求职礼仪及面试技巧教案
面试技巧教案（共五则）
面试技巧教案（共五则）第一篇：面试技巧教案面试技巧大学生就业指导课之四课题：面试问题应对教学目标：1 了解面试官需要考察点 3主要内容：知道常见面试问题知道应对常见面试问题的基本思路一、企业面试官的考察点所有面试官、所有面试话题，都在求证三个问题：⎫你能胜任这个工作吗？⎫你愿意做这个工作吗？⎫你与其他求职者比起来又如何？二、面试准备工作1、你需要了解的应聘单位、岗位情况：应聘单位的基本情况包括企业所属行业、企业性质、企业文化、业务范围、产品、市场情况、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、员工稳定性、员工培训、职业发展路径、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
应聘岗位的基本情况应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、岗位所属部门、岗位职能、岗位素质模型、岗位发展路径、市场薪酬情况、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。
比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
2、你需要了解的自我：（企业面试官通过实例考查以下能力）对所有职位而言，必备能力和素质包括：胜任该职位的专业技术能力解决实际问题的能力分析思维能力自信心客户服务意识管理能力团队合作性注重效率主动进取人际沟通能力时间观念逐项评估自己在这些方面有些什么锻炼经历，哪些是自己的强项，哪些要自己找机会去弥补，做到心中有数。
(请找出每项评估的佐证事例,并以实例证明自己的能力）用实例证明自己能力的完整回答方式：回答六个问题一件什么事情？当时的情况怎样？（优势、劣势）怎么行动？结果怎么样? 评价方式？有什么经验教训？（举例：组织策划迎新晚会）三、常见面试问题：问题一：“请你自我介绍一下”（考察口头表达能力，思维逻辑，心理承受能力）这似乎是必答题。
面试礼仪教案
面试礼仪教案一、教学目标1. 理解面试礼仪的基本概念及其重要意义。
2. 掌握简历、形象气质、着装、言谈举止等面试礼仪的具体技巧。
3. 能够运用所学面试礼仪知识，提升自己的面试表现和竞争力。
二、教学内容1. 面试礼仪概述（1）什么是面试礼仪（2）面试礼仪的重要性2. 面试礼仪的要点（1）简历（2）形象气质（3）着装（4）言谈举止3. 面试礼仪的具体技巧（1）简历的制作和优化（2）形象气质的打造（3）着装的搭配和选择（4）言谈举止的规范与技巧三、教学过程1. 面试礼仪的概述（1）什么是面试礼仪面试礼仪是指在面试过程中应该遵循的一系列规范和准则。
面试礼仪不仅与面试者的个人品位与修养有关，同时也涉及到面试者的形象和能力的展示，影响到面试者的得失。
（2）面试礼仪的重要性面试礼仪的重要性体现在以下几个方面：首先，面试礼仪可以展现面试者的个人品质和素质。
每个人的性格和修养都不同，其面试的表现也各有不同。
只有在遵循合适的礼仪准则下，才能正确表达自己的素质和个人魅力。
其次，面试礼仪能够减少面试中的失误和尴尬。
在跟面试官交流时，倘若行为举止不得当或说话失当，容易让面试官产生不良的感受，进而直接影响到个人的面试效果。
最后，面试礼仪对于个人的职业发展至关重要。
一些企业在面试过程中会考察面试者的综合素质和职业潜力，运用正确的面试礼仪可以让面试者得到更多的认可和机会。
2. 面试礼仪的要点（1）简历求职简历是面试前最重要、最基本的门票。
在制作简历时，应该注意以下几个方面：①要明确简历的主旨和目标简历所陈述的内容要与所申请的职位相符，不能草率地进行“一份简历适合所有职位”的想法。
②要简洁明了、逻辑清晰在描述自己的工作经历、教育经历和成就时，应该尽量简洁、易懂，突出自己的特长和优势。
③要营造正面的氛围简历中应该避免使用负面词汇和抱怨式语言，要用积极的语言陈述自己。
（2）形象气质在面试过程中，面试者的形象气质的表现会直接影响到他们的成败。
2021年求职面试礼仪特色教案
1. 此前你都干过些什么工作？ 为什么放弃了？
2. 你为什么要选取进入这个工作领域？
3．你以为在一种抱负工作单位里, 个人事业成败是由什么决定？
