豫人社薪2016年7号文件
河南省劳动和社会保障厅关于2009年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知-豫人社[2009]163号
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河南省劳动和社会保障厅关于2009年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省劳动和社会保障厅关于2009年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知（豫人社〔2009〕163号）各省辖市劳动和社会保障局，有关县（市）劳动和社会保障局：根据《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定，决定对伤残津贴等工伤保险待遇进行调整，现就有关问题通知如下：一、调整原则与统筹地区在岗职工工资实际增长水平相结合；与生活费用变化情况相结合；与伤残等级、生活自理障碍程度、供养亲属类别相结合；适当向待遇水平较低人员倾斜。
二、调整对象本省行政区域内2008年12月31日前开始享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属。
三、调整方法和标准（一）根据向待遇水平较低人员倾斜的原则，此次调整继续以工伤发生时间的不同确定相应基数：1．1996年10月1日前（不含1996年10月1日）发生的工伤，基数＝统筹地区2007年度在岗职工平均工资×全省2008年度在岗职工平均工资增长率（18.54%）÷12×55%2．1996年10月1日至2008年12月31日发生的工伤，基数＝统筹地区2007年度在岗职工平均工资×全省2008年度在岗职工平均工资增长率（18.54%）÷12×50%（二）结合伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的不同情况，按基数的一定比例确定每人每月增加数额，具体如下：1．伤残津贴伤残一级：基数×90%伤残二级：基数×85%伤残三级：基数×80%伤残四级：基数×75%伤残五级：基数×70%伤残六级：基数×60%2．供养亲属抚恤金配偶：基数×40%（孤寡老人为50%）其他亲属：基数×30%（孤寡老人或孤儿为40%）3．生活护理费生活完全不能自理：基数×50%生活大部分不能自理：基数×40%生活部分不能自理：基数×30%四、其他（一）此次待遇水平调整自2009年1月1日起执行。
河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知-豫人社规〔2020〕3号
河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直参保各单位：为维护社保基金安全，保障职工合法权益，规范特殊工种提前退休管理，根据《人力资源和社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》(人社部发〔2018〕73号)等规定，结合我省实际，现就有关问题通知如下：一、严格执行国家特殊工种提前退休政策（一）严格执行特殊工种提前退休范围和对象。
按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号附二，第五届全国人大常委会第二次会议批准）等规定，执行特殊工种提前退休政策的企业为国有、集体企业，提前退休对象为在上述范围企业中从事特殊工种工作达到国家规定年限的职工。
曾在国有或集体企业从事过特殊工种工作的参保人员，其原在国有或集体企业从事特殊工种工作达到国家规定年限的，可以办理提前退休手续。
各地要严格执行特殊工种提前退休政策，不得自行放宽实施范围和对象。
（二）严格执行国家提前退休工种目录和年限。
认定特殊工种范围仍按原劳动部和国务院有关行业主管部门批准公布的提前退休工种名录执行，严禁以任何名义自行放宽扩大提前退休工种名录。
国务院行业主管部门所属司局或省级行业主管部门审批的提前退休工种文件，一律无效，不得作为办理提前退休手续的依据。
企业只能执行自己所属行业的提前退休工种名录，不得跨行业比照执行；企业集团所属企业涉及多个行业的，经省级人力资源社会保障行政部门审核同意并备案后，可分别按各自所属行业执行。
豫人社职称〔2010〕14号关于做好2011年度卫生专业技术资格
附件1豫人社职称…2010‟14号关于做好2011年度卫生专业技术资格考试工作的通知各省辖市人力资源和社会保障局、卫生局：按照《关于2011年度卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知》（人社厅发…2010‟110号）安排，为保证我省2011年度卫生专业技术资格考试工作顺利进行，现将有关问题通知如下：一、报名信息管理工作1.报名时间：2010年12月28日至2011年1月16日为考试报名时间，各省辖市卫生局负责本市范围的报名工作；在郑的省直及中央驻豫有关单位报名工作由省卫生厅人事处负责。
2.报名方式：全部采用网上报名。
在规定的报名时间，各地考生可登录中国卫生人才网（），根据报名须知在网上填写个人报名信息，并打印《2011年度卫生专业技术资格考试申报表》（附件1）。
2011年1月4日至1月20日各考点、报名点进行网上报名现场确认工作，考生须持《2011年度卫生专业技术资格考试申报表》及相关的证件、材料进行确认。
二、报考条件（一）参加考试的人员，应具备下列基本条件：1. 遵守中华人民共和国宪法和法律；2. 具备良好的医德医风和敬业精神。
（二）参加药学、技术专业士级资格考试的人员，除具备（一）规定的基本条件外，还必须取得相应的中专或大专学历；（三）参加药学、护理、技术专业师级资格考试的人员，除具备（一）规定的基本条件外，还必须具备下列条件之一：1. 取得相应专业中专学历，从事药（护、技）士工作满5年；2. 取得相应专业大专学历，从事药（护、技）士工作满2年；3. 取得相应专业本科或硕士学位。
（四）参加临床医学、预防医学、全科医学、药学、护理、技术专业中级资格考试的人员，除具备（一）规定的基本条件外，还必须具备下列条件之一：1. 取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满7年；2. 取得相应专业大专学历，从事医（药、护、技）师职务满6年；3. 取得相应专业本科学历，从事医（药、护、技）师职务满4年；4. 取得相应专业硕士学位，从事医（药、护、技）师职务满2年；5. 取得相应专业博士学位。
巡察整改落实情况报告
巡察整改落实情况报告巡察整改落实情况报告篇一3.关于财政财务制衡机制不完善，监管出现漏洞问题的整改情况针对“部分工程预算存在廉政风险。
20xx年、20xx年城区绿化工程等5个工程送审金额22751.47万元，财政评审金额15147.15万元，超出财政评审金额50.2%”的问题，经查，园林绿化公司承揽的工程在评审过程中确实存在，为此，局领导对园林处主要负责人进行提醒谈话，并在全系统开展项目管理专项治理活动。
下一步将加强工程预算管理，建立完善技术评审制度和财政评审制度，委托有资质的预算机构对工程项目进行评审，实行大宗材料询价制度，提高工程资金使用效益。
把工程预算作为廉政风险防控点，做到早发现、早纠正，及时化解廉政风险。
针对“部分工程监理应招标未招标，指定监理公司，个别工程肢解发包，规避招标”的问题，局纪委在检查过程中，发现园林处有类似行为。
经调查，20xx年5月，根据县双创指挥部的安排，我局报县*相关领导批准同意后，由园林处对湍东水厂水源地院内进行绿化。
20xx年7月，县双创指挥部督查湍东水厂大门外脏乱差严重，当地群众私自种庄稼，影响省级卫生城市创建。
县双创办再次下发督办通知书要求硬化、绿化，我局安排绿化公司组织实施。
