移动公司新进员工安全培训制度[范文模版]
移动公司工作规章制度范本
移动公司工作规章制度范本第一条总则为了维护中国移动通信集团有限公司（以下简称“公司”）的正常工作秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条组织架构公司实行四级组织架构，分别为公司总部、省级分公司、地市级分公司和县级分公司。
公司总部设董事会、监事会和总经理，省级分公司设总经理、副总经理和相关部门，地市级分公司设总经理、副总经理和相关部门，县级分公司设总经理和相关部门。
第三条员工招聘与培训公司通过公平竞争、严格考核的方式招聘员工。
新员工入职前需进行背景调查和健康检查。
公司为新员工提供培训，确保员工熟悉公司文化、业务流程和规章制度。
第四条员工薪酬与福利公司实行岗位绩效工资制度，员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和津贴组成。
公司为员工提供五险一金、带薪年假、节假日福利等福利待遇。
第五条考勤管理员工需按照公司规定的时间上下班，遵循打卡制度。
公司每月对员工考勤情况进行统计，作为薪酬和晋升的依据。
第六条岗位职责员工需认真履行岗位职责，服从上级领导的工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
员工有权对工作中的问题提出建议和意见。
第七条信息安全员工需保守公司商业秘密，不得泄露客户信息。
公司定期对员工进行信息安全培训，提高员工的安全意识。
第八条客户服务员工需遵循客户服务规范，热情、耐心、准确地为客户提供服务。
公司设立客户服务热线，及时解决客户问题。
第九条行为规范员工需遵守国家法律法规，遵循社会公德。
公司提倡员工团结互助、诚实守信、积极进取，禁止赌博、酒后驾车等不良行为。
第十条奖惩制度公司设立完善的奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工给予批评教育或处罚。
第十一条离职管理员工离职需提前向上级领导提出申请，办理离职手续。
公司对离职员工进行离职调查，确保公司利益不受损失。
第十二条规章制度变更公司有权根据国家法律法规和公司实际情况，对本规章制度进行修改和完善。
从业人员安全培训和教育学习制度模版（二篇）
从业人员安全培训和教育学习制度模版1. 前言本制度旨在规范企业从业人员的安全培训和教育学习工作，确保员工对安全工作有正确的认识和全面的知识，提高员工的安全意识和自我保护能力，进一步提升企业的安全管理水平。
2. 培训目标2.1 加强员工的安全意识，确保安全行为成为员工的自觉行动。
2.2 提升员工的安全知识和技能，培养员工有效应对事故和紧急情况的能力。
2.3 培养员工的责任意识，确保员工能够积极参与安全管理工作。
2.4 减少工作事故的发生，保障企业的生产经营安全。
3. 培训内容3.1 安全意识培训- 了解企业安全政策和目标；- 理解安全风险和危害；- 学习安全责任和义务。
3.2 安全知识培训- 了解相关法律法规和标准；- 学习常见事故案例和事故原因分析；- 掌握安全防护措施和紧急处理方法。
3.3 安全技能培训- 学习基本的急救知识和技能，包括人工呼吸、心肺复苏等；- 学习灭火器材的使用方法和灭火技能；- 掌握逃生和自救的技巧。
3.4 安全管理培训- 学习安全检查和隐患排查的方法；- 掌握应急预案和自救逃生演练的组织方法；- 学习事故调查和报告的程序和技巧。
4. 培训方式4.1 线下培训- 由企业安全管理部门或外部安全专业机构组织；- 包括讲座、培训课程、案例分析等形式。
4.2 线上培训- 通过网络或移动应用平台进行；- 提供视频、文档、在线测试等学习内容。
4.3 现场演练- 由企业安全管理部门组织；- 进行灭火、逃生等实操演练。
