公司实习生管理制度_2
2024年实习生管理规定（3篇）
2024年实习生管理规定一、实习管理1. 在实习过程中，如遇特殊情况需及时向上级医师汇报，并请示其指导处理。
2. 实习生需执行24小时跟师值班制度，除国家法定节假日外，不享受寒暑假，需按时上下班及值班，未经批准不得擅自离岗。
3. 实习生应认真撰写学习小结，勤于记录学习笔记，并定期参加实习小组讨论会，交流学习经验，持续改进学习方法。
4. 实习结束时，需针对各科室实习经历撰写出科小结，并按规定接受理论及操作考核。
二、行政管理1. 实习生应勤奋学习，树立全心全意为病人服务的思想，不断提升自身思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固并提升所学基础理论、专业知识及基本技能，培养科学思维及独立解决问题的能力。
2. 严格遵守国家法律法规及医院各项规章制度，服从医院管理，尊敬师长，团结同学。
3. 树立科学严谨的工作作风，培养良好的工作习惯及负责任的工作态度，严防差错事故发生。
4. 保持谦虚谨慎的态度，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提升技能。
5. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，未经批准不得擅自离开实习医院。
6. 爱护医院医疗、实验、教学设备，未经带教老师同意不得擅自使用，发现问题应及时汇报。
7. 爱护公物，保持环境整洁，言谈举止文明，仪表端庄，衣着整洁。
8. 如在实习期间犯错或有过失，应主动汇报并接受上级批评处理，同时及时向学校报告。
三、住宿管理1. 医院不提供实习生宿舍。
2. 实习生在外租房期间，因宿舍安全问题产生的一切后果由本人承担。
四、请假管理规定（一）请销假制度实习期间，学生不放寒暑假，节假日需服从科室安排，原则上不得离开实习医院。
因病因事或联系就业等原因需请假者，需按以下规定办理请假手续后方可离院：1. 因病因事请假：需提供就诊医院（我院或上级医院）的诊断证明（急诊可后补），并经所在科室和医院护理部或科教科批准后生效。
如有弄虚作假行为，将视为违纪处理，情节严重者将停止实习。
因特殊情况请事假者，需认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并完成请假手续后方可离院。
公司企业实习生管理制度
公司企业实习生管理制度一、概述公司企业实习生管理制度旨在规范和管理公司招聘的实习生员工，确保实习生的工作顺利开展，同时促进实习生的个人成长与发展。
本制度适用于全体实习生员工，并与公司的其他管理制度相衔接。
二、实习生招聘与选拔1. 招聘方式实习生的招聘方式分为以下几种： - 内部推荐：公司员工可以推荐适合担任实习生的候选人。
- 校园招聘：公司通过与高校合作，组织校园招聘活动，吸引优秀的学生加入实习生计划。
- 线上申请：公司提供在线申请平台，接收对实习生岗位感兴趣的个人申请。
2. 选拔标准公司将根据以下标准选拔实习生： - 优秀的学术成绩和专业背景。
- 良好的沟通能力和团队合作精神。
- 对相关行业或岗位的热情和兴趣。
- 具备学习能力和自我发展能力。
3. 面试流程公司将根据实习生岗位的需求，设计相应的面试流程，并根据候选人的面试表现进行综合评估。
面试流程包括但不限于以下环节： - 个人简历评估和初步筛选。
- 笔试或在线测评。
- 面试官面试。
- 最终评审和决策。
三、实习期合同与福利1. 实习期合同公司将和每位实习生员工签订实习期合同，明确实习开始时间、结束时间以及双方的权利和义务。
实习期合同通常包括以下内容： - 实习生的岗位职责和工作内容。
- 实习期限和工作时间安排。
- 实习生的薪酬和福利待遇。
- 保密责任和知识产权协议等。
2. 实习生的福利待遇•薪酬：根据实习生的工作表现和工作时间，公司将支付实习生相应的薪资。
•假期制度：实习生享有法定的带薪休假和公司规定的节假日。
•培训和发展机会：公司将为实习生提供相关培训和发展机会，提升其工作技能和职业能力。
•健康保险：公司为实习生购买相应的健康保险，以保障其健康和安全。
•员工福利：实习生享有公司规定的员工福利待遇，如员工活动、福利购物等。
四、实习生的岗位职责和工作安排1. 岗位职责公司将明确规定实习生的岗位职责，包括但不限于以下内容： - 助理工作：支持部门或团队的日常工作，完成指定的任务和项目。
公司建立规范的见习管理制度
第一章总则第一条为加强公司见习生管理，提高见习生培养质量，促进公司人才队伍建设，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有见习生，包括应届毕业生、实习生等。
第三条见习管理制度遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）培养与使用相结合原则；（三）理论与实践相结合原则；（四）动态管理原则。
