企业实习生管理办法(实用完整版)
企业实习生管理办法
实习生管理办法第一条：目的为构建企业的品牌形象，培养企业的未来接班人，全面推行人才培养计划，形成具有战斗力的人才梯队，为公司规模化发展做好准备，特制定本办法。
第二条：适用本办法适用于全公司实习生的接收和管理。
第三条：实习生的界定和条件1、实习生应符合以下条件：（1）国家正规院校大专及以上学历的在校生；（2）身体健康（须提供近三个月的体检报告）；（3）专业符合或接近用人部门实际需求；（4）实习期在连续两个月以上；2、由用人部门申请，人力资源部负责人审核，并经总经理批准，由人力资源部组织进行校园招聘/网络招聘；第四条：职责分工（一）用人部门职责1、书面申报实习生需求，并报人力资源部负责人审核；2、实习生的培养与日常管理。
（二）人力资源部职责1、审核用人部门的实习生需求申请，并报总经理审批同意；2、实习生实习补贴的标准确定、审核、发放；3、实习生月度绩效考核的组织与安排。
第五条：实习生的招聘1、用人部门根据工作需要填写《人员需求申请表》，并注明需求的实习生类型、人数等，交人力资源部负责人审核；2、人力资源部负责人审核需求表后，报总经理审批。
3、总经理审批后，人力资源部主导到相关院校进行校园招聘，或者展开网络招聘，用人部门负责人协助进行面试。
第六条：录用实施1、实习生通过人力资源部和用人部门负责人面试合格后办理实习手续。
根据用人部门的实际需求，安排至相应岗位实习。
待实习结束后，结合实习部门负责人的实习考核结果，择优录用为公司员工。
2、实习生须按公司规定提交学校学历证明（或学生证）、体检表（近三个月的体检报告）及身份证。
3、人力资源部为实习生办理实习手续。
第七条：实习生的管理1、考勤管理：实习生的考勤参照公司的《考勤管理制度》执行，作为发放实习补贴的依据。
2、实习工作规范（1）实习生需严格遵守公司的各项规章制度，严格履行岗位工作职责；（2）实习生应该服从用人部门的工作安排，按照工作要求、保质保量地完成分配的实习工作任务。
实习生管理办法
实习生管理办法第一章总则为了规范实习生的管理工作，维护实习生的权益，提高实习工作的效果，特制定本管理办法。
第二章实习生的选拔与录用第一节实习生的选拔1. 实习生的选拔应当公平、公正、公开。
2. 实习生的选拔主要以面试、笔试等方式进行，根据实习生的专业背景和实习经历进行评估。
3. 实习生的选拔结果应当及时通知，并进行详细说明。
第二节实习生的录用1. 实习生的录用应当按照实习生的实际需求进行，遵循公平原则。
2. 实习生的录用应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。
3. 实习生的录用期限一般不超过6个月，视实际情况可以适当延长。
第三章实习生的权利和义务第一节实习生的权利1. 实习生有获得实习培训、学习机会的权利。
2. 实习生有与正式员工一样的工作环境和待遇的权利。
3. 实习生有及时得到工资、补贴的权利。
第二节实习生的义务1. 实习生应当遵守公司的规章制度，严格遵循工作流程和要求。
2. 实习生应当认真完成交给的工作任务，不得擅离职守或违规行为。
3. 实习生应当尊重公司的商业机密和保密工作。
第四章实习期间的管理第一节实习期限和工作时间1. 实习期限一般不超过6个月。
2. 实习生的工作时间应当根据实际工作情况进行安排，不得超过每周40小时。
第二节实习生的培训和指导1. 公司应当为实习生提供必要的培训和指导，以提高他们的专业技能和工作能力。
2. 实习生应当积极配合培训和指导工作，主动学习和实践。
第三节实习生的评估和奖励1. 实习期结束后，公司将对实习生进行综合评估，并出具实习鉴定报告。
2. 实习期间表现优秀的实习生将给予适当的奖励。
第五章实习期满和终止第一节实习期满实习期满后，实习生应当按照规定进行离职手续，并领取相应的证明和工资。
第二节实习合同解除1. 实习期间，实习生如有严重违反公司规章制度，公司有权解除实习合同。
2. 实习生如出现严重不称职的情况，公司有权提前解除实习合同。
第六章附则本管理办法解释权归公司所有，如有需要，公司可对管理办法进行适当修改。
实习生管理办法
实习生管理办法
一、实习生的选拔与录用
1.实习生的选拔对象应为在校大学生，通过学校推荐、网上报名或内部推荐等途径进行选拔。
