强化党员创先争优意识问题浅析
创先争优整改措施(2篇)
创先争优整改措施自开展创先征优活动以来，我在认真学习提高认识的基础上，对照党支部提出的整改意见，结合自身实际，制定了有针对性的整改措施，现汇报如下：一、现有的不足之处1、理论学习不足。
理论学习不系统、不广泛，深度广度把握不够，对____理论和“____”重要思想等一些重大理论问题没有进行深入的探讨，理论联系实际不够，没有自觉地、有意识地将所学的理论知识融汇贯通，运用其立场、观点和方法去指导工作。
2、原则意识不强。
在自觉履行党员义务方面存在差距，批评和自我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。
3、工作效率有待提高。
工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足群众需要。
二、改进的方案通过对照检查、分析评议，我清醒地认识到自己存在的问题，在今后的工作中，我将从以下几个方面狠下功夫，认真进行整改，努力把自己锻炼成为一名真正合格的共产党员。
1、坚定信念，增强宗旨意识。
作为一名共产党员，我将时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把人民利益放在心上，切实转变工作作风，坚决克服那种对基层群众态度生、硬、冷的现象，全心全意为民服好务。
2、加强学习，提高自身素质。
切实把理论学习作为自己的第一需要，坚持以____理论和“____”重要思想武装头脑，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。
同时强化园林绿化专业知识学习，努力提高自身的专业技能，在工作实践中不断锻炼和提高自己。
努力做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践，积极探索在新形势下做好本职工作的有效途径和办法，努力提高工作水平和驾驭工作的能力。
3、开拓创新，永葆工作活力。
新时期新形势下的园林绿化工作具有新的特点和新的要求，需要以求实创新的精神，大胆的实践和探索才能圆满完成各项工作任务。
作为一名园林工作者，在今后的工作中，我将本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，努力工作，不断总结和完善已有的工作经验，提出新思想，拿出新举措，干出新业绩。
争先创优意识不强的整改措施范文
争先创优意识不强的整改措施范文争先创优，意味着在工作中始终保持先进性、创新性，并追求卓越的工作表现。
然而，在实际工作中，很多人的争先创优意识并不强，可能会出现马马虎虎、半途而废、敷衍了事等问题。
因此，为了提高员工的争先创优意识，需要采取一系列的整改措施。
一、加强宣传教育宣传教育是提高争先创优意识的基础和前提。
首先，我们可以通过组织各种形式的会议、培训等活动，向员工宣传争先创优的重要性和必要性。
在这些活动中，可以邀请公司领导、优秀员工等分享争先创优的经验，以激发员工的积极性和主动性。
其次，还可以通过制作宣传海报、宣传单张等宣传材料，将争先创优的理念和要求传达给每一个员工。
此外，还可以通过悬挂条幅、设置宣传展板等方式，在办公区域进行常态化的宣传，使员工无时不刻地感受到争先创优的重要性。
二、建立激励机制激励机制是提高争先创优意识的关键。
首先，应建立奖励制度，根据员工在争先创优方面的表现，给予他们适当的奖励。
这样既可以表彰优秀的员工，鼓励他们继续努力，也可以激发其他员工的参与热情。
奖励可以是物质奖励，如奖金、礼品等，也可以是荣誉奖励，如表彰信、荣誉称号等。
其次，还应建立考核机制，通过定期的考核评价，对员工的争先创优表现进行评估和排名。
考核结果可以作为员工晋升、加薪、职称评定等的依据，从而激发员工的争先创优意识。
三、加强培训提升培训提升是提高争先创优意识的有效手段。
通过针对性的培训，可以提高员工的工作技能和专业素养，使他们具备更好地争先创优的能力。
