企业人力资源管理中社保管理存在的问题及对策
国有企业社会保险工作存在的问题及对策建议思考
国有企业社会保险工作存在的问题及对策建议思考国有企业社会保险是国家对企业职工进行保障的重要制度，是社会保障体系的重要组成部分。
然而，在实践中，国有企业社会保险工作存在着一些问题，需要及时纠正和改进，以保障企业职工的合法权益。
本文将从问题的具体表现和原因入手，提出相应的对策建议，以期促进国有企业社会保险工作的正常开展。
一、存在的问题1. 缴费不足国有企业社会保险征缴存在缴费不足的现象，部分企业可能会少交或者拖欠社会保险费用。
这对于国有企业职工的社会保障造成了严重影响，可能会导致职工无法享受相应的福利待遇。
2. 社会保险资金管理不善一些国有企业在管理社会保险资金方面存在不善的情况，可能会将社会保险资金挪用用于其他用途，给职工的保障带来不确定性。
3. 社会保险待遇不足有的国有企业对职工的社会保险待遇设置不足，可能无法完全满足职工的需求。
这种情况下，职工可能无法享受到应有的社会保障权利，影响到职工的工作积极性和生活质量。
4. 社会保险制度不完善一些国有企业的社会保险制度可能不完善，可能存在漏洞或短板，导致一些职工无法享受到应有的保障待遇。
二、问题原因分析1. 经济压力目前各行各业都面临着经济压力，一些国有企业可能会对社会保险缴费存在一定的压力，导致缴费不足或者拖欠现象的发生。
2. 管理不善一些国有企业在管理社会保险资金方面可能存在管理不善的情况，导致资金的流失或者挪用，给职工的保障带来了不确定性。
3. 利益冲突有的国有企业可能会因为利益冲突而设置或者调整职工的社会保险待遇，这可能会导致一些职工未能享受到应有的福利待遇。
4. 制度不完善一些国有企业的社会保险制度可能存在漏洞或短板，无法及时跟上时代的变化，导致一些职工无法享受到相应的保障待遇。
三、对策建议1. 加强监管有关部门应加强对国有企业社会保险缴费情况的监管，及时发现并处理缴费不足或拖欠问题，确保职工能够正常享受到社会保障待遇。
2. 完善制度国有企业应完善社会保险制度，及时调整社会保险待遇，保障职工的合法权益，提高职工的工作积极性和生活质量。
社会保险管理存在的问题及对策
社会保险管理存在的问题及对策社会保险是指国家为保障公民在各种生活风险和社会风险中获得基本物质利益而建立并运行的一种社会制度。
社会保险的管理是社会保障领域的重要环节，直接关系到广大公民的权益和社会稳定。
然而，我国社会保险管理存在诸多问题，需要加以解决和改进。
本文将从社会保险管理存在的问题以及对策进行分析和探讨。
一、社会保险管理存在的问题1.管理体制不够完善。
我国社会保险管理各个部门之间缺乏统一协调，存在管理层级过多、职责不清晰、信息孤岛等问题，导致管理效率不高。
2.缺乏统一的规划和标准。
社会保险管理缺乏统一的规划和标准，导致各地区各部门的管理标准不统一，难以形成统一的管理力量和管理模式。
3.管理流程繁琐。
社会保险管理过程中，许多手续繁琐、重复，需要前后多次核查和审核，导致管理的效率低下。
4.信息不对称。
社会保险管理中，信息不对称问题严重，一些相关信息未能及时公开和透明化，使得管理者和参保人员之间存在信息不对称的情况。
5.管理者专业水平不高。
一些社会保险管理部门的管理者专业水平不高，对于管理相关政策理解不够深刻，导致管理工作不够科学化和规范化。
6.监督不到位。
社会保险管理中，相关监督机构监督力度不够，对于违规行为和不当操作缺乏及时的整改和处罚，导致管理制度难以全面执行。
7.缺乏有效的风险管理机制。
社会保险管理中，缺乏有效的风险管理机制，一些管理部门对于风险的盲目乐观和漠视态度，容易导致管理风险的积累和扩大。
8.科技应用不足。
社会保险管理中，科技应用水平不高，一些管理部门对于信息化管理的理解不够深刻，导致管理效率低下、管理成本增加。
二、对策建议1. 完善管理体制。
建立健全社会保险管理的组织结构和管理体系，明确各级管理部门的职责和权限，实现管理层级的简化和管理效率的提升。
2. 统一规划和标准。
