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新时代加强国有企业党的建设的难点与路径

新时代加强国有企业党的建设的难点与路径发布时间：2021-06-03T07:00:03.190Z 来源：《中国科技人才》2021年第9期作者：钱峻[导读] 在新的形势下，国有企业面临着一定的冲击。特别是互联网的快速普及带来信息高速传输的优势。同时，有些员工的思想观念出现了问题，直接影响到工作效率。

上海市城市排水有限公司石洞口污水输送分公司上海 200435 摘要：在中国，国有企业是经济社会发展的支撑，国有企业的发展和平稳是危害国民经济发展的关键要素，是国民经济发展的骨干力量和核心力。在当代管理方案逐步完善的状况下，国有企业的基层党组织也持续获得改进，充足发挥其领导干部的带头作用，发挥政治优势，推进国有企业改革创新，在身心健康平稳的发展中发挥了至关重要的功效。可是，在国有企业基层实践活动中，党基本建设工作中的功效发挥还存有一些难题，影响了其最大效能的实现。下面本文就对此展开探讨。关键词：新时待；国有企业；党建工作难题 1新时代加强国有企业党建设的重要性 1.1加强企业凝聚力在新的形势下，国有企业面临着一定的冲击。特别是互联网的快速普及带来信息高速传输的优势。同时，有些员工的思想观念出现了问题，直接影响到工作效率。开展党的建设工作和思想政治活动，可以使职工群众认清社会发展的趋势，明确市场竞争情况，根据自己的各项任务，有效率地进行工作。职工群众信心坚定，做好自己负责的各项工作，为实现国有企业的宏观发展目标贡献自己的力量。 1.2塑造企业优质形象国有企业在我国社会发展全过程中充分发挥了挥之不去的功效。特别是很多与社会安定相关的重要行业需要国有企业开展业务。通过开展党的建设活动和思想政治活动，可以更好地维护企业的良好形象。改革开放后，国有企业面临着转变发展的重要机遇。部分国有企业不重视转型，由于没有根据市场需求调整业务结构，导致这部分国有企业长期亏损，甚至出现倒闭的情况。一些优质国有企业积极应对市场挑战，保持对市场的敏感性，积极参加市场竞争，积极主动消化吸收一些优秀的公司管理模式和方式，成功改变这一部分国有企业的模式，推动巨大的市场发展得到了机会。但是，社会上有些民众仍然对国有企业抱有偏见，主要原因是有些国有企业员工的工作效率比较低，不重视个人技能的提高。通过积极开展党的建设思想和政治活动，这部分职工更加明确具体的工作环境，激发他们积极进取的信心，从而在今后的工作中不断提高自己，加强技能锻炼，提高服务质量，更好为社会提供优质服务，为国家社会发展增加源动力。这样实际上也就建立起了国有企业的良好形象，能够成为其他企业的学习榜样，具有十分重要的社会价值。 1.3精神文明建设需要在新的时代背景下，精神文明的建设已经引起了社会各界的关注。有些国有企业为了确保整个企业的正常运行，由于劳动条件比较困难，培养一部分员工长期处于远离家庭的生活状态，容易给这部分国有企业员工带来思想困惑，从而产生孤独、丧失、焦躁感。通过党的建设工作和思想政治活动，可以更好地对实际情况进行思想指导，国有企业职工可以使得国有企业职工能够自行排解一些消极情绪，全面提高思想水平。国有企业应当积极帮助职工解决各项生活问题，不留后顾之忧，帮助他们全心全意投入工作。通过开展党的建设工作和思想政治活动，可以通过选树先进典型案例的宣传，保证国有企业职工长期处于积极学习气氛中，长期受先进思想文化的熏陶，这样在潜移默化的过程中有助于实现自己的精神文明升级，更好地确保员工队伍的和谐与稳定。 