两项工程均不超过30万元，这属于相近区域不同时期实施的两项小项目，不属于项目肢解、规避招标。
根据国家招标法等法律法规规定，监理费用在30万以上的工程将依法招标，确定施工单位和监理单位;监理费用在30万元以下的工程可不进行招投标。
对此，局*已要求园林处作出情况说明。
下一步，将严格按照招投标相关法律法规规定，依法公开招标确定监理单位和施工单位。
若发现有工程肢解发包、规避招标的行为，局纪委将认真查处，发现一起，处理一起。
关于“墙改基金征收不到位，征收比例仅为71.15%”的问题，主要原因是：一是根据国家有关规定，保障性住房、城中村改造项目、棚户区改造项目的墙改基金在征收过程中给予免收;二是在房地产开发项目中，县*要求房地产开发项目配套10%左右的保障性住房给予免收墙改资金;三是县*出台县长办公会议纪要，明确对部分招商引资项目减免征收墙改基金。
2016年河南卫生系列高级职称评审通过
2016年河南卫生系列高级职称评审通过各省辖市、省直管县(市)人力资源和社会保障局，省直及中央驻豫有关单位，省属高等院校:为做好2016年度河南省卫生和计划生育专业高级专业技术职务任职资格评审工作，现将报送评审材料等有关事项通知如下：一、政策调整(一)评委会设置。
取消河南省卫生系列乡镇卫生院高级专业技术职务任职资格评审委员会，设立河南省基层卫生计生高级专业技术职务任职资格评审委员会。
因《河南省卫生计生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》自2017年1月1日实行，今年暂时保留河南省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审委员会和河南省计划生育专业高级专业技术职务任职资格评审委员会。
(二)2016年度省卫生系列高级评审、省计划生育专业高级评审仍按照原申报评审条件进行，基层卫生计生高级评审按照《河南省基层卫生计生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行) 》(豫人社职称〔2016〕26号 )进行。
县(市、区)医疗卫生计生机构、社区卫生服务中心(站)可以选择申报省卫生系列高级(省计划生育专业高级)评审或基层卫生计生高级评审，但不能同时申报。
乡镇卫生院今年只限申报基层卫生计生高级评审。
民营医院、企业医院等非公单位级别按照医疗机构许可证发证机关界定，县(市、区)卫生计生行政部门审批的医疗机构可申报基层卫生计生高级评审。
(三)2009年及以后经河南省卫生系列乡镇卫生院高级专业技术职务任职资格评审委员会评审获得河南省乡镇高级卫生专业技术资格证书，并在乡镇医疗卫生机构连续聘任满6年以上者，经各省辖市、省直管县(市)人社部门、卫生计生部门考核合格后，在原证书上加盖“全省适用”印章，并将考核通过人员名单以正式文件形式报送省人社厅备案。
考核办法由各省辖市、省直管县(市)自行制定。
(四)申报人员提交的论文、科研成果、奖励证书、病例、专题报告等参评业绩材料，取得时间截止到9月30日。
杂志的清样稿、论文录用通知、录用证明等不能作为评审依据。
河南省人力资源和社会保障厅关于公布2021年被征地农民社会保障费用最低标准的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于公布2021年被征地农民社会保障费用最低标准的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.06.29•【字号】豫人社办〔2021〕49号•【施行日期】2021.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】标准化正文河南省人力资源和社会保障厅关于公布2021年被征地农民社会保障费用最低标准的通知各省辖市、济源示范区、各省直管县（市）人力资源社会保障局：根据《河南省人民政府关于征收农用地区片综合地价有关问题的通知》（豫政〔2020〕16号）和《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅河南省自然资源厅关于对被征地农民参加基本养老保险实施补贴的意见》（豫人社〔2019〕1号），经研究，现将2021年各地被征地农民社会保障费用最低标准予以公布，自2021年7月1日起执行。
各省辖市、济源示范区、各省直管县（市）可结合实际适当提高当地社会保障费用标准，报省厅备案后生效。
在当地确定的社会保障费用标准生效前，按本通知公布的最低标准执行。
2021年6月30日前已经按《河南省人力资源和社会保障厅关于公布2020年被征地农民社会保障费用最低标准的通知》（豫人社办〔2020〕20号）缴存社会保障费用的征地项目，缴存金额不低于实施依法确定的补贴方案所需资金，且在2021年7月31日前按审核权限向人力资源社会保障部门提请社会保障审核的，社会保障费用标准可按豫人社办〔2020〕20号文件执行。
此种情形提请社会保障审核的，须在原有报审材料基础上，提供缴存社会保障费用的银行进账单原件、安置补偿方案复印件、安置补偿方案公告影印件和核算补贴金额的有关材料。
附件：2021年被征地农民社会保障费用最低标准2021年6月29日（联系单位：城乡居民养老保险处）附件2021年被征地农民社会保障费用。
河南省人力资源和社会保障厅关于2021年度全省卫生系列高级职称评审工作有关问题的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于2021年度全省卫生系列高级职称评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.09.24•【字号】豫人社办函〔2021〕154号•【施行日期】2021.09.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于2021年度全省卫生系列高级职称评审工作有关问题的通知各省辖市、济源示范区、各省直管县（市）人力资源社会保障局，省直及中央驻豫有关单位，省属高校:根据国家和我省深化职称制度改革精神，现就做好2021年度全省卫生系列高级职称评审工作有关问题通知如下：一、有关政策规定（一）关于申报条件1.根据《河南省人力资源和社会保障厅关于2020年度职称申报评审工作有关具体问题的通知》（豫人社办函〔2020〕160号），自2021年起，申报副高级职称，硕士学位取得中级职称并聘任中级岗位年限，由4年以上调整为5年以上。
2020年按原规定4年已进行了过渡。
2.《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕51号）对申报副高级职称的任职年限有明确要求。
作为过渡，今年中专、大专以及博士研究生学历任职年限仍按豫人社职称〔2016〕25号、26号文件执行。
（二）关于评审条件贯彻落实《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》要求，坚持德才兼备、以德为先，坚持实践导向、科学评价，突出实践能力业绩导向，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向，实行成果代表作制度。
鉴于我省卫生系列高级职称评审条件未修订，经业内专家论证，作为过渡，今年评审工作实行现行评审条件和过渡评审条件并行的办法，申报人符合豫人社职称〔2016〕25号、26号文件的能力业绩条件仍可继续申报评审，或者符合下列能力业绩过渡条件也可申报评审。
河南省人力资源和社会保障厅关于贯彻实施新修订《劳动合同法》的通知-豫人社劳资[2013]6号
![河南省人力资源和社会保障厅关于贯彻实施新修订《劳动合同法》的通知-豫人社劳资[2013]6号](https://img.taocdn.com/s3/m/2da2b709cd7931b765ce0508763231126edb77a2.png)
