关于依法推动企业普遍开展工资集体协商工作的调研
最新工会促进工资集体协商情况汇报(精选多篇)
第一篇：工会促进工资集体协商情况汇报一、开展工资集体协商要约行动保障职工合法权益为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
（一）主要做法1、民主选举，依法产生协商代表。
通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。
目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。
为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。
2、规范操作，认真履行协商程序。
每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。
在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。
每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《区热力公司工资集体协商制度》；同时与公司签订《区热力公司工资集体协议》，协议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。
3、把握重点，确保集体协商取得实效。
在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
区域行业性工资协商调研汇报
正定县开展区域（行业）性工资协商工作状况汇报根据上级工会“有关企业区域（行业）性工资集体协商状况调研”旳规定，正定县总工会立即对本县企业开展行业性工资集体协商尤其新城铺服装行业和北早现板材行业工资协商旳状况进行了全面调查摸底，通过走访企业职工、发放问卷、召开乡镇系统工会主席座谈会等形式，掌握了比较全面旳资料，结合近年来我们平常工作所掌握旳状况，现将调研状况汇报如下：一、企业总体状况我县辖 9 个乡镇、1 个城区街道办事处，既有基层工会组织1086 个，会员 99319 人，其中，非公有制企业组织 714 个，会员 69063 人，伴随企业改制工作不停深化，目前我县企业类型分布以民营为主。
根据企业行业特点大体分为板材家俱、食品饲料、化工医药、机械制造、建材装饰、纺织服装六大行业。
板材家俱行业重要分布在曲阳桥乡、北早现乡、正定镇，食品饲料行业重要分布在南牛乡、正定镇、新安镇，机械制造行业重要分布在平乐乡、新安镇，化工医药、建材装饰行业重要分布在正定镇、诸福屯镇，纺织服装行业重要分布在正定镇、诸福屯镇、新城铺镇。
规模以上非公有制企业 136 家，规模如下非公有制企业 1900 多家，占当地企业总数旳 92%以上。
我县目前已成立了饮食业商会、运送业商会、服装业商会、板材木业商会、恒山市场商会等行业协会，行业工会有今年建立旳新城铺镇服装行业工会。
从总旳状况看，我县城内企业要好于乡镇企业，重要表目前小型民营企业上，这些企业重要集中在村街，数量多、分布广、规模小、职工流动性大，其合法权益尤其是工资收入难以保障，如：职工工资不能及时兑现，不能伴随企业效益旳增长而增长等等，并且这些企业旳经营有诸多旳随意性，愈加增长了管理旳难度。
，根据市总工会旳任务目旳规定，我县尝试在乡镇开展区域性工资集体协议旳推行，截止到目前，我县九个乡镇和一种城区街道办均签订了区域性工资集体协议，覆盖企业298 个，覆盖职工21892 人，并且今年我们还在新城铺镇开展了服装行业工资集体协商，签订了全县第一份行业性工资集体协商协议，目前我们正筹划在北早现旳板材行业性工资协议旳签订。
中华全国总工会-区总工会开展推行工资集体协商制度的调研报告
中华全国总工会|区总工会开展推行工资集体协商制度的调研报告►公文学习资料这里找XX区推行企业工资集体协商工作以来，工会工作者本着对企业、对职工负责的高度自觉性，知难而上、积极进取、开拓创新;针对不同的实际情况，采取先建制、后规范、再深入的工作思路，建立健全工资集体协商机制，逐步推广工资集体协商的实施;认真履行工会维护职工合法权益的职能，积极反映广大职工的愿望和要求，不断丰富协商内容，督促企业和职工履行好集体合同和工资集体协议。
经过坚持不懈的努力，推进企业工资集体协商工作在XX区范围内取得了一定的成效。
