当前农村劳务输出基本状况调研报告
农村劳务输转调研报告
农村劳务输转调研报告农村劳务输转调研报告一、依安县劳动力转移情况分析根据调查结果分析，被调查的96户剩余劳动力转移呈现以下特点：第一，农村劳力输出初具规模。
全县劳动力总数为41.9万人，外出务工人员占全县农村总人口的17.4%，占劳动力总人数的27%，其中占农村16周岁以上人口的22.6%。
在此次100户调查中，外出务工87人，户均0.87人，占劳动力总数的25%，比2017年增长3个百分点，可以说淅川县的劳动力输出初具规模。
第二，外出务工人员的人数随年龄、性别的不同，外出差异明显。
在外出务工人员中，16—25周岁的人口所占比例最高，为39%；26—35周岁次之，占38%；36—45周岁再次之，占18.1%；46—55周岁又次之，占3.1%；56周岁及以上最少，仅占0.6%。
其中，男性外出务工人员占全部男性外出务工人员在各个年龄段的分布情况是16—25周岁34.8%，26—35周岁38.1%，36—45周岁22.9%，46—55周岁3%，56周岁及以上1.2%；女性外出务工人员占全部女性外出务工人员在各个年龄段的分布情况是16—25周岁48%，26—35周岁35.7%，36—45周岁14.5%，46—55周岁2.3%，56周岁及以上0.5%.第三，外出务工人员流向区域趋势多元化。
既有经济发达的东部省份，也有经济欠发达的西部省区，几乎遍及各个省区，去向相对比较集中的省份有广东、新疆、宁夏、浙江、江苏等。
各个地区人员流向具体情况是：县内流动占15.9%，县外市内占11.3%，市外省内占33%，省外39.8%。
人员流动各个年龄段上在选择地域上呈现一定特点，如青年人大部分流向经济比较发达的长三角、珠三角等地区，中年人则去西部和东北地区的居多，年龄大的则在县境内流动多。
第四，外出务工人员在外务工时间1—2年比重较大，长期固定在外的人员数量较低。
在所调查的87口外出人员中，在外一年以下的19人，占22%；在外1—2年的47人，占55%；在外3—5年的13人，占15%；5—10年的5人，占6%；10年以上的2人，占2%。
劳务输出状况调查报告与劳动保障工作调研报告汇编
劳务输出状况调查报告党的十八大提出：中国要强，农业必须强，中国要富，农民必须富，中国要美，农村必须美。
作为偏远落后地区来说，外出打工无疑是改善三农发展实际，建设美好家园的最直接和最有效的手段，笔者目前就镇的劳务输出工作进行了专题调研并形成如下报告。
一、该镇劳务输出的基本情况及特征镇地处县城西南110公里，全镇总面积220.5平方公里，镇辖13个行政村，总人口11885人，农业人口11294人，其中农村劳动力6394人, 该镇已初步建成板栗、茶叶、蚕桑和劳务为主导产业的发展格局，是我县西部经济发展较早的地区之一。
镇农民素有外出劳务习惯，也是我县劳务大镇，全镇有超过半数的人外出打工，20**年全镇外出打工3665人，劳务收入达到3440万元。
劳务输出以青壮年劳动力为主，占输出农村劳动力的87.2%，在家多为留守儿童和老人。
20**年镇农民人均纯收入为6434元，其中劳务收入占农民收入的51.9%，经营性收入占26.6%、财产性收入占9.7%、转移性收入占11.8%，农村劳务输出已成为镇经济发展和农民脱贫致富的支柱产业。
其特征是。
（一）有组织劳务输出数字逐年增长。
截止20**年3月，该镇输出劳动力3571人，就地转移1189人。
外出劳务中由政府、劳力资源局（就业局）、工会、团委、妇联等部门有组织输出农村劳动力2287人，占到劳务输出比例的半数以上，相对集中分配在山西、长三角、珠三角、省中部和北部等地区，随着劳动力素质和技能的不断提高，部分已走向管理阶层、技术岗位。
（二）外出劳务收入普遍不高。
