秘书辞职申请书

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天实精工公司秘书及董事辞职通知书

天实精工公司秘书及董事辞职通知书尊敬的客户：本公司员工谢xx（英文名：xx）已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林（elvis）具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。

非常感谢客户一如既往积极支持本司工作！特此声明！xx科技有限公司xx年3月20日敬重的客户：您好！本公司原销售部员工姚xx已于20xx年5月30日离职。

我公司郑重声明，已自声明发布之日起，其出外的一切业务活动皆属个人行为，导致任何经济损失与本公司毫无关系。

以前由姚xx负责管理范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责管理，给广大客户增添不便之处欲了解一致同意，在此非常感谢客户对浙江浅泰克电子有限公司一如既往的大力支持！例如突遇问题刘简：—###10特此通知！###xxxxx年x月x日xxxx：根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20xx年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。

离职后，如有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。

感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。

此致！xxxx有限公司年2月27日特此公告深圳市xxxx有限公司20xx年1月11日兹可入公司部门员工，姓名：xxx，性别：x，身份证号码：xxxxx，由于以下原因辞职：□劳动合同尚未到期提早请辞□自动辞职中止劳动合同□届满中止劳动合同□不胜任工作中止劳动合同□职工违背服务期签订合同中止劳动合同□违法违纪中止劳动合同□其他原因中止劳动合同：现本公司声明：从年月日已经开始，该员工与本公司不再存有劳动关系，该员工的一切犯罪行为与本公司毫无关系。

该员工与本公司仍存有□保密义务、□竞业管制义务，例如违背以上义务的，单位将追究其法律责任。

特此声明。

xxxxxxx年xx月xx日旧有正职人员项目经理马xx先生，已于20xx年12月20日，因个人原因从本机构正式宣布辞职，非常感谢他一直以来对机构的代价与不懈努力。

辞去职务申请书15篇

辞去职务申请书15篇辞去职务申请书1尊敬的老板你好！首先感谢在公司的这些年，你对您的细心栽培。

看着公司的业绩日益红火，我也有了自己的想法。

也许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样成功。

只有从此刻开始努力。

继续充电，努力学到更多该学的知识。

虽然有点舍不得，但是路是要靠我自己走的所以，此刻务必向您辞去此刻的工作，离开那里也是我开始的第一步。

期望您能理解！望批准同时在那里恭贺您，生意兴隆，和睦家庭，旺上加旺！此致敬礼！申请人：署名__年__月__日辞去职务申请书2一、简单辞去职务的申请书范本1、标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

2、称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

3、正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

4、结语：在正文后面写表示歉意的语句。

5、署名、日期：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

二、递交辞职申请后反悔了怎么办如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的，用人单位可以撤销劳动者的辞职申请，要求劳动者继续在该公司工作。

个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

三、辞职信和辞职申请有什么不同辞职申请书与辞职信的区别在于书写的法律内容不一样，即：1、辞职申请书是按照《劳动法》第24、28条的具体规定内容来书写。

简单的个人辞职申请书7篇

简单的个人辞职申请书7篇随着生活的发展，朋友们应用到申请书的情况越来越普遍了，在申请书中，我们需要用清晰的结构和逻辑来组织自己的论述，以增加可读性，下面是本店铺为您分享的简单的个人辞职申请书7篇，感谢您的参阅。

