当前思想政治工作存在问题与建议
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策引言基层思想政治工作是党的根底工作，对保持党的先进性和纯洁性、增强党的执政能力和群众根底至关重要。
然而，当前我们在基层思想政治工作中却存在一些问题，对于这些问题，我们需要提出相应的对策来进行改良和完善。
问题分析1. 形式主义问题在当前的基层思想政治工作中，形式主义问题比拟突出。
一些党员干部只注重工作的形象，而无视了真正的工作内容，只为了完成任务而迎合上级要求。
这导致了工作的实质性效果不佳，甚至可能误导群众。
2. 缺乏思想深度问题在基层思想政治工作中，很多党员干部缺乏思想深度，对于党的理论知识的学习和掌握不够，无法对个别事件进行深入的思考和分析。
这导致了工作的执行力缺乏，无法处理复杂情况和纠纷。
3. 缺少创新问题在基层思想政治工作中，缺乏创新是一个普遍存在的问题。
一些党员干部还停留在传统的工作方法和思维方式中，缺乏创新意识和能力。
这导致了工作的局限性，无法适应社会开展的需要。
4. 机制不健全问题当前基层思想政治工作中的机制往往不够健全。
一些制度和规章无法很好地贯彻和执行，相关职责和权责不清晰，工作分工模糊。
这导致了工作的协调性缺乏，无法形成合力。
对策建议为了解决当前在基层思想政治工作中存在的问题，我们应该采取以下对策：1. 强化工作目标导向党员干部需要从工作本身出发，关注工作的实质与效果，而不仅仅是形式。
我们应该制定清晰的工作目标，并建立相应的考核机制，以确保工作的实效性和针对性。
2. 提高理论学习质量加强对党的理论知识的学习，培养党员干部的思想深度和分析能力。
可以通过开展理论研讨会、专题学习等形式，激发党员干部对党的理论的兴趣和热情。
3. 培养创新意识和能力通过组织创新活动和创新实践，鼓励党员干部在工作中寻求新的解决方法和思维方式。
可以建立创新奖励制度，激发党员干部的创新动力。
4. 完善工作机制建立健全的基层思想政治工作机制，明确各部门和责任人的职责和权责。
开展思政工作存在的问题及建议
开展思政工作存在的问题及建议1. 引言思想政治工作是高校教育的一项重要任务，旨在培养学生正确的世界观、人生观和价值观。
然而，在当前社会背景下，开展思政工作面临许多问题。
本文将探讨这些问题，并提出相应的建议。
2. 主体段落1：缺乏灵活性和创新性现行的思政课程设置缺乏灵活性和创新性，不能满足学生个体差异化需求。
同质化的教学内容和方式限制了学生对于社会、历史与时事等方面知识更深入全面地理解；同时也影响到他们对于自身发展与成长途径选择上产生迷茫感。
针对这一问题，我们建议：2.1 细分课程内容：将传统的思政课程进行细分，以包括人权教育、公民道德伦理等不同领域内专门设计好各类题材型主题式“微型”或“剧扮”修炼课堂来增加互动，并通过案例分析或小组合作等手段激发学生积极参与。
2.2 多样化评估方式：除了传统的考试和论文，还应引入小组讨论、项目报告等形式来评估学生思政课程的表现。
通过多样化的评估方式，可更好地培养学生自主学习与创造能力。
3. 主体段落2：师资力量不足思政工作的质量与师资力量有着密切关系。
然而，目前大部分高校在人才引进方面存在问题。
一些年轻教师对于思政工作缺乏实践经验和专业知识，难以进行深入并有效地教育。
为改善这一状况，我们建议：3.1 加强培训：针对年轻教师开展针对性的思政工作培训计划，在传授理论基础知识的同时注重实践操作技巧，提升他们在思政工作中的综合素质。
3.2 引进外部资源：邀请社会各界富有经验和专业知识的人士参与到校园内进行交流和演讲活动，在拓宽年轻教师视野、增加他们从业经历方面起到积极促进作用。
4. 主体段落3：缺乏互动与参与现行的思政工作普遍存在师生之间缺乏有效互动和学生积极参与的问题。
传统的信号传导式教育模式限制了学生自主性思考、表达观点和主动探索的能力。