2.实习生的录用应经过公司人力资源部门审核，签订实习协议，明确实习期限、工作内容、薪酬待遇等。
3.实习生需提交个人简历、学生证明、身份证等材料，并接受面试及岗前培训。
二、实习生的日常管理
1.实习生应按时按量完成工作任务，服从公司规章制度，不得迟到早退，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
2.实习生需要尊重同事，遵守企业操守，保护公司商业机密，不得泄露公司内部信息。
3.实习生要认真学习、虚心请教，树立正确的职业道德观，不得懒惰敷衍，拖延工作。
三、实习生的培训与评估
1.公司应为实习生提供必要的岗前培训，确保其对工作内容和流程有清晰的了解。
2.定期对实习生进行评估，重点考察其工作表现、学习进步和团队合作能力，为其提供成长建议。
3.根据实习生的表现，公司可根据实习生的表现予以续约或转正评定。
四、实习生的福利与保障
1.实习生应享有与本公司正式员工相同的工作环境和待遇，包括饭补、交通补贴等。
2.公司应为实习生购买相应的人身意外保险，保障实习生在工作期间的安全。
3.实习生在工作期间如有身体不适或其他特殊情况，必须及时向公司汇报，并得到相应的关心和帮助。
通过以上管理办法，公司可以更好地管理实习生，让实习生在工作中获得成长与收获，为公司发展注入新鲜血液。
《实习生管理办法》
《实习生管理办法》根据公司实习生管理制度，制定本办法。
为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。
第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。
第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。
第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。
4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。
公司（盖章）：日期：年月日根据公司实习生管理制度，制定本办法。
为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。
第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。
第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。
第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。
4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。
实习生管理制度（五篇范例）
实习生管理制度（五篇范例）第一篇：实习生管理制度实习生管理规章制度一、实习目标临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。
在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，学会化知识为能力，提高独立工作本领。
通过临床实习，学生应熟悉医院工作制度、医疗、护理技术常规，养成良好医德，进一步树立全心全意为伤病员服务的思想，巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能；培养思考问题、分析问题和解决问题的能力；对常见病进行独立诊治，对较复杂的病症及急诊能进行急救和一般处理，成为一名合格的临床医生。
二、组织实施各教学医院应指定医师担任临床带教老师,并保持相对稳定。
带教老师由本院医师担任，并指定一名主治医师或住院总医师具体负责本专业临床实习教学。
进修医师不得带教。
（一）实习医生进入医院后，由教学医院医务科或科教科主持召开师生见面会并安排岗前教育。
(二)临床带教老师从接受临床实习教学任务起，应对实习教学制定详细的教学计划，要求实习医生熟悉本科医生日常工作程序、病房环境及各种治疗设施。
