实习生管理办法
企业实习生管理办法(实用完整版)
公司实习生管理办法（实用完整版）第一章总则第一条为树立XX公司（以下简称“公司”）良好的企业形象，为优秀学生提供实践学习的机会，挖掘培养优秀人才，保持团队活力，促进公司健康、持续发展，结合公司实际情况，特制定本实习生管理办法。
第二条实习生是指到公司进行实践学习的尚未取得毕业证的全日制在校本科生和研究生。
第三条各部门可就临时性、辅助性岗位或工作招聘、使用实习生，但核心岗位和保密岗位不得招聘、使用实习生。
第四条本办法适用于公司实习生的招聘、使用、薪酬、考核、等各项实习生管理事项。
第二章实习生的选聘第五条公司招聘的实习生应符合以下条件：（一）高等院校在校全日制本科生或研究生；（二）身体健康、品行端正，无不良行为记录；（三）个人能力满足实习岗位的基本要求。
第六条实习生招聘流程：（一）各部门根据需要提前1个月向人力资源部提出实习生招聘需求；（二）人力资源部对招聘需求进行初审,并将招聘实习生需求计划报实习部门分管领导审批后实施招聘工作；（三）实习申请人经人力资源部、用人部门招聘面试笔试通过后，报用人部门分管领导批准；（四）人力资源部与其签订实习协议及保密协议,办理实习手续。
第七条实习生在公司平均每月出勤时间应不少于15个工作日，连续实习时间原则上应不多于六个月、第三章实习待遇第八条公司按月向实习生发放实习津贴。
实习津贴标准为1000元-2000元/月，按实际出勤天数发放。
第九条实习期间公司为实习生提供早餐和午餐。
第十条公司应为到岗实习的人员购买人身意外商业保险。
第四章实习生管理第十一条实习生签订实习协议前，须向人力资源部提供个人身份证复印件、学生证复印件、学校实习推荐函、个人实名银行卡复印件。
第十二条实习生上岗前人力资源部应与实习生签订保密协议，明确实习生的保密责任和义务。
第十三条实习生上岗前人力资源部应为实习生提供公司制度、企业文化、职业道德等方面的培训，便于实习生准确理解和执行公司各项规定。
第十四条实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，并服从岗位工作安排，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
实习生管理办法
XX银行实习生管理办法第一条为规范XX银行（以下简称“我行”）各部门及支行实习人员（以下简称“实习生”）的接收与管理，特制订本办法。
第二条本办法所称实习生分两类，一类为假期实习生，指为完成学校规定的实习任务或积累实践经验，经我行领导同意，在假期来我行实习的在校大学生；另一类为毕业实习生，指未取得正式毕业证书，作为银行人才储备而引进的本年度即将毕业的应届毕业生。
第三条实习生基本要求1．全日制在校大学生；2．身体健康，具备良好的职业素质；3．认可我行“诚信、远见、开放、创新、关爱”十字理念和企业价值观。
第四条实习生接收要求及接收程序1．对实习生的接收要本着“从严控制”的原则。
2．假期实习生须由学生递交书面申请，说明自己的实习目的、实习期限、个人简历等，经接受实习部门的分管行长同意后，由综合与人力部安排至实习部门，由部门负责人指定实习指导老师，填写《实习人员审批表》（附件一）。
假期实习生来行实习须由本行员工介绍，该介绍人作为实习生的担保人，须在《实习人员审批表》的“担保人”一栏内签字。
由担保人对实习生在我行的行为负监督保证责任。
安排在各部门实习的学生原则上不得超过本部门员工数的20%。
3．接收的毕业实习生，其所在学校必须与我行签订实习协议，个别未签订协议学校的学生来行实习，必须经行办会研究同意。
4．接收毕业实习生需事先征得分管行长同意，由综合与人力部根据人才储备需求安排实习部门，由部门负责人指定实习指导老师后，填写《实习人员审批表》，连同实习生简历报分行综合与人力部、机构与保卫部审核，并由分管人力资源的行领导根据实际情况，全面把握审批。
分行各部门无权招收实习生，各支行经本支行行长同意后可接收假期实习生，并按假期实习生接收程序办理相关手续（支行综合保卫部安排实习岗位，报备分行综合与人力部）。
严禁接收已毕业的大学生实习，以免形成事实劳动关系。
5．拟来我行实习生经我行审核同意后，需提交身份证及学生证（复印件）、一寸照两张。
实习生管理办法
Xx公司实习生管理规章制度一．目的为规范xx集团实习生管理工作，特制定本办法。
二．适用范围本办法适用于公司实习生顶岗实习及毕业实习的管理。
三．实习岗位及实习期限根据业务发展需要，公司每年提供若干个适合的岗位供实习。
实习期限一般为6——12个月。
四．实习生招募1．实习生属于公司年度招聘计划；2．实习生招募遵循双向选择原则。
五．实习生接收1．人力资源部对报名参加的实习生进行初选；2．符合条件的推荐给用人部门复审，复审合格的实习生按入职审批流程报送相关部门审批；3．实习生信息由人力资源部负责进行备案。
六．实习生岗前培训实习生入职前需参加公司组织的岗前培训，人力资源部负责组织企业文化、规章制度、业务介绍、员工行为规范等培训，用人部门负责专业知识、业务流程等培训。