河南省人力资源和社会保障厅关于贯彻实施新修订《劳动合同法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于贯彻实施新修订《劳动合同法》的通知（豫人社劳资[2013]6号）各省辖市人力资源和社会保障局、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局：2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，重点对劳务派遣作了新的法律规定，新修订后《劳动合同法》已于2013年7月1日起施行。
现就做好贯彻落实新修订的《劳动合同法》有关事宜通知如下：一、统一思想，充分认识贯彻落实新修订《劳动合同法》的重要意义新修订的《劳动合同法》是规范劳务派遣的重要法律。
贯彻实施新修订的《劳动合同法》，严格规范劳务派遣，对维护广大被派遣劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，保持社会稳定具有重要意义。
各级人力资源社会保障部门要充分认识到贯彻实施好新修订《劳动合同法》对构建和谐劳动关系的重要作用，采取切实有力的措施，将新修订《劳动合同法》的各项规定贯彻落实到位，实现劳务派遣单位依法规范经营、用工单位依法合理使用被派遣劳动者、被派遣劳动者合法权益得到有效保护的目标，促进劳务派遣规范有序发展。
二、深刻领会，准确把握新修订《劳动合同法》的内容精神实质新修订《劳动合同法》是保护被派遣劳动者的重要举措，也是对现行劳动保障法律体系的完善和发展。
劳务派遣作为一种补充用工方式，在满足用人单位灵活用工需求和促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。
但在实践中也存在部分用工单位超范围使用被派遣劳动者，部分劳务派遣单位不与被派遣劳动者签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费，被派遣劳动者与用工单位同岗位劳动者同工不同酬等问题，损害了被派遣劳动者的合法权益，影响了劳动关系的和谐稳定。
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豫人社薪2016年7号文件篇一：2016年薪酬管理办法前言本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。
制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。
本办法由xx集团战略管理委员会提出。
本办法由xx集团人力资源中心负责起草。
本办法主要起草人：本办法审核人：本办法批准人：本办法由人力资源中心归口并负责解释。
目录1. 范围................................................................... ..................................................................... .. (4)2. 规范性引用文件 .................................................................. ..................................................................... . (4)3. 术语和定义 .................................................................. ..................................................................... (4)4. 职责................................................................... ..................................................................... .. (4)4.14.24.34.4 总裁 .................................................................. ..................................................................... ...................... 4 人力资源部................................................................... ..................................................................... .......... 4 相关部门/业务单元 .................................................................. ................................. 错误！未定义书签。
财务管理部................................................................... ..................................................................... . (5)5. 管理活动的内容与方法 .................................................................. .. (5)5.15.25.3 本办法依据的流程 .................................................................. ....................................................................5 薪酬分配原则 .................................................................. ..................................................................... ....... 5 薪酬体系................................................................... ..................................................................... (5)5.3.1 薪酬构成 .................................................................. ..................................................................... (5)5.3.2 岗位工资设定 .................................................................. . (5)5.4 岗位工资结构 .................................................................. ..................................................................... . (6)5.4.1 