第二章见习生选拔与入职第四条见习生选拔：（一）公司根据年度人才需求计划，制定见习生招聘计划；（二）通过校园招聘、社会招聘等渠道选拔优秀人才；（三）选拔过程中，注重应聘者的综合素质、专业能力及潜力。
第五条见习生入职：（一）见习生经公司录用后，应签订见习协议，明确见习期限、岗位职责、待遇等；（二）见习生入职前，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度等；（三）见习生入职后，由所在部门负责人进行入职引导，帮助其尽快融入团队。
第三章见习生培养第六条见习生培养目标：（一）提高见习生专业能力，使其具备胜任岗位的基本素质；（二）培养见习生团队协作精神，增强其沟通能力；（三）提升见习生职业素养，使其具备良好的职业道德和职业操守。
第七条见习生培养方式：（一）导师制：公司为每位见习生指定一名导师，负责对其工作、生活进行指导；（二）培训：公司定期组织见习生参加内部培训，提高其专业技能；（三）实践：见习生在工作中参与实际项目，锻炼实际操作能力；（四）考核：公司对见习生进行定期考核，了解其成长情况。
第八条见习生考核：（一）考核内容包括：专业知识、业务能力、工作态度、团队协作等方面；（二）考核采取平时考核与期末考核相结合的方式；（三）考核结果作为见习生晋升、转正的重要依据。
第四章见习期管理与转正第九条见习期管理：（一）见习期一般为一年，可根据实际情况适当调整；（二）见习生在见习期间，应严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责；（三）见习生在见习期间，如有违反公司规章制度或工作表现不佳等情况，公司有权终止见习协议。
公司见习管理制度
公司见习管理制度第一章总则为了规范公司见习生的管理，促进他们的发展和成长，制定本管理制度。
第二章见习生的定义和要求1. 见习生指在公司内部接受培训和实习的学生或毕业生。
2. 见习生必须是在校学生或毕业不足一年的大专或以上学历的应届毕业生。
3. 见习生应具备良好的学习和工作能力，有一定的专业知识和技能。
第三章见习生的招聘1. 公司与相关院校合作招收见习生，也可接受个人主动申请。
2. 招聘程序包括岗位发布、应聘资格审核、笔试、面试等环节。
3. 招聘岗位应与学生专业对口，有利于他们的专业实践和发展。
第四章见习生的管理1. 见习生应签订见习生协议，并遵守公司内部规章制度。
2. 公司应为见习生提供必要的学习和工作环境，指导他们进行学习和实践。
3. 见习生的工作时间和待遇应按照公司内部规定执行，如有特殊情况需要调整，应与见习生协商一致。
第五章见习生的考核1. 公司应建立完善的见习生考核制度，对见习生的学习和工作表现进行定期评估。
2. 考核内容包括见习生的专业能力、工作态度、团队协作能力等方面。
3. 对考核合格的见习生，公司可以视情况予以正式录用或提供实习证明。
第六章见习生的培训1. 公司应为见习生提供相关的技能培训，帮助他们提高专业素养和职业能力。
2. 培训内容可包括岗位相关的专业知识、职业素养以及实际操作技能等方面。
3. 公司还可以安排见习生参加岗前培训、实地考察等活动，帮助他们快速融入公司和工作。
第七章见习生的福利保障1. 公司应为见习生提供必要的保险和福利，确保他们在工作中的安全和健康。
2. 公司还可以根据见习生的表现和工作情况，给予一定的奖励和激励，激发他们的学习和工作积极性。
第八章见习生的转正与发展1. 对表现优秀的见习生，公司可以考虑予以正式录用，并根据其表现给予晋升和加薪机会。
2. 公司也可以向见习生提供留用指导和职业规划等服务，帮助他们更好地发展职业。
第九章见习生的退场管理1. 对于在公司实习期满或其他原因需要离职的见习生，公司应及时进行结案处理，并提供相应的退场指导。
公司对实习生的管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司实习生管理工作，提高实习生培养质量，促进实习生在公司的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习生，包括全职实习生和兼职实习生。
第三条本制度旨在保障实习生权益，明确实习生职责，促进实习生与公司共同成长。
第二章实习生招聘与选拔第四条公司实习生招聘应遵循公开、公平、公正的原则。
第五条实习生招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。
第六条实习生选拔标准应包括：专业对口、学习成绩良好、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
第三章实习生培训与指导第七条公司为实习生提供入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。
