劳动法培训课件

劳动合同法专题讲座 ppt课件

【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明，并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风险。
【法律依据】《劳动合同法》第91条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
劳动合同法专题讲座
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【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。
那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?
劳动合同法专题讲座
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（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
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（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
劳动合同法专题讲座
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【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公司和乙的连带责任。

劳动课件ppt

劳动卫生规定
劳动卫生规定是为了保障劳动者在工作场所中的卫生状况良好，
预防职业病和传染病的发生。
劳动卫生规定包括空气质量、噪声、照明、温湿度等方面的要求，以及个人卫生和环境卫生等方
面的规定。
劳动卫生规定需要定期进行检查和维护，以确保工作场所的卫生
状况符合标准。
职业病防护与预防
职业病防护与预防是为了保障劳动者免受职业病和职业危害的影响，提高生产和工作效率。
用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，不得拖欠、克扣工资。
工资水平的确定
工资增长的机制
工资水平应当按照国家有关规定，根据经济发展、市场价格和行业特点等因素确定。
用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据劳动者的工作表现和企业的经营状况，适时提高劳动者的工资水平。
REPORT
CATALOG
保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
劳动者权益保护
平等就业权
劳动者依法享有平等就业的权利，不因民族、性别、宗教信仰等而受到歧视。
休息休假权
劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
获得劳动报酬权
劳动的意义
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创造物质财富
通过劳动，人们可以创造各种物质财富，满足人类生存和发
展的需要。
推动社会进步
劳动是人类社会发展的基础，通过劳动的不断创新和发展，推动着社会的进步和文明。
提高个人素质
通过劳动，人们可以锻炼自己的能力和素质，提高自己的综
合素质和竞争力。
实现自我价值
通过劳动，人们可以发挥自己的才能和创造力，实现自我价

劳动合同法常识培训PPT课件

04
劳动争议解决机制
劳动争议的定义与类型
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总结词
劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动合同的履行、变更、解除以及工资、工时、福利等方面的权益产生的纠纷。
详细描述
劳动争议主要分为以下类型
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1. 劳动合同纠纷
关于劳动合同的签订、履行、变更和解除所产生的争议。
劳动争议的定义与类型
2. 工资待遇纠纷
应当在用工前订立书面劳动合同，最迟在用工之日起一个月内订立。
劳动合同签订的注意事项
确保合同内容合法、明确、完整，遵守平等自愿、协商一致的原则，双方签字盖章后生效。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
双方协商一致，且符合法律法规的规定。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款的变更。
劳动合同法常识培训
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订与变更 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动争议解决机制 • 劳动合同法的实践与案例分析
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与目的
定义
劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护劳动力市场的秩序，促进社会和谐稳定。
劳动争议解决机制
企业应建立劳动争议解决机制，及时处理员工与企业之间的劳动纠纷。
劳动合同法案例分析
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案例一
某公司未与员工签订书面劳动合同，被员工提起诉讼，最终公司被判支付双倍工资。
案例二
某公司违法解除劳动合同，员工提起诉讼，最终公司被判支付赔偿金。

【劳动法培训】新员工企业劳动法专业知识培训(新编版)精品PPT课件

2、试用期管理（第19、20、21条）
（1）时间问题。劳动合同期限3个月~1年，试用期不超过一个月；劳动合同期限1~3年，试用期不超过两个月；劳动合同期限3年以上或无固定期限，试用期不超过六个月。以上以下都包本数。
（2）次数问题。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
4）身体状况审查：体检报告 ※企业在录用员工前要了解其健康状况（如在原来单位是否得职业
病、工伤，若旧病复发，应由原单位负责） 3、担保问题：招用员工不得要求担保、扣押证件、收取押金
○对于工厂员工入职，要验证其身份证 ○不能立押金的名目 4、不要招聘中存在就业歧视（如小三阳、性别等） 5、不要侵犯新员工的隐私权
(6）劳动合同的效力： A、有效的劳动合同：至少要具备如下四方面的要件，即：主体合格、形式合法、内容合法、程序合法。 B、无效的劳动合同：无效的劳动合同自订立时起就无效，劳动合同部分无效的，不影响有效条款的效力。
（7）合同的期限的约定： 1）关于固定期限的劳动合同：固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ※建议：考虑到试用期要相对长点、招工难和留住人才难等问题，对于一般员工签2-3年，对于技术骨干或管理干部签3-5年。
(3）劳动合同的主体： A 、用人单位： B 、劳动者：满足两个条件，一是达到法定年龄，二是具有劳动行
为能力。但要注意几类特殊人员：一是未成年人；二是退休返聘人员；三是在校实习生；四是外国人。
(4）劳动合同的条款：必备条款和约定条款。
(5）劳动合同的期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
C 、用人单位在用工满1年未订立书面劳动合同的法律责任：第4条第三款，视为无固定期限合同

