对年轻离职者的忠告
职场裸辞的忠告
职场裸辞的忠告
职场裸辞，指的是在没有找到下一份工作的情况下，直接辞去当前的工作。
这种行为在职场中并不罕见，但是却存在很大的风险和不稳定性。
因此，我们需要给那些想要采取这种行为的人一些忠告。
职场裸辞需要有充分的准备。
在辞职之前，你需要确保自己有足够的财务储备，以应对可能的失业期。
此外，你还需要有一份可靠的计划，以确保你能够在辞职后尽快找到下一份工作。
这个计划可以包括寻找新的工作机会、创业或者进修学习等。
你需要考虑辞职的影响。
职场裸辞可能会对你的职业生涯产生负面影响。
如果你没有充分的理由和解释，辞职可能会让你在未来的求职中遇到困难。
因此，在辞职之前，你需要认真考虑自己的决定，并确保你有足够的理由和解释。
你需要注意辞职的方式。
即使你已经决定要辞职，你也需要注意辞职的方式。
你需要尊重你的老板和同事，并在辞职前与他们进行沟通。
你可以向他们解释你的决定，并表示感谢他们在过去的工作中对你的支持和帮助。
这样可以帮助你保持良好的职业形象，并为你未来的职业生涯打下良好的基础。
职场裸辞是一种冒险的行为，需要谨慎考虑。
如果你决定采取这种行为，你需要有充分的准备、考虑辞职的影响，并注意辞职的方式。
只有这样，你才能够在职场中保持稳定和成功。
离职告别领导感言
和配合！ 最后，临⾛还要给领导添⿇烦，我的⼀切⼯作都移交给了ｘｘ总，实在过意不去！ 离职告别领导感⾔篇（⼆） 我昨天的⽼板年底写给员⼯⼀封信，述说他⼀年当中感同⾝受的⼗件事情，就像媒体每年公布的⼗⼤新闻⼀样。
他的第⼀件⼤事是他平⽣第⼀次到海外任职就来到了中国。
所以说昨天的⽼板，是因为我已去职，年后即履新其他公司。
201x年，我的第⼀件⼤事当属我的离职，离开了我为之服务2x年零9个⽉的公司。
此间占去我职业⽣涯近百分之七⼗的时间，也留下许多刻⾻铭⼼、让我此⽣难以释怀的⽆尽回忆。
为了这⼀天，我纠结了许久，也付出了很多。
坦率地说，在我这种年龄离职是需要胆量的，当然肯于接受我的⼈更需要胆识。
我⾃嘲此举为，前⽆古⼈后⽆来者。
退却是为了进取，离开是为了迎接挑战。
这是理性思考的结果。
依我的个性，我不愿意久在同⼀岗位，哪怕是⼀个在他⼈看来很成功的职位，更⽆法认同从⼀⽽终的择业观念。
长年重复做⼀种⼯作，虽然稳定但必定滋⽣惰性，长此以往，按照进化论的观点，不⽤的东西将退化，奋⽃的精神也逐渐丧失。
所以我宁愿经常置⾝险境⽽直⾯挑战，去做我⾃⼰想做的事情。
俞敏洪说得好，有时我们选择前进，不是因为我们有多坚强，⽽是因为我们别⽆选择。
世界是流动的。
我们要适应多维多变的⼤千世界，就不要把⾃⼰封闭在⼀个圈⼦⾥，哪怕这个圈⼦对于你相对⼤或⾜够⼤。
我给你的忠告是，应该有条件地适时更换⾃⼰的⽣活环境或职业⾓⾊，哪怕是⼀个你完全⽣疏的地⽅或职业。
因为每⼀次变化，对于你都将是⼀种全新的尝试和挑战，你会⾯临困境，你会感受压⼒，所以你才会去学习，才会去思考，⽽压⼒最终会变成动⼒，让你脱胎换⾻从稚嫩⾛向成熟；⽽每⼀次改变⼜会让你接触新的环境和新的⼈群，在这种流动的变化中有所发现、有所收获，由此激发你的商业潜能和创造意识，最终找到更适合你的`求⽣之所和价值所在。
没有这种变化，总在原地踏步，你何以会进步？何以会有未来？这也是我选择离开的最强动因。
47岁辞职最好的忠告
47岁辞职最好的忠告47岁这个年龄职责生涯已经过了大半，家庭也是上有老下有小的时候，负担重，如果工作在体制内或者国企，旱涝保收，建议不辞职为好，好好保养身体，再坚持几年。
总之，47岁这个年龄在职场是尴尬的时候，在不影响自己健康和家庭的前提下，建议不辞职为好。
不管如何，祝您工作顺心顺意，一切安好！跳槽忠告1、要保持职业发展的连续性现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。
这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。
这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。
正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。
跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