第八条实习生在实习期间，公司指定导师进行一对一指导，确保实习生能够迅速适应工作环境。
第九条公司定期组织实习生参加各类培训活动，提高实习生的专业技能和综合素质。
第四章实习生工作职责第十条实习生应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真完成工作任务。
第十一条实习生应积极参与部门工作，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。
第十二条实习生应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作。
第五章实习生考核与评价第十三条公司对实习生进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、团队协作等方面。
第十四条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十五条考核不合格的实习生，公司有权终止实习协议。
第六章实习生权益保障第十六条公司为实习生提供必要的劳动保护，确保实习生的人身安全。
第十七条公司为实习生提供一定的实习补贴，并根据实际情况进行调整。
第十八条实习生在实习期间，享有休息、休假等权益。
第七章实习生离职与转正第十九条实习期满，实习生可根据自身情况选择离职或转正。
第二十条离职实习生应提前一个月向公司提出申请，并办理相关手续。
第二十一条转正实习生需满足以下条件：实习期间表现优秀、考核合格、与公司签订正式劳动合同。
第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
实习生管理制度
实习生管理制度实习生管理制度一、目的本制度的目的是规范公司对实习生的管理，确保实习生的利益，提高实习生的工作效率和质量，并严格按照中国法律的相关规定执行。
二、范围本制度适用于公司的所有实习生。
三、制度制定程序本制度的制定经过了公司管理团队的讨论、决定，并通过正式的公司文件予以公布。
四、内容1. 实习生的招聘与录用（1）公司将通过招聘网站、校招等渠道发布实习生招聘信息，申请者需符合公司要求并按照公司规定进行面试。
（2）经过面试并被公司录用的实习生，需按照规定的时间到公司报到，并签署双方认可的实习协议。
2. 实习生工作安排（1）实习生按照公司要求完成分配的工作任务，遵守公司的工作规范和安全制度，并认真记录工作日志和工作报告。
（2）实习生不得从事与其岗位无关的工作，不得泄露公司商业机密，不得在公司内外散布非公司相关信息，并严格遵守保密规定。
（3）实习生必须到指定地点上班，不得旷工、迟到、早退，在因事无法按时上班的情况下需提前请假。
（4）公司将根据实习生所进行的工作，给予相应的工作津贴，具体金额在实习协议中有规定。
3. 实习生福利待遇（1）公司按照有关部门的相关规定给予实习生缴纳社会保险。
（2）公司将按照实习生的实际工作时间支付相应的工资和工作津贴，以及年终奖。
4. 实习生考核（1）公司将对实习生及时进行考核，实习结束后进行评估和总结，并针对表现出色的实习生给予奖励或优先考虑招聘为正式员工。
（2）如果实习生出现不良表现或出现违反公司规定的行为，将根据公司规定和法律法规进行相应的处理。
五、责任主体公司管理团队、实习生。
六、执行程序本制度的执行程序如下：（1）执行人员：公司管理团队、实习生。
（2）执行流程：按照本制度的规定和要求执行实习生的管理，任何违反制度规定的行为，公司将依据相关法律法规进行处理。
七、责任追究实习生如果违反了本制度的规定，公司将依据实习生的违规情况作出相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、终止实习协议等处理措施。
实习生管理制度规章制度
实习生管理制度规章制度实习生管理制度规章制度是为了规范公司对实习生进行管理和培养，提高实习生的工作效率和学习质量，保护实习生的权益，促进实习生和公司的共同发展而制定的。
本规章制度适用于全体实习生。
一、实习生的定义与要求1. 实习生指在公司指定学习期限内参与实习工作的学生。
2. 实习生应具备诚信守规、团结协作、勤学好问、积极进取的品质。
二、实习生的权益1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和资源。
2. 实习生享有公平对待和平等机会。
3. 实习生享有实习津贴和其他相关福利待遇。
4. 实习生有权接受公司对实习工作的指导和培训。
5. 实习生享有提出合理建议和意见的权利。
三、实习生的责任1. 实习生应按规定时间参加实习工作，确保实习期间的出勤和工作质量。
2. 实习生应遵守公司的纪律和规章制度，维护公司的声誉和形象。
3. 实习生应积极配合指导教师和导师的指导和培训，不得擅自离岗或借故缺勤。
4. 实习生应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
