劳动审查填表说明
劳动保障监察书面材料审查表
人 办理外国人就业证
人
不在岗职工
人 办理录用备案手续职工
人
其他从业人员
工资情况
元 低于最低工资标准
人
克扣拖欠工资
人 截至填表时尚未参保职工人数
人
社会保险月缴费金额
人 截至填表时累计欠费金额
人
所实行工时制度
人
标准工时制度
元
不定时工时制度
人
人
元
元
元
元
执行工时制度情况
涉及人数 批准与否 人 人 □是 □否
用人情况
人
签订劳动合同
人
就业准入岗位 未持就业准入 职业资格证书
项目
人 持就业准入职业资格证书
人
人 参加培训并申请鉴定人数
人
社会保险参保缴费情况 养老保险 失业保险
医疗保险 工伤保险 生育保险
港澳台人员
人 办理港澳台人员就业证
人 截至填表时已参保职工人数
人国人
其
中
在岗职工
女职工
农民工
本年度工资总额 克扣拖欠工资
劳动保障监察书面材料审查表
用人单位基本情况
劳动合同订立履行情况
单位名称 营业执照或事业社团登
记注册号 社会保险号（养老）
单位地址
应订立劳动合同人数
人 已订立、续订劳动合同人数
人
未订立劳动合同人数
人 全年劳动合同终止解除
人
订立有固定期限合同人数
人 订立无固定期限合同人数
人
法定代表人 人事负责人
联系电话 联系电话
支付经济补偿人数
人 支付经济补偿金额
元
开户银行
银行账号
集体合同订立与履行情况
深圳市工伤认定具体申请表附填写说明
（六）属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害旳，提交民政部门或者其她有关部门旳证明；
（七）属于因战、因公负伤致残旳转业、复员军人，旧伤复发旳，提交《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定机构对旧伤复发旳确认。
受伤害人或亲属签字（压指模）：李XX
XX 年 XX 月 XX 日
用人单位意见：
状况属实，批准申报。
经办人签字：王XX
（公章）
XX 年 XX月XX 日
社
会
保
险
行
政
部
门
审
查
资
料
和
受
理
意
见
经办人签字：
年 月 日
负责人签字：
年 月 日
备注：
填表阐明：
1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清晰。
2、申请人为用人单位旳，在首页申请人处加盖单位公章。
3、伤害部位一栏填写受伤旳具体部位。
4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡旳，按初诊时间填写。
5、受伤害通过简述，应写清事故发生旳时间、地点，当时所从事旳工作，受伤害旳因素以及伤害部位和限度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊成果。
6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工旳居民身份证；合同医疗机构出具旳职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承当职业病诊断旳医疗机构出具旳职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间旳劳动、聘任合同或者其她存在劳动、人事关系旳证明。
有下列情形之一旳，还应分别提交相应证据：
（一）职工死亡旳，提交死亡证明；
工伤认定申请表、填写示范、申请流程、填写说明
工伤认定申请表、填写示范、流程、填写说明工伤认定申报流程工伤认定申报流程申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。
对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。
认定1、经审查符合认定条件的60日内（特殊情况可以延长30日）做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。
2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。
3、对不符合认定条件的要告知申请人。
4、对认定为工伤的发工伤证。