外出劳务呈现两栖状态，以季节性为主，农闲时外出劳务，农忙时回乡务农。
常年在外打工的每年能够拿回两三万元的收入，但绝大部分只是赚点小钱，而且只是以初级劳务为主，经过专业技术培训的一技之长的农民工比例较低。
（三）务工者回乡创业热情高涨。
镇党委政府全面启动精准扶贫工作以来，该镇为1209户3655名贫困户建档，实行一对一帮扶，制定了镇整体发展规划、集镇基础设施建设规划、茶叶、蚕桑产业发展规划、贫困户精准扶持规划。
关于农村劳动力转移发展现状及对策的调研报告
关于农村劳动力转移发展现状及对策的调研报告关于农村劳动力转移发展现状及对策的调研报告近年来，县把转移农业富余劳动力作为增加农民收入、加快农村经济发展的突破口，大力实施劳务经济产业化经营，推动了农村劳动力转移向有序化、规范化、规模化的发展轨道迈进，促进了农民就业和增收，为新农村建设和农村稳定发展发挥了重要作用。
农村人口数量多、劳动力素质偏低、人力资源闲置，在很大程度上制约了转移的速度和农民收入的增长。
县农村劳动力转移办公室于4月18日——4月19日先后到我县乡，以走访、座谈、发放调查问卷等形式，对其家庭经济、务工情况、务工收入、思想观念以及接受培训等情况进行全面了解，从中掌握了当前我县劳务输出工作发展现状和存在的问题，提出了进一步做好劳务输出工作的对策。
一、农村劳动力转移基本情况在上级部门及县委、政府的领导下，加强组织领导，积极转变发展思路，大力开展劳务输出工作，积极引导农民向二、三产业转移，取得了显著成效。
据统计，自2003年到2008年累计转移农村劳动力32.84万人次，创收达__万元，人均劳务收入2387.1元，农民人均劳务收入2969.4元。
2009年计划转移7.32万人次，实现劳务创收3亿元，其中向疆外转移2万人次，创收1.4亿元。
从今年1——4月的整体情况看县农村劳动力转移工作总体稳定，金融危机对转移工作尚未带来明显影响。
截止4月底，共转移农村劳动力__人次，约占农村富余劳动力的27%，实现劳务创收9517.5万元，务工人均收入达4050元，农民人均劳务收入357.8元。
其中向疆内、外有组织转移8050人次，创收达5635万元；基础设施建设工程吸纳我县农民工共4663人。
收集用工信息150余条，同比增长66.7%。
目前，劳务输出在促进农民中作用日益明显、比例逐年增加，已成为加快县域经济发展、促进农民增收的主导产业。
二、农村劳动力转移现状及主要特点随着劳动力转移数量的不断增加，劳务经济创收在农民人均纯收入中所占比重不断增加。
农村劳务输转工作的调研报告
农村劳务输转工作的调研报告按照工作安排，近期，我们利用一月时间，深入原安、灵芝、城川、雷大、治平和贾河6乡18村，采取走访农户、座谈交流、听取乡村汇报及核算对比等点面结合、归纳梳理的方式，对XX年以来农村劳务输转情况进行了调查。
为确保调研结果的准确性和实效性，分别选择县域内位于北、中、南不同区域的好、中、差村进行了调查，共走访农户414户，填写调研资料432份。
现将调查情况报告如下：一、劳务输转现状所调查的6乡18村共有109个村民小组，4106户1.9万人，现有劳动力8270人，耕地6.1万亩，人均3.2亩，现有果园1.7万亩，饲养大家畜3930头。
调查显示，20xx年，18村共输出劳动力2030人，占农村劳动力资源总量的24.5%，户均输出0.5人，实现劳务纯收入1442万元，农民人均增收757元，占当年全县农民人均纯收入的36.4%。
（一）劳务输转规模。
调查村XX—20xx年三年来输出劳动力分别为2264人、2147人和2030人，整体上人数呈现小幅下降趋势，年均递减 3.6%，输出人员主要集中在西北部和中南部山区贫困村。