为改善这一状况，我们建议：4.1 鼓励讨论：在课堂上鼓励学生进行讨论并提出自己对于社会问题的见解，教师应成为引导者和鼓励者。
4.2 开设实践活动：组织学生参加社会实践、志愿服务等活动，并要求他们撰写相关报告或进行分享，增强互动性和参与度。
开展思政工作存在的主要问题及建议
开展思政工作存在的主要问题及建议一、思政工作存在的主要问题思想政治工作是高校教育中不可或缺的重要环节，其目标是培养学生全面发展的人格与思维素养，提高他们的道德伦理水准和社会责任感。
然而，在实践过程中，我们也面临着一些问题，这些问题影响了思政工作的效果和质量。
1. 宣传内容单一化当前，大部分高校在宣传内容上较为单一化，主要以国家政策、法律法规及历史文化知识为主题进行讲授。
这种单向度宣传容易让学生产生厌倦感，并不能有效引发他们对核心价值观的认同感。
2. 教师教育能力不足教师在思政课教育中扮演着重要角色，但目前很多学校缺乏培养专业素质出色的思想政治教育师资队伍。
即便有一些优秀教师存在，却由于加班繁忙、任务重等原因无法专注并投入到思政工作中来。
3. 学生参与度低由于某些原因，很多学生对思政工作参与度较低，对讲座、学习会等形式的活动持冷漠态度。
有的学生缺乏认识到思政工作的重要性，以及在其中培养自己的核心价值观等价值。
4. 缺乏创新手段思政工作在教育手段上往往局限于传统形式，如讲座和红色文化展示等。
缺乏创新的教育手段和方式，导致学生难以融入其中并产生持久的影响。
5. 培养过程中功利化倾向一些高校过分追求短期效果，在思政教育中注重表面功夫，而忽略了学生内心世界和人格发展。
这种功利化倾向影响了思政工作对学生全面发展的实际效果。
二、改进与完善思政工作的建议为了解决上述问题，提升思政工作质量及水平，应采取以下措施：1. 多元宣传内容丰富思政课程内容，引入多种形式进行宣传，除了国家法律法规和历史文化知识外，还可拓展至社会实践和时事热点等，让学生从不同层面、多个角度了解核心价值观的内涵。
2. 加强教师培训与评价加大对思政课教师的培养力度，定期进行培训和学习交流，提高他们的教育教学水平和专业素养。
同时，建立科学完善的教师评价机制，鼓励优秀教师在思政工作中投入更多时间与精力。
3. 提升学生参与度引导学生积极参与思政工作活动，如设置小组讨论、各种社团活动等形式。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为维护职工权益、推动社会公平正义的重要组织，一直在思想政治工作中发挥着重要作用。
在实际工作中，工会思想政治工作也存在着不少问题，如何解决这些问题，提高工会思想政治工作的有效性，成为当前亟待解决的问题。
一、存在的问题1. 脱离实际需要。
一些工会思想政治工作存在着脱离职工实际需要的问题，着重于口号喊得响、宣传工作多，而忽略了具体问题的解决，导致职工对工会工作的认同度不高。
2. 技术化倾向。
随着信息化时代的到来，一些工会思想政治工作过于依赖技术手段，忽视了与职工面对面的交流沟通，导致了职工对工会工作的冷淡态度。
3. 缺乏创新。
一些地方的工会思想政治工作存在着工作模式呆板、手段单一的问题，缺乏创新性和针对性，不能有效引导职工积极参与和支持工会工作。
4. 人员素质不高。
一些工会干部缺乏专业知识和工作能力，对工会思想政治工作的重要性认识不够，因此在实际工作中表现出效率低、作风不实、服务群众不到位等问题，影响了工会工作的开展。
5. 理念滞后。
一些工会思想政治工作在理念上存在滞后的问题，不能很好地接地气，与时代和职工需求脱节，导致工会工作的推动力度不足，影响了工会在职工中的影响力。
二、对策建议1. 紧密联系实际，服务职工群众。
工会思想政治工作要紧密联系职工群众的实际需求，深入基层、深入一线，了解职工的诉求和困难，切实解决职工关注的问题，提高工会思想政治工作的针对性和实效性。
2. 多维度发展，注重平衡。