首先，可以组织岗位培训，通过系统的培训课程，使员工熟悉工作流程和操作规范，提高工作效率和质量。
其次，可以组织管理培训，提供管理知识和技能的学习机会，让员工具备更好地组织、协调和领导团队的能力。
此外，还可以组织创新培训，培养员工的创新思维和解决问题的能力，使他们在工作中能够发现问题并提出改进建议。
四、加强团队合作团队合作是提高争先创优意识的重要保障。
在实际工作中，往往需要多个人员协同合作才能完成任务。
创先争优强化争先创优意识心得体会
创先争优强化争先创优意识心得体会创先争优强化争先创优意识心得体会自从公司推行创先争优活动以来，我就投身其中，并不断践行“争先创优”的理念。
通过多年的实践，我深刻认识到，要想在工作中取得更大的成功，就必须时刻保持冲锋陷阵的状态，用创新的思维和先进的技术有效解决各种问题，提升自身的专业素养和业务水平，时刻把优化工作作为自己不懈的努力目标。
创先争优活动，是我们公司一项非常重要的绩效管理活动，旨在提高员工的工作积极性和主动性，推动单位有序发展。
在参与该活动的过程中，我深深体会到了争先创优的重要性。
首先，我们必须要树立“争先创优”的意识。
无论是处于哪一个岗位，都要以积极的工作态度和创新的工作理念紧紧围绕着企业的核心业务，把握住企业立足于行业交互中打磨出来的机会。
明确自己的目标，不断拼搏进取，迎接发展之路上的每一个挑战和困难，通过创新的思维和行动，推动单位的不断创新和进步。
其次，要处处找机会创新。
创新是引领时代发展的不竭动力。
我们要积极寻找机会，不断提高自身的创新能力。
利用多种方式创新思维，加强沟通互动，从而更好的解决事情。
同时，也要注重实践与应用，要对自己的创新能力进行持续探究，多出原创性的想法。
再次，要把争先创优作为自己的人生理念。
在今天，我们所有的职场人都要始终保持匹配互联网+的境界，不断创新和与时俱进。
创新需要多方面的素养的积累，特别是作为管理团队的我们，更需要具备尖端的资源和思维的拓宽。
尤其是要注重团队的配合与引导，借助更多更好更科学的管理方法，共同推进单位的创先争优工作。
与此同时，我们没有必要局限于短暂火花般的热度，而是要把争先创优视为人生信条，融入到自己的生活和工作中，不断锤炼自己的能力，进一步提高自己的工作效率，并为企业的长期发展贡献更多的力量。
总之，要实现“创先争优、争先创优”的目标，就必须以积极的态度和创新的理念，通过不断追求更高的目标和更优秀的成绩，让公司取得长足的发展和壮大，为企业的未来留下更美好的发展印记。
党委书记创先争优精神不足的整改措施
党委书记创先争优精神不足的整改措施篇一：创先争优活动存在的问题以及整改措施范文一总体来看，当前全国各地深入开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动的氛围是浓的，效果是好的，但也普遍存在一些亟待解决的问题，突出表现在：一是重视不够。
各单位和部门活动多、任务重、压力大，有些单位和部门存在懈怠心理、畏难情绪、应付态度，重心完全摆放在了促进经济发展的”务实”工作上，消弱了抓党建的力度，使得创先争优活动氛围不浓、内容较虚、措施较软、推进较疲。
二是行动不快。
有些单位和部门习惯于按照上级安排开展工作，缺乏主动性和创新性，对活动抓什么、怎么抓不很明了，缺乏具体有效的措施和办法去开展活动、指导工作，开展活动的反应不灵、行动不快。
三是结合不紧。
有极个别的单位和部门照搬上级党组织的主题载体，有的单位和部门党组织承诺事项与中心工作结合不紧，有的干部职工个人承诺事项与本职工作结合不紧，不具体、不实在、不便考核评价，工作和活动存在”两张皮”现象。
四是宣传不力。
有的单位和部门未着力加大宣传力度，宣传的氛围不浓、形式和方法不多，未及时总结经验做法、打造先进典型，上报信息和典型材料的数量较少、质量较差。
五是资料不齐。
有的单位和部门活动资料包括定岗职责、公开承诺、例会记录、讲评记录、评优原始资料等部分缺失、凌乱，未能及时梳理补齐、汇总分类、整理保存。
针对以上问题，应采取以下措施及时予以解决：一是书记带头，提高认识。
