公司辩论赛策划方案
公司内部辩论赛策划
公司内部辩论赛策划
一、辩论赛程序(由主席执行)
1、辩论赛开始
2、宣布辩题
3、介绍参加代表队及所持立场
4、介绍参赛队员
5、介绍规则评委及点评嘉宾
6、比赛开始
7、规则评委及点评嘉宾退席评议
8、规则评委入席，点评嘉宾评析发言
9、宣布比赛结果
10、辩论赛结束
二、辩论程序
1、陈词阶段
正方一辩发言(3分钟)
反方一辨发言(3分钟)
2、攻辩阶段
(1)正方二辩选择反方二辩或三辩进行提问(时间1分30秒)
(2)反方二辩选择正方二辩或三辩进行提问(时间1分30秒)
(3)正方三辩选择反方二辩或三辩进行提问(时间1分30秒)
(4)反方三辩选择正方二辩或三辩进行提问(时间1分30秒)
(5)正反双方一辩进行攻辩总结(各1分30秒)
3、自由辩论阶段
由正方首先发言，然后反方发言，正反方依次轮流发言。
(各4分钟)
4、总结阶段
反方四辩总结陈词(4分钟)
正方四辩总结陈词(4分钟)。
公司-辩论赛方案
XX公司第一届辩论赛方案一、活动目的：①提高思辩能力，丰富知识，培养团队精神，锻炼思维表达②使同事们更好的融入公司，在活动中提高自信，培养创新和团队精神③提高同事的口语表达能力以及分析解决问题的能力二、辩题（备选）1、年轻人是否应该看正剧2、结婚该不该买房子3、该不该翻男（女）朋友的手机4、猪八戒比唐僧更适合当老公5、该不该和土豪当朋友6、网络社会使人更亲近还是更疏远三、活动时间四、活动地点公司五、活动面向对象全体公司人员六、活动方式1、活动前一周公布活动通知，每个部门在活动前2天推送一个人，然后采取抽签分队的方式，分为两队，每队四人2、活动前两天公布分组情况及辩题七、人员分配及安排1、裁判1（负责评选最佳辩手）：2、裁判2（负责评选优胜队伍）：3、主持人：4、计票员、计时员：八、辩论赛具体流程：1主席致开场词2.主持人宣布辩题并介绍该场参赛代表队及所持立场，介绍参赛队员、评判团成员、比赛规则3.开篇立论，正反两方一辩依次进行，时间各3分钟（由正方开始）4.二辩发言，每队各3分钟5.三辩发言，每队各3分钟6.自由辩论（1）正反方各自自由辩论，共10分钟，每队各5分钟（2）场下观众有奇袭权利，赛前各自站队，对对方辩手进行奇袭，共10分钟，每队各有5分钟7.反方四辩总结陈词，时间3分钟8.正方四辩总结陈词，时间3分钟9.计票人统计分数10.评委评析发言11.主持人宣布本场比赛各队得分情况及最后结果12.颁奖，退场九、辩论赛细则：1、陈词提倡即兴陈词，引经据典恰当，所持观点清晰，表述层次分明，语言自然流畅。
2、开篇立论要求逻辑清晰，言简意赅。
3、攻辩（1）攻辩由正方二辩开始，正反方交替进行。
（2）正反方二、三辩参加攻辩。
正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方；辩方由攻方任意指定，不受次数限制。
攻辩双方必须单独完成本轮攻辩，不得中途更替。
（3）攻方控制质询时间，可以提出与题目有关的合理而清晰的问题，并可以随时停止辩方之回答。
企业辩论活动策划方案
企业辩论活动策划方案一、背景介绍近年来，企业辩论活动已经成为各企业之间交流和竞争的一种新形式。
通过辩论活动，企业能够锻炼团队合作能力、提升沟通能力、拓展思维视野，并且在辩论中挖掘问题与解决方法，可以为企业决策提供新的思路。
因此，我们计划组织一场企业辩论活动，以促进员工之间的交流，增强团队合作精神，激发创新思维。
二、活动目标1. 激发员工的思维活力和创新意识。
2. 提升员工的团队合作和沟通能力。
3. 锻炼员工解决问题的能力和思考方式。