劳动合同法培训ppt课件

3年以上的固定期限和无固定期限
•
试用期期 0 限
不得超过不得超过不得超过
1个月
2个月
6个月
2.用人单位与员工只能约定一次试用期。
3.试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，
试用期不成立，该期限为劳动合同期限
4.试用期劳动者享有全部权利，试用期工资不得低于本用人单位相同岗位最低工资的80%，或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。(劳动合同法实施条例）
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二. 劳动合同的变更
合同变更的原则：双方协商一致
案例讨论
【案例】：某公司因业务发展需要，在维持原福利待遇不变的情况下，单方将员工张某从原A 管理岗位调到B管理岗位，从事制衣管理工作，张某不同意该调整而起争议。
【问题】：用人单位是否能够单方变更劳动合同？
【分析】
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培训内容之三
需要
非过失性解除（劳动合同法40 条）
不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任
医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作情势变更（劳动合同法40条第3款规定的情形）
需要支付补偿金，且必须提前一个月书面通知劳动者本人（或不提前通知但额外支付一个月工资作为代通知金）
过失性解除，劳动合同法39条
3. 竞业限制的期限：最长二年。
4. 竞业限制的范围、地域、具体期限（不超过两年）由双方在合同中自由约定，但不得违反法律、法规的规定。
5. 竞业限制协议的生效条件：用人单位向劳动者支付经济补偿金，具体的数额法律无明确规定，由双方协商。
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培训内容之二

劳动法及劳动合同法相关知识培训课件

2. 职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5. 在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。不得解除的情形不适用于过失性解除劳动合同及双方
协商解除劳动合同。
(四) 工作时间、加班
1、工时制度标准工时制度；不定时工时制度；综合计算工时制度
2、不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。可以采用不定时工作制度的常见情况：
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；
劳动法相关知识
培
训
单击此处输入你的副标题文字是您思想的提炼
汇报人姓名
汇报日期
第一部分：劳动法律体系
（一）劳动法定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
（二）劳动法相关制度 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
否则，用人单位将承担以下责任：
1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予处罚；
2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任。
（三）劳动合同的签订

《劳动合同法》讲座课件(PPT)

口头协议或无书面协议的劳动合同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定

劳动法课件,第一-四章(概述、历史、法律关系、主体)

