企业证件管理制度三篇
公司规章制度管理办法范文（三篇）
公司规章制度管理办法范文一、总则为规范公司日常管理，保证员工的权益和公司利益的统一，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度管理办法。
二、规章制度的建立和修改1. 公司规章制度的建立和修改，由公司总经理办公室负责，并经公司领导班子会议审议通过。
2. 建立和修改规章制度时，应充分听取员工意见，特别是受规章制度影响较大的部门和岗位的员工。
3. 建立和修改的规章制度，应当有明确的依据和目的，并做到明确权责，有效规范。
三、规章制度的宣传和培训1. 公司规章制度应当向全体员工进行宣传，并将制度内容置于公司内部网站和公告栏上以便查阅。
2. 新员工入职时，应有专门的上岗培训，重点培训公司规章制度的内容和要求。
3. 公司定期组织员工培训，持续加强规章制度的宣传和培训工作。
四、规章制度的执行1. 全体员工都应当严格遵守公司的规章制度。
2. 监督和执行规章制度的责任由相关部门负责人承担，并对下属员工执行情况进行监督。
3. 对违反规章制度的行为，相关部门负责人应当及时进行批评教育和纠正，对严重违反规章制度的行为，依照公司相应的纪律处分条例进行处理。
4. 对规章制度的执行情况，公司领导班子会议定期进行综合评估并进行必要的调整。
五、员工权益的保障1. 员工享有和公司规章制度相一致的权益，并有权要求公司保护和维护自己的权益。
2. 公司应建立相关机制，及时解决员工的权益纠纷，并开展员工满意度调查，及时改进管理措施。
3. 公司应当保障员工的劳动报酬和福利待遇，根据公司经济状况和员工业绩情况进行调整。
六、违反规章制度的处理程序1. 对违反规章制度的行为，相关部门负责人应当及时进行调查核实，并记录相关证据。
2. 经调查核实后，相关部门负责人应当与违规员工进行批评教育，并要求其立即改正。
3. 对严重违反规章制度的行为，相关部门负责人应当按照公司纪律处分条例进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
七、附则1. 公司有权根据实际情况对本规章制度管理办法进行调整，并及时向全体员工通知和宣传。
企业规章制度管理总则(范文格式7篇)
企业规章制度管理总则（范文格式7篇）企业规章制度管理总则篇1第一章总则《员工手册》签收凭证一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。
二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。
三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。
四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。
五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。
六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。
七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申诉。
任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。
八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。
第二章招聘与配置一、公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。
二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。
公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。
