第8章求职就业礼仪
求职就业礼仪
第五章求职就业礼仪求职就业对于每一个人来说都是一生中最重要的一次经历。
求职就业礼仪，从每个细节改变打造自己的形象，从而达到顺利通过面试，把握就业机会的目的。
5.1面试前的准备一、面试前的物件准备面试前，求职者应该提前把参加面试需要携带的东西准备好，以免遗漏。
包括公文包、求职记录本、文凭、身份证、各种证书、照片、笔、多份打印好的简历等。
所有准备好的文件都应平整地放在一个牛皮纸袋里。
1、公文包求职时带上公文包会给人以专业人员的印象。
公文包应看上去大方典雅，可以平整放下A4纸大小的文件。
2、笔记本在寄出简历的同时，应该把每个公司的招聘信息剪辑、编排，统一整理到一个求职记录本上，以便在收到企业面试通知时查询。
当然，这个本还应记录即将参加或已参加过的面试时间、地点、联系人、联系方式，面试过程的简单记录、跟进记录等。
此本应随身携带，以便记录和查询。
3、文凭、身份证、各种证书准备好学历证书、身份证及所获奖励证书等备查文件的正本和复印件。
如果面试公司提出要看一些文件的正本而面试者又没有带的话，是非常尴尬和不礼貌的，这是面试礼仪中最应该避免是疏漏。
此外，如果有工作成果的证明、作品、专利证明，务必带上，因为这是证明自己的最好“秘密武器”。
4、简历简历，是求职的“敲门砖”，是求职者与用人单位的“第一次接触”，其对于求职者的重要性不言而喻。
一般而言，求职简历的正文主控要包括以下三部分。
（1）个人的基本情况介绍。
（2）个人的学历情况概述。
主要包括学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务，以及承担的任务等。
（3）个人的工作经历。
例如，介绍曾经工作的单位，职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况，以及职务升迁情况等。
即使你的简历已使你获得面试机会，约谈者也有可能再次收取一份，所以必须准备多份完整简历，这样做的目的主要有两个：一是面试前可能出现需要填写信息表格的情况，此时可取出作参考；二是如果不止一个面试官，让他们人手一份简历，则可表现出你的细心和你对这次求职的重视程度。
2020年智慧树知道网课《大学生求职面试礼仪-助您一臂之力》课后习题章节测试满分答案
【判断题】（10分）
男大学生参加面试时， 一般不需要搭配领带夹， 尤其是不穿西装上衣的时候不能使用领带 夹。
A.
对
B.
错
5
【判断题】（10分）
中山装可分 “精做 ”和“简做”两种，前者有夹里和衬垫， 场合。
【判断题】（10分）单件西装属于休闲西装。
A.
错
B.
对
7
【判断题】（10分）按照西装上衣的纽扣排列，西装可以分为单排扣西装上衣与双排扣西装上衣。
第一章测试
【判断题】（20分）我国是历史悠久的文明古国，几千年来创造了灿烂的文化，形成了高尚的道德 准则、完整的礼仪规范。
A.
对
B.错
2
【判断题】（20分）礼仪是职场入场券，既能雪中送炭，也能锦上添花。
A.
错
B.
对Hale Waihona Puke 3【判断题】（20分）
对于求职，细节决定成败，近些年人力资源市场逐渐凸显出细节效应。
A.错
A.
对
B.
错
【判断题】（20分）举止仪表作为面试评分常见要素之一，这一项它是可以烘托其他要素的赋分。
A.
错
B.
对
4
【判断题】（20分）对一个社会来说，礼仪是一个国家社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。
A.
错
【判断题】（20分）人无礼则不生，事无礼则不成，国家无礼则不宁。
A.
对
B.
错
第三章测试
1
【判断题】（10分）
当我们穿上下两件套或三件套的西装正装并且搭配西装衬衣时，最好打领带。（）
A.
