股权架构设计实操--被并购型企业

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股权架构设计方案

股权架构设计方案

股权架构设计方案股权架构是指公司股份的所有权结构和管理机制。

在股权架构设计方案中,需要考虑多个因素,包括公司的业务模式、财务状况、投资者利益、股东关系和治理结构等。

本篇文章将从不同层面上探讨股权架构设计的重要性和具体方案。

一、公司业务模式的考虑公司的业务模式对于股权架构设计具有很大的影响。

不同的业务模式可能需要不同的股东结构和管理机制。

对于传统的生产型企业,创始人往往担任公司的掌舵者,持有较高比例的股份;而对于互联网企业,由于其快速发展和不稳定性,需要建立敏捷的治理结构,资本市场的检验机制更为重要。

因此,在设计股权架构时,需要充分考虑公司的业务特点,选择适宜的股东结构和治理机制。

二、财务状况的考虑公司的财务状况是股权架构设计的另一个重要考虑因素。

一般来说,公司在成立初期和早期多采用股权融资的方式,以换取资金支持。

而在发展成熟期,则可能会采用债权融资或者其他形式的融资方式。

对于股权融资的公司,需要充分考虑不同股东之间的投资风险,制定适度的投资计划。

对于债权融资的公司,则需要考虑股权与债权的权衡关系,避免过多的融资压力导致公司偿债困难。

三、投资者利益的考虑在股权架构设计时,需要考虑到不同股东的利益。

一般来说,股东分为创始人、风险投资者和普通股东等不同类别。

对于风险投资者而言,其主要关注的是公司的长期发展前景和收益情况。

因此,可能会要求在公司治理结构中拥有更多的决策权和话语权。

对于普通股东,则更加注重公司的分红和股息等方面的权益,需要充分保护股东的价格利益。

因此,在股权架构设计时,需要考虑到不同股东的权益和利益,采取合理的方案进行协调。

四、股东关系的考虑在进行股权架构设计时,需要全面考虑不同股东的关系。

在股东关系管理中,包括实名制、信任机制和信息披露等方面的内容。

实名制的推行能够加强对股东的管理和监督,降低操纵股价和偷逃税款等不良行为的发生。

信任机制则能够建立股东之间的相互信任,提高协调效率。

信息披露能够使股东们充分了解公司的运营状况,保护股东的知情权和执行权。

股权架构设计方案

股权架构设计方案

股权架构设计方案股权架构设计是指公司在设立或者发生重大变更时,通过对股权的组织和配置来实现公司决策权、所有权和控制权的分配与激励。

有效的股权架构设计能够促进公司内部的成长与稳定,吸引与激励优秀的人才,提升公司的竞争力和长期价值。

一、股权架构设计原则1. 公平公正原则:股权分配应基于贡献、风险及决策权的匹配,旨在建立公平公正的公司治理结构。

2. 激励和约束原则:股权激励应对绩效和成长有明确的约束和激励作用,以吸引和激励优秀人才,并激发其工作激情。

3. 稳定性原则:股权架构设计应尊重现有股东利益,平衡多方利益诉求,以确保公司长期稳定运营。

二、股权架构设计要素1. 股东结构:确定股东持股比例及公司股权组织形式,包括普通股、优先股、股权期权等。

2. 股权激励计划:制定合理的股权激励计划,将激励与业绩、贡献、岗位等因素相结合,使其与公司长期战略目标相匹配。

3. 投资者保护机制:设立一套完善的投资者保护制度,包括退出机制、信息披露制度、投资者权益保护等,以吸引投资者参与公司发展。

4. 股东协议:签署股东协议,明确各方的权益和义务,约定股权转让、投票权授权、董事会人选等事项。

5. 战略合作伙伴:引入战略合作伙伴,通过战略投资和合作,获得资源共享和市场拓展的机会。

三、股权架构设计案例分析以某科技公司为例,该公司拟进行股权架构设计,以下是股权架构设计方案:1. 股东结构:公司初始股东结构为A、B、C三方,持股比例分别为40%、40%、20%。