4. 建立员工之间的良好互动和合作关系。
三、活动流程1. 新闻发布会在公司内部进行新闻发布会，向员工介绍辩论活动的背景和目标，以及活动的时间、地点和规则等内容。
2. 主题选择由组委会确定活动的主题，并向员工进行公开征集，收集员工针对企业发展中存在的问题或争议的观点。
3. 报名和分组员工进行报名参加辩论活动，并由组委会进行随机分组，确保各组的人员结构均衡。
4. 辩论准备每个小组选择一个代表发言，并就辩题进行充分研究和准备。
参赛人员可以进行资料查找、团队研讨和思考整合等。
5. 辩论正式开始在确定的时间和地点进行辩论活动。
每个小组进行先发言、反驳和总结的过程，以展示团队的观点和说服能力。
6. 评委评分由评委对各个小组的表现进行评分，并根据评分结果选出获胜小组。
评委评分主要考核内容包括：观点清晰，辩辞有力，逻辑性强，反驳能力等。
7. 颁奖和总结根据评委评分结果，对获胜小组进行颁奖，并进行总结发言，对辩论活动的意义和成果进行总结，同时对员工的积极参与和贡献表示感谢。
四、活动宣传1. 内部通知通过公司内部通知、电子公告栏、企业微信群等多种形式，将辩论活动的具体信息告知所有员工。
2. 海报制作组委会制作精美的海报，展示辩论活动的主题、时间和地点，贴在公司内不同的公共区域。
3. 口头宣传组委会成员通过面对面的交流和口头宣传，向员工介绍活动的目的和意义，并邀请他们积极参与。
五、活动保障1. 场地准备确定活动场地并进行布置，保证场地的舒适、安全和良好的视听效果。
关于公司组织辩论大赛的流程及注意事项
关于公司组织辩论大赛的流程及注意事项一个公司辩论赛需要充分的准备和流畅的流程设计，以确保赛事顺利进行、各参与方能有效互动，并达到团队建设和员工激励的目的。
以下是详细的辩论赛策划流程，包括辩论议题选取的注意事项、准备工作、具体流程和总结步骤。
一、辩论议题选取注意事项1. 关联性：辩论议题应与公司文化、行业特点或员工工作实际相关，激发员工的参与热情和思考。
例如，可以围绕企业管理、职场发展、创新思维等展开。
2. 争议性：议题需具有一定争议性，保证双方能够展开充分辩论。
避免选择明显偏向某一方的议题，确保公平。
3. 可探讨性：议题需具备足够深度，能够引发参与者从不同角度探讨，鼓励逻辑推理、事实论据的运用。
4. 趣味性与吸引力：适度加入轻松、有趣的话题，提升参与感，如“远程办公是否会取代传统办公”等。
5. 贴近公司发展方向：如议题可以结合公司未来的发展战略、业务拓展计划，激发员工的主动思考。
建议议题：- “在现代企业中，员工的自由工作时间比固定工作时间更有效率。
”- “创新型思维是企业持续成功的关键因素。
”- “远程办公是否会影响团队合作和创新？”二、准备工作1. 成立策划小组：由HR或公司文化团队牵头，组建负责赛事策划、协调的工作小组。
2. 参赛队伍招募与组建：确定比赛的参赛形式（如部门内部组队或跨部门组队），设定每队人数（一般4-6人），通过自愿报名或推荐方式组建队伍。
3. 辩论赛规则制定：明确辩论赛规则，包括时间限制、发言顺序、评委评分标准、答辩环节等。
4. 评委邀请：评委可以由公司高管、外部专家或公司资深员工组成，评审的标准需提前公开，确保公平公正。
5. 培训与指导：为参赛选手提供辩论技巧培训，如如何进行论证、反驳、总结等，帮助他们更好地准备比赛。
6. 场地和设备准备：提前预定好场地，准备好音响、话筒、计时器等设备，并确保一切正常运行。
三、辩论赛具体流程1. 开场环节- 主持人介绍：主持人介绍比赛流程、评委、辩题和参赛队伍。
职场辩论赛策划方案