4. 你喜欢与别人一起工作还是自己独立工作？
5. 你喜欢什么样领导？
6. 你乐意到大单位还是小单位工作？
7. 你对当前咱们这个行业状况有什么看法？
3.要保持身体整洁——指甲、淡妆
4.注意克服小动作
（三）求职者仪态礼仪
1. 求职者站姿基本规定
站姿是仪态美起点, 又是发展不同动态美基本。良好站姿能衬托出求职者良好气质和风度。
站姿基本规定是挺直、舒展, 站得直, 立得正, 线条优美, 精神焕发。
2. 求职者坐姿基本规定
坐姿是仪态重要内容。良好坐姿可以传递出求职者自信练达、积极热情信息, 同步也可以展示出求职者高雅庄严、尊重她人良好风范。
3. 笔迹清晰, 书写对的: 在求职信中不能浮现错别字, 不能错用标点符号, 这样很容易给人漫不经心. 素质不高印象。错字连篇. 笔迹模糊求职信, 很有也许打消对方看下去念头, 那你应聘会就此夭折。
4. 内容简捷, 表达精确: 招聘单位要过目许多人员求职信, 要通过筛选认定哪些应聘者可以参加面试, 这是一件费时费力工作。而在让招聘单位比较反感求职信中, 长篇大论者是其中之一。
事先应当对目的单位及其工作内容做尽量地理解。例如关于用人单位规定；客观到位地评估自己求职资格及工作能力；尽量地准备好面谈时主考官也许要问问题。这些问题往往涉及你经历、成就、兴趣, 你对工作和学习感受等。
你可以对每个设想问题做出简要书面回答然后记住它们, 这样就会有备无患, 在被问到相应问题时应对就会自如, 思路就会清晰。
普通面试成果要在若干天后才干有结论, 你可以稍作等待。太性急反而不好。可以在面试时考官承诺时间左右, 写封信或打个电话询问一下与否已做出了决定。这样做还可以表白你做事积极积极性, 而这正是任何一种用人单位对她工作人员素质所有规定。
求职面试礼仪教案
满城区职业技术教育中心电子教案（2017——2018学年第二学期）课程礼仪授课班级1616--1618王静教师教案数求职礼仪新授 课题2018.3.22-4.15 6授课类型 授课时间 学时数 德育目标 掌握每一过程应注意的细节问题，使求职者能顺利的找到合适的工作岗位1、了解礼仪在求职过程中的重要作用 教学目标 知识目标2、熟悉并掌握求职过程中的具体礼仪规范能力目标 能在求职活动中自如的展示自我形象教学重点 面试礼仪教学方法 1、运用多媒体教学 2、运用角色模拟和情景教学等实训方法进行教学和练习想一想：毕业于名牌大学的“我”为什么会落聘？面试时求职过程的关键环节，是用人单位考核应试者综合素质的重要手段。
通过面试用 课堂小结人单位可以了解应试者表达能力、思维能力、仪容仪表来推销自己、展示才华。
1、设计并写一份自己的个人简历本课作业 2、假如你要参加一次重要的面试，需要在哪些方面做准备？3、求职时应注意哪些问题？教学反思教学过程设计备注课题引入案例导入《100次求职失败》第一节求职应聘礼仪人才市场和劳动就业市场的不断规范，为求职者与用人单位提供了双向选择的市场机制，使求职应聘成为就业的主要发展趋势；人才市场为求职者提供了就业机会，双向选择又加剧了求职者之间的竞争。
要想在激烈的竞争中取胜，不仅要有坚实的专业基础和道德修养，而且还必须有良好的礼仪素养，具备全面优秀的综合素质，才能在竞争中脱颖而出。
一、求职应聘的过程与要求1. 认识自我“认识自我”就是通过对自己的全面分析和认识，能够正确的评价自己的优缺点、能力结构和素质层次，并能通过与相关人群的比较，从不同的角度、不同的方位去观察和了解自身的每一个信息，对自身作出准确的定位。
2. 确定自己的从业方向职业选择可以说关系到一个人的人生幸福，从事自己所能胜任，所喜爱的职业，即是一种享受，也是一种责任。
因此，认识职业的要求，找准正确的求职方向。
3. 搜集信息，筛选应聘职位教学步骤及主要内容编制正确而精美，富有创意的应聘书，是赢得应聘成功的第一步。
求职面试礼仪教(学)案
满城区职业技术教育中心电子教案 满城区职业技术教育中心 电 子 教 案 （2017 ——2018 学年 第二学期）
课 程 礼仪 授课班级 1616--1618
教 师 王静 教 案 数
第 1 页 共 12 页 满城区职业技术教育中心电子教案 第 2 页 共 12 页
课题 求职礼仪 授课类型 新授 授课时间 2018.3.22-4.15 学时数 6
教学目标 德育目标 掌握每一过程应注意的细节问题，使求职者能顺利的找到合适的工作岗位