其中,A、B为创始人,C为战略投资者。

2. 股权激励计划:公司采用股权期权作为激励方式,根据员工职位和业绩,设立不同的激励级别和期权比例。

3. 投资者保护机制:明确退出机制,规定投资者在一定条件下可以选择退出公司,同时完善信息披露制度,及时向投资者公开重大决策和财务信息。

4. 股东协议:A、B、C三方签署股东协议,约定股权变动、投票权行使、董事会成员选择等事项。

5. 战略合作伙伴:引入知名科技公司作为战略合作伙伴,获得技术支持和市场渠道的支持。

股权架构设计案例-

股权架构设计案例-

民营企业的股权架构设计当企业发展到一定规模时,企业需要做股权架构的重新梳理,否则就会存在诸多的问题,如造成多交个人所得税、资金转移通道难以打通等问题。

一、走一步看一步的股权结构模式股权方面,民营企业最常见的情况就是随着企业的发展与壮大,根据需要逐步增加公司、注册新公司。

并且绝大多数企业都是用自然人(如老板、老板娘或者老板的亲戚熟人)当股东,很少用法人企业当股东。

在上述案例中,导致的结果是董事长、董事长夫人以及董事长的弟弟三人,累计持有了21家公司股份,并且大多数情况下是董事长及夫人持有公司95%的股份,董事长弟弟持有5%的股份。

这样导致的结果是,企业的扩张发展过程中,未能形成关联,每一家企业就像是一叶小舟,众多企业很难形成战斗力。

如果能把这些企业通过股权改造,形成合力,建立一个航母舰队。

企业原始形态股权改造以后二、股权改造给企业带来的好处●节省个人所得税:大约为每年企业所得税后利润的20%,如企业一年的税后利润是1000万,则可以节省200万的个人所得税。

●便于股权转让或家族继承:当有N家公司时,董事长需要把股份转给其下一代时,只需要转让最上面的一家投资公司,即把所有产业传承给了下一代。

●容易保证控股权不旁落其他股东:当某实业公司有多位股东时,把家族企业成员的股份转移到“投资公司”,然后让投资公司控股实业企业,可以排除家族成员与非家族成员走得过近导致企业控制权旁落。

●产业清晰,便于企业扩张发展:扩张时直接使用投资公司进行投资,产业清晰,企业多元化时,不同行业企业之间互不影响。

●资金调配方便:各家子公司,给投资公司分红,然后资金聚集在投资公司,投资公司再根据需要给子公司投资、增资、借款等,形成集团资金池。

三、股权改造的步骤当老板看到本教材时,其企业可能已经成立了多家,如浙江某企业老板,下面有三家公司,一家建材公司、一家工程公司、一家节能环保材料公司。

三家公司均由董事长持股,分别是100%、100%、70%,如下图所示。

股权架构及顶层设计方案

股权架构及顶层设计方案

3. 顶层设计考虑
• 技术支持:战略投资者具有先进的技术和资源优势, 有助于提升公司的技术水平和市场竞争力。
• 控制权:创始人团队保持对公司的控制权,确保公司 经营的稳定性和连续性。
• 激励员工:通过员工持股计划激励员工,提高员工积 极性和留任率。
案例三:某创业公司的股权架构及顶层设计
• 背景介绍:该创业公司主要从事智能硬件研发和销售,是新 兴的科技创业公司。
国际化趋势
随着中国企业走向国际市场 ,股权架构及顶层设计需考 虑国际化因素,如跨国投资 、跨国并购等,以满足跨国 经营的需求。
挑战与应对
面对未来股权架构及顶层设 计的挑战,企业需要具备灵 活的应变能力和创新思维, 以适应不断变化的市场环境 。同时,专业人士如律师、 会计师、投资顾问等将在此 过程中发挥重要作用。
构的特点和要求。
顶层设计对股权架构的要求
顶层设计是指企业最高层次的战略规 划和管理,它对股权架构的要求主要 体现在以下几个方面
符合战略定位:股权架构需要符合企 业的战略定位和业务发展需求,有利 于推动企业的战略实施和发展。
保持稳定:顶层设计需要保持股权架 构的稳定,避免股权结构频繁变动对 企业治理和经营造成不利影响。
用最大化。
加强企业文化建设,塑造积 极向上的企业氛围,增强员 工归属感和凝聚力,推动企
业稳健发展。
股权架构与顶层设计的协同优化
协同效应
通过股权架构和顶层设计的协同 优化,实现企业内外部资源的整 合与配置,发挥协同效应,提升
企业整体竞争力。
战略落地
确保股权架构与顶层设计的协调 一致,使企业战略得以顺利实施 ,实现股东、员工、客户等多方
战略规划调整
组织架构调整
根据市场环境、政策变化以 及企业实际情况进行战略规 划调整,确保企业战略目标