但灵芝乡苗堡、原安乡乔岔、水股、雷大安乐、曹河等果品产业发展滞后的部分山区村劳务输转人数几乎没有发生变化，劳务仍然是实现其增加收入的主导产业，占其家庭收入的70%以上。
（二）劳务输转人员构成和输入区域。
外出务工人员中，男性占81.3%，女性占18.7%；年龄构成上，18—35岁占52.6%，35—45岁占38.5%，45岁以上占6.1%，18岁以下占2.8%，整体上中青年男性劳力是劳务输出的主流，但45岁以上务工人员主要来源于山区贫困村；从文化程度上看，初中及以下文化程度占86.5%，高中（含中专）及以上占13.5%；从就业地点看，主要分布在省外宁夏、新疆、内蒙、北京和长三角、珠三角地区及省内兰州、静宁等地。
（三）劳务输转方式和从事的行业。
经过近几年的发展，劳务输转从自发无序的流动，逐步开始向有组织、上规模、有序化、市场化的输转方式转变。
农村劳动力外出务工调研报告范文
农村劳动力外出务工调研报告范文摘要：本调研报告旨在了解农村劳动力外出务工的情况，分析其影响因素，探讨相关政策推动农村劳动力外出务工的可行性和必要性。
通过实地走访和问卷调查，发现农村劳动力外出务工在近年来呈现出不断增长的趋势，其中影响因素主要包括收入水平、就业机会、社会保障等多方面因素。
结合调研结果，提出了相应政策建议，以期推动农村劳动力外出务工的可持续发展。
一、引言随着中国经济的快速发展，农村劳动力外出务工逐渐成为一种常见现象。
越来越多的农村劳动力选择离开家乡，前往城市或其他地区寻找更好的就业机会，以改善生活水平。
农村劳动力外出务工所面临的挑战与问题也逐渐凸显。
本报告将通过调研的方式了解农村劳动力外出务工的现状，并对其影响因素进行分析，最终提出相应的政策建议。
二、调研方法本次调研采用了实地走访和问卷调查相结合的方式。
实地走访主要是为了深入了解农村劳动力外出务工的具体情况，包括他们的工作环境、生活水平、社会融入等方面。
问卷调查则是为了获取更多农村劳动力外出务工的数据资料，以及他们的想法和需求。
三、调研结果1. 外出务工情况根据调研结果显示，近年来农村劳动力外出务工的数量呈现逐年增加的趋势。
以务工人员年龄在25至45岁之间的相对较多。
他们在城市或其他地区从事的工作主要集中在建筑业、服务业、制造业等劳动密集型产业。
2. 影响因素分析a. 收入水平：调研发现，农村劳动力外出务工的主要动力之一是为了增加收入。
相比于农村的务工机会，城市的务工收入更高，因此吸引了大量农村劳动力外出务工。
b. 就业机会：另一个影响农村劳动力外出务工的因素是就业机会。
随着城市化进程的加速，城市中的就业机会相对丰富，而农村地区的就业机会相对有限，这也成为了农村劳动力外出务工的重要动因。
c. 社会保障：在调研中发现，部分农村劳动力担心外出务工后将失去农村的社会保障福利，这也成为他们犹豫不决的因素。
四、政策建议1. 建立健全的社会保障制度：政府应加快推进农村社会养老、医疗等社会保障制度建设，使外出务工农村劳动力能够享有和城市劳动者同等的社会保障待遇。
县农村劳务经济现状调研报告
县农村劳务经济现状调研报告县农办对全县农村劳务经济现状进行了一次全面调查，调查对象主要包括各乡镇及县直相关部门、龙头企业、职业技能培训学校，重点抽查了460户务工农户、230户就近从事二、三产业农户、部分培训学校及龙头企业。
通过调查，我们认为，全县劳务经济发展迅速，无论从人数或收入，已成为农村经济的半边天，极大地促进社会主义新农村建设进程。
一、基本情况㈠转移输出情况1、转移就业量大，增收明显。
据调查，全县共有从事劳务人数16.84万人，占全县54万农业人口31.19%，占全县32万农村劳动力的52.63%。
外出务工人数达14.34万人，占全县54万农业人口的26.56%，占全县32万农村劳动力的44.81%，务工人数中男性7.71万人,女性达6.73万人。