要求各级党组织书记作为创先争优第一责任人，必须树立起抓党建的主业意识，把创先争优活动与本单位、本部门的中心工作、重点工作、经济工作同安排、同布置、同检查、同考核，并带头履行承诺，接受上级组织和党员群众的监督。
二是搞好结合，推动工作。
要结合实际搞好四个结合，即设岗定责要与当前重点工作相结合，依岗承诺要与干部、党员尽职履责相结合，讲述点评与目标任务的分析调度相结合，结果公示与加强监督、树立典型相结合。
三是监督检查、督促落实。
争先创优方面存在问题及整改措施
争先创优方面存在问题及整改措施争先创优方面存在问题及整改措施1.背景介绍在当前社会发展和竞争加剧的背景下，许多机构和个人都将争先创优作为一种追求卓越的方式。
在竞争中，每个人都希望能够脱颖而出，获得更多的机会和回报。
然而，在争先创优的过程中，一些问题也开始浮现。
本文将深入探讨争先创优方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
2.问题分析2.1 价值偏移在追求卓越的过程中，一些人会出现价值偏移的情况。
他们可能会过分追求结果和名次，忽视了原本追求卓越的初衷和意义。
这种价值偏移导致了偏重表面的成果，而忽视了内在的能力提升和人格发展。
2.2 表面功夫另一个存在的问题是表面功夫的现象。
为了追求成绩和表面上的优秀，一些人可能会采取捷径，例如死记硬背、机械式学习，而不是真正理解和内化知识。
这样的做法虽然在短期内可能取得看似好的成绩，但却难以持久和深入地发展。
2.3 状态焦虑在争先创优的竞争环境中，很容易出现状态焦虑的问题。
为了追赶或超越他人，在某些情况下，个人可能会忽视自身的身心健康，长时间处于高压和紧张状态。
这不仅对个人的身心健康造成负面影响，也会影响到学习和创新的能力。
3.整改措施3.1 价值观引导在争先创优方面存在问题时，我们应该始终牢记初衷和价值观。
追求卓越并不仅仅是为了名次和成绩，更应该注重个人能力的提升和内在的人格发展。
通过教育和引导，我们可以帮助个人理解并拥有正确的价值观。
3.2 综合发展为了避免表面功夫的现象，我们应该鼓励和推动综合发展。
这包括不只是注重知识的获取，更应该培养个人的思维能力、创造力和实践能力。
通过提供多样化的学习机会和培训平台，我们可以帮助个人全面发展，真正掌握知识并应用于实际。
3.3 平衡生活为了解决状态焦虑的问题，我们需要强调个人身心健康的重要性。
争先创优不应成为个人生活和发展的唯一追求。
相反，我们应该鼓励个人寻找平衡，注重休息和娱乐，以保持身心的健康。
4.个人观点和理解在我看来，争先创优无可厚非，但在追求卓越的我们也应该关注过程和内在的发展。
创先争优整改措施（四篇）
创先争优整改措施自开展创先征优活动以来，我在认真学习提高认识的基础上，对照党支部提出的整改意见，结合自身实际，制定了有针对性的整改措施，现汇报如下：一、现有的不足之处1、理论学习不足。
理论学习不系统、不广泛，深度广度把握不够，对____理论和“____”重要思想等一些重大理论问题没有进行深入的探讨，理论联系实际不够，没有自觉地、有意识地将所学的理论知识融汇贯通，运用其立场、观点和方法去指导工作。
2、原则意识不强。
在自觉履行党员义务方面存在差距，批评和自我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。
3、工作效率有待提高。
工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足群众需要。
二、改进的方案通过对照检查、分析评议，我清醒地认识到自己存在的问题，在今后的工作中，我将从以下几个方面狠下功夫，认真进行整改，努力把自己锻炼成为一名真正合格的共产党员。
1、坚定信念，增强宗旨意识。
作为一名共产党员，我将时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把人民利益放在心上，切实转变工作作风，坚决克服那种对基层群众态度生、硬、冷的现象，全心全意为民服好务。
2、加强学习，提高自身素质。