职场辩论赛策划方案1. 背景介绍随着越来越多的人进入职场，职业素养的提高成为了每一个职场人士必须要面对的课题。
因此，我们认为举办一场职场辩论赛是一种非常有益的形式，可以提高员工的思维能力、沟通能力和表达能力，帮助员工更好地适应职场环境。
2. 活动目的本次活动的目的是提高员工的职业素养和综合素质，培养他们的逻辑思维能力、表达能力、沟通能力和合作精神。
通过辩论交锋，让员工充分发挥自身能力和潜力，提高个人的综合素质和团队协作能力。
3. 活动形式本次职场辩论赛分为两个阶段：预选赛和决赛。
•预选赛：参赛员工以3人一组进行辩论，每组进行两场比赛，每场比赛20分钟，辩论的主题将有组委会在报名截止前公布。
两场比赛的加权平均分将确定晋级名单，并在晋级名单公布后，由组委会向所有参赛员工提供现场辩论培训。
•决赛：决赛将由晋级的8个队伍进行，每个队伍由5人组成（3名辩手、1名命题人、1名辩论观察员），每场比赛40分钟。
决赛的主题由组委会在后续公布，并通过公正的抽签方式确定辩手和立场。
4. 活动内容4.1 预选赛预选赛将分为A、B两个阶段进行。
4.1.1 阶段A•时间：11月1日—15日•形式：队伍自行设计辩论主题并提交报名表，由组委会审核。
4.1.2 阶段B•时间：11月16日—30日•形式：组委会提供辩论主题，参赛队伍组成3人一组进行辩论，计分方式为每场比赛加权平均分。
4.2 决赛•时间：12月10日•形式：晋级队伍进行一场辩论，由命题人在现场随机抽签确定辩手和立场。
5. 奖励措施为鼓励员工积极参与，我们将为获得优秀成绩的参赛队伍进行奖励。
具体奖励如下：5.1 预选赛•阶段A：优胜的五个参赛队伍将获得组委会准备的小礼品，旨在鼓励他们继续参与辩论活动。
•阶段B：将评选出排名前三的参赛队伍，给予书籍或电子产品可择的奖励。
5.2 决赛•决赛：评选出1名冠军队伍、1名亚军队伍和1名季军队伍，分别给予书籍、奖杯和金牌、银牌、铜牌的奖励。
公司辩论争霸赛赛制安排
公司辩论争霸赛赛制安排
尊敬的评委、各位观众，今天我们聚集在这里，是为了参加公司辩论争霸赛。
在这场激烈的辩论中，我们将会就公司内部重要议题展开激烈的讨论，以期找到最佳解决方案。
在赛制安排上，我们提出以下建议：
首先，我们建议采用小组赛和淘汰赛相结合的赛制。
在小组赛阶段，各个小组的公司代表队将进行激烈的辩论对决，以确保每个队伍都有机会展示自己的观点和辩论技巧。
在淘汰赛阶段，各小组的前几名队伍将进行交叉对决，最终产生出冠军。
其次，我们建议在辩论赛中设置多个议题，涵盖公司内部重要的管理、运营、人力资源等方面。
这样可以确保参赛队伍在不同议题下展现出不同的辩论能力和思维深度，也能够更好地检验他们的综合素质。
另外，我们建议在辩论赛中设置专业评委团队，由公司高层管理人员、行业专家和媒体代表组成。
他们将对参赛队伍的辩论表现进行客观、公正的评判，并给予专业的建议和指导。
最后，我们建议在辩论赛中设置奖项和奖金，以激励参赛队伍积极参与，并为他们的辩论表现给予公正的认可和回报。
这样不仅可以提高比赛的竞争性和吸引力，也能够激发参赛队伍的斗志和创新精神。
综上所述，我们相信以上赛制安排能够使公司辩论争霸赛更加公平、公正、激烈和有趣，也能够为公司内部重要议题的讨论和解决提供一个良好的平台。
希望各位领导和同事们能够支持我们的建议，让公司辩论争霸赛成为一项受欢迎和有影响力的活动。
谢谢！。
职工辩论赛策划书3篇
职工辩论赛策划书3篇篇一职工辩论赛策划书一、活动主题“展现职工风采，弘扬思辨精神”二、活动目的1. 提升职工的思辨能力和团队协作精神。