股权架构设计实操--有限合伙架构

股权架构设计实操--有限合伙架构

有限合伙架构4.1 有限合伙架构简介在这种架构模型里,股东并不直接持有核心公司股权,而是通过有限合伙间接持股核心公司(见图4-1)。

图4-1 有限合伙架构该架构的搭建过程为:(1)创始人(实际控制人)设立一人有限公司。

(2)一人有限公司作为普通合伙人(GP),高管等作为有限合伙人(LP),共同设立有限合伙企业。

(3)有限合伙企业持股核心公司。

4.2 案例10 蚂蚁金服蚂蚁金融服务集团(以下称“蚂蚁金服”)起步于2004年成立的支付宝。

2013年3月,支付宝的母公司宣布将以其为主体筹建小微金融服务集团。

2014年10月,蚂蚁金服成立,全称为“浙江蚂蚁小微金融服务集团股份有限公司”。

蚂蚁金服的家族成员包括支付宝、余额宝、蚂蚁花呗、蚂蚁借呗、蚂蚁森林、网商银行、芝麻信用,简单来说,一切跟钱相关的,花钱、赚钱、借钱、省钱都与蚂蚁金服相关。

胡润研究院发布《世茂前海中心·2018第二季度胡润大中华区独角兽指数》,榜单结合资本市场独角兽定义筛选出有外部融资且估值超10亿美元的优秀企业,蚂蚁金服排名第一,估值已达万亿元!现在就让我们解剖一下蚂蚁金服的股权架构。

截至2018年年底,蚂蚁金服共有23名股东,这23名股东可以简单分为3类:阿里系高管持股平台、国字头资本、私募基金。

第一类,阿里系高管持股平台,占比约76%,包括君瀚合伙和君澳合伙[1]。

第二类,国字头资本,占比约13%,包括社保基金、中建投、中国人寿等。

第三类,私募股权基金,占股比约11%,包括郭广昌旗下的基金、马云和好友虞锋一起成立的云锋资本、胡祖六博士创立的春华资本等。

马云的企业家朋友,如巨人集团史玉柱、华谊兄弟王中军、九阳集团王旭宁、鱼跃医疗吴光明等均通过云锋资本间接持有蚂蚁金服股权。

[2]在蚂蚁金服的26名股东里,我们并没有看到马云的名字。

于是我们继续在蚂蚁金服股东的股东里寻找,终于在蚂蚁金服股东“君瀚合伙”[3]的股东里找到了马云的身影,他出资2 000万元,成为君瀚合伙的有限合伙人,出资比例为1.88%(见图4-2)。

股权并购运营方案

股权并购运营方案

股权并购运营方案一、前言随着全球经济一体化的加速发展,企业股权并购已经成为企业发展中不可忽视的一部分。

股权并购是指企业通过购买目标企业的股份,从而实现对目标企业的控制权。

在现代商业环境中,股权并购已经成为企业获取新技术、市场和人才的主要手段之一。

但是,股权并购是一个复杂的综合性工程,需要进行全面的尽职调查、分析和风险评估,并制定精细的并购运营方案,在并购整个过程中进行全面监控和管理,以保证并购的顺利进行。

本文将针对股权并购运营方案进行全面探讨。

二、股权并购运营方案的定义股权并购运营方案,是指企业在进行股权并购时为了实现投资目标和最大化收益,经过全面的尽职调查和风险评估,制定的一系列操作方案,包括资产评估、价值评估、目标识别和筛选、资产整合等方面,为并购提供运营保障的一整套方案。