错
【判断题】（10分）
当我们穿正装西裤搭配西装衬衣时，可以打领带，也可以不打领带。（）
第八章 大学生就业与职业生活中的法律保护
【案例】
• 小赵是某大学理工科的大学生，毕业后到某通信 器材公司签订了劳动合同，岗位是系统部技术员。由 于小赵工作积极，公司很器重他，出资5万让他去国外 进行培训，并签订了一份补充协议，补充协议中约定： 小赵接受培训后必须为公司服务5年，提前辞职需要支 付5万元违约金。培训结束后，小赵的技术水平上了一 个新台阶，在新岗位工作了2年后，发现工作比较清闲， 而他认为这样会让自己产生惰性，对自己技能提高不 利。于是，经过一番思考小赵以“无事可做，有很大 的危机感”等为由提出辞职。而公司觉得小赵是个不 可多得的人才，极力挽留小赵，但小赵坚持要走，公 司见无法挽留，便提出因小赵服务期未满就提出提前 解除劳动合同，是违约行为，需支付5万元才可以走人。 最后，劳动争议仲裁委员会裁决，小赵需赔偿公司3万 元培训费。
（二）工作时间和休息休假
• 我国实行劳动者每日工作8小时、每周工 作时间40小时的标准工作制。用人单位由于生 产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特 殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身 体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过36小时。用人单位不 得违反规定延长劳动者的工作时间。
• 2002年6月，小张应聘到某公司，公司在待遇方面 提出，职工的工资中已经包含了社会保险费，如果职工 坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除 300元。小张觉得还是多拿工资好，至于办不办社会保 险也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在 合同中规定每月工资2500元，对社会保险事宜公司不予 负责。2003年10月，劳动保障部门在进行检查中发现该 单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂 对其下达限期整改指令书，要求该公司为张某等办理参 加社会保险手续。该公司则认为，公司不负责社会保险 是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。后经 劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法 律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为小张 办理了参加社会保险手续。
毕业生找工作宝典8个职场礼仪你懂吗
毕业生找工作宝典8个职场礼仪你懂吗刚刚从学校毕业，面临找工作这种头等大事有什么捷径呢？下面就告诉你职场新人必知的一些礼仪，这也是毕业生找工作的必知注意事项哦，让你从细节开始赢得成功。
仪表着装
1、衬衣：领口与袖口洁净。
扣上风纪扣，不挽袖子。
2、领带：端正整洁，不歪不皱，不宜过分华丽和耀眼。
3、西装：整洁笔挺，不过分华丽。
上口袋不要插笔，所有口袋不要因放置钱包、名片等物品而鼓起来。
递名片
1、双手递交名片，将名片放置手掌中，用拇指夹住，其余四指托住名片反面，名片文字正向对方，一边对方观看，同时用敬语表达友好之情。
2、接拿名片：双手接拿，认真过目，然后放入自己名片夹的上端。
3、同时交换名片时，可右手递名片，左手接名片。
坐姿
男士：一般从椅子的左侧入座，紧靠椅背，挺直端正，双手舒展或轻握于膝盖上，不跷二郎腿。
女性：双脚交叉或并拢，双手轻放于膝盖上，嘴微闭，面带微笑，两眼凝视说话对象。
走路
男士：抬头挺胸，步履稳健、自信。
避免八字步。
女士：背脊挺直，双脚平行前进，步履轻柔自然，避免做作。
可右肩背皮包，手持文件夹置于臂膀间。
求职就业礼仪培训教程
第一节 求职前的准备
1
选择职业、应聘求职的第一步， 是要进行必要的准备工作。其中不 能缺少的四个重要步骤为： ①搜集信息、 ②自我肯定、 ③写自荐信、 ④预备材料。
2
一、搜集信息
为求职作调查研究。“知己知彼， 百战不殆”。要想方设法，获取 真实而有效的信息。
3
真实的信息
要求：1.真实、准确、无误。 要收集到于己有利的真实信息， （1）提倡自己动手，尽量取得第
面试过程中，始终保持彬彬有 礼，注意自己的语速，力求说 话清晰、吐字准确，随便打断 对方的讲话，答非所问，或絮 絮叨叨，在某个问题上纠缠不 清都是不可取的。
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面试过程中
?不要打断对方的说话； ?不要使用亵渎的语言； ?不要说没有事实根据的大话……
