人力资源管理师基础知识教材第三章:现代企业管理

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企业人力资源管理师历年真题:第三章现代企业管理

企业人力资源管理师历年真题:第三章现代企业管理

模考吧网提供最优质的模拟试题,最全的历年真题,最精准的预测押题!企业人力资源管理师历年真题:第三章现代企业管理一、单选题(本大题9小题.每题1.0分,共9.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

)第1题顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。

A 顾客购买动机分析B 市场商品消费结构分析C 顾客消费承受能力分析D 企业产品消费群体分析【正确答案】:B 【本题分数】:1.0分【答案解析】【解析】顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。

它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等,有时还要分析顾客消费承受能力。

第2题消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A 家庭消费B 个人消费C 政府购买D 产业消费【正确答案】:B 【本题分数】:1.0分【答案解析】【解析】消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

消费者市场是现代营销理论研究的主要对象,消费者市场是商品的最终归宿,研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程,对于开展有效的市场营销活动至关重要。

模考吧网提供最优质的模拟试题,最全的历年真题,最精准的预测押题!第3题组织市场的类型不包括( )。

A 垄断者市场B 产业市场C 转卖者市场D 政府市场【正确答案】:A 【本题分数】:1.0分【答案解析】【解析】组织市场是指由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。

组织市场可以分为三类:①产业市场;②转卖者市场;③政府市场。

第4题( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购的同类产业用品。

A 修正重购B 直接重购C 新购D 间接重购【正确答案】:B 【本题分数】:1.0分【答案解析】【解析】产业购买者购买情况大体有直接重购、修正重购和新购三种类型:①修正重购,指为了更好地完成采购工作任务,产业购买者适当改变要采购的某些产业用品的规格、价格等条件,从而有可能重新选择供货商;②直接重购,指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选择供货企业,并直接重新订购过去采购的同类产业用品;③新购,指企业第一次采购某种产业用品。

人力资源管理师三级(第三章现代企业战略管理王旭)

人力资源管理师三级(第三章现代企业战略管理王旭)

人力资源管理师培训课程
主讲人:王旭
主要内容
第一章:人力资源规划
第二章:人员招聘与配置
第二部分: 人力资源管理的六大板块
第三章:培训与开发 第四章:绩效管理 第五章:薪酬管理
第六章:劳动关系管理
人力资源管理师培训课程
主讲人:王旭
第三章:现代企业管理
第一部分 基础理论
在这章节我们将 要解决的问题 ……
2、多选题:特征 全局性、系统性、长期性、风险性和抗争性
人力资源管理师培训课程
主讲人:王旭
第三章:现代企业管理 第一节 企业战略管理 一、企业战略——环境 2、企业环境的结构与特点
第一部分 基础理论
人力资源管理师培训课程
主讲人:王旭
第一部分 基础理论
第三章:现代企业管理 第一节 企业战略管理
一、企业战略 2、企业环境的结构与特点
企业内外部条件
运用SWOT 分析方法
人力资源管理师培训课程
第一部分 基础理论
主讲人:王旭
二、企业分析 机会 ——SWOT (Opportunity);
◆SO战略:企业能够利 用它的内在优势并把握 良机
扭转型战
成长型战
略(WO) 略(SO)
◆ WO 战 略 : 利 用 外 部 机会来改进企业内部弱
劣势
可行性与创造性相结合 短期计划与长期计划相结合 稳定性与灵活性相结合的原则
第三章:现代企业管理 第二节 企业计划与决策 一、决策科学化的要求
5
第一部分 基础理论
合理的决策标准
有效的信
1
息系统
系统的决策观念
4 一、决策科 学化的要求 (多选题)
2
3
决策方法科学化 科学的决策程序

2013年人力资源管理师二级考试基础知识讲义7

2013年人力资源管理师二级考试基础知识讲义7

2013年人力资源管理师二级考试基础知识讲义7
第三章现代企业管理
第一节个体心理与行为的分析
一、个体差异
心理学第一定律:人有差异。

·能力差异
·人格差异:人格只差异之别,而绝无“高低”之分
·大五人格特质与工作绩效
表:五种核心人格特质高分者的特征
团队成员在五个特质上的平均得分越高,则整个团队的绩效也越高。

(一)员工的能力与人格
1.能力差异
2.人格差异
3.大五人格特质与工作绩效
(二)员工的态度
1.态度的分析
态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