股权并购运营方案的制定,需要满足以下几个要求:1. 全面性:对目标企业的财务、资产、人员、市场等方面进行全面调查和分析,确保并购的全面性和准确性。

2. 预测性:对目标企业未来的经营状况、发展空间等进行准确的预测和评估,为未来的目标实现提供可靠的基础。

3. 可行性:通过对目标企业的整体状况进行评估,确定目标企业是否符合自己的发展需要和目标,并购是否可行。

4. 安全性:在并购过程中,对风险进行全面评估,并确定可行的应对措施,确保并购过程的合法性、安全性和稳定性。

三、股权并购运营方案的制定步骤在制定股权并购运营方案时,一般应包括以下几个步骤:1. 目标确定:首先确定并购的目标,包括确定目标行业、目标企业类型、目标市场等。

2. 尽职调查:对目标企业的财务、资产、人员、市场等方面进行全面的尽职调查和分析,为制定方案提供依据。

3. 风险评估:对并购过程中可能出现的各种风险进行评估和分析,并确定相应的风险应对措施。

4. 方案制定:根据尽职调查和风险评估的结果,制定相应的运营方案,包括资产评估、价值评估、目标识别和筛选、资产整合等方面。

5. 实施监控:在实施并购过程中,需要对并购过程进行全面监控和管理,确保并购的顺利进行。

股权架构设计方案

股权架构设计方案关键信息项:1、股权分配比例2、股东权利与义务3、股权转让限制4、公司治理结构5、决策机制6、利润分配方式7、股权退出机制11 股权分配比例111 各方经过充分协商,确定公司的股权分配比例如下:股东 A 持有公司 X%的股权;股东 B 持有公司 Y%的股权;股东 C 持有公司 Z%的股权。

112 股权分配应基于各方的出资额、贡献度、资源投入等因素综合考虑确定。

12 股权的取得方式121 股东通过以下方式取得公司股权:以货币出资的,应将出资足额存入公司指定的银行账户;以非货币财产出资的,应依法办理财产权的转移手续。

21 股东权利与义务211 股东享有以下权利:参加股东会并行使表决权;查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告;按照股权比例分取红利;公司新增资本时,有权优先按照实缴的出资比例认缴出资;公司清算时,按照股权比例分配剩余财产。

212 股东应承担以下义务:遵守公司章程,按时足额缴纳出资;以其出资额为限对公司债务承担责任;不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得泄露公司商业秘密。

