：C12.以下（）不属于福利管理方法？A、微机管理方法B、效率管理方法C、规划管理方法D、成本管理方法正确答案：B13.根据年龄、工龄、学历和经历确定工资，这是（）的分配原则。
2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务1至4)试题及答案.pptx
王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？
案例分析：
.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）
.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制？（50分）
1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）
答：（1）制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置，优化组织内部人力资源组合结构，做到适 人适位,让员工较大限度地发挥自己的才能和作用,提高员工的工作效率。
我们执法人员亮出省政府颁发的行政执法证说‘我们是卫生局的‘。工商局的那个执法人员蛮不讲理，一把夺走了 行政执法证。我们执法人员上前与其理论，由此发生厮打。”
该市工商局的执法人员说：根据《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》，工商部门负责食品流通环节 的监管。
卫生防疫站的执法人员说：中央机构编制委员会办公室《关于进一步明确食品安全监管部门职责分工有关问题 的通
2.你认为广州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试有哪些利弊？（50分）答：。）广 州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试的利弊：公务员职位双向选择的优势主要表现在:① 由于尊重个人选择的权利，是一种比较人性化的人力配置方式，有利于发挥个人的工作积极性;②有利于减少人员配 置过程的信息不对称性提高人与岗位之间的适配性，从而促进工作效率的提高;③有利于提高人力资源配置的效率， 减少配置成本;④有利于在公务员之间形成竞争氛围,克服论资排辈的弊端;⑤有利于制约用人中的腐败现象。（2）职 位双向选择可能存在的弊端:①不利于强化个人服从组织的传统价值观，助长个人与组织之间讨价还价的行为;②如果 过于强调个人选择的权利，可能导致一些岗位出现任职空缺;③操作不当时可能会出现新的用人问题和腐败现象。
2022年北京师范大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)
2022年北京师范大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B（有答案）一、选择题1、组织行为学尤其关注的是（）。
A．组织中人们的心理状况B．人们的行为在工作中的表现C．人们在工作中的活动D．活动所创造的组织绩效2、当态度之间以及态度与行为之间存在任何不协调或不一致时，我们称之为（）。
A．态度紊乱 B．认知失调C．知觉混乱D．晕轮效应3、在20世纪30年代，确信管理者的工作是激励雇员做出更多努力，并首先提出组织是一个开放系统观点的学者是（）。
A．亨利·法约尔 B．马克斯·韦伯C．切斯特·巴纳德 D．埃尔顿·梅奥4、沸光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。
考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好的支撑沸光公司的业务要求？（）A．直线式B．职能制C．矩阵制D．事业部制5、（）不属于创业精神所主要强调的三个方面的主题。
A．对机会的追求B．创新C．增长D．拼搏6、以下哪一个不是激发组织创新力的因素？（）A．结构因素 B．人力资源因素C．技术因素 D．文化因素7、以下哪一种组织结构违背了“统一指挥”的组织原则？（）A．直线职能制 B．直线职能辅以参谋职能制C．事业部制 D．矩阵制8、决定是否与另一个组织合并，如何重组以提高效率，或是否关闭一个亏损的工厂，这些都是典型的（）。
A．确定型决策 B．非程序化决策C．例常型决策 D．重复性决策9、如下选项中哪个不属于影响计划工作的权变因素？（）A．组织的层次B．权力的大小C．环境的不确定性D．未来投入的持续时间10、依据情景领导理论，当下属有能力但无意愿干领导希望他们干的工作时，以下哪种领导风格最为合适？（）A．告知 B．推销 C．参与 D．授权二、名词解释11、组织发展12、有限理性决策13、战略14、强文化15、效率16、组织17、跨职能团队18、管理方格理论三、简答题19、简述马克斯·韦伯行政组织体系理论的主要内容。
北理工《人力资源管理》在线作业-0001【20春答案47405】
5.为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致渐趋恶化，显示出 企业对员工的关怀。这种工资调整的类型是。 A.奖励性调整 B.生活指数调整 C.工龄调整 D.效益调整
12.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动时，实行的工作时间 是。 A.标准时间 B.缩短工作时间 C.计件工作时间 D.延长工作时间
13.利用一定的测量工具，通常是某种标准的或专门设计的特殊问卷，让学生各自填写，来测量自己 的行为、心理、包括认识、感知、感情、态度等。这种企业员工培训的方法是。 A.结构式练习 B.角色扮演 C.案例教学法 D.心理自我测试
多选题 1.关于组织设计的陈述，正确的是。 A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计 B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计 C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计 D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