按抽样分析，每名务工者月工资平均达1000多元，年收入1.2万元以上，年纯收至少可达6000元。
仅此一项，全县农民可纯增收入8.6亿元。
此外，约有2.5万专门就近从事二、三产业，人均增收1.2万多元，全县农民年增收3亿元。
两项合计至少为全县农民增收11多亿元，人平增收2000多元。
2、转移就业分布面广，分布行业多。
一是分布面广。
全县14.34万外出务工人中，前往广东沿海者居多，达8.12万人,其次为江浙及福建地区，为2.78万人，上海3400多人、省外1.30万多人、县城5800多人、市内4000多人、省内8200多人。
此外，就近从事二、三产业2.5万多人。
从抽样分析调查来看，务工收入分别为：上海1.5万元、广东及江浙、福建地区1.3万元、省外1.1万元，省内1万元，就近从事二、三产业为1.2万元，本市0.9万元、本县0.8万元。
二是从事行业多。
从全县230户从事二、三产业的农户抽样来看，涉及行业20多个，人数达310多人，以从事加工、餐饮、服务、汽车运输、个体工商及劳工居多，占调查户数的70%。
从全县460户务工农户抽样来来看，务工行业多达40多个，务工人数达480多人，大多从事制造、电子、服务、纺织、制鞋、玩具等行业。
农村青壮年劳动力劳务输出调研报告
农村青壮年劳动力劳务输出调研报告关于如何促进有组织的劳务输出增加务工人员收入的调研报告为了进一步加大我镇农村青年人力资源开发力度，促进农村青年人才的有效开发和利用，通过入户调查、查看资料、座谈交流等方式，对我镇农村青年劳动力资源情况进行了调查。
现将调查情况报告如下：一、全村农村青年劳动力资源现状据摸排统计，全镇共有农村青年劳动力大约18000人，约占全镇人口总数的28％。
二、农村青年劳动力资源开发中存在的问题1、文化素质整体不高，就业观念相对落后留守青年劳动力文化程度低，直接增加了培训提高难度。
未输出青年劳动力中，多为妇女、不健全人，基本上都是维持家庭正常的运转，看护孩子的多，围着灶台转的多，多以种粮为主，只满足日常生活所需，对发展果品、养殖等产业的热情不高，投入太少，没有把主要精力放在产业发展上。
同时，因文化程度和智力低，接受新事物和新技术的能力有限，参加培训多为被动应付，不能把心思和精力真正投入到学习技术上来，培训提高难度较大。
2、中青年劳动力转移明显，导致劳动力调配难度大。
留守青年劳动力调配难度大，直接影响了劳动力作用发挥。
受长期以来形成的以家庭为主的劳动单元模式影响，现阶段留守青年劳动力仍然多为单家独户作战，合作意识不强，在力所能及的情况下，不愿意与人合作，或者出钱找人帮忙，从思想意识上还没有完全树立劳动力调配协作的理念。
同时，受家族、邻里关系、个人喜好等因素影响，互帮互助也只是小范围内的，没有建立起灵活机动的服务队和互助组，不能满足现代农业发展的需要，留守劳动力合理调配还需要进一步组织和引导。
3、农村留守青年劳动力的数量与产业发展的实际需要之间产生矛盾留守青年劳动力季节性短缺，难以满足产业发展需要。
近年来，我镇果品、畜牧等产业不断发展壮大。
随着果、畜等劳动密集型产业的快速发展，农村留守青年劳动力的数量与产业发展的实际需要之间的矛盾进一步凸显。
特别是在种植、采摘等农忙时期，农村劳动力需求剧增，劳力短缺的问题显得十分突出。
(调研报告)劳务输出调研报告
(调研报告)劳务输出调研报告
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
引题：近年来，（省、市、区、县）劳务输出已成为沿边口岸最具有
潜力、
最富有活力的经济增长点，成为农民增收的主要渠道之一，劳务经济
已成为县域经济重要组成部分。
为深入研究劳务输出面临的新情况、新问题，总结经验，分析问题和阻碍因素，按照市农委领导指示要求，（省、市、区、县）、镇、村