2、永远不要单纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的经济压力。
当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。
除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。
对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
3、不要单纯因为不满而跳槽有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。
人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。
那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。
所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
4、不要因为攀比而跳槽职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。
年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。
事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。
更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。
Resignation Letter范本
Resignation Letter范本当你决定离职时，你必须向你的雇主递交一封辞职信。
这封信通常需要写得谦恭有礼，但坚定，以便让你的雇主知道你的意图，并且能够为公司的顺利过渡做好准备。
如果你不知道怎样写一份完美的辞职信，本文将为你提供一系列模板和指南，以帮助你完成这一难题。
Part 1 - 辞职信的始作俑者首先，你应该引领辞职信的目的：表明你的决心，告诉雇主你将在什么时候离开工作岗位。
你可以在引出句后，简短地说明你是在什么时候通过什么方式来通知你的直属领导，以让公司更快地了解你的离职时间和工作离职处理方式。
范本：Dear [经理名],I am writing to inform you that I have decided to resign from my position as [职位名], effective from [日期]. It is my hope to work withyou over the next [离职通知] weeks to ensure a smooth transition for the company. I have also made sure to communicate this with my immediate supervisor, so that they may begin to prepare for my transition.Part 2 - 的确表达你的感激和反思在你的辞职信中，你可能需要表达对公司和同事的感激之情，同时也向他们展现一些反思。
在这个过程中，请注意不要说任何失言或挑拨宣传的话。
通过谈论您的经验并表达你的感激来结束你的工作经历，可能会给人留下美好回忆。
范本：Over the past few years, I have had the privilege of working alongside some truly amazing people. I am grateful for the experiences, the knowledge, and the memories that this team has provided me with.I will take with me the many lessons that I have learned while working at [公司名], and I will cherish them for a lifetime.Part 3 - 忠告, 提出改善意见当你辞职并且已经明确了你的工作离职时间后，你可能希望与你的雇主分享一些反馈信息，以帮助公司在你离开之后继续保持竞争和创新。
劝同事不要辞职的话
劝同事不要辞职的话
