单位退失业保险政策
领取失业保险金的条件
领取失业保险⾦的条件关于领取失业保险⾦的条件领取失业保险⾦需要满⾜的条件 领取失业保险⾦需要满⾜的条件 1、缴费期限规定失业前⽤⼈单位和本⼈已经缴纳失业保险费满⼀年的; 2、主观意愿⾮因本⼈意愿中断就业的; (1)依照劳动合同法第四⼗四条第⼀项、第四项、第五项规定终⽌劳动合同的; (2)由⽤⼈单位依照劳动合同法第三⼗九条、第四⼗条、第四⼗⼀条规定解除劳动合同的; (3)⽤⼈单位依照劳动合同法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的; (4)由⽤⼈单位提出解除聘⽤合同或者被⽤⼈单位辞退、除名、开除的; (5)劳动者本⼈依照劳动合同法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。
其他要求已经进⾏失业登记，并有求职要求的。
注意事项 注意事项 相关劳动合同法规定 第三⼗六条⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。
第三⼗⼋条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同： (⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同致使劳动合同⽆效的; (六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位 第四⼗四条有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌： (⼀)劳动合同期满的; (四)⽤⼈单位被依法宣告破产的; (五)⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的; 第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同： (⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的; (⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的; (四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的; (五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的; (六)被依法追究刑事责任的。
杭州主动离职可以领取失业补助金么
杭州主动离职可以领取失业补助金么杭州主动离职可以领取失业补助金。
根据杭州市失业保险条例，失业保险的对象包括被解雇、被辞退或者被依法解除劳动合同的劳动者，同时也包括主动离职的劳动者。
失业保险是一种社会保障制度，旨在帮助失业人员维持基本生活，并提供培训和再就业服务。
为了享受失业保险的福利，劳动者需要满足一定的条件：首先，劳动者需要已经参加了失业保险，并且足够缴纳了失业保险费。
在杭州，劳动者在正式工作期间，雇主会代扣代缴失业保险费，这意味着他们已经加入了失业保险制度。
其次，离职后，劳动者需要登记失业，在规定的时间内向当地劳动就业管理部门申请失业保险待遇。
劳动者需要提供相关的离职证明和其他必要的文件以支持申请。
最后，劳动者需要积极配合当地劳动就业管理部门的培训和再就业安排。
失业保险制度的目的是尽可能地帮助失业人员重新就业，所以劳动者需要积极参与相关的培训和就业服务。
总结而言，杭州主动离职的劳动者是可以领取失业补助金的。
劳动者需要满足参加失业保险、缴纳失业保险费、登记失业以及积极配合培训和就业安排等条件。
失业保险补助金的具体数额和发放期限，可以根据当地的政策规定而定。
扩展分析：失业保险是中国的一项重要的社会保障制度，为劳动者提供了在失业期间的经济支持和再就业服务。
失业保险金的发放是一项公平公正的制度安排，有助于减轻失业人员的经济负担，并鼓励他们积极寻找新的就业机会。
在实际操作中，劳动者需要注意一些细节。
首先，劳动者需要备齐离职证明和其他相关文件，并尽快向当地劳动就业管理部门登记失业。
此外，劳动者还应及时向当地失业保险基金提供相关的申请材料，并积极参与培训和就业服务。
在领取失业保险金期间，劳动者也需要履行一定的义务。
例如，他们需要定期报到，出示就业或培训的证明，以证明他们在积极寻找新的就业机会。
同时，劳动者还应及时向当地劳动就业管理部门更新个人信息，以确保失业保险金的正常发放。