2国有企业加强党建设实践的难点 2.1形式化问题依然存在一方面，为了充实党的建设工作机制，充分展示基层党的建设，许多国有企业的考核倾向于以“量化”方式进行，这一举措加强了基层党建设工作的管理，鼓励党的建设工作发展，使基层党建设工作具有一定的发展潜力，弥补了过去党建设活动考核中相对“虚化”的问题。但是，也产生了“痕迹管理”甚至“痕迹主义”的问题。依据考核要求，大事、小事、急事、缓事事事留痕，文件、方案、记录、照片处处留迹，耗费大量的时间和精力。另一方面，在国有企业的基层实践中，党的建设活动往往形式多样、内容丰富，但存在一些效果不明显的现象，许多活动是为了举办活动而进行的，没有以实际工作需要、员工需求为导向，没有从结合实际发展要求，从而没有取得良好效果。在评价考核工作中，由于思想活动难以快速衡量实际效果，很多企业采用“量化”考核方式，这大大激活了基层党建设活动的活力。但是，一些考核内容形似“量化”实则生硬照搬教条，更有甚者以资料多少多寡为标准，经常会出现资料多、资料箱多、反复印刷多、人事费多的现象。在党的建设活动中，有为了“活动”而活动的现象，也有难以与实际工作结合，为了执行“任务”而开展活动的，看起来似乎是结合了实际需要，但往往局限于人手不足、活动时间和工作冲突等各种因素，成果收效微乎其微。 2.2选人用人机制不完善进入新时代，面对前所未有的世界大局势，我党面临着新的挑战。必须经受执政党的考验、改革开放的考验、市场经济的考验、外部环境的考验等四个考验。国有企业是国民经济的支柱，国有企业的干部人才不仅需要经营管理才能，还需要政治眼光和政治智慧，国有企业的党、政应立足国内外新形势，在国际国内两个大局中思考经济发展问题，勇立有经济潮头、社会责任感强的人才。国有企业以往重视生产经营，忽略了国有企业的党建，一些国有企业缺少职工工作团队和专门机构，没有重视党管人才的工作；有的国有企业在人才的评价标准上重业绩轻政治，人才队伍建设存在很大问题；有的国有企业的党务人员岁数大了，思想比较老旧，对党员的教育缺乏吸引力，流于形式；有的国有企业选人用人机制不健全，很多具有才华和能力的人得不到应有的重用，出现人才闲置和人才流失等问题。因此，国有企业必须坚持党管人才的工作原则，完善党组织对人才工作的统筹管理，完善选人用人机制，切实增强企业适应市场竞争的能力，提升国有企业人才队伍建设水平。 2.3 国有企业廉洁自律的监督体系尚待完善，党内监督职能有待加强近年来，国有企业内控工作和反腐倡廉工作不断深入，党内监督工作全面融入到公司的整个生产、经营、决策、执行过程中，有效地发挥了党组织的主要政治作用。但一些国企领导干部在廉洁自律方面依然存在思想认识不到位的问题，部分国有企业领导存在 “经济是第一位，纪律要让位”的错误观念，在国有企业对党风和廉政建设的认识中，我们惧怕困难，对问题睁只眼闭只眼。国有企业实行党风廉政建设措施可操作性不强，只重形式不重实际内容，反映不出隐性收入的问题，廉政风险防控管理缺乏有效性。对 “一把手”的监督缺乏有效性，国有企业大事小事往往是 “一把手”一人说了算，随意性较大，执行理事会取代了党委，党组织的作用实际上被削弱了。这些问题凸显了国有企业从源头上和从制度上预防与惩治腐败的重要性，各级国有企业党组织必须坚决履行核心职责，形成防控管理体系，最终形成多层次、全覆盖的企业廉政监督机制。 