简单的个人辞职申请书篇1尊敬的领导：您好！很抱歉在现在向您递交这份辞职申请，我清楚自己的离职必然会给您和其他同事带来压力，但还望您能谅解我个人情况的不便。

我自20XX年开始在XX公司工作，在过去的X年来，我一直都十分感激您在工作中给我带来的帮助和教导。

您作为我的领导，在工作中一直都十分的照顾我们，指点我们。

因为有您的领导和指挥，我们才能在工作中取得如今的成绩。

但我真的很惭愧，自己可能要辜负您的期待了。

因为近期家里的情况，我不得不回家处理家中事务。

就情况而言，已经不能继续胜任XX公司的工作。

对于我的这种情况，我很遗憾，但我也没有更好的解决办法，必须回去处理。

回顾过去的这些日子，我真的很感谢领导您的关照，已经给同事们对我的关心。

一直以来，在工作方面，我们XX部门总是一个团结的队伍，在工作中我们互相竞争，在生活中，我们却互相帮助。

您作为我们XX部门的领导，更是关心着我们XX部门每个同事的情况，让我们在公司里也能感受到家庭的温暖。

回顾自己一直以来的工作，我知道，自己虽然一直在工作中努力，但有时候也会给您和大家带来了一些小麻烦。

但您一会都在教导我，教导我更好处理自己的工作，教会我怎么将自身的能力发挥在工作上！但如今，我已经并不能继续在XX部门和大家一起努力了。

不能为公司和XX部门发挥自己的努力，我也感到十分的遗憾，但我们毕竟总是追逐着生活发展，我相信，即使自己离开，也会有无数优秀的新同事们继续加入进来。

他们会成为XX公司新鲜有力的血液，会成为企业新的动力源泉。

我很遗憾自己不能见证并参与XX公司今后的进步和成长。

但我会一直记得我们一起努力和奋斗的日子，无论今后走的再远，分别的再久，这段在XX公司和大家奋斗拼搏的日子，都会是我心底宝贵的一份回忆。

商会辞去秘书长的辞职报告

您好！在此，我谨以诚挚的心情，向您及商会全体成员提交我的辞职报告。

自担任商会秘书长以来，我在理事会和各位会员的关心支持下，本着服务商会、服务会员的宗旨，全力以赴地投入到商会工作中。

然而，鉴于个人原因，我深感无法继续履行秘书长职责，特此提出辞职。

回顾在商会工作的这段时间，我深感荣幸能够成为这个大家庭的一员。

在您的领导下，我见证了商会的蓬勃发展，也亲身参与了商会各项重大决策和活动的策划与实施。

以下是我担任秘书长期间的一些工作总结和反思：一、积极履行职责，推动商会工作在担任秘书长期间，我始终坚持以商会为中心，以会员需求为导向，努力做好以下工作：1. 组织召开理事会，及时传达国家政策，解读行业动态，为会员提供政策咨询服务。

2. 加强商会与政府、企业、社会各界的沟通与合作，拓宽商会发展空间。

3. 推动商会内部改革，提高商会管理水平和会员服务水平。

4. 组织开展各类活动，增强会员凝聚力，提升商会影响力。

二、加强自身学习，提高综合素质为了更好地服务商会，我不断加强自身学习，提高综合素质。

通过参加各类培训、研讨会，了解行业最新动态，为商会发展提供有力支持。

三、存在的问题与不足然而，在履行秘书长职责的过程中，我也发现了自身存在的一些问题和不足：1. 工作经验不足，对某些问题的处理不够成熟，导致工作效果不尽如人意。

2. 时间管理能力有待提高，有时因工作繁忙而忽视了个人生活。

3. 与部分会员沟通不够，未能充分了解他们的需求，导致部分工作未能达到预期效果。

鉴于以上原因，我深感无法继续胜任秘书长这一职务。

在此，我恳请理事会批准我的辞职申请，并对我过去的工作给予肯定和谅解。

在离开商会之际，我衷心感谢理事会和各位会员对我的信任和支持。

在未来的日子里，我将继续关注商会发展，为商会贡献自己的力量。

同时，我也将珍惜这段宝贵的经历，不断提升自己，为我国商会事业的发展贡献更多智慧。

最后，祝愿商会未来发展越来越好，会员们事业蒸蒸日上！此致敬礼！辞职人：（姓名）年月日。

简单的个人辞职申请书15篇

简单的个人辞职申请书15篇简单的个人辞职申请书1尊敬的领导：您好：我进____已经有几个月了，由于我个人的原因。

经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。

我非常重视在____公司内这段经历，也很荣幸成为____的一员，特别是____的处事风范及素质使我倍感钦佩。

在____这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。

也祝所有____成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续（本人在__月__日离职）在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

愿祝____生意兴隆！敬请领导同意并批复！此致敬礼申请人日期简单的个人辞职申请书2敬的领导：您好！我是在x月x日新加入__公司的试用期新人__x。

在此，我非常遗憾的递交给您这份辞职申请，我很遗惭愧，经过这些天的学习和经历我认为自身并不适合这份工作任务，也不能良好的完成__岗位的工作任务，为此特写下这份辞职申请，向您申请辞去我的试用期工作。

在写这份辞职申请的时候，我真的感到无比的遗憾！作为一名试用期的工作者，也许日理万机的您还不怎么记得我，但对我而言，却在您却像一位严厉的老师！无论是在培训还是工作都总是严格的要求并教导我们这些新人！从您的教导和管理下，我在工作上有了很大的成长和进步，如今，对于公司的管理和环境，也有了很多的认识，能在工作中较好的管理自身。