31 股权转让限制311 未经其他股东书面同意,股东不得向股东以外的人转让其股权。

312 股东之间转让股权的,应通知其他股东。

32 优先购买权321 股东向股东以外的人转让股权时,其他股东在同等条件下有优先购买权。

41 公司治理结构411 公司设立股东会,为公司的最高权力机构。

412 公司设立董事会,负责公司的经营决策。

413 公司设立监事会,对公司的经营活动进行监督。

51 决策机制511 股东会的决策事项及决策程序应按照公司章程的规定执行。

512 董事会的决策事项及决策程序应按照公司章程的规定执行。

61 利润分配方式611 公司的利润按照以下方式分配:首先,弥补以前年度亏损;其次,提取法定公积金;最后,按照股东的股权比例分配利润。

612 利润分配的时间和方式由股东会决定。

控股集团公司股权架构设计方案范文

控股集团公司股权架构设计方案范文如下:【公司名称】控股集团股权架构设计方案一、背景介绍【公司名称】是一家致力于发展多元化产业的控股集团公司。

为了更好地管理和运营各个子公司,我们需要建立一个合理的股权架构。

本方案旨在确立公司的股权架构,优化公司治理结构,提升公司整体经营效率和竞争力。

二、股权架构设计原则1. 公平公正原则:确保股权分配公平公正,平衡各股东利益。

2. 长期稳定原则:注重长远发展,避免频繁变动股权结构。

3. 激励机制原则:通过激励机制,吸引和留住优秀人才。

4. 灵活性原则:保留一定的灵活性,以适应未来业务发展与资本市场需求的变化。

三、股权架构设计方案1. 控股股东:设立一家控股公司,作为整个集团的核心。

由控股公司持有各个子公司的股权。

2. 子公司股权分配:根据各子公司的重要性、投资规模和发展潜力等因素,合理划分股权比例。

3. 战略合作伙伴:在必要时,引入战略合作伙伴,以促进业务发展和资源共享。

战略合作伙伴可获得一定的股权比例。

4. 股权激励计划:根据员工的贡献和表现,设立股权激励计划,以激励员工的积极性和创造力。

5. 公开发行:在符合资本市场条件的情况下,考虑进行公开发行,吸引更多投资者参与,增加公司的知名度和影响力。

四、实施步骤1. 制定详细的股权架构设计方案,明确各个子公司的股权比例和相关规定。

2. 股东大会审议通过股权架构设计方案。

3. 完善相关的公司治理结构,包括董事会、监事会等机构的组建和运作。

4. 逐步落实股权划分和转让事宜,确保股权变动的合法性和有效性。

5. 定期评估和调整股权架构,以适应公司业务发展和市场需求的变化。

股权架构设计案例.pptx

资金调配方便:各家子公司,给投资公司分红,然后资金聚集在投资公司,投 资公司再根据需要给子公司投资、增资、借款等,形成集团资金池。
三、股权改造的步骤
当老板看到本教材时,其企业可能已经成立了多家,如浙江某企业老板,下面有三 家公司,一家建材公司、一家工程公司、一家节能环保材料公司。三家公司均由董事长 持股,分别是100%、100%、70%,如下图所示。这种情况下,如何进行股权改造呢?
在上述案例中,导致的结果是董事长、董事长夫人以及董事长的弟弟三人,累计持 有了21家公司股份,并且大多数情况下是董事长及夫人持有公司95%的股份,董事长弟 弟持有5%的股份。
这样导致的结果是,企业的扩张发展过程中,未能形成关联,每一家企业就像是一
学海无 涯 叶小舟,众多企业很难形成战斗力。如果能把这些企业通过股权改造,形成合力,建立 一个航母舰队。
公司 AA 集团 AB 实业 AA 贸易
法人代表
老板
老板娘 弟弟 老板
股东 老板 老板娘 老板娘弟弟 老板 老板娘弟弟 老板 老板娘弟弟
出资比例 出资额 总资本
50%
1554
30%
2590
5180
20%
1036
80%
4000
5000
20%
1000
80%
2400
3000
20%
600
学海无 涯
AA 门业 AA 科技 AA 电子科技 AA 进出口 AA 艺术品
注意:这里很多老板容易逻辑理解出错,以为购买股权的资金给了甲公司。那么这 么理解就容易了:投资公司要买老板的手机,那么投资公司是把钱给老板本人?还是把 钱给老板的手机?肯定不是给老板的手机对吧?那么投资公司要买老板的企业,肯定是 把钱给老板(企业的股东、所有者)。

股权架构设计案例-

民营企业的股权架构设计文/张金宝当企业发展到一定规模时,企业需要做股权架构的重新梳理,否则就会存在诸多的问题,如造成多交个人所得税、资金转移通道难以打通等问题。

一、走一步看一步的股权结构模式股权方面,民营企业最常见的情况就是随着企业的发展与壮大,根据需要逐步增加公司、注册新公司。

并且绝大多数企业都是用自然人(如老板、老板娘或者老板的亲戚熟人)当股东,很少用法人企业当股东。

在上述案例中,导致的结果是董事长、董事长夫人以及董事长的弟弟三人,累计持有了21家公司股份,并且大多数情况下是董事长及夫人持有公司95%的股份,董事长弟弟持有5%的股份。

这样导致的结果是,企业的扩张发展过程中,未能形成关联,每一家企业就像是一叶小舟,众多企业很难形成战斗力。

如果能把这些企业通过股权改造,形成合力,建立一个航母舰队。

企业原始形态股权改造以后二、股权改造给企业带来的好处●节省个人所得税:大约为每年企业所得税后利润的20%,如企业一年的税后利润是1000万,则可以节省200万的个人所得税。

●便于股权转让或家族继承:当有N家公司时,董事长需要把股份转给其下一代时,只需要转让最上面的一家投资公司,即把所有产业传承给了下一代。

●容易保证控股权不旁落其他股东:当某实业公司有多位股东时,把家族企业成员的股份转移到“投资公司”,然后让投资公司控股实业企业,可以排除家族成员与非家族成员走得过近导致企业控制权旁落。

