社会工作与社会组织的协作
浅析社会工作机构参与协同治理的运行机制
浅析社会工作机构参与协同治理的运行机制1.价值导向明确社会工作机构以服务社区和弱势群体为目标，具有明确的价值导向。
在协同治理中，社会工作机构可以通过自身专业知识和经验，参与公共事务的决策和实施过程，保障弱势群体的权益，并促进社区的可持续发展。
2.资源整合能力强社会工作机构具有资源整合能力，能够整合社区和各种资源，实现资源共享。
在协同治理中，社会工作机构可以利用资源整合能力，促进社区各方面资源的开发和利用，实现资源的最大化价值。
3.服务能力强社会工作机构作为社区服务机构，具有较强的服务能力。
在协同治理中，社会工作机构可以通过提供专业化、有效的服务，创造公共利益，为社区和公民提供更好的服务。
1.角色不清目前，社会工作机构在协同治理中的角色不够明确。
在协同治理中，社会工作机构作为社区服务机构参与公共事务的决策和实施过程，但社会工作机构并不是政府机构，也不是企业，其角色和定位需要进一步明确。
2.资源短缺社会工作机构往往面临着资源匮乏的问题，这使得社会工作机构难以顺利地参与协同治理。
社会工作机构需要通过多种方式，争取更多的资源和支持，以便更好地发挥自身作用。
3.专业技能不足社会工作机构作为服务社会和弱势群体的机构，需要具备一定的专业技能。
但是，由于社会工作本身的特性，社会工作机构往往面临专业技能不足的问题，这使得社会工作机构难以有效地参与协同治理。
1.建立协同治理机制协同治理需要有一个明确的机制，以确保各方的有效参与和协作。
在协同治理机制中，社会工作机构需要与政府和其他社会组织建立合作关系，协同合作，形成联动机制，实现优势互补。
2.提高专业技能社会工作机构参与协同治理，需要具备一定的专业技能。
因此，社会工作机构需要加强自身的培训和学习，提高专业技能和水平。
同时，社会工作机构需要积极吸纳人才，提高组织内部人员的素质和能力。
4.加强监督机制协同治理需要有一个有效的监督机制，以确保各方的合作和责任的履行。
在监督机制中，社会工作机构需要加强对自身行为的监督，保证自身行为的合法性和可靠性，并积极参与对其他机构的监督和评估。
城乡社区“五社联动”工作指引
城乡社区“五社联动〃工作指引（暂行）为进一步深化推进城乡社区与社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源“五社联动”机制，充分激发多方力量在参与社区治理和服务中的积极作用，助力提升我市现代社区建设水平，现就推进城乡社区“五社联动”制定如下工作指引：一、适用范围本指引适用于市城乡社区“五社联动”工作。
二、总体目标大力深化“五社联动”机制，进一步明确“五社”职能定位，厘清联动模式机制，推动“五社”主体扩量、服务提质、联动增效，更好地发挥多方主体参与现代社区治理和服务的功能，打造具有辨识度的“五社联动”标志性成果，助力构建“三民五心五高”的现代社区治理共同体。
三、基本原则（一）坚持党建统领，资源整合。
加强党对“五社联动”的全面领导，充分发挥基层党组织核心作用，确保正确发展方向。
以党建统领整合资源力量，凝聚多方合力，共同推进“五社联动”，助力现代社区建设。
（二）坚持需求导向，项目运作。
坚持以人民为中心，从居民群众实际需求出发，组织实施“五社联动”服务项目,通过政府购买服务、公益创投等方式，支持、引导社会组织承接项目，其他“五社”主体协同参与，激活“五社”资源，提高项目成效。
（三）坚持因地制宜，优势互补。