（3）劳动关系的认定标志当事人之间是否形成劳动关系，直接关系到是否适用劳动法调整的问题，因此劳动关系的认定具有重要意义。 ▲实质标志：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。注意：《劳动合同法》第7条、《关于确定劳动关系有关事项的通知》 ▲形式标志认定劳动关系，有形式标志一般依形式标志；无形式标志或者形式标志与实质标志不一致，依实质标志。
3.特征：
（1）该类关系当事人一般有一方是劳动者或用人单
位，另一方是劳动关系相关人，或者双方均为劳动关系
相关人或用人单位。
（2）它的目的是实现劳动关系。 4.类型（1）劳动行政关系；（2）劳动服务关系；（3）劳动团体关系；（4）处理劳动争议方面的关系。
5.劳动法调整劳动关系的“劳-劳”视角和“雇-雇”
（2）劳动关系与雇佣关系雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，车主雇人开车，雇请钟点工等等。联系： ①二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领, ②二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利
益而工作。
区别：
①二者受国家干预程度不同； ②发生纠纷时适用法律不同； ③二者所涉及的主体不同（但实践中存在认定方面的困难与争议）：按照《劳动法》及其解释规定，用人
单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。而《工伤保险条例》第63条扩大了用人单位的外延，将无营业执照未经依法登记、备案的单位及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位也纳入了劳动关系的范畴。
5.劳动关系、劳务关系、雇佣关系（1）劳动关系与劳务关系劳务关系主要包括加工承揽关系、运输关系、保管关系、建设工程承包关系、委托关系等，属于民事关系，由民法调整。联系：一方提供劳动力给他方使用，他方支付劳动报酬。区别： ①当事人及其关系不同； ②劳动过程关注点与要求不同； ③劳动风险责任承担主体不同； ④劳动报酬支付方式不同。

人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第五章劳动就业

新时期,我国就业工作面临新任务、新要求,应转变和更新观念,确立新战略新思路。首先,更新就业观念,树立正确的职业观和就业观。通过教育、咨询、培训、指导等环节树立大就业观念和职业平等观念。就业观念决定着劳动者的求职目标和择业范围。其次,确立就业新思路。具体分为以下五个方面: (1)实施就业优先战略。 (2)确立充分就业的目标,综合运用产业政策、税收财政政策、金融货币政策保证其实现。 (3)合理有序促进劳动力跨地区、跨国流动。劳动力流动是经济一体化和全球化的产物, 是市场经济的必然现象。 (4)强化就业歧视法律治理,保障劳动者的平等就业权。 (5)处理好就业工作中的几个重要关系。
第一节就业与失业
二、失业的概念及种类
与就业相对应的概念是失业。失业的本质就是有劳动能力的人未能就业,呈现为与提供经济收入的社会职业相分离的状态。失业是市场经济条件下不可回避的现象,是市场经济的伴生物。失业可以按照一定的标准划分类型。按照表现形式的不同,失业可以分为公开失业和隐蔽失业(隐形失业、半失业);按照失业原因的不同,失业可以分为自愿失业、摩擦性失业和非自愿失业
第二节就业的意义与原则
一、就业的意义
在市场经济条件下,就业具有多重意义: (1)从经济生活角度考察,就业是实现劳动力资源优化配置的途径,是实现社会生产的前提条件。 (2)从社会生活的角度考察,就业可以使社会成员各得其所,安居乐业。就业是最基本的民生。 (3)从文化的角度考察,就业有助于实现个体成员的职业化和社会化,有助于培养和塑造劳动者的竞争意识、责任意识和纪律观念。 (4)从法律的角度考察,就业是实现劳动权的基础和保障。
第二节就业的意义与原则
二、就业的原则
就业原则是劳动就业法律制度所应贯彻、体现和蕴含的基本精神,是整个劳动就业工作的法律指导。 (一)促进就业原则 (二)平等就业原则

《劳动保护培训》课件

劳动保护培训的案例分析
通过实际案例分析，展示培训的有效性和应对问题的能力。
总结与展望
总结《劳动保护培训》PPT课件
劳动保护是确保员工安全和健康的关键。通过培训，我们可以提高员工对劳动保护的意识，遵守相关法律法规，减少事故风险，并创造更安全的工作环境。
背景介绍
了解劳动保护的历史和发展，其对员工和组织的重要性。
劳动保护的重要性
探讨员工的权益和职责，以及一个安全和健康的工作环境对组织的影响。
劳动保护的法律法规
解释相关劳动保护法律法规，包括《劳动法》，《职业病防治法》等，以及其对公司的权责和要求。
劳动保护培训的目的和意义
介绍劳动保护培训的目标和益处，如提高员工技能和知识，减少工伤和业务中断的风险。
劳动保护培训的内容和方法
详细描述培训课程的内容，包括个人防护用品的使用，危险识别和处理等；同时，探讨不同的培训方法和工具。