2.4 网络时代国有企业党建工作的机制、方法有待创新，现实性和针对性不足一些国有企业党建工作缺乏现代信息技术和科学管理的手段和方法，面临着党建信息化数据资源管控工作体制机制不完善等问题。党建工作也要适应新形势，改变以往的被动状态，跟上信息化潮流，利用现代信息技术打造党建工作的新载体平台，为广大企业职工提供 “一站式”、“心连心”的服务，及时公开党务工作动态，有效利用大数据掌握国有企业党员干部思想动态，提高公司党建工作的吸引力和感召力，并积极寻求职工群众希望采用的新形式和方法，以在新的组织体系和新的内部和外部环境中使公司的党建工作更加有针对性和时效性。 3 新时代加强国有企业党的建设路径 3.1 聚焦国有企业党建能力，加强国有企业的“灵魂”与“根” 在新时代，加强党对国有企业的领导，要聚焦国有企业党建能力，强化党在国有企业中的政治领导，思想领导、组织领导，充分发挥国有企业党组织的领导作用和核心作用。要坚守党建 “主阵地”，抓基本组织、基本队伍、基本制度建设，鼓励国有企业党组织了解其对党组织的责任、扛在肩上。要种好党建 “责任田”，坚持国企基层党组织建设不松劲，持之以恒抓好党员日常教育管理等基础工作，强化党员的党性锻炼，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里，发挥党组织战斗堡垒的作用。紧紧抓好固本强基工程，重视党员的基本日常教育和管理，抓在经常、融入日常，有效发挥党组织的政治性、时代性、战斗性，切实提高国有企业党建引领国有企业改革发展的能力。 3.2 聚焦党的领导融入国有企业治理，促进党建与生产运营的深度整合新时代提出了新任务和新要求，国有企业必须坚定不移地把全面深化改革作为核心使命，积极探索现代化国有企业的管理体制和管理能力，把党的领导纳入国有企业的治理改革，将党的领导和现代企业制度相融合，将党的领导纳入公司治理结构，把党建工作要求写入国有企业章程，将党的建设纳入企业管理的各个方面。党组织要主动地参与国有企业重大规划和年度计划，参与公司改革发展，生产和活动的全过程，确保党的方针政策的贯彻落实，在重大决策、队伍建设和重要人员任免上，确保党组织说得上话、做得了主、拍得了板，确保管党治党的政治优势在公司治理中发挥作用。 3.3 聚焦党管人才工作，建设高素质的国有企业干部队伍党管人才是我党的优良传统和重要原则。加强党的领导，要在国有企业选拔人才干部中把好关，保证干部人选政治合格、作风过硬、廉洁实干。要加强对党务工作者的教育管理，不断提高人才的综合素质，引导他们加强理论学习，使用马克思主义的方法，方法和方法来分析和解决问题，提高开展党建工作的综合能力。增强党员干部的纪律观念，提高他们遵纪守法的自觉性，严格执行党的各项纪律。国有企业应采取各种激励措施，优化人力资源配置、评价、激励机制和薪酬体系，优化人才成长发展环境，激发团队活力和创造力；要大力宣传国有企业优秀集体和个人的先进事迹，树立正向激励的鲜明导向，让国有企业广大员工放开手脚干事、甩开膀子创业，为发展优质国有企业做出贡献。结束语综上所述，本文针对新时代加强国有企业党的建设的难点与路径进行了深入分析。在未来的发展进程中，需要针对国有企业党建和思想政治工作的具体需求建立起更加科学的工作体系，完善工作模式，从多个角度出发来提高工作的效果。参考文献： [1]青蔚青、陈慧、从金开始、吴伟玲.建设基层工会“职工小家”促进高中凝聚力建设[J].山东工会论坛、2019（05）.55-156。

