职场必备法律PPT课件

劳动者的权利与义务PPT课件

劳动技能关系“国力”
20世纪90年代中国火箭发射的几次失败，主要原因不是设计问题，而是发动机的焊接点在上天后经受不住高压开了缝。后来，正是由于年轻的工人技师运用自己的技能，解决了焊接难题，才保证火箭成功上天。基地专家学者们感言：“科学家设计得再好，工人的制造跟不上，设计则只能是个梦！”
在全球47个国家的国际竞争力排名中，中国合格工程师、信息技术熟练工人和熟练劳动力的易获得性，分别排在倒数第一、二、四名。
劳动者
（不可分离）
基本义务
依法行使
忠实履行
为经济发展与社会进步贡献力量
参与平台
“天下没有免费的午餐”，但最近青岛、上海却出现了分文不取，免费白干的无价劳动力，即“零工资”就业形式。
针对这个特殊的社会现象，不同人士有不尽相同的看法。
运用所学的有关知识谈谈你对“零工资” 就业现象的认识。
赞成者认为：劳动者主动申请无偿工作是不违法的， “零工资”就业是劳动力市场发展结果。
——指从事一定职业的人们在其特定劳动中的行为规范和准则。如医德、师德、商德、艺德等。
我国职业道德的基本要求：
—— 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
遵守职业道德的意义：
——有利于维护社会主义市场经济秩序，满足人民需求，促进道德建设、经济发展和社会进步。
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回顾与反思
基本权利
深圳一企业以年薪20万，山东一企业以年薪16万聘高级技工，未寻到合适人选。
据统计：
由于工人技术素质偏低,目前,全国企业产品平均合格率只有70%,不良产品每年造成近2000亿元的经济损失。
中美、中德制造业劳动生产率比较
100 80 60 40 20 0

企业安全课件-职场安全教育培训PPT

守安全规定，互相监督、互相协作。隐患，防范事故发生。
职场安全法律法规概述
劳动法安全生产法消防法
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有保障劳动者人身安全的义务。
《中华人民共和国安全生产法》要求用人单位提供必要的劳动安全和健康保护措施。
《中华人民共和国消防法》规定，用人单位应按规定设置必要的消防安全设施。
合理规划逃生路线，进行定期演习，以提高员工逃离危险区的能力。
电气安全知识介绍
1 电器安全用电
2 电气设备维护
3 电器保护与检修
用电器时不把电线拉过长，注意插头安装方向，不乱接电线。
规定专人管理电气设备，定期检查用电器安全性能。
认真了解电器的安全保护知识，不调错电器装置并保证电工安全作业。
使用化学品的注意事项
1
储物区域的管理
2
应建立标准的储物区域，并加强管理与监控。
化学品存储要与其他物品分开，防止产生有
害的污染。
3
正常使用规范
应在规定区域内操作，并在使用期间戴好防护用品，降低或避免可能的伤害。
使用前的检查
使用前应反复检查并进行必要的处理或准备，确保化学品符合要求、工具设备正常。
交通标志
遵守交通法规，特别要注意标记标志和道路标线，作为合格的驾驶员遵守公路交通规则。
夜间驾车
夜间能见度较差，需注意过于明亮的车头灯带来的视觉干扰，保持足够的安全距离。
酒后驾车
严禁酒后驾车，这是一项严重的违法行为，不仅会对自己造成伤害，还会危及他人的生命财产安全。
职业病防治知识普及
1 职业病的防治措施
安全风险预防与应对
风险评估
全面排查安全隐患，评估安全风险，采取有效措施预防事故发生。

企业实用劳动法讲解40张课件

（3）违反法律法规强制性规定的。如；在劳动合同约定不允许结婚、否则解除劳动合同。
（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真
（1）劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬为标准支付劳动报酬。（2）用人单位和劳动者均可立即通知对方解除劳动合同。（3）劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。备注：如果劳动者提供虚假学历证明或不如实说明自己身体状况，合同可能因欺诈而无效。
未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资；（2）自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。备注：现企业只存在合同工，没有临时工的说法，与所有企业员工都必须签订劳动合同。
3.应对措施2.法律责任1.签订时间定期限劳动合同的订立
（1）约定订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限
劳动合同的内容四
①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人②劳动者的姓名、住所和有效身份证信息③劳动合同的期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
招聘录用二
(一）、劳动者和用人单位的的知情权
（二）、禁止事项
否则，用人单位将承担以下责任：
(一）、劳动者和用人单位的的知情权（二）、禁止事项否则，用
劳动合同的订立三
（一）、劳动合同的类别
固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无
（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(职业道德与法律)第一课课件课件PPT

