使自己变得不可替代
刘一秒执行智慧语录
刘一秒执行智慧语录导读：本文是关于刘一秒执行智慧语录的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！1、成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。
惟有坚忍不拔的决心才能战胜任何困难。
2、机会是一咱想法和观念，它只存在于那些认清机会的人的心中。
3、诚实、守信是形成强大亲和力的基矗。
4、与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要了。
5、勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。
6、代价最高的三个字就是：我没空！这几具字可能会使你付出数倍的代价。
7、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
8、省自我，敢于正视自己的心灵，不要对自己放宽要求。
9、对待自己：自信——这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。
10、想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作，金钱就会尾随而至。
11、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
12、人生目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使你和周围的人区别开来。
13、证明自己杰出的最有力的证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。
14、你的老板不断折腾你，也许正是器重你的信号，正在考验你的忠诚度，以便为其重用。
15、机会总是乔装成“问题”的样子。
当顾客、同事或者老板交给你的某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。
16、什么是自动自发？自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。
17、如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。
18、看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。
19、生存问题需要通过发展来解决，眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。
20、如果有事情必须去做，便全身心投入去做吧！21、当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。
22、粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。
23、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。
也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
24、提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。
人生的三张王牌
三个经典问题
问 题 一
如果你发现自己丢了100元钱， 好像是掉在路过的地方， 你会花 200元的路费， 去找回丢失的 100元钱吗？
第一张王牌
你的态度决定你的命运
问 题 二
如果今天出门前， 你听到一则交通事故的报道， 你会不出门吗？
第二张王牌
你的目标决定你的成就
问 题 三
解放思想
保持四大工作作风
迅 速 反 应
听 话 照 做
立 即 行 动
强 力 执 行
统一认识
解放思想
三讲四到工作原则
• • • • 三讲： 1、讲内因不讲外因 2、讲主观不讲客观 3、讲自己不讲别人
讲团结
讲正气
讲发展
统一认识
解放思想
三讲四到工作原则
• • • • • 四到： 1、思路要想到——思路决定出路 2、计划要做到——计划决定进程 3、过程要看到——过程决定结果 4、业绩要冲到——业绩决定地位
享受苦难，你会发现你的人生 更精彩 享受过程，你会发现你的成功 更坚实
心存高远，志在成长
你，就会有一个豁然而美满的 人生
活在当下，活出你的真我
你能为公司做什么