新时代加强国有企业党的建设的难点与路径_1

新时代加强国有企业党的建设的难点与路径发布时间：2021-06-04T10:21:40.443Z 来源：《基层建设》2020年第36期作者：石娟1 徐晗彬2[导读] 摘要：新时期，党建工作在我国国有企业的经营和管理过程中扮演着十分重要的角色，基层党组织的政治优势能够加强对国有企业的思想引领和文化建设，助力国有企业的重大决策，确保国有企业能够始终在正确的轨道上运行。

1.南昌通源实业有限公司江西南昌 330000；2.国网江西省电力有限公司南昌市新建区供电分公司江西南昌 330115

摘要：新时期，党建工作在我国国有企业的经营和管理过程中扮演着十分重要的角色，基层党组织的政治优势能够加强对国有企业的思想引领和文化建设，助力国有企业的重大决策，确保国有企业能够始终在正确的轨道上运行。因此，国有企业相关人员必须意识到党建工作的重要作用，做好新时代的党建工作。为此，本文对国有企业党的建设的难点与路径进行了分析。

关键词：新时代；国有企业；党建；难点；路径

引言：

改革开放以来，我国社会经济建设取得了十分巨大的成就，国有企业在这个背景下也面临着不断改革的阵痛。新的形势下，如何始终保持党建思想对国有企业各项改革措施的引领、如何以党建思想为引领建立健全企业生产经营和管理监督制度成为了相关人员面临的重大问题。

一、当前国企党建工作存在的问题 1.对党建工作理念认识不足。当前，我国许多国有企业的员工和党员同志没有明确自身的责任意识，没有将党建工作放到战略高度上来，使得企业党建工作的开展出现了阻碍。具体来说，首先部分国有企业领导没有将党建工作放到一个突出地位上。首先，党的建设工作是一个由上至下贯彻落实的过程，国有企业党组织书记是党建工作的总负责人，如果书记没有坚定的理想信念，没有将党建工作贯彻落实到位，那么国有企业便很难形成浓厚的党建工作氛围，相关工作效率也就难以得到有效提升。其次，部分党建工作人员的思想素质和业务能力较低。由于缺乏系统科学的党建理论基础知识，许多党建工作人员难以准确地理解上级党组织的政策措施和相关工作要求，从而导致企业的党建工作质量不佳。另外，部分国有企业党建工作者缺乏工作积极性和自主性，工作效率低下。最后，部分党建工作人员缺乏合作意识，在日常党建工作中各自为战，缺乏与他人进行沟通交流的意识和能力，不能明确自身的责任意识，缺乏担当精神，使得党建工作难以深入进行下去。 2.国有企业未深入贯彻党建工作制度。当前，我国许多国有企业都明确规定了各级党组织以及党建工作人员的具体职责，但是有关调查研究显示，国有企业中党建工作难以发挥出其应有的作用。具体体现在以下几个方面：首先，部分国有企业领导阶层决策和配合效率不高，甚至出现上下级之间关系较差等情况，使得党建工作无法正常开展；其次，国有企业干部配比不够科学。在部分党建工作岗位上，企业未能分配专门的技术人才，使得党建工作“兼职化”的情况时有发生。此外，还有部分企业人员调动较为频繁，党建工作人员难以有效深入地了解自身职责，导致无法落实党建工作制度。最后，部分国有企业领导未能发挥出其核心作用，党建工作人员未能进入到企业的决策阶层和管理阶层，党建工作制度严重缺乏权威性，工作效率无法得到有效提升[1]。

新时代国有企业党建工作的重点及策略

新时代国有企业党建工作的重点及策略摘要：国有企业党建工作的有效开展是我国基层党组织建设的重要组成部分，尤其在当前从严治党的新时代背景下，国有企业的党建工作需要得到高度的重视。

对此，本文一方面对国有企业党建工作的重难点进行了简述，另一方面又详细阐述了新时代国有企业党建工作开展的策略，以此来为有关工作人员提供参考与借鉴。

关键词：新时代；国有企业；党建工作；策略引言：在我国国民经济发展过程中，国有企业一直以来都发挥着中流砥柱的作用，既为我国经济的发展带来了很大的贡献，又积极承担了社会建设的责任，也正是如此，国有企业党建工作的开展也变得愈发重要。

那么，如今国有企业党建工作的重难点主要体现在哪些方面，又如何具体进行实施与创新，正是本文的写作目的所在。

1.国有企业党建工作的重难点（一）工作方法的创新当前社会已经逐渐步入了互联网信息时代，国有企业党建工作也应当在信息化水平上得到不断的提高，并逐渐实现工作方法上的创新。

但是从实际情况来看，部分国有企业党建工作模式依然没能得到相应的创新，无论是工作模式还是工作方法都是沿用过去传统的方式，使得其党建工作的实际作用与价值难以得到充分的发挥。