2. 促进职工之间的交流与沟通，增强凝聚力。
3. 丰富职工的文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：公司会议室或活动中心四、参赛队伍以部门为单位组队，每队人数为[具体人数]，可设领队 1 名。
五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和参赛队伍。
2. 比赛环节（1）立论陈词正反双方一辩分别进行立论陈词，阐述本方观点，时间为[具体时间]。
（2）攻辩环节正反双方二、三辩进行攻辩，互相提问和回答，时间为[具体时间]。
（3）自由辩论双方自由辩论，交替发言，时间为[具体时间]。
（5）观众提问观众向正反双方提问，时间为[具体时间]。
3. 评委点评评委对比赛进行点评，指出双方的优点和不足。
4. 颁奖环节颁发优秀团队奖、最佳辩手奖等奖项。
5. 闭幕致辞六、比赛规则1. 比赛采用积分制，每场比赛胜者得[具体分数]，平局得[具体分数]，负者得[具体分数]。
2. 辩手发言时需起立，尊重对方辩手和观众。
3. 比赛中不得使用侮辱性语言或进行人身攻击。
七、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知，介绍比赛规则和流程。
2. 邀请公司领导和职工观看比赛，营造氛围。
3. 制作宣传海报和口号，在公司内张贴和展示。
八、奖项设置1. 优秀团队奖：根据比赛积分评选出冠军、亚军、季军队伍。
2. 最佳辩手奖：根据评委打分评选出表现优秀的辩手。
3. 其他奖项：如最佳风度奖、最佳反应奖等。
九、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 场地布置费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]十、活动组织与负责人员1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和执行。
2. 明确各负责人员的职责，确保活动顺利进行。
3. 及时解决活动中出现的问题，保证活动的质量和效果。
职工辩论赛策划书3篇
职工辩论赛策划书3篇篇一职工辩论赛策划书一、活动目的1. 提升职工的逻辑思维能力和语言表达能力。
2. 培养职工的团队合作精神和竞争意识。
3. 丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流与沟通。
二、活动主题辩出精彩，展现风采三、参赛对象全体职工四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、组织筹备1. 成立筹备小组，负责活动的整体策划与组织。
2. 确定评委人选，邀请公司领导或相关领域专家担任。
六、比赛流程1. 开场致辞，介绍评委、参赛队伍及比赛规则。
2. 开篇立论：正反双方一辩分别阐述己方观点，时间各[X]分钟。
3. 攻辩环节：双方二、三辩进行一对一攻辩，时间各[X]分钟。
4. 自由辩论：双方队员自由发言，时间[X]分钟。
6. 评委点评并打分。
7. 宣布比赛结果，颁发奖项。
七、比赛规则1. 立论要求逻辑清晰，观点鲜明。
2. 攻辩环节要紧扣主题，提问简洁明了，回答准确有力。
3. 自由辩论要积极参与，不得进行人身攻击。
八、奖项设置1. 设团体冠军、亚军、季军。
2. 评选最佳辩手若干名。
九、宣传推广1. 通过公司内部通知、宣传栏等方式进行宣传。
十、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]。