最后，失业保险制度并非永久性的。
退休年龄领取失业保险金的条件
退休年龄领取失业保险金的条件全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：退休年龄领取失业保险金的条件随着社会经济的发展和人口结构的变化，失业保险逐渐成为越来越多人关注的社会保障制度之一。
在中国，失业保险是保障城镇职工失业后的经济来源和生活保障的一项重要制度，而退休年龄领取失业保险金的条件也是大家比较关心的话题之一。
下面我们就来详细介绍一下有关退休年龄领取失业保险金的条件。
在中国的失业保险制度中，失业保险金是由国家、单位和个人共同按一定比例缴纳的。
一般来说，只有在参保期满并符合一定条件之后，职工才能享受失业保险金的待遇。
退休年龄是制约领取失业保险金的重要条件之一。
根据中国的相关法律规定，我国目前的法定退休年龄为男性60周岁、女性55周岁。
这意味着在这个年龄之前，即使是失业了，也无法领取失业保险金。
只有达到法定退休年龄的职工，才能在符合其他条件的前提下申请领取失业保险金。
除了年龄条件外，领取失业保险金还需要符合以下几个方面的条件：1. 参保条件：职工必须是在失业前已经参加了失业保险的缴纳，即已经在单位和个人和国家统筹基金中按规定缴纳了失业保险费。
2. 办理手续：失业保险金并不是临时救济，而是需要按照规定的程序、条件和时限依法申领，只有符合相关要求并提交完整的申请材料，单位和社保部门才会受理并给予相应的待遇。
3. 失业原因：失业情况必须是符合《失业保险条例》规定的合法失业原因，比如因单位经营情况变化、自身身体原因等原因引发的失业情况。
4. 申请条件：失业保险金的发放需要职工本人申请，而且必须是在法定的时间内办理申领手续及时申报。
退休年龄领取失业保险金的条件主要是以法定退休年龄为基础，在参保、办理手续、失业原因和申请条件等方面都需要符合相关的规定。
只有符合这些条件，职工才能在失业后得到一定的生活保障和经济来源，缓解失业带来的生活压力。
要想在失业时能够领取失业保险金，也需要注意以下几点：要及时了解失业保险的相关政策和规定。
失业保险赔偿金仲裁案例
失业保险赔偿金仲裁案例
《失业保险赔偿金仲裁案例》
一、当事人及事实：
申请人：张某，男，汉族，中共党员，1966年3月出生，河北省石家庄市，高级工程师，山东石油大学机械工程学士，现就职于深圳市中山某电脑公司。
被申请人：深圳市失业保险局（以下简称失业局）
事实：
2007年2月20日，张某在深圳市失业局办理了失业登记，2007年3月30日张某收到失业局的失业保险通知书，经失业局审核，2007年3月31日，张某开始领取失业保险金，2009年12月20日，失业局通知张某：“2009年12月15日前，您未报到，按照《失业保险条例》第十三条规定，您未经审核就未报到，因此您取消领取失业保险金资格；您在报到前发放的失业保险金不予退还。
”2009年1月15日，失业局收回张某已发放的失业保险金。
张某诉失业局有关事宜，要求失业局退还未报到前发放的失业保险金，争取取回被收回的失业保险金。
二、本案的争议焦点：
本案争议焦点在于有关张某未报到前发放的失业保险金是否应
当退还。
三、本案的法律依据：
根据《中华人民共和国失业保险条例》第十三条第一款的规定：
用人单位和劳动者以书面形式签订劳动合同的，用人单位应当提前二十个工作日至少报备有关劳动合同起草稿到劳动保障行政部门；没有提前报备的，劳动者在报备前发放的失业保险金不予退还。
四、争议事项的判定
综上，本案中的争议点：有关张某未报到前发放的失业保险金是否应当退还，依照《中华人民共和国失业保险条例》第十三条第一款的规定不予退还。
企有关业单位离岗退养有什么法律规定
公司单位离岗退养有什么法律规定？《劳动部对于严格掌握公司员工退休条件的通知》劳险[1988]3号据认识，目前有些地域对靠近退休年纪的老员工，赐予荣膺薪资安排提早退休。
我们以为，这类采纳提早退休，把退侨花费提早转给社会保险机构负担的方法是不稳当的。
为此，特作以下通知：公司对靠近退休年纪的员工，要妥当布置，因年迈体弱不可以坚持正常生产工作的，能够推行离岗退养。
离岗退养时期工龄连续计算，按必定比率发给薪资，所需花费仍在薪资基金中列支。
离岗退养员工抵达退休年纪时，再按国家有关规定正式办理退休手续，发给退休费。
《全民全部制工业公司变换经营体制条例》1992.7.23《国有公司充裕员工布置规定》(1993年4月20日国务院令第111号公布实行)第七条公司能够对充裕员工推行待岗和转业培训，培训时期的薪资待遇由公司自行确立。