七．实习生管理1．实习生日常管理由用人部门指定专人负责。
2．实习工作目标：用人部门应结合实习生专业特点和实习岗位要求，与实习生制定实习工作目标。
3．实习师徒制：实习期间，公司指定实践经验丰富、技术水平高、有责任心的人员对毕业生进行实习指导。
4．导师在实习过程中及时了解和掌握工作进度，督促和检查实习生的工作情况。
5．定期检查：各用人部门每月检查一次，人力资源部每季度检查一次实习情况，听取实习生意见，了解其工作、生活情况，帮助解决实际问题。
对安排实习不当和不按实习计划进行实习等现象，应采取措施迅速纠正。
6．月总结：实习生每月提交月度实习工作计划总结，汇报工作情况。
7．劳动保护：实习期间，公司为实习生提供岗位要求的劳动保护和工作条件，加强安全和健康管理。
八．工作职责1．人力资源部负责制定年度实习工作计划，征集实习岗位，招募实习生，实习生日常管理和生活补贴发放，实习生实习期满考核，工作报表报送及实习补贴申报等工作。
2．用人部门应配合做好实习岗位征集和实习生招募，协助做好实习生日常管理，负责实习生业务指导，共同做好实习生考核。
3．实习生实习期间，要严格遵守公司规章制度，服从管理；认真履行本职工作，注意自身安全，防止意外事故发生；努力学习，提高知识水平和能力。
最新实习学生管理办法
最新实习学生管理办法最新实习学生管理办法篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
3.实习生必须按时参加在实习单位规定的上班、培训或参加其它活动，因故不能参加者，必须履行请假手续，否则按旷工论处。
4.实习生原则不允许请事假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，其顺序为：先由该生填写请假条，而后交所在实习部门领导签署意见同意后方可生效。
高校实习生管理办法
高校实习生管理办法 一、概述 随着社会的发展，高校实习已经成为培养学生实践能力和提高综合素质的重要途径。高校实习生管理办法的制定对于加强实习生管理、规范实习活动、促进学生全面发展具有重要意义。
二、制定背景 近年来，高校实习生管理存在一些问题，如实习安排不合理、管理不规范、保护措施不到位等。因此，有必要制定一套高校实习生管理办法，加强对实习活动的规范和指导。
三、指导思想 高校实习生管理办法的制定应坚持以学生为中心、促进学生个人发展为出发点，同时注重社会需求和学校教育目标的统一。
四、总体要求 高校实习生管理办法的总体要求包括：确立实习目标和任务、明确实习时间和要求、加强实习生管理、加强实习指导和评价。
五、实习计划的制定 在高校实习生管理办法中，应明确实习计划的制定。实习计划应包括实习目标、实习任务、实习时间等要素，并根据学生个体差异合理安排实习内容。
六、实习报名和选拔 制定高校实习生管理办法时，还应针对实习报名和选拔问题作出相应规定。在报名时，学生应提供必要的个人信息，以便选拔评定。选拔过程中，应充分考虑学生的专业素养、实践经验等因素。
七、实习期间的管理 高校实习生管理办法应规定实习期间的管理措施。学校应设立专门的实习管理部门，负责学生实习期间的日常管理、协调和指导工作，并明确实习生的权益和义务。
八、实习指导和评价 制定高校实习生管理办法还需规定实习指导和评价的相关要求。学校应指派专业教师或实习导师对实习生进行指导，并定期对实习生进行评价，以便及时发现问题并给予帮助。
九、实习报告和学分认定 高校实习生管理办法应规定实习报告和学分认定的程序。学生在实习结束后应撰写实习报告，学校通过评审认定并按学分要求进行核算，以确保学生实习的有效性和企业的认可性。
十、实习保障措施 在高校实习生管理办法中，还需明确实习保障措施。学校应与合作企业签订实习协议，明确实习目标、实习时间、实习报酬等内容，同时为实习生购买相关保险，确保在实习期间的权益得到充分保障。
学生岗位实习管理办法
学生岗位实习管理办法第一章总则第一条为切实落实校企合作、产教融合人才培养模式改革，全面提高人才培养质量，按照教育部等八部门印发《职业学校学生实习管理规定》（教职成[2023]4号）的有关要求，各专业在制定岗位实习方案时，要严格落实国家政策，确保学生在实习单位的岗位实习时间一般为6个月。
为了加强岗位实习管理，确保岗位实习取得良好质量和效果，进一步明确并强化各部门管理职责，特制定本办法。
第二条学生实习的本质是教学活动，岗位实习是必不可少的实践性教育教学环节，也是拓宽就业渠道的重要途径。
第三条组织学生到企业岗位实习的目的在于巩固课堂所学理论知识，掌握基本的专业实践知识和实际操作技能，接受符合实际工作要求的基本训练，从而提高独立工作能力和实践动手能力；通过岗位实习深入了解企事业单位实际，认识社会，实现在校期间与企事业单位、与职业岗位的零距离接触，养成爱岗敬业、吃苦耐劳的良好品质和求真务实的工作作风；培养良好的职业道德和创新精神，从而提高毕业生的就业、择业竞争力。