劝同事不要辞职
随着社会的发展，企业方面也变得越来越复杂，越来越多的人开
始讨论是否应该辞职。
虽然辞职给员工带来自由和更多机会，但我仍
然极力建议同事不要辞职，下面我将给出三个理由。
首先，辞职会有很大的风险。
虽然你的薪水可能会更高，需要的
技能也可能更容易学习，但你仍然有可能失败。
新的工作可能会带来
更多的压力，新的团队也可能会有不同的工作文化。
你也可能会发现
自己不适合这份工作，这将是很大的浪费。
其次，给自己充分的考虑时间有助于你做出更好的决定。
你也可
以在现有岗位上找到你想要的机会。
你可以充分利用自己所拥有的技能，在经过一段时间的体验和不断努力之后，可以成功晋升，也可以
更好地实现自己的目标。
最后，辞职不仅仅是你自己的决定，还涉及别人的利益，特别是
你的同事们。
一旦你离职，你的工作将被其他人取代，你的离职可能
会给他们带来麻烦。
因此，当你考虑离职时，一定要充分考虑他们，
尽量不要让大家受到不公正的待遇。
总之，要劝同事不要辞职。
因为辞职这件事可能会有很大的风险，同时还要充分考虑他人的感受和利益。
如果你想让职业生涯变得更好，你可以通过努力工作，充分发挥自己的潜力来实现自己的目标，而不
是辞职。
关于离职告别语【十一篇】
关于离职告别语【十一篇】辞职是指员工离开原岗位和工作单位的劳动法律制度。
以下是为大家整理的关于离职告别语的文章11篇,欢迎品鉴！第1篇: 离职告别语各位领导、兄弟姐妹们：今天是我在公司的最后一天，在公司多年，看了很多朋友写邮件道别，但是没有想到，自己也会有这一遭。
趁邮件权限被取消之前，就啰嗦几句。
我是ｘｘｘｘ年ｘｘ月社招进入公司的，当时很年轻，虽然也工作了一年半，但进了公司还是和新人一样，好多不懂！我前几天还在和ｘｘ聊，那是我刚来的时候闹的笑话，问他lotus是什么软件，怎么别人都在用，我的电脑没有的，以前也没有见过的，貌似很高深！（解密：notes）20ｘｘ年是公司布局ｘｘ产品的重要年份，我刚进公司，就被很幸运地分到了公司重点项目ｘｘｘ、ｘｘｘ的开发团队中。
ｘｘ是项目的负责人，ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ是我的导师和伙伴，在2个多月的时间，大家加班加点，任劳任怨，挑灯夜战到一两点是常事，第二天还是准时上班，赶在了五一前上市。
7年的研发工作，2年的商务工作，和公司很多部门的兄弟姐妹们，这么多可爱的、敬业的人一起奋斗、拼搏，其乐无穷、收益良多！之后，虽然随着业务的发展和需要，工作的部门名称换过好几个，但一直都是在研发这个大家庭中。
研发中心的团队氛围是最好的，大家之间没有办公室政治，有的是友情和协作。
我常和人聊，ｘｘ的研发中心的兄弟姐妹们真不错，很多人的朋友圈和同事圈是不重合或重合度很低，但是我很自豪的告诉他们，我在ｘｘ的好朋友大多都是ｘｘ的，在工作之余，能都经常聚在一起，聊聊天、拉拉家常、八卦，一起运动、自驾、旅游。
这些感情铭记于心！这些氛围的营造，得益于老板的豁达和开明，更有ｘｘ姐的悉心呵护和不断创新！在这几年，我也很是掺和了一些，给大家留点念想还是挺有成就感的！最重要的是，研发中心，我守候到了我的太太，我在大家还没有下手或反应过来之前，以迅雷不及掩耳盗铃响叮当之势，就抱得美人归！儿子也四岁了，活泼可爱，现在想起常常偷笑！9年了，我在ｘｘ收获了经验和阅历，成功地从技术人员转型为商务，更直面市场，这期间，感谢ｘｘ总、ｘｘ总、ｘｘ所，还有许许多多领导对我的包容、支持和指导，公司各部门兄弟姐妹们的协助和配合！最后，临走还要给领导添麻烦，我的所有工作都移交给了ｘｘ总，实在过意不去！第2篇: 离职告别语各位领导、兄弟姐妹们：今天是我在公司的最后一天，在公司多年，看了很多朋友写邮件道别，但是没有想到，自己也会有这一遭。
辞职时千万别犯这3个傻
辞职时千万别犯这3个傻根据某机构发布的2018年白领年终奖调查相关报告，2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖。
从岗位来看，2018年年终奖均值最高的行业是法务，为9779元，其次是研发，为8717元，行政后勤和客服的年终奖垫底，分别为5644元和5683元。
你辞职了只是换了一个工作环境而已，你解决问题的方式、搞定麻烦的能力、帮你成事的伙伴，你一样都没有得到提升。
如果职场上光靠辞职能解决问题，那很多人可能已经辞职10000次了。