5. 培训评估5.1 考试评估- 培训结束后进行知识和技能测试；- 根据测试结果进行评估和反馈。
5.2 实操评估- 对现场演练进行评估；- 发现问题和不足，及时进行改进。
6. 学习制度6.1 新员工入职前培训- 在员工入职前进行安全培训；- 确保员工了解企业的安全要求和规定。
6.2 定期安全培训- 按照要求，定期组织员工进行安全培训；- 确保员工的安全知识和技能得到更新和巩固。
中国移动营业厅安全生产培训记录
中国移动营业厅安全生产培训记录
xx年x月xx日，XXX市xxx移动分公司组织开展安全生产培训教育学习，进一步提高移动公司员工生产责任意识和消防平安操作技能，加强员工平安防范技能，保障员工具备从事本职工作所需的消防平安知识。
本次培训分公司特邀XX市社安防火中心培训师李教官为大家进行消防平安的培训，李教官比拟系统的讲授了企业平安消防知识、安全理念，详细介绍了相关的法律法规，并结合生活中发生的一个个真实案例，给员工分析事故原因，教育大家防患于未然，提高预防事故的意识和能力。
广大员工认真听、认真看、认真记，收到了实实在在的效果。
平安生产工作是一切工作的基础，通过此次培训，有效提升员工的平安意识和预防、处理事故的能力。
江阳分公司将严抓平安生产，从日常工作中的每个细小环节抓起，常抓不懈，防患于未然，将平安工作落到实处。
移动公司培训消防安全知识
移动公司培训消防安全知识一、培训目标通过本次培训，使公司员工掌握基本的消防安全知识，提高员工的消防安全意识，熟悉消防设施设备和灭火器材的使用方法，增强员工在火灾发生时的自救和互救能力，降低公司火灾发生的风险。
二、培训对象公司全体员工。
三、培训内容1.消防安全基本知识：包括火灾的分类、成因、危害及预防措施等。
2.消防设施设备：介绍公司的消防设施设备，如灭火器、疏散指示标志、消防栓等，以及其使用方法和维护保养要求。
3.灭火器材的使用：现场演示灭火器的使用方法，并组织员工进行实操练习。
4.火灾应急预案：介绍公司的火灾应急预案，包括报警、疏散、扑救、救援等环节，并组织员工进行应急演练。
5.消防安全管理：讲解消防安全管理制度、消防安全责任制、消防安全检查等内容。
四、培训方式1.理论培训：通过PPT、视频等形式讲解消防安全知识。
2.实操培训：现场演示灭火器材的使用方法，组织员工进行实操练习。
3.应急演练：定期组织火灾应急预案演练，提高员工的应对能力。
五、培训时间培训分为两个阶段，第一阶段为理论培训，时长为2小时；第二阶段为实操培训和应急演练，时长为1小时。
六、培训师资邀请具有丰富经验的消防专业人员进行培训。
七、培训效果评估1.培训结束后，对员工进行理论知识测试，确保员工掌握基本的消防安全知识。
2.组织实操考核，检查员工对灭火器材的使用熟练程度。
3.定期对公司的消防安全情况进行检查，评估培训效果。
八、培训费用培训费用包括师资费用、场地费用、道具费用等，具体费用根据实际情况另行预算。
九、培训安排1.培训时间：XX年XX月XX日。
2.培训地点：公司会议室。
3.培训流程：理论培训（1-2小时）→实操培训与应急演练（1小时）。
十、培训宣传1.制作培训海报，在公司内部张贴宣传。
2.利用公司内部通讯工具，如微信群、企业邮箱等，发布培训通知。
3.在公司内部网站或公众号上发布培训相关信息。
十一、培训后期工作1.对培训效果进行总结，发现问题并及时改进。
新人培训方案模板(7篇)
新人培训方案模板（7篇）新人培训方案怎么写呢？新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入职教育，是一个组织所录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工融入到特定团体的过程。