个体的态度支配着他的回忆、判断、思考和选择取舍,即决定了一个人将会看到什么、听到什么,想些什么和做些什么。

2.工作满意度
(1)工作满意度的定义:指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

(2)影响工作满意度的因素
1)富有挑战性的工作
2)公平的报酬
3)支持性的工作环境
4)融洽的人际关系
5)个人特征与工作的匹配
(3)工作满意度与绩效和行为的关系:“满意导致生产率”
3.组织承诺
(1)组织承诺的定义
反映的是员工对组织的忠诚度。

最早提出组织承诺的是贝克尔。

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺:。

2013年人力资源管理师三级考试基础知识讲义3

2013年人力资源管理师三级考试基础知识讲义3

2013年人力资源管理师三级考试基础知识讲义3第三章现代企业管理(共56个知识点)第一节企业战略管理1.企业战略:是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。

2.企业战略的实质:实现外部环境、企业实力、战略目标三者之间的动态平衡。

3.企业战略的特征:全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性。

4.外部环境调研的方法:(1)获取口头信息(2)获取书面信息(3)专题性调研5.行业成长过剩:当整个行业日趋成熟时,行业成长变慢,导致为生存而产生的激烈竞争,利润下降。

6.政治法律环境:是指影响企业战略决策的首要外部条件。

7.企业资源优势具有相对性和时间性。

8.影响企业经营活动的效率因素:(1)各种投入要素的成本,如原材料、劳动力等生产要素;(2)生产率,即单位要素的产出;(3)工艺设计水平;(4)产能的利用程度。

9.企业的总体战略:进入战略、发展战略、稳定战略、撤退战略。

10.企业撤退战略的方式:(1)特许经营(2)分包(3)卖断(4)管理层与杠杆收购(5)拆产为股/分拆(6)资产互换与战略贸易11.差异化战略的制定原则:(1)效益原则(2)适当原则(3)有效原则12.重点战略:是指选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域,以充分满足这一领域的市场需求的战略。

13.成熟行业的特点:(1)销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。

(2)成本和服务成为竞争的中心内容。

(3)行业利润水平下降。

(4)行业生产能力增长缓慢。

14.衰退行业的战略制定:(1)领导地位战略(2)合适定位战略(3)收获战略(4)迅速退出战略15.企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。

16.战略评价标准:是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。

第二节企业计划与决策1.决策科学化包括:(1)合理的决策标准(2)有效的信息系统(3)系统的决策观念(4)科学的决策程序(5)决策方法科学化2.安全余额越大,销售额紧缩的余地越大,经营越安全。

2013年人力资源管理师二级考试基础知识讲义5

2013年人力资源管理师二级考试基础知识讲义5

2013年人力资源管理师二级考试基础知识讲义5
第三章现代企业管理
第二节企业计划与决策
一、科学决策的要求与方法
(一)决策科学化的要求
·上世纪50年代以来,经营管理决策方法出现的新特点:
(1)数学化、模型化、计算机化
(2)注意发挥人的智慧的所谓“软”技术,即专家创造力方法
一般认为决策科学化包括以下几点:
1.合理的决策标准
2.有效的信息系统
3.系统的决策观念
4.科学的决策程序
5.决策方法的科学化
(二)确定型决策方法
1.量本利分析法·即盈亏平衡法,
(1)量本利分析的原理
原理是边际分析理论。

主要问题是找出盈亏平衡点,寻找的方法:
1)图解法
以Y轴表示收入或费用,以X轴表示产量,绘成直角坐标图。

将销售收入线、固定成本线、变动成本线标到坐标图上,只要单位产品售价大于单位变动成本,则销售收入线与总成本线必能相交于某一点,这就是盈亏平衡点。

2)公式法
销售量计算法的公式为:
X0=C1/P-C2
式中,C1——固定成本
C2——单位变动成本
P——销售单价。

基础知识第三章现代企业管理

基础知识第三章现代企业管理

第一大题一 单项选择题 第1题:1.企业战略是指企业为了使用未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的 ()的谋划与方略