一、你能为公司做什么
• • • • • • 别抱怨公司为你做得少 你能为公司做什么 与其抱怨，不如改变 别为自己找借口 平凡是工作岗位，平庸是工作态度 选择卓越，放弃平庸
二、别让自己成为不胜任员工
• • • • • • 随处可见的“不胜任” 哪些人不受职场欢迎 “差不多先生”的本质 缺少机会是浮躁之人的托辞 企业不需要“罗宾汉”式员工 “怀才不遇”：高学历者的借口
三、你就是公司的“船长”
• • • • • • 你是主人，不是乘客 我是公司，我负责 船上的“网” 当士兵也要当领导 把公司当成己的 与公司同舟共济
自我成长分析报告3000
自我成长分析报告3000当我打开自我的记忆时，我发现自己已经走过了一段很长的路，从童年开始便不知不觉地受到家人的影响。
但我觉得，我应当有自己真实独立的生活体验。
时间在指尖流过，我开始渐渐成熟，踏进校园，结交朋友，开始学习的生涯，学会应付压力，我开始走自己的路了。
我从小学到现在，和大多数的学生一样，都是在父母的要求下，考高校，考大学。
我的想法，就是考好的大学就有好的工作。
每天都是这样按父母说的走下来，我没有自己的想法，一切都努力往父母说的做，其他的也都是人云亦云，这样到了大学开学。
开始了大学生活是我离开了父母第一次出远门，我到了我的低潮时期，这时的我不知道该怎么和人交流，这里我接触到的人，各式各样，生活方式也不相同，我也不知道该怎么去处理生活方面的事。
仿佛一切都变的很难，一切都要自己去想，去做。
那时的我很迷茫，也想了不少。
现在一切都得自己拿注意了。
一时不习惯。
在刚开始的时候，还和同学同寝发生过矛盾。
那时的我，觉的和这的生活格格不入，总想回家，每天都很压抑。
现在得我，想了很多，也改变了很多。
我也想到了我的未来该怎么做。
所以我现在觉的，大学的生活很锻炼人，正是塑造一个人的黄金时刻。
这时候的心理是最容易受影响的，而这种影响是会影响以后的生活的。
直到了那个时刻，我的生活才刚开始。
每个人的生活都有高潮和低谷，以前，已经过去了，未来才是我该为之奋斗的。
我是一个比较热情而且还很开朗得人，我的合作和适应的能力特别强。
乐于参加或组织各种社团活动。
对于别人的批评也能欣然接受。
在集体中倾向于承担责任和担任领导。
思维敏捷，头脑灵活。
情绪比较稳定，对于生活中的变化和各种问题，一般都能比较沉着地应对，但遇到重大挫折时，或在紧急情况下，也可能会有一些情绪波动。
能较好地协调自己的想法和别人的想法，一方面，对事物有自己的判断和想法，不会人云亦云;另一方面，也听得进别人的意见，不会固执己见。
通常活泼任性，轻松愉快，在集体中比较受人欢迎，对人对事非常热心。
个人成长经历的认识和看法
个人成长经历的认识和看法学院：班别：姓名：学号：当我打开自我的记忆时，我才发现自我已经走过了一段很长的路，从童年开1始便不知不觉地受到家人的影响。
但我觉得，我应当有自我真实独立的生活体验。
时间在指尖流过，我开始渐渐成熟，踏进学校，结交朋友，开始学习的生涯，学会应付压力，我开始走自我的路了。
眼因留多泪水而愈益清明，心因饱经忧患而愈益温厚。
意义在于，仅有真切体味泪洗过的良心，所蕴含的痛苦彻悟后纯净的善和美。
人生的风景仅有自我才能感悟的最深，生命的真是也正在于此。
踏入人生第19个年头了，这是第二次回顾生命的历程。
经过这学期两科关于青年心理学导论和大学生心理素质训练课程的学习，我学习到了很多有用的知识，从对自我的发掘到如何进行自我完善，如何进行情绪的调控，如何应对熟悉的及陌生的环境，如何塑造和培养人格和意志品质，。
我认为此次自我分析十分的有必要。
有些外向、开朗的个性让我结交了不少的朋友，还有几个知心的朋友。
在和他们从陌生人变成朋友的过程中，他们让我感受到了亲情外的温暖，让我学会许多为人处世应有的态度，剖析材料《自我分析成长报告》。
除此之外，作为90后的独生子女，我也有点任性娇气。
还好遇到了能够容忍我的小毛病的朋友，能够无私的包容我，也能在我做错事的时候指正我，让我不能错下去。
说到品质，我认为我能认真应对事情，并能不轻易放弃就是我最好的品质，可是因为我是一个有点粗心的人，总在小细节或者小问题上出问题。
在初中时数学总得不到高分，曾是教师不管的中等生。
但我并没有就此堕落。
随着常常做题提高正确率，加上也在做题中反复演算检查小错误。
因为有些胖，平时对人上有点小自卑。
自从进入大学以来，我也努力锻炼自我，挑战自我。
我参加了许多以前不太参加的活动、比赛，也许不必须会能会取得多大成功，但在这一次次的历练中，我成长着，改变着人生观是一个人因其生活经历而构成的，如同世上没有两片一样的树叶，也没有人两个人人生观完全一样。