2.能使员工愉快地投入到本职工作中。 A.通过工作说明书，通过岗位规范 B.明确自己工作的性质 C.明确工作权限和职务晋升路线 D.结合自身的条件制定职业生涯规划
9.下列哪个国家的养老保险金是由用人单位、被保险人和国家共同负担。 A.美国 B.英国 C.瑞典 D.挪威
10.休息日安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于多少倍的工资报酬。 A.1倍 B.1.5倍 C.2倍 D.三倍
11.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是。 A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权 B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主 C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划 D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
2021年北京师范大学人力在线作业人事考试答案
《人事测评与选拔》在线作业1、什么是估计试:答: 所谓估计试, 就是选择与被试同质小样本进行施测, 获取被测试反应资料, 利用统计技术对资料进行定量分析。
使测验达成测量学所要求标准。
2、什么是工作分析:答: 工作分析是经过系统全方面情报搜集手段, 提供相关工作全方面信息, 方便组织进行改善管理效率。
工作分析是人力资源管理工作基础, 其分析质量对其她人力资源管理模块含有举足轻重影响。
工作分析在人力资源管理中位置, 以下图所表示: 词条图片所谓工作分析, 是指对某特定工作职位作出明确要求, 并确定完成这一工作需要有什么样行为过程。
工作分析由两大部分组成: 工作描述和工作说明书。
3、什么是人事测量？它四个要素是什么？请分别加以说明。
答: 人事测量是指心理测量技术在人事治理领域应用, 它以心理测量为基础, 针对特定人事治理目如招聘、安置、考评、晋升、培训等, 对人素质进行多方面系统评价, 从而为人事治理、开发提供参考依据。
四要素:1.行为样本: 被抽取出来、作为直接测量对象行为。
大家在对一类事物某种特征进行考察时往往无法对这类事物每一特定情况进行逐一观察, 而总是抽取这类事物中有经典代表性一部分进行观察, 进而推论该事物普遍特征。
个体对所抽选出来问题处理行为就叫做行为样本。
2.标准化: 测验内容、施测条件、评分规则和测验常模标准化。
标准化是指测验编制、实施、记分和测验分数解释必需遵照严格统一科学程序, 确保对全部被测者来说, 施测内容、条件、记分过程、解释系统都相同。
只有这么才能确保测验客观性和正确性。
要达成测验标准化, 应做到: 测验题目标准化; 实施过程和记分标准化; 选有代表性常模等。
3.难度或应答率:测验题目难度水平影响到测验客观性。
不管是测验题目太轻易, 全部些人都成功地完成全部项目, 得分都很高, 还是测验题目太难, 使得大部分人得分低, 都会使全部被测者反应趋于一致, 抹消了个体差异, 无法就某一素质将不一样被测者很好地域分开来, 致使测验目无法达成。
20春东财《人力资源管理》单元作业三答案248
(单选题)1: 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。
这体现了员工绩效考评的（）原则。
A: 客观公正
B: 民主公开
C: 定期化
D: 制度化
正确答案: B
(单选题)2: 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。
这体现了招聘工作的哪一项创新。
（）
A: 招聘工作向战略高度发展
B: 招聘是在获得一种资源
C: 筛选工作的地位越来越重要
D: 招聘工作的内容越来越扩大
E: 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案: E
(单选题)3: 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
A: 档案管理阶段
B: 政府职责阶段
C: 组织职责阶段
D: 科学阶段
正确答案: A
(单选题)4: 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。
A: 构架式面谈
B: 小组式面谈
C: 压力式面谈
D: 一对一式面谈
正确答案: C
(单选题)5: 经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。
这反映了社会保障的（）功能。
A: 稳定功能
B: 恢复功能
C: 自动调节功能
D: 发展功能
正确答案: C
(单选题)6: 当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。
A: 需要满足
B: 动机更替。
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北京师范大学20春《人力资源管理专业毕业论文写作指导》在线考试试题
红字部分为答案！
单选题
1.本科毕业论文的字数要求：
A.3000--5000字
B.5000-8000字
C.8000-10000字
2.本科毕业论文必须是本人独立完成，抄袭字数超过全文多少，判定为不合格。
A.15%
B.30%
C.40%
3.本科毕业论文必须以()格式进行写作，并以附件形式上传平台，不得使用压缩文件或其它格式上
传。
A.word
B.wps
C.pdf
4.本科毕业论文的格式要求，要参照下面那个文件：
A.《北京师范大学网络教育高起专毕业报告格式要求及范例》
B.《北京师范大学网络教育本科学生毕业论文写作管理规定》
C.《北京师范大学网络教育本科毕业论文格式要求及范例》
5.在如图所示的封面模板中，使用时需要删掉的部分是()。
A.①
B.②
C.③
6.参考文献数量不少于()个。
A.3
B.4
C.5
7.不需要加方框符号【】的是()。
A.标题
B.摘要
C.关键词
8.修改文字格式，使其和模板中文字格式相同的快捷工具键是()。
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9.在选题原则中，()原则是研究者对某一论题是否有可能完成的衡量标准。
A.可行性
B.创新性
C.科学性