下面是小编给大家带来的新人培训方案模板，希望能够帮到你哟!新人培训方案模板篇1在新员工到单位报到后，必须进行的培训计划入厂、入校或入公司教育，称这种教育为引导;，即对新员工的工作和组织情况作正式的介绍，让他们了解熟悉单位的历史、现状、未来发展计划，他们的工作、工作单位以及整个组织的环境、单位的规章制度、工作的岗位职责、工作操作程序、单位的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度，并让他们认识将一起工作的同事等等。
此外，还要建立传帮带的师徒制度，使新职工更快地熟悉环境，了解工作操作过程和技术，让他们知道，如果碰到困难和问题，应该通过什么渠道来解决。
没有任何社会经历，就像一张白纸一样，踏上人生旅途的新员工，对他们影响最大的是刚参加工作时遇到的领导及老员工。
新员工的培训方式决定着新员工的人生态度和生活目标，疏忽不得。
一、踏上工作岗位前集中训练新来的员工。
一般要经过领导人讲话、学习有关本公司知识、实习、集训等集中教育，然后再正式分配到各个部门。
这种集中式的训练一般由人事部门组织，短则一个月，长则半年，也有将近一年的。
这种训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快熟悉和了解公司的基本情况。
可采用通信教育或内部刊物发行的方式来实现。
训练内容应包括三大板块：1、帮助新员工了解公司，培养员工的认同感。
其作法可考虑讲述公司发展史。
主要负责人介绍、有关产品的生产销售状况、培训计划经营方针与发展目标等等。
2、在上述活动的基础上，要求新员工确定自己的工作态度和人生目标。
同时为之提供有关交际、员工常识之类的小册子，帮助其尽快完成角色转换。
3、请新员工讲述对公司的感想。
了解新员工在想些什么，想知道些什么，还可让其谈谈对新岗位有何看法，对自己有什么触动，希望公司能提供什么样的工作环境等等。
安全员安全培训制度范文（三篇）
安全员安全培训制度范文一、背景介绍随着国家安全意识的不断提高和企业安全风险的逐渐增多，安全培训成为了企业保障员工安全的重要手段。
安全员安全培训制度旨在通过规范化的培训活动，提升安全员的安全意识和应对能力，促进员工的安全行为养成和企业安全管理水平的提升。
二、培训目标1.提升安全员的安全意识。
通过培训，增强安全员对安全风险的敏感性，培养他们主动发现和解决安全问题的意识。
2.提升安全员的应对能力。
培养安全员熟悉应急处理流程和急救技能，提高其能够应对突发安全事件的能力。
3.促进员工的安全行为养成。
通过培训，使得员工养成良好的安全行为习惯，减少安全事故的发生。
4.提升企业的安全管理水平。
通过培训，推动企业建立健全的安全管理制度和流程，提高整体安全管理水平。
三、培训内容1.安全法规、规章制度及政策理解a) 安全法律法规的基本知识b) 企业安全管理制度和流程c) 安全政策和目标理解2.安全风险识别与评估a) 安全风险的定义和分类b) 安全风险识别和评估方法c) 安全风险应对策略和措施3.应急处理流程和急救技能a) 火灾、地震等突发事件的应急处理流程b) 心肺复苏术和人工呼吸技能培训4.安全培训案例分析a) 安全事故案例分析及原因探讨b) 安全事件演练和模拟训练5.员工安全行为培养a) 安全知识普及b) 主动发现和报告安全隐患c) 职业卫生和个人防护知识培训四、培训方式1.面授培训针对新员工和需要全员参加的安全培训活动，采用面授培训方式进行。
培训内容通过PPT讲解、案例分析、小组讨论等形式进行，培训时间一般为半天到一天不等。
2.在线培训针对特定岗位或需要重点培训的员工，可以使用在线培训的方式进行。
通过使用企业内部的培训平台或第三方培训平台，提供培训课程和在线测试等学习资源，培训形式灵活，学习时间可根据个人情况自由安排。