●产业清晰,便于企业扩张发展:扩张时直接使用投资公司进行投资,产业清晰,企业多元化时,不同行业企业之间互不影响。

●资金调配方便:各家子公司,给投资公司分红,然后资金聚集在投资公司,投资公司再根据需要给子公司投资、增资、借款等,形成集团资金池。

三、股权改造的步骤当老板看到本教材时,其企业可能已经成立了多家,如浙江某企业老板,下面有三家公司,一家建材公司、一家工程公司、一家节能环保材料公司。

三家公司均由董事长持股,分别是100%、100%、70%,如下图所示。

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被并购型企业15.1 案例30 慈铭体检15.1.1 第一阶段架构[1]2004年9月,慈铭体检[2]注册成立,创始人为夫妻档胡波和韩小红。仅成立1年后,慈铭体检便得到了国内知名私募基金鼎晖投资[3]的青睐,以每股1.97元的价格对慈铭体检增资1 933万元,占股比例为39.52%。2007年4月,胡波和韩小红将自然人直接架构调整为间接架构,即先投资注册成立健之康业公司[4],然后将持有的慈铭体检的全部股权平价转让给健之康业(胡波夫妻为何要进行股权架构调整,可以参考本书第6章控股公司架构)。之后,慈铭体检又进行过多轮股权变更,并于2012年3月24日,慈铭股份完成了IPO的证监会申报工作。截至申报IPO资料时,慈铭体检的股权结构如图15-1所示。

图15-1 慈铭体检申报IPO前股权结构图15.1.2 第二阶段架构[5]

2014年1月3日,中国证监会出具《关于核准慈铭健康体检管理集团股份有限公司首次公开发行股票的批复》(证监许可〔2014〕30号),核准慈铭股份首次公开发行股票。

2014年1月13日,根据中国证券监督管理委员会于2014年1月12日发布的《关于加强新股发行监管的措施》(证监会公告〔2014〕4号文)的精神,发行人和主承销商经协商决定推迟刊登《慈铭健康体检管理集团股份有限公司首次公开发行股票发行公告》。因2014年股市波动,慈铭体检认为发行窗口期及发行价格较难满足股东利益诉求及慈铭股份长远发展,故此放弃了首次公开发行股票。

放弃了IPO的慈铭体检转而走上被并购之路。2014年11月20日,美年大健康与慈铭体检的16名股东签订《关于慈铭健康体检管理集团股份有限公司之股份转让协议》。协议约定,美年大健康将收购慈铭体检27.78%的股份,并在12个月后完成对慈铭体检剩余72.22%股份的收购。接下来,慈铭体检的股权结构开始一系列腾转挪移的变化。

1.并购基金搭桥2014年12月8日,华泰证券管理的并购基金深圳前海瑞联二号投资中心(有限合伙)(以下简称“瑞联二号”)与慈铭体检全体股东签订股份转让协议,慈铭体检全体股东将合计持有的慈铭体检27.78%的股份以10亿元的价格转让给瑞联二号。

2.健之康业搬家2014年12月9日,慈铭体检的最大股东健之康业将注册地址由北京市朝阳区建国路99号603室迁址至鹰潭市月湖新城经济大厦207室。健之康业的名称也由北京健之康业投资咨询有限公司变更为鹰潭健之康业投资咨询有限公司,如图15-2所示。根据启信宝软件查询,2016年12月28日,该公司被吊销营业执照。

图15-2 健之康业迁址前后股权架构图为何健之康业赶在转让慈铭体检股份前搬家呢?原因恐怕是与税收有关。如果转让慈铭体检股份的主体是北京健之康业,北京健之康业需要对股权转让所得缴纳25%的企业所得税,北京健之康业将税后利润分配给胡波、韩小红,二人需要缴纳20%的个人所得税。也就是说,胡波夫妻套现的税负高达40%[6]。那么搬家到鹰潭之后,鹰潭有哪些税收优惠呢?