此外，如今部分国有企业的党建工作会议依然还是以传统会议形式为主，缺乏对线上会议形式的开发，在文件形式上也依然以书面文件为主，使得党建工作的开展未能深入到基层员工的心中，创新力度亟待加强。

（二）工作能力的提高随着当前国有企业基层党组织的逐渐边缘化，使得其党建工作的实际开展能力有待提高。

具体来说，从党建工作者方面来看，缺乏对党建工作价值的充分认识，在工作积极性以及学习动力上存在着严重不足，从而使得当前党建工作人员的能力逐渐落后。

此外，当前部分国有企业的党建工作人员在业务能力方面就存在着较大的缺陷，既缺乏相关的理论知识学习，也缺乏必要的工作经验，使得企业党建工作难以得到积极有效的开展[1]。

并且，随着社会主义市场经济的不断发展，如今部分国有企业由于过度重视经济效益，对于党建工作的关注热情得到下降，使得有关党建工作人员的工作态度发生了改变，逐渐形成了较为散漫的工作习惯，在实际工作能力上也逐渐落后。

国有企业基层组织工作重点分析及对策

国有企业基层组织工作重点分析及对策作者：马晓芳来源：《魅力中国》2015年第33期在党组织当中，组织工作作为最基础的工作内容，一直以来都是我党最为重视的工作内容。

在当前形势下，国有企业的发展过程中，时刻确保党组织的绝对领导，在党组织的指引下完成各项生产经营任务是企业成长壮大的必由之路。

由此可见，党组织的建设是非常重要的工作内容，也同时证明了组织工作是党建工作的最重要一环。

随着市场经济的发展，企业的发展在逐渐向社会靠拢，经营模式和管理方法也随之不断变革，这种变革在于内部的不断更新发展，也同时存在于外部的规模壮大。

面对这样的形势，为了促进党组织的发展时刻保持同企业的发展相一致，相适应，就必须重视企业基层党组织的建设和作用发挥，只有做好基层组织建设，才能真正意义上实现党组织的全覆盖和全监管，促进企业的经营管理实现科学化，正规化。

一、基层党建工作的基础在于党组织建立的及时性和完备性。

国有企业在发展的过程中，新行业的涉及和新部门的建立都是非常频繁的常规模式，在这样的模式要求下，企业的行政部门都有着非常明确的发展规划，但是对于党组织而言，却相应地缺乏准备，没有行之有效的工作预判。

二是要在企业新的行政单位成立之时，按照新部門的机构职级、管理层级和人员数量等方面综合考虑，充分调研掌握相关情况之后，尽快考察素质过硬、专业得力的书记人选，并同时在部门成立的时候确立下级党委或总支机构，在这样的基础上实现党组织第一时间能够参与到新企业的谋划和发展当中，体现组织建设的时效性和先进性。

三是要尽快配备相应的党务工作人员，按照工作量大小、工作任务分类等标准，按照应有的职务职级给予相应的编制，在编制上安排合适人选，尽快同上级工作部门进行对接，实现业务口人对人，工作的上下传达无缝连接，促进党组织的各项政策任务能够畅通下达，对于基层党组织作用的发挥有着非常积极的意义。

二、基层组织工作的作用在于体现党组织对生产生活的促进和帮助。

国有企业有国有的特殊属性，但是最基本的属性依然是一个企业，而企业的部门设置都是为企业的生产经营所服务的，组织工作也不例外。

国有企业党建工作存在的主要问题及对策

国有企业党建工作存在的主要问题及对策发布时间：2021-01-27T09:40:38.173Z 来源：《基层建设》2020年第26期作者：彭明娟[导读] 摘要：改革开放政策实施以来，我国的经济体制发生了较大的变化，我国经济和政治都进入新时期发展进程中，而此时国有企业基层的党建工作存在一些问题急需解决，已经在一定程度上影响了国有企业的健康正确发展方向。