3.现场演练针对应急处理流程和急救技能的培训内容，安排现场演练活动，通过模拟真实情况和实地操作，提高员工应对突发事件的能力。
移动公司安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构、项目现场等。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章安全目标第四条公司安全目标：实现安全生产零事故，确保员工生命财产安全。
第五条具体安全目标：1. 杜绝重大及以上事故，有效控制一般事故，实现安全生产目标；2. 建立健全安全管理体系，提高全员安全意识；3. 加强安全教育培训，提高员工安全技能；4. 严格执行安全操作规程，确保生产安全；5. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第三章安全管理职责第六条公司领导层：1. 负责制定公司安全发展战略，组织编制安全管理制度；2. 定期听取安全工作汇报，协调解决重大安全问题；3. 对安全管理工作进行全面监督和检查。
第七条安全管理部门：1. 负责编制和实施公司安全管理制度；2. 组织开展安全教育培训；3. 定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；4. 负责安全事故的调查处理和统计分析。
第八条各部门负责人：1. 负责本部门安全管理工作，确保本部门安全生产；2. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患；3. 组织本部门员工参加安全教育培训。
第九条员工：1. 遵守公司安全管理制度，自觉维护公司安全；2. 参加安全教育培训，提高安全意识和技能；3. 发现安全隐患及时报告，不擅自处理。
第四章安全教育培训第十条公司每年组织一次全员安全教育培训，确保员工掌握基本安全知识和技能。
第十一条新员工入职前，必须接受公司统一的安全教育培训，培训合格后方可上岗。
第十二条员工岗位变动或从事新岗位工作前，必须接受相应岗位的安全教育培训。
第五章安全检查与隐患排查第十三条公司每月至少进行一次全面安全检查，各部门每周至少进行一次自查。
第十四条安全检查内容包括：安全生产责任制落实情况、安全操作规程执行情况、安全隐患排查治理情况等。
新员工入职安全培训版
新员工入职安全培训版前言在现代化的办公条件下，各类电子设备的广泛使用大大提高了工作的效率和质量。
但是，随之而来的是信息泄露、网络攻击、病毒传播等安全问题，给企业和员工带来了极大的损失和危害。
因此，为了保障企业信息系统的安全和保护员工的人身财产安全，新员工必须接受全面的安全培训。
一、基本概念1. 信息安全信息安全是指对信息和信息系统进行保护的技术、管理和制度等综合手段，保证信息系统的机密性、完整性、可用性和可靠性的综合性安全工作。
2. 网络安全网络安全是指对网络和与网络相关的设备、数据、信息、应用系统和通信进行保护，安全可控地使用网络以及预防网络风险的综合性安全工作。
3. 常见的网络攻击方式常见的网络攻击方式有：木马、病毒、蠕虫、黑客攻击等，具体攻击方式和危害后文会详细介绍。
二、密码安全1. 密码管理原则密码是进入各种网络系统和设备的唯一凭证，密码泄漏将直接引发重大安全风险，下面是密码管理原则：•密码为8-16位数字、字母、符号组合。
•不要将密码告诉任何人，包括 IT、网络运维等工作人员。
•定期更改密码，建议每三个月左右更换一次密码。
•不要使用简单的密码、生日、身份证号、电话号码等有规律的数字和字母。
2. 强密码的建议强密码的建议如下：•密码应该包含大小写字母、数字、符号等。
•密码长度在8到16位之间。
•可以使用一些密码生成工具来生成安全密码。