2. 场地布置费用：[具体金额]。
3. 其他费用：[具体金额]。
十一、注意事项1. 确保比赛场地的秩序和安全。
2. 提醒参赛选手注意言辞和举止。
3. 提前做好设备调试等准备工作，确保活动顺利进行。
策划人：[姓名][具体日期]篇二《职工辩论赛策划书》一、活动目的1. 提升职工的逻辑思维能力和语言表达能力。
2. 增强职工之间的沟通与交流，培养团队合作精神。
3. 通过辩论的形式，促进职工对不同观点的思考和理解。
二、活动主题展现职工风采，碰撞思维火花三、参赛对象全体职工四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、组织筹备1. 成立筹备小组，负责活动的整体策划与组织实施。
2. 确定主持人、评委等人员。
3. 准备比赛所需的物资，如桌椅、音响设备、计时器等。
关于开展公司辩论赛活动的策划方案
时间 时间 2 分 时间 2 分 时间 2 分 时间 2 分 共 1 分 30 秒，每次提问不 超过 10 秒每次回答不超过 20 秒 共 1 分 30 秒，每次提问不 超过 10 秒每次回答不超过 20 秒 1 分 30 秒 1 分 30 秒 双方各 3 分钟（共 6 分钟） 3 分钟 3 分钟 26 分钟
4、总结陈词要求： 应针对现场辩论整体态势进行总结，并注意升华辩题内涵。
六、评判 （一）评判规则
预赛阶段每场比赛评判团由 5 位评委组成。评委对在场的各 个代表队做出评判，具体以分数为准。 （二）评判标准 1、团体部分： （1）审题
准确把握辩题内涵和外延，对所持立场能多层次、多角度 理解，论点鲜明，对本方难点能有效处理和化解。 （2）展开
参赛队伍：以部门为单位，鼓励全员参与。 辩手要求：每支队伍由 6 人组成（4 人参赛，另 2 人替补）。 要求辩手口齿清晰，思维敏捷，赛前做好充分准备。 主持人要求：外型仪表端正，口齿清晰，开朗大方。
三、比赛时间及地点 09 月 13 日下午 03:00 前，各部门将参赛队伍名称、队员姓
名报至行政中心焦璐璐处。 09 月 16 日晨会，进行抽签决定预赛对阵。 预赛：2013 年 09 月 22 日—2013 年 09 月 28 日 半决赛：2013 年 10 月 15 日—2013 年 10 月 18 日 决赛时间：2013 年 10 月 22 日 地点：公司六楼会议室
对辩题的理解和论述能在广度上展开，在深度上推进，整个 辩论过程条理清晰，能给人以层层递推的美感。 （3）辩驳
提问抓住对方要害，问题简单明了；回答直面问题，有理 有据。注重针对辩题正面交锋。 （4）配合
具有团体精神，队员间相互支持配合，论辩衔接流畅、方向
品牌竞争辩论赛策划方案
一、活动背景随着市场经济的发展，品牌竞争日益激烈。
企业要想在市场中脱颖而出，不仅要注重产品质量和服务，还要打造具有影响力的品牌。
为了提高企业对品牌竞争的认识，提升品牌竞争力，我们特举办此次品牌竞争辩论赛。
二、活动目的1. 增强企业对品牌竞争的认识，提高企业品牌竞争力。
2. 培养企业员工的辩论能力，提升团队协作精神。
3. 促进企业内部交流，激发创新思维。
4. 提升企业知名度，树立良好的企业形象。
三、活动主题“品牌竞争：机遇与挑战”四、活动时间2022年10月15日至2022年11月15日五、活动地点XX市XX大学学术报告厅六、参赛对象1. 企业代表队：各企业选拔优秀员工组队参加。
2. 高校代表队：各高校选拔优秀学生组队参加。
七、比赛形式1. 初赛：各代表队进行辩论，胜者晋级复赛。