(三)根据实习大纲，带教老师要对实习医生进行业务指导，结合临床实际进行小讲课，临床讲课（讲座）是对理论课教学和临床实习教学的补充，每一轮实习生每个科室至少组织1次，使实习医生掌握本科一般疾病的诊断、鉴别诊断和治疗，部分专科技术（手术）技巧。
（四）临床带教老师应重视实习医生的“三基”（基本知识、基本技能、基本理论）训练，培养实习医生独立处理问题的能力，启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。
实习医生在各科实习期间，必须按实习大纲要求至少书写1-2份入院病历（大病历）。
(五)科室领导及带教老师对实习医生应严格要求、严格训练、严格管理，耐心指导，热情帮助；培养实习医生严谨的科学作风和良好医德。
(六)根据教学大纲，科室应有针对性地安排教学查房，住院医师教学查房，每日1-2次，主治医师（讲师）教学查房，每月2-3次，主任（教授）教学查房，每月1次。
实习生管理办法
实习生管理办法第一章总则1.1 为了规范实习生的管理，提高实习工作的质量和效率，制定本《实习生管理办法》。
1.2 本办法适用于我公司的实习生管理工作。
第二章实习生招聘和选拔2.1 实习生招聘工作由人力资源部负责，通过多种渠道进行招聘，包括校园招聘、宣讲会等。
2.2 实习生选拔考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试实习生的专业知识和基本素质，面试则综合考察实习生的综合能力和适应能力。
2.3 招聘和选拔程序应当公开、公平、公正，在选拔过程中不得有任何歧视性行为。
第三章实习生培训和任务分配3.1 新入职的实习生应接受公司的岗前培训，了解公司的规章制度、工作流程和相关业务。
3.2 人力资源部应根据实习生的专业方向和兴趣，合理安排实习任务，确保实习生能够在实践中不断提升自己的专业能力和实际操作经验。
3.3 实习生在工作期间应积极配合公司的安排，按时完成工作任务。
如有特殊情况需要请假，应提前向直接主管汇报，并得到批准后方可请假。
第四章实习生考核和奖惩4.1 为了评估实习生的工作表现，公司将进行定期或不定期的考核。
考核主要包括工作任务完成情况、工作态度、团队合作等方面。
4.2 考核结果将作为实习生续聘或转正的重要依据。
考核优秀的实习生有机会获得绩效奖金和表彰。
4.3 对于工作不认真、懒散敷衍或违反规定的实习生，将进行相应的纪律处置，包括扣减绩效奖金、取消续聘资格等。
第五章实习生权益保障5.1 实习生享有按国家规定的最低工资标准获得报酬的权益，工资应按时足额发放。
5.2 实习生在工作期间享有与正式员工同等的休息时间和休假权益。
公司应合理安排实习生的工作时间，不得超时工作。
5.3 公司应当为实习生购买相应的职业意外伤害险和社会保险，为实习生提供必要的工作保护。
第六章实习生意见反馈和离职管理6.1 公司鼓励实习生提出宝贵的意见和建议，通过定期面谈、问卷调查等方式收集实习生的反馈信息。
6.2 实习生在实习期满后，应按时办理离职手续，并进行工作经验总结和交接工作。
(完整版)公司实习生管理规定
(完整版)公司实习生管理规定公司实生管理规定
1. 实生的定义
实生是公司聘请的暂时性员工，用于接受在职培训和工作经验积累的人员。
2. 实生的招募
- 实生的招募通过公司内部和外部渠道进行。
- 招募要求包括学历、专业背景以及个人能力等。
3. 实生的入职手续
- 实生入职需提供学生证、身份证和个人简历等相关资料。
- 入职后，实生需参加公司的新员工培训。
4. 实期限和工作时间
- 实期限一般为3个月，具体根据实生的实际情况而定。
- 实生的工作时间与正式员工相同，一周工作40小时。
5. 实生的薪酬和福利
- 实生将按照公司规定的薪酬标准发放工资。
- 实生享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险等。
6. 实生的工作内容和要求
- 实生将根据公司的安排和需要，承担相应的工作任务。
- 实生需积极参与工作，按时完成任务，并向上级汇报工作进展。
- 实生需遵守公司的规章制度和行为准则。
7. 实生评估和转正
- 实生将定期接受工作表现评估。
- 在实期结束前，公司将根据实生的表现和需求，决定是否转正。
8. 实生的离职与结算