第八条经公司员工代表大会议论赞同并报公司行政主管部门存案，公司能够对员工推行有限时的放假。
员工放假时期，由公司发给生活费。
孕期或许哺乳期的女员工，经自己申请，公司能够赐予不超出二年的假期，放假时期发给生活费，假期内含产假的，产假时期依照国家规定发给薪资。
第九条员工距退休年纪不到五年的，经自己申请，公司领导赞同，能够退出工作岗位疗养。
员工退出工作岗位疗养时期，由公司发给生活费。
已经推行退休花费兼顾的地方，公司和退出工作岗位疗养的员工应该依照有关规定缴纳基本养老保险费。
员工退出工作岗位疗养时期达到国家规定的退休年纪时，依照规定办理退休手续。
员工退出工作岗位疗养时期视为工龄，与其从前的工龄归并计算。
第十一条依照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在公司薪资基金中列支，生活费标准由公司自主确立，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
第十四条充裕员工由公司自行布置有困难到社会待业的，在待业时期，依法享受待业保险待遇。
劳动行政主管部门和有关行政主管部门应该创建条件，帮助员工再就业。
《对于严格依照国家规定办理员工退出工作岗位疗养问题的通知》劳部发［1994］259号国务院《国有公司布置充裕员工规定》（国发【１９９３】１１１命令）公布后，对于规范公司妥当布置充裕员工起到了积极作用。
申领失业保险待遇须知
失业人员申领失业保险待遇须知按照《社会保险法》和《失业保险条例》的有关规定，当您被用人单位解除或终止劳动关系，您可以领取失业保险金及其他待遇，为了维护您的合法权益，现将有关申领失业保险待遇等相关政策和手续告知您本人，请认真阅读，并签字确认。
一、失业保险待遇的申领手续1、申领条件失业人员符合以下条件：“1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。
”可以享受失业保险待遇。
2、失业登记（办理《就业失业登记证》）失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，携带本人户口本、身份证、二张二寸照片到户口所在区就业局办理《就业失业登记证》。
3、申报材料失业人员将本人身份证、户口本、银行卡（用人单位告知本人到指定银行办理）、医保卡、《就业失业登记证》等复印件及三张一寸照片等复印件上交用人单位。
用人单位需要在与职工本人终止、解除劳动关系之日起15日之内告知社会保险经办机构，并提交相关申报材料。
失业人员本人申领失业金手续：符合条件的失业保险经办机构告知用人单位，由用人单位及时通知失业人员按指定地点和时间办理领取失业金手续。
二、失业保险待遇领取1、办理领取手续失业人员接用人单位通知后，于当月28日至月底前，凭《就业失业登记证》和个人身份证明及《市医疗保险卡》到户口所在区失业保险经办机构办理领取失业保险金手续。
2、按月办理领取身份签字验证手续失业人员每月必须按规定时间，到户口所在区失业保险经办机构办理领取失业保险金资格的签字验证手续。
无正当理由连续两个月不按规定办理领取签字验证手续的，视同已重新就业，停发失业保险待遇。
三、失业金领取期限与标准失业金按月发放，领取期限：根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间确定。
具体计算方法为：（1）缴费时间满1年不足5年的，领取期限为缴费每满1年计发3个月；（2）缴费时间满5年不足10年的，领取期限为18个月；（3）缴费时间满10年及以上的，领取期限为24个月。
2024年武汉失业保险金领取标准
2024年武汉失业保险金领取标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2024年武汉失业保险金领取标准随着社会经济的不断发展，失业保险制度作为保障职工权益的重要组成部分，逐渐成为人们关注的焦点。
2024年，武汉失业保险金领取标准也将有所调整，以适应经济变化和市场需求。
据了解，2024年武汉失业保险金领取标准将根据地区经济发展水平和平均工资水平进行调整。
在武汉市，失业保险金领取标准将根据职工的工作年限和最近一段时间的工资水平进行计算。
一般来说，失业保险金的发放标准是职工在失业期间工资的一定比例，但并不会超过当地规定的最高金额。
在2024年，武汉失业保险金的领取标准将有所提高，以更好地保障失业人员的基本生活。