连善后工作都没处理好就拍屁股走人的职场态度，就算是去到任何一家公司都难有发展。
为了避免一时冲动而做出跳槽的举动，逃出职场莫比乌斯环，这里给各位提几个小建议略作参考。
1.列出跳槽决策清单既然都知道这时做出的决定有可能会后悔，那就给冲动的情绪来个“缓兵之计”。
做任何决定可能有后悔的时候，想清楚再做决定，至少可以让你的后悔来的没这么快。
给自己一个冷静期，甚至可以列出一个“跳槽决策自检清单”，权衡去留之间的利害关系再做决定。
在先要辞职之前你可以先想好这4个问题：新工作是否能带给你最想要的价值？因为辞职而失去的代价我是否能承受？新工作中最艰难的部分我是否有考虑到？现在的工作是否真的以及毫无价值和意义？说白了就是有些问题你得想清楚了再做决定，你的新工作能为你提供你想要的结果吗，你辞职的这段时间要是没找到工作怎么办呢？新工作里的一些难点槽点你又想到几点呢？职场之间瞬息万变，诱人机会背后接踵而来就是风险，一时冲动之下必有全身覆没的后果。
那些为了辞职而辞职的辞职，不过是换个地方重新过旧日子。
2.多一些对情绪的自我觉察任何情绪都有它的意义，在职场上有辞职的冲动也是一样，每次冲动都是一个机会，让我们进入自己的心灵世界，去了解背后的需求是什么？到底是这份工作不喜欢，还是自己根本没做好？有很多年轻人非常想得到公司对自己能力的认同，当认同没有被满足时，自尊心受到了伤害。
一位百度离职员工的忠告
一位百度离职员工的忠告
佚名
【期刊名称】《青年与社会：下》
【年(卷),期】2017(000)010
【摘要】两年前，我从百度离职了。
我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，
因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。
但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。
【总页数】4页(P56-59)
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.一个长虹离职员工给赵勇的“八点忠告”
2.一位钟表匠父亲的忠告
3.一位基层监管人员对社交零售涉传问题的忠告
4.一位基层监管人员对社交零售涉传问题的忠
告5.《学习的方法:一位诺贝尔奖获得者的人生忠告》
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
辞职时千万别犯这3个傻
辞职时千万别犯这3个傻“要不是年终奖，我早走了”随着春节脚步一点点的临近，不少职场人都在盼望着假期的到来，同时盼望着的还有那些，不知道是有还是没有的年终奖。
对于不少职场人而言，年终奖一直是心头难以言说的痛。
有的公司发一次年终奖够吃小三个月，有的公司发年终奖却拿水果、家用品凑数，还有的更奇葩干脆啥都不发，能让你来年开开心心来上班，就算是谢天谢地了。
不得不说，一个公司对于年终奖的态度上，其实也藏着这家公司的前景和格局。
根据智联招聘发布的2018年白领年终奖调查相关报告，2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖。
从城市来看，北京白领的年终奖均值最高，为8994元，合肥排名第二，均值达8634元。
从岗位来看，2018年年终奖均值最高的行业是法务，为9779元，其次是研发，为8717元，行政后勤和客服的年终奖垫底，分别为5644元和5683元。
看起来很美，很多对不对？但是现实却是这样的，我一位在北京做销售的朋友前两天还和我吐槽，公司确实有“年终奖”，但这个年终奖就是平时每月自己的一个部分提成，只不过当月没给你一次性全部发完，拖到最后一个月给你发完，用朋友的话说就是：“这哪是年终奖啊，这叫年末集中发工资！要不是为了拿到全款工资，我早就走了。
”要说当年发完工资的还算是好的，更可怕的是当年的年终奖给你分三年发，之前一位做房地产的朋友公司，部门领导直接在微信群聊宣布：“今年公司整体效益不好，各人年终奖分三个年度颁发，从今年开始执行。
”我那朋友本来就没多少年终奖，这么一分期每年到手的钱比自己每月工资还低，原本还指望靠年终奖好好犒劳一下自己，结果老板一句话，计划全泡汤了。
2018年经济走势下行，就连各个公司的年终奖都遭了秧，因此而引发的一系列风波不在少数，而因为公司连发不出年终奖而辞职的员工更是不在少数。
