人事部秘书辞职申请书
办公室秘书辞职申请书(精选5篇)
办公室秘书辞职申请书（精选5篇）办公室秘书辞职申请书1尊敬的领导：您好！对于我自己来说，我是怀着极其复杂、沉重的心情提交此份申请的。
自进入公司以后，公司领导及同事们对我的悉心的教导、无微不至的关怀及信任，使我收获了很多、提高了很多。
经过三年的工作，我积累了一定的工作经验以及人生阅历，这将是我一生的宝贵财富，我将终生受用，对此我衷心的表示感谢。
归结本人辞职的原因主要有以下两点：一是秘书岗位是十分重要的岗位，需要对行业有所研究的人才方能胜任，由于自身能力有限，又非电力专业出身，一直以来我工作都感觉非常吃力，感觉力不从心，虽然已经很努力的想要做好，但始终离期望的较远。
二是本人性格内向，不善言辞，加之一年多来，家庭频发变故等原因，使我的心态产生了巨大的变化，总感觉人生无常，因此对自己的职业进行了重新规划。
经过深思熟虑之后，我认为不能因为我个人的原因而影响部门的工作，因此我决定辞职，让更适合人来顶替我的位臵.我也知道这个过程会给部门及带来一定程度上的不便，对此我深深地表示歉意。
本人申请于x月x日离职。
我会在离职前这段时间内完成工作交接，以减少因我的离职而给部门及公司带来的不便。
非常感谢公司对我的培养，在公司的这段经历对我而言非常珍贵。
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸！衷心的祝愿公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！衷心的祝愿公司发展蒸蒸日上！最后，我再次对离职给公司及部门带来的不便表示歉意，但我希望公司能够理解我，对我的申请予以批准。
此致敬礼！辞职人：__xx月x日办公室秘书辞职申请书2尊敬的领导：您好！我在贵公司实习办公室秘书、商务这么忙，我给你写了这份申请，辞职的时候，它不应该，但是我清楚地意识到，如果我继续在你的公司中工作，在你的公司是不利的，并且我希望您在百忙之中审阅我的申请审批。
在两天的工作，我发现我不适合这个实习工作，起初我申请贵公司助理或文书工作后，__为移动公司促销的工作开始做，我只是想借此机会锻炼自己的全面进入社会，生长，一定的工作经验，但是也使一些基本生活费但之后的两天，我发现我不能继续做这个工作，原因有三：一是，正如你所知道的，我现在已经是另一个公司的英文编辑，虽然没有工资，但是我必须结合我的专业学到了很多的相关工作经验，如果我继续停留下来在你的公司，我不认为我有足够的精力，做两个实习工作，所以最后，它会影响到公司的发展。
公司秘书辞职报告范文8篇
公司秘书辞职报告范文8篇篇1尊敬的领导：您好！我是公司的秘书，非常荣幸能够加入贵公司，并在这个大家庭中度过了一段时间。
然而，经过深思熟虑，我决定辞去公司秘书的职务。
首先，我要感谢公司给我提供了这个机会，让我能够在这个岗位上学习和成长。
在公司的这段时间里，我学到了很多专业知识和技能，也结识了很多优秀的同事。
公司的文化和价值观对我产生了深远的影响，我将永远铭记在心。
关于辞职的原因，主要是因为我个人发展的需要。
在公司的工作经历让我认识到自己的优势和不足，我希望能够在未来的工作中更好地发挥自己的长处，同时不断学习和提升自己的能力。
因此，我决定寻找一个更适合自己的平台，以实现个人的职业发展。
在辞职的过程中，我会尽最大努力做好工作交接，确保公司的各项工作顺利进行。
同时，我也会积极配合公司处理相关手续，以减轻公司的负担。
最后，我要再次感谢公司给予我的机会和支持。
我深知自己的离开可能会给公司带来一定的不便，但请相信，这是我深思熟虑后的决定。
我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成就，同时也希望自己在未来的职业生涯中不断进步，实现更好的自我价值。
此致敬礼！[XXXXX]XXXX年XX月XX日在公司的工作经历对我产生了深远的影响。
我不仅学到了专业知识和技能，更结识了一群优秀的同事，共同为公司的发展贡献智慧和力量。
在此，我要衷心感谢领导和同事们给予我的关心、支持和帮助。
在未来的工作中，我会继续发扬公司在工作中注重的团队协作精神，积极与同事沟通交流，共同解决问题。
同时，我也会不断学习和提升自己的能力，以更好地适应市场需求和公司发展需求。
虽然离开了公司，但我仍会时刻关注公司的发展动态，为公司的未来成功感到由衷的高兴。
我也期待自己在未来的职业生涯中不断追求卓越，实现更好的自我价值。
再次感谢公司给予我的机会和支持。
我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！同时，我也希望自己在未来的道路上勇往直前，不断超越自我！篇2尊敬的领导：您好！在此，我向您递交我的辞职报告，由于个人原因，我决定离开公司秘书的岗位。
人事文员离职申请书