A. 总体性和长远性

B. 总体性和全局性

C. 全局性和系统性

D. 长远性和风险性

【您的答案】:A 【参考答案】:A 【是否正确】: 0 【得分】:1分

【答案讲解】: 文字讲解

【您的答案】:D 【参考答案】:D 【是否正确】:0 【得分】:1分 【答案讲解】: 文字讲解

第3题:3.()是影响企业战略 决策的首要外部条件 A.经济环境

B.技术环境

C.政治法律环境

D.社会文化环境

【答案讲解】:暂无 第4题:4.企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新其优势 -c-r — ■ ■_, 丁・一 三 F— 三—丁 匸 aa — aai — -n-^ 三— n n —I ” — 匸 三 m aa — 三 — — ^Kr — -a-r 二—・* -A-^_ _ A. 绝对性和时间性

B. 相对性和时间性

C. 绝对性和暂时行

D. 相对性和暂时性

【答案讲解】: 文字讲解

第5题:5. ()属于企业的基本活动 A. 采购管理

B. 售后服务

C. 企业基础设施建设

D. 技术开发

【答案讲解】: 文字讲解

第6题:6.在SWOT分析图中,位于第H象限的企业应采取()战略

A.扭转型

B.增长型

【您的答案】:A 【参考答案】:C 【得分】:0分

【您的答案】:B 【参考答案】:B 【是否正确】 【得分】:1分

【您的答案】:B 【参考答案】:B 【得分】:1分

【是否正 【答案讲解】: 文字讲解

第7题:7.差异化战略的制定原则包括效益原则,适当原则和() A. 领先原则

B. 有效原则

C. 总成本最低原则

D. 持久原则

【您的答案】:B 【参考答案】:B 【是否正确】:0 【得分】:1分

【答案讲解】: 文字讲解 第8题:8.在一般竞争战略中,()时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场 和竞争的领域 r ・ — w ■ n aw n « M-BW aws. SSK三 as WK — — — ・ n m 三 m aw n— aws. aws^WH»asm .as — — i^u3 — m r M SK.M aw 事 aw — aws. aws A. 低成本战略

企业人力资源管理师(二级基础知识)

企业人力资源管理师(二级基础知识)
力的需求方。 • 生产要素市场:居民为生产要素的供给方,企业为
生产要素的需求方。
2020/7/23
5
第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法
研究方法 实证研究法 规范研究法
特点
客观事实是什么
结论可以检验
价值判断应该是什么 服务政策制定
• 实证研究方法的步骤: • 1)确定研究对象,分析构成要素; 2)假定假设条件;
2020/7/23
11
第二节 劳动力供给与需求
• 5 经济周期与劳动参与假说 • 一级劳动力(男性成年人)的劳动参与率与经济周期不存在
敏感的反应。二级劳动力(中年妇女)的劳动参与率与经济 周期存在较为敏感的反应。 • 附加性劳动力假说。在经济衰退时,一级劳动力处于失业状 态;二级劳动力寻找工作,劳动参与率与失业率成正比。 • 悲观性劳动力假说。就业率下降,一级失业率上升并滞留在 市场;二级因悲观退出市场,劳动参与率下降,与失业率成 反比。
10
第二节 劳动力供给与需求
• 4 劳动力参与率的生命周期
• 1)15-19岁青年人口劳参率下降 (高等教育)
• 2)女性劳参率呈上升趋势
(教育水平提高;制度劳动时间缩短 ;
人口出生率下降;科技进步对家务劳动效率的影响)
• 3)老年人口参劳率下降
(养老保险)
• 4)25-55男性成人参劳率保持高位
人需要和愿望得到最大限度满足。 • 企业追求利润最大化:如果企业总收入减去总费用的差额是
正值,则越大越好;负值则越小越好。
2020/7/23
4
第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法
• 5 劳动力市场 • 商品市场:居民为商品和服务的需求方,企业为商
品和服务的供给方。 • 劳动力市场:居民为劳动力的供给方,企业为劳动

人力资源管理师二级第三章现代企业管理(1)

人力资源管理师二级第三章现代企业管理(1)

单项选择题1.顾客力量剖析是公司特定经营环境剖析的重要内容,不包含()。

[2010年5月二级、三级真题;2008年11月四级真题]A.顾客购置动机剖析B.市场商品花费构造剖析C.顾客花费蒙受能力剖析D.公司产品花费集体剖析【分析】顾客力量剖析是公司特定经营环境剖析的重要内容。