切实把理论学习作为自己的第一需要，坚持以____理论和“____”重要思想武装头脑，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。
同时强化园林绿化专业知识学习，努力提高自身的专业技能，在工作实践中不断锻炼和提高自己。
努力做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践，积极探索在新形势下做好本职工作的有效途径和办法，努力提高工作水平和驾驭工作的能力。
3、开拓创新，永葆工作活力。
新时期新形势下的园林绿化工作具有新的特点和新的要求，需要以求实创新的精神，大胆的实践和探索才能圆满完成各项工作任务。
作为一名园林工作者，在今后的工作中，我将本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，努力工作，不断总结和完善已有的工作经验，提出新思想，拿出新举措，干出新业绩。
争先创优自查剖析材料
争先创优自查剖析材料一、引言争先创优是我们党提出的重要要求，旨在鼓励广大干部职工不断努力，争取在各项工作中取得先进成绩，为实现国家繁荣和人民幸福作出贡献。
自查剖析是争先创优工作的重要环节，通过对工作进行深入剖析，找出问题并提出解决方案，能够帮助我们不断改进工作，推动工作的持续发展。
二、自查剖析中存在的问题在争先创优自查剖析过程中，我们发现了一些存在的问题，主要包括以下几个方面：1.工作计划不够科学合理。
我们在制定工作计划时，没有充分考虑到实际情况，导致计划的可操作性不强，无法有效地指导工作的开展。
2.工作执行不够到位。
有时候我们会出现执行力不强的问题，工作进展缓慢，导致工作无法按时完成或达到预期效果。
3.交流合作不够密切。
争先创优工作需要各个部门之间的密切合作与配合，但我们在实际工作中出现了沟通不畅、合作不紧密等问题，影响了各项工作的顺利进行。
4.创新能力不够强。
争先创优要求我们不断创新，提出新的思路和解决方案，但我们在实际工作中还存在创新能力不够强、停滞不前的问题。
5.对问题的反馈和整改不够及时。
我们在自查剖析工作中发现问题后，反馈和整改的效果不够明显，导致问题难以得到解决和改进。
三、问题的原因分析针对上述问题，我们进行了深入分析，总结了一些原因，主要有以下几点：1.对工作场景不够了解。
我们在制定工作计划和执行工作时，对工作场景的了解不够全面，导致计划的制定不够科学，执行过程中出现问题。
2.缺乏组织协调能力。
在工作执行过程中，我们没有充分发挥好组织协调的作用，未能把各个方面的工作协调好，影响了工作的顺利进行。
3.工作意识不够强。
我们在工作中缺乏一种紧迫感和责任感，对待工作不够认真，导致工作执行不到位。
4.学习和提高的意识不够强。
我们在工作中缺乏持续学习和提高的意识，认为自己已经足够好，不再需要进一步提高，导致创新能力不够强。
5.对问题的重视程度不够。
我们在发现问题后没有充分重视和及时整改，导致问题一直得不到解决和改进。
创先争优不足与改正措施
领导点评的不足与下步打算1、不足：政治理论学习不够深入党组织打算：组织党员强化政治理论学习，建设学习型党组织，认真学习党的政治理论知识，用党的理论武装党员的头脑。
个人打算1：加强政治理论学习，认真学习党的政治理论知识，用党的理论武装自己的头脑。
个人打算2：要切实提高为群众服务的能力，提高业务知识，提高服务意识，在群众中树立良好的形象。
2、不足：公开承诺履诺不及时，有些承诺的事项尚未完结。
党组织打算：利用年前这一段时间，认真查摆问题，解决承诺的事项，做好履诺事宜。
个人打算：利用年前这一段时间，认真查摆问题，解决承诺的事项，做好履诺事宜。
3、不足：为民办实事、办好事不够多，党组织打算：从实际出发，提高为民办事的效率，为民多办实事、多做好事，切实做到服务人民群众。
个人打算1：深入基层，从自身实际出发，为民多办实事、多做好事，切实做到服务人民群众。
个人打算2：要把创先争优活动跟为群众办实事好事相结合，尽最大努力，力所能及地为群众办实事好事。