人生是充满坎坷的，小的磕绊到大的挫折都有。
柯达没落的启示
柯达没落的启示柯达颓势的背后的启示：不进则退，慢进也退龚姜柯达，这个把摄影带进寻常百姓家的伟大公司创立于1888年，然而却在2019年1月19日折戟沉沙。
胶片帝国在带给世界无限惋惜的同时，也启示我们：在企业发展的道路上，不进则退，慢进也退。
自乔治·伊斯曼发明了第一台自动照相机以来，柯达的扩张脚步就从来没有减慢过。
1930年，占据世界摄影器材市场75%的份额，利润达到整个行业的90%。
到20世纪60年代，柯达创造了照相机的最高销售记录，荣登《财富》杂志的前列。
几十年来，无人可以撼动的柯达胶片帝国，把人们的美好记忆留在了柯达的胶片上。
然而2000年刮起的数码风暴，不仅把数码技术刮到了世界的每个角落，更是把这个胶片巨人活生生的拽倒了。
市场的急速萎靡，转型的慢节奏，都像伤病一样折磨着这位巨人，2019年柯达申请了震惊世界的破产保护，只留给世人无限的叹息和启示。
柯达的没落正是企业的反面教材，从这个帝国身上，可以吸取的教训太多。
首先，在1989年柯达推出了第一台商品化的数码相机，又于1991年推出了专业级的数码相机，并获得了海量的专利技术，不断推陈出新的柯达却在输在了保守的发展理念和落后的市场反应上，辉煌的成绩让柯达人沉醉，在沉醉中放慢甚至停止了前进，2019年的转型又因为对以前市场的不舍而举步维艰。
而后，困境中的柯达，希望通过一个奇迹的创造来挽救局势，再创佳绩，即通过搭建一个系统集成的架构，尽可能地系统化，从而使自己变得不可替代，有竞争力。
这是一个多么有创造力的想法，和现在如日中天的苹果公司的经营思维地无限接近，可这个思路来的太晚，也进展得太慢，以至于柯达等来的不是浴火重生而是灭顶之灾。
就这样，一个时代戛然而止，柯达给属于自己的传奇画上了一个并不圆满的句号。
柯达的故事警醒着我，在面对新的经济发展形势和信息化产业的时代，不进则退，慢进也退；创新没有近路，更没有退路；昨天的成绩造就了今天，而明天的成绩需要今天的创造。
竞争意识与工作责任
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每个人都是有惰性的。一成不变的安逸环境容易消磨员工的斗志，减弱员工 的创造激情。当一个员工的工作激情衰减到对企业的危机无动于衷时，这个 企业也就同步衰败了，这也是许多优秀企业的短命根由。这种情况下，只有 引入竞争，使公司变成象征意义上的“竞技场”，员工的潜能才会被激发出 来，他们的聪明才智才会更有用武之地：在面临严峻考验时，员工才会有勇 气挺身而出，接受挑战。 正如战争不相信眼泪一样，残酷的拼杀、追逐势必会造成伤亡，这就是 竞争的代价。然而，这并不表明竞争就是恶性的。游戏有规则，良好的竞争 也要讲求原则。 很多人都有不服输的竞争意识，竞争心因人不同而有强、有弱的分别。 竞争心微弱的人，其心中总潜伏着一份竞争意识。假如没有强劲的对手，竞 争心就会消失，做起事情来也比较懒散；如果有了强烈的竞争心，则工作起 来会更有干劲。
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同样的道理，每个员工都需要培养自己的竞争意识，从而 提高竞争能力，使得自己变得不可替代，这也就成就了自己在 这个企业里的地位。员工在竞争环境中的自我超越不会影响企 业原有的良好管理秩序。员工在企业的竞争性学习氛围，比如： 培训、比赛、娱乐等之中逐渐发现自己的优势，构建工作信心， 培养工作激情，并能更好地将个人价值和企业价值结合起来。
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在一些员工看来，只有那些有权力的人才有责任，而自己只是一名 普通员工，没什么责任可言。一旦出现错误，有权力的人理应承担责任。有 这样想法的员工，根本没有意识到自己的责任。 有的人不知责任为何物，他们对一切组织中的岗位制度都持有抵触情绪。 他们在工作和生活中总是一副玩世不恭的样子。对公司和自己的工作也时时 报以嘲讽的态度，稍有不顺，就立马走人，频繁跳槽。 你可能会注意到，这些人在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是 "他们"而不是"我们"，"他们业务部如何"，"他们人事部怎么样"，这其实是 一种缺乏责任感的典型表现。这样的员工至少没有一种"我们就是整个团队" 的认同感。这样一个不负责任的人进入公司，如果没有外在的监督，根本无 法正常工作。他们对自己的工作职责推三阻四、敷衍了事，任何工作到了他 们手里都会是一团糟。这样的员工迟早要被职场所淘汰。 一个没有责任感的员工不会是一个优秀的员工。每个雇主都很清楚自己 最需要什么样的员工，哪怕你做的是最不起眼的普通工作，只要你担当起了 你的责任，你就是公司最需要的员工。