截止目前，XX区共签订工资协议166份，覆盖企业 1657家、职工31924 人，签订覆盖率达100%。
其中25人以上企业单独签订136份、覆盖职工6751人;行业性 4 份，覆盖企业139家、职工 980人;区域性26 份，覆盖企业1382 家、职工24193人;建立工资示范点 4个，其中25人以上企业示范点2 个,区域性示范点1个，行业性示范点1个。
一、通过推行工资集体协商制度取得的成效一是推进力度不断加大。
积极与劳动保障部门配合，研究部署工作，明确了工作目标和要求。
经过集中试点推行、全面动员部署，使此项工作很快扎实有效地开展起来。
各基层工会、各企业也积极行动起来，逐步形成了“党政主导，依托三方，工会力推，企业和职工参与”的工作格局。
二是制度措施逐步完善。
全区各基层工会按照《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商办法》等法律法规规定，积极行动起来，不断完善工资集体协商制度。
通过层层组织辅导培训，指导企业通过完善组织领导机构、工资协商台账、欠薪预警制度、监督检查制度以及规范工资集体协商程序等措施，逐步建立起工资集体协商的长效机制。
三是工作基础稳步加强。
今年各基层工会把职工代表协商能力建设作为推进工资集体协商工作的重点基础来抓。
建立了由专业人士组成的工资集体协商指导员队伍，通过开展辅导培训，指导企业围绕职工工资福利问题，因企制宜，抓好落实，使工资集体协商的质量效果得到逐步提高。
关于工会做好工资集体协商工作的思考
关于工会做好工资集体协商工作的思考关于工会做好工资集体协商工作的思考 __市总工会党组副书记、副主席曾晓虹依法推进工资集体协商，是新时期推动工会工作改革创新、发挥职能优势、保障改善民生、构建和谐劳动关系、促进科学发展的一项根本性举措。
自2021年9月起各级工会组织对工资集体协商工作的开展和实施由浅入深、由表及里，从陌生到认识，从不解到理解，从外行到内行，从被动到主动，从无为到有为经历了一个苦与乐、酸与甜、悲与喜的历程。
在不断深入学习和努力实践的过程中，我体会到，工会要在工资集体协商工作中发挥作用，收获成效，应当注重“三个转变”、落实“四个到位”、着力“五个强化”。
三个转变：1、工作对象方面：从重点推进企业工资集体协商向区域性、行业性工资集体协商推进方面转变。
发挥区域性、行业性工资集体协商覆盖面广、效率高，职工方代表对企业依赖度低，便于形成行业标准等优势。
2、工作方法方面：从工会一家单打独斗向整合资源，发挥三方四家协调机制作用方面转变，紧抓党建带工建的契机，努力形成党委领导、行政运作、工会力推、职工参与的格局，确保工资集体协商有效落实。
3、工作措施方面：从就事论事的签订协议向建立和完善监督考核机制、政策法律约束，注重履约方面转变。
确保协议约定的条款得到落实，依法保障职工劳动经济权益。
四个到位：1、认识到位：工资是涉及企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。
对职工来说工资收入是生活的主要来源，是劳动权益和经济利益的体现，对企业来说，工资是人工成本的组成部分，在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化、职工追求劳动分配最大化，这就构成了劳动关系矛盾的突出问题，开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，树立以人为本科学发展观，建立现代化制度，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的需要，通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。
XXXX年市总工会主任关于推进企业工资集体协商工作进展情况的调研报告(可编辑).doc
XXXX年市总工会主任对于推动公司薪资集体磋商工作进展状况的调研报告 (可编写 )市总工会主任对于推动公司薪资集体磋商工作进展状况的调研报告为认识全市公司薪资集体磋商工作展开状况促使劳动关系的和谐稳固今年至月我同市总工会的同志先后深入区县总工会、家产工会和多家公司经过采纳听取报告、实地观察、查阅资料、发放问卷与企业方、员工代表和工会工作人员会谈沟通对全市公司薪资集体磋商工作进展状况进行了调研在掌握基本状况的基础上针对存在问题提出对策建议。