鉴定停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。
工伤保险待遇经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。
根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。
工伤认定申请表申请人：受伤害职工：受伤害经过简述（可附页）申请事项：申请人签字：年月日用人单位意见：经办人签字（公章）年月日社会保险行政部门经办人签字：年月日审查资料和受理意见负责人签字：（公章）年月日备注：填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。
职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
劳模管理平台信息表填表说明
劳模管理平台信息表填表说明
1.劳模类型：国特模、国模、省特模、省模、市模、全国五一劳动奖章、省五一劳动奖章、享受国模待遇、享受省模待遇、享受市模待遇
2.政治面貌：共青团员、中共党员、民革会员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、无党派民主人士、群众
3.学位：无、学士、硕士、博士
4.学历：研究生、大学、大专、高中（中专）、初中、小学、无学历
5.就业状况：在岗、待（下）岗、失业、退休、离休、退职、退养（内退）、病休、其他
6.单位类型：机关、事业单位、国有企业、集体企业、民营/私营/个体企业、与港澳台合资/合作、中外合资/合作、农村、其他
7.人员结构：一线职工、农民工、科技人员、管理人员、企业负责人、正处级以上领导、其他
8.户口类型：城镇、农业
9.困难类别：不困难、低保线以上、享受低保、未享受低保
10.荣誉津贴：无津贴、120元/月、160元/月、200元/月。
全国五一劳动奖章获得者推荐审批表填表说明
全国五一劳动奖章获得者推荐审批表填表说明
一、本表用打印方式填写，使用仿宋小四号字，数字统一使用阿拉伯数字，照片用线缝上；
二、姓名和工作单位必须填写准确全称，籍贯填写××省（区、市）、××市（县）；
三、单位类型指国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业，港、澳、台商投资企业，外商投资企业，行政机关、事业单位和社会团体，其他；
四、所属行业包括农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业，交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业，教育，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业，公共管理和社会组织，其他；
五、推荐单位指省（区、市）总工会、全国产业工会、中共中央直属机关工会联合会和中央国家机关工会联合会，其中推荐单位为驻会全国产业工会的，须与相关省（区、市）总工会在“推荐单位意见”栏中共同签署意见；
六、职务、职称和技术等级按国家有关规定填写；
七、简历从学徒或初中毕业填起，精确到月，不要有断档；
八、主要事迹力求简明，重点突出，字数1000字左右；
九、签署意见栏必须填写明确意见，并签名、盖章。
签名要字迹工整，盖个人印章无效；
十、切勿改变字体大小，格式及页面设置；
十一、此表填写一式五份，请用A3纸张双面打印对折或A4双面打印；
十二、填表说明不打印。
劳动执法年审报表共22页
劳动执法年审报表(请于2014年月日前报审)报审单位名称：年审编号：（盖章）昆明市人力资源和社会保障局制年审须知1．劳动执法年审是书面审查各单位遵守人力资源和社会保障法律法规和规章的执法形式，根据国务院公布的《劳动保障监察条例》和云南省人大公布的《云南省劳动监察条例》的有关规定，各单位须按规定参加年审；2．请各单位认真、如实填写《劳动执法年审报表》，加盖印章，在2014年6月30日前，于每周一至周四期间（法定节假日除外），由专人持身份证原件，提交本报表及其报表载明应提交的有关资料，按年审公告载明的管辖规定到指定地点办理年审；3．填报时请认真阅读各页的填报说明，若对指标仍有疑问，请提前咨询；数字若有个别涂改，请在第六表中补充文字说明，数字若有多次涂改则报表无效，请更换新表重新填写；4．若在规定报审期间暂不能备齐年审所需全部资料的，也应按期提交报表和已有资料办理初审，然后按初审要求认真整第 2 页改，在指定的期限内复审；5．根据劳动保障诚信等级评价规定，若参审单位已严格遵守人力资源和社会保障法律法规和规章的，可自愿申报评定为昆明市劳动保障一级诚信单位，请在办理年审的同时向检审机构提出评定申请。