- 实期满或实生提出离职申请时，需提前通知公司。
- 离职后，实生将与公司进行工作成果汇总和工资结算。
以上为公司实生管理规定，如有任何疑问，请咨询人力资源部门。
企业实习生管理办法
实习生管理标准1 总则1.1 目的：为引进优秀应届毕业生，完善人才结构，规范毕业生的实习管理工作，特制定本暂行规定。
2 实习条件：符合以下条件之一者安排实习。
2.1 公司需要的紧缺专业毕业生。
2.2 经公司集中统一招聘面试合格的应届毕业生。
3 接受实习生的程序3.1 接受实习生的根据是人力资源部制订的人力资源需求计划及部门追加的人员需求计划。
3.2 申请实习的毕业生递交个人简历、实习推荐表、毕业生推荐表、学习成绩单等材料，人力资源部进行认真审核。
3.3 人力资源部对申请实习的毕业生进行初步审查了解进行面试、面试合格后办理实习手续。
3.4 人力资源部根据每位实习生的应聘职位组织培训，分配实习部门，并委派专人作为实习导师。
4 实习管理4.1 实习期限为1-12月4.2 应届毕业生实习一个月内双方签订就业协议书，签订协议书时应确定双方的违约责任。
4.3 实习生应服从导师或现场工作人员的工作安排，结合学校所学专业知识和实际操作，完成实习任务，实习实行每月评价。
4.4 实习结束后，实习生应把工作交接清，并写一份实习报告，实习导师根据实习报告、出勤情况、实际操作技能等综合鉴定学生的实习成绩。
5 实习纪律5.1 实习期间严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司管理制度和实习部门的管理要求；5.2 实习期间严格遵守公司的保密规定或要求，不得泄漏公司的有关技术和其他机密；5.3 实习期间不得复制、私自留存任何公司的制度、资料，更不得以任何名义带出公司；5.4 实习期间自觉维护企业形象和荣誉，不得有任何损害企业形象和荣誉的行为；5.5 实习期间严格遵守公司的办公纪律和行为规范，自觉维护自身良好形象；5.6 违反上述实习纪律的，立即终止实习；5.7 毕业生提供虚假证明材料的，一经查实，立即终止实习；5.8 毕业生在实习期间违纪或违章操作，给甲方造成直接经济损失的，必须赔偿相应的经济损失，推荐人负连带责任。
6 实习补贴计划内的人员实习根据实习期间的工作表现支付实习补贴6.1 从事非一线岗位的实习人员支付标准如下：中专（中技）学历900元/月；大专（高技）学历1000元/月；大学本科1200元/月；硕士生1500元/月；博士生2000 元/月。
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公司实习生管理办法（实用完整版）
第一章总则
第一条为树立XX公司（以下简称“公司”）良好的企业形象，为优秀学生提供实践学习的机会，挖掘培养优秀人才，保持团队活力，促进公司健康、持续发展，结合公司实际情况，特制定本实习生管理办法。
第二条实习生是指到公司进行实践学习的尚未取得毕业证的全日制在校本科生和研究生。
第三条各部门可就临时性、辅助性岗位或工作招聘、使用实习生，但核心岗位和保密岗位不得招聘、使用实习生。
第四条本办法适用于公司实习生的招聘、使用、薪酬、考核、等各项实习生管理事项。
第二章实习生的选聘
第五条公司招聘的实习生应符合以下条件：
（一）高等院校在校全日制本科生或研究生；
（二）身体健康、品行端正，无不良行为记录；
（三）个人能力满足实习岗位的基本要求。
第六条实习生招聘流程：
（一）各部门根据需要提前1个月向人力资源部提出实习生招聘需求；
（二）人力资源部对招聘需求进行初审,并将招聘实习生需求计划报实习部门分管领导审批后实施招聘工作；
（三）实习申请人经人力资源部、用人部门招聘面试笔试通过后，报用人部门分管领导批准；
（四）人力资源部与其签订实习协议及保密协议,办理实习手续。
第七条实习生在公司平均每月出勤时间应不少于15个工作日，连续实习时间原则上应不多于六个月、
第三章实习待遇
第八条公司按月向实习生发放实习津贴。
实习津贴标准为1000元-2000元/月，按实际出勤天数发放。
第九条实习期间公司为实习生提供早餐和午餐。
第十条公司应为到岗实习的人员购买人身意外商业保险。
第四章实习生管理
第十一条实习生签订实习协议前，须向人力资源部提供个人身份证复印件、学生证复印件、学校实习推荐函、个人实名银行卡复印件。