一、基本状况（一）创新载体完美制度成立公司薪资集体磋商长效体制。
XX年在全市范围内展开了“集中要约”行动 XX 年市总工会印发了《对于按季度报告集体合同薪资集体磋商工作进展状况的通知》XX 年市政府办公厅印发了《对于进一步推动公司薪资集体磋商工作的建议》 XX 年市人大常委会公布了《 xx 市公司民主管理条例》市总工会在全市推行了《 XX 年深入推动薪资集体磋商工作规划》成立健全公司薪资集体磋商制度展开地方立法调研有力地推动了全市薪资集体磋商工作的深入展开初步形成了公司员工薪资集体磋商共决体制、薪资稳固增加体制和支付保障体制。
截止当前全市已成立工会组织且生产经营正常的公司有家成立薪资集体磋商体制的家覆盖率达到了。
此中展开薪资集体磋商的公司家、员工人签署行业性、地区性工资集体协议份覆盖公司家、员工人。
（二）就地取材和睦双赢有效保护员工的合法权益。
各区县总工会联合辖区内公司特色成立健全了“区县、街道、公司”三级薪资集体磋商组织网络完美了公司薪资分派制度保障了员工收入的合理增加增强了公司的凝集力。
坚持因企制宜、分类指导以灵巧多样的建制形式把各种公司都归入到薪资集体磋商的运转轨道。
激励公司经营者以尊敬员工博得员工尊敬以善待员工博得员工忠诚公司实现了公司发展、员工增收的双赢场面。
雁塔区总工会把工作的要点放内行业性薪资集体磋商经过先行试点、选树典型、扩大宣传的方式推动薪资集体磋商。
工资集体协商工作总结三篇
工资集体协商工作总结三篇篇一：工资集体协商工作总结年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。
加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会。
会后，结合我县的实际情况进行部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，根据省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。
及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。
四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。
一年来，我们深入到各个企业指导督促，落实工资集体协商的签订及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实维护劳动者与用人单位的合法权益，促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共签订68户。
存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。
篇二：工资集体协商工作总结过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。
我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。
现将前一段工作情况汇报如下：一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。
工会推动工资集体协商的难点问题研究
中，成为调节劳资在市场经济模式下利益分配 的根本制度性保障。 我 国从 １ ９ ９ ５年起 在各地逐 步推行 工资集体协商制度 ，依据 《 工会法 》 《 、 劳动法 》以及 《 动 劳 合同法 》有关规定开展工作。工资集体协商是集体谈判最核心的内容 ，是职工代表与企业代表依法就 企业 内部工资分配制度 、工资分配形式 、工资收入水平等事项进行平等协商 ，在协商一致的基础上签 订工资协议 的行为。工资集体协商制度有利于缩小市场经济 中不合理的收入分配差距 ，维护一线职工的 权益 ，使工资增长与企业效益提高相适应 ，确保每个职工分享企业发展 的成果 ，也有利于建立和谐稳
北京市工会干部学院学报
Ｊｕｎｌｆ ｅｉｇ ｅｅａｉ ｆ ｒｄ ｉｎ ａｒ ｏｌｇ ｏｒａｏ Ｂ ｉｎ ｄｒｔｎｏ Ｔａｅ ｏ ｓ ｄｅ ｌ ｅ ｊ Ｆ ｏ Ｕｎ Ｃ Ｃ ｅ源自第２卷 ６第４ 期
２ １ 年 ｌ 月出版 ０１ ２
工会 推 动工 资集体 协 商 的难 点 问题 研 究 术