2. 复赛：晋级队伍进行辩论，胜者晋级决赛。
3. 决赛：晋级队伍进行辩论，决出冠、亚、季军。
八、比赛流程1. 报名阶段（2022年9月15日至2022年9月30日）各企业、高校按照要求报名，提交参赛队伍名单及参赛作品。
2. 初赛阶段（2022年10月15日至2022年10月25日）各代表队进行辩论，胜者晋级复赛。
3. 复赛阶段（2022年10月26日至2022年11月5日）晋级队伍进行辩论，胜者晋级决赛。
4. 决赛阶段（2022年11月6日至2022年11月15日）决赛队伍进行辩论，决出冠、亚、季军。
九、评委及评分标准1. 评委：邀请知名企业家、高校教授、行业专家等担任评委。
2. 评分标准：（1）论点清晰，论据充分（30分）（2）语言表达流畅，逻辑严密（30分）（3）团队协作，应对能力强（20分）（4）现场表现，形象气质（20分）十、奖项设置1. 冠军：1支队伍，奖金10000元。
2. 亚军：1支队伍，奖金8000元。
3. 季军：1支队伍，奖金5000元。
4. 优秀奖：若干，奖金2000元。
十一、宣传推广1. 活动前期：通过企业官网、微信公众号、微博等平台进行宣传。
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公司辩论赛策划方案 篇二:大学生辩论赛(完美版)闽南理工学院迎新辩论赛主办单位:闽南理工学院团委学生会承办单位:院学习实践部、电子与电气工程系团总支学生会活动目录:1、前言2、市场分析3、活动介绍4、工作计划5、经费预算一、前言作为新时代的代言人,大学生总是洋溢着青春的活力、充满着狂热的激情,对新奇刺激的大型活动必定会踊跃参加。这类活动不仅能让主办单位的知名度得到很大的提高,同时也能让赞助商家达到理想的宣传效果,从而拉近学生与社会的距离。十一月是一个开展各项活动的黄金时期,因为刚刚踏入大学之门的新生已经慢慢步入正轨,对于各项活动都比较感兴趣,为此我校将这个月顶为“活动月”。在这个充满激情的十一月里,哪个组织率先策划出极具创意的活动,哪个组织就能在公众树立良好的形象,同样哪个公司能在这个月做最有效的宣传,哪个公司就能树立稳固的品牌,更快地占去我闽南理工学院6000多人的市场。因此作为闽南理工的大系——电子与电气工程系的我们,于是精心策划了这次辩论赛!本次活动是我们开学以来的重头戏,因此得到校团委、学生组织、社团管理中心等官方组织的高度重视,并给予大力的支持和配合。除此之外本次活动还得到其他各系的支持和参与。届时必将能让活动的参与者感到耳目一新,兴奋不已;让赞助商尽情享受投资少回报高的乐趣。我们电子与电气工程系也会为此奋斗到底!二、市场分析1、同电视、报刊传媒相比,在学校宣传有良好的性价比,可用少量的资金做到最好的宣传。2、学校消费集中,针对性强,产品容易深入人心。我校是三本院校,学生消费水平较高。其中高校学生作为现代青年都喜欢追求新鲜的、刺激的、浪漫的、能展示个性表现自我的时尚活动。若是商家能在辩论赛这种大家都比较关注的活动中进行宣传,效果可想而知。3、因为年年以2XXX人的增长速度飞跃的发展中,如果条件允许的话,商家还可以同我们外联部建立一个长期友好的合作关系,如每年共同策划元旦文艺晚会,将会使商家在我校的知名度不断加深,甚至到石师的各个高校,极具有长远意义。4、思想汇报专题便捷的活动申请:商家在公寓内、高校内搞宣传或促销活动,一定要经过繁琐的申请,而通过和我们外联部的合作,贵公司可以方便快捷获得校方批准,并且得到我们学生会和学校各组织的支持。5、高校廉价的宣传:以往的校内活动中,我们积累了不少的宣传经验,在学校有强大的宣传网,可以在短时间内达到很好的宣传效果。