委 托 书本单位委托 持身份证原件（号码： ）前来全权处理劳动执法年审有关事宜。
本单位承诺将如实反映情况，提供的书面材料真实有效、数据准确无误、复印件与原件无异，如有虚报、瞒报，本单位愿承担法律责任。
委托人（法定代表人）签名： 单位（印章）：2014年 月 日单位名称注册登记机关 注册登记号码国有企业 城镇集体企业 股份制企业 外商投资企业 港澳台投资企业 乡镇企业 私营企业国家机关 事业单位（财政拨款 自收自支） 个体工商户 民办非企业 社会团体 职业介单位性质 （打√选择）第 3 页绍组织 其他农、林、牧、渔业 采矿业 制造业 电力、燃气及水的生产和供应业 建筑业 交通运输 仓储和邮政业 信息传输、计算机服务和软件业 批发和零售业住宿和餐饮业 金融业 房地产业 租赁和商务服务业 科学研究、技术服务和地质勘查业 水利、环境和公共设施管理业 居民服务和其他服务业 教育 卫生、社会保障和社会福利业文化、体育和娱乐业 公共管理和社会组织 国际组织组织机构代码证号 法定代表人（负责人）人力资源管理负责人 职务 联系电话填表人 职务 联系电话单位详细地址 邮编应出示资料：企业和个体工商户出示营业执照副本原件，其他单位出示组织机构代码证或成立许可证原件。
用人单位劳动用工基本情况备案表1
表一：
用人单位劳动用工基本情况备案表
单位 名称
所有制 性质
登记 注册地
组织机构 代码
详细通信 地址
截止日期:
上级主 管部门 实际 经营地 社会保险登记 证号
年月日 法定代表人
邮政编码
上年度职工工资总额 (万元)
上年度在岗职工 人均月工资(元)
累计拖欠职工工资总 额(万元)
拖欠工资涉及 职工人数
单位空缺岗 位(人)
填表人：
联系电话：
填表日期：
年月日
劳动关系人员数 劳动 应签订劳动合同人数
男职工 在岗职工
人数
实签订人数
女职工 非在岗职工
人数
合同签订率%
合同 签订 情况
实签劳动合同 期限统计
签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人数 签订3年以下劳动合同人数 签订3-10年劳动合同人数 签订10年以上劳动合同和无固定期限劳动合同人数
其他 情况
参加 社会 保险 情况
在岗职工中 农民工人数
使用劳务 派遣人数 保险类别
应参保人数
实参保人数
农民工签订合 同人数
农民工劳动 合同签订率
Hale Waihona Puke 退休返 聘人数在册职工中 残疾职工数
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险
用人 单位 盖章
工伤认定申请表(个人用)
编号: 工伤认定申请表申请人:受伤害职工:申请人与受伤害职工关系:申请人地址:联系电话:邮政编码:填表日期:劳动合社会保障局监制填表说明:1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。
2、申请人为用人单位或工会组织得,在名称处加盖公章。
3、事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工做岗位(或工种)类别。
4、伤害部位一栏填写受伤得具体部位。
5、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写；受伤或死亡得,按初诊时间填写。
6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写,接触职业病危害时间按实际接触时间填写。
不昰职业病得不填。
7、工伤协议医疗机构一栏应填写受伤职工治疗得医疗机构,但必须从市劳动合社会保障局公布市工伤生育中心确定得武汉市工伤协议医疗机构。
8、用人单位未参加工伤保险得,个人电脑号、社保登记证号两栏不填。
