建设职工之家职工小家的认识文

建设职工之家职工小家的认识文
作者：高晓凤
来源：《企业文化》2018年第02期
随着中国特设社会主义进入新时代，全面实现中华民族伟大复兴中国梦的决胜时期，工会组织在促进企业发展、维护职工合法权益方面的责任愈来愈重大。

开展“职工之家”和“职工小家”建设，是落实工会工作，激发员工活力、增强企业吸引力的重要载体，是增强职工凝聚力的重要措施。

十几年的工会工作和对地市级分行近十年的“职工之家”和“职工小家”的组织建设，对建设“职工之家”和“职工小家”有一些可操作性的认识。

一、如何建“家”
开展职工之家和职工小家建设，是落实工会工作、增强企业吸引力的重要载体，是增强凝聚力的重要措施。

一是争得领导重视支持。

作为地市级分行，既要建设市分行的职工之家，又要组织建设各级支行的职工小家。

如何“依靠大家建小家，建设小家为大家”，领导是关键，党政工要形成共识，共建一个家。

建设职工之家和职工小家是一项系统工程，不仅需要分行党委的重视，行政的大力支持，更需要上级工会组织积极引导，广大职工群众积极参与，形成党政工群合力共为，才能把建家工作抓实、抓细、抓出成效。

二是积极宣传，提高认识。

各级工会组织要对开展建家活动积极宣传，营造健康向上的宣传氛围和声势，促使各级党政领导和工会干部提高思想认识，让职工认识到建家的迫切要求，知道建家的具体内容，把全体职工建家的热情调动起来，切实把“建家就是建企业、建家就是建队伍、建家就是建机制、建家就是更好地促进企业发展、维护职工合法权益”的建家理念贯穿于每一个干部职工中，形成人人关心建家，踊跃参与建家的良好氛围，形成党政同唱一台戏，共建一个家的良好建家格局。

三是明确目标，确定方案。

建家要高标准严要求，把建家的目标确立在职工的“思想建设的阵地、文化活动的乐园、业务理论学习的课堂、经验交流的场所、职工权益的靠山、团结互助的保障、感情沟通的平台、稳定队伍的基地”的高度上，结合工作实际，确定实施方案，明确建家标准和内容，制定管理办法，使建家工作有章可循，实施落地。

四是试点建设，循序渐进。

根据实施方案，结合工作实际，选择建家试点，进行硬件施舍建设。

建立职工小食堂，配齐电冰箱、电冰柜、消毒柜、微波炉、电池炉、电视机、空调、桌椅、锅碗盆勺等；建立职工活动室，配备跑步机、健身车、台球、乒乓球、哑铃、拉力器、活动座椅等；建立小阅览室或阅览角，配备业务、管理、服务等方面的工具书刊，配齐电脑，查阅电子资料；建立小浴室，配备喷头、浴缸等；建立行务公开栏、学习园地；预备好小药箱、
小工具箱等，有条件的还可以建篮球场地、排球场地、羽毛球场地等。

经过试点摸索、积累、总结经验，完善制度、规范管理，并以点带面，推广成功经验，循序渐进地全面开展职工小家建设。

按照总行和区分行的要求进行评议、检查，迎接并通过上级行的验收。

二、“家”要有实用性
职工之家和职工小家建成验收后，不能搞样式和数字游戏，要真正做到小家为职工所用。

在分行党委的支持下，工会要采取多种形式提高职工工作生活质量，为职工营造一个心情舒畅、精神愉悦的生活工作环境，使广大职工以饱满的工作热情、十足的工作干劲，乐于奉献的工作态度，全力以赴投入到邮储银行的发展中。

（一）推动民主管理，维护职工权益
工会要把体现职工群众的意愿和利益作为各项工作的出发点和归宿，把依靠职工群众的积极性、创造性作为做好工作的重要保证。

凡是涉及职工利益的决策都要充分体现职工意志，实现一般问题的决策由职工代表参与，重大问题的决策由职代会表决，把职工参与民主监督贯穿于各项决策之中。

诸如：职工关心的绩效考核、评优选先、职称聘任、干部选拔等，都要事先听取职工的意见，使决策具有广泛的群众基础。

要以多种形式，广开言路，让职工充分行使民主权利。

定期开展纳谏问计活动，征集职工提案，将职工的意见和建议归纳整理，及时研究答复；定期组织职工对领导干部进行民主测评，加强对领导干部的监督；定期召开民主生活会，给职工发言权、建议权和监督权，使“家”建设为职工民主参与、民主管理、民主监督增添动力和活力。