4、不足：党群共建活动开展的不够全面（没有充分做好以党带群、党群共建工作）党组织打算：要深入开展党群共建活动，充分发动工会、妇女、共青团等群团组织参与到创先争优活动中来，做好以党带群、党群共建创先争优活动。
个人打算：要积极引导“工青妇”等群团组织参与社区化发展，提高对社区化发展的认识，迅速转型，理清社区工作的思路，为社区化发展献计献策。
5、不足：创先争优情绪不高涨，没有热情党组织打算1：积极宣传发动创先争优活动，让创先争优活动深入人心，深入每一位党员的心，让党员同志能够自觉地参与到创先争优活动中来。
党组织打算2：做好创先争优学习先进、表彰典型活动，发掘一部分先进典型，将他们的事迹形成文字材料，让大家学习，对先进典型进行一定的物质和精神鼓励，提高大家争先进的积极性。
个人打算1：认真学习上级会议、文件精神，用政治理论知识武装自己，明确创先争优的内涵，切实从思想上认识到创先争优的重要性和必要性.个人打算2：要不断提高广大党员的思想认识，加强对党员干部的政治理论学习培训，加强党性修养和锻炼，提高他们的思想觉悟。
创先争优增强四种意识体会
创先争优增强四种意识领会目前正在深入展开的创先争优活动意义重要，各级一定以高度的政治责任感、饱满的精神状态、求实的工作作风，扎实抓好这一活动。
目前，活动正处在开好局、打基础的要点期间，各级领导干部一定增强四种意识：一、创先争优增强责随意识因为学习实践活动刚才结束，可能有些基层党组织和党员以致领导干部存在疲倦情绪。
对此，我们一定保持清醒脑筋，认识到展开常常性集中教育活动是党的建设的重要法宝，是保持党的先进性的有效门路，是夯实党的组织基础、稳固党的执政地位的必定选择。
作为一名党的领导干部，一定踊跃主动、当仁不让地抓好党的重要活动，确实摆上重要地点。
要组织基层党组织和党员仔细学习中央和省、市委相关文件与领导发言精神，确实一致思想，除去模糊认识，提高参加活动的踊跃性。
二、创先争优增强楷模意识实践证明，搞好任何一项活动，要点是领导带头。
此次创先争优活动搞得好不好，各级领导干部特别是党组织书记责任重要，一定确实执行“两重职责”，既抓组织协调解敦促落实，促使本部门本系统活动展开，又要带头公然承诺、付诸行动，发挥楷模作用。
要坚持党委 (党组 )主要领导亲身抓、分管领导全力抓、班子成员共同抓这一卓有成效的做法。
同时，活动的大批工作是以基层党组织为单位进行的，一定增强对基层党组织书记的培训，使之明确目标任务，掌握政策方法；要注意交任务、压担子，让他们“唱主角”，发挥好示范指引作用。
三、创先争优增强配合意识此次活动时间跨度长、工作任务重、标准要求高，波及方方面面，需要各相关部门通力协作、亲密配合。
各部门一定在市委和市委创先争优活动领导小组的一致领导下，充足发挥职能作用，为活动展开供给鼎力支持。
市委创先争优活动领导小组交待的各项任务，各部门各单位一定按质按量达成，不可以推委扯皮。
四、创先争优增强创新意识整个创先争优活动依据的指导思想、基来源则、目标要求、方法步骤等大的框架、要求不可以变，但详细到每个部门、每个基层党组织和党员，都要立足各自实质，突出各自特点，勇敢进行创新，切忌照搬照抄照转。
争先创优意识不强的整改措施
争先创优意识不强的整改措施1.建立明确的目标和价值观：明确组织的目标和价值观是培养争先创优意识的基础。
组织应该确定明确的目标，并传达给所有成员，使每个人都知道自己的工作如何与整体目标相符。
同时，组织的价值观也应该被强调和倡导，以指导成员的行为和决策。
2.提供正面激励和奖励：激励和奖励是激发争先创优意识的重要手段。
组织可以设立一些奖励制度，如员工荣誉榜、优秀员工奖等，以表彰那些在工作中表现出色、积极争先创优的成员。
同时，组织也应该及时给予正面的反馈和鼓励，激发成员的积极性和创造力。
3.建立良好的沟通机制：良好的沟通机制是培养争先创优意识的重要保障。
组织应该建立多种沟通渠道，如定期组织会议、开展员工座谈会等，让成员及时了解组织的最新动态和目标，同时也给予成员表达自己意见和建议的机会。
良好的沟通可以增强成员的归属感和参与感，激发他们的争先创优意识。