如何做一个不可替代的员工
如何做一个不可替代的员工如何做一个不可替代的员工在现代社会，人才竞争激烈，员工们争相展现自己的能力和才华以脱颖而出。
作为一名员工，要在竞争中取得优势，就需要具备一些必要的品质和能力，以成为一个不可替代的员工。
那么，如何做到这一点呢？本文将从几个方面探讨这个问题。
首先，不可替代的员工需要不断学习、不断进步。
随着科技的不断进步和社会的变革，工作环境和需求也在不断发展变化。
作为员工，应该不断学习新知识、掌握新技能，以适应新的工作要求。
通过学习，可以提升自己的专业能力和综合素质，培养自己的创新思维和解决问题的能力。
只有不断进步，才能在激烈的人才竞争中脱颖而出。
其次，不可替代的员工需要具备优秀的沟通和合作能力。
无论在工作中还是生活中，都需要与他人进行交流和合作。
良好的沟通和合作能力可以帮助员工与同事、上司、客户等建立良好的关系，增强彼此之间的理解和信任。
通过合作，可以发挥团队的力量，共同解决问题，提高工作效率和工作质量。
因此，良好的沟通和合作能力是成为一个不可替代的员工的关键。
此外，不可替代的员工还应具备高度的责任感和敬业精神。
对于每一个员工来说，工作就是自己的事业，是自己的一份责任和义务。
只有充满责任感和敬业精神，才能真正将工作做到位，将自己的价值最大化。
责任感和敬业精神不仅体现在主动承担工作任务和完成工作目标上，还体现在对工作的热情和专注上。
只有真正热爱自己的工作，才能将其做到极致，才能成为一个不可替代的员工。
另外，不可替代的员工需要具备良好的时间管理能力。
时间是有限的资源，对于员工来说，合理安排时间，合理分配工作和生活，是非常重要的。
良好的时间管理能力可以帮助员工高效地完成工作，提高工作效率。
合理安排时间，可以减少工作压力，提高工作质量和自身的生活质量。
因此，具备良好的时间管理能力是成为一个不可替代的员工的必备条件。
最后，不可替代的员工还应具备积极乐观的心态和强大的抗压能力。
在工作和生活中，难免会遇到各种挑战和困难，只有拥有积极乐观的心态和强大的抗压能力，才能克服困难，化解风险，保证工作的顺利进行。
【报告写作指导】个人自我成长报告怎么写
个人自我成长报告怎么写篇一人生的过程总是充满了喜怒哀乐。
我已经踏入人生二十多年头了，我回顾自己的成长历程。
通过这学期大学生心理健康教育和指导课程的学习，我们学习到了很多有用的知识，从心理学的定义到如何进行自我完善，如何进行情绪的调控，如何应对挫折和压力，如何塑造和培养人格和意志品质，学习心理到社会心理，非常的全面。
在每一段成长历程和人生经验中，每一步成长都是我学习积极面对人生的机会。
在自我分析中也学会认识自我，完善自我。
一、个人成长分析(1)成长历程我出生在八十年代末，我成长于一个普普通通的家庭。
我拥有一个愉快的童年，拥有很多儿时的玩伴，所以我从小就比较开朗外向，没有感到孤单，寂寞，反而增强了自立能力。
上小学之后，父母工作繁忙，但从不松懈对我学习上的督促和帮助，使我一直接受着良好的家庭教育和学校教育，可以说我成长的每一步都倾注了他们的心血。
特别是我的母亲，在我看来她是一个真正意义上的女强人，不但事业有成，生活中更是一位贤妻良母。
如果一定要我说出一个我最崇拜的人，那就是我的母亲。
她坚强、乐观的性格无时无刻不在影响和激励着我。
就这样，一直到初中毕业我始终是在掌声和鲜花中度过的，那时的成长道路可谓一帆风顺。
中学的生活主要是学习，中学的时候同学之间的关系大多是单纯的，不过由于正处在青春期，男女之间彼此并不怎么来往。
中学的生活是忙碌的，又是单纯的，在开心中我结束了我的中学生活，结束了我的单纯生活。
经历了高考这个人生重大的转折点，迈进大学之后，接触的人和事大大的开阔了我的视野，我开始学着用相对客观的态度去评价自己和他人，开始用自己的眼睛去观察世界上的人和事，也许这就是所谓成长吧!此后，我渐渐拥有了成人的感觉D感到自己身上肩负着某种责任，自己理所当然地应该去承担生活中的某些东西。
今天，当自己明白了一些人生道理，回过头来审视自己成长经历，发现过去所遭受的那些挫折、痛苦并非完全没有价值，相反它却隐含深远的意义。
(2)人生观念人的一生应当是不断的快乐的积累才构成幸福。
个人成长报告_1
个人成长报告个人成长报告（通用10篇）随着社会不断地进步，报告的用途越来越大，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