建立统一的社会保险管理规划和标准，明确各项管理指标和管理流程，确保各地区各部门在管理中能够统一行动、统一标准。
3. 简化管理流程。
建筑施工企业社保工作中的问题与对策分析
建筑施工企业社保工作中的问题与对策分析1. 引言社保是指国家为保障公民的基本生活需求和社会保障权益而采取的一种制度安排。
在建筑施工企业中，社保工作是一项重要的管理任务，对于维护员工权益、促进企业稳定发展具有重要意义。
然而，目前建筑施工企业在社保工作中仍存在一些问题，如缴费不规范、费率过高、报销流程繁琐等。
本文将分析这些问题，并提出相应的对策，以期为建筑施工企业改进社保管理提供参考。
2. 社保缴费不规范在建筑施工企业中，由于人员流动性较大、项目周期较短等特点，导致一些员工在缴纳社会保险时存在不规范和漏缴现象。
这种现象不仅会影响员工权益，也可能给企业带来法律风险。
针对这一问题，建议采取以下对策：2.1 加强人力资源管理加强人力资源管理是确保员工按时足额缴纳社会保险的基础。
建议加强员工档案管理，及时更新员工信息，确保缴费信息的准确性。
同时，建议建立健全的人力资源管理制度，规范员工入职、离职手续，确保社保缴费的连续性。
2.2 完善社保缴费监管机制建议建立健全社保缴费监管机制，加强对企业的监督和检查。
可以通过加强对企业社会信用的评估和监管、加大对违规企业的处罚力度等手段来促使企业按规定缴纳社会保险。
3. 社保费率过高当前，建筑施工企业面临着社会保险费率过高的问题。
高额的社会保险费用给企业造成了较大负担，并且可能导致用工成本增加、招聘难度增加等问题。
针对这一问题，可以考虑以下对策：3.1 优化社会保险制度当前我国社会保险制度较为复杂，不同地区、不同行业之间存在较大差异。
建议优化社会保险制度，在考虑员工权益和企业负担之间寻求平衡。
可以通过调整费率结构、减少不必要的行政费用等方式来降低企业的社会保险负担。
3.2 推动社保费率市场化改革建议推动社保费率市场化改革，引入市场竞争机制，让企业在一定范围内自主确定社会保险费率。
这样可以根据企业的实际情况和负担能力来确定费率，减轻企业的负担。
4. 社保报销流程繁琐在建筑施工企业中，由于报销流程繁琐、审批时间长等原因，导致一些员工对社会保险报销存在困扰和不满。
社保工作存在的主要问题和建议
社保工作存在的主要问题和建议社保工作是一个国家治理的重要方面，涉及广大群众的切身利益和社会稳定。
然而，在实践中，社保工作面临一些主要问题，如养老保险缺口、医疗保险基金运营不稳定、社会保障缺乏公平性等。
为此，我们需要采取一系列的政策和措施来解决这些问题，提高社保工作的质量和效益。
首先，养老保险缺口是当前社保工作中的一个主要问题。
由于人口老龄化加剧、退休人数过多等原因，养老保险基金面临巨大压力。
为了解决这个问题，我们可以采取以下措施之一：一是延迟退休年龄，提高养老保险参保人员的缴纳年限，以减轻基金支出压力；二是增加财政补贴，政府可以增加财政支出，提高养老保险基金的实力；三是引入个人账户制度，鼓励个人进行养老储蓄，减少对养老保险基金的依赖，提高基金的长期收益。
其次，医疗保险基金运营不稳定也是社保工作中的一个突出问题。
由于医疗费用不断上涨、医保基金支出过多等原因，医疗保险基金运营经常出现收不抵支的情况。
为了解决这个问题，我们可以采取以下措施之一：一是加强医疗费用的监管，控制医疗费用的过度上涨，减轻医保基金的压力；二是推进医保支付方式的改革，建立按疾病诊治报销的机制，降低医保基金的支出；三是推进社会医疗保险与商业医疗保险的互补机制，引导一部分人员选择商业医保，在一定程度上分流医保基金压力。
再次，社会保障缺乏公平性也是社保工作中的一个重要问题。
由于缴费标准不一致、待遇标准差异大等原因，不同地区和不同人群之间的社会保障待遇存在较大差异。
为了解决这个问题，我们可以采取以下措施之一：一是统一社保基金缴费标准，建立统一的参保标准和缴费比例，使不同地区和不同人群享有基本的社保待遇；二是提高社保待遇的公开度和透明度，加强社保信息的公开和对外披露，增加社会监督，确保社保待遇的公平性和公正性；三是建立社会保障调剂机制，通过调剂和分流资源，解决部分地区和人群的社保需求。