而且有足够的人力资源为贵公司完成宣传活动。6、我们可以为商家进行横幅、广播、网站、传单等四大方式进行宣传。7、假如这类活动能举办成功,必然在新生心里留下目前对学校最深刻的映像,其盛况也必定空前。本次活动作为关键一炮,意义深远,商机无限!三、活动介绍活动背景: 作为当代大学生,在竞争日益激烈的当今社会,必须有敏捷的思维和快速的应变能力以及非凡的口才。为了展示大学生的青春风采,增进思想交流,繁荣校园文化,使我们大学生能够跟上现代教育飞速发展的步伐,为将来打下良好的基础,同时调动同学们的积极性,加强班级凝聚力,我们定于11月中旬举行由电子与电气工程系和院团委学生会联合打造的迎新辩论赛。活动目的:1.塑造以“四有新人”为前提的,有个性、有口才、应变自如的当代大学生。2.活跃大学校园的文化气氛,丰富大学生课余生活,开拓思想,体现大学生朝气蓬勃,积极向上的精神状态,培养发掘辩论人才。提高大学生的综合素质。3.本着“公平竞争,力争第一”的精神,以“关注社会,追求进步,锻炼口才,发展自我”为宗旨,传播科学精神,展现学长风范。活动主题:本届辩论赛主题是为了丰富同学们的课余生活,活跃校园气氛,开拓同学们的思路,体现大学生风华正茂的精神状态,提高同学们辩论水平,增进思想交流,繁荣校园文化。本届辩论赛将本着“公平竞赛、友谊第一、比赛第二”的精神,“关注时事、锻炼口才、展现自我”为宗旨。激情飞扬、展我风采。主办单位: 闽南理工学院团委学生会承办单位:院学习实践部、电子与电气工程系团总支学生会活动对象: 闽南理工学院全体09级新生活动时间: 初赛:20XX年11月20日 复赛:待定赛前准备: 广泛宣传,向各系发出邀请函,并展开各系里的初赛队伍选拔。比赛形式: 采用抽签对决、淘汰制的方式,依次进行初赛、复赛、季军赛、冠亚军争夺赛、新旧校区友谊赛。比赛流程:1.主持人介绍评委,参赛队员及比赛规则和注意事项并宣布比赛开始。2.立论阶段3.补充阶段4.质询阶段5.自由辩论6.总结陈词7.评委退场进行退席评判,期间由点评老师为比赛作现场点评。8.评委将结果交给主持人,由主持人宣布比赛结果。 9.为获奖同学和班级颁奖。注意事项:1.部员必须做好保密工作。2.立论阶段正方先发言,再由反方发言。3.质询阶段反方先发言,再由正方发言。质询方只可质询不可立 论,被质询方只可回答问题不可向质询方发问。4.自由辩论阶段正方先发言,双方交替发言。5.总结称词先由反方发言,再由正方发言。附注:闽南理工学院电子系迎新辩论赛具体规则第一环节立论陈词环节1、正方一辨发言。(三分钟)2、反方一辨发言。(三分钟)备注:立论陈词过程中要求(正方/反方)第一辩手站着针对各自辩题进立论陈词三分钟第二环节两轮盘问环节1、反方任意一位辩手提问,同时邀请对方任一辩手回答。(三分钟)2、正方任意一位辩手提高,同时邀请对方任一辩手回答。(三分钟)备注:在两轮盘问过程中,第一轮反方任意一位辩手针对正方所呈现的观点提问问题,反方只能答,不能提问。第二轮正方任意一位辩手针对反方所呈现的观点提问问题,正方只能答,亦不可提问。盘问过程不能换人,要求辩手站着回答对方问题直到盘问结束。累计辩手提问时间三分钟,要求回答每一个问题不得超过30秒。第三环节集中反驳1、反方二三辩中任一位辩手针对正方目前所呈现出的观点进行集中反驳。(三分钟)2、正方二三辨中任一位辩手针对正方目前所呈现出的观点进行集中反驳。(三分钟)备注:在集中反驳过程中要求(正方/反方)二三辩中任一位辩手站着针对目前所呈现的观点进行反驳三分钟。 第四环节自由公辨正方先开始,正方向反方向提出问题,反正回答正问题同时可反抛正方问题。