三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。
四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。
对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。
五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录取后签订劳动合同。
公司公章管理制度(7篇)
公司公章管理制度（7篇）公司公章管理制度（精选7篇）公司公章管理制度篇1一、总则公司印章是企业合法存在的标志，是企业权力的象征。
为了保证公司印章的合法性、可靠性和严肃性，有效地维护公司利益，杜绝违法违规行为的发生，特制定本管理制度。
二、公司印章的刻制（一）公司印章的刻制均须报公司总经理审批。
（二）法人个人名章、行政章、财务章、合同章，由行政管理中心开具公司介绍信统一到指定的公安机关办理雕刻手续，印章的形体、规格按国家有关规定执行，并经上海市公安局备案。
（三）未经公司总经理批准，任何单位和个人不得擅自刻制本部门的印章。
三、公司印章的使用范围公司的印章主要包括公司行政章、专项业务章（合同章、财务章、出图章、）、注册人员章、法人专用个人名章。
公司所有印章必须按规定范围使用，不得超出范围使用。
（一）公司行政章的使用范围主要为：1 、公司对外签发的文件。
2 、公司与相关单位联合签发的文件。
3 、由公司出具的证明及有关材料。
4 、公司对外提供的财务报告。
5 、公司章程、协议。
6 、员工调动。
7 、员工的任免聘用。
8 、协议（合同）资金担保承诺书。
（二）公司合同专用章的使用范围主要为：1 、对外投资、合资、合作协议。
2 、各类合同等。
（三）公司法人个人名章，主要用于需加盖私章的合同、财务及报表、人事任免等各类文件。
（四）财务专用章，主要用于货币结算等相关业务。
（五）出图章，用于设计图纸证明其有效性;注册人员章，用于出图和项目备案等相关业务。
（六）公司各职能部门专用章仅限于公司内部工作联系使用，不得对外。
四、公司印章的管理、使用及保管（一）印章的管理1、公司行政章、合同专用章、法人个人名章由人事行政部门专人负责管理。
2、财务章财务部门专人负责管理。
3、出图章、注册人员章由人事行政部指派专人负责管理。
4、印章管理者必须切实负责，不得将印章随意放置或转交他人。
如因事离开岗位需移交他人的，可由部门负责人指定专人代替，但必须办理移交手续。
企业商标管理制度范文（三篇）
企业商标管理制度范文第一章总则第一条为规范企业商标管理工作，保护企业商标权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内所有商标的管理工作。
第三条企业商标管理应遵守国家相关法律法规，并根据实际情况制定企业内部管理规定。
第四条企业商标管理应科学、合理、公开、公正，遵循市场原则和商业道德。
第二章商标注册和申请第五条企业商标注册和申请应遵循国家商标管理相关规定，确保商标注册和申请的合法性和有效性。
第六条企业商标注册和申请，应由专门负责商标事务的员工进行。
员工应具备相关知识和经验，定期进行培训和学习，提高业务水平。
第七条企业商标注册和申请，应做到严格保密，防止商标信息外泄造成不良后果。
第八条企业商标注册和申请费用由企业负担，并及时结算。
第三章商标使用和维护第九条企业商标使用应符合国家相关规定，确保商标使用的合法性和有效性。
第十条企业商标使用应统一规范，确保商标在各类产品和服务中的一致性和连续性。
第十一条企业商标使用应遵循商标使用指南，确保商标使用的正确性和规范性。
第十二条企业商标维护应及时跟踪商标使用情况，发现问题及时处理，防止商标被他人滥用。
第十三条企业商标维护应建立商标使用档案，记录使用情况，保留相关证据。
第四章商标监督和维权第十四条企业商标监督应定期对商标使用情况进行检查，确保商标使用的合法性和有效性。