综上所述，社保工作存在着养老保险缺口、医疗保险基金运营不稳定、社会保障缺乏公平性等主要问题。
电力企业社保管理问题及解决措施
电力企业社保管理问题及解决措施摘要：电力企业是国民经济的基础产业，为国家经济发展具有很大程度的重要贡献。
随着我国电力系统不断完善和健全。
电网公司对社保管理工作进行合理有效地组织、安排与实施等方面都发挥着积极作用并取得一定成效，然而就目前情况来看仍然存在一些问题需要解决及改进。
基于此，本文主要对当前人力资源管理中的不足之处做简要分析，并且采取合理的应对措施进行改进，确保企业综合服务功能朝着平稳健康的方向发展。
关键词：电力企业；社保管理；问题；措施引言随着我国经济的发展，电力企业也在不断地进步,社会对于人力资源管理问题越来越重视。
而社保管理工作作为电网公司运营中重要组成部分之一更是得到更多单位和人员的认可。
电力企业在社会保险标准化模式建立的影响下，需要完成新时代的合理转型，进而满足时代发展的需求。
1电力企业社会保险管理建设概述实现电力企业社会保险业务主要是为社会和保险等业务标准化发展提供技术支持，并且针对实际情况制定相应的管理制度，在社会保险核心流程进一步完善的情况下，社会保险相关流程和业务需要朝着工作标准化的方向发展，进一步提升员工的综合能力与个人素质。
在确保制度逐渐完善的情况下，有效提升社会保险的管理标准。
1.1预防出现反复隔离电力企业在发展的过程中，若想构建完善的社会保险标准管理化体制，需要在相关工作开展过程中需要提供良好的数据依据，避免出现交叉管理等问题发生。
相关工作人员在具体的工作过程中，还需要进行方法等方面的创新，这样才能逐渐提升社会保险管理质量。
管理人员还需要将实际情况作为出发点，依据每个生产单位的现实标准制定保险处理业务，为有关社会保险工作开展提供稳定保障。
相关的管理人员在进行社会保险工作时，需要针对保险工作模式进行积极创新，为退休人员或者离岗人员提供更加精准的服务，同时也能发挥出优质保险服务的全部效果。
1.2做好社会保险相关业务的梳理现阶段，电力公司社保业务已经朝着标准化和规范化的方向发展，在这种情况下，企业员工需要根据现实的管理需求进行内容方面的补充，从而构建全新的社会保险服务流程。
社保局人力资源管理中存在的问题及对策分析
社保局人力资源管理中存在的问题及对策分析作者：练哲来源：《今日财富》2021年第05期社保局的日常工作非常繁杂，日常需要处理较多事物。
随着我国市场经济体制为事业单位造成了很大的影响，社保局必须紧跟时代发展，结合市场经济需求进行有效改革。
因此，为进一步提高社保局的工作效率，还需对社保局内部改革进行有效改进，明确内部管理实际情况，明确管理中存在的各个问题，积极制定有效对策，形成全新、符合时代发展的人力资源管理系统，不断完善社保局的人力资源管理系统，提高社保局内部管理效率，提高内部管理人员的工作效率，提高社保局的管理效率，促使社保局能够针对多项社会保障工作，准确、顺利、高效率的为公民提供相应服务。
随着我国社会经济水平的不断提高，社会经济进入了高速发展期，对于各个领域的人才有了更高的要求。
新时代背景下，人才必须充分适应社会经济的发展，不断提升自己，才能满足社会经济对人才的需求。
再者，从实践可以看出，人才不仅是社会经济飞速发展的必须品，人才也是推动社会经济继续发展的关键，只有始终坚持“以人为本”的人才理念，才能为社会发展、社会进步创造更有力的条件，才能充分调动人才的积极性与主动性，才能充分凸显人才的实际价值。
随着社会保障观念的深入人心，为了改善公民的生活质量，越来越多的公民参与到社会保障这一过程中。
结合实际情况促进社保局飞速发展，积极改进社保局的人力资源管理，均具有积极影响。
分析社保局的人力资源管理现状，积极制定有效的对策，可及时解决社保局管理中存在的问题，可改进社保局工作。
一、问题（一）管理理念未与时俱进从社保局当前的人力资源管理现状可以看出，多个区域的社保局依然沿用传统人力资源管理理念，管理方案传统，管理人员未及时更新管理理念，管理人员缺乏革新管控工作的意识。
