调休排班表
员工排班表(4套)
xx国际航运中心物业服务处行政部排班表(2016.02.01-2016.02.28)
空格休息
符号说明:出勤A-D 出差# 工作日加班▲ 休息日加班△ 法定假日加班■ 调休▴ 公休假▸ 学习假@ 病假▻ 事假▷ 婚假▹ 生育假▶ 丧假＊ 旷工 × 迟到▵ 早退※ 年假►班期明细工作时间用餐时间班期明细工作时间用餐时间班期明细工作时间
A08:30--17:3012:00C107:30--15:30分段用餐，每餐30分钟D410:30--19:30分段用餐，每餐30分钟
B107:30--15:00分段用餐，每餐30分钟C215:30--23:30分段用餐，每餐30分钟D508:00--18:30分段用餐，每餐30分钟
B215:00--22:00分段用餐，每餐30分钟C323:30--次日07:30分段用餐，每餐30分钟D608:30--12:00分段用餐，每餐30分钟
B322:00--20:00分段用餐，每餐30分钟D107:30--15:30分段用餐，每餐30分钟
B420:00--次日8:00分段用餐，每餐30分钟D207:30--16:30分段用餐，每餐30分钟
B512:30--21:00分段用餐，每餐30分钟D308:00--17:00分段用餐，每餐30分钟
B类排班：适用工程人员C类排班：适用保安人员D类排班：适用客服及收银人员
制表人：人事经理：总经理：。
如何合理的排班
（3）制订合理调休的规定，以不影响 班组的正常工作为出发点，将临时性的 调休予以制度化。 （4 ）严格执行制度，对不按计划休班 且不按规定调休请假等违反制度的员工 予以处理。 （ 5 ）平时加强对员工生活方面的了解， 对有特殊情况的员工主动予以休班安排， 体现对员会的程序： 领班召开排休会→了解下月接待情况→ 征询员工意见有无特殊安排→及时沟通 /内部协调→确认员工特殊需要→合理 排班→公布排班情况（一般为次日） → 宣读排休规定
如何进行合理排休
合理的排休措施
1.正常情况下排休的五大步骤： 一讲时间 二开会议 三重调休 四有制度 五要关爱
（1）每月要提前排班，一般在月底前56天开始（20号左右）；详细了解下一 个月的预订情况，并根据工作经验或与 直接上级沟通，预测一个月四周每天的 工作量情况。 （2）在考虑完毕客观因素后，要召开 正式的排班会议，充分征询班组员工的 意见，给予员工一定的休班支配空间。
知识点2： 如何计算每日需放休人数 先要统计本班组共有多少员工，按照每 人每个月4天休班计算，
总休班天数=员工数x4
根据营业状况和预订情况判断每个月有 多少天不能放休，则
每天放休人数=总休班天数÷ (本 月天数-不能放休的天数）
2.特殊情况下的排班措施 （1）人员不足时 ① 可以将月排班改为周排班 。 ②可以采取机动排班制，即要求部分休 班员工要24小时保持通讯畅通，随时听 候调遣；并对于此类员工进行补休和相 应的正激励。
③班组领班在班组员工中进行合理调配。 ④如在班组中不能得到解决，可根据实 际情况请求同级（与其他班组领班）/ 上级帮助。
2020年日历周末、国家法定节假日排班表(一览表)
29 日
1
六
29 日
4 清明
2
日
5
六
5六
8
六
6
日
6日
9
日
12 六
11 六 4月 12 日
15 六 8月
16 日
13 日 12月 19 六
18 六
22 六
20 日
19 日
23 日
26 六
25 六
29 六
27 日
30 日
。
12 日
5
二
19 六
18 六 1月 24 除夕
10 日 5月
16 六
20 日 26 六
25 春节
17 日
1 中秋
26 春节
23 六
2 国庆
27 春节
24 日
3 国庆
28 春节
30 六
4
日
29 春节
31 日
5
一
30 春节
6
六
6
二
2日 8六
7
日
13 六
7
三
10月
8
四
9日
14 日
11 日
15 六 2月
16 日
6月 20 六 21 日
17 六 18 日
22 六
25 端午节
24 六
23 日
26 五
25 日
29 六
27 六
31 六
1日
4
六
1
日
7六
5
日
7
六
8日
11 日
8
日
14 六 3月 15 日
12 六 7月
18 日
关于规范公司排班表规定的通知
关于规范公司排班表规定的通知
关于规范公司排班表规定的通知
为严格落实公司管理制度，规范日常值班考勤报表，经讨论，决定对公司日常值班安排表作出如下要求：
一、公司各部统一使用公司指定的排班表格进行排班，不允许擅自更改表格版本。
二、表格内容填写要求：黑色、宋体、12号、加粗，逢周六、日单元格均用蓝色底纹进行填充。
三、公司执行每周一休制，原则上休假只能安排在周六、日休息，（一线部门，如：营运、收银、客服可跟据工作需要进行排班）如有变动须向有关部门呈报申请；一般情况不允许2天及以上的连休排班。
四、办公室在周六、日及节假日要安排值班不允许空岗。
五、严格按排班表班次上班，若有调休、请假、补休等变动，按有关制度执行。
六、各部门每月28日前将下个月的排班表以电子文档的形式发送至行政部备案，行政部报总助室审核，由总经理报批。
七、本规定下发之日起开始实行。
广西XX商业运营管理有限公司二O一三年十一月一日
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
八钢三班倒工作时间排班表
八钢三班倒工作时间排班表一、排班表概述八钢三班倒工作时间排班表是指八小时工作制下，按照三个班次轮流轮班工作的一种排班方式。
这种排班表在很多企事业单位和生产工厂中被广泛采用，以满足24小时连续生产的需求。
本文将详细介绍八钢三班倒工作时间排班表的具体内容和排班规则。
二、排班表具体内容八钢三班倒工作时间排班表通常由三个班次构成，分别是早班、中班和晚班。
每个班次的工作时间为8小时，中间没有午休时间。