工会思想政治工作要在技术手段的使用和传统方式的结合上多下功夫，充分利用互联网、社交媒体等现代技术手段，同时注重与职工面对面的沟通交流，注重工作内容的多维度发展，避免技术化倾向造成的问题。
3. 提高工作创新性。
工会思想政治工作要提高工作的创新性，积极探索新的工作模式和手段，针对不同职工群体制定不同的工作方案，激发职工的参与热情，使工会工作更具活力和吸引力。
4. 加强人员培训，提高服务水平。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，发挥着重要的作用。
在进行思想政治工作的过程中，也存在着一些问题和挑战。
本文将就工会思想政治工作存在的问题和对策进行分析和探讨。
一、存在的问题1. 规模小、覆盖面窄目前，我国工会的组织规模相对较小，覆盖面比较窄。
一些私营企业、外资企业的工人并没有得到充分的工会保护，工会组织在一些新兴产业和新型经济组织中的覆盖面也不够广泛。
这导致了一些工人的权益得不到充分的保障，思想政治工作也难以覆盖到全体工人。
2. 思想政治工作内容不足在进行思想政治工作时，工会可能更多的关注于技术培训、职业发展等方面，而忽视了对工人思想政治的引导和教育。
一些工会组织的领导干部在进行思想政治工作时，缺乏系统的理论知识和实践经验，导致工作效果不佳。
3. 职工参与度低在进行思想政治工作时，一些职工参与度不高，缺乏积极性。
他们可能对工会的工作不够了解，也缺乏对自身权益的认识，导致工会工作难以得到广泛的支持和配合，影响到工会思想政治工作的开展。
二、对策建议1. 加强工会组织建设应当加强工会组织建设，拓展工会组织的覆盖面，特别是要加强对一些私营企业、外资企业和新兴产业的工会组织建设，保障全体工人的权益。
也要加强对基层工会组织的培训和支持，提高工会组织的凝聚力和执行力。
在进行思想政治工作时，工会应当充分发挥自身的优势，丰富工作内容，适时开展工人思想政治工作。
可以组织一些政治理论学习、职工教育和心理健康培训等活动，引导工人树立正确的政治观念，提高工人的思想政治素质。
3. 提高领导干部素质加强对工会干部的选拔和培训，提高工会领导干部的素质和能力。
要加强对工会干部的思想政治理论学习，提高他们组织管理和社会工作的能力，使他们能更好地开展思想政治工作。
工会应当积极引导职工参与工会工作，提高职工的参与度和积极性。
可以通过开展员工代表大会、职工培训等方式，加强与职工的沟通和交流，使他们更加了解工会工作，增强对工会工作的认同感和支持度。
当前大学生思想政治教育工作存在的问题与对策
当前大学生思想政治教育工作存在的问题与对策随着中国社会经济的快速发展和大学人数的不断增加，大学生思想政治教育工作显得更加迫切和重要。
在实际工作中，我们也不可避免地面临一些问题和挑战。
本文将从当前大学生思想政治教育工作存在的问题出发，提出一些建设性对策，以期为相关工作提供一些参考和借鉴。
一、问题分析1. 学生认识度不高目前，大部分学生对思想政治教育的理解还停留在理论上，很少深入理解和融会贯通。
部分学生对思想政治教育甚至存在排斥和抵触情绪。
他们认为这是一种纯粹的政治宣传，与自己的学习和生活无关。
2. 教育内容陈旧化一些学校在思想政治教育中，仍然停留在灌输和宣传的层面，内容过于陈旧化，难以引起学生的兴趣和共鸣。
缺乏时代感和现实性的教育内容，往往会引起学生的反感和抵触。
3. 教育方法单一化目前，大部分思想政治教育仍然采用传统的讲授和宣传的方式，很少注重互动和参与。
学生的教育过程缺乏自主性和参与性，难以激发他们的思考和创造性。
4. 师资力量不足目前，大部分学校的思想政治教育仍然由专职老师来负责，但是由于师资力量的不足和负担过重，导致教育工作的质量难以保证。
许多老师也缺乏与学生有效沟通的能力，难以引导学生健康成长。
二、对策建议1. 加强教育内容的更新针对教育内容陈旧化的问题，学校应该加强对思想政治教育内容的更新和改革。
要注重把握时代的脉动和学生的需求，引入更多具有现实性和时代感的教育内容，以期引起学生的共鸣和兴趣。