但是，从我国社会现状可以看出，社会始终在变化，如今我国社会正处于高速发展期，社区已经形成了全新的发展特点、发展需求，社保局必须获得全新的管理体制支持，才能提高管理效率，为职工提供更大的发展空间。
社会保险人力资源方面存在的问题与对策分析
社会保险人力资源方面存在的问题与对策分析社会保险是国家为了解决居民养老、医疗、失业、工伤等问题而建立的制度。
在现代社会，社会保险在人力资源方面扮演着非常重要的角色。
社会保险在人力资源方面存在着一些问题，如人才短缺、管理不规范、制度不完善等。
针对这些问题，本文将对社会保险人力资源方面存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
社会保险人力资源方面存在的问题之一是人才短缺。
社会保险行业的专业人才相对较少，大部分从业人员的专业素养和服务水平有待提高。
这主要是由于长期以来，社会保险行业的职业吸引力不够，导致人才流失较为严重。
社会保险行业的工作相对较为繁重，加之待遇不佳，导致了行业内人才的流动性较高，难以留住优秀人才。
为解决这一问题，首先应该加大对社会保险行业从业人员的培训力度，提高他们的专业素养和服务水平。
应该适当提高社会保险行业从业人员的工资待遇，提高他们的职业吸引力。
加强对社会保险从业人员的管理和激励，为他们提供更多的发展机会，增强他们的工作积极性。
社会保险人力资源方面存在的问题之二是管理不规范。
由于社会保险制度的不断改革和完善，导致了社会保险行业内部管理体制和机制的不规范。
一些社会保险机构存在着管理混乱、工作流程不清晰、业务操作不规范等问题，容易导致管理漏洞和风险事件的发生。
为解决管理不规范的问题，首先应该加强对社会保险机构的内部管理，明确各级管理人员的职责和权限，建立健全的管理制度和流程。
应该加强对社会保险机构的监管和指导，加强对社会保险机构的审核和考核，强化对社会保险机构的管理和监督，杜绝各种违规行为的发生。
为解决制度不完善的问题，首先应该加强对社会保险制度的完善和改进，明确社会保险制度的各项政策和规定，完善社会保险制度的各项细则和条款，保证社会保险制度的执行和政策的落实。
应该加强对社会保险机构的制度宣传和政策解释，加强对社会保险制度的宣传和普及，增强社会保险从业人员和投保人员对社会保险制度的了解和认识，避免因制度不完善而导致的误区和矛盾。
我国中小企业社会保险发展问题及优化对策
研究与探讨麵中小企业社会保险发展冋题及优侧策□福州康续丽社会保险是企业人力资源管理中涉及到员工关系管理的重要内容之一，关乎员工工作积极性，尤其对中小企业改善企业经济效益和保持企业长远发展具有重要意义。
新时代下，党和国家越来越重视社会保障事业的发展，社会保障领域的改革取得了一系列骄人的成绩，其中企业社会保险是社会保障事业的重要一环，不断地向前迈进。
尤其是社会保险的改革对企业人力资源管理的影响愈来愈突出，做好人力资源管理工作对于企业提高经济效益和树立良好的企业品牌形象有着至关重要的作用，同时更好地完善社会保险工作，为员工搭建一个良好的保障机制，对提高企业员工生活质量和工作积极性也有显著的影响。
因此，我们应当重视社会保险的改革对企业可持续发展的重要作用。
一、我国中小企业社会保险发展的现状我国中小企业的特点是规模小、竞争力弱、发展缓慢、生产效率低，没有健全的社会保障管理制度。
对员工的福利制度，绩效考核与评价没有具体的规范化。
存在人为主观操作，并没有具体的量化考核标准，进而会促使我国中小企业社会保险发展速度缓慢。
正是基于中小企业特点，我国中小企业一旦遇上经济衰退时期，就较容易被打垮，人员流动较大。
如果中小企业经营不规范，那么为员工缴纳的社会保险就陷入了困境。
现阶段，我国中小企业为员工缴纳的社会保险现状仍然是十分严重，我国社会保险按财务模式分类的话，主要有以下两种：一种是完全积累制的财务方式，另一种是现收现付的财务方式。
社会保险基金主要来源有来自企业和职工个人共同缴费。