三级劳转机构工作人员，采取走村入户走访的形式，以填写市农委下
发的《农村劳动力情况调查问卷》为主要手段，调查范围涵盖6个镇30
个村，主要从学历
结构、就业意向、影响外出就业的原因等14个方面进行了问卷调查，收集有关
材料，同时征求相关部门意见，形成此报告。
紧紧围绕如何加快（省、市、区、
县）富余劳动力转移这一课题，在总结近年来成功经验的基础上，针
对存在的问题提出了意见和建议。
供参考。
一、基本情况
（省、市、区、县）位于（省、市、区、县）东南部，境内气候温和
湿润，素有塞北小江南”之称，区域土地面积为7371平方公里，其中耕
地面积73.3万亩，地理概貌为九山半水半分田”全县现辖6个镇102个
行政村，农业人口10.2万人，其中农村劳动力6.2万人，农业可用劳动
力2.7万人，农村的基本情况是人多地少，农村劳动力资源相对比较丰富，按国家在农村现行计生政策，预计今后10年，农村富余劳动力逐年增长。
截至目前已经转移1.3万人，现有农村富余劳动力2.2万人。
年全县农村
经济总收入21.15亿元，农民人均纯收入5352元，其中劳务收入1007元。
农村劳动力外出务工情况调查报告（5篇材料）
农村劳动力外出务工情况调查报告（5篇材料）第一篇：农村劳动力外出务工情况调查报告**镇**村劳动力外出务工调查报告调查人：罗**调查时间：2012年* *月调查地点：*****村近期，我们按照县统计局的安排部署，对我镇*******村2012年1—9月农村劳动力外出务工及返乡情况，开展了为期半个月的专项调查。
现将调查结果报告如下：一、两村农村劳动力外出务工及返乡情况的现状****村同位***库区，发展水产养殖和边贸经济具有得天独厚的优势。
版图面积 *** 亩，耕地*** 亩，总人口2714人，实际从业人员为1457人，占两村总人口的53.68%。
其中：在本乡镇从业人员634人，占两村实际从业人员的43.51%，同比减少2.42%；外出务工人员823人，占两村实际从业人员的56.49%，同比增长2.42%。
外出返乡人员46人。
其中选择在本地从事二、三产业16人，占返乡再就业人员的34.78%；再次外出就业30人，占返乡在就业人员的 65.22%。
两村农村劳动力外出务工及返乡情况具有特点：1、省外就业人员比重高于省内就业比重。
从两村调查结果看，省内就业的有293人，占 35.6%；省外就业的有530人，占 64.4%。
从外出务工就业人员地区分布情况看，镇外县内的有40人，占 4.86%；县外省内的有253人，占30.74%；省外的有530人，占64.4%。
2、外出务工人员以东部发达地区向中部转移。
两村调查结果表明：到东部发达地区务工人员有287人，占34.87%，同比减少23.75%；到中部务工人员有477人，占57.96%，同比增长132.03%；到西部欠发达地区务工人员有58人，仅占7.05%。
3、外出务工农民受文化素质、劳动技能的影响以中低收入为主。
两村调查结果表明：农民外出务工月收入在1001—2000元的有367人，占 44.59%；2001—3000元的有420人，占51.03%；3000元以上的只有36人，仅占4.38%。
关于农村经济贫困地区劳务输出的调查报告（精选合集）
关于农村经济贫困地区劳务输出的调查报告（精选合集）第一篇：关于农村经济贫困地区劳务输出的调查报告关于农村经济贫困地区劳务输出的调查报告——以汕头潮阳金灶镇为考察对象汕头因为人多地少，虽然民营经济发达，但还是有大量的边远地区相当贫困，本文以对潮阳区金灶镇为调查对象，探讨欠发达地区如何脱贫致富。
金灶镇位于潮阳区的西南部山区，集老、少、边、穷为一体，现下辖46个行政村。
2006年，金灶镇作为欠发达乡镇被列入潮阳区“欠发展乡镇奔小康”工程，这是金灶镇加快经济发展，改变落后面貌的良好机遇期。