收稿 日期 ：２ １一） ０ ０ ｌ （— ２ ９ ＃ 作者 简介 ：郭 庆 （９ ８ ，女 ，北 京 人 ，北 京市 工会 干部 学院工 会理 论研 究所 研究员 。 １５一）
一
ｌ ８一
郭
庆 ：工会推动工资集体协商的难点问题研究
力的法律归责保 障，影响了工资集体协商成果的执行力度 ，出现了部分企业行政方无视工资集体协商成 果 ，而工会代表职工维权艰难 的情形 ；而缺乏法律的前瞻 ｌ思考及相关规定 ，出现了 “ 生 三年后工资集 体协商何去何从”的疑 问。由此可知 ，在依法治国的当今 中国社会 ，开展任何一项工作都需要从法律 源头 找 到依据 ，建立 强有力 的法律 保障 ，工资集 体协商工作也不例外。 难 点 二 ：工 会 组 织 的特 殊 性质 及 专 业 谈判 技 能 的缺 失 ，影 响到 工 资集 体 协 商双 方 主体 身份 的 对称
(√)工资集体协商调研报告
第 1 页 共 10 页 三一文库（www.31doc.com）/工作总结/调研报告
〔工资集体协商调研报告〕 调研报告 为了进一步促进我省劳动关系和谐稳定，加强企业工资集体协商工作的开展，根据《国务院办公厅转发人力资源和社会保障部等部门关于进一步促进劳动关系和谐稳定意见的通知》（国办发[20XX]40号）（秘密★）、人力资源和社会保障部《关于加强工资集体协商工作维护劳动关系和谐稳定的通知》（人社部密电[20XX]10号）和《中共***省委办公厅、***省人民政府办公厅转发〈关于积极推进工资集体协商工作的意见〉的通知》（黔委厅字[20XX]36号）精神，***省人力资源和社会保障厅于10月27日至11月4日组织省总工会、省企联、省财政厅、省国资委、省地税局、贵阳市人社局、市国税局等有关部门的负责同志共计9人，赴湖南、辽宁省和营口、盘锦两市就开展工资集体协商工作进行了学习调研，通过调研先进省市的经验，确定我省工资集体协商的办法、内容和程序，以及省内各有关部门如何进行配合，在指导、
2 10 管理和监督企业开展工资集体协商工作中承担的责任和义务等职责，为制定《***省工资集体协商工作实施办法》做好前期准备工作。学习调研期间，听取了当地的经验介绍，实地考察了湖南省的两个企业。现将调研学习情况报告如下： 一、经验介绍 截止20XX年底，湖南省签订工资集体协议的用人单位 1.04万户，涉及职工162万人。生产经营正常的国有、集体及其控股企业基本建立了工资集体协商制度，成立工会组织且员工100人以上的非公有制企业工资集体协商建制率达到了52%（目前已经超过65%）。 湖南省人力资源和社会保障厅的经验是： 1、政府推动，强化目标责任管理。 20XX年湖南省成立了由分管副省长人组长，劳动保障、税务、总工会等19个部门组成的企业劳动合同和工资分配综合治理领导小组，把工资集体协商作为一项重要工作加以推进，初步形成了“政府主导、人社部门牵头、工会力推、企联配合、职工参与”的运作模式。20XX年11月，湖南省政府办公厅组织召开了全省推进工资集体协商和工资薪金税前扣除工作会议，明确了工作任务和要求，部署安排了全省推进工资集体协商和工资薪金税前扣除工作，省财政厅拨付了20万专项经费，保障工作支出。在坚持共享共赢、依法协商、促进和谐稳定的基本原则下，通过强化目标管理责任制度，
行业性工资集体协商的调查与思考
集 体协 商 的调 查与 思考进 行 简要 阐述 。
关键 词 ： 行 业性 工 资 集体 协・ 商 思 考 措 施
行业 性 工资集 体 协商 。是 我 国 进 行 平等 协 商 、集 体合 同制 的一种
层 劳动 者共 享改 革 发展成 果 的现 实
体现
・
较 大 、就 业 形 式 比较 困 难 的情 况
企业 管理 １ ０ｌ
ｉ Ａ Ｎ ｉ
很 合 理 的 法 律 法 规 ．很 多 企 业 方 的
政 府 ．对 此 项 工 作 并 没 有 落 到 实 处． 片 面 地认 为 开展 行 业 性 集 体 协
资专 项 集体 合 同 ． 但 是 在 工 资 专 项
集 体 合 同发生 争 议 时 ． 行 业 内职 工 的 合 法 权 益 往 往 还 是 得 不 到 合 理
解 决 ３ ． 协 商 机 制 不 健 全 。 行 业 性 工
工 资分 配制 度 、 工 资分 配形 式 、 工 资
收 入水 平 等 事 项 进 行 平 等 协 商 ， 在 协商 一 致 的基础 上签 订 工资 协议 的