5. 实习生应遵守安全生产规定，确保工作场所的安全。
四、实习期限与实习内容1. 实习期限由公司根据岗位需要和实习生的实际情况确定。
2. 实习内容由公司安排，并向实习生进行详细介绍，包括但不限于日常工作、培训计划和学习任务。
五、实习考核与评价1. 公司会定期对实习生进行考核和评价，考核内容包括实习期间的工作表现、学习情况等方面。
2. 实习生根据考核结果将获得相应的评价，并记录在实习证明中。
六、违纪违规处罚1. 实习生如果违反公司规章制度，将会受到相应的纪律处分。
2. 轻微违规情况，公司将进行口头警告或书面警告。
3. 严重违规情况，公司有权取消实习资格，并可能影响实习生的学业和就业前景。
七、附则1. 实习生有权对规章制度进行合理建议和修改。
2. 实习生在实习过程中如有遇到问题或疑虑，可随时向公司相关负责人进行咨询和反馈。
3. 公司将保护实习生的个人信息和隐私，并不得随意泄露给他人或用于其他商业目的。
实习生的管理制度范文（2篇）
实习生的管理制度范文一、总则:1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-____月。
3、本规定适合在我司工作的大中专毕业(己学完学校规定课程进入实习期在校的)实习生二、录用实习生基本要求:1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
2、实习生原则上为本科，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生(以学校实习推荐信为准)。
3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
4、具有良好的团队合作精神。
三、审批程序:1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。
3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。
四、实习生待遇:(1)实习生在实习期间给予实习补贴:①应届毕业实习生:研究生____元月，专科生____元月。
②在校实行生:原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
(2)实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
(3)实习生的食宿问题由个人解决。
(4)凡来我司实习的毕业生，实习期限为____个月五、其他事宜:(一)实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
(二)用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
(三)对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。
(四)除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。
(五)实习结束后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。
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实习生管理制度
第一章总则
第一条为规范公司的实习生管理工作，通过对在校生在实习期间的考察了解，为公司业务发展建立优秀人才储备，结合公司实际，制订本制度。
第二条招收高等院校在校学生来公司实习须遵循“工作需要、规范管理、确保质量”的总体原则。
实习生与公司不具有劳动关系。
第三条综合管理部是实习生管理的职能部门，负责联系学校、选拔实习生、办理实习手续等工作；用人部门为实习生的日常管理部门，负责安排实习计划、指定指导老师、考勤及出具实习鉴定等工作。
第二章招收条件
第四条实习生接收条件：
（一）国内外知名高等院校在册学生（尚未取得毕业证书的）；
（二）具备较高政治素质，遵章守纪；
（三）身体健康，无传染病及其他疾病。
第五条公司及各部门不得安排不符合上述条件的人员实习，实习申请一般不少于二周。
第三章实习程序
第六条选拔与审批：
（一）用人部门根据工作需要，填报《实习生需求表》（附件1），经综合管理部、用人部门分管领导、公司总经理审批后，报综合管理部；
（二）综合管理部联系相关院校选拔实习生，会同用人部门一起对候选学生进行面试和筛选，确定实习生人选；
（三）用人部门填写《实习生实习审批表》（附件2），综合管理部审核、用人部门分管领导和公司总经理审批通过后，通知实习生本人至综合管理部办理报
到手续。
第七条报到手续：
（一）实习生需凭学校出具的推荐实习证明（需盖院系印章）及本人学生证、身份证（原件、复印件）至综合管理部办理报到手续；