知识目标 1、了解礼仪在求职过程中的重要作用 2、熟悉并掌握求职过程中的具体礼仪规
能力目标 能在求职活动中自如的展示自我形象
教学重点 面试礼仪
教学难点 1、撰写简历 2、撰写求职信
教学方法 1、运用多媒体教学 2、运用角色模拟和情景教学等实训方法进行教学和练习
课堂练习 课本 107 页案例《第一次找工作》 想一想：毕业于名牌大学的“我”为什么会落聘？
课堂小结 面试时求职过程的关键环节，是用人单位考核应试者综合素质的重要手段。通过面试 用人单位可以了解应试者表达能力、思维能力、仪容仪表来推销自己、展示才华。
本课作业 1、设计并写一份自己的个人简历 2、假如你要参加一次重要的面试，需要在哪些方面做准备？ 3、求职时应注意哪些问题？ 满城区职业技术教育中心电子教案 第 3 页 共 12 页 教学反思
教学过程设计 备 注 课题引入 案例导入《100 次求职失败》 教学步骤 及 主要容
满城区职业技术教育中心电子教案 第一节 求职应聘礼仪 人才市场和劳动就业市场的不断规，为求职者与用人单位提供了双向 选择的市场机制，使求职应聘成为就业的主要发展趋势；人才市场为求 职者提供了就业机会，双向选择又加剧了求职者之间的竞争。要想在激 烈的竞争中取胜，不仅要有坚实的专业基础和道德修养，而且还必须有 良好的礼仪素养，具备全面优秀的综合素质，才能在竞争中脱颖而出。 一、求职应聘的过程与要求 1. 认识自我 “认识自我”就是通过对自己的全面分析和认识，能够正确的评价 自己的优缺点、能力结构和素质层次，并能通过与相关人群的比较，从 不同的角度、不同的方位去观察和了解自身的每一个信息，对自身作出 准确的定位。 2. 确定自己的从业方向 职业选择可以说关系到一个人的人生幸福，从事自己所能胜任，所 喜爱的职业，即是一种享受，也是一种责任。因此，认识职业的要求， 找准正确的求职方向。 3. 搜集信息，筛选应聘职位 搜集人才需求信息一般可以通过官方、校方等政府机构组织的人才 供需见面会、人才交流会的渠道，通过广播、电视、报刊等广告途 径，通过电脑络网方式，通过人才市场、劳动力市场、职业介绍所等中 介机构，可以利用你的亲朋好友、老师、同学、老乡等人际关系帮忙打 听。之后，需要对其进行整理分析，从中筛选备选工作目标。 4. 了解招聘单位和岗位 了解招聘单位的情况，包括单位的性质、所属行业，经济效益、生 产规模、地点环境、企业声誉、发展前景、单位近期主要产品或经营项 目，单位领导人的情况、用人准则及对人才的重视程度等情况。同时， 对应聘岗位的性质、工作任务、应聘录用人员的条件、工作条件、工资 待遇等情况加以关注。 5. 编制求职应聘书 编制正确而精美，富有创意的应聘书，是赢得应聘成功的第一步。 6. 应聘前的准备工作 准备工作包括心理准备、形态仪表准备、资料准备和相关用品准备。
求职面试礼仪教案
求职面试礼仪教案求职面试礼仪教案求职面试礼仪教案古人云：“知己知彼，百战不殆。
”面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己，而面试是求职者迈向成功的第一步。
面试前的准备一、见面前的物件准备包括公文包、求职记录笔记本、多份打印好的简历、面试准备的材料、个人身份证、登记照等，所有准备好的文件都应该平整地放在一个牛皮纸的信封里。
●公文包：求职时带上公文包会给人以专业人员的印象。
公文包不要求买很贵重的真皮包，但应看上去大方典雅，大小应可以平整地放下A4纸大小的文件。
●笔记本：里面应记录有参加过求职面试的时间、各公司名字、地址、联系人和联系方法，面试过程的简单记录、跟进记录等。
求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。
除此以外，还应准备好笔、简历、身份证、个人登记照，学历证书、所获奖励证书等备查文件的正本和复印件。
如果面试时公司人事主管提出查看一些文件的正本而面试者又没有带的话，是非常尴尬和不礼貌的，这是面试礼仪中最应该避免的疏漏。
二、面试前服饰礼仪应聘者的外在形象，是给主考官的第一印象。
外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用。
面试时，一定要注意，恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立起自己的独特气质，使你脱颖而出。