第十二条实习生上岗前人力资源部应与实习生签订保密协议，明确实习生的保密责任和义务。
第十三条实习生上岗前人力资源部应为实习生提供公司制度、企业文化、职业道德等方面的培训，便于实习生准
确理解和执行公司各项规定。
第十四条实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，并服从岗位工作安排，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
第十五条实习生应服从用人部门工作安排，按照工作要求，保质保量地完成分配的实习工作任务。
第十六条实习生应按照公司管理要求着装，并严格遵守公司的考勤制度，不得无故迟到、早退或缺勤。
如需请假，则应按公司考勤制度，履行相关请假手续。
第十七条用人部门应为实习生安排指导老师，制定实习期间的培养计划，负责指导实习生在公司的实习。
第十八条用人部门是管理实习生的第一责任人。
用人部门应加强对实习生的管理，实施保密隔离制度，避免让实习生接触公司重要保密资料和保密信息。
如因管理不善导致
实习生在工作中对公司财产、名誉造成重大损失的，公司将对用人部门进行问责。
第十九条实习期结束时，实习生须将其保存的公司所有资料归还公司，用人部门应指定专人监交，避免资料外泄。
如果因实习生泄露公司信息资料造成公司损失的，公司将根据有关法律与公司规定追究实习生责任。
第二十条对不符合公司要求、违反公司管理规定或有其他不良表现的实习生，用人部门应及时反馈人力资源部，公司有权取消实习生的实习资格，解除实习协议；
第二十一条实习生应每月向人力资源部提交一份书面的实习心得，汇报实习的情况。
第二十二条实习生在实习期满之前主动提出离岗的，应提前5个工作日向用人部门提出结束实习的书面申请，注明拟结束实习的日期，经用人部门负责人、用人部门分管领导审批后报人力资源部备案。
人力资源部参照公司员工离职
的手续办理实习生结束实习的离岗手续，做好工作和资料的交接，并及时将实习生离岗信息反馈给学校。
第二十三条实习生未经批准擅自离岗连续达到3天及以上的，公司有权取消实习生实习资格，并及时通知实习生所在学校。
第五章管理分工
第二十四条人力资源部与用人部门共同负责实习生的管理工作。
第二十五条人力资源部在实习生管理中的主要职责为：
（一）根据公司经营发展需要及用人部门申请，组织实习生的招聘、笔试、面试、筛选，确定实习人员；
（二）办理实习手续，签订实习协议，建立实习生档案，及时购买实习生人身意外商业保险；
（三）对实习生进行企业文化、规章制度、保密要求等必要的上岗培训；
（四）跟进用人部门对实习生的培养等管理情况，督促用人部门落实实习生的培养计划，及时了解实习生在实习期间的工作、生活情况。
对实习生管理松散、实习生培养不佳，对企业形象造成不良影响的用人部门，人力资源部有权取消或终止该部门招用实习生；
（五）组织实施对实习生的实习期考核，出具实习鉴定意见。
第二十六条用人部门在实习生管理中的主要职责为：（一）协助人力资源部进行招聘和实习生录用工作，拟定实习生的笔试题目；
（二）组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业
知识等的培训指导，保证实习效果；
（三）负责安排实习导师，明确指导要求，制定并落实实习培养计划，并报人力资源部备案；
（四）负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理，落实培养计划；
（五）对实习期间的工作表现进行记录，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，每月以书面的形式反馈至人力资源部；
（六）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况。
第六章实习结束后的安排
第二十七条实习期满人力资源部应根据实际情况出具实习鉴定意见。
第二十八条在公司有空缺岗位，须对外招聘时，在公
司实习表现优异者同等条件下优先录用。
第七章附则
第二十九条下属企业可参照本办法招聘和使用实习生。
第三十条本办法由人力资源部负责解释。
第三十一条本办法自印发之日起实施。