立足社区发展实际，科学设计联动机制，充分发挥社区平台优势，社会工作者专业优势，社会组织载体优势，社区志愿者群众优势和社会慈善资源优势，着力构建“五社”要素有效联动、组织力量全面融合的社区服务网络。
（四）坚持重点突破，典型带动。
紧盯居民需求，在“一老一小”“一残一困”服务保障、物居业三方协同、社区更新改造等领域重点发力，回应民生关切。
以“五社联动”试点建设为抓手，提升实战实效，加快打造一批可看、可感、可推广的实践成果，为全市面上探索经验路径。
四、要素功能（一）社区。
社区是推进基层治理和居民服务的基础平台,是开展“五社联动”的“牵头者”。
社区“两委”要坚持多方共治理念，积极引入和培育社会组织，支持社会工作机构和社会工作者开展专业服务，动员社区志愿者参与社区建设,吸纳社会慈善资源为社区所用、居民所享，鼓励专职社区工作者参加社会工作者职业水平考试，为“五社”开展协同服务提供场地、人力、组织等方面的支持和保障。
社会工作室工作制度
社会工作室工作制度一、总则社会工作室是社会组织中负责社会工作服务的重要组成部分，承担着为社会成员提供专业社会工作服务、解决社会问题、促进社会和谐等职责。
为规范社会工作室的工作，提高社会工作服务质量，制定本工作制度。
二、工作原则1. 坚持以人为本，关注服务对象的需求，尊重服务对象的权益，提供专业、人性化的社会工作服务。
2. 坚持专业引领，遵循社会工作专业伦理，提升社会工作人员的专业素养，保障社会工作服务的专业性。
3. 坚持改革创新，积极探索社会工作服务的新模式、新方法，提高社会工作服务的针对性和有效性。
4. 坚持协同合作，加强与政府、企事业单位、社会组织和社区居民的沟通协作，形成社会工作的合力。
三、工作内容1. 开展社会调查和研究，了解社会问题，为政府和社会提供决策参考。
2. 开展专业社会工作服务，包括心理咨询、康复服务、老年人服务、儿童青少年服务、家庭服务、残疾人服务等领域。
3. 参与社会管理，协助政府落实社会政策，推动社会政策的完善和实施。
4. 开展社会教育，提高公众对社会工作的认识，培养社会工作的志愿者和从业者。
5. 参与社会突发事件的风险评估和应急处理，提供及时、有效的社会工作服务。
6. 开展国际交流与合作，借鉴国际社会工作的发展经验，推动我国社会工作的发展。
四、工作制度1. 岗位责任制度：明确社会工作室各岗位的职责和任务，落实责任制，确保各项工作顺利开展。
2. 例会制度：定期召开工作会议，总结工作经验，研究解决工作中遇到的问题，部署下一步工作。
3. 培训制度：定期组织社会工作人员参加专业培训，提高社会工作服务水平和质量。
4. 考核制度：建立科学合理的考核体系，对社会工作服务进行评价，激励社会工作人员积极进取。
5. 保密制度：严格遵守保密规定，保护服务对象的隐私权益，不得泄露服务对象的个人资料。
6. 突发事件应急预案：制定应急预案，确保在突发情况下，社会工作服务能够及时、有效地开展。
五、工作流程1. 接收需求：通过各种渠道了解服务对象的需求，对社会问题进行调查和研究。
“五社联动”助推基层治理体系和治理能力现代化
专I题丨报I道“五社联动”助推基层治理体系 和治理能力现代化◎湖北省民政厅课题组