2. 多元化的教育方法在教育方法上，学校应该鼓励教师多样化的教学方式，使得思想政治教育更加生动有趣。
可以通过讨论、辩论、案例分析等方式来引导学生主动参与，激发他们的思考和创造性，从而提升教育效果。
3. 借助新媒体助力教育随着信息技术的不断发展，新媒体已成为了大学生获取信息和交流的主要渠道。
学校可以借助新媒体的力量，开设思想政治教育的微信公众号、微博等平台，通过短视频、图文等形式来进行思想政治教育，以期增加学生接受教育的渠道和方式。
思想政治工作汇报8篇
思想政治工作汇报8篇篇1尊敬的领导：关于思想政治工作的汇报，我谨代表相关部门，向您汇报当前思想政治工作的基本情况、存在的问题以及未来的工作计划。
一、当前思想政治工作基本情况思想政治工作是党的建设的重要组成部分，是党和国家工作大局中的重要环节。
当前，我市思想政治工作在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕中央和省、市的决策部署，坚持党管宣传、党管意识形态的原则，以社会主义核心价值观为引领，以“两学一做”学习教育为抓手，深入开展了一系列形式多样、内容丰富的主题教育活动，取得了显著成效。
二、存在的问题在取得成效的同时，我们也清醒地认识到，思想政治工作中还存在一些问题和不足。
一是思想政治工作与实际工作脱节，缺乏针对性和实效性；二是思想政治工作的方式方法单一，缺乏创新和活力；三是思想政治工作队伍建设滞后，缺乏专业化和高素质的人才。
这些问题不仅影响了思想政治工作的效果，也制约了党的建设和国家治理现代化的推进。
三、未来的工作计划针对存在的问题，我们提出以下工作计划：一是加强思想政治工作的顶层设计，使其更好地服务于党和国家的中心工作；二是创新思想政治工作的方式方法，提高其针对性和实效性；三是加强思想政治工作队伍建设，提高其专业化水平和素质。
同时，我们还将紧密结合我市的实际，深入开展一系列有针对性的主题教育活动，引导广大党员干部群众树立正确的世界观、人生观和价值观，为推动我市经济社会发展提供坚实的思想保证和精神动力。
尊敬的领导，思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们在实践中不断探索和创新。
我们将以本次汇报为契机，认真落实您的指示和要求，不断推进我市思想政治工作的深入开展。
同时，我们也希望您能一如既往地关心和支持我们的工作，帮助我们解决工作中遇到的困难和问题。
最后，我要强调的是，思想政治工作是一项需要全员参与的工作，需要我们的党员干部群众齐心协力、共同参与。
我们将继续加强与各方面的沟通和协作，形成工作合力，共同推动我市思想政治工作再上新台阶。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策1. 引言1.1 工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的组织，在当前社会发展的大背景下，工会思想政治工作面临着一系列问题与挑战。
工会思想政治工作观念淡薄是一个突出的问题。
传统观念认为，工会的主要职责是维护劳动者的权益，忽视了对工会思想政治工作的重要性，导致工会思想政治工作的重要性和意义没有得到足够的重视。
工会思想政治工作内容单一也是一个问题。
往往只关注于固定的宣传教育形式，缺乏创新和多样化的思想政治工作方式。
工会干部队伍素质参差不齐也是一个亟待解决的问题。
部分干部缺乏专业知识和理论素养，不能有效地开展工会思想政治工作。
工会思想政治工作与实际生产生活脱节，工会思想政治工作方法陈旧等问题也日益凸显。
为解决这些问题，需要加强工会思想政治工作培训，提升干部队伍的专业素养和思想政治水平。
拓展工会思想政治工作内容，创新工会思想政治工作形式和方法，使其更具针对性和实效性。
还应着力提升工会干部队伍的素质，建立健全的考核机制，激励优秀干部的参与和贡献。