那么报告应该怎么写才合适呢？下面是本文精心整理的个人成长报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
个人成长报告篇1人生的过程总是充满了喜怒哀乐。
我已经踏入人生二十多年头了，我回顾自己的成长历程。
透过这学期大学生心理健康教育和指导课程的学习，我们学习到了很多有用的知识，从心理学的定义到如何进行自己完善，如何进行情绪的调控，如何应对挫折和压力，如何塑造和培养人格和意志品质，学习心理到社会心理，十分的全面。
在每一段成长历程和人生经验中，每一步成长都是我学习用心应对人生的机会。
在自己分析中也学会认识自己，完善自己。
一、个人成长分析(1)成长历程我出生在八十年代末，我成长于一个普普通通的家庭。
我拥有一个愉快的童年，拥有很多儿时的玩伴，所以我从小就比较开朗外向，没有感到孤单，寂寞，反而增强了自立潜力。
上小学之后，父母工作繁忙，但从不松懈对我学习上的督促和帮忙，使我一向理解着良好的家庭教育和学校教育，能够说我成长的每一步都倾注了他们的心血。
个性是我的母亲，在我看来她是一个真正好处上的女强人，不但事业有成，生活中更是一位贤妻良母。
如果必须要我说出一个我最崇拜的人，那就是我的母亲。
她坚强、乐观的性格无时无刻不在影响和激励着我。
就这样，一向到初中毕业我始终是在掌声和鲜花中度过的，那时的成长道路可谓一帆风顺。
中学的生活主要是学习，中学的时候同学之间的关系大多是单纯的，但是由于正处在青春期，男女之间彼此并不怎样来往。
中学的生活是忙碌的，又是单纯的，在开心中我结束了我的中学生活，结束了我的单纯生活。
经历了高考这个人生重大的转折点，迈进大学之后，接触的人和事大大的开阔了我的视野，我开始学着用相对客观的态度去评价自己和他人，开始用自己的眼睛去观察世界上的人和事，也许这就是所谓成长吧!此后，我渐渐拥有了成人的感觉―感到自己身上肩负着某种职责，自己理所当然地就应去承担生活中的某些东西。
智慧树答案创新创业：理论实践与应用知到课后答案章节测试2022年
第一章1.鼓励创新的同时要宽容失败。
答案:对2.创新和创业殊途同归。
答案:对3.两性一度就是高阶性、创新性和挑战度。
答案:对4.海尔的发展史其实就是一部创业创新史。
答案:对5.原来我们认为组织要想发展，要想独占鳌头的话，需要有一个指标，这个指标是劳动生产率。
而现在这个指标仍然没有变。
答案:错第二章1.如何做真正的自己（）答案:接纳自己;否定自己;剖析自己2.我们不能再走原来的用市场来换技术的老路，而是走自主创新的道路。
答案:对3.技术甄选和产品研发，需要跨专业团队，不需要学科交叉。
答案:错4.极限生存、扎根研发的方式使华为笑到了最后。
答案:对5.输出自己是自己输出自己的理念，输出自己的观念，输出自己对市场的判断。
答案:错第三章1.一个团队若想做到无法复制、不可替代，需要关注哪几个方面（）答案:可靠性;心理安全感;目标制定的过程;影响力2.八征言行的识人方法是诸葛亮提出来的。
答案:错3.双向交互的过程，就是团队构建的顺畅过程。
答案:对4.慎独就是我们独处的时候往往会释放人性的弱点。
答案:对5.具体的员工职业的认知培训方面，包括三业（敬业，职业和专业）三任（责任，胜任和信任）。
答案:对第四章1.内部控制的目标：答案:ABC都是2.内部控制是全方位的，它既涉及企业的董事会和监事会等治理层面，又涉及经理层和全体员工。
答案:对3.项目公司的股东不得利用其股东的身份，随意干预项目公司的生产经营和内部管理，也不得影响项目公司正常的财务会计核算和信息披露。
答案:对4.创新和创业过程中，最容易出现两个极端性的问题，一方面是淡化甚至忽略双创中的财务问题，另一方面是将财务问题作为阻碍双创活动的一个壁垒。
答案:对5.项目可靠是因为项目具备有成长性和发展能够给大家带来回报。
答案:对第五章1.启动资金可以是参加创业比赛奖金。
答案:对2.大学生创业风险不高。
答案:错3.在答辩的过程中，或者是在演讲的过程中，一定要学会眼神的交流，要充分利用眼神的交流，对评委提问和回答进行直视，对评委的话认真倾听，不要低头或目光游离。
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摘自《自动自发》--- (US) Elbert Hubbard
使自己变得不可替代
如果你能找出更有效率、更经济的办事方法， 你就能提升了自己在老板心目中的地位。老板会邀请
你参加公司决策会议，你将会被调升到更高的职位，因为你已变成一位不可取代的重要人物。