人事文员离职申请书
尊敬的领导：
您好！我是人事部门的申请文员XXX，我在这份工作工作已经有两年时间了。
非常荣幸能够在这里得到同事们的信任和支持，让我能够充分展示自己的能力和潜力。
然而，由于个人原因和职业规划的调整，我不得不提出申请，请求公司同意我的离职申请。
首先，我想对公司和部门领导及同事们在这段时间以来给予我的支持和关心表示衷心的感谢。
在这里我学到了很多，也收获了很多成长和进步。
公司的文化和氛围始终让我感到舒适和温暖，让我十分珍惜和感恩。
在这两年的工作中，我尽力完成了自己的岗位任务，为公司的发展和壮大贡献了自己的一份力量。
相信在未来的日子里，公司一定会有更加优秀的员工来接替我的位置，继续为公司的发展贡献自己的力量。
我离开公司并不代表我对公司不忠诚或者不认同，只会仍会继续为公司的发展加油鼓劲，祝愿公司越来越好，在市场中越来越具有竞争力，成为更好的企业。
最后，再次感谢公司的支持和信任，希望公司能够谅解我的决定。
在未来的日子里，我仍然希望能够在人事领域继续前行，发展自己的事业。
祝愿公司和部门领导、同事们在未来的日子里一切顺利，事业蒸蒸日上。
希望我们还会有机会在工作岗位上再次相逢。
谢谢！
此致
XXXX
日期：XXXXXX。
人事部秘书辞职申请书(精选3篇)
人事部秘书辞职申请书（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
撰写辞职申请书的艺术现在，你的工作可能令你觉得走进了死胡同，但是你不久就可能请现在的同事帮忙写推举信，所以不要毁掉任何关系。
当你预备离开的时候，使用以下的一些秘诀来写你的辞职申请书。
1.在辞职申请书的最开头告知你要走了。
可以考虑用“我会在10月份某个你觉得便利的时候离开。
”开门见山远甚于冗长的开场白，那会让人觉得你是在耍阴谋阴谋。
让公司打算你的离开日期，不要由于是辞掉旧工作，就觉得早走几天对将来无关紧要，这会成为你履历中最新的一处亮点。
2.告知他们你为什么要走。
母亲说，“永久不要说谎，”但是她也说过，永久不要损害别人的感情。
在这种状况下，消极的心情还是留给自己。
可以说得模糊些，“我准备追求其他方面的爱好。
”假如你坚持要公开埋怨，最好面对面，而不要写在信上。
白纸黑字所具有的杀伤力可以让死人醒过来。
3.对过去接受的培训、取得的阅历或者建立的关系向公司表示感谢。
即便你真的生气或者不兴奋，找些好的方面说。
我熟悉的一个人在他的辞职申请书中说，他以前工作的公司有真正的好地毯，谁知道是真是假。
4.保持联络管道。
你最不盼望发现的是在新公司从前的不开心再次发生，但是要知道，新公司不断在失败，风险项目经常不了了之，你可以面临几百种方式眼睁睁瞧着自己的新机会成为泡影。
所以信中用最终几行保持联络渠道。
可以这么写，“我盼望我们能再有共事的机会。
”盼望不会是这样。
但是你没有必要掩埋你的机会。
假如你让你现在的工作始终不熄火，你的事业就不会以失败告终。
辞职申请书范例参考敬重的人事部经理：谨此通知阁下我已接受另一家公司的聘请，从事个人偏爱的市场策划工作。
因此，我提出辞去在××公司人事部秘书的职务。
X年7月18号将是我最终的工作日。
我愿借此机会感谢您为我供应了在××公司工作的机会，我特别珍惜这欠珍贵的工作阅历。
秘书辞职报告15篇
秘书辞职报告15篇秘书辞职报告1尊敬的总裁：在××公司我一直过得很好，很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职。
做为行政文员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不清文员跟行政文员的差别，工资上也是如此。
自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职。
但请公司领导放心，工程竣工资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作，不给公司带来任何损失，还请领导批复我的辞职申请。
我是秘书处的文秘__，很遗憾我递交了辞职报告。
我之所以辞职有以下三个原因；第一、做为文秘，我觉得我大部分精力应该是处理文字上的东西，而不是陪客人应酬。
第二、我来公司都三年了，然而我的工资还是原地不动，我看到辞职的同事到新公司工资都涨了很多。
第三、公司的奖罚绩效规定很不合理，罚的多，奖的少，没法做到公平。
综合以上三点，我实在无法在公司呆下去了，恳请总裁同事我的辞职申请。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在短短一年的时间里，企业销售部给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。