为实现跨越式发展，近几年来，金灶镇紧抓机遇，以加快经济发展为中心，发展开拓农业和农村经济新的领域，为农民收入增长寻求新的来源，其中劳务输出经济地位越来越显著，逐步成为经济收入的重要支柱。
实践也证明在全面建设小康社会的过程中，全面开发和利用好农村的人力资源，加快农村富余劳动力的转移速度，扩大农民就业，增加农民收入，增强农民的购买能力，对于促进农村社会经济持续快速健康发展，具有十分重要的作用和深远的现实意义。
根据金灶镇劳务输出有关情况的调查，笔者认为劳务输出是金灶农民非常有效的脱贫致富的富民产业，当地政府应该坚持“走出去、引进来”战略，在有序推动劳务输出的同时抓好劳务人员返乡创业工作，逐步把该产业做大做强。
一、劳务输出的现状及原因分析（一）现状分析初步统计，金灶镇目前约有5000多人长期在外投资创业和务工，约占总人口72%，其中省外2000多人、省内市外1800多人、乡外区内1200多人。
据不完全统计约有50多个企业家在山西、陕西、四川、江苏等省市承包煤矿工程或经商办企业，在外总投资高达约4亿元。
劳务输出经济发展逐步发展成为该镇经济重要来源，占有独特优势。
（二）原因分析1、劳务输出最初是农民自发闯出来的改善自身生存和发展条件的一条途径。
金灶镇是一个典型的农业地区，以农业种植粮食、依靠出售橄榄、杨梅、香蕉等农作物为主要经济收入人口居多，家庭式的耕种方式跟不上时代和市场的发展需要，长期在家务农只能满足温饱需求，人民生活水平普遍低下，又因人多地少、山多田少，人均耕地仅0.2亩，第三产业薄弱，村集体收入空白，农民就业领域狭窄，而农村富余劳动力比较多。
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**乡是半浅半脑地区，乡镇企业发展较为缓慢，随着近几年劳动力转移的热潮掀起，我乡
农村劳动力特别是农村青年劳动力外出务工日趋增多，但如何实现农村青年劳动力的有效
转移，让他们尽快增收致富，已越来越引起政府和社会的重视。我们发现农村劳务输出已
形成了农村经济的支柱产业之一，在增加农民收入、提高农民素质、积累返乡创业等方面
都起到了积极的作用。
一、劳务输出的基本情况
1、劳务输出发展及现状。我乡劳务输出起步80年代中期，当初输往地区仅限于本省本县
威远镇、西宁、海西等地，输出对象主要是头脑灵活的农村青年，从事的工作多数为建筑、
服务性质，后期逐渐扩大到纺织、机械、电子等行业，输往地也从本省扩大到广州、深圳、
天津、北京、上海等经济发达地区。
2、劳务输出的主要途径。基于目前农村的现状，我乡劳务输出有两类途径，即有序输出
和无序流动。其中有序输出包括劳动就业部门、县、乡政府、团委、妇联等部门的介绍输
出；而无序流动则包括亲朋帮带的、自闯天下的输出，这也是目前我乡劳务输出的主渠道。
二、我乡农村青年劳务输出存在的问题
1、择业期望值过高，吃苦耐劳精神不够。我乡农村青年劳动力虽然大部分已外出务工，
但仍有一部分保留着靠山吃山、守田为家的陈旧观念，摆脱不了“小农经济”意识的影响；
吃苦耐劳精神不够，认为外出务工辛辛苦苦一年也挣不了几块钱，不愿到薪水较低的一些
的岗位去就业；而有的通过政府组织外出到企业，刚到企业后，不了解企业的工作制度和
工资制度，更不去熟悉掌握工作技能，而是看到每天要工作十多个小时，而且工资较低，
第二天就走人了。
2、劳动力素质不适应。随着科技的进步，产业加快升级调整，用工单位对员工素质的要
求也越来越高，完全体力型劳动力市场越来越小。而目前我乡的农村青年劳动力大多是无
序流动，他们没有受过专业的培训，没有一技之长，不但外出后工作比较难找，而且找到
了工作，薪水也不高，真正地成为了廉价劳动力。