岗位工资模式与结构 .................................................................. . (6)5.4.2 年薪制 .................................................................. ..................................................................... . (6)5.4.3 岗位绩效工资制 .................................................................. (7)5.4.4 项目绩效工资制 .................................................................. (7)5.4.5 销售提成工资制 .................................................................. (8)5.4.6 计时计件工资 (9)5.4.7 协议工资制 .................................................................. ..................................................................... .. 95.5 岗位工资调整 .................................................................. ..................................................................... . (9)5.5.1 岗位工资普遍调整 .................................................................. .. (9)5.5.2 岗位变动后的工资调整 .................................................................. . (10)5.5.3 岗位工资年度调整 .................................................................. (10)5.6 岗位工资总额管理 .................................................................. (10)5.6.1 岗位工资总额调整模式 .................................................................. . (10)5.6.2 年度预算工资总额 .................................................................. (10)5.6.3 年度核定工资总 (10)5.7 年终奖 .................................................................. ..................................................................... . (11)5.7.1 年终奖总额核定 .................................................................. . (11)5.7.2 年终奖分配 .................................................................. .....................................................................115.8 附加薪酬................................................................... ..................................................................... (11)5.8.1 工龄工资 .................................................................. ..................................................................... . (11)5.8.2 社会统筹保险 .................................................................. .. (11)5.8.3 补贴 .................................................................. ..................................................................... (11)5.9 薪酬管..................................................................... (12)5.9.1 新员工岗位工资 .................................................................. . (12)5.9.2 假别岗位工资管理 .................................................................. (12)5.9.3 工资支付 .................................................................. ..................................................................... . (13)5.9.4 离职员工薪酬管理 .................................................................. (13)5.9.5 个人所得税管理 .................................................................. . (13)6. 检查与考核 .................................................................. ..................................................................... . (13)7. 报告和记录 .................................................................. ..................................................................... . (14)8. 附录................................................................... (14)附录A（规范性附录流程图） ................................................................ ............................ 错误！未定义书签。