它包含公司产品花费集体剖析、顾客购置动机剖析等,有时还要剖析顾客花费蒙受能力。

2.花费者市场是指全部为了()而购置商品或服务的个人和家庭所组成的市场。

[2009年11月三级真题] A.家庭花费B.个人花费C.政府购置D.家产花费【分析】花费者市场是指全部为了个人花费而购置物件或服务的个人和家庭所组成的市场。

花费者市场是现代营销理论研究的主要对象,花费者市场是商品的最后究宿,研究影响花费者购置行为的主要要素及其购置决议过程,关于展开有效的市场营销活动至关重要。

3.组织市场的种类不包含()。

[2009年5月三级真题]A.垄断者市场B.家产市场C.转卖者市场D.政府市场【分析】组织市场是指由各组织机构形成的对公司产品和劳务需求的总和。

组织市场能够分为三类:①家产市场;②转卖者市场;③政府市场。

4.()是指公司的采买部门依据过去和很多供应商打交道的经验,选用供货公司,并订购过去采买的同类家产用品。

[2008年11月四级真题]A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【分析】家产购置者购置状况大概有直接重购、修正重购和新购三种种类:①修正重购,指为了更好地达成采买工作任务,家产购置者合适改变要采买的某些家产用品的规格、价钱等条件,进而有可能从头选择供货商;②直接重购,指公司的采买部门依据过去和很多供应商打交道的经验,从供应商名单中选择供货公司,并直接从头订购过去采买的同类家产用品;③新购,指公司第一次采买某种家产用品。

5.影响家产购置者购置决定的主要要素不包含()。

[2009年11月三级真题]A.组织要素B.个人要素C.社会要素D.人际要素【分析】影响家产购置者购置决定的主要要素包含:①环境要素,即公司外面环境,如国家经济远景、市场需求、政治法律状况等;②组织要素,即公司自己的目标、政策、组织构造等;③人际要素,指购置参加者在公司中的地位、职权、说服力及他们之间的关系,会对购置行为产生影响;④个人要素,即各个购置参加者的年纪、受教育程度、个性不一样,对待问题感觉、见解各异,进而影响购置行为。

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第三章现代企业管理第一节企业战略管理一、企业战略环境分析(一)企业战略的概念与特征企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。

具体地讲,企业战略是企业的最高领导层为了使企业在未来剧烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。

它是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上,通过一系列科学决策的程序绘制出来的,是企业经营思想的集中体现,其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。

企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征,离开这些特征就称不上经营战略。

(二)企业环境的结构及特点一般来说,企业的外部环境是指企业周围的、不受企业控制但与企业生产经营活动相关联的各种外界因素,人们把这些因素叫做企业的经营环境。

企业的外部经营环境,按照对企业经营活动影响的密切程度可以分成宏观环境和微观环境。

微观环境指市场和产业环境,企业的生产经营活动直接处于微观环境的影响下。

宏观环境指间接地影响企业活动的环境因素,虽然它们与企业的经济活动不直接相连,但可以通过影响微观环境变化进而影响企业的经营活动(见图3—1),按照环境的不确定性可以把环境分成四种类型(见表3—1)。

其中,第I种类型的环境经营风险最小;第Ⅱ种类型的环境具有较高的经营风险;第Ⅲ种类型的环境具有较低的经营风险;第Ⅳ种类型的环境风险最大。

认识经营环境的不确定性对于企业的战略管理过程是很有指导意义的。

企业可以根据不同的环境类型,有针对性地开展战略的制定、实施以及控制活动。

外部环境对企业经营的影响,归纳起来,主要包括有利和不利两个方面。

有利的外部环境,会使企业的长处(优势)得到更大的发挥,或者能弥补企业的短处(劣势)。

这样的环境因素会给企业经营带来有利的影响,创造企业经营良性循环的机会,它有利于企业达到预定的目标,取得更大的成就,促进企业更快的发展。

不利的外部环境,会使企业的长处难以发挥,或者突出了企业的短处。

这样的环境因素会给企业带来不利的影响,对企业构成威胁,这就阻碍了企业的发展,严重时可能会危及企业的生存。

面对不断变化着的环境因素,企业领导者必须科学地分析环境因素的改变对企业经营产生的影响,及时制定对策,采取相应措施。

一方面,对企业现有条件做些调整,以提高素质,改善企业内部条件,增强企业适应环境的能力,这样可以避免或减少“威胁”给企业造成的损失;另一方面,要尽量利用一切可以利用的机会,以便在变化的环境中仍能达到企业预定的目标。