第十五条发现他人有侵犯商标权益行为，企业应及时采取法律手段维护自身权益。
第十六条企业商标维权应委托专业律师处理，确保维权工作的效果和合法性。
第十七条企业商标维权费用由企业负担，并及时结算。
第五章法律责任和奖惩第十八条企业商标管理违反国家相关法律法规的，将承担相应的法律责任。
第十九条企业商标管理违反本制度规定的，将根据严重程度采取相应的纪律处分措施。
第二十条优秀的商标管理工作将得到相应的奖励和表彰。
第六章附则第二十一条本制度由企业商标管理部门负责解释和修订。
第二十二条本制度自发布之日起生效，并向全体员工公布。
公司文件管理制度（三篇）
公司文件管理制度是一个规范和管理公司文件的手段，以确保文件的安全、准确、及时和便于访问。
以下是一个常见的公司文件管理制度的要点：1. 文件分类：根据文件的性质和用途，将文件分为不同的类别，如行政文件、财务文件、项目文件等。
2. 文件命名规范：为每个文件赋予清晰、简洁、有意义的文件名，以便于快速识别和查找。
3. 文件归档：对于不再频繁使用的文件，及时进行归档，以节省储存空间和提高文件查找效率。
4. 文件备份：定期进行文件备份，以防止意外数据丢失，建议至少备份在两个不同的物理位置。
5. 文件权限控制：根据员工职责和需要，设置不同的文件访问权限，以保证文件的安全性和保密性。
6. 文件传递和交流：建立一套有效的文件传递和交流机制，确保文件能够及时、准确地传递给相关人员。
7. 文件销毁：对于已经过期或不再需要的文件，制定明确的销毁规则，并确保文件内部信息不外泄。
8. 文件管理责任：明确文件管理的责任人和管理流程，建立文件管理人员的培训和评估机制，以保证文件管理工作的质量。
总之，公司文件管理制度是一个综合性的制度，需要公司全员的共同遵守和执行，以确保公司文件管理的规范性和高效性。
公司文件管理制度（二）第一章总则第一条为了规范公司文件管理工作，加强信息的收集、保存、利用与处置，提高办公效率和信息安全保障水平，制定本制度。
第二条公司文件管理制度适用于公司内所有的文件管理活动，包括文件的编制、传递、存储、利用、销毁等。
第三条公司文件管理的目标是保护重要信息的安全，提高工作效率，保证决策的准确性和实施性。
第四条文件管理工作坚持便捷、统一、规范原则，做到有章可循、方便查阅，在法、规、立、制、贯、彻上力求严肃。
第五条公司文件管理应遵循保密原则，文件的产生、流转、存储、调阅、删除等环节均应保证信息的机密性和完整性。
第二章文件管理的流程第六条公司文件管理流程包括文件的编制、传递、存储、利用和销毁等。
第七条文件编制流程包括全面搜集、审核、编制、印发和归档等环节。
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度范文（三篇）
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度范文安全生产是企业发展的基石，保障安全生产是企业必须履行的社会责任。
建立健全安全生产管理组织体系和人员资格管理制度，是企业确保安全生产的有力保障措施。
下面是一份安全生产管理组织体系和人员资格管理制度的范文，供参考。
一、安全生产管理组织体系1. 总则（1）本制度是为了加强企业对安全生产的管理，防止事故发生，保证员工的人身安全和企业的稳定发展。
（2）本制度适用于企业所有部门、单位和人员。
2. 组织结构（1）设立企业安全管理委员会，由企业负责人担任主任，安全主管、生产主管、技术主管等相关部门负责人担任委员，负责制定安全管理政策和策略，并监督实施。
（2）设立安全生产办公室，由专职安全管理人员负责日常安全管理工作，包括制定安全管理制度、组织安全培训、开展安全检查等。
（3）设立不同层级的安全责任人，包括部门安全责任人、班组安全责任人等，负责本部门、班组的安全管理工作。
3. 职责分工（1）安全管理委员会负责制定和修订安全管理制度、安排和组织安全培训、制定安全管理计划、协调、指导和监督各部门、单位和人员的安全生产工作，并对事故调查和处理结果进行审批。