9、受伤害经过简述,应写清事故时间、地点,当时所从事得工做,受伤害得原因以及伤害部位合程度。
职业病患者应定清在何单位从事何种有害做业,起止时间,确诊结果。
10、申请人提出工伤认定申请时,应当提交受伤害职工得居民身份证；协议医疗机构出具得职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断得医疗机构出具得职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间得劳动合同或者其他建立劳动关系得证明。
有下列情形之一得,还应分别提交相应证据:(一)用人单位未参加工伤保险得,提交用人单位得营业执照或者工商行政管理部门出具得查询证明；(二)职工死亡得,提交死亡证明；(三)工伤时间合工做场所内,因工做原因受到事故伤害或工做时间前后在工做场所内,从事与工做有关得预备性或者收尾性工做受到事故伤害得,提交事故得相关证据材料；(四)在工做时间合工做场所内,因履行工做职责受到暴力等意外伤害得,提交公安部门得证明或者人民法院得判决或者其他证明；(五)因工外出期间,由于工做原因受到伤害或者发生事故下落不明得,提交公安部门得证明或者相关部门得证明；(六)上下班途中,受到机动车事故伤害得,提交公安交通管理部门得证明；不属于公安交通管理部门处理得,提交相关部门得证明；(七)在工做时间合工做岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡得,提交医疗机构得抢救证明；(八)属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害得,提交民政部门或者其他相关部门得证明；(九)属于因战、因公负伤致残得转业、复员军人,旧伤复发得,提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发得诊断证明。
工伤伤残待遇核定表填表说明
工伤伤残待遇核定表填表说明1.此表由经办机构打印制表，在核定工伤职伤残待遇时使用。
一式三联，经办机构审核盖章后，由工伤职工、用人单位和经办机构分别留存。
2.工伤时间：为社会保险行政部门的工伤认定决定书内标注的时间。
3.劳动能力鉴定时间：按劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论时间。
4.伤残等级、护理等级：按劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论。
5.上年度职工月平均工资、当地最低工资标准：按统筹地区社会保险行政部门公布的标准。
6.伤残津贴计发比例：按《工伤保险条例》第三十五条的规定，确定其伤残津贴的计发比例。
7.生活护理费计发比例：按《工伤保险条例》第三十四条的规定，确定其生活护理费的计发比例。
8.一次性伤残补助金计发月数：按《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，确定其一次性伤残补助金计发月数。
9.一次性工伤医疗补助金计发月数：按当地人民政府规定的标准，确定其计发月数。
10.本人工资：为工伤职工本人工伤前12个月平均月缴费工资。
11.退休时间：为统筹地区社会保险行政部门核准的其退休时间。
12.基本养老金：为统筹地区社会保险经办机构核定的其基本养老金金额。
13.解除（终止）劳动关系时间：工伤职工与用人单位解除（终止）劳动关系时间。
14.伤残津贴：按本人工资、本人伤残等级与规定的伤残津贴计发比例计算。
15.生活护理费：安统筹地区上年度职工月平均工资与本人等级确定的生活护理费计发比例计算。
16.一次性伤残补助金：根据本人伤残等级、本人工资与规定的一次性伤残补助金计发月数计算。
17.一次性医疗补助金：根据本人伤残等级，结合当地规定的一次性医疗补助金计发月数计算。
18.与基本养老金额差额：本人月伤残津贴与本人月基本养老金额的差额。
第六次人口普查培训之 普查表填表说明之----劳动力
R17．任务状况(12)
(2)学习： 是指有任务单位，在调查周内正参与脱
产学习或培训。 (3)暂时停工：
是指在调查周内，由于机械或电力缺点 、原料或燃料充足、天气灾祸或其他灾祸等 缘由惹起的暂时歇业。 (4)时节性歇业：