3. 密码保护注意事项密码保护无疑是保护个人信息安全的第一步，下面是密码保护的注意事项：•不要在公共场所输入密码。
•不要在非安全网站上输入重要信息的密码。
•不要使用公共电脑、不安全的 Wi-Fi 等进行账户登录。
三、电子邮件安全1. 邮件附件的注意事项•不要打开不明来源的邮件附件。
•避免使用非法版权的软件。
（比如：Crack版）•不要打开邮件中不明来源的连接地址。
2. 建议•定期清理不重要的电子邮件。
•建议将密码保护重要的附件。
•对于怀疑有问题的邮件，应该从官方网站登录邮箱，并更改密码。
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移动公司新进员工安全培训制度[范文模版]第一篇：移动公司新进员工安全培训制度[范文模版]为保障公司安全生产，每年对公司员工进行一次安全教育、培训。
增强员工责任主体意识和社会责任感。
一、公司安全责任人、消防安全管理人和消防管理机构有关人员，按照消防部门要求，参加消防安全培训。
二、新进员工由部门消防安全管理人，对其进行消防安全教育、培训。
三、由人事处、保卫处每年联合组织对员工进行一次消防安全教育培训。
四、消防安全管理委员会每年对部门消防安全管理人、要害部位责任人、义务消防员组织一次灭火演练。
五、每年“11、9”宣传日，由宣传部、保卫处、团委联合采用电影、广播、板报等形式进行一次消防安全知识宣传活动。
第二篇：公司新进员工培训计划公司员工培训计划第一章专业知识培训1.销售人员基本要求培训2.房地产专业术语培训3.房地产市场的发展空间和前景市场4.国家对市场的调控制度第二章客户类型性格分解1.针对客户的性格类型进行分解2.分解之后进行语言模拟训练3.制定相关针对性说辞第三章逼定专业技巧培训1.客户逼定具备哪些条件2.逼定时所用的相关用语3.客户不能逼定需怎样对待4.逼定时间或早或晚需怎样补救第四章项目专业培训1.项目的相关硬件知识培训2.项目的所在地政府规划3.开发商实力背景了解4.升值潜力剖析5.项目未来前景规划及目标第五章户型剖解分析优劣势1.针对每个户型都要写出它的优劣势2.针对现有户型描绘，装修风格造梦3.要卖别人不卖的户型因该怎样进行推荐介绍第六章市场调研1.针对现有的市场对其它项目做出详细了解2.分析判断出与我们所卖项目的优劣势3.让客户从专业的角度了解我们的项目和其它开发商的项目客观理性的做出判断4.最终达到知己知彼百战不殆的销售理念第七章综合考核1.对上岗销售做出合理化的能力认可2.考核销售人员的思维变通能力3.最终我们的销售在销售方面达到即保质也要保量第八章项目流程操作由公司经理或者有一定资历的老员工带领了解，熟悉项目的相关流程，避免出现不必要的错误，引起误会。
第九章贯彻执行力所有公司人员必须服从公司的管理分配和调度配合。
具备相关的团队配合力和独立作战谈判能力第十章五个为什么为中心思想引导客户1.为什么要现在买房2.为什么要买燕郊的房子3.为什么要买我们项目的房子4.为什么要买这套房子5.为什么要买这个户型的房子第三篇：2011年新进员工安全培训2011年新进员工安全培训今年全国的社会治安形势不容乐观，按公安局通报近期社会治安形势总体有好转，但盗窃抢劫案发案率逞上升趋势，所以目前总体的治安形势还是相当严峻。
特别宝山地区外来人口多，属发案较高、治安比较复杂地区（流窜作案易发地区），近年来发生多起凶杀案。
（1）2010年3月2日江西樟树邮政运钞车在中途停车吃饭时由于严重违规（运钞车无人看管），运钞车停在农贸市场茶餐厅门口附近的人行道上，4名押运人员到餐厅吃早餐，20分钟后返回车上时发现50万元被盗。
此案例在金融系统是首例，已引起国务院领导高度关注并批示。
（2）2011年2月7日9点左右，犯罪嫌疑人常某（男，21岁）手持斧头闯进天津宝坻区三南路支行，用斧头猛砸营业柜台上的防弹玻璃，将其中的一块砸出一个直径40厘米的洞（累计195下，用时5分钟）,并从洞口钻入柜台内。