根据当地劳动部门的规定，失业人员可以在失业后的第一个月领取失业保险金的70%；第二个月领取60%；第三个月领取50%，以此类推，直至失业人员再次就业或失业期满。
除了基本的失业保险金之外，武汉市还将设立一些针对特殊群体的专项救助措施。
对于长期失业、低收入或特殊困难的失业人员，可以提供额外的生活补贴或就业培训服务，以帮助他们尽快重新就业。
武汉市还将加大对失业人员的就业援助力度，积极推动职业培训和再就业服务，帮助失业人员提升就业技能，增强就业竞争力。
武汉市还将建立失业人员就业情况的动态管理机制，及时了解失业人员的就业状况，为他们提供更有针对性的帮助和支持。
2024年武汉失业保险金领取标准的提高和完善，不仅有助于保障失业人员的基本生活，也有助于促进社会稳定和经济发展。
希望通过各方的努力和支持，能够为更多失业人员提供更加全面和有效的帮助，帮助他们尽快回归正常工作状态，为社会贡献自己的力量。
【字数:431】第二篇示例：2024年武汉失业保险金领取标准随着社会经济的不断发展，失业问题一直是困扰人们的一个难题。
为了保障失业者的基本生活，我国实行了失业保险制度。
2024年，武汉市失业保险金领取标准有了一些调整。
接下来就让我们来了解一下这些具体的政策吧。
山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省企业职工基本养老保险费退费经办规程（试行）》的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省企业职工基本养老保险费退费经办规程（试行）》的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.03.25•【字号】鲁人社字〔2022〕31号•【施行日期】2022.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省企业职工基本养老保险费退费经办规程（试行）》的通知鲁人社字〔2022〕31号各市人力资源社会保障局：为进一步规范社会保险费退费工作，省厅研究制定了《山东省企业职工基本养老保险费退费经办规程（试行）》，现印发给你们，并就做好重复参加社会保险有关问题处理工作提出以下要求，请一并抓好贯彻落实。
一、办理新参保登记时核查历史参保缴费状态各级社保经办机构在为职工（含灵活就业人员）办理社会保险登记时，要通过企业职工基本养老保险全国统筹信息系统，核查该参保人员历史参保缴费情况，并依据不同情况分别处理。
（一）未核查到参保人员在其他区域存在职工基本养老保险关系的，可继续办理参保登记手续。
（二）核查到参保人员在其他区域存在职工基本养老保险关系（一个或多个），且处于中断（暂停）参保状态的，可继续办理参保登记手续。
（三）核查到参保人员在其他区域存在职工基本养老保险关系，且处于正常参保缴费状态（非按灵活就业人员身份缴费）的，新参保登记手续暂停办理。
社保经办机构应告知参保单位或个人存在其他正常参保缴费的养老保险关系，不能新申请办理参保登记。
核查到参保人员在其他区域存在按灵活就业人员正常参保状态的，在办理参保登记手续的同时，灵活就业人员属于本省的，将灵活就业人员参保缴费状态变更为中断（暂停）缴费状态并主动告知参保人员相关情况。
（四）核查到参保人员在其他区域存在职工养老保险关系，且处于终止参保状态的，对于终止原因为死亡的，新参保登记手续暂停办理；对于终止原因为转移等非死亡原因的，可继续办理参保登记手续。
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单位退失业保险政策
单位退失业保险政策是指雇主或单位为其员工购买失业保险的
一种制度。根据国家和地方政府的规定，单位退失业保险政策
可能会有一些差异，但一般情况下，以下是常见的单位退失业
保险政策要点：
1.缴费：单位需要按照一定比例向失业保险基金支付保险费，
员工通常不需要直接支付保险费。
2.覆盖范围：单位退失业保险通常适用于全体员工，包括全职
员工、兼职员工和临时工。
3.保险金额：失业保险的金额通常是根据员工的工资水平和工
作年限来确定的。在职期间，员工每月缴纳失业保险费，如果
员工失业，可以领取一定期限的失业救济金。
4.失业救济金：失业员工可以根据一定的条件获得失业救济金。
通常，员工必须符合一定的就业年限要求和失业登记要求，才
能申请领取失业救济金。
需要注意的是，具体的单位退失业保险政策可能因地区和地方
政策而有所不同。建议雇主和员工在购买和使用单位退失业保
险时，详细了解当地政策规定，并遵守相关法规。