具体排班表如下：早班：上午8:00 - 下午4:00中班：下午4:00 - 晚上12:00晚班：晚上12:00 - 上午8:00三、排班规则1. 排班周期：八钢三班倒工作时间排班表通常采用两个排班周期，即14天为一个排班周期。
2. 班次轮换：员工按照早班、中班、晚班的顺序轮流轮班，确保每个员工在一个排班周期内都能够轮到每个班次。
3. 休息日安排：每个员工在一个排班周期内，会有两个连续休息日。
这两个休息日可以是连续的，也可以是分散的，具体安排由排班管理员根据生产需求进行调整。
4. 休假安排：员工的年假、病假、调休等假期安排，需要提前向排班管理员申请，并在排班表上进行调整。
5. 换班安排：如果员工因故不能按时上班，需要提前与其他员工协商进行换班安排，确保班次的正常进行。
四、排班表的优势1. 连续生产：八钢三班倒工作时间排班表的优势在于可以实现24小时连续生产，最大程度地提高生产效率。
2. 节约成本：采用八钢三班倒工作时间排班表可以有效地利用工人的工作时间，减少因为生产停滞而造成的损失。
3. 人员合理安排：排班表可以根据员工的工作能力和健康状况进行合理安排，避免因长时间连续工作而导致的疲劳和员工流失问题。
4. 增加工作满意度：排班表可以合理安排员工的休息时间，提高员工的工作满意度和生活质量。
五、排班表的应用领域八钢三班倒工作时间排班表广泛应用于各行各业，尤其是需要连续生产的企事业单位和生产工厂。
比如钢铁厂、电力厂、化工厂等，这些行业往往需要24小时不间断的生产，采用八钢三班倒工作时间排班表可以满足生产需求。
排班表——精选推荐
保安、保洁聘用情况分析一、保安采取10人轮流上班，每班三人，分白班（8:00-17:00）和夜班（17:00-8:00）。
具体见下表:保安排班表共ABC EFG HIJ K 10人轮流值班。
每五天中每人上3个班。
每班12小时。
每人每月工作时间6*3*12=216小时。
距国家法定工作时间20.83*8=166.64小时还有49.36小时差距。
法规避以上时间差。
可以在合同中约定上班时间内可不定时吃饭及小休时间（49.36/6/3=2.74小时）。
二、保洁采取3人轮流上班，每班两人。
只设白班（8:00-12:00，12:00-8:00）。
具体排班见下表：保洁排班表每三天中每人上两天班，每班工作时间8小时，每月每人工作时间为10*2*8=160小时。
符合国家法定工作时间。
以上保安和保洁人员原则上采取就近招人，不提供食宿。
最好是选择部分有经验、较负责的原秩序维护员和保洁员。
据此每人每月实际工资及社保为：1、按深圳标准缴社保（五险一金）最低缴社保工资标准：1500元，最低工资标准：1500元五险一金：224.78元（单位缴）128.41元（个人缴）服务费：80元合计：单位每月每人支付1500+224.78+80=1804.78元。
个人每月实际拿到的钱为1500-128.41=1371.59元每年单位共开支13*12*1804.78=281545.68元2、按武汉市标准缴社保（五险一补）最低缴社保工资标准：1965.2元，最低工资标准：1100元。
补贴：400元六险：608.24元（单位缴）221.86元（个人缴）服务费：50元合计：单位每月每人支付1500+608.24+50=2158.24元。
个人每月实际拿到的钱为1500-221.86=1278.14元每年单位共开支13*12*2158.24=336685.44元3、按江夏标准缴社保（五险一补）最低缴社保工资标准：1572.1元，最低工资标准：900元。
调休请假管理制度_调休请假管理制度条例
调休请假管理制度_调休请假管理制度条例调休请假管理制度篇1一、目的为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。
二、适用范围适用于本公司全体员工。
三、内容1.员工因事需要请假。
2. 员工请假后想要补班的。
3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
四、申请流程1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。
2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。
3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。
4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。
5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。
6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。
调休请假管理制度篇2全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。
请假制度规定如下：一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。
二、有关假的具体情况和待遇1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。
2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤(1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。
(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。
女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。
(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。