国网安徽省电力有限公司砀山县供电公司安徽省宿州市 235300摘要：改革开放政策实施以来，我国的经济体制发生了较大的变化，我国经济和政治都进入新时期发展进程中，而此时国有企业基层的党建工作存在一些问题急需解决，已经在一定程度上影响了国有企业的健康正确发展方向。

本文就结合目前我国的实际情况，分析和研究围绕新时期下国有企业基层党建工作存在的两点问题，一是对于党建工作的不重视，二是开展工作中困难重重展开探讨，并提出一些可行性策略供大家进一步探讨，希望对国有企业基层党建工作有一定的帮助。

关键词：国有企业；基层党建工作；问题及对策在国家深化改革和经济发展迎来新常态的背景下，这就迫切需要社会主义经济的中坚力量国有企业在内部外部做出新调整以适应经济新常态的发展大局。

党建工作是我国进行社会主义现代化建设的基本政治保障，无论在何时，以党建工作为主要的思想政治工作教育都是必不可少的。

国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业的健康发展直接影响到国民经济的健康发展，而国有企业基层党建工作的效果不仅会影响国有企业的发展，而且会影响我国社会经济的发展。

必须高度认识到国有企业基层党建工作教育的重要性并将习近平新时代中国特色社会主义思想落到实处。

当前国有企业中基层党建工作中主要存在以下两个问题。

1当前国有企业党建工作面临的困境1.1忽视现有国有企业党建工作由于市场竞争的日趋激烈，国有企业为了能在市场中立足，将大部分重心放在技术创新和迎合市场上，忽视了对企业党建工作的投入，这成为国有企业党建工作面临的首要困境。

论新时期国有企业党建工作的难点和对策

论新时期国有企业党建工作的难点和对策【摘要】为了提升企业的党建工作以及提升员工的思想政治觉悟，本文将从实际出发，围绕如何把党建工作落实到企业实处，以思想政治教育为核心，消除企业员工在新时期思想中的困惑，将整体的党的建设工作围绕企业生产经营理念展开。

对企业党建工作中的难点进行了分析，并提出了解决措施，通过加强企业的党建工作，充分发挥党组织在企业中的政治核心领导力。

【关键词】新时期；党的建设；难点；对策我国经济正在呈现出多样化的发展模式，在这样的模式之下，很多企业的现代化制度正在逐渐被完善，企业中党组织早已失去对经济资源的支配权以及处置权，企业在内部党建工作过程中也出现了新的难题有待解决[1]。

现如今，我国很多国有企业的工作环境以及条件都发生了巨大变化，这些看似微不足道的变化对企业的党建工作产生了不小的影响。

就目前而言，只有从企业实际情况出发，切实做好党建工作，从根本上企业领导干部思想政治工作的能力和统筹规划能力，才可以从根本上掌握国内外经济发展形势的需求。

一、新时期党建工作的难题（一）党的建设和企业效益问题对于一个企业而言，经济效益决定了该企业是否能生存、健康发展下去，不以盈利为目的的企业迟早会被淘汰，即便是在强大的国有企业，同样如此，这是事情发展的客观规律。

国有企业之所以能够逐渐壮大，离不开企业自身的党的思想政治工作建设以及指导。

党组织可以对企业的生产以及营销及决策进行监督，这样不但可以提升企业的生产力，同时还能对自身的营销能力进行改善，从而形成产销一体化，加快企业自身发展。

为了提升企业自身的经济效益，应当和内部的党组织紧密配合，使党组织加强对企业自身的管理，进而提升企业的利润，在提升生产质量的同时，创造一个良好企业品牌。

可是现在，我国的大部分企业都存在一个通病，那就是只重视党的建设工作，严重忽略了自身的经济效益问题，主次不分，使党组织失去了国有企业中的意义[2]。

（二）党的建设与企业管理中存在的问题现如今，在我国部分企业中，企业的管理部门与企业自身的党建组织严重脱离，各行其政，在沟通上形成了一定障碍，给企业自身的管理带来很多不必要的麻烦。