鹰潭为江西省下辖地级市,本来名不见经传,但在2010年7月,江西省鹰潭市政府出台鼓励政策[7],个人限售股股东来鹰潭的证券营业部减持的,政府可将归地方的个人所得税40%部分的80%~90%,作为奖励再返还给股东。至此,鹰潭在资本市场声名鹊起,股票在鹰潭减持被称为“鹰潭模式”,鹰潭市也成为资本市场套现的税收洼地。胡波夫妻的套现到底在鹰潭享受了哪些优惠,其中细节我们无法得知,但综合全国税收洼地的避税方法,一般有先征后返、核定征收两种模式。具体可以参考本书第4章“4.3架构点评”部分。

3.并购基金再转股2014年12月29日,瑞联二号完成收购。2015年2月12日,美年大健康与瑞联二号签订协议,瑞联二号将持有的慈铭体检股份全部转让给美年大健康,转让价款共计102 951.50万元。2015年3月9日,本次股权转让工商登记办理完毕。并购基金过桥图如图15-3所示。

图15-3 并购基金过桥图为何慈铭体检并购要用并购基金瑞联二号做过桥,短短69天的时间让其净赚了2951.5万元呢?因为在美年大健康并购慈铭体检时,美年大健康已经与上市公司江苏三友进入借壳流程。[8]本并购方案如有偏差,不但影响慈铭体检与美年大健康的利益,而且直接影响借壳上市进程。所以,并购方案需要谙熟资本市场的专业机构操刀。近3 000万元极有可能是并购双方支付的并购服务费。为何不由并购双方以服务费方式直接支付给瑞联二号呢?笔者猜想可能有如下原因:(1)过桥资金。美年大健康和慈铭体检同为体检行业巨头,慈铭体检创始人愿意退出,让出控股权,对于美年大健康是千载难逢的机遇,如果美年大健康不快速抓住机会,很可能夜长梦多,但让美年大健康迅速筹集10亿元的并购现金,难免有资金困局。通过并购基金做过桥,可以解决资金燃眉之急,使得交易顺利推进。

(2)避税目的。在2016年营改增之前,咨询服务收入需缴纳营业税(税率5%),也就是说瑞联二号直接收到2 951.5万元的服务费,需要缴纳147.575万元的营业税,但转化为股权转让所得,则不再属于营业税的征税范围。

(3)杠杆收益。瑞联二号是一家有限合伙企业,其一般合伙人(GP)为华泰瑞联基金管理公司,持有的份额比例为0.5%,其有限合伙人(LP)为北京华泰瑞联并购基金中心,持有的份额比例为99.5%。在本次并购过桥的操作中,华泰瑞联基金管理公司通过少量的资金投入(10亿元×0.5%=500万元),撬动了并购过桥的完成。

15.1.3 第三阶段架构[9]

2015年11月20日,健之康业等14名股东与天亿资管[10]签署协议,约定天亿资管以2 462 426 340元的价格受让慈铭体检68.40%的股份(占总股本)。天亿资管是美年大健康的创始人俞熔的控股公司。为何慈铭体检股份未直接转让给美年健康呢?一方面,由于慈铭体检体量巨大,一旦注入上市公司将构成重大重组,需要经过证监会的审批,流程十分漫长,为了将交易提前锁定,俞熔选择用天亿资管在体外先行收购,待时机成熟后,再注入上市公司;另一方面,美年健康借壳尚未完成,如果再把慈铭直接注入上市公司,难免会节外生枝。

2016年2月2日,慈铭股份将公司性质由股份有限公司整体变更为有限责任公司,公司注册资本及股权结构保持不变。

2016年4月21日,天亿资管将其持有的慈铭体检36.11%的股权转让给维途投资,转让价款共计1 385 050 000元。至此,慈铭体检的股权架构如图15-4所示。图15-4 慈铭体检2016年4月的股权架构图15.1.4 第四阶段架构[11]

2016年4月2日,美年健康发布公告称,其拟向天亿资管、东胜康业、韩小红和李世海非公开发行股份,购买其持有的慈铭体检72.22%的股权,交易作价约为26.97亿元。随后,美年健康遭遇了举报,商务部介入该起并购案中,审查其是否存在垄断。历时将近1年的审查后,美年大健康收到商务部出具的《商务部行政处罚告知书》(商法函〔2017〕193号)。2017年6月13日,中国证监会恢复了该申请。2017年10月11日,经历过一波三折后,美年健康并购慈铭体检终于尘埃落定,慈铭体检72.22%的股权在北京市工商局完成了过户事宜。至此,慈铭体检创始人胡波夫妻套现离场,慈铭体检被注入上市公司美年健康。