（2）安全生产办公室负责制定和修订安全管理制度，组织开展安全培训，组织安全检查和隐患排查，协助安全生产委员会开展安全工作。
（3）部门安全责任人负责本部门的安全管理工作，包括制定和落实安全管理制度，组织安全培训，组织安全检查和隐患排查等。
4. 保障措施（1）制定并落实安全管理制度，包括安全生产规章制度、安全责任制度、安全培训制度等。
（2）开展定期的安全培训，包括理论培训、操作培训等，提高员工的安全意识和操作技能。
（3）开展安全检查和隐患排查，及时发现和解决安全隐患，确保安全生产。
（4）建立健全事故报告和事故调查制度，及时了解事故情况，分析事故原因，防止类似事故再次发生。
二、人员资格管理制度1. 总则（1）本制度是为了确保企业安全生产工作的专业化和高效性，对从业人员进行资格管理。
公司公章管理制度范本（三篇）
公司公章管理制度范本1. 目的公司公章是法定的签字、盖章工具，用于证明公司行为的有效性和合法性。
为了规范公章的使用，加强对公章的管理，明确公章的使用权限和责任，特制订本制度。
2. 适用范围本制度适用于公司内部各部门、各级别员工的公章使用和管理。
3. 公章的种类和使用权限公司设有刻有公司名称和公司法定代表人名字的法定公章，以及刻有公司名称的财务、合同、发票等专用公章。
不同种类的公章使用权限如下：- 法定公章：公司法定代表人批准事项必须由公司法定代表人亲笔签字并加盖公司法定公章。
- 财务专用公章：公司负责财务的人员可以使用财务专用公章，用于公司财务活动，包括开具发票、存取款项等。
- 合同专用公章：公司授权人员可以使用合同专用公章，用于公司与外部单位签订合同。
4. 公章的管理和保管公司公章由特定人员负责保管，并登记在册。
保管公章的人员必须定期检查公章的完整性和印章质量，并将检查结果记录在册。
5. 公章的使用和审核使用公章的人员必须符合公章使用权限，并在使用公章前，对使用事项进行审核和确认。
审核人员必须核实使用公章的事项合法、真实，并确保公章使用的准确性和正确性。
6. 公章丢失和损坏的处理一旦公章丢失或损坏，保管公章的人员必须立即向上级报告，并配合相关部门进行调查和处理。
7. 违反制度的处理如果发现员工违反公章管理制度，公司将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、处分、法律责任等。
8. 附则本制度由公司进行解释和修订。
使用公章的人员必须严格遵守本制度，并按照公司规定和程序使用和管理公章。
以上制度仅为参考，具体制度应根据公司实际情况进行调整和完善。
公司公章管理制度范本（二）一、目的和应用范围1.1 目的为了规范公司公章的使用和管理，保护公司和员工的利益，确保公章的安全有效使用，并防止公章被滥用或冒用，特制定本制度。
1.2 应用范围本制度适用于公司所有员工和使用公司公章的相关部门。
二、公章的种类和使用2.1 公章的种类公司公章包括：公司全称、公司简称、法定代表人名字、许可证章等各种类型的公章。
公司名片制度管理范文（三篇）
公司名片制度管理范文第一章总则第一条为规范公司内名片的管理和使用，提升公司形象和员工职业素质，特制定本制度。
第二条全体在职员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员，均适用本制度。
第三条公司名片是公司对外交流和宣传的重要工具，员工使用名片时须遵循公司的相关规定，严禁私自制作、使用和散发名片。
第四条公司将制定名片管理和使用的具体细则，并向员工进行培训，确保员工了解和遵守本制度，维护公司的形象。
第二章名片的制作和发放第五条公司将统一制作名片，并按照职务和职级对员工进行分类和标准化制作。
制作的名片应包括公司名称、员工姓名、职务、联系方式等基本信息，并具有公司的标识和宣传口号。
第六条公司将定期核实和更新员工名片的信息，确保信息的准确和完整。
第七条公司将根据员工的职务和职级，合理安排和发放名片数量。
员工应按照自己的职责和需要合理使用名片，并妥善保管。