参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。
1.男士a)注意脸部的清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。
查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。
b)春、秋、冬季，男士面试最好穿正式的西装。
夏天要穿长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。
c)西装的色调要用给人稳重感觉的深素色为主，如藏青色、蓝色、黑色、深灰色等。
配套的衬衫最容易的选择是白色。
d)领带应选用丝质的，领带上图案可以根据自己的爱好选择，最好是单色的，它能够和各种西装和衬衫相配。
单色为底，印有规则重复出现的小圆点的领带，格调高雅，也可以用。
求职面试礼仪教案
满城区职业技术教育中心
电子教案
（2017——2018学年第二学期）
课程礼仪
授课班级1616--1618
教师王静
教案数
第1页共12页
课题
求职礼仪
授课类型
新授
授课时间
2018.3.22-4.15
学时数
6
教学目标
德育目标
掌握每一过程应注意的细节问题，使求职者能顺利的找到合适的工作岗位
备注
课题引入
案例导入《100次求职失败》
第3页共12页
教学步骤
及
主要内容
满城区职业技术教育中心电子教案
第一节求职应聘礼仪
人才市场和劳动就业市场的不断规范，为求职者与用人单位提供了双向
选择的市场机制，使求职应聘成为就业的主要发展趋势；人才市场为求
职者提供了就业机会，双向选择又加剧了求职者之间的竞争。要想在激
目，单位领导人的情况、用人准则及对人才的重视程度等情况。同时，
对应聘岗位的性质、工作任务、应聘录用人员的条件、工作条件、工资
待遇等情况加以关注。
5.编制求职应聘书
编制正确而精美，富有创意的应聘书，是赢得应聘成功的第一步。
6.应聘前的准备工作
准备工作包括心理准备、形态仪表准备、资料准备和相关用品准备。
求职前的准备
一、知己知彼，有的放矢
课堂小结
面试时求职过程的关键环节，是用人单位考核应试者综合素质的重要手段。通过面试
用人单位可以了解应试者表达能力、思维能力、仪容仪表来推销自己、展示才华。
本课作业
1、设计并写一份自己的个人简历
2、假如你要参加一次重要的面试，需要在哪些方面做准备？
学校就业指导讲座求职礼仪与面试技巧PPT学习教案
站姿
站立应当身体挺直、舒展、收
腹，眼睛平视前方，手臂自然
下垂，丁字步。这样的站姿给
人一种端正、庄重、稳定、朝
气蓬勃的感觉。如果站立时歪
头、扭腰、含胸、斜伸着腿，
会给人留下轻浮、没有教养的
印象。
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坐姿
不可瘫坐在椅子上 不要只坐椅子的一点空间 不要跷二郎腿 良好的坐姿应该是坐在椅子的
回答问题的礼节
保持积极自信的心态，是面试中智慧语言不断迸发的前 提。面谈时，讲话要充满自信。回答问题时尽量详细， 要按招聘人员的话题进行交谈。面谈时，一般情况下， 应该有问必答。
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五、求职面谈礼仪
注意细枝末节
一些在平时可以有的动作、行为 出现在面谈过程中，是不礼貌的， 它们会被主考官作为评判的内容， 进而影响你的录用。注意站正坐 直，不要弯腰低头；双手放在适 当的位置，并要安稳，不要做些 玩弄领带、第掏28页耳/共5朵8页 、挖鼻孔、抚 弄头发、掰关节、玩弄招聘者递
六、求职面试后礼仪
礼貌地与主考官握手并致 谢。
轻声起立并将坐椅轻手推 至原位置。
出公司大门时对接待小姐 表示感谢。
24小时之内第发29页/共出58页感谢邮件 或短信。
作业：检查个人仪表
个人仪表
卫生
头发 口腔 胡须 指甲
服饰
自然得体 整洁大方 色彩协调 简约明快
第30页/共58页
面试
面试的概念：面试是用人单位 安排的对求职者的当面考核， 在很大程度上决定求职者能否 被录用，是人才求职过程中的 一个重要环节。
第9页/共58页
男士发型