第二章总体要求第四条岗位实习是学生在真实工作岗位上进行的实习，是“校企合作、工学交替”人才培养模式的保障。
岗位实习为各专业的必修课程，单独核算成绩，学生考核合格方能取得相应成绩。
如成绩不合格，不得毕业。
实习期间，学生在企事业单位岗位工作，既是企事业单位的（准）员工，但同时又是学校注册的学生，具有双重身份，校企双方均担负教育和管理的职责。
第五条全院各专业必须安排学生岗位实习，一般情况下，岗位实习安排在学生毕业前最后一学年内进行。
各系（部）也可根据专业人才培养方案，与实习单位合作，探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
各系在组织安排学生岗位实习前，将《学生岗位实习登记表》经系部审核，报送教务处备案。
第六条各系部要积极推荐合作单位，各系要主动联系、妥善选择实习单位，安排学生实习的岗位应与学生所学专业对口或相近。
不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作；不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及其他具有较高安全风险的实习；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习。
中国邮政银行银行支行实习生管理暂行办法
中国邮政银行银行支行实习生管理暂行办法第一条为规范本行实习生的使用分配，统一实习生管理程序，特制定本办法。
第二条录用实习生基本要求。
1.以各支行、各部门的工作需要为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
2.本行实习对象为本科（含）以上学历，学校规定已进入实习的在校学生。
3.具备健康心理素质和身体素质。
4.具有良好的团队合作精神。
第三条人力资源部负责根据需求进行实习生的公开招聘、统筹和分配，并开通临时工作证。
任何部门、支行未经过人力资源部批准不得擅自使用实习生，擅自使用实习生造成不良后果的，由所在部门和支行承担一切责任。
第四条需要实习生的部门、支行可向人力资源部提出需求，由人力资源部根据需求进行调配。
支行、部门也可对优秀学生进行实习推荐。
第五条所有实习生由人力资源部批准登记后方可使用，登记时需留存学生证、身份证复印件。
第六条推荐入行实习的实习生必须由我行在职员工作为担保人，签写担保责任书。
第七条实习生在实习期间应做到以下几点：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我行的各项规章制度。
（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的本行内部信息、资料向外泄漏。
（三）对违反分行有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报人力资源部备案。
（四）除上班时间在我行实习外，实习生其他时间一切活动所发生的一切事情与本行无关。
（五）实习生需制定科学的学习和工作计划，坚持理论联系实际，不断提高自己的学习能力和工作能力。
（六）实习结束后，需向实习部门上交实习工作总结，所在部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。
第八条实习学员适用岗位包括公司客户经理助理岗、理财经理助理岗、支行营业部大堂经理助理岗等操作岗。
第九条实习学员由所在部门负责日常管理，实习部门需指定专门指导老师。
实习学员以学为主，用人部门必须做好保密和安全防范工作，重要数据资料、操作系统禁止实习生触及，如发生泄密以及给本行声誉或财产造成损失的安全事故，担保人、所在部门和指导老师负首要责任。
实习生管理办法
实习生管理方法第一章总则第一条目的1、根据公司的业务发展和需要，结合公司人力资源战略和行政、营业、营销类人才紧缺情况，通过大量引进大学毕业生是公司解决人才缺口的必要方式。
2、通过引进实习生，不仅能够为公司储备大批管理技术人才，也能不断提升人才素质，为公司的后续发展做好人才蓄水池工程。
3、通过引进实习生，可在一定程度上节约人事成本，做到开源节流。
4、为标准大中专学生在本公司实习流程，加强对实习学生的管理，特制定本制度。
第二条适用范围适用于经与公司签订就业协议，双方均同意实习且有意向在实习结束后在公司任职的大学生、大中专技校生。
第二章接收原则及流程第三条实习生接收原则1、基本条件品德高尚、无违法、犯罪记录、认同公司企业文化，具备应聘岗位所需的知识和技能。
2、选择范围通过公司面试流程的全日制大〔中〕专及以上学历应届毕业生。
第四条接收流程1、各部门根据实际工作情况于每年第三季度末报次年《年度实习生需求计划》于总经理办公室，总经理办公室于每年四季度初统一汇总交总经理审批后实施。