创新工会思想政治工作模式，紧密结合实际生产生活，使工会思想政治工作更加贴近职工群众的需求，更好地发挥工会在维护劳动者权益方面的作用。
通过这些对策的实施，可以有效解决工会思想政治工作存在的问题，推动工会工作迈上新的台阶。
2. 正文2.1 问题一：工会思想政治工作观念淡薄工会思想政治工作观念淡薄，是指一些工会成员对于思想政治工作的重要性认识不足，对于如何有效开展工会思想政治工作的方法和手段缺乏深入了解。
这种观念淡薄的现象导致工会在开展思想政治工作时缺乏有效的指导和方向，影响了工会思想政治工作的效果和影响力。
造成工会思想政治工作观念淡薄的原因可以从以下几个方面分析：一些工会成员可能对于思想政治工作的重要性没有充分认识，认为这只是一项形式主义工作，缺乏实质内容。
由于工会思想政治工作对象众多，工作内容繁杂，一些工会成员可能因为工作压力大，时间紧等原因，没有充分投入到思想政治工作中去。
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当前思想政治工作存在问题及建议随着社会发展以及铁路管理体制机制改革不断深入，思想政治工作所面临的环境、对象和任务发生了很大的变化。
段党委围绕推动科学发展、处理复杂问题这个党建工作着力点，以解决脑子懒、步子慢、作风散、措施虚为突破，全面提升思想政治工作针对性、有效性，为完成三大任务提供强有力的思想组织保证。
一、当前思想政治工作中存在的主要问题在铁路现代化的进程中，干部职工思想受到深刻影响，发生很大变化，使思想政治工作面临诸多新问题，主要有：1、“融入中心”方向偏移，思想教育缺乏“针对性”。
一是工作精力投入不足。
席卷全球的金融危机让铁路运输供求关系发生了前所未有的逆转，在安全经营稳定三大任务的压力下，部分政工干部思想政治工作方向偏移、重心移位，大家一门心思忙于安全运输“硬任务”，而忽视了思想保障“软实力”，淡化了“两手抓、两手硬”的责任，将主要精力投入到安全管理、货源营销、增运补欠、节支降耗上。
谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。
二是政工力量减弱。
随着铁路改革的不断深化，使站段的管理模式、人员结构发生变化，使得政工队伍与业务干部比较，存在人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题，思想政治工作进车间、到班组、落人头存在“力不从心”的问题，直接催生畏难情绪，对做好当前思想政治工作产生慵懒的等靠思想，认为改革是路局的决策，对诸如岗位调整、收入分配等产生的职工切身利益问题，在政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动脑子、迈步子主观能动性不强，致使思想政治工作缺乏主动性、积极性；政工队伍年龄及后备力量“瓶颈”使思想政治工作的创新活力和思想领域的活泼氛围大受影响，一些基层组织老思路、老步伐、老做法问题突出。
客观上的力量薄弱导致了某些环节思想政治工作细、实、真的淡化、弱化，抓工作一紧二慢三罢休的情况比较普遍，认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，有些教育容抽象的多，形象的少，未能结合实际深入展开。
2、“融入中心”思路单一，教育方法缺乏“前瞻性”。
一是政治理论学习不实。
面对站段整合引发的思想政治工作、职工队伍建设方面的重大变化和挑战，以及不稳定不确定因素的增多，尤其在职工收入这个事关职工切身利益的问题上，基层组织思想政治工作“对接点”不到位，缺乏学习方式、学习容上的创新，理论学习没有针对性、缺少情理启发和精神激励，方法死板，只是当好“传话筒”，一味地念念文件、读读报纸，上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触及，为“要求”而学使职工产生厌烦情绪。
二是宣传教育工作不够。