在其作案时，营业员迅速报警，携带提款箱进入监控室，并将防盗门反锁。
常某进入柜台后未能打开保险箱（已上锁并乱码，内存现金10万），随即撬开柜台抽屉，取出4.6万元后，未来得及从洞口逃出，即被接报警后迅速赶来的公安干警当场抓获。
（这时一起成功防范的案件）目前，案件正在审理中。
（3）2011年6月19日11：50-11:58分，天水市秦州区七里墩一储蓄所发生一起抢劫杀人案。
犯罪嫌疑人当场杀害两名工作人员，抢劫现金53000多元逃离现场。
目前，案件侦破工作正在紧张有序进行。
为此我们邮储员工都要保持一份清醒的头脑以及有较强的安全责任意识和防范意识，作为一个金融企业首先务必要在确保安全前提下求发展，务必要正确处理好安全和发展的关系，要在确保安全前提下做好本职工作。
我们如能认识到当前社会治安形势的严峻性，认识到危险性时时处处存在。
通过案例分析积极去吸取别人血的教训，换来我们执行安全规章制度的自觉性，从这些案例教训中得到警示和教育。
不断增强我们各级人员的安全责任意识和安全防范意识，认真做好各项安全防范工作，才能真正杜绝和防止大案的发生。
从近几年发生的资金盗窃、抢劫发案情况来看，目前金融网点仍是犯罪分子作案的首选目标之一。
从犯罪情况来分析，这与我国当前社会正处于转型期，呈现高犯罪率相关。
（1）由于社会开放带来吸毒、赌博等恶习，全国吸毒人员达到100多万以上。
近年全国破获多起网络赌博案赌球赌资高达几十个亿，赌博是抢劫、盗窃、挪用资金案件的主要原因，都是抢劫、盗窃等犯罪的根源。
（2）另外随着城市建设外来人口的急剧增加，人口流动盲流增加外来人口犯罪呈高发趋势。
如：来沪人员在生活质量上差距悬殊，易造成心理不平衡，一旦负面诱发会导致各种犯罪。
所以这些都给我们金融系统的资金安全直接形成了极大威胁，资金危险性是时时处处存在。
其中还与我们的安全防范能力相关，由于安全防范意识差，思想麻痹大意，不严格执行安全规章制度，也给犯罪分子作案占了空子，创造了一定机会和条件（诱发犯罪）。
金融案件类别介绍1、盗窃：有内盗和外盗2、抢劫3、贪污、挪用（1）直接挪用侵吞盗取（2）收储不入账（3）空贷空存（4）利用票据虚假转款（5）支取储蓄存款、用户汇款（6）利用空白凭证等4、诈骗：（1）金融诈骗（2）票据诈骗（3）贷款诈骗（4）信用卡诈骗等5、计算机犯罪利用网上银行智能犯罪作案特点分析有些作案是：（1）有目标有预谋的，先踩点，待时机成熟后实施。
（2）但多数是随机性作案（盲流、吸毒、赌博等）引发犯罪，他们作案的随机性、随意性、突发性很大，不一定事先有目标，看到有机可乘时实施犯罪。
这部分犯罪分子数量大，有些甚至不考虑后果。
（3）内部作案内盗、贪污挪用——制度上漏洞，如果我们在人防、制度防上跟不上，就会防不胜防，就有可能发生大案。
从当前一些案件特点来看：（1）团伙作案；（2）暴力作案，呈年轻化；（3）智能作案（网上作案，盗取卡信息等）。
从突破方法来看：（1）伪装；（2）爆炸；（3）放毒；（4）跟入尾随；（5）凶器威胁抢劫；（6）内部作案占发案率50%，如：守库员、经警、内部员工，因为他们对突破技防、物防、人防很容易——只有制度防；（7）网点内外实施抢劫。
学习相关安全规定资金交接安全规定：营业员、财务等人员资金交接规定：（1）交接款时必须在监控下进行。
（2）实行全过程双人眼同清点交接签收。
（3）严禁他人代为交接和信誉交接。
运钞车资金交接安全规定：（1）储蓄营业款在运钞车到达网点后方可从保险箱内（或从票据库内）取出装入票款的专用袋（箱），（长春邮政所抢劫案教训之一）。
（2）运钞车资金交接必须有两名运钞业务员与营业员在监控下眼同交接、签收，严禁他人代交。
营业员离柜安全规定：（1）营业期间严禁营业人员擅自脱离岗位。