2、发布招聘信息通过公司主页、招聘网站、高等院校网站或校园招聘会等途径发布实习生招聘信息。
3、面试甄选总经理办公室组织初步符合公司录用条件的在校生进行面试，面试考官认真填写《实习生面试评价表》，初步确定拟录取名单。
4、录用审批招聘专员对拟录用实习生进行资格审核，并将其《实习生信息登记表》和《实习生面试评价表》等材料呈总经理进行审批，通过审核者成为正式录取人员。
5、办理入职5.1、实习生报到时须持资料：5.1.1、身份证原件及复印件；5.1.2、学生证原件及复印件；5.1.3、近期〔三个月内〕有效的健康证；5.1.4、一寸〔红底〕近照2张；5.1.5、学校提供的《就业协议》。
5.2、总经理办公室需办理事项：人事专员负责办理实习入职手续〔流程参照《新职工入职管理制度》〕，并同实习生签订《就业协议》。
第三章实习期限及待遇第五条实习期限1、大实习：指实习期不少于6个月且毕业后双方均有意向实习后在公司任职的实习生。
实习生实习管理办法
目录一、目的 (2)二、实习生实习前准备 ............................................................................................... 2 三、实习生工作要求 ................................................................................................... 2 四、实习生实习安排 ................................................................................................... 3 五、实习生待遇 ........................................................................................................... 4 六、实习生考核与评估 (4)七、实习生转正及离职.................................................................................................. 5 八、附录. (5)实习生管理办法一、目的为了规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培育其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储蓄人材，特制定了本管理办法。
二、实习生实习前准备实习生在实习前应准备以下资料：一、个人简历一份；二、身份证复印件一份；3、体检表一份；4、建设银行卡。
三、实习生工作要求一、实习生进入公司实习前，必需认真接受公司进行的岗前培训，认真学习明确实习要求。
实习期间服从公司及所属部门的统一安排，不能擅自跨部门工作，如有工作中的调动，需由人力资源部统一安排。
规范实习生管理办法
实习生管理办法一、目的为规范实习生的接受及管理程序，结合集团实际情况，特制定本管理规定。
二、原则开辟低成本、高质量的人力资源三、合用范围年满 周岁，身体健康、热情开朗、无传染疾病、学校无不良记录、有一定发展培养潜质的在校学生和应届、历届(毕业年内无工作经验的)研究生、本科生、大专生、中专生，主要安排实习岗位为:服务内、接待类、营运类、技术类、厨工类。
四、职责划分五、实习生的资格审核学历得到国家认可的正规院校的在 ^中专生、大专生、本科生硕士研究生。
能够提供学生证、身份证、学院推荐信等证明文件。
健康证。
其余条件可根据不同岗位的特点与要求具体确定。
六、入职实习生入职当天与公司签订《实习协议》(见附件一)，具体入职办理流程参考《新员工入职手续》。
七、实习时间安排职责提交入职所需资料根据年度用人需求，上报年度实习生需求直接参预校园招聘，进行人材筛选实习生实习期管理，一对一工作指导对实习生的实习进行考核各中心/公司各中心、公司实习生需求审核、报批根据经审核批准的毕业生需求，制定招聘计划行政部下属人力实习生招聘计划的组织实施资源部实习生实习手续办理，入职培训出具实习鉴定协同准备实习生入职所需软硬件设施部/各公司综合部行政部下属行政部门 员工实习期限：个月(已毕业的实习生实习期限不低于个月，不超过个月)。
上班时间：同公司正式员工上班时间，具体作息时间服从计划和直属部门和公司的安排，若遇特殊情况须按公司《请休假管理制度》请假，具体请假流程请参考《员工手册》相关条款。
出勤天数：在校实习生每周保证天正常出勤；其他已毕业的实习生，工作时间与公司正式员工工作时间相同。
如遇特殊情况需请假，须按公司《请休假管理制度》办理，具体请假流程请参考《员工手册》相关条款。
八、实习津贴在校实习生：无现金生活津贴。
以卡充值形式，公司包管实习当日午餐一顿。