（二）综合管理部与实习生签订《实习承诺书》（附件3），实习期限原则上不超过3个月，硕士研究生及以上学历的在校生，实习期限原则上不超过6个月；
（三）实习生到实习部门相关岗位报到实习。
第八条续用申请：
实习协议期满，确属部门工作需要的，由实习生本人提出《续签实习协议申请》（附件４），用人部门出具前期实习评价并由部门负责人审批同意后，报综合管理部审核，审核通过可以重新签订实习协议。
第九条实习结束：
实习生在实习期满后要提交实习总结，由用人部门出具鉴定意见，综合管理部盖章。
第四章实习生管理
第十条实习生应严格遵守国家的法律法规及公司的各项规章制度，严格遵守工作纪律。
如有违规违纪行为，一经发现立即取消其实习资格，由此产生的一切后果，由实习生本人负责。
第十一条用人部门负责对实习生进行日常管理，安排实习计划，指定指导老师，并做好考勤记录。
实习生应遵守公司的考勤管理规定，请假应按规定的程序办理相关手续，违反公司考勤制度的，公司可以取消实习资格。
第十二条用人部门可根据实习生的实习表现及工作情况申请给予实习生
一定的实习补贴。
（一）用人部门填写《实习生实习补贴申请表》（附件5），综合管理部审核、用人部门分管领导和公司总经理审批后报综合管理部，实习补贴由综合管理部统一核算；
（二）实习补贴以现金形式发放；
（三）实习补贴标准：本科在校实习生每月不超过800元；硕士在校实习生每月不超过1000元；博士在校实习生每月不超过1500元；
（四）实习补贴以实习生在每一考核月度实际实习天数折算，按月发放。
第十三条实习生的学生证复印件、身份证复印件、实习协议及社会实践鉴定表等相关文件资料由综合管理部保存备案。
第五章附则
第十四条本制度自公司批准之日起生效并实施。
第十五条本制度由综合管理部负责解释和修订。
附件１：《实习生需求表》
附件２：《实习生实习审批表》
附件3：实习生承诺书
附件4：《续延实习期申请表》
附件5：《实习生实习补贴申请表》
附件1 ______________部门实习生需求表
附件2：实习生实习审批表
附件3：
浙商基金管理有限公司
实习人员承诺书
浙商基金管理有限公司：
本人现自愿向贵公司申请在部门实习。
现就实习的有关事宜作如下承诺：
1、实习期：年月日至年月日（如果未填实习结束期，则以贵公司的随时通知为准）。
实习期结束，本人将主动结束实习，并向实习部门以及贵公司的管理部门办理好工作交接以及结束实习的手续。
2、本人承诺严格遵守贵公司作息时间，为保证实习任务的完成，本人承诺一般情况下，每周固定实习时间不少于天。
因故需请假的，应得到部门负责人的批准，并按规定办理请假手续。
3、按规定，实习人员在公司学习期间，公司无须向实习人员支付实习补贴，实习人员与公司不具有劳动关系，本人知晓并表示同意。
4、本人承诺在实习期间严格遵守国家各项法律法规、遵守证券行业有关行业规定和职业操守、遵守公司的各项规章制度，尤其是公司规定的任何书面或非书面的保密制度。
在实习结束后，本人仍将严格遵守上述保密制度。
5、在贵公司同意的前提下，本人使用贵公司提供的各项资料和研究成果将仅用于实习工作，本人承诺不会将该类资料和研究成果，通过电邮、复印件等其他任何形式散发和传播。
如本人存在上述情况，单位有权终止实习，并追究相关法律责任。
6、本人接受主管人员安排的各项实习工作，并同意该工作所产生的任何成果（包括但不限于载于各种媒体形式的报告、作品、资料、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息的知识产权）归贵公司所有。
7、本人将遵守贵公司有关网络系统管理和计算机使用的各项规定，并承诺不从事任何危害贵公司网络安全的活动，不使用贵公司的网络与电脑从事任何与实习工作不相关的活动。
8、未经贵公司同意并安排，本人不得以贵公司以及贵公司员工的名义从事任何发布活动以及经营活动。
9、在实习期结束时，本人将向贵公司返还记载着实习工作相关信息或贵公司秘密信息的一切载体（文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、以及其他任何形式的载体），包括任何形式的复制品。
10、在实习期结束时，本人将向贵公司返还所有借用的设备、资料、现金等各类资产。
11、本人如果在实习期违反贵公司的规章制度以及以上的任何承诺事项，贵公司有权提前结束本人的实习。
如果本人的行为给贵公司带来名誉或经济方面的任何损害，本人将承担有关法律责任和经济责任。
情况严重的，可追究刑事责任。
12、本人如果在实习期有违反贵公司的规章制度以及以上的任何承诺事项，或者实习期间的表现不符合贵公司要求，贵公司具有向本人所在学校反映情况的权利。
本承诺是本人真实意思的体现，本人保证在任何情况下对上述内容不提出法律异议。
承诺人：联系电话：
联系地址：身份证号：
年月日
实习介绍人（须为公司员工）：见证人：
附件4：:续延实习期申请表
附件5______________部门实习生实习补贴申请表。