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?事实上，招聘官是最欣赏能简明表达 的求职者的。 ?如果你不能在第一分钟内引起对方的 兴趣，那么很可能你会一直得不到别 人的关注， ?所以，功夫应下在力求令你的回答能 够简洁。
?自我介绍不能超过2分钟。 ?倘若考官限定了时间，务必严格遵
守。
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“请自我介绍一下”
?面试者的基本情况，用人单位已掌握， ?考题目的——考核面试者的语言表达能
力、逻辑能力以及诚信度。 ?面试者——自我介绍的内容要与个人简
历一致； ?表达方式——尽量口语化 ?注意：内容简洁，条理清晰，层次分明。
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4. 其 他
?随身携带一支笔和一本笔记本 ?注意观察对方的反应，三个重要信号： ?饶有兴趣（身体前倾）、 ?厌烦（打哈欠或目光无神，视线抛到老
远的地方，抬头望天花板，侧身注视窗 外）、 ?希望尽快结束面试（整理文件或站起来）
51
第10讲求职就职礼仪
面试问答四忌
• 一是忌讳问“结果” ； • 二是忌讳问薪水 ； • 三是忌讳自报有熟人； • 四是忌讳不当反问。
3、面试时须注意的身体语言
• 身体语言是指人的动作和举止，包括姿态、 体态、手势和面目表情。它是一个人的修 养、教育以及与人处事的基本态度的自然 流露。没有一个招聘人员希望应聘者像木 头桩子一样故作深沉、面无表情。
最不应该做的是当众让老板出丑， 或事后对同事谈论老板的错误，用嘲弄 的口吻把老板的流言四散传播，并用贬 损领导的话来证明自己的聪明和睿智。 这种传言总会反馈到老板那里，那将对 你的声誉和前途带来巨大危害。
（4）多疑上司相处有方
人在职场，身不由己，常常一个人生活 在另一个人的阴影之中。古人虽然提供了 “择明君而事”的处世经验，如今也有“双 向选择”的行为指南，可是当职位比上司更 重要时，与其放弃职位而痛苦，不如与上司 友好相处。如果你的上司是个猜忌多疑的人， 与他相处时更要注意你的言行举止。
第10讲 求职就职礼仪
本专题讲授三个问题：
1、求职礼仪 2、面试礼仪 3、就职礼仪
一、求职礼仪
1、求职最重要的问题： 塑造良好的职业形象
职业形象三要素
• 训练有素 • 具有潜力 • 善于合作
2、应聘的准备
• 相关信息的搜集（真实、有效） • 做好自我定位（客观、现实） • 相关资料的准备（说明自身条件、自身水
• 脸必洗，发必理，须必剃。 • 着装方面，春、秋、冬季，最好穿正式的西装，夏天要
穿长袖衬衫，系领带，不宜穿短袖衬衫或休闲衬衫。 • 西装首选深色系，如藏青色、蓝色、黑色、深灰色等。
配套的衬衫首选白色。领带应选用丝质的，最好是单色 的，能够和西装、衬衫相配。领带在胸前的长度以达到 皮带扣为好。最好不用领带夹，如果一定要用，应夹在 衬衫第三和第四个扣子中间的位置。 • 皮带、皮鞋、袜子要和西装相配，一般首选黑色。 • 眼镜要和自己的脸型相配。镜片擦拭干净。
求职面试八项基本礼仪
求职面试八项根本礼仪
求职面试八项根本礼仪在职场上，求职者应具有最根本的面试礼仪，求职礼仪。
这样的行为才容易收拢hr的心，你更容易更踏进企业一步。
求职面试八项根本礼仪。
1、礼仪问题其实是很重要的。
俗话说的好，久病成良医，hr 面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，根本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈根本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了，hr在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管hr自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装，当然局部经济困难的同学也没必要强求。
总体来讲，穿得干净整洁就好。
如果女生带了包包，请注意三色原那么(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑的。
8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
求职面试八项基本礼仪
求职面试八项基本礼仪求职面试是一个重要的环节，合适的外貌和仪态对于给人留下好印象起到至关重要的作用。
在这个高竞争的就业市场中，有效地展现基本礼仪是关键，因为它们能够显示出一个人的专业素质和职业态度。
下面将介绍求职面试过程中的八项基本礼仪。