我在企业销售部里工作的很开心，感觉企业销售部的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在企业销售部里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢企业销售部，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
来到办事处也有十个月了，从陌生到慢慢熟悉，慢慢感觉办事处的气氛，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。
虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
辞职人：秘书辞职报告2想了很久，还是打算写这份辞职报告。
秘书岗位辞职申请书(优秀18篇)
秘书岗位辞职申请书（优秀18篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司人事助理辞职申请书范文（三篇）
公司人事助理辞职申请书范文尊敬的公司领导：您好！我是贵公司的人事助理，现在我想向您递交一份辞职申请书，表示我希望离开我目前的岗位，向新的职业发展迈出新的一步。
首先，我要感谢您给予我在贵公司工作的机会以及所提供的培训和发展空间。
在这里工作的这段时间里，我深刻地体验到了贵公司对员工的关心和关注。
我在这里度过了宝贵的几年时光，收获了许多宝贵的经验和知识。
然而，尽管我对目前的工作仍然充满热情，但我认为现在是时候追求更高的职业发展机会了。
在我接触到不同的项目和工作领域的过程中，我逐渐发现了自己的兴趣和潜力。
我希望能通过更广泛的工作领域和更具挑战性的工作内容来实现自己的职业目标。
因此，我决定在此向贵公司提出辞职。
辞职并不是一个轻松的决定，我经过深思熟虑后认为这是我个人发展的必然选择。
贵公司给了我宝贵的机会，让我学习到了很多宝贵经验和知识，在这里工作的日子里，我得到了同事们的支持和鼓励，这一切都是我非常珍惜的。
尽管我将离开贵公司，但我希望能保持与贵公司的良好关系。
我愿意在我离职后协助新员工的培训和交接工作，确保公司的工作不受影响。
同时，如果贵公司有需要，我也愿意为贵公司提供一些后期咨询和支持工作。
最后，再次感谢贵公司给予我这次工作机会，让我在这里度过了宝贵的时光。
我相信，未来无论是我个人还是贵公司，都会有更好的发展和前景。
再次向贵公司表示我的辞职意向，希望能得到贵公司的理解和支持。
衷心的祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成功！谢谢！此致敬礼XXX公司人事助理辞职申请书范文（二）尊敬的[公司领导姓名]：您好！很抱歉给您带来这个突然的消息，但是经过深思熟虑，我决定辞去在贵公司担任的人事助理一职。
我写这封辞职信是为了向您表达我对贵公司的感激之情，并向您提供我的辞职申请。
首先，我想感谢您和贵公司为我的成长和发展所做的一切。
在过去的几年里，我有幸成为贵公司的一员，并有机会从最基础的工作开始逐渐成长，获得了宝贵的工作经验和能力提升。
行政人事助理离职申请书
行政人事助理离职申请书
尊敬的领导：
您好！
我是贵公司的行政人事助理XXX，经过深思熟虑，我决定由
于个人发展需要提出离职申请。
我在公司工作期间收获颇丰，也学到了很多宝贵的经验，对公司的认可和感谢之情溢于言表。
回首在公司的工作经历，我深深感到了公司给予我的培训和提升机会，让我在行政人事管理方面得到了不断的成长和进步。
我在公司的工作中，不断克服困难，努力提升自己的专业能力，也感受到了领导和同事的支持和帮助。
在这里，我认识到了团队合作的重要性，也学会了如何与同事相处融洽，共同为公司的发展贡献力量。
然而，在个人发展的考量下，我认为现阶段适合我进行更深层次的学习和探索。
我希望通过离开公司，能够更好地拓展自己的职业发展，追求自己更广阔的发展空间。
这不代表我不珍惜公司给予我的一切，反而是出于对个人职业生涯规划的考虑和对未来的希望。
对于我离开公司所带来的困扰和不便，我深感抱歉。
我会尽全力做好交接工作，确保公司的工作不受影响，同时也会随时配合公司的安排，确保离职过程的顺利进行。
我相信，离开是为了更好的归来，我会珍惜公司给予我的一切，也期待未来有机会再次为公司贡献力量。
最后，再次对公司领导和同事的支持和帮助表示衷心的感谢，感谢您们在工作中的指导和信任。
我将永远怀着感恩之心，铭记于心。
再次感谢您的理解和支持，期待贵公司继续发展壮大，祝公司业务蒸蒸日上，前程似锦！
此致
敬礼
XXX。
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人事部秘书辞职申请书人事部秘书辞职申请书第1篇现在，你的工作可能令你觉得走进了死胡同，但是你不久就可能请现在的同事帮忙写推荐信，所以不要毁掉任何关系。