（二）加强学习，培养“家”文化
加强学习，是面对新形式、与时俱进、推进职工“家”建设的重要前提。

阅览室为职工提供了学习交流的平台。

一是围绕经营管理工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别能力；二是围绕职工培训，请各业务条线骨干进行业务知识讲座，培养员工自学成才；三是围绕劳动竞赛，开展岗位练兵、业务技能比赛、合理化建议等活动，提高员工工作技能和日常快速处理工作能力；四是结合学习先进事迹活动，引导职工利用电脑查阅资料，利用书柜开展读书写心得竞赛等活动，动员员工多读书，读好书，提高素质，丰富头脑；五是结合墙体宣传，将职工愿景和奋斗目标制作成版画，悬挂在显要位置，将各类嘉奖、写作、绘画、书法等张贴在学习园地里，引导职工发挥特长，学习好经验、好做法；六是与评优选选相结合，积极开展先进集体、先进个人、工会积极分子、模范家庭、先进工会组织等的评比活动，大力弘扬文明正气，激发职工争先创优的积极性。

“家”成员要本着干什么学什么，缺什么补什么，学习与工作相结合的学习原则，增强学习的针对性和时效性，确保学习不走过场，夯实职工的学习内容和学习基础，培养“家”文化。

（三）关心职工生活，建立温馨小家
建立温馨型小家，把关心职工、温暖职工，为职工办实事、办好事作为突破口，扶弱帮困，实施送温暖工程。

困难职工最需要关心和帮助，他们的问题解决不好，最容易影响积极性和队伍稳定，同时，广大职工也能从中看到工会组织是职工真正温暖之家，从而更加支持“家”工作。

对员工过生日、员工结婚，分别送去蛋糕和鲜花；对员工生病住院、员工及近亲属去逝、员工生小孩，送去慰问金，并提供帮助；对职工关心的热点难点问题及时给与解决；对困难职工，建立困难职工档案，争取困难慰问金，把党的“温暖”送到他们手中。

为使职工健康工作，每年要为职工进行体检；夏季要为职工购买茶、糖、绿豆等，为职工解暑送去清凉。

职工小食堂的建立，解决了职工中午吃饭难问题，每天香喷可口的饭菜，让职工吃的开心舒心；为职工配备的食堂补贴，职工领取食品既放心又安心。

福利待遇让每位职工都洋溢着笑脸，感到“家”的温暖。

（四）积极开展丰富多彩的文体活动，打造活力小家
为缓解工作压力，丰富职工精神生活，要本着寓教于情、寓教于乐的原则，组织职工开展丰富多彩、健康有意的文化娱乐活动。

职工活动室给职工创造了交流娱乐的优美环境，体育活动器材为职工强身健体提供便利，使职工在工作之余跑跑步、建建身、下下棋、打打扑克、打打乒乓球、羽毛球、台球等，使职工休闲有去处，乐有所在，乐有所倚。

同时，利用元旦、春节、三八节、五.一、十.一等节假日，组织职工举办联欢会、座谈会、演讲比赛、体操比赛，开展棋类比赛、扑克比赛、登山夺旗、挖宝、跳绳、踢毽、拔河等娱乐活动，潜移默化，陶冶情操，既放松心情，又培养职工的集体观念和竞争意识，有利于职工愉快工作，健康生活。

通过一系列行之有效的活动，不仅丰富了广大职工的业余文化生活，同时激发了广大职工的积极性、主动性和创造性，增强了职工的凝聚力、战斗力和工作热情。

三、建“家”要有延续性
建家容易手守家难。

要巩固和发展“职工之家”和“职工小家”建设，必须深入持久地建家。

一是进一步加大投入，坚持保证质量，建立“家”建设长效机制；二是对职工“家”建设实行动态管理，坚持不断创新，为“家”建设增添新活力；三是加强维护管理，建立健全各项管理制度办法，做到制度到位，责任到人，防止小家设施的损毁；四是加强领导，采取督促、检查、评议、验收等多种形式，调动一切积极因素，将维护检查与模范评比挂钩，与绩效考核挂钩，鼓励先进，督促后进，充分调动全体员工的建家、爱家、理家、护家的积极性、主动性，努力将市分行及各支行建设成为职工依靠、信赖的民主之家、温馨之家、文明之家、快乐之家、模范之家。

（作者单位：中国邮政储蓄银行赤峰市分行）。