一位成功学家曾聘用一名年轻的女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与
相关工作人员的相同。有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机
记录下来：“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
她将打好的文件交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，
对我的人生大有价值。”
这件事并未引起成功学家的注意，但是，却在女孩心中打上了深深的烙印。
从那天起她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非是自己份
内的工作---譬如替老板给读者回信。
她认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和自己老板一样好，有时
甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一
天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选适合人选时，老板自然而然地想到了这个
女孩。
在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升最重要的原
因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺
的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。
故事并没有结束。这位年轻的女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其
他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高她的薪
水，与最初当一名普通速记员时相比已经高出了四倍。对此，做老板的也无可奈
何，因为她不断提升自我价值，使自己变得不可替代了。
无论你目前从事哪一项工作，每天一定要使自己获得一个机会，使你能在平
常的工作范围之外，从事一些对其他人有价值的服务。在你主动提供这些帮助时，
你应当了解，自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了训练和
培养更强烈的进取心。
你必须先拥有这种精神，然后才能在你所选择的终生事业中，成为一名杰出
的人物。
你能给自己最好的推荐就是以正确的心态提供最优良的服务。别人对你的看
法相当重要，只要这些看法和你对自己的期望不谋而合。如果你被认定是一个积
极、有重要贡献的人你就会备受欢迎。同事们会重视你，顾客会欣赏你。如果你
能保持这些优点，你的老板也会肯定你、奖励你。虽不能一夕成功，却也绝无永
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远失败的顾虑。
优秀人才总是为社会所需要。“适者生存”的法则并不是仅仅建立在残酷的
优胜劣汰基础上，而是基于公平正义，是绝对公平原则的一部分。若非如此，美
德如何能发扬光大？社会又如何能取得进步？那些思虑不周、懒惰的人与那些思
虑缜密、勤奋的人相比有天壤之别，根本无法并驾齐驱。
一位朋友告诉我，他的父亲告诫每个孩子：“无论未来从事何种工作，一定
要全力以赴、一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途担心。世界上到处
是散漫粗心的人，那些善始善终的人始终是供不应求的。”
我认识许多老板，他们多年来费尽心机地寻找能够胜任工作的人。这些老板
所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃与尽职尽责。他们
雇请了一个又一个员工，却因为粗心、懒惰、能力不足、没有做好份内之事而频
繁遭到解雇。与此同时，社会上众多失业者却在抱怨现行的法律、社会福利和命
运对自己的不公。
许多人无法培养一丝不苟的工作作风，原因在于贪图享受、好逸恶劳，背弃
了将本职工作做到完美无缺的原则。不久前，我观察到一位努力恳求终获高薪要
职的女性。她才上任短短几天，便开始高谈阔论想去“愉快的旅行”。月底，她
便因玩忽职守而遭解雇。
正如两物无法在同一时间占据同一位置一样，被享受占据的头脑是无法专心
求取工作的完美表现的。