是指从事时节性任务，在调查周内正值 歇业。如冷饮消费企业工人、特殊地域修建 工人等等。
4
R17．任务状况(4)
本项圈填〝是〞的，要回答一周内任务 了多长时间。
任务时间按在调查周内实践的任务时间 填写，而不能按国度规则的制度任务时 间填写。
计算任务时间，需求留意掌握以下几种 状况：
5
R17．任务状况(5)
〔1〕从事一种以上有支出休息的，应将几项 任务时间相加。 〔2〕在规则的任务时间以外加班加点的，应 将加班加点的时间一并计算。 〔3〕实行不坐班制的教育任务者、科研人员 、旧事任务者等，无论其主业任务时间能否 到达每周40小时，其主业任务时间均按每周 40小时计算。
11
R 1 7 ． 任 务 状 况 ( 11 )
2、在职休假、学习、暂时停工或时节性歇业 。
(1)休假：指在调查周内，由于各种缘由休假 未任务 (包括正常的年休假、疗养假及空勤 人员、船员、火车乘务人员的轮休假等) 以 及各种缘由的请假未任务(包括病假、工伤假 、产假、事假、婚丧假、探亲假等)。团体档 案、人事关系已在某单位，但因各种缘由自 己尚未到新单位报到下班，如军人退伍或任 务调动等，可视为休假。
算：政府为处置下岗再失业困难群体而 提供的公益性岗位。
不算：不是以取得支出为目的，未取得 报酬的。
10
R17．任务状况(10)
D 先生实习、学徒 算： 有书面的或行动的关于报酬的协 议或合同；
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填表说明
第一部分：单位基本情况
1.单位名称:
按照《组织机构代码证书》《营业执照》或批准文书的用人单位名称填写,不可用简称。
2-1.统一社会信用代码：
填写此用人单位的《营业执照》上的统一社会信用代码编号。
2-2.组织机构代码:
填写此用人单位的《组织机构代码证书》上的编号〈九位数〉,尚无证书的不填。
3-1.单位类型:
填写此用人单位的单位类型,对照下表内容填写。
3-2.经济类型：
按照此用人单位的营业执照经营范围或批准文书上的注册类型,确定经济类型,对照下表内容填写。
3-3.行业类型:
按照此用人单位的营业执照经营范围或批准文书的职能,确定其所属行业,对照下表内容填写。
4-1.登记、注册执照类型:
按照批准成立的执照（文件）类型，对照下表内容填写。
4-2.营业执照种类：
按照此用人单位的营业执照种类，对照下表内容填写。
4-3.登记、注册执照机关:
按照批准成立的机关填写，对照下表内容填写注册登记机关。
5.营业期限：
填写此用人单位的《营业执照》上的营业期限。
6-1.成立日期：
按照登记、注册机关核发的证件上的成立日期填写。
6-2.核准日期：
按照登记、注册机关核发的证件上的成立日期填写。
7-1.用工地所属街道：
按照此用人单位实际经营(办公)地址所属街道填写。
7-2.用工地址：
按照此用人单位实际经营(办公)地址,填写包括区、街道、镇、路/巷、门牌号、楼层、房号。
8.注册地址：
按照登记、注册机关核发的证件，填写此用人单位的注册地址,包括区、街道、镇、路/巷、门牌号、楼层、房号。
9-1.法定代表人姓名：
按照登记、注册机关核发的证件上法定代表人或负责人姓名填写。
9-2.法定代表人身份证件类型:
按照实际使用的身份证件类型填写。
9-3.法定代表人证件号码：
按照实际使用的身份证件号码填写。
10-1.劳资负责人姓名：
填写此用人单位人力资源管理部门(劳资人事部门)负责人的姓名。
10-2.劳资负责人身份证件类型:
按照实际使用的身份证件类型填写。
10-3.劳资负责人证件号码：
按照实际使用的身份证件号码填写。
11-1.法定代表人联系电话：
填写此用人单位法定代表人或负责人的联系电话。
11-2.劳资负责人联系电话：
填写此用人单位人力资源管理部门(劳资人事部门)负责人的联系电话。
11-3.劳资负责人手机号码：
填写此用人单位人力资源管理部门(劳资人事部门)负责人的手机电话。
12-1.单位邮箱地址：
填写此用人单位人力资源管理部门的邮箱地址（报送书面审查资料邮箱）。
12-2.传真：
填写此用人单位人力资源管理部门的传真电话。
12-3.邮政编码：
填写此用人单位实际经营(办公)地址的邮政编号。
13.经营范围：