针对辨题展开自由辩论。(分别累计时间,正方四分钟,反正四分钟。)备注:发言辨手落座即为发言结束,也即另一方计时开始。若一方时间用完,则另一方仍可继续发言,也可向主席示意放弃发言。第五环节总结陈词1、反方四辩发言。(三分钟)2、正方四辩发言。(三分钟)备注:在总结陈词过程中要求(正方/反方)第四辩辩手站着针对整场辩论赛各方代表的观点进行总结陈词三分钟。 篇三:公司辩论赛公司辩论赛一、活动目的辩论是一门古老的科学和艺术。在中国古代战国时期曾辩风甚炽,以至出现了战国时期“百家争鸣”的局面,一大批口若悬河、游说四方的辩士应运而生。在欧洲的古希腊、罗马时期,辩论也曾蔚然成风;在雅典的教育中,无论“三艺”还是“七艺”,辩论术都是其中重要的一“艺”。到了古罗马时期,“能言善辩”成了衡量人才的一个重要标准。著名法学家西塞罗在他的《雄辩术》一书中指出:“教育应培养政治活动家,只有辩论从古至今闪烁着智慧与理性的光芒,在知识密集、祟尚民主与科学的今天,辩论更加受到人们的重视,它是人们通过争辩阐发不同意见和主张、在竞争环境中进行批判性交流的语言形式。这种形式既可以通过思想的撞击、语言的交锋达到启发思维、追求真知的目的,同时,通过对一些热点问题的合理争辩,又可以成为对重大问题进行决策的有效手段。二、比赛要求参赛队伍:以部门为单位,鼓励全员参与。辩手要求:每支队伍由6人组成(4人参赛,另2人替补)。要求辩手口齿清晰,思维敏捷,赛前做好充分准备。主持人要求:外型仪表端正,口齿清晰,开朗大方。三、比赛时间及地点09月13日下午03:00前,各部门将参赛队伍名称、队员姓名报至行政中心焦璐璐处。09月16日晨会,进行抽签决定预赛对阵。预赛:20XX年09月22日—20XX年09月28日六进四比赛:20XX年10月7日—20XX年10月12日半决赛:20XX年10月15日—20XX年10月18日决赛时间:20XX年10月22日 地点:公司六楼会议室四、辩题预赛辩题正方 反方销售技巧更重要 销售运气更重要革新技术更重要 革新思想更重要合作比竞争,更能使文明进步 竞争比合作,更能使文明进步渠道开拓比维护重要 渠道维护比渠道开拓重要网络使人们更亲近 网络使人们更疏远应先成家后立业 应先立业后成家淘汰赛辩题(六进四)正方 反方 外行能够管好内行 外行不可能管好内行营销决定热销 产品品质决定热销营销决定热销 产品技术决定热销半决赛辩题(四进二)正方 反方企业员工工资、福利越高成本越高 企业员工工资、福利越高成本越低个人利益和群体利益可以两全 个人利益和群体利益不可以两全冠军赛辩题(决赛,二进一)正方 反方企业推行KPI可以促进企业绩效提升 企业推行KPI不可以促进企业绩效提升五、赛程安排赛程分为:预赛——淘汰赛——半决赛——决赛淘汰赛(六进四)阶段有一队可以复活进入半决赛。六、比赛规则 (一)、比赛进程(由主持人执行)1、2、介绍参赛队及其所持立场3、介绍参赛队员4、介绍评委5、比赛开始6、评判团递交评分表,评定结果7、评委点评8、公布结果9、颁奖典礼10、比赛结束(二)、辩论赛比赛程序及时间规定 程序开场陈词阶段 辩方 正方一辩发言反方一辩发言正方二辩发言反方二辩发言正方三辩向反方一辩、反方二辩分别提问三个问题 时间 时间2分 时间2分 时间2分 时间2分 共1分30秒,每次提问不超过10秒每次回答不超过20秒反方三辩向正方一辩、正方二辩分共1分30秒,每次提问不别提问三个问题 超过10秒每次回答不超过20秒正方三辩进行攻辩小结 1分30秒反方三辩进行攻辩小结 1分30秒反方先开始 双方各3分钟(共6分钟)