试用期解除劳动合同协议书(协议模板)
终止解除劳动合同的模板6篇
终止解除劳动合同的模板6篇篇1甲方：XXXXXX公司乙方：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下终止解除劳动合同协议书。
一、协议双方甲方：XXXXXX公司，地址：XXXXXX，法定代表人：XXXXXX乙方：XXXXXX，性别：XXXX，年龄：XXXX岁，住址：XXXXXX，身份证号码：XXXXXX二、协议内容1. 解除劳动合同原因：经甲乙双方协商一致，乙方因个人原因提出解除劳动合同申请，甲方同意乙方的请求。
2. 解除劳动合同时间：自本协议签订之日起，甲乙双方的劳动合同关系正式解除。
3. 双方权利义务：（1）甲方应依法为乙方出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。
（2）乙方应按照甲方要求办理工作交接，并返还甲方财物。
（3）甲方应支付乙方解除劳动合同前未发放的工资及福利。
（4）乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。
4. 违约责任：若一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。
5. 其他约定：（1）本协议自双方签字或盖章之日起生效。
（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
（3）未尽事宜，可另行协商解决。
三、具体条款1. 甲方权利义务（1）甲方有权依法解除与乙方的劳动合同关系。
（2）甲方应按照法律法规规定，为乙方出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。
（3）甲方应支付乙方解除劳动合同前未发放的工资及福利。
（4）甲方有权要求乙方遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方权利义务（1）乙方有权申请解除与甲方的劳动合同关系。
（2）乙方应按照甲方要求办理工作交接，并返还甲方财物。
（3）乙方应遵守法律法规及甲方规章制度，不得有任何违法违规行为。
（4）乙方应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。
3. 违约责任若一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。
具体来说，违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的全部损失。
甲方违约时，应支付未发放的工资及福利，并承担相应的法律责任；乙方违约时，应返还甲方财物，并承担相应的法律责任。
试用期解除劳动合同通知书-模板6篇
试用期解除劳动合同通知书-模板6篇篇1尊敬的XXXX：首先，我们对你的到来表示热烈的欢迎，并衷心感谢你在试用期间为公司所付出的努力。
然而，我们很抱歉地通知你，经过认真的评估，公司决定在试用期结束后解除与你的劳动合同。
一、解除劳动合同的原因公司对你的工作能力、工作态度以及团队合作精神都给予了高度的评价。
然而，考虑到公司目前的业务需求和团队构成，我们认为在试用期间你的表现未能完全符合公司的期望。
尽管你在试用期间取得了一定的进步，但在某些关键领域，如项目执行和问题解决能力方面，还需要进一步的提升。
二、解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定在试用期结束后解除与你的劳动合同。
我们将会按照法律规定，向你支付相应的经济补偿。
具体的补偿金额将在你办理离职手续时结算。
请你自接到本通知书之日起，尽快与人力资源部门联系，办理离职手续。
在办理离职手续时，你需要归还公司所有的财产，包括但不限于办公设备、文件资料、钥匙等。
三、保密和竞业限制在离职后，你仍然需要遵守公司的保密和竞业限制协议。
你不得泄露公司的商业机密和客户信息，也不得在与公司业务相竞争的领域从事任何有损公司利益的活动。
四、争议解决如对本通知书的执行有任何争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他事项1. 请你尽快配合公司完成离职手续，以便公司能够顺利地进行人员调整。
2. 在离职后，你仍然需要遵守公司的相关规定，如保密和竞业限制等。
3. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
最后，我们对你在试用期间为公司所做出的贡献表示衷心的感谢。
我们祝愿你在未来的工作和生活中一切顺利，取得更大的成就。
特此通知！XXXX公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日以上仅为解除劳动合同通知书的模板，具体内容可能需要根据实际情况进行修改。
在编写解除劳动合同通知书时，务必遵守法律法规，并确保通知书的格式清晰、完整、美观。
试用期劳动协议书范本6篇
试用期劳动协议书范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方试用期期间的劳动事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____个月。
二、工作内容及地点1. 乙方在甲方担任的职位为：____________________。
2. 乙方的工作地点为：____________________。
3. 乙方的工作职责及要求：按照甲方的要求，履行职位职责，完成工作任务。
三、工作时间、休息休假1. 甲方实行以下工作时间制度：标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。
2. 乙方在试用期内享有法定休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方试用期的工资为：________元/月。
2. 甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。
3. 甲方根据乙方的工作表现，可在试用期满后调整乙方的工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对可能产生职业危害的岗位，向乙方履行告知义务，并采取相应措施进行预防。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方规定的福利待遇。
七、劳动纪律及保密要求1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度。
2. 乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密及知识产权。
八、协议解除与终止1. 本协议在试用期内，经双方协商一致可以解除。
2. 乙方在试用期内有严重违纪、严重失职等行为，甲方有权单方面解除本协议。
3. 除上述情况外，协议解除或终止的，双方应按照国家法律法规及本协议约定执行。
九、其他约定事项1. 乙方在试用期内应按时完成甲方交付的工作任务，如未能完成，甲方有权延长试用期或解除本协议。
解除劳动合同证明(模板)5篇
解除劳动合同证明(模板)5篇篇1甲方（用人单位）：_________，公司注册地址：_________，法定代表人：_________，联系方式：_________。
乙方（员工）：_________，性别：_________，出生日期：_________，籍贯：_________，学历：_________，联系方式：_________。