4.强化培训和发展：培训和发展是提高争先创优意识的关键因素。
组织应该定期组织各类培训，包括技能培训、领导力培训等，以提高成员的综合素质和能力。
此外，组织还应该为成员提供发展机会和晋升通道，让他们有更大的动力和机会去争先创优。
5.建立合理的绩效评估和考核机制：建立合理的绩效评估和考核机制是激励成员争先创优的重要手段。
组织应该制定明确的绩效指标和评估标准，根据成员的绩效给予相应的奖励和晋升机会。
同时，组织也应该重视对绩效不佳的成员进行培训和辅导，提供改进的机会，以激发他们的争先创优意识。
6.建立良好的团队氛围：良好的团队氛围是培养争先创优意识的重要条件。
组织应该鼓励成员之间的合作和交流，营造积极向上的工作氛围。
同时，组织也应该注重团队的凝聚力和归属感，通过组织团建活动等方式，增强成员的集体荣誉感和争先创优的动力。
7.领导示范和榜样作用：领导者是培养争先创优意识的中坚力量。
领导者应该以身作则，成为团队成员的榜样，展示积极向上的工作态度和争先创优的行动。
领导者还应该提供支持和指导，帮助成员克服困难和挑战，激发他们的潜能和创造力。
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强化党员创先争优意识问题浅析
按照党的十七大的总体要求和中央的统一部署，在党的基层
组织和党员中开展的创先争优活动已全面启动。创先争优活动是
学习实践科学发展观活动的延展和深入，是推进党的建设伟大工
程具体化、科学化的平台和抓手，是围绕中心、服务大局，激发
活力、凝聚力量，有力推动经济社会发展的载体和引擎。各级党
组织和党员是创先争优活动的执行者和推动者，广大党员一定要
提高认识，统一思想，以高度责任感和满腔热忱投身于创先争优
活动中来，强化自身创先争优意识，以实际行动发挥先锋模范作
用，为把曲周打造成邯郸东部次中心城市作出更大贡献。
一、主要做法
（一）加强基层党组织建设。围绕提升科学管党水平，下力
实施“两创一治、素质提升、民主建设、责任激励”等四大工程，
狠抓农村党员干部管理，抓实村级组织活动场所建设，提供党员
活动场所，建立“1+4”治难转后机制，发挥县级党员领导干部、
县直有关包村部门和工作队的作用，强力推进后进村整治，建强
党员创先争优活动阵地。
（二）注重典型示范引领。建立实行县乡党员领导干部联系
点制度，党员领导干部定期深入联系点，帮助解决问题，指导活
动开展。结合“学彦生精神，做时代先锋”主题实践活动，选树
不同行业、不同战线的先进“标杆”，深入开展“对照先进差什么、
立足岗位干什么、赶超先进怎么办”大讨论活动，进一步调动了
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全县各级党组织和广大党员干部奋力赶超、创先争优的积极性和
主动性，人人争一流、事事争一流、时时争一流成为全县上下的
共同追求和一致行动。
（三）开展主题实践活动。紧紧把握创先争优活动在基层党
组织和党员中开展的特点，创新活动载体，彰显实践特色，紧密
联系实际，组织开展形式多样的主题实践活动。
一是亮牌示岗。以
“一名党员一份责任，一名党员一面旗帜”为目标，按照“提高党
员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的要求，
大力开展“共产党员示范岗”、“共产党员先锋号”、“共产党员品牌
工程”等创建活动，制发了有亮明身份、践行承诺、接受监督、警
示告诫等功能的“共产党员示范户”标识牌，积极推进党员佩戴党
徽、亮牌示范工作，
开展在职党员“依岗承诺”、无职党员“设岗
定责”活动，
认真组织实施“党员包片联户责任制”，发挥无职党员
的作用。二是夺标竞赛。
紧紧围绕完成“双增”（企业增效、财政
增收）目标、重点项目建设、节能减排、三年大变样、新民居建
设、保障和改善民生、社会稳定、基层党组织建设等全县重点工
作，提出自己在服务和推动发展中发挥先锋模范作用的目标，提
出达到自觉学习、执行政策、服务群众、爱岗敬业、遵纪守法“五