3、信息供求渠道不畅通。目前我乡甚至全县的劳动力市场培育乏力，就业服务体系不完
善，仅有的几家职业中介机构也只能停留在小打小闹的水平上，难以形成规模。信息的上
传下达没有一个可以全面覆盖的网络，最好的也只不过是利用电视游字广告发布信息，以
至于造成有的农村青年想外出没有信息，职介机构有岗位却招不到人的两难境遇。
4、对农村青年创业扶持力度不够。农村青年外出务工，有相当的一部分掌握了一定的技
术和管理经验，也有了少许的资金积累，但要他们在这样的基础上回乡创办企业或经营，
还是存在非常大的难度。虽然县政府、县就业局、团县委、县妇联等组织在信贷支持农村
青年创业发展、培训、咨询等方面做了一些服务工作，但相对于他们的创业来说作用并不
是很大，还需要更多政策上的优惠及扶持。
三、扩大农村劳务输出的建议和对策
劳务输出从浅的层面上看只是劳动力的转移，但更深入去研究则是一项经济，是劳务产业
的优化和升级。**乡作为互助县欠发达地区，要加快农业人口向非农产业转移，推进工业
化和城市化，全面建设小康社会，扩大劳务输出就是一条捷径。扩大农村劳务输出，使其
形成劳务经济，长远有效地提高农村经济水平，必须从以下几个层面切实给予加强：
1、加强宣传力度，切实转变观念。要扩大农村劳务输出，进而使政府的职能部门要在思
想上高度重视，在政策上大力扶持，职能部门要各司其责，尽其所能，要在全社会营造
“外出务工光荣，劳务输出快富”、“一人打工，致富一家”的浓厚舆论氛围，使农村青
年思想解放，观念更新，认识提高，消除顾虑，自觉、主动、勇敢地走出去。同时要在国
际金融危机的大环境下，积极鼓励青年务工人员就地创业。
2、加强培训力度，提高劳务输出者整体素质。动员农民外出务工，加强劳动力技能培训
是基础性工作。通过县职校加大职业技能的专业培训，进而加强农村劳动力的技能培训，
提升劳动力竞争力，作为动员农民外出务工工作水平的当务之急和重中之重来抓，要确立
素质第一的观念，有针对性地开展“订单培训”和劳务工自主选择的“自主培训”多样形
式，确保培训的质量和效果。此外，还可在现有专业培训的基础上，尝试应试培训和创业
培训的新课题，提高农村劳务输出的成功率和自我创业的水平。
3、加强信息保障，构建服务体系。要加强劳动力市场的规划，建立外出务工需求的信息
网络和县、乡、村三级服务网络，使用工需求信息能上下畅通。要大力培育和发展中介机
构，建立健全制度，规范运作机制，增强服务功能，构建中介服务平台。要拓展信息收集
渠道，加强与发达地区的联系和沟通，尽可能地引导农村青年有序输出。
4、加强创新工作载体，形成推动合力。要在原有工作载体的基础上，拓宽思路。可在外
出务工较为集中的行业或城市建立协会，便于沟通和掌握信息。要实现各职能部门的资源
共享，合理利用，充分发挥作用。如可以更多地发挥职校培训专业针对性强、培训后输出
率高的优势，强化职业技能培训，提升劳务输出对象的竞争能力。同时加大培养劳务输出
经纪人（带头人）力度，充分发挥能人带动作用，形成整个社会群体共同促进劳务输出工
作的合力。
5、输出劳动力，引回创业者。劳务输出不能仅仅停留在输出的层面，我们要从输出开始
就为他们返乡创业或异地创业埋下“伏笔”，待条件成熟时给予大力扶持，为他们提供创
业平台，从而达到“输出输入”之间的良性互动，以输出带输出，以输出促输入，实现
“滚雪球”效应。
6、加强档案管理，强化跟踪服务。要依托劳动管理部门乡、乡两级机构，在调查摸底的
基础上建立劳动力数据库和用工需求网络，规范管理。对已外出务工的农村青年要做好跟
踪服务，帮助解决输出人员的实际问题，稳定输出队伍，有条件的还可以在输出地建立相
应的组织，互相帮扶，增强凝聚力。此外，我们还应成立劳务输出的维权组织，切实保障
输出人员的合法权益，为他们当好“后台”，撑好腰，消除他们的后顾之忧，使他们安心
就业。