曰前，党中央、国务院印发的《关于加强基层治理 体系和治理能力现代化建设的意见》指出，要发展公益 慈善事业，完善社会力量参与基层治理激励政策，创新 社区与社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善 资源的联动机制。为提升基层治理能力，及时沉淀社区 抗疫经验，湖北省民政厅抓住疫情期间浮现的两股显著 社会力量——社区志愿者和社会慈善资源，引入社会慈 善资金在社区开展专业社会工作服务项目，同期开展 “五社联动”特色社区治理机制研究。历经一年，“五 社联动”在社区的实践初具成效，“五社联动”作为一 种广泛联动社会力量参与基层治理的社区治理机制在全 国有了初步的版本。一、“五社联动”内涵和行动框架“五社”是指社区、社会组织、社会工作者、社区 志愿者、社会慈善资源。“五社联动”是指以提升基层 治理能力、建设“共建共治共享”的社会治理共同体为 目标，坚持党建引领，社区居委会（村委会）发挥组织 作用，以社区为平台、以社会组织为载体、以社会工作 者为支撑、以社区志愿者为辅助、以社会慈善资源为补 充的现代基层治理行动框架。将“五社联动”定位为基层治理行动框架，意味 着：第一，它是为基层治理实践提供的原则性指引，而 非具体的活动要求，因此其中的行动要素组合具有更大的自由度，为实践提供了更大的创造性空间，实践者们 可因地制宜地开发多种特色行动模式。第二，框架包括 了五个要素，其中四个主体性要素和一个资源性要素， 相应的基层治理中有两层工作内容，一是充分发展“五 社”要素，社区社会组织要素相对发展更充分，社会慈 善资源则是当前社区治理中最为短板的要素，下一步需 要打通渠道，谋求社区内部资源盘活，外部资源引入， 发展社区基金、建立社区基金会等；二是探索“五社联 动”促进基层治理的具体实践机制，比如面对社区问题 和工作任务，以社区优势资源要素为突破口，找到资源 去应对，即扬长型基层治理思路，每个社区既定的优势 要素不同，就会衍生出不同的“五社联动”实践路径。“五社联动”作为一种基层治理行动框架，它提供 了要素框架、愿景、目标和行动策略参考，以及可供借 鉴的实践模式。“五社联动”的要素框架是四个主体性 要素加一个资源性要素；“五社联动”的愿景是建设一 种以党建为引领的专业支撑型中国特色基层治理体系； “五社联动”的目标是在基层促进多主体联动，以解决 社区问题、提供居民服务、强化居民联结，实现社区善 治；“五社联动”的行动策略是指一种社区优势要素渐 次卷入联动的过程和方法，简称“卷联”。
浅析社会工作机构参与协同治理的运行机制
浅析社会工作机构参与协同治理的运行机制社会工作机构参与协同治理已成为当前社会治理体系中的重要组成部分。
社会工作机构作为社会治理的重要参与者和协同治理的主体之一，其参与的运行机制对于构建协同治理体系、提升社会治理效能具有重要意义。
本文将从社会工作机构参与协同治理的基础理论、运行机制及其存在的问题等方面进行浅析，以期为相关研究和实践提供一定的参考。
一、社会工作机构参与协同治理的基础理论1.协同治理理论协同治理是指政府、市场和社会等多种治理主体通过协作、协调、合作等方式，共同参与公共问题的解决及政策的制定、实施和评估等一系列治理活动的理论和实践。
协同治理理论认为，政府在治理中不可能包揽所有资源和信息，需要与其他社会主体协同合作，共同解决治理难题，实现社会治理的良性运行和公共利益的最大化。
社会工作机构作为社会治理的重要参与者，其参与协同治理是协同治理理论的具体体现和实践。
2.社会工作机构参与协同治理的理论依据社会工作机构通过开展社会服务工作，服务社会弱势群体，促进社会公平和正义，减少社会问题的发生，推动社会和谐稳定。
社会工作机构参与协同治理的理论依据主要包括：一是社会工作机构具有服务功能，能够为社会提供专业、精细的服务，为协同治理提供实质性支持；二是社会工作机构具有组织和动员社会资源的能力，能够协调和整合多方资源，促进协同治理的开展；三是社会工作机构具有对社会问题的深入理解和实践经验，能够为协同治理提供专业的意见和建议。
