应届毕业生面试考核内容-综合素质部分

应届毕业生面试考核内容（综合素质部分）

1、举止形象

考核方式：通过对其在面试中的言谈举止的考察予以评价。

考核要点：

2、表达应对

问题：请用不超过三分钟的时间介绍一下你自己，请重点介绍社会实践或社团活动中的工作经历和体会。

考核方式：通过对其自我陈述及回答问题时的反应情况进行评价。

3、激情毅力

问题：请举一个在学习或工作中不断克服困难，通过持续努力完成工作任务的例子。要求说明时间、地点及什么样的工作。

4、责任耐性

问题：愿意从事一份收入颇丰，但比较艰苦的工作吗？回答并说明为什么。考核要点：是否能以工作为导向。

5、压力应变

问题：请举一个学习或工作经历中遇到的最困难的一件事，并说明这样的困难对自己当时的影响程度及最后如何解决的。

考核要点：困难的难度是否大及解决的方式是否对自己的成长有帮助。

6、团队合作

问题：你认为如何才能有效地进行团队合作？

考核要点：作为团队的一员，是否能够公开坦诚地与团队共享信息和资源，是否愿意

并富有建设性地参与工作，是否能够关注团队的整体目标，并为了团队的利益调整自己的位置，是否能够重视他人的看法、专长和所提供的信息。

7、正直诚信

问题：请举出一个涉及原则或规则问题时，你敢于站出来坚持自己立场的例子。

考核要点：其所举的例子是否恰当，该例子中涉及的问题是否严重及所采取的方法是否妥当。

8、创造力

问题：请描述一个你最近的一个创新或新发现的事物。

考核要点：思维的灵活性、创造新颖理念的能力、使之转化为切合实际计划的能力。

9、学习能力

问题：请给出一个你从自己或别人的失败中得到的教训。

考核要点：长期持续地、积极地从自己和他人的成败经历中学习的能力。

10、高效工作能力

问题：如果某件事情预计需要三天的时间，而其实只需一天就能完成。你会如何处理？

考核要点：是否指出实际需要的时间及会在剩余的时间内从事其它工作。