提高个人品质和社会责任感
课程大纲
职业道德基本原则和规范
职业活动中常见的法律问题及案例分析
职业道德与法律概述
法律体系和法律常识
职业道德与法律的实践应用和提升方法
02 职业道德概述
职业道德的定义
01
职业道德是指从事一定职业的人在工作或服务过程中所应遵循的特定的职业行为准则和规范。
06 总结与展望
本课程总结
课程目标
本课程旨在帮助学生了解职业道德和法律在职业发展中的重要性，掌握相关原则和规范，培养良好的职业道德意识和法律素养。
课程内容
本课程主要涵盖了职业道德的基本概念、原则与实践，法律在职业发展中的应用，以及职业道德与法律的相互关系等内容。
教学方法
通过案例分析、小组讨论、角色扮演等形式，引导学生积极参与课堂活动，加深对职业道德与法律的理解和认识。
拓展教学方法
为了更好地激发学生的学习兴趣和提高教学效果，需要不断探索和创新教学方法，如引入更多的实际案例和实践操作等。
提高教师素质
教师的素质直接影响到教学质量和学生的学习效果，因此需要不断提高教师的专业素养和教学能力。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
05 案例分析
案例一：违反职业道德的后果
总结词
违反职业道德可能对个人和组织造成严重后果
详细描述
违反职业道德可能导致个人声誉受损、职业发展受阻、组织形象受损，甚至面临法律追究。例如，医生收受回扣可能损害其职业声誉，公司高管虚假披露信息可能引发股价崩盘。
案例二：违反法律的后果
总结词
违法将面临法律制裁和社会谴责
维护企业形象
良好的职业道德有助于树立企业的良好形象，增强企业的社会信誉和品牌价值。

劳动法律法规基础知识课堂PPT

3
一、工作时间二、休息休假三、工资制度四、劳动保护五、社会保险
2
劳动法
4
1）工作时间制度：
标准工时制计件工时制不定时工时制综合计算工时制
2
劳动法
5
1）最低工资制度。
2）工资种类。
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助，以及其他情况下的工资。
3）工资的法律保障制度。
a、工资支付：只能采用货币形式发放，不得用等同价值物品支付； b、对代扣工资的限制：劳动者造成损失后的工资扣除，扣除金额不得超出当月工资总额20% 。
特殊情形下劳动合同的履行
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
2
劳动合同法
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劳动合同变更的情形
1、协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同； 2、客观情况发生重大变更协商变更，协商不成的，用人单位可以解除劳动合同； 3、用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可以变更劳动者的工作岗位； 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同
D. 其他
2
劳动法
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1、养老保险 2、医疗保险；综合医疗、住院医疗、劳务工合作医疗 3、工伤保险 4、失业保险
2
劳动法
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1、为员工缴纳社会保险是法律赋予用人单位的强制义务。
2、用人单位不得以商业保险替代为员工缴纳社会保险。
2024/6/23
劳动法
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1.工伤保险缴费标准：参保基数工资的1%，由企业全额缴纳。

常见劳动法律法规知识ppt课件

2.延长员工试用期的正确做法是什么呢？
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解约处理
用人单位同员工解除劳动关系的几种情形:
协商解约
1.适用于无法胜任工作等状况的员工 2.需支付经济补偿金
合同期满
严重违纪
1.适用于劳动合同期满，表现欠佳，公司不再与之续约的员工 2.需支付经济补偿金
1.适用于严重违纪员工 2.无需支付经济补偿金 3.违法解约需支付二倍的经济补偿金
常见劳动法律法规知识
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目录
我们为什么要学习劳动法律法规知识基层管理中常见法律法规风险点劳动法律法规知识
2
我们为什么要学习劳动法律法规知识
劳动法律法规日趋完善
员工法律意识增强
劳动部门在案件处理中更倾
向于劳动者
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常见法律法规风险点
劳动合同 • 劳动合同管理的注意事项有哪些
风险点
试用期管理
其它
非常见情形
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解约处理
协商解约的处理程序
员工同意补偿方案
部门内部沟通
反馈沟通结果至CSBP
1.评估解约的必要性 2.向CSBP反馈信息 3.向员工解释原因，劝说员工主动离职 4.探寻员工期望
员工不同意补偿方案
办理工作交接和离职手续
HR再协商沟通
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解约处理
劳动合同到期处理程序
发布人员名单
人资服务部提前 45日将合同到期人员名单通知各部门和综合支持线CSBP
部门评估
部门经理根据员工的表现和工作业绩进行评估
同意续签
经部门行评为估可以续签发，生且员
工同意续签
不同意续签
公司提出不续签，须支付补偿金；员工提出不续签，无需支付补偿金。