[1] 根据《慈铭健康体检管理集团股份有限公司首次公开发行股票招股说明书(申报稿)》内容整理。

[2] 全称为“北京慈济医院管理有限公司”。[3] 北京鼎晖创业投资中心(有限合伙)。[4] 全称为“北京健之康业投资咨询有限公司”。[5] 根据美年大健康2015年7月24日发布的《重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易报告书》内容整理。

[6] 企业所得税税负25%+个人所得税税负15%(75%税后利润×20%税率)。15.2 被并购架构点评美年健康并购慈铭体检是资本市场比较经典的案例,从双方开始协商并购,到最终并购方案全部尘埃落定,历时近3年的时间,其间既跨越了美年健康借壳,又遭遇了反垄断审查,可谓是一波三折,但万幸的是最终功德圆满。这个案例带给我们非常多的启发。

15.2.1 税收筹划在并购中,博弈的不仅仅是交易双方,还包括税务机关,每一笔并购交易所得,国家均会通过征税方式拿走一部分收益。所以在并购中企业应充分考量税负对并购交易成本的影响。在并购中企业可以参考以下纳税筹划思路。

1.通过股权架构设计进行纳税筹划企业通过股权架构设计,可以改变并购中的交易主体。不同交易主体的税率、纳税时间、税收优惠、纳税地点等不同,会导致最终的税负不同。在本案例中,慈铭体检的大股东胡波夫妇将控股平台“健之康业”由北京搬家至鹰潭,便是利用纳税地点不同,进行税收筹划的典型案例。比如,自然人转股和公司转股,前者需要缴纳个人所得税,后者需要缴纳企业所得税。纳税义务上就存在很大的差异(见表15-1),从而给税收筹划带来了很大的空间。

表15-1 个人所得税和企业所得税比较表

在设置股权架构之初,企业创始人就应该根据持股目的进行规划。比如,拟上市公司和被并购公司的股权架构设计的思路截然不同。如果中途变更持股目的,就要及时地对股权架构进行调整。如果等到套现退出时,企业再考虑税收筹划,可能全无空间。比如,慈铭体检利用了税收洼地,但税收洼地的实质是税收洼地所在地的地方政府通过财政返还等方式对其他地方政府财政收入的抢夺,极易被中央叫停,本书第二部分第5章对此有相关论述。所以,最好的纳税筹划是根据持股目的,及时调整股权架构,越早规划,未来税负越低。

2.学会识别或利用税负转嫁税负转嫁是指纳税人将应缴纳的税款通过各种途径和方式转由他人负担的行为与过程。我们以一个案例来解析税负转嫁的过程。肥肥地产拟将一块土地卖给千科地产。肥肥地产的拿地成本为1亿元,现双方协商的转让价格为3亿元。如果肥肥地产转让土地给千科地产,肥肥地产需要缴纳企业所得税、增值税、土地增值税、印花税,千科地产需要缴纳契税、印花税,税负十分沉重,于是双方协商,通过肥肥地产的股东肥肥控股转让肥肥地产100%的股权给千科地产的方式,变相地将土地转让给千科地产。由于股权转让不属于增值税、土地增值税、契税的征税范围,所以直接降低了交易税负。但需要注意的是,在以变卖股权的方式卖地的筹划中,并没有让税负消失,而仅仅是达到了递延纳税和税负转嫁的效果。因为千科地产受让了肥肥地产的股权,肥肥地产仅是股东发生变更,土地的计税成本并未发生变化,依然为1亿元。未来在该土地上建造房屋出售时,肥肥地产依然需要对土地增值2亿元部分需要缴纳土地增值税。由于土地增值税是累进税率,增值比例越大,适用税率越高,所以,卖地环节节省的土地增值税不但不会消失,反而会在肥肥地产卖房时,由于增值更大,适用更高的税率。所以,在并购交易中,我们一方面要学会利用税负转嫁原理,将无法避免的税负转移给交易对手,另一方面也要学会识别税负转嫁,避免被交易对手转移隐性税负。

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