目前，我国政府和人社部逐渐对企业职工基本养老保险、失业保险的费率和城镇职工基本医疗保险水平进行统一规定，工伤保险根据各行业的风险程度实行差别费率，其费率由各地方政府根据实际情况测算确定。
当下，我国社会保险五个险种的缴费率情况如下表所示，其中，企业以本单位职工工资总额作为缴费基数，职工个人按照本人工资收入作为缴费基数。
当下我国中小企业缴纳社会保险费率现状险种企业费率个人费率企业职工基本养老保险20%8%城镇职工基本医疗保险7%2%失业保险3%2%工伤保险0.6---3%不缴费生育保险0.4---2%不缴费合计31%---35%12%从表中可以看到，企业的缴费率比个人普遍偏高，说明企业才是社会保险缴费的主要承担者。
国有企业人力资源管理存在的问题及对策(一)
国有企业人力资源管理存在的问题及对策(一)摘要]本文分析了国有企业人力资源管理存在的问题，提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策。
关键词]国有企业人力资源管理问题对策人力资源是企业的第一资源，拥有人才优势，才能拥有竞争优势。
近几年来，国有企业大量高素质人才流动到了私营企业，形成了单方向的人才流动即人力资本的流失，给企业带来了巨大的损失，制约了国有企业的发展。
一、国有企业人力资源管理存在的问题1.“人才短缺”和“人员富余”问题并存国有企业每年都要到高校招聘毕业生充实自己的人力资源队伍，但很多引进人才到了企业后一般呆两三年后就会离开国有企业另谋生路，国有企业成了其他类型企业的“人才实习工厂”。
造成的局面是每年都在招人，但每年都缺人。
另一方面,国有企业也存在着大量的闲散人员，有些甚至已经在其他企业上班了却还在国企挂名领钱，“把国企这个铁饭碗保住”。
这些闲散人员不仅不能为企业创造效益，每年还要给负担大量的社保费用，使企业背上了沉重的包袱。
2.激励机制的不灵活或失效，挫伤了人力资本的积极性激励不足是目前国有企业中存在的最大问题。
国有企业在工资、薪金等货币性物质激励方面较私营企业仍有很大差距，而且没有科学的设计好薪酬结构，并有效地和员工绩效挂钩。
另外，福利待遇有些也一年不如一年。
激励不足带来了一系列严重后果，诸如人员外流、企业员工出勤不出力导致企业效率低下等。
企业中的奖惩不分明，也导致员工认为干多干少一个样，干好干坏一个样，这就大大挫伤了人员的积极性和主动性，使得员工带着情绪干活，造成了企业效率的低下。
3.人力资本投资不足企业的管理人员缺乏人力资本的投资意识，只看重眼前利益，不舍得投资，怕“为别人做嫁衣”，不敢轻易投资培训。
有些企业，由于培训制度不健全，使得渴望利用学习新知识、新技术的培训机会增长才干的员工得不到培训机会，而有关系和处于一定职位的人员却秘密抢占这种机会，成了培训专业户。
而有些培训却是流于形式，当问题出现时才“头痛治头，脚痛治脚”。
社保费征缴工作存在的主要问题、建议和措施[权威资料]
社保费征缴工作存在的主要问题、建议和措施[权威资料] 社保费征缴工作存在的主要问题、建议和措施本文档格式为WORD,若不是word文档,则说明不是原文档。
最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结摘要:一些企业欠缴社保费，影响了社会稳定。
本文列举了社保费征缴中存在的问题，分析了原因，提出了对社保征缴工作的建议和当前税务部门征缴社保应采取的措施。
关键词:社保费征缴问题建议措施随着经济体制改革的深入和内外经济环境的改变，地税部门征收社保费过程中遇到了一些需要解决的问题，不仅影响社会稳定，也给税务部门带来了巨大的压力，要引起我们高度重视，并及时探讨解决。
1.社保费征缴工作存在的主要问题1.1社会保险费欠费比较突出。
税务部门开通网上办税以来，为纳税人办理涉税、涉费申报事宜提供了极大的方便。
但是伴随这社保征缴面的不断扩大，征收压力将会日益显现。
目前社会保险费欠费是比较突出的问题，据统计，江苏某市至2010年底累计欠费余额2.49亿元，欠费率为0.29,。
1.2法律制度亟待完善《中华人民共和国社会保险法》颁布实施后，没有相应的征缴暂行条例和实施细则出台，有些具体问题仍需要明确，在实际执行中具有一定的局限性。