(三)经营环境分析的方法现代企业经营外部环境分析的方法,主要包括对外部环境的调研和预测两个方面。

1.外部环境的调研现代企业外部环境的调研主要是为了了解外部环境的过去和现实状况。

环境因素调研的几种主要方法简要介绍如下:(1)获取口头信息。

它是一种在各种正式场合收集口头信息的方法,如个别交谈、调查、访问、座谈会、讨论会等。

这是目前了解外部环境情况的主要方法。

(2)获取书面信息。

它是一种通过书面资料,如期刊、报纸、会议记录、企业年报、各种专业机构编写的各种专题报告、企业向政府机关所呈报告等间接了解外部环境因素的方法。

虽然这种方法存在针对性不强等弊病,但由于企业无法对极为广泛的间接环境因素做专门的深入调查,因而这种书面信息的获得就不失为一种获得环境因素情况的主要方法。

(3)专题性调研。

它是针对环境因素的某个方面,在运用了口头、书面调查的方法得到所需要的信息后而进行的重点、深入的专门调查。

这种方法的优点是针对性强,可以满足环境分析中某个关键问题研究的需要。

其缺点是花费大,进行调查所耗费的人力、物力、财力较多。

2.外部环境的预测所谓预测,是指人们对未来某种不确定的东西或未知事件调查研究后做出的符合事物发展规律的设想或结论,这种设想或结论可以指导人们的实际行动。

企业外部环境的预测,是指根据调查的信息,对外部环境中某些因素的今后发展及对本企业经营的影响用科学的方法进行推测,为企业进行经营决策提供依据。

(四)经营环境的微观分析1.现有竞争对手的分析(1)现有竞争对手的数目。

市场上生产和销售同一产品的厂家越多,竞争就越激烈,行业利润会随竞争而下降。

(2)现有竞争对手的经营战略。

如果几家竞争对手从战略上特别重视该行业或市场上价格竞争程度很高,就会降低各个厂家的利润。

(3)竞争对手的产品差异化。

如果竞争对手产品差异化程度低,则行业或市场上价格竞争程度就高,从而降低各个厂家的利润。

(4)固定成本的高低。

当竞争对手固定成本高时,由于市场萎缩造成生产能力过剩,也会出现激烈竞争。

(5)行业成长过剩。

当整个行业日趋成熟时,行业成长变慢,导致为生存而产生的激烈竞争,利润下降。

那些实力较弱的厂家会遭到淘汰。

市场上各企业之间的竞争表现在产品、价格、质量、服务等各个方面,这种竞争影响企业目标的实现。

因此,竞争对手分析应是企业战略分析的最重要任务。

2.潜在竞争对手分析新进入某一行业或市场的竞争对手会带来新的生命力,他们具有在市场上站稳脚跟并获得市场份额的愿望,这就给现有企业带来威胁。

新进入某个行业的企业威胁大小,取决于现有的进入障碍,同时也取决于进入者所预料的行业中现有竞争对手做出的反应。

进入障碍包括:(1)产品差异化。

产品差异是指由于广告宣传、客户服务、产品多样化等原因,原有厂家的产品品牌在市场上已经确定,用户对其有很高的信任度。

进入者要想使用户转换品牌,必须付出很大的代价,由此形成进人障碍。

(2)规模经济。

规模经济是指产品单位成本随绝对产量的增长而降低,它可能存在于企业制造、采购、研究与开发、市场营销、财务等各个职能领域。

规模经济迫使进入者采取大规模经营方式,否则就会面临高成本压力。

(3)绝对成本优势。

新进入厂家很难具有老厂家那种来自专利、熟练的技术工人、原材料来源、经营管理、经验等方面的成本优势。

(4)进入分销渠道。

如果现有企业拥有分销主渠道或对主渠道有很强的影响,新进入企业要想进入该分销渠道要付出较大代价,从而形成进入障碍。

(5)资本需求。

竞争所需的巨额投资会造成某种进入障碍。

虽然资金雄厚的企业有能力向其他行业投资,但像计算机、采矿业等资本需求很大的领域,依然是很难进入的行业。

(6)现有企业的反应。

如果现有企业为了自己的生存而对新进入企业施行强烈的报复,那么进入就可能受到阻碍。

3.替代产品或服务威胁的分析实际上,各行业中的所有企业都在与生产替代产品的企业进行竞争。

根据波特的理论,“替代产品通过规定某个行业内各企业可能获利的最高限价来限制该行业的潜在收益率”。

替代产品生产企业的威胁虽然比行业内主要竞争对手企业的威胁要小,但是会对企业的获利能力产生影响。

4.顾客力量的分析顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。

它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。