个模范”目标的时间进度。各基层党组织结合实际，明确共产党
员五类模范星基本条件，组织党员进行评争，每季度进行一次评
授，评选数量定期增减。各行业和战线分类明确党员、干部、职
工标兵的条件，教育引导全县党员干部职工争当行业标兵。农业
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系统开展“支农标兵”评选活动，政法系统开展“和谐卫士”评
选活动，卫生系统开展“优质服务模范”评选活动，教育系统开
展“师德标兵、师能标兵、师表标兵”评选活动，每年一次，根
据自身情况，确定评选数量，引导广大共产党员创先争优。
（四）浓厚舆论宣传氛围。在县“两台一讯”（曲周电视台、
曲周广播电台和《曲周通讯》）和党建网等主要媒体上开辟活动专
栏，多角度、深层次选搞好宣传报道。在县城显要位置设置大型
标志牌、在主要街道设置固定条幅等，浓厚活动开展氛围。同时
指导基层单位采取党员群众喜闻乐见的方式，大力宣传活动中的
好做法、好经验。选树先进典型，采取举办先进事迹报告会等形
式进行集中宣传报道，激发广大共产党员“立足岗位争先进、干
事创业争一流”的工作激情。
二、存在问题
一是部分农村党员文化程度整体偏低，不注重学习，创新意
识不强，在学习贯彻上级政策上创先争优做得还不够。
二是部分农村党员干部缺乏集体致富的意识与能力，在引领
群众创业致富上创先争优做得还不够。
三是部分农村党员队伍老化，缺乏生机与活动力，党员的思
想老化，跟不上当前的形势发展，在紧跟当前发展形势上创先争
优做得还不够。
四是部分农村党员服务意识淡薄，为群众办实事、好事，解
决群众实际困难的积极性不高，在服务群众、服务社会上创先争
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优做得还不够。
三、对策与建议
1、在思想认识上创先争优。创先争优就是创先进、争优秀，
广大党员思想认识要高，工作作风要优，形象素质要好。开展创
先争优活动，是巩固学习实践活动的重要举措、是加强基层组织
建设的重大机遇，广大共产党员围绕党委、政府的中心工作，服
从大局、爱岗敬业，精益求精、有所作为，公道正派、树立形象，
在作为上领先一步。
2、在本职岗位上创先争优。党员创先争优就是在自己的岗位
上创造优秀业绩，争当先进个人。通过集中学习与自学相结合的
方式，加强党员业务学习培训，不断夯实业务知识的厚度，不断
提高业务知识的水平和能力，结合本职岗位、日常工作，围绕工
作的重点、难点，敢于打破传统思维，不断创新方法和思路，推
动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的工作业绩。围绕经
济建设大局中存在的新情况、新问题，积极调查研究，努力探寻
新思路、新途径。
3、在服务群众上创先争优。创先争优活动的重点是干好事、
干实事、干群众欢迎的事，让群众切实感受到创先争优活动带来
的新气象、新变化。向全县公开承诺要办民生实事，接受群众监
督。开展民主考评县直机关中层干部活动，促使全县党员干部工
作提质、服务提效。组织开展帮扶活动，面对面传授，手把手指
导，把服务送到群众手里，送到群众的心坎上。对困难群众进行
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资金、技术、信息帮扶，帮助解决生产生活中的实际困难，让他
们感受组织的关怀和温暖。
4、在健全机制上创先争优。以“党员奉献积分制”为载体，建
立党员考核评价体系，实现党员“亮身份、作奉献、创业绩、树
形象”目标。制定《党员奉献积分手册》，量化评分标准，详细列
出考核项目、考核内容，根据事情难易、大小、轻重、复杂程度
设置分值不等的计分标准，确定“党员自评申报、评定小组审定
证明、党支部综合评定、定期公布接受监督、年终评定”的考评
程序。坚持“刺激落后、激励合格、鼓励争优”的原则，确定每
个党员的积分多少成为党员评优评先的重要依据，并与经济考核
挂钩。大大激发党员干部创先争优意识，激励党员你追我赶，变
被动上进为主动争先。