大病保险费和补充医疗保险费等险种没有纳入社保法的管理范围，造成社会保险费经办机构和征收机构执法时，没有法律依据。
1.3社保费征缴机制亟待建立如果企业因经营地址变更，税收管辖权会随企业变更到迁往地税务机关，但由于市、县间的医保差异，社保费的征收会仍由原税务机关负责，这就给社保费的征收带来一定的不便。
根据省局“税费同管”的要求，原税务机关缺少了“税费同查”的抓手，没有了税收管辖权会使得社保费的征缴力度变弱，再加之一些私营企业对社保的重视程度不够，出于各种原因，不情愿拿出笔缴纳社保费，社保征收变得十分困难。
1.4社保费征缴的信息共享还未建立社保费的征收涉及面广，数据量大，数据内部层次和关联多，只有依靠信息化手段，才能适应当前社会保险费征管工作的需要。
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企业人力资源管理中社保管理存在的问题及对策
作者：徐俊莉
来源：《卷宗》2020年第12期
摘要：在现今市场经济快速发展的条件下，而且企业的发展面临的又是经济社会转型的关键时期，社保管理工作的开展变化是现今经济转型的重要工作，社保管理工作的顺利进行对人力资源管理工作的开展有着重要的影响，两者都是涉及人员安排、利益等方面的工作，在工作面向的主体方面有着很大的共通性。
所以，做好社保管理工作对人力资源管理工作是非常关键的，这不仅关系到企业单位能否留住人才、合理的选拔人才，而且从长远来看，对企业单位的可持续发展也是非常重要的。
关键词：社保制度;企业管理;人力资源管理
社保是企业的一项重要工作，也是人力资源管理的重要组成部分。
当前，随着企业转型发展和面临的市场竞争愈演愈烈，在这样的背景下，为了让企业更好应对挑战，促进企业发展和市场竞争力提升，加强社保工作，提高人力资源管理水平是必要的。
但不能忽视的是，部分企业在运行和发展中，对社保工作的重视程度不够，不仅制约人力资源管理效率提升，也难以激发企业员工的主动性与热情，对企业发展也可能产生不利影响。
为转变这种情况，应该创新思维，提高思想重视程度，采取有效措施加强社保工作，提高人力资源管理水平。
1 概述
首先，社会保险指的是以人民的基本生活为需求，为其提供生活性服务的一种保险形式。
其内部主要包括：医疗保险、养老保险、生育保险以及失业保险。
在企业用人期间，其需要为员工提供社会保险服务。
此外，在我国的相关法律中，也有与之相关的相关规定：公民在工作期间，不仅能够享受社会保险所提供的福利性待遇，同时也有权对企业的保险缴纳情况进行监督。
针对没有为员工缴纳社会保险的企业，内部工作人员有权对其提起诉讼。
其次，社会保险的存在，能够有效地对员工以及企业形成保护，使得两者能够稳定合作，推动企业经济以及国民经济的有效发展。
2 社会保险在人力资源管理中存在的问题
1）对社保管理的重视程度不够。
调查显示，目前在企业的日常工作中，相关领导往往将工作重心往往放在市场拓展，产品质量提升等方面。
虽然注重加强人力资源管理，但容易忽视社保工作，对社保工作的重要性认识不足，也没有制定健全完善的管理规章制度，部分社保工
作人员专业技能偏低，难以有效提升工作水平和工作质量，对企业日常运行和发展也带来不利影响。
2）管理人员法律意识普遍较低。
人才的引进情况关系着现代企业的生存空间与发展命运，人力资源在企业中的地位相应提升。
这也是当下企业人力资源部门工作精细化发展的内在原因之一，但与社保相关的工作依然存在薄弱环节，如社保管理人员法律意识偏低，在实践中没有严格遵照相关法律法规执行相关任务。
这在很大程度上影响业务处理效果，最终降低人力资源管理质量。
3）社会保险管理制度缺乏完善性。
社保涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五个部分。
企业与员工共同承担着前三类保险的费用，后两者由企业自行承担。
员工若能积极参与社会保险，将在很大程度上保证自身在养老、医疗及失业等方面的权益，减少相应风险的发生率。