对此，我真的感到无比的感谢。

作为一名试用期员工，其实在工作方面，我并没有太多的经验和能力。

这些天的经历，让我对__这个工作岗位也增添了许多的了解。

工作期间，您的教导以及各位同事们在工作中的鼓励和指点都让我更进一步的了解了这份工作，也了解到了这是一个多么积极、热情又充满了温暖的团队！在工作中能来到这样的团体，我真的感到无比的幸运。

但是，也正是在大家的帮助下，我渐渐了解了__岗位的工作，认识到了自己的能力。

并在经过了一些判断和考虑后确定，我其实并不适合这份工作。

新辞职邮件范文(推荐十二篇)

辞职邮件范文(推荐十二篇)5辞职邮件范文(篇一)尊敬的_______单位领导:您好!首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向_______单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在_______单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为_______单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在_______辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日辞职邮件范文(篇二)Dear Amazon service team,As attached you can find part of e-mails we contacted with first, XXX leave us a negative feedback as the headset he received is thanks to your help we find X XX’s contact information and contacted him at resend him a new headset and teach him how to use this headset in right last,he learned how to use the headset successfully and agreed on give us a positive review and already rewrite us a positive feedback but don not know how to delete this bad left his good review to another store help him to remove this bad our seller account wasin danger now as some other store is competing with us spitefully are still appealing with Amazon on this issue . We really need your help and in advance and have a good day!XXXX辞职邮件范文(篇三)DearThank you for you writing to us .To be honest,this xxx controller is not original,it is totally new assembled and we make full test on each controller before shipment,it can work perfectly you know,the price of original one is double or more than the new assembled we suggest you not return them now,you can try to use them when you believe you will like can tell me if you are not satisfied with them that time.Any other help need ,please feel free to let us regardsxxx辞职邮件范文(篇四)Dear Amazon team，Here is a review come from our “xxx” and “xxx”We read their review carefully and found that the problem is because of their wrong using really want to help them to solve thier using help us to find out these buyers .We need to know the order number. It is really urgent!Thanks for your kindly understanding and a good day!xxx辞职邮件范文(篇五)1：首先邮件手写签名要创建签名在新邮件中，在“邮件”选项卡上的“添加”组中，单击“签名”，然后单击“签名”，出现下一步。

个人离职申请书(十五篇)

个人离职申请书(十五篇)个人离职申请书1尊敬的领导：您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导明确提出辞职要求。

在过去的x年多时间里，学校给予了我不错的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增多了自己的一些知识和实践经验。

学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。

我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。

也正是思考到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而导致的决策失误，我郑重向学校明确提出辞职，望学校给予批准。

祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼!申请人：xx年xx月xx日个人离职申请书2尊敬的xx领导：我可能会在_月份_个你觉得方便的时候离开公司。

自从__年入职以来，我一直都很享受这份工作。

转眼快_年过去了，我要重新确定我未来的方向。

诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。

但，因为_些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。

希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致敬礼！申请人：xxxx个人离职申请书3尊敬的领导：您好!首先感谢各位领导长期以来对我工作的关心，支持与肯定。

自20xx年xx月进入xx中学这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为xx中学服务的同时，自身也在各个方面得到好不错的发展。

今天我选择离开xx中学，有很多原因：一.工资收入低，不足以养活妻儿老小。

每月的工资收入，在这个物价飞涨的年代，想用来养家口，简直是痴人说梦，买房更是成了传说中的神话。

还曾记得20xx年的那个夏天，外面下着瓢泼大雨，屋里则下着毛毛细雨，如此情景，让我黯然神伤。

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秘书辞职申请书
敬爱的林总：
您好！
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职申请书。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围
的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是
有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，
成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很
难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需
要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（XX年度截止XX月
份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本
97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远
的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况
来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排
与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前
而言，员工的合同将大量的于XX月XX日到期，对于确实不符合岗位
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要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于
山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段
性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再
仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基
本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷
惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现
在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的
更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人
的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化
氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬
福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略
是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是XX
年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟
授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案
了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相
信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上
可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关xx月份的工作计划，
特别是有关XX年人力规划、招聘＼培训计划都跟公司发展、组织架构、
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部门\岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也
需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，
具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责
的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，
所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理
制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，
但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您
的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年
有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力
资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来
却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联
系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没
有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作
却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适
合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的
人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，
当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工
作做妥当。

祝愿：xxxx，传承百年！
望领导早日批准我的申请，在此非常的感谢！
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此致
敬礼
申请人：xxx
时间