第三章名片的保管和使用第八条员工应将名片视为公司的资产，必须妥善保管并按照公司的要求使用。
第九条员工不得私自留存、赠予、借用或转让名片，严禁将名片用于个人牟利或违法活动。
第十条员工离职或调动时，应主动交回公司提供的名片，并彻底清除个人信息。
第十一条员工在使用名片时，应遵守以下规定：1. 名片不得用于违反法律法规、道德规范和公司规定的活动；2. 名片不得用于个人的私人事务，包括但不限于私人借贷、私人商务、私人招聘等；3. 名片不得被塑料套等物品包裹，以确保名片的高质量和美观；4. 名片不得随意散发或张贴在公共场所；第四章违反规定的处理第十二条员工违反本制度的规定，将根据违法违规程度进行相应的处理。
处理措施包括但不限于：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 给予记过或记大过处分；4. 给予降级、降薪等经济处罚；5. 解除劳动合同或解雇。
第十三条员工在处理过程中，享有申诉的权利。
如对处理结果有异议，可向上级领导或公司人力资源部提出申诉。
第五章附则第十四条对于特殊职位的员工，公司可根据实际情况制定相应的名片管理和使用细则，并在本制度的基础上进行适当调整。
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企业证件管理制度三篇篇一：企业证件管理制度1证件种类1.1企业资格证件：营业执照、资质证书、法人组织机构代码证书、企业安全生产许可证书、管理体系认证证书、法人证、税务登记证。
1.2企业荣誉证书。
1.3企业人员资格证书：项目经理资格证书、职称证书、年度安全考核证书、“五大员”岗位合格证书、特殊工种上岗证书。
1.4以后取得的企业各类资质、资格和荣誉证书。
2证件保管2.1必须建立企业证件登记台帐。
记载证件名称、数量、批准时间、批准部门、证书经营范围、有效时间、年检时间。
2.2企业证件由证件管理相关单位管理。
2.3严禁任何人擅自复印企业证件，更不得涂改、出租、出借、伪造、转让或出卖企业证件，违反上述规定者，追究证件管理人员及当事人责任，严肃处理。
3证件使用3.1建立企业证书使用登记簿。
3.2企业证书的借用、借出及复印：由借证人在企业证书使用登记簿上进行登记。
证书管理人员必须在证书复印件加盖“注明用途、使用范围”的专用章，并注明有效期限。
任何证件（包含原件及复印件），均需填写《证件原件/复印件借用申请单》总经理签字批准后，办公室才予办理。
4责任罚则4.1各部室取得证件或借用完毕后及时交证件管理相关单位，每推迟一天，分别给予责任人、单位负责人罚款50元处理；通知交回后每推迟一天，分别给予证件管理员、证件管理相关单位负责人罚款50元。
4.2损毁、丢失或擅自销毁企业证件；擅自向外界提供、摘抄企业证件；擅自涂改、伪造证件；未及时上报归档或管理不善的证件管理者；未按手续借用、外带或者越级借用者（证书管理者同罚）酌情给予罚款100-1000元处理；若构成犯罪，依法追究刑事责任。
5、本规定自下发之日起执行。
山西晋源沃德选煤设备制造有限公司20XX年07月27日证书原件/复印件借用申请单经办人借用时间证件名称归还时间借用原因是否回收部门负责人批准总经理批准证书原件/复印件使用登记表使用日期证件名称使用方式经办人批准篇二：企业证件管理制度证件管理制度证件管理制度（一）第一条为加强交通行政执法证件管理，规范交通行政执法人员的执法资格，促进交通行政执法队伍建设，制定本规定。
第二条交通行政执法证件实行全国统一制式、统一管理的制度。
交通行政执法证件的制式由交通部制定。
第三条交通行政执法证件是交通行政执法人员依法从事公路路政、道路运政、交通规费征稽、水路运政、航道行政、船舶检验、港口行政、水上安全监督、交通卫生监督、交通通信等行政执法工作的资质和身份证明。
交通行政执法证件包括《交通行政执法证》和《水上安全监督行政执法证》。
第四条省级交通行政主管部门是本地区交通行政执法证件的发证机关。
交通部直属及双重领导行政管理机构是本部门交通行政执法证件的发证机关。