“盈利”是现代企业运营发展中追求的共性目标，承担员工的社会保险一定会增加企业财政的负担。
因此，受职工流动性、企业资金周转等因素的影响，很多企业的社保管理制度缺乏完善性，部分企业员工医保缴纳率尚未达到100.0%，且部分企业选择给员工上缴部分的保险金额。
3 提升社保在人力资源管理中的措施
1）建设企业社保的战略模式。
现代企业为实现持续发展的目标，应立足于企业业务实况及发展模式，建设健全社会保险制度，保证其与企业人力资源管理发展模式之间具有良好的匹配度。
科学规划社保管理的专业岗位，科学配置职工，强化各岗位职责的清晰度，同时建设一套完善化的考评体制，科学配置工资福利的比重。
在建设社保体制的过程中，企业应结合不同部门业务运行实况拟定相关内容，建设社保级别与企业员工业绩间的相关性，进而促使社保由“有没有”转变为“好不好”，实现差异化战略改革，同步提升社保制度的合理性、灵活性，结合员工在实践中的行为表现、职业态度及成绩等因素适当提升员工福利，且需连续提升社保制度的执行力度。
2）做好社保监管信息建设。
对当下社保监管工作停滞不前、举步维艰的状况，有关机构与企业应积极参与到社会安全风险信息体系的建设进程中，主动树立与时俱进的思想观念，逐渐摒弃以往老旧的监管思想与措施，进而保证社保监管过程的合理性，传递出现代化、规范化的发展理念。
社保立足于企业发展实际，在符合主导业务运行需求的基础上，社会保障厅与省人力资源应积极形成合力作用，全面贯彻落实国家政策，完善信息平台结构与功能，建设统一化的软件操控计算机体系。
该体系应具有运行过程规范且安全、政策与程序一致、完全符合相关规范标准及社保监管和业务程序完善等特征，以保证社保承担事务监管与服务信息化的全过程，确保业务机构、基金管理及公共服务的规范运行。
3）优化社会保险管理规范。
企业相关人员一定要竭尽所能建设稳定可靠的准则，实现对社保配套设备的推行，并连续完善相应的监管体制。
通过培训活动提升企业全体职员安全、卫
生保健的认知水平，清晰规划责任，促进医疗改革安稳运行，认真执行标准监管制度，全面提升企业业务运行质量，促进社会公平、公正运行。
促进劳动保险迁移、医疗免费、基础医疗保险三者融合进程，建设新型医疗保险规范并将其认真落到实处，增设工伤保险，建设工伤防范体制，将患病率降至最低水平。
加大对企业劳动条件的改进力度，降低交通事故发生的风险，从根本上维护职员生命财产的安全。
4）建设人力资源奖励体制。
企业应积极建设促进人才有效发展、科学应用的基本环境，建设健全“能者上、平者让、庸者下”的岗位竞争体制，以差异性的要求与激励观念为支撑，采集不同企业职员发展的現实需求，适时适度地应用激励手段，协助企业职员在工作实践中满足主观需求，同时积极地完成本职工作。
在拟定相关激励制度过程中，应积极将物质奖励与精神鼓励相结合，进而更有效地留住人才。
这些目标的实现是一个循序渐进的过程。
首先，企业为留住人才，应积极为内部员工建设一个能充分展示自我能力的平台，将企业后续的战略发展目标与职员个人发展需求相结合，引导员工在为企业持续发展贡献力量的同时，连续提升自我职业能力，实现个人价值。
最后，采用丰厚的薪资吸引人才，保证薪资待遇制定的公正、公平。
在具体设计实践中，应全面分析行业、地区薪资标准、工作职位及劳动特征等因素，保证人与自然、人与社会、人与人之间良好发展。
为全面贯彻落实企业绩效管理工作，应有选择性地学习、借鉴成功企业的绩效考评方法，结合企业实况合理应用，以保证企业各项工作的有序推进。
总之，在开展人力资源管理工作的过程中，对我国当前的国情以及社保制度进行合理参考，是强化管理工作质量的关键途径之一。
并且在这一方式下，企业管理者也能够更好的了解内部运营情况，有针对性地进行管理调节，使得员工能够对企业形成归属感，对企业的经济效益形成有效保障。
因此，企业管理者就应该注意以当下的社保制度为基础，优化自身的管理理念，强化管理队伍的工作水平，构建完整的管理制度，推动企业经济的有效强化。
参考文献
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