按照登记、注册机关核发的证件上的经营范围填写。
14-1.注册资金：
按照此用人单位的《营业执照》或批准文书上的内容填写。
批准文书上无此项可不填写。
14-2.币种：
按照此用人单位的《营业执照》或批准文书上的内容填写。
批准文书上无此项可不填写。
14-3.银行户名：
按照此用人单位的《营业执照》或批准文书上的内容填写。
批准文书上无此项可不填写。
15-1.开户银行：
按照此用人单位的《营业执照》或批准文书上的内容填写。
批准文书上无此项可不填写。
15-2.银行基本账号：
按照此用人单位的《营业执照》或批准文书上的内容填写。
批准文书上无此项可不填写。
16-1.开户银行2：
按实际使用填写。
16-2.银行基本账号2：
按实际使用填写。
17-1.开户银行3：
按实际使用填写。
17-2. 银行基本账号3：
按实际使用填写。
18-1．开户银行4：
按实际使用填写。
18-2. 银行基本账号4：
按实际使用填写。
19-1．开户银行5：
按实际使用填写。
19-2．银行基本账号5：
按实际使用填写。
第二部分：审查内容
一、劳动用工情况
20.单位从业人员：
填写此用人单位工作并取得劳动报酬的4月末人员数。
21.女职工：
填写此用人单位4月末女职工人员数。
22.外籍人员：
填写与此用人单位建立劳动关系的外国籍职工的4月末人数。
23.港澳台人员：
填写与此用人单位建立劳动关系的港澳台籍职工的4月末人
数。
24.本市城镇职工：
填写与此用人单位建立劳动关系的天津市城镇户籍职工的4月末人数。
25.农籍职工：
填写与此用人单位建立劳动关系的农村户籍职工的4月末人数。
26.本市农籍职工：
填写与此用人单位建立劳动关系的本市农村户籍职工的4月末人数。
27.不在岗职工：
填写与此用人单位建立劳动关系的不在岗的4月末人数(如长期病假、挂靠等人员)。
28.其他从业人员：
填写此单位建立其他用工形式的4月末人数。
29.劳务派遣：
填写与劳务派遣单位建立劳动关系，并派入到此用人单位工作的6月末人数。
30.实习生：
填写在此用人单位实习的在校学生4月末人数。
31.劳动关系在原单位：
填写此用人单位借用外单位人员或兼职人员4月末人数。
32.计时工：
填写与此用人单位建立劳动关系的非全日制用工的4月末人数。
33.退休：
填写与此用人单位建立劳务关系已退休人员的4月末人数。
二、劳动合同情况
34.订立劳动合同：
填写与此用人单位建立劳动关系，实际签订劳动合同的4月末人数。
35.订立劳动协议：
填写与此用人单位实际签订劳动协议的4月末人数。
三、劳动报酬情况
36.上年度单位从业人员劳动报酬总额：
填写此用人单位上年度在职职工工资总额(保留到个位数)。
37.上年度单位从业人员平均劳动报酬：
填写此用人单位上年度在职职工的年平均工资数(保留到个位数)。
38.是否遵守天津市最低工资规定：
填写单位实际情况。
39.是否遵守国家规定发放职工各项福利待遇
40.是否拖欠职工工资：
填写单位实际情况。
41.每月发薪日：
填写单位每月实际发薪日。
四、社会保险缴纳情况
42.养老保险：
填写此用人单位建立劳动关系的参加社会养老保险的4月末人数及金额。
43.医疗保险：
填写此用人单位建立劳动关系的参加社会医疗保险的4月末人数及金额。
44.工伤保险：
填写此用人单位建立劳动关系的参加社会工伤保险的4月末人数及金额。
45.失业保险：
填写此用人单位建立劳动关系的参加社会失业保险的4月末人数及金额。
46.生育保险：
填写此用人单位建立劳动关系的参加社会失业保险的4月末人数及金额。
五、综合情况
47.是否遵守国家工作时间和休息休假规定：
填写单位实际情况。
48.是否实行特殊工时制度：
填写单位实际情况。
49.是否实行不定时工作制：
填写单位实际情况。
50.是否实行综合计算工时：
填写单位实际情况。
51.经审批实行不定时工作制人数: 按审批文件填写。
52.经审批实行综合计算工时人数：按审批文件填写。
53.是否建立工会组织：
填写单位实际情况。
54.是否建立党团组织：
填写单位实际情况。
55.是否执行年休假制度：
填写单位实际情况。
56.是否制定规章制度：
填写单位实际情况。
57.是否执行女职工特殊保护规定：填写单位实际情况。
58.是否执行未成年工特殊保护规定：填写单位实际情况。