第五条发证机关对符合下列条件的人员颁发交通行政执行证件：（一）在县级以上交通行政主管部门或其依法委托的交通管理机构、法律法规授权的交通管理机构直接从事具体的交通行政执法工作；（二）经交通行政执法岗位培训并取得合格证书；（三）符合《交通行政执法岗位规范》的资质条件。
第六条县级或地市级交通行政主管部门应当将本地区符合条件的人员登记造册，经逐级审核后，报省级交通行政主管部门审批、颁发《交通行政执法证》；省级交通行政主管部门设立业务管理机构的，由业务管理机构对上述有关人员提出初步审核意见。
省级交通行政主管部门设立的业务管理机构应当对其直属的符合条件的人员登记造册并审核后，报省级交通行政主管部门审批、颁发《交通行政执法证》。
第七条省级交通行政主管部门应当将本地区符合条件从事水上安全监督行政执法工作的人员登记造册，经中华人民共和国港务监督局审核后，由省级交通行政主管部门颁发《水上安全监督行政执法证》。
第八条交通部直属海（水）上安全监督局、直属港航监督局应当将本部门符合条件的人员登记造册，经中华人民共和国港务监督局审核后，由交通部直属海（水）上安全监督局、直属港航监督局颁发《水上安全监督行政执法证》。
第九条长江航务管理局、珠江航务管理局、黑龙江航运管理局所属的管理机构应当将本单位符合条件的人员（水上安全监督人员除外）登记造册，分别报长江航务管理局、珠江航务管理局、黑龙江航运管理局审批、颁发《交通行政执法证》。
第十条交通部直属及双重领导的港务局对符合条件的人员登记造册，负责审批、颁发本单位的《交通行政执法证》。
第十一条发证机关的法制工作部门具体负责证件的颁发和管理工作。
对经批准取得交通行政执法资格的人员，发证机关应当将其有关信息输入“交通行政执法证件管理数据库”，及时打印、颁发交通行政执法证件和《交通行政执法证件管理卡片》。
《交通行政执法证件管理卡片》由执法人员所在单位保管，随时做好有关记录。
第十二条交通行政执法人员在执行公务时，应当随身携（佩）戴交通行政执法证件。
第十三条持证人应当按照其所持交通行政执法证中注明的执法门类在法定职责和辖区范围内从事行政执法工作。
第十四条持证人应当妥善保管证件，不得损毁、涂改或者转借他人。
第十五条持证人遗失证件的，应当立即向所在单位报告，由该单位按证件颁发渠道逐级报请发证机关注销。
发证机关审核属实，予以注销，同时登报声明作废，并按程序办理补发证件手续。
第十六条持证人调离交通行政执法岗位的，其所在单位应当收回证件并报发证机关注销。
第十七条对不按规定使用证件的，由其所在单位给予批评教育；对利用证件牟取私利、从事违法活动的，由发证机关吊销其证件。
第十八条交通行政执法证件实行年度审验制度。
发证机关应当于每年第一季度对持证人上年度以下情况进行审验：（一）持证人执法工作考核或人事考核结果；（二）持证人参加岗位培训的情况；（三）持证人执法违纪或重大执法过失的情况；（四）持证人受奖励和处分的情况；（五）发证机关规定的其他情况。
第十九条发证机关根据年度审验情况分别作出以下处理决定：（一）对符合年度审验要求的，由发证机关在证件的年度审验栏和《交通行政执法证件管理卡片》上贴示当年的年度审验专用标志，允许持证人继续从事交通行政执法工作；（二）对没有达到年度审验要求的，不予通过年度审验。
没有通过年度审验的，不得从事交通行政执法工作；（三）对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊造成严重后果的，取消交通行政执法资格，并按有关法律、法规规定办理。
发证机关应当将年度审验的有关信息输入“交通行政执法证件管理数据库”备查。
第二十条未经发证机关年度审验的交通行政执法证件自行失效。
第二十一条发证机关负责本地区或本部门“交通行政执法证件管理数据库”的使用和维护，定期向交通部传输或报送交通行政执法证件管理的有关数据、信息。
第二十二条中华人民共和国港务监督局可根据本规定统一制定全国《水上安全监督行政执法证》的样式、编号和具体管理办法。
第二十三条本规定由交通部负责解释。
第二十四条本办法自 ** 年一月一日起生效。