首先，适当的着装是成功面试的重要因素之一。
穿戴整齐、得体的衣服，并保持干净整洁的形象。
男士应穿着正式的西装，衬衫颜色应与西装相搭配，领带可以选择简单而经典的款式。
女士则应该选择合适的职业装，避免过于暴露或过于花俏的服饰。
其次，准时到达面试地点是非常重要的。
提前预估交通状况，合理安排行程，并确保提前到达。
如果因为特殊原因迟到，要尽快致电面试官说明情况，并向他们道歉。
第三，面试过程中的姿态也非常重要。
要保持坐姿端正，避免懒散的姿态。
用手势和面部表情适时地配合自己的回答，以让面试官更加理解和接受你的观点。
第四，与面试官进行良好的眼神交流是必要的。
当面试官提问时，要直视对方的眼睛，并保持微笑，以显示自信和同意的态度。
这样的眼神交流可以帮助建立连接和互信。
第五，面试中的语言和用词要准确得体。
避免使用俚语和太过随便的口语表达方式。
尽量使用专业术语和正式的语言，同时要注意语速和音量，以确保对方能够听清楚。
第六，面试官的问题应该耐心地听完再回答。
不要打断或插话，这会显得不尊重对方。
当回答问题时，应简洁明了，不偏离主题。
如果有需要，可以以自己的观点和经验来支持回答。
第七，提问环节是面试中展示自己主动性和求知欲的好机会。
在准备面试前，要对公司和职位进行充分的研究，并准备一些与公司文化和工作环境相关的问题。
这些问题显示了你对公司的兴趣和渴望加入公司的愿望。
最后，面试结束时，要向面试官表示感谢，再次表达自己对这个机会的重视。
离开前要保持笑容和自信的姿态，对面试官和助手致以友好的告别。
综上所述，求职面试中的八项基本礼仪包括适当的着装、准时到达、正确的姿态、良好的眼神交流、准确得体的语言和用词、耐心倾听、提出有深度的问题、礼貌地道别。
职场上的求职就业礼仪
职场上的求职就业礼仪职业礼仪是在人际交往中，以肯定的、商定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。
这里给大家共享一些关于职场上的求职就业礼仪，供大家参考。
面试礼仪走进房间的时候走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。
假如门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。
开门关门尽量要轻，向聘请方各位行过礼之后，清晰地说出自己的名字。
坐姿在没有听到“请坐”之前，肯定不行以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。
坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒适地坐进去。
并拢双膝，把手自然的放在上面。
使用敬语使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。
所以，这一点在平常待人接物上下工夫，如习惯于对长辈说敬语等。
视线处理说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。
不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。
做出详细答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思索，不宜过长，开口回答问题时，应当把视线收回来。
要集中留意力无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如临时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散留意力。
不要四处看，显出似听非听的样子。
假如你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是任凭解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高超，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以应付，这都简单破坏交谈，是不好的交谈习惯。
知之为知之，不知为不知在面试场上，常会遇到一些不熟识，曾经熟识现在竟遗忘或根本不懂的问题。
面临这种状况，默不作声、回避问题是失策;牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣，坦率承认为上策。
面试前五分钟最终检查一下仪表需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，口红及齿间有没有事物等，用小镜子照一下。
在感觉一切预备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。