一、合同解除背景鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订的劳动合同，因以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系：1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2. 乙方严重违反甲方规章制度；3. 乙方在岗位工作中存在重大过失或故意损害甲方利益；4. 乙方从事违法活动或犯罪活动；5. 乙方无法胜任工作或调整后的岗位工作；6. 乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；7. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。
二、合同解除时间双方一致同意，劳动合同解除日期为_________年_________月_________日。
乙方应在合同解除前完成以下工作交接事项：1. 乙方应将其所有工作资料和工具归还给甲方；2. 乙方应将其所有未完成的工作交接给甲方指定的其他员工；3. 乙方应协助甲方完成相关离职手续。
三、双方权利义务1. 甲方应支付乙方至合同解除之日的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬；2. 甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续；3. 乙方应返还甲方因录用所产生的相关费用；4. 乙方应返还甲方因工作失误所造成的损失。
四、违约责任1. 甲方如未按照合同约定支付劳动报酬，应按合同约定支付滞纳金；2. 乙方如未按照合同约定完成工作交接，应承担相应的违约责任。
五、其他约定1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效；2. 本合同一式三份，甲方、乙方及劳动部门各执一份；3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日篇2合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]一、合同解除背景及原因鉴于乙方与甲方签订的劳动合同，因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同：1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2. 乙方严重违反甲方规章制度；3. 乙方在试用期内向甲方提出解除劳动合同申请；4. 甲方与乙方协商一致，同意解除劳动合同。
双方同意解除劳动协议模板(五篇)
双方同意解除劳动协议模板解除《劳动合同》协议甲方：乙方：双方于____年____月____日签订了《劳动合同》。
现由于乙方的转业问题，离开本公司，根据《劳动合同》第六条第7项的规定，双方协商一致解除《劳动合同》：一、乙方工资发至年月为止，在本协议生效日一次结清。
二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。
三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。
四、双方放弃其他权益。
五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。
六、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方：_____ 乙方：_____ ____年____月____日双方同意解除劳动协议模板（二）甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币_____元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币_____元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币_____元（大写）3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至____年____月____日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方：_____（盖章）乙方：_____（盖章）____年____月____日 ____年____月____日双方同意解除劳动协议模板（三）甲方（用人单位）：_____乙方：_____甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
解除劳动合同通知书(试用期,单位单方解除)6篇
解除劳动合同通知书(试用期,单位单方解除)6篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：我们非常遗憾地通知您，根据公司的经营需要和您的个人表现，经过深思熟虑，公司决定解除与您的劳动合同。
您于[入职时间]入职，试用期为三个月。
在试用期内，您需遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。
然而，考虑到您的个人表现和公司实际需求，我们认为解除劳动合同是双方最好的选择。
具体解除劳动合同的原因如下：1. [具体原因一]2. [具体原因二]3. [具体原因三]为了表达对您的尊重和歉意，公司在决定解除劳动合同时，已经充分考虑了您的权益。
我们承诺，您在试用期内所获得的薪资待遇将按照公司规定进行结算，并为您提供离职证明以保障您的权益。
我们衷心希望您能够理解并接受公司的决定。
同时，我们也建议您在未来的工作中，继续保持积极的工作态度和高效的工作效率，为公司和社会做出更大的贡献。
特此通知！公司名称（盖章）：[公司名称]日期：[通知日期]解除劳动合同协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下解除劳动合同协议：一、解除劳动合同原因及依据乙方在试用期内，未能完全符合公司的岗位要求和期望。
具体原因如下：1. [具体原因一]2. [具体原因二]3. [具体原因三]根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
二、解除劳动合同的生效时间及工资结算方式1. 解除劳动合同生效时间：本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 工资结算方式：乙方在试用期内所获得的薪资待遇将按照公司规定进行结算，具体金额为[具体金额]元。
甲方将在本协议生效之日起五个工作日内将结算工资支付给乙方。
三、双方的权利和义务1. 甲方有义务为乙方提供离职证明，并协助乙方办理离职手续。
2. 乙方应配合甲方完成离职手续，并遵守公司的保密义务。
试用期劳动合同模板汇总7篇
试用期劳动合同模板汇总7篇试用期劳动合同篇1甲方：____有限公司乙方：______甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《____有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。
甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。
1、保密内容(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
劳动合同解除证明模板(精选7篇)
劳动合同解除证明模板(精选7篇)劳动合同解除证明模板第1篇用人单位名称：地址：入职日期：年月日解除日期：年月日在本单位工作时间年月解除原因(打√)□劳动者单方解除□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法39条解除□用人单位按劳动合同法40条解除□用人单位经济性裁员□个人原因□劳动者按劳动合同法38条解除协商一致解除：□单位原因单位名称(盖章)年月日劳动合同解除证明模板第2篇兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。
劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。
工资发至______年______月份，特此证明。
员工签名：（用人单位盖章）______年______月______日劳动合同解除证明模板第3篇存根________第________号兹有本单位职工：姓名__________，性别_____，身份证号码_________________________，因___________________，经双方协商一致，公司自______年___月___日起与其解除劳动关系。
特此证明。
（本证明一式两联，此联为员工联）送__________本人单位（盖章）______年___月___日劳动合同解除证明模板第4篇用人单位名称：_______________________________地址：_________________________________________劳动者姓名：_____________________________________身份证号码：_____________________________________工作岗位：_________________________________________进职日期：_____________年_______月______日消除日期：___________年______月________日在本单位工作时间______年___月根据的法律条文：《劳动合同法》第_____条第____款第_____项消除缘由(打√)□劳动者单方消除□用人单位按劳动合同法39条消除□劳动者试用期内消除□用人单位按劳动合同法40条消除□劳动者按劳动合同法38条消除□用人单位经济性裁员协商一致消除：□单位缘由□个人缘由单位名称(盖章)_________年_____月_____日签收人：______________签收日期：______年____月____日劳动合同解除证明模板第5篇存根xxxxxxxx第xxxxxxxx号兹有本单位职工：姓名xxxxxxxxxx，性别xxxxx，身份证号码，因xxxxxxxxxxxxxxxxxxx，经双方协商一致，公司自xxxxxx年xxx月xxx日起与其解除劳动关系。
解除终止劳动合同证明书(模板)6篇
解除终止劳动合同证明书(模板)6篇篇1兹证明：本公司与XXX，性别：X，年龄：XX岁，自XXXX年XX月XX日起建立劳动关系，签订了固定期限劳动合同，合同期限为XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
现因以下第（X）项原因，于XXXX 年XX月XX日解除/终止了劳动合同。
1. 协商一致解除。
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除。
3. 劳动者严重违反公司规章制度而解除。
4. 因劳动者失踪或被除名而解除。
5. 因公司被依法宣告破产而终止。
6. 因公司被吊销营业执照而终止。
7. 因公司决定解散而终止。
8. 其他：XXXXXXX。
特此证明。
公司（盖章）：XXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日注意事项：一、本证明书需用公司正式信笺书写，并加盖公司公章。
二、本证明书的日期应与解除/终止劳动合同的日期一致，且需为签订劳动合同的日期之后。
三、本证明书的内容需详细、清晰地说明解除/终止劳动合同的原因和日期。
四、在“其他”项中，需详细说明其他导致解除/终止劳动合同的原因。
五、劳动者和公司双方应各执一份解除/终止劳动合同的证明书，以备后续可能出现的劳动争议之用。
相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
”二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
试用期解除劳动合同通知书-模板8篇
试用期解除劳动合同通知书-模板8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：感谢您加入我司，并在试用期间为我司做出贡献。
然而，根据试用期间的表现和公司的实际情况，经过慎重考虑，我们遗憾地决定解除与您签订的劳动合同。
现依据《中华人民共和国劳动法》及双方所签署的《劳动合同》的相关规定，将有关解除劳动合同事宜通知如下：一、解除原因（一）在试用期间，您的工作表现未能达到公司所期望的标准，具体表现为XX方面未能满足岗位要求；（二）您的能力与岗位需求存在明显不匹配，无法胜任相应的工作职责；（三）在试用期间，您存在违反公司规章制度的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
二、解除劳动合同的法律依据（一）《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；（二）双方所签署的《劳动合同》中的相关约定：劳动者在试用期间不符合岗位要求的，公司有权解除劳动合同。
三、解除劳动合同的流程和注意事项（一）自本通知之日起，您的劳动合同正式解除。
请在规定的时间内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；（二）您的薪资和福利待遇将按照公司规定结算至最后工作日；（三）请保持联系方式畅通，以便公司在必要时与您联系，处理相关事宜；（四）本通知的送达方式为书面形式，请您签收确认；（五）如有任何疑问或异议，请在收到本通知后5个工作日内提出。
四、其他说明（一）公司对于您的离职表示遗憾，但也祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展；（二）本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何争议，以公司所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁为准。
感谢您在试用期间对公司的付出和努力。
对于此次解除劳动合同的决定，我们深感抱歉。
请您在离职过程中保持积极的态度和合作态度，共同处理好离职事宜。
期待我们在未来的合作中能够共同成长和发展。
敬请您注意妥善保管好个人物品，确保工作交接无误。
最后，再次祝愿您未来一切顺利。
敬请谅解并接受本通知。
谢谢！公司名称：____________________公司地址：____________________联系电话：____________________通知日期：____________________签收确认：____________________（员工签名）_____________日期______（公司盖章）篇2尊敬的XXX先生/女士：根据我们在您入职时签订的劳动合同，以及相关法律法规的规定，我们经过慎重考虑和评估，决定在试用期内解除与您之间的劳动合同。
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The role of the agreement is first to protect the legitimate rights of both
parties. If the terms of the agreement are violated, the agreement is
evidence that the other party seeks justice.
（协议范本）