对上级深入推进改革发展重要指导精神和要求的传达照本宣科、点到为止；即使系统地重点学习、传达，也在联系实际进行深化和拓展上存在不足，教育方式、方法上只是片面追求即时效应，实际效果较差，致使职工不易接受，没有很好地给职工群众搭建继续解放思想、坚持改革开放、推动安全发展、促进外和谐的奋进“舞台”。
三是机制考核力度不强。
虽然有政治工作考核办法、评价标准，但考核比较随意，不规，与考核办法不对应、不相符，存在走过场现象。
现实中一些基层组织未形成综合性、社会性、动态性、对比性的日常评估和考核机制，缺乏强有力的监督制约，用行政管理代替思想政治工作成为常态，形式化的思想政治考核“杠杆”在开掘潜能、提高素质、调动积极性、激发全员劳动和创造热情的力度大打折扣。
3、“融入中心”不够协调，机制建设缺乏“实效性”。
一是“一岗双责”缺乏配合。
部分车间（站）主任（站长）和支部书记融入意识不强，日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配合，存在党政正职各负其职，各尽其责的现象。
思想政治工作与运输管理缺乏统筹谋划，缺少合力作用，致使思想政治工作未能切实融入安全生产，看不到发展进程中问题的复杂性、任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决职工头脑中的疑惑。
二是“一岗双责”缺乏认识。
由于思想政治工作成绩不易量化，而企业越来越追求安全质量和经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。
基于这种观点，部分车间（站）主任（站长）重生产、轻教育，认为抓住了安全经营就抓住了一切。
而支部书记认为思想政治工作的能动性及价值作用表现在思想统领上，只要尽心尽力做好职工思想稳定工作，便问心无愧。
尤其是一线班组对“一岗双责”认识模糊，制度执行力较差。
三是“一岗双责”缺乏互动。
由于认识上的模糊，基层工作存在隔行隔山的情况，车间（站）主任（站长）强调安全管理“一把手”责任，忽视思想政治工作的保障作用，在整体工作布置以及执行落实上“一条腿走路”。
支部唯“思想”行动，主观上的职工思想问题大多与实际问题和物质利益有关，而思想政治工作并非权利和物质的决定者的思路偏颇，隔离了“融入”安全发展这个思想政治工作“生命线”，整天围着文件转，思不出位、行不越位，实际工作少有通力互动。
4、“融入中心”情感不到位，服务手段缺乏“结合性”。
一是缺乏“一把钥匙开一把锁”具体性分析，形成了一刀切。
在实际工作中，存在对工作对象的研究没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与普通职工等各种不同层次的群体差别。
不能做到区别对待，不能准确把握需要与服务的关系，切合实际的感情融入缺失。
二是缺乏个人利益与集体利益的结合。
对职工期盼通过改革提高生活质量的诉求，以及在涉及职工切身利益的政策、制度和措施时，没有很好地与思想政治工作的导向相一致，在大力倡导奉献精神的同时忽视职工的精神追求与合理的物质追求，割断了个人命运与单位兴衰地联系，光要付出的“精神战”伤害了职工的工作激情。
三是缺乏尊重人、理解人、关心人的氛围。
思想政治工作的对象是人，要靠广大职工去干事业。
但一些车站（车间）一味严字当头，只讲从严管理、以严治路，无暇顾及宽松工作环境和良好人际关系创造，把为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难的以人为本、人性化管理看作“业余”事情，平常不思考、不分析、不实践。
二、解决问题的对策建议思想政治工作中存在的这些问题和影响因素，严重地制约着工作的良好运行。
提高思想政治工作的生命力、渗透力、约束力和感召力就更为迫切和必要。
加强和改进思想政治工作应进行多方位综合考虑，从目前看需从以下几方面着手：1、强化班子建设，增强思想政治工作的生命力。