应届毕业生和毕业年仍无从业经历者(不区分学历、职称等级和是否具备执业资格证书等情况)按昆明市最低失业救济金标准元/人/月和实习生实际实习天数计发生活津贴。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
实习生管理办法
为构建优秀、成熟的品牌形象，保持 公司企业文化核心理念的健康、持续发展，
正常开展公司人才储备工作，培养具有“自信、踏实、爱心、责任”价值观的 员工，
依据国家及 省相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
一、实习生录用规定
1、在校学生；
2、年龄在18-28周岁；
3、与公司工作要求直接相关的专业；
4、非公司要求专业,学历不低于专科；
5、身体健康（无传染性疾病）；
6、符合公司提倡的“自信、踏实、爱心、责任”的价值观。
二、录用实习生程序
1、实习生分为两类：
A、假期实习：尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践。
B、毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业
的应届毕业生。
2、实习生办理程序：
A、申请假期实习的学生须提前一周递交书面申请，说明自己实习的目的、实习期
限、个人简历、联系方式等，经人力资源部报审总经理批准后办理实习手续，并安排
至相应岗位实习。
B、毕业实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续。根据年度人才储备计划，
安排至相应岗位实习，并结合实习部门和人力资源部持续考核的结果，择优录用为公
司试用员工。
C、毕业实习生须按公司规定提交学校学历证明、大中专毕业生推荐表（原件）、
体检表（ 或省疾病预防中心健康证）及身份证，签订实习协议后方可进入实习。
三、实习生实习管理规定
1、所有实习生均需遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排。
2、假期实习生无实习补贴，并应在实习结束后向公司递交一篇完整的实习感想或论文
等。根据实习生个人的情况或需要，公司可向实习生出具实习鉴定。
3、毕业实习生实行月度考评制，根据考评结果核发相应标准实习补贴。考评标准参见
附表《实习生月度考评表》。
4、实习生每月实习时间不得少于15天，并须按照实习部门工作时间上下班，不得有
迟到、早退、无故旷工等行为。
5、实习生实习期间请病事假累计7天，或旷工1天，即取消实习资格，并中止实习
协议。
6、各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不
得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对违反公司有关规定、作风散漫、表现不
好的实习生，部门可随时递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准备案。
7、除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。
四、实习生待遇
1、假期实习生在实习期间无实习补贴，无午餐补助；
2、毕业实习生实习期间无工资，公司根据其工作表现给予实习补贴。补贴标准参照
以下条件评定：
①、当月出勤15天及以上，可享受 元/月实习补贴；
②、满足条件①且当月考评得分80分及以上者，可享受 元/月+午餐补贴待遇；
③、满足条件①且连续两月考评得分85分及以上者，可享受 元/月（含午餐补贴）
之实习补贴；
④、对表现优秀的毕业实习生，可由部门酌情给予总额 元/月实习补贴，并在其取
得毕业证后推荐公司正式录用。
⑤、实习生的食宿问题由个人解决。
⑥、实习生每月出勤计算时间与公司正式员工一致（即上月21日至本月20日），其
每月补贴以现金形式发放，发放时间按公司统一时间（即每月1日）。
五、实习生的离职管理
1、假期实习生实习结束前一周，须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并
递交书面实习报告或实习总结，经批准后由人力资源部开具实习鉴定，否则不予鉴定。
2、毕业实习生经评议后不符合公司要求，或违反公司实习生管理相关规定，由实习
部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经人力资源部同意并报总经理批准后，按
正常员工离职程序办理离职手续。
六、本办法经总经理批准后执行，人力资源部负责制订及解释，修改时亦同。
附件一《实习生月度考评表》\《中止实习申请》
中止实习申请
填表时间： 年 月 日
申请部门 实习生姓名 实习时间
申请中止原因:
申请人： 年 月 日
申请部门 意见
部门负责人： 年 月 日
行政人事
部意见
部门负责人： 年 月 日
总经理 意见
总经理： 年 月 日