二、社会工作机构参与协同治理的运行机制1.政府引导与支持政府在协同治理中扮演着重要角色，需要通过政策引导和资源支持，鼓励社会工作机构参与协同治理。
政府可以通过设立专门的政府采购服务项目和补助资金，支持社会工作机构参与协同治理，制定相关政策和法规，明确社会工作机构在协同治理中的地位和作用，为其提供合理的空间和资源保障。
2.多方合作与协调社会工作机构参与协同治理需要与政府部门、企业机构、社会组织等多方形成合作关系，共同参与协同治理的议题制定、政策制定与实施、项目推进以及效果评估等各个环节。
简述小组社会工作功能
简述小组社会工作功能小组社会工作是指由一群志愿者组成的小组，通过协作和合作，为社区和社会提供服务和支持的工作。
小组社会工作具有多种功能，下面将对其功能进行简述。
1. 社区建设和发展功能小组社会工作可以通过参与社区建设和发展项目，促进社区的繁荣和进步。
例如，在社区内开展文化活动、组织社区志愿者活动、提供教育培训等，都可以促进社区的发展和提升社区居民的生活质量。
2. 社会支持和帮助功能小组社会工作可以为社会弱势群体提供支持和帮助。
例如，组织关爱老人、儿童和残障人士的活动，提供心理咨询和援助等，可以帮助他们解决问题，增强他们的自信心和生活能力。
3. 社会问题解决功能小组社会工作可以通过调查研究和分析社会问题，提供解决方案和政策建议。
例如，针对社会矛盾和问题，组织相关讨论和研究，制定相应的社会政策和项目，以解决社会问题。
4. 社会宣传和教育功能小组社会工作可以通过开展社会宣传和教育活动，提高社会公众的意识和素养。
例如，组织社会公益活动、开展社会公众教育和培训等，可以提高社会公众对社会问题的认识和了解，培养社会责任感和公民意识。
5. 社会资源整合功能小组社会工作可以整合社会资源，为社会提供更有效的服务。
例如，与社会组织、政府机构和企业合作，共同开展社会项目和活动，充分利用各方资源，提高服务的质量和效率。
6. 社会创新和改革功能小组社会工作可以通过创新和改革，推动社会的进步和发展。
例如，鼓励小组成员提出创新的社会工作方法和项目，促进社会工作的改革和创新，以应对社会变革和需求的挑战。
7. 社会参与和民主功能小组社会工作可以促进社会公众的参与和民主决策。
例如，组织社区居民参与社区事务的讨论和决策，开展社区治理和民主评议等，增强社会公众的参与意识和权利意识。
总结起来，小组社会工作具有社区建设和发展、社会支持和帮助、社会问题解决、社会宣传和教育、社会资源整合、社会创新和改革、社会参与和民主等多种功能。
通过这些功能的发挥，小组社会工作可以为社区和社会提供多方面的服务和支持，促进社会的进步和发展。
微党课讲稿：以“三社联动”创新基层社会治理
以“三社联动”创新基层社会治理为建立共建共享、良性互动的社会，近年来我国各地在创新社会治理实践中积累了大量经验，其中把以往相对分散的社区、社会组织和社工联系起来，协调互动，进而形成合力，实现“三社联动”，已成为一种重要的社区社会治理创新模式。
一、“三社联动”的制约因素（弘利教育）社区、社会组织、社工是基层治理不可或缺的组成部分，三者的关系理顺了，基层治理就会更加富有成效。
“三社联动”已经表现出旺盛的生命力，但在认识和实践中仍存在一些制约因素，具体问题有五个方面：一是政府让渡空间还不够，社区治理行政化色彩比较明显，“三社联动”中政府作为主导者提供了大量人力、物力、财力，但行政主导模式对社会力量发展和参与存在一定抑制作用，出现了“行政吸纳社会”等一系列问题；二是社区居民参与不足对“三社联动”形成了制约，社区参与中以老年人参与、文体活动参与等为主的局面没有改变，“共同体意识”缺失，参与制度不健全、参与程序不完善和参与渠道不顺畅等问题还有待解决；三是社会组织仍处于发展的初级阶段，承担公共服务能力有限，汲取资源能力不强，其专业服务能力、社会疏导能力、创新发展能力、自我约束能力还亟待提高；四是社工专业化及作用发挥有限，人才队伍不稳定。