当你准备离开的时候，使用以下的一些秘诀来写你的辞职申请书。
1.在辞职申请书的最开始告知你要走了。
可以考虑用我会在10月份某个你觉得方便的时候离开。
开门见山远甚于冗长的开场白，那会让人觉得你是在耍阴谋诡计。
让公司决定你的离开日期，不要因为是辞掉旧工作，就觉得早走几天对未来无关紧要，这会成为你履历中最新的一处亮点。
2.告诉他们你为什么要走。
母亲说，永远不要说谎，但是她也说过，永远不要伤害别人的感情。
在这种情况下，消极的情绪还是留给自己。
可以说得含糊些，我打算追求其他方面的爱好。
如果你坚持要公开抱怨，最好面对面，而不要写在信上。
白纸黑字所具有的杀伤力可以让死人醒过来。
3.对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。
即便你真的生气或者不高兴，找些好的方面说。
我认识的一个人在他的辞职申请书中说，他以前工作的公司有真正的好地毯，谁知道是真是假。
4.保持联络管道。
你最不希望看到的是在新公司从前的不愉快再次发生，但是要知道，新公司不断在失败，风险项目常常不了了之，你可以面临几百种方式眼睁睁瞧着自己的新机会成为泡影。
所以信中用最后几行保持联络渠道。
可以这么写，我希望我们能再有共事的机会。
希望不会是这样。
但是你没有必要埋葬你的机会。
如果你让你现在的工作一直不熄火，你的事业就不会以失败告终。
辞职申请书范例参考尊敬的人事部经理：谨此通知阁下我已接受另一家公司的聘请，从事个人偏爱的市场策划工作。
因此，我提出辞去在公司人事部秘书的职务。
2014年7月18号将是我最后的工作日。
我愿借此机会感谢您为我提供了在公司工作的机会，我非常珍惜这欠宝贵的工作经验。
多谢！祝公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们取得更大的成功！此致敬礼！申请人：申请日期：人事部秘书辞职申请书第2篇尊敬的xx总：首先我很抱歉的递上这封辞职信，半年时间，我从没想过会以这种方式来做自己的总结，可我今天的这个决定，绝对是对自己和公司最好的决定！从最初进入公司到如今选择离开公司，整整有半年的时间了，回头看看这半年，自己心里也是无限的感慨，一方面是自己并不完美的工作，另一方面似乎是在否定自己最初的决定。
但不管是什么，刘总你和公司同事，都给了我很多的包容和帮助，这些都将是我小石最保贵的一笔精神财富。
虽然最初说进公司是做培训工作，但郑剑的匆匆离去，让我实现了以前对于行政助理的一种早已淡去的理想，可事实却证明，我的性格也好，我的状态也好，都没有做好这份工作，尽管刘总你教给我很多做事的方法，尽管我也在不断调整自己的心态和方法，但，我真的是力不从心。
而如今，新进员工已经熟悉了公司的状况，我也可以把工作交给了小卢，相信她会做得比我好！也许刘总你会说，现在我正好可以做培训工作了吗，但是，现在我的情况和半年前已经不同了，做培训只是想锻炼自己的能力，锻炼自己的交际和沟通，但当我真的有机会可以做的时候，我却发现，这些都不适合我，我也不想再去尝试，因为那一切都会让我感到很有压力，让我无所适从！我知道，现今社会压力无所不在，竞争也无所不在，在年假的时候，我认真想过，也认真给自己做过人生规划，我想要的是什么，我想做得是什么，我有没有偏离我最初的梦想等等，我也认真听取了朋友和家人的意见，所以，此次没回上海之前，我就想过，要给公司招进行政助理，把我手上的工作交移过去，然后，朝着自己给自己的规划走。
前方会是什么样子，我不知道，就象刘总说的，我心太散了，太不安定了，所以，总是很漂，很浮的，而且，我还有些自己的小聪明所以会自以为是，这些在我以后的工作中，可能还会影响我，但是我知道，我会尽量会克服这些缺点，而且，对于我今天的决定，我同样也不会更改，就象当时义无返顾来到公司一样，不管最后的结果是什么样子，我都不会后悔，我很感谢每一次选择和每一次的经历，都在让我不断成长，不断进步。
刘总，你不要找小芳谈什么，她劝过我的，但我就是这样的一个性格，我决定的事情，除非自己愿意回头，否则谁都劝不了，也改变不了我的决定。
不过，我最后还是有个请求，就是，看看刘总能不能在今年四月份的时候找一个医院或是体检，帮王春燕在上海报名考执业助理医师。
我还是很感谢我在维恩伟业的这段经历，正是因为这段经历，才让我知道了自己想要的是什么，正因为这段经历，才让我更好的认识、正视了自己。
不能再和维恩伟业共同成长了，我祝福我们公司的明天更美好，也希望我和刘总你及公司同事，还是朋友，以后若有需要，我小石也必将尽力帮忙的！此致敬礼！辞职人：xx-x日期：xx年xx月xx日人事部秘书辞职申请书第3篇尊敬的领导：我是xx年11月到中集。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。
虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。
这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。
五月份时，这个信息将公开于众。
我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。
您二位一直了解我自己的想法和计划。
但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。
对此，我由衷地感谢！人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。
因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。
在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。
只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。
集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
XX年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。
xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。
今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。
业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。
几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。
远航需要得到大力支持。
远航一应该做为领导力提升的第一步。
向多年前中国的扫盲运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。
让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。
这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。
只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必须发自内心。
集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
今后应该启动远航二，远航三，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。
首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。
因此，在xx年 XX 年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。
这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。
对人治的依赖性会减低。
一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2 3年里，有很多基础工作要做。
中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。
如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。
同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。
中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。
把这些人真正用起来，激励起来。
他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。
有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。
会叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。
我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。
在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。
同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
此致敬礼！申请人：xxx日期：。