(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。
员工每月排班表
员工每月排班表1. 简介员工每月排班表是一种组织和管理员工工作时间的重要工具。
它提供了一个详细的日历视图，显示每个员工在每天、每周或每月的工作时间安排。
通过合理安排员工的工作时间，可以确保工作任务的顺利完成，同时也能满足员工的工作需求和个人时间安排。
2. 排班表的制作方法2.1 确定排班周期排班表的制作首先需要确定排班周期，一般为一个月。
这样可以确保每个员工在一个周期内的工作时间得到合理安排。
2.2 收集员工信息制作排班表之前，需要收集员工的基本信息，包括姓名、岗位、工作时间要求等。
这些信息将有助于制定合理的排班计划。
2.3 制定排班规则排班规则是制作排班表的基础，它包括以下几个方面：•工作时间要求：根据公司的工作制度和员工的合同要求，确定员工每天的工作时间、休息时间和加班时间等。
•休假制度：制定休假制度，包括员工的带薪休假、年假、病假等，以及相应的申请和批准流程。
•休息日安排：确定每周的休息日，可以是固定的星期几，也可以根据员工的工作量和公司的需求进行灵活安排。
•轮班制度：如果公司采用轮班制度，需要确定轮班周期和轮班班次，以及员工之间的轮班交接方式。
2.4 制作排班表制作排班表时，可以使用电子表格软件，如Microsoft Excel或Google Sheets等。
排班表的基本信息包括员工姓名、日期、工作时间、休息时间和加班时间等。
根据排班规则，按照每个员工的工作时间要求和休息日安排，填写每个员工每天的工作时间和休息时间。
同时，考虑到员工的个人需求和特殊情况，如加班、调休等，可以在排班表中留出相应的空白格子，供员工填写申请和批准。
3. 排班表的管理与调整3.1 排班表的发布与通知制作好排班表后，需要及时将排班表发布给员工，并通过邮件、公告栏或企业内部通讯工具等方式通知员工。
这样可以确保员工及时了解自己的工作时间安排，避免出现误解或不必要的麻烦。
3.2 排班表的调整与变更在实际工作中，排班表可能需要根据员工的请假、调休、加班等情况进行调整与变更。
员工排班表
A
A
A休
休
A
A
A
A
A
A
备注
经分管院长同意备案。
博雅整形员工排班表(2018.5.1-2018.5.31
日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
姓名
四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六
李玲雅
休
休
李菲
休
翁丽嫒
休
休
黄苗
休
注：1、员工调休必须经部门负责人同意并报考勤员备案，部门负责人调休必须经分管院长同意备案。 2、每月30日前各部门负责人将考勤表及次月排班表上报给考勤员
8.5.1-2018.5.31)
25 26 27 28 29 30 31 29 30 31 积休
日一二三四五六四五六
A
A
休
休ABiblioteka AAA休休
A
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备注
经分管院长同意备案。
8.5.1-2018.5.31)
25 26 27 28 29 30 31 29 30 31 积休
日一二三四五六四五六
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博雅整形员工排班表(2018.5.1-2018.5.31
日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
姓名
四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六
李玲雅
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李菲
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翁丽嫒
休
休
黄苗
公司排班表员工排班表考勤表
考勤记用符号
1、本资料为工资计发 据，望按时填报。 2、每日正常上班时间 以8小时计算。
出公事病公迟早旷加 勤休假假差到退工班 分分 ╳○ 钟钟
X X 有 限 公 司 员 工 考 勤 表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 部门 姓名 时间 四 1 五 2 六 3 日 4 一 5 二 6 三 7 四 8 五 9 六 10 日 11 一 12 二 13 三 14 四 15 五 16 六 17 日 18 一 19 二 20 三 21 四 22 五 23 六 24 日 25 一 26 二 27 三 28 四 29 五 30 六 31 本月 员工签字 出勤
X X 有 限 公 司 员 工 排 班 表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 部门 姓名 时间 四 1 五 2 六 3 日 4 一 5 二 6 三 7 四 8 五 9 六 10 日 11 一 12 二 13 三 14 四 15 五 16 六 17 日 18 一 19 二 20 三 21 四 22 五 23 六 24 日 25 一 26 二 27 三 28 四 29 五 30 六 31 2015年10月 本月 员工签字 出勤
√★△※□
负 责 人 签 字 年 月 日源自总 经 理 签 字 年 月 日
备注：1.人力资源部按员工实际上班情况，上班当天打钩。2、员工调休必须经部门负责人同意并报人力资源部备案，部门负责人调休必须经经理同意备案。3、每月30日前各部门负责人将考勤表 及次月排班表上报给人力资源部。（考勤人员要严格遵守备注规定，以实际情况记录考勤，不容有失。）