国有企业基层党建工作重点难点分析

国有企业基层党建工作重点难点分析作者：李燕军来源：《大东方》2017年第10期摘要：国有企业的党建工作重点在于基层，唯有把握好基层党建工作的要点和难点，才能在当前的工作环境下有的放矢，达到党建工作的目的。

关键字：国有企业基层党建重点难点分析在当前国有企业的生产经营中，党建工作已经开始越来越扮演着更为重要的角色，其工作开展的好坏，也在一定程度上体现了企业发展的厚重程度，代表了企业的文化建设和内部活力。

而在当前国家越来越重视的党建大环境下，企业的党建工作也有了新的特点，主要集中在长期性、有效性和创新性三个方面，这三个新的工作特点决定了此项工作已经不能按照旧有的模式推进，需要一个新的工作方式方法，来重新定义和要求党建工作。

如何在现有的生产经营环境下，将让党建工作能够适应当前越来越新颖的要求，这个问题的关键就在于做好基层党建工作，抓好重点和难点来进行突破。

一、当前在国有企业党建工作中存在的普遍问题分析。

不可否认，国有企业的发展也必须适应当前的现代化企业要求，随着不断改制的现在，党建工作也相应面临着越来越多的问题，这些问题的产生是发展变化的必然，解决问题也是不可逃避的话题。

总体而言，党建任务和工作模式相较于之前都需要大大的改变，来适应当前的企业环境，就目前而言，面临的工作任务和问题主要集中在以下几个方面。

1、节能高效的生产经营模式，已经在一定程度上影响到了企业党建工作的开展模式。

在当前企业的生产经营过程当中，高效化、集约化的生产经营模式一直在催动着企业的发展和变革，在这个过程中，用数量较少的人来完成相对多的事，这是企业发展的内在要求和方向所在。

在这个目标要求下，企业在人员上、机构上提出了更多的要求，主要集中在减员增效上有着具体的要求。

随着工作的不断深入，基层党建工作在职数的要求下，无法确保和之前一样的工作人数，在开展工作的效率上依然沿用旧制的前提下，势必出现基础工作不牢、缺斤少两开展工作的问题成为常态化，非常不利于此项工作的顺利开展，长此以往会给企业的党建工作带来不可弥补的缺憾，这是在工作开展形式上需要进行变革的需要。