如需临时离柜时应将现金、印章、重要凭证和有价证券即时锁入保险柜或规定的柜中，钥匙随身携带。
微机签退出用户登录画面，操作密码应注意保密。
早晚运钞交接后营业室大门必须锁闭规定：（1）资金交接或在等待交接时间必须关闭和锁定营业室腰门及储蓄室联动门，营业前和在营业结束后等待运钞车时间内营业室大门必须锁住。
（2）保安人员要做好资金安全保护工作，运钞车到达前后要站在门口观测门口周边是否有异常情况。
（3）大额资金要及时放入保险箱内，不得事先装袋放在保险箱外等待。
ATM机装取款安全规定：（1）现金在监控下双人眼同清点装箱。
（2）确认ATM机周边环境安全情况下双人对ATM机内取装款。
（3）保安人员对取装款全过程保护。
外来人员进入营业网点审核登记制度：（1）外来人员进入营业室审核登记工作要落实具体岗位和责任人。
（2）公安等外来检查人员或设备维修等人员要进入营业室进行检查或维修的，营业员必须先核实身份和事由，经核实确认后，同时在《外来人员登记簿》上按要求进行登记后方可进入。
通勤门、联动门管理规定：（1）营业室通勤门开启落实专人负责，平时要将门关闭锁定。
开门前观测门外情况后，确认周边安全后方可开门进入，并及时关闭。
营业室腰门不得在开启状态，应及时锁住。
（2）严禁营业员为图方便使用储蓄联动门消防开关。
联动门密码要常更改防止泄露，密码除相关营业员掌握外不得外泄。
保密制度：（1）涉及本单位的经营等商业秘密和用户存款、通信秘密，必须做好保密工作。
确保储户信息秘密，防止泄密。
储户的信息受法律保护，也是每个营业员必须履行的义务和职责。
“一米线”管理规定：（1）保安人员和储蓄窗口营业员要共同履行对“一米线”安全管理，同一窗口只允许一名用户办理业务，防止储户信息泄露。
存折、身份证鉴别仪使用管理规定：（1）对办理储蓄开户、大额存取款及更改存折卡密码等储汇业务的必须使用第一代或第二代身份证验证仪对身份证进行严格真伪鉴别和上网核查，对发现假身份证的要及时向公安机关报警。
“110”报警按钮使用管理规定：（1）“110”报警按钮与公安报警中心联网，一旦发现抢劫等异常情况要立即按下“110”按钮报警。
（2）每个营业员要熟知“110”按钮位臵，能正确使用。
内控制度。
如：1、执行大额存取款转帐三级权限管理支行长、综合管理员分级授权制度。
2、库存现金及重要空白凭证临时轧帐制度。
3、财务钱帐分管，印鉴、支票分管制度。
4、票据库“五同”制度：（1）票据库实行四锁连动指纹密码锁双人分别管理，两组密码实行二组专人保管使用，单线传递，严禁泄密，严格执行“五同”制度。
（即同开库、同进库、同在库、同出库、同锁库。
（2）票据库不使用时门要关闭并打乱密码，非管库人员未经支行长批准不得入库房，进入票据库要进行登记。
安全生产相关法规：A 《安全生产法》明确的从业人员八项权利是：（1）知情权；（2）建议权；（3）批评权、检举、控告权；（4）拒绝权；（5）紧急避险权；（6）依法向本单位提出要求赔偿的权利；（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；（8）获得安全生产教育和培训的权利。
B 《安全生产法》明确的从业人员三项义务是：（1）自律尊规的义务；（2）自觉学习安全生产知识的义务；（3）危险报告义务。
C 企业职工的安全生产职责是：（1）认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人的违章作业；（2）精心操作，做好各项纪录，交接班必须交接安全生产情况；（3）正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态；（4）按时认真进行巡回检查，发现异常情况，及时处理和报告；（5）加强设备维护；（6）上岗必须按规定着装。