目前我国社工人才的工作岗位设置与现实需要在数量规模方面还不相称，基层社区社会工作者中既有专业理论又有实践经验的人才十分匮乏；五是社区、社会组织、社工分动多而联动少，工作协调力度不够，不同部门“各自为政”的现象仍然存在，联动机制不完善，制约着社区治理向整体联动、内延扩展、系统优化的维度发展。
二、“三社联动”的对策建议发挥政府主导作用，构建“三社联动”基础条件。
发挥政府主导作用，就是在党委领导下，充分发挥政府部门的引领推动作用，通过增强组织保障、加大资金支持、强化专业引导、完善政策支撑、加强宣传倡导，创造“三社联动”的制度平台、技术基础和运行环境，探索“三社联动”的新机制和新模式，实现基层社区、社会组织、社工队伍的一体化联动发展。
解决社会问题的社会工作者社会工作者的岗位分析
解决社会问题的社会工作者社会工作者的岗位分析解决社会问题的社会工作者社会工作者的岗位分析社会问题是指在社会发展和运行过程中出现的一系列矛盾和困难，例如贫困、失业、犯罪、家庭矛盾、心理问题等。
这些问题对个体和社会造成了严重的影响和伤害，需要有专业的人才来解决和改善。
社会工作者是专门从事解决社会问题的一群专业人士。
他们通过调查研究、咨询辅导、社区工作等方式，为个体和群体提供帮助和支持，推动社会问题的解决和社会的进步。
社会工作者的岗位分析旨在从工作职责、技能要求、就业前景等方面分析并了解这一职业。
一、工作职责社会工作者的主要工作职责包括以下几个方面：1. 调查研究：社会工作者负责对社会问题进行调查和研究，了解问题的根源和影响因素，为制定解决方案提供基础数据和理论支持。
2. 咨询与辅导：社会工作者与个体和群体进行面对面的咨询与辅导，帮助他们解决困难和问题，提供心理支持和指导。
3. 社区工作：社会工作者在社区开展一系列活动，组织社会资源，参与社会项目，加强社区的凝聚力和发展。
4. 制定政策与计划：社会工作者与政府机构、非营利组织等合作，参与社会政策和计划的制定，促进社会问题的解决和社会的发展。
二、技能要求社会工作者需要具备以下几个方面的技能：1. 社会调研能力：社会工作者要有较强的调查研究能力，懂得采集和分析数据，掌握相关的社会学、心理学等知识。
2. 沟通与咨询能力：社会工作者需要具备良好的沟通和表达能力，能够与不同背景和需求的个体建立信任和良好的关系，提供有效的咨询和辅导。
3. 团队合作能力：社会工作者常常需要与其他专业人士和社会组织合作，需要具备良好的团队合作和协作能力，共同解决社会问题。
4. 创新与适应能力：社会工作者需要具备创新思维和适应能力，能够灵活应对社会问题的多样性和复杂性，提供创新的解决方案。
三、就业前景社会问题的存在和增多使得社会工作者的需求不断增加。
随着国家对社会问题的重视和社会工作专业的发展，社会工作者的就业前景越来越广阔。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
社会工作与社会组织的协作
社会工作与社会组织之间的协作是一种广泛存在于社会发展中的合
作关系。
社会工作作为一种专业的服务行业，通过与社会组织的紧密
合作，能够最大限度地发挥其作用，促进社会的发展和进步。
本文将
就社会工作与社会组织的协作关系进行探讨，从不同角度剖析协作的