第二十五条本办法发布之前各级交通行政主管部门及其所属的管理机构颁发的各种名称的交通行政执法证件一律停止使用。
证件管理制度（二）目的：所有员工应认真学习《北京首都国际机场控制区通行证管理规定》，并严格贯彻执行本规定。
第一章总则第一条控制区通行证是公司经营管理活动中重要凭证，证件的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到国家、社会的安全性，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，特制定本规定。
第二条各分支机构证件专办员要全面负责分公司及营业部的证件管理工作，包括证件的申请、发放、回收，监督证件的保管和使用等管理事宜。
第三条所有申请办证人员需具备公安局要求的审查资格，为公司人员，并通过航站楼准入制度考核等相关资格审核。
l 控制区通行证定义：控制区通行证（以下简称证件）是指在机场控制区内工作的人员或因工作需要出入控制区的人员获得批准后进出机场控制区的凭证。
第二章证件管理人员的管理规定及流程第四条各分支机构专办员应建立证件管理台账，以便实施监管。
第五条员工控制区证件由证件专办员交接由航站楼经理发放，需登记台账及办理交接手续。
第六条经理将证件发放给使用者本人，证件使用者需缴纳证件押金 500 元，由经理统一收取登记并保管。
第七条如有员工证件丢失，公司专办员須立即上报，并在 24 小时内以书面的形式向发证机关说明丢失原因及经过，申请注销或挂失。
第八条员工丢失机场控制区证件已经及时上报主管经理及专办员，但主管经理及专办员没有及时采取补救措施的，所造成的一切后果由主管经理及专办员承担相应责任。
第三章员工证件的使用及责任第九条员工在岗使用证件时要妥善保管本人证件，离岗时将证件交还指定的保管人。
第十条员工离职时移交工作，须在经理处办理归还证件手续后，方可办理离职手续，并退还证件押金。
第十一条员工上岗时应将通行证佩戴在胸前显著位置，遵守航站楼内的规范。
第十二条持证员工应在证件限定的区域内活动，遵守各项有关规定并主动接受验证人员的查验；不得进入其他限定区域，如航空器等。
第十三条持证员工须妥善保管机场控制区证件，严禁将证件转借他人使用。
如发现转借他人证件，则借与被借者立即开除。
如因借证引起法律责任则由当事人双方应共同承担责任，与公司无关。
第十四条证件不许带出航站楼，每日上下班由班长或内勤收发证件，并填写交接登记表。
如确因工作需要或其他特殊原因将证件带出使用的，须经航站楼经理批准后方可。
第十五条如丢失机场控制区证件的，应立即书面报告航站楼经理证件丢失的详细经过，由经理立即通知证件专办员。
第十六条证件丢失当事人须承担公安分局的所有责罚，并接受公司对当事人处以的罚款 200 元及补办证件工本费 100 元。
同一人两次丢失证件的，将处以 500 元罚款并解除劳动合同。
第十七条丢失机场控制区证件而没有及时上报经理采取补救措施的，造成的一切后果均由持证人个人承担。
第十八条如有违反本规定，给公司造成损失的，由公司对违纪者予以行政处分及经济处罚，造成严重损失或情节严重的，移交公安机关处理。
第十九条证件管理人及使用人因各种原因造成上级监管单位对我公司追究责任的，经济责任由当事人个人承担。
第四章罚则第二十条通行证持有人有下列行为之一的，将由公安分局暂扣其通行证 7日以上、 30 日以下：（一）进入未经授权区域、通道的；（二）发现通行证丢失、被盗，在 24 小时内未向上级报告的；（三）不刷卡验证、拒绝查验人员查验的；（四）进入隔离区时，夹带、藏匿违禁物品、限制携带物品的；（五）使用本人过期证件的；（六）擅自进入航空器的。
第二十一条通行证持有人有下列行为之一的，将由公安分局收回其通行证，并依法进行处理：（一）将通行证介于他人使用的；（二）冒用他人通行证的；（三）涂改通行证的；（四）强闯控制区、与查验人员发生冲突情节严重的；（五）逃避安检进入机场控制区的；（六）利用通行证从事违法犯罪活动或有其他严重扰乱机场秩序行为的。