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
试用期解除劳动合同协议书(协
议模板)
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试用期解除劳动合同协议书(协议模板)
【试用期解除劳动合同协议书】
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人____
注册地址_________
联系电话_________
乙方(劳动者)姓名：________
居民身份证号_________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇_____村
邮政编码____
现住址_____联系电话____
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平
等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其
协议的作用首先是保护当事人双方的正当权利。“口说无凭，立字为证”，如果有
一方违反约定而不满足另一方的要求，协议就是另一方讨回公道的证据。下载后可
以修改或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。
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中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合
同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____
工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在_____(项目名称)工程中，从事______岗位
(工种)工作。
乙方的工作地点为_______。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时
完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给
予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周
工作不超过40小时。每周休息日为____。
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(二)经当地劳动行政部门批准，执行以____为周期的综合计算工
时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人
社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、
带薪年休假等假期。
甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延
长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳
动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向
乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间工资____元，甲方向乙方支付工资
的时间为每月___日。
(三)计件工资。计件单价约定为____。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生
活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
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五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关
社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费
由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政
策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家
规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为
乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑
施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-2004)。对
乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前
和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检
查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的
各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安
全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止
第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
八、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳
动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条甲乙双方约定的其他事项
第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
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签订日期：年月 日
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【试用期解除劳动合同规定】
《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同
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仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十
条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人
单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无
效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事
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原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的。
小结：试用期虽然是包括在劳动合同期限内，但是这个时间段是
用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合
自己要求进行了解的期限，因此劳动关系还处于非正式状态。不过试
用期解除劳动合同也应该注意，用人单位与劳动者都应该维护自己的
权益。
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