意义、模式和挑战。
一、协作的意义
社会工作与社会组织之间的协作关系对于社会的可持续发展至关重要。
首先，社会工作和社会组织在资源和能力上互补。
社会工作专业
机构具备专业知识和技能，能够为社会组织提供专业的服务支持，提
高其工作效能。
而社会组织则通过将社会工作专业机构纳入其合作网络，能够获得更多的资源和支持，提升自身服务能力。
其次，社会工作与社会组织的协作关系可以促进社会服务的全面发展。
社会工作通过与社会组织的合作，能够更好地了解社会矛盾和需求，提供有针对性的社会服务。
而社会组织则能够通过社会工作机构
的专业服务，提升其项目的质量和水平，更好地满足社会的需求。
最后，社会工作与社会组织的协作关系是推动社会创新的重要力量。
社会工作专业机构常常处于社会问题和社会需求的前沿，通过与社会
组织的协作，能够更好地推动社会创新，解决社会问题，促进社会的
发展和进步。
二、协作的模式
社会工作与社会组织的协作关系可以采取多种不同的模式。
以下将
介绍几种常见的协作模式。
1. 资源共享型协作模式
在这种模式下，社会工作和社会组织通过共享各自的资源，实现互
利共赢的效果。
社会工作机构可以提供专业知识、技能和人力资源，
为社会组织提供支持和服务。
而社会组织则可以为社会工作机构提供
实践平台和资源支持，促进社会工作的发展和壮大。
2. 项目合作型协作模式
在这种模式下，社会工作和社会组织通过共同实施项目，实现协作
的目标。
社会工作机构可以提供专业的服务和支持，负责项目的设计、实施和评估。
而社会组织则可以提供实际的项目资源和合作机会，促
进社会工作的实践和推广。
3. 政策倡导型协作模式
在这种模式下，社会工作和社会组织通过共同参与政策倡导和社会
改革，实现合作的目标。
社会工作机构可以通过提供专业意见和建议，参与政策制定和评估，推动社会改革和进步。
社会组织则可以通过社
会工作机构的支持，提高自身的社会影响力和政策倡导能力。
三、协作的挑战
尽管社会工作与社会组织的协作关系有诸多优势和意义，但也面临
一些挑战。
其中，最主要的挑战包括以下几个方面。
1. 利益分配不均：社会工作和社会组织之间在利益分配上存在潜在
的矛盾。
社会工作机构通常需要获得一定的资源和报酬，而社会组织
则需要在项目合作中获取实际的利益收益。
如何在协作中实现利益的
平衡和公正分配，是一个需要解决的难题。
2. 角色定位不清：社会工作和社会组织在协作关系中，往往存在角
色定位不清的问题。
社会工作专业机构需要明确自身的角色定位和责
任范围，而社会组织也需要明确社会工作机构的专业性和独立性。
只
有在角色定位明确的基础上，才能实现有效的协作和合作。
3. 信息不对称：社会工作和社会组织之间的信息交流存在不对称性。
社会工作机构需要了解社会组织的需求和资源情况，而社会组织也需
要了解社会工作机构的专业知识和服务能力。
如何建立起有效的信息
共享机制，是一个需要关注的问题。
4. 组织文化差异：社会工作和社会组织的组织文化存在差异。
社会
工作机构通常注重专业性和服务导向，而社会组织则注重项目成效和
社会影响力。
如何兼顾双方的组织文化，实现良好的合作氛围，是一
个需要注意的方面。
总结：
社会工作与社会组织的协作关系对于社会的发展和进步具有重要意义。
通过资源共享、项目合作和政策倡导等多种模式的协作，社会工
作和社会组织能够实现互利共赢的合作效果。
尽管在协作过程中面临
一些挑战，但通过双方的努力和合作，能够克服困难，取得更好的成
果。
我们期待社会工作和社会组织能够进一步深化合作，为社会的可持续发展做出更大的贡献。