行为 。
方 的 协 商 代 表 与 行 业 组 织 代 表 进 行 签 署 行 业 性 工 资 集 体 协 商 的 工
工资 集 体 协 商 的认 识 还 不 到 位 ． 具 体表 现在 ： 第一， 当前 一 些 地 区 的
２ ． 工 资 集体 协 商 的作 用 。建 立
工资 集体 协 商制 度是 维 护劳 动者 自
身利 益 的一种 有 效途径 ．一 方 面能 够维 护一 线 职工 的权益 ．使 工 发展 的成果 另一
方 面 ．有 利 于 建 立 和 谐 稳 定 的 企 业
公司推进工资集体协商情况总结
公司关于推进工资集体协商工作的情况总结工资集体协商是企业方代表与职工方代表依法就企业职工工资收入水平、工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法、工资调整办法及工资增长等进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资集体协议。
根据集团公司《关于对推进工资集体协商工作进行调研的通知》（工字…＊＊‟＊号）的文件要求，公司工会积极组织问卷调查工作，对公司工资集体协商工作进行认真的调查研究，及时发现工作中存在的困难和问题，进一步推动此项工作健康、稳定发展。
现将情况汇报如下：一、基本情况公司在集团党委、工会的关怀和支持下，通过全体员工的努力，依照法定程序，于＊＊年＊月＊日正式成立了工会，现有工会会员＊＊人。
由于工会成立时间较短，各项工作的开展正在逐步进行，在工资集体协商方面，公司领导非常重视，＊月＊＊日，公司行政和公司工会就工资相关事项进行了集体协商，双方共10名代表参加会议，一致通过了《二〇一一年工资集体协商协议书》，双方首席代表分别在协议上签字。
二、主要做法和经验（一）统一思想、提高认识、强化领导，认真开展工资集体协商。
落实职工工资分配权力，不仅是维护职工合法权益问题，也是公司发展和谐劳动关系、推动构建和谐企业文化的重要切入点。
工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。
进一步推进工资集体协商，对于调动职工积极性，参与企业民主管理，增强企业凝聚力，实现公司又好又快的发展，都具有十分重要的意义。
为加强对工资集体协商工作的领导，公司工会主席亲自部署各项工作，组织工会会员们积极参与，协调工会和公司行政方认真推进工资集体协商工作，在＊＊月＊日召开的工资集体协商会议中，工会代表们提出职工普遍关心的问题，积极与行政方进行协商，切实维护职工们的合法权益，不让会议流于形式。
（二）因地制宜，多种工资分配方式并存。
在工资集体协商协议中，对工资的分配坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，个人收入与劳动成果、企业经济效益与社会效益相结合，综合考虑了岗位、技能、工作条件、劳动强度等要素，公司采用不同的薪酬结构（年薪制、岗位绩效工资薪酬制、协议薪酬制）来合理确定工资水平、岗位工资差异，这样既照顾到公司多数职工和各类专业技术人员的利益，又能适应公司改革发展的需要，切实有效，保证职工的工资收入，提高职工积极性，促进公司的发展。
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１ 争 取 领 导 ， 完善 措 施 ，为 在 控 股 公 司 党 委 的 支 持 下 ，所 有 、 推 动 工 资 集 体 协 商 工 作 提 供 强 有 公 司 制 企 业 中 工 会 主 席 都 进 入 董
力 的 组 织 保 障
事 会 ， 确 保 了 工 会 在 初 次 分 配 中
开 辟 新 途 径 ，创 造 新 载 体 ， 通 过
工 利 益 和 企 业 的 发 展 紧 紧 地 联 系 激 发 职 工 的 竞 争 意 识 以 及 工 作 积 精 神 文 化 、 物 质 文 化 和 制 度 文 化
在一 起 。
极 性和创 造性 。
的 重 塑 ， 与 职 工 群 众 自身 的 发 展
愿 望 、 当年 工 资集 体协 商 的 主要 内容 、 增 资 幅 度 的 初 步 考 虑 向 党
推 动 工资 集体 协 商 工作的主要措施
一
、
委 作 专 题 调 解 决 工 资 协 商
中可 能 出现 的 各 种 问 题 。 另 外 ，
● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
职 业 道 德 教 育 和 普 法 教 育 ，让 职 赛 、 位 练 兵 、 理 化 建 议 等 活 动 ， 岗 合
１９ ９ ６年 。 通 过 最 近 几 年 的 大 力 推 动 ， 纺 织 控 股 公 司 内 部 已形 成 多 层 次 集 体 协 商 结 构 。 目前 ，纺 织 控 股 公 司 下 属 正 常 运 转 、行 政 、 工 会 双 方 主 体 完 整 的 企 业 中集 体 合 同 签 订 率 达 到 ９ ％， 工 资 专 项 ８ 集 体 合 同签 订 率 达 到 ８ ｏ，提 前 完 ９ｏ ／ 成 上海市 总工 会下达 的考核指标 。
同 时 在 党 组 织 的 领 导 下 ， 工 融 为 一 体 ，相 互 理 解 ，相 互 支 持 ，
四 、 把 调 动 职 工 积 极 会 要 把 企 业 先 进 文 化 建 设 作 为 提 性 、创 造 性作 为 思想 政治 工 升 思 想 政 治 工 作 的 重 要 举 措 ， 发 挥 文 化 、 宣 传 阵 地 优 势 ， 在 构 建 作 的着 力点
集Ｌ Ｓ ＲＮＩ ＡＵＳ 体协商 ＢＮＵ ＯＩＤ ＵＴ ＯＥ
关于依 法推 动企 业普遍 开展工资集体协 商 工作 的调研
Ｉｖ ｓｉａ ｉｎｏ ｎ ｒ ｌ ｖ ｌｐｎ ｌ ｃｉｅ Ｗ ａ ｅ Ｂ ｒ ｉｇ ｉ ｔ ｒ ｒ ｅ ｎ ｅ ｔ ｔ ｎ Ｇｅ ｅ ａ ｌ Ｄｅ ｅ ｏ ｉｇ Ｃｏｌ ｔ ｇ ａ ｇ ｎ Ｅｎｅ ｐ ｉ ｓ ｇ ｏ ｙ ｅ ｖ ｎ ｓ
。 上海市纺织工会
上 海 纺 织 控 股 公 司 与 上 海 市 会 对 控 股 公 司 下 属 企 业 工 资 集 体 持 ， 工 会 每 年 要 把 职 工 对 增 资 的
纺 织 工 会 建 立 集 体 协 商 制 度 始 于 协 商 工 作 开 展 情 况 进 行 了调 研 。
工 资 集 体 协 商 是 一 项 牵 动 全 涉 及 职 工 利 益 时 有 发 言 权 。 二 是
为 全 面 了 解 掌 握 上 海 纺 织 控 局 的 工 作 ， 工 会 必 须 主 动 争 取 和 争 取 行 政 的 支 持 ，在 公 司 战 略 规
股 （ 团 ） 公 司 工 资 集 体 协 商 工 依 靠 党 政 领 导 的 重 视 和 支 持 才 能 划 中 明 确 职 工 收 入 阶 段 性 增 长 目 集 工 三 标 ，在 年 度 工 作 计 划 中 明 确 工 资 作 状 况 ，进 一 步 完 善 工 资 集 体 协 完 成 。工 作 中 ， 会 始 终 坚 持 “ 商 机 制 建 设 ， 近 期 上 海 市 纺 织 工 个 争 取 ” 一 是 争 取 党 组 织 的 支 预 算 情 况 。 纺 织 工 会 还 与 行 政 有 。
（ 者 系上 海 水 产 劳动 服 务 有 作
发 展 与 职 工 自身 的 利 益 休 戚 相 关 。 愿 景 。 企 业 要 从 自身 的 特 点 出 发 ， 限 公 司 总 经 理 、 党 总 支 书 记 ／发
工 会 要 鼓 励 职 工 踊 跃 参 与 劳 动 竞 依 托 各 种 载 体 和 组 织 网 络 ，不 断 稿 李
使 思 想 政 治 工 作 达 到 事 半 功 倍 的 效果 。 在 开 展 思想 政 治 工 作 的过 程
和 谐 奋 进 的 企 业 环 境 的 同 时 ， 着 中 ，要 坚 持 党 的 领 导 ，要 把 握 规 工 会 着 力 于 调 动 职 工 的 积 极 力 帮 助 职 工 形 成 对 企 业 的 归 属 感 律 ， 因 势 利 导 ，把 工 作 做 好 。 思 性 和 创 造 性 ，要 组 织 、 团 结 和 引 和 认 同 感 。要 着 力 培 育 企 业 精 神 想 政 治 工 作 是 一 门 科 学 ， 具 有 其 导 广 大 职 工 投 身 于 企 业 生 产 经 营 文 化 、 物 质 文 化 和 制 度 文 化 ， 通 规 律 性 ， 有 遵 循 规 律 ， 断 创 新 ， 只 不 管 理 的 各 项 活 动 中 ，通 过 行 之 有 过 各 个 有 效 的 载 体 ， 不 断 塑 造 和 思 想 政 治 工 作 才 能 取 得 实 效 。 效 的 思 想 政 治 工 作 ， 明 确 企 业 的 提 升 企 业 文 化 ，展 示 企 业 发 展 的