有时还要分析顾客消费承受能力。

某一行业消费群体拥有较大的力量,往往能通过压低价格,要求提高质量与服务水平,以及利用卖方之间的竞争来影响行业的盈利。

一般来说,如果具备下列条件,则某个顾客或顾客群体的力量就强大:①客户购买大批量产品;②客户具有通过实现后向一体化,自己生产所需产品的能力;③客户可以向许多其他供应厂家购买该产品;④客户改变供应厂家不会增加成本。

5.供应商力量的分析企业生产所利用的各种生产要素的成本和可用性是关系企业战略优势的重要方面。

原材料、零部件、半成品、包装物乃至劳动力的成本高低以及来源渠道、可用性常受到企业和供应商之间关系的影响。

一个行业中如果五种力量都很强大,该行业的平均利润率将会很低。

如果这些力量较弱,该行业的平均利润水平将会很高,行业吸引力大。

另外,行业竞争的五种力量在行业发展的不同时期的表现不同,掌握五种力量在行业不同发展阶段的变化规律,对于企业制定有效的战略决策有着非常重要的作用。

(五)经营环境的宏观分析经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的政治、经济、法律、技术、文化等各因素的集合。

虽然这些因素与企业经济活动不直接相连,但它们通过微观环境因素,影响企业经营环境的变化趋势。

1.政治法律环境政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。

它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。

凡与国外有经济贸易往来或合作,以及从事跨国经营的企业都应该了解和掌握有关国家的政治、法律状况。

2.经济环境(1)经济体制。

经济体制是宏观经济的结构体系、运行方式和管理制度的总称,它是一体结构还是分层结构,是计划指挥还是市场调节,是集中管理还是独立经营,所有这些问题都是宏观经济环境中的首要问题。

因为它们是决定企业性质、地位、作用、工作内容和工作方式的基础。

(2)经济形势。

国民经济形势是上升、平稳还是下降,对企业的战略选择、投资决策和经营策略有重大影响。

(3)经济结构。

经济结构是指国民经济中不同经济成分、不同产业部门以及社会再生产各方面在组成国民经济整体时相互间质的适应性、量的比例性和排列关联的状况。

经济结构一般包括五个方面的内容:产业结构、分配结构、交换结构、消费结构和技术结构。

经济结构的现状及其发展变化的趋向预示着企业存在的机会和威胁。

(4)经济政策。

经济政策是国家根据国民经济计划调节各种宏观经济变量的基本原则和方针,经济政策在现实中表现为包括各种宏观经济的政策体系。

其中主要包括财政政策、货币政策、收入分配政策、产业政策等。

3.技术环境现代科学技术发展迅速,是生产力中最强大的因素之一,是推动人类经济发展和社会进步的主要动力。

可将技术环境分解为新的科学原理的发现、新技术的发明以及新的管理方法和手段的采用。

4.社会文化环境这里所指的文化并非指知识、文化程度方面的狭义的文化,而是指社会的风貌,包括观念、理想、情感、生活态度、生活方式、习俗爱好、价值标准等多种因素,即广义的文化。

每个人都生活在一定的社会文化环境中。

同样,各个企业也都在一定的社会文化环境中经营。

一个社会在其长期的发展过程中,逐渐形成了不同的风俗习惯、伦理道德、行为准则和价值观念,这都对企业的生产经营活动产生很大的影响。

总之,企业只有对自己所处的经营环境进行分层次的周密细致的分析,才能搞清企业环境的现状及其发展变化趋势,才能把握企业发展的有利条件和不利因素,在经营活动中及时发现机会、利用机会,提高应变能力,适应环境变化,使企业健康、顺利地发展。

二、企业分析企业根据外部环境分析,了解未来经营变化的趋势以后,初步明确了将来所要实现的战略意图。

但是战略意图要转化为企业可行的战略目标,需要结合企业内部条件做进一步分析。

企业内部条件分析包括企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析。

(一)企业资源状况分析1.企业资源的概念资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产,包括机器、资本等实物资产及专利、商标、技术秘密和管理等无形资产。

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