思想政治工作要不断增强生命力，关键要提高两级班子的五种能力：一是提高把握工作大局的能力；二是提高科学决策能力；三是提高驾驭安全局面的能力；四是提高创新经营管理的能力；五是提高抓落实的能力。
尤其是在铁路改革以及经营安全压力对思想政治工作产生深层次影响的情况下，更要求每名干部认真学习领会四中全会精神，下大力解决不适应、不符合科学发展、安全发展、和谐发展的问题，求真务实，坚持“八到”：情况到职工中了解，问题到生产一线解决，干部到职工中考核，人才到职工中培养，课题到职工中调研，感情到职工中融洽，工作到职工中落实，效果到职工中体现，进一步提高领导班子把方向、聚力量、带队伍的能力和水平。
2、落实以人为本，增强思想政治工作凝聚力。
一是针对生产力布局调整出现的新情况、新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，尽可能把无情的改革同有情的操作结合起来，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发干好工作的积极性。
二是紧密围绕改革稳定主题，加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工作，针对性地开展“解疑释惑”和“一人一事”的思想政治工作，把问题和隐患解决在矛盾源头，化解在萌芽状态；三是把思想政治工作融入到安全生产、增运补欠全过程，通过宣传舆论引导，讲清面临的形势任务，强化思想引导，稳定职工情绪，鼓舞工作干劲。
3、着力提升素质，增强思想政治工作的感召力。
要建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实际效果。
要围绕中心工作，继续抓好“五爱三保”主题教育活动，并利用“乘高铁、看发展、迎国庆”教育成果，扩大先进模效应，进一步提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力，努力把职工的“爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力”。
4、狠抓机制落实，增强思想政治工作的聚合力。
要进一步完善思想政治工作的导向制度，确立“主要领导要抓在‘手’上，分管领导要干在‘位’上，政工人员要定在‘岗’上”的思想政治工作齐抓共干机制，进一步细化、量化，完善支撑安全、稳定、经营发展大框架的“严格管理+人文关怀”的思想政治工作新机制。
同时，要把思想政治工作的各项容纳入党政工团组织的季度、年度工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查、同考核，确保党政工团各级组织明确任务，认清方向，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管、齐抓共干的聚合力。
5、创新管理制度，增强思想政治工作的约束力。
思想政治要想心往一处想、劲往一处使，就必须深化和加强“一岗双责”制度管理，靠科学规的制度作保证，用制度来管理人，用制度来约束、促进。
一是要建立适应新形势的“一岗双责”导向制度。
要坚持“一盘棋”、“大政工”主流思想，大力宣传科学发展观新理念，教育引导基层干部树立正确的思想政治工作理念。
二是要创新“一岗双责”考核机制。
将思想政治工作与日常管理紧密挂钩，与干部的政绩考核结合起来，进一步增强各级干部抓好思想政治工作的责任意识，真正做到思想政治工作人人管、时时抓。
三是建立“一岗双责”工作例会制度。
站段党委要定期召开思想政治工作经验交流会和座谈会，总结“一岗双责”好的做法，推广好的经验；车间（站）党支部要坚持“一岗双责”月分析、季总结制度，对执行、落实情况把脉定调，准确掌握工作动态；一线班组要落实一日作业过程中的“一岗双责”工作制度，反馈思想动态、协助做好稳定等工作，及时化解职工之间的各种矛盾，构筑思想政治工作的前沿堡垒。