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最新整理国有企业组织工作重点及难点简析
国有企业组织工作重点及难点简析
国有企业当中，组织工作主要分为两个大的方面，一个方面是党员党组织的发展
和建设，另一方面是对于领导干部的选拔任用，这两个方面在一定程度上都决定
了国有企业发展方向，同时也反应出党要管党，时刻确保党组织对企业的领导和
把控这一基本要求。在目前国有企业发展的过程中，组织工作通过一定的发展也
衍生出了新的工作重点和难点，如何把握两个大方面的工作内容，切实确保当前
工作的有序开展，是当前一个重要的课题。
一、当前形势下国有企业组织工作的重点分析。
当前组织工作的两大业务集中在党员党组织发展和干部选拔任用两个方面，
相应的重点工作也集中在这两个方面，其中，在党员党组织发展方面，对于国有
企业而言，所有的生产经营活动也同一般企业一样，都是为了利益最大化这一目
标。但是不同于私营企业，国有企业的各项工作应该围绕党的领导，一切生产经
营活动应该受到党组织的监督和監管，在一定程度上而言，组织工作是确保党组
织全面覆盖企业各个部门，党员体现优秀作用的基本工作。由此
看来，党员党组织发展工作对于国有企业而言，重点就在于能否跟随企业的发展
和变革，时刻调整当前的党组织结构以顺应当前企业的具体情况，是其最重要的
工作内容。另一方面，在领导干部选拔任用方面，由于国企是代表在我党领导下
的企业集体，相应的决策和工作都应当来自于具备相应专业技术能力和决策能力
的优秀党员干部，对于此项工作的重点，应当围绕专业能力、工作能力、决策能
力和道德修养开展。为做好这一工作，对于人员的前期评价和选定，对于初步审
核酝酿之后的公示以及最终任用的流程和环节非常重要。
二、当前国有企业组织工作的难点分析。
重点工作确立之后，在工作当中遇到的难点也必然显现出来，通过分析，主
要存在以下难点。
1、党员党组织发展的难点主要在于两个矛盾。第一个矛盾就是当前企业的
发展扩张速度和党组织建设的速度不相适应，主要的问题体现在企业随着向原料
产地和产品销售地的不断靠近，办企速度不断加快，对于党组织的建设而言，企
业在成立新兴单位的时候，相应的人员配置，机构设置还不完备，在初期以筹建
处的形式存在，这就给党组织的建设带来了困难，建制不全，党员人数不够，进
而难以有效成立党组织来指导下一步的工作。第二个矛盾是党员发展需求和党员
发展指标之间的矛盾。国有企业发展扩展需要大量的工作人员参与进来，随着更
多的基层单位成立，党员人数不足的问题也进一步凸显。但是在现阶段，我党的
党员发展要求进一步严格，对于不符合党员标准的不合格者给于坚决的清退，对
于新晋党员的审核审查进一步强化，同时对党员指标的下派也逐年递减，在此消
彼长的情况下，大量空白班组出现，党组织无法建立，对于工作的整体开展有着
不小的影响。
2、干部选拔任用方面的难点在于流程和制度的完备性。企业的选人用人科
学化，一个重要的标准就是能否制定出让人信服的工作流程和制度条规，并严格
按照当前的要求执行。在当前选人用人的条件下，国有企业应当主动去探索符合
当前形势的选任方法，并对各个环节进行阶段化和功能化考虑，并按照工作先后
将其有机结合起来，形成属于企业的流程和规范。同时，对于选任制度的建设也
要同步推进，将应有的工作条规明确出来，展示出来。在此过程中，如何能够确
保流程有效并易于实施，制度的制定和下发能否通俗易懂，能否具有实际的可操
作性，是此项工作的难点所在。
三、探索组织工作的着力点，确保紧抓重点和克服难点。
在明确了工作的重点和难点之后，相应的重心就应该放在围绕重点，解决难
点开展。主要从以下两个方面开展工作。
1、按照要求，克服困难全力配合企业的组织发展工作。企业的发展扩张是
来自于企业党委和经理层的决策，组织工作要服从于当前企业的整体规划，配合
企业的扩张步伐。要做到和企业同步发展，组织建设工作就要充分了解企业的发
展规划，提前谋划相应的组织建设工作。对于外建企业的筹备，在外派之前充分
考量人员的结构合理性和实用性，充分考虑其中政工工作人员的构成，便于在企
业筹备阶段将组织工作抓在手中；在企业逐步建立成形之后，要充分和企业所在
地党委沟通，进一步明确外建企业党组织的建制和管理归属，避免造成一套班子
两个上级的问题存在，回避工作步调不统一，内容不一致的问题。在党员发展的
问题上，国有企业党委应当将当前企业发展的现状进行充分总结归纳，形成具有
说服力的报告上报市委，争取党员发展名额；对于当前企业各基层单位，单位下
属部门存在的党员人数不够，甚至存在党员真空的问题，要将新党员的发展方向
向此类部门倾斜，缓解党员发展和企业扩张的矛盾。最后，对于目前相对存在党
员富余的部门，要按照现有党员的基本业务能力和工作经历，选择其中优秀的党
员分派到各个空白班组、部门当中，在进一步优化党员结构和组成的同时，能够
确保党员的先进性能够做到对企业更好的覆盖，对于现阶段组织工作的推进有着
重要的意义。
2、干部选任的流程和制度建设要从根本进行规范。干部选拔任用是国有企
业稳定发展、快速发展和有效发展的基本工作，同时此项工作也从一定程度上反
应了国企工作制度是否科学，是否能够取信于民。做好此项工作，一是要从工作
的流程抓起，从干部后备选举、干部考察、干部公示以及干部任用的几个重大节
点着手，通过研究上级干部选拔任用要求、总结历来干部选任工作经验，吸取过