－端正的发型(不留长发要露出发髻线)前不 覆额、后不蔽领、侧不掩耳，干练，整洁。
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求职礼仪及面试技巧教案
求职礼仪及面试技巧教案
一． 礼仪
1． 求职礼仪是求职者的个人修养在求职过程中礼节礼貌方面的体现。两
点提示：
1.1礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思
维定势和行为定势，所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪，而是个人礼仪在求
职过程中的具体体现。所以，求职礼仪不是两三天的“突击补习”可以“及格”
的。
1.2礼仪体现在我们生活中最细微的举手投足之间，招聘者总是于最细微
处观察和认定我们的礼仪层次，进而推断我们的修养。我们必须从平时做起，注意
一言一行，长期的修养积淀能使我们在关键时刻每一个细节都自然流露，因而礼貌
和优美。
2． 扣响职场大门的礼仪
2.1 语言中形式与内容的的品味体现礼仪。首先，内容准确、简洁是语言
的基本礼仪。其次，语音清晰准确，语速适中是说者的修养。再次，自然和谐的语
言是优雅的礼仪。
2.2 听与说的艺术
第一， 善于听，是对说者最大的尊重。认真倾听，准确领会对方意图是
最礼貌的。面试中认真倾听还为我们赢得时间，更准确把握对方意图，自然减少作
答时间，减少失误的可能。
第二， 听不明白的要敢于礼貌发问，这不仅表现我们在意对方说，而且
在认真思考对方的话。
第三， 要在听的'过程中展示礼仪。在听的过程中我们应该直立或端坐，
目光柔和注视对方，诚恳的点头或者明确的说“我明白了”。
第四， 不要打断对方的话，当你的讲话被对方打断时，也许就是主考官
在刻意考察你的个人修养，你应该耐心听他讲完，然后说“我接着刚才的话题继续
回答？”
2.3 电话礼仪
第一， 要注意礼貌用语。“您好”、“对不起，可以向您咨询几个问题
吗？”、“占用您两分钟可以吗？”、“谢谢您的答复”等都是比较合适的言辞。
第二， 如果接听电话的人可以回答我们要咨询的问题，不要坚持找某某
负责人。打通电话的时候，尽管联系电话上留的是某某负责人的电话，我们还是可
以先讲明自己是咨询的，希望有关人员听电话（提前预约的情况例外），这样既是
对听者的尊重也便于由对方判断由谁回答我们的问题比较合适，效果会更好。
第三， 电话咨询时间不宜太长，三五分钟即可。因此，我们必须事先设
定咨询的内容。
第四， 电话里不一定说明自己是谁，尤其不要强烈要求招聘方记下我们
的姓名等信息。可以根据自己对招聘单位的取舍或者留下有关信息，或者委婉表示
不考虑应聘。
2.4 服饰礼仪服饰礼仪在应聘、面试中的重要性有时甚至超过实力的作
用。干净、整洁、合适得体、不宜浮华、不宜暴露。
2.6 几点提示：注意你在面试前的举动，因为面试官可能就在你附近；
面试入场前用冷水洗手，保持手掌干燥；多点微笑，它会给人良好的印象，更加给
你自己信心； 回答问题前先思考一下，面试官不会因为你的反应速度来决定录用
还是淘汰你。
二． 面试
1． 准备工作
1.1 准备好面试时可能会用到的一切东西。身份证、学历证书、推荐表、
成绩单、各种技能证书、个人详细资料等。另外还要准备一个记录本和笔，一边需
要时记录。
1.2 深入了解招聘单位、应聘职位，做到知己知彼。如：公司历史、公司
规模、公司产品、经营状况、岗位职责等。了解越详细应聘时候越心中有数，应聘
成功的几率就越大。
1.3 做好面试的心理准备。实现设想考官可能会问到的一些基本问题，实
现设定一些精辟的答案，当然可以根据现场情况灵活作答。另外可以先进行一下情
景模拟，以便改进面试技巧。
2． 面试中的注意事项
2.1 不能迟到
2.2 学会倾听（前面已经论述过）
2.3 注意用眼神、表情同主考官沟通（多人同时面试时尤其重要）
2.4 控制语调、语速
2.5 注意细节
2.6 根据情况适当发问。根据成功的几率进行发问；不要涉及过多个人利
益的问题；
3． 面试应答注意条理、宜简则简，宜繁则繁，沉着应对，控制情绪（尤
指面对主考官强硬的、甚至是有轻蔑性的、压迫式的问题）
三、就业误区及解析
1、 消极对待（不珍惜就业机会）
2、 期望值不当（比尔拉福的故事）
3、 灰心丧气（跳蚤的故事）
4、 盲从就业