有人为了年终奖默默忍着有人为了年终奖痛快辞了刚刚过去的2018年，不少职场人都在裁员风潮中缩紧了手脚，生怕一不小心得罪了老板搞砸了饭碗连这个年都过不好。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对年轻离职者的忠告
【领导喜欢什么样的人】有使命感的人：1、有使命感的人，走到哪里都会受到欢迎。2、
没有使命感感的人，即使接受伟大的任务，结局也注定平庸。3、有使命感，就有激情，就
能创造出令人惊叹的结果。4、没有使命感的人是不值得信赖的和培养的，没有一个领导愿
意把情感和精力投入到这样的人身上。
【失败者的十大特点】1.不做决定：没急迫感。2. 不做承诺，总是“尽力而为”，到此为
止。3. 不专注：容易分心。4. 失败总找藉口。5。 找容易做的事做，不愿面对挑战。6. 私
心重：对我有什么好处？ 7. 满足于现状：我现在很好！ 8. 没恒心，不能坚持。9. 过于保
守，负面思想。10.自负，拒绝改变。
【人生五大发展阶段】首先：自己要行；其次：要有人说你行；再次：说你行的人要行；
然后：你说谁行谁就行；最后：谁敢说你不行。
哪些人交不到真朋友？第一，城府深，脑子后还有眼睛，第二，跟人相处一定不能吃亏
或者占便宜，第三，谁都看得出的势利，第四，以为自已比别人聪明，自尊过 强自我过大。
第五，不说真心话，过于外交和理性。第六，不容易原谅人，第七，很少为对方着想，以自
我利益为主。以上任何一条都难找到真朋友。
与人交往禁忌：第一，让别人按照自已的想法行事和生活，第二，说话不算数或找原因
改口，第三，对别人在困难时的求助淡漠，第四，说好的事情没有下文，第 五，背后说不
恰当的话或坏话，第六，交往中表现出对他人的轻慢，第七，重要的场合不给人面子。这些
是未来你发展的小陷阱，多了，你就走不动路了。
【认识自己的11个问题】1.我喜爱做什么？2.我擅长做什么？3.我本性是什么？4.什么
对我最重要？5.我为何而生？6.我独特的才 能天赋是什么？7.若不为金钱而生我会做什
么？8.我生命的特殊目的是什么？9.什么是只能由我来完成的事？10.什么是我终生要去完
成的？11.我希望 自己的人生最终被怎样概括？请深思！
【危机】童年危机有两种：一种是考试没考好；一种是考试考太差。青年危机有两种：
一种不知道奋斗的出路；一种不知道奋斗的理由。中年危机有两种：一种是身 边全是依靠
自己的人，没有自己能依靠的；一种是梦想全实现了，脑子里一个冲动都没了。老年危机有
两种：一种人死了钱没花完，一种人是活着钱没了。
【每天读一遍，不久你就会变】1、别低估任何人。2、你没那么多观众，别那么累。3、
温和对人对事。不要随意发脾气，谁都不欠你的。4、现在很痛苦，等过阵子回头看看，会
发现其实那都不算事。5、和对自己有恶意的人绝交。人有绝交，才有至交。
【社会最容易被淘汰的十二种人】1、没有想法；2、不懂合作；3、适应力差；4、犹
豫不决；5、不愿沟通；6、不重资讯；7、没有礼貌；8、只会妒忌；9、知识面窄；10、忽
视健康；11、消极思维；12、自我设限。
人生之二—结交两种人：良师和益友。练就两项本领：做事让人感动、说话让人喜欢。
吃得下两样东西：吃苦、吃亏。自觉培养两种习惯：看好书、听演讲。争取两 个极致：潜
能发挥到最大、生命延续到极致。迈两道坎：情与钱。会两件事：学会挣钱、学会思考。两
个基本点：糊涂点、潇洒点两种状态：谋生、乐生
【是什么阻碍了一个人的职业发展】1.甘于现状，没有成就动机；2.没有找到个人的兴
趣和爱好，不知道自己到底想做什么；3.不想学习， 即使公司组织的培训也是如此；4.封
闭自我，听不得别人的良言；5.将一切理由都归结于环境，别人等因素；6.不能很好与人沟
通，人际沟通界面差；7.总 是把事情拖到明天。
【将要被社会淘汰的8种人】1、8小时之外不学习的人；2、对新生事物反应迟钝的人；
3、靠个人能力单打独斗的人；4、心理脆弱容易受伤害的人；5、技能单一没有特长的人；
6、计较眼前目光短浅的人；7、情商低下的人；8、观念落后知识陈旧的人。
哈佛大学的调查显示：27%的人没有职场目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但
短期的目标；其余3%的人有清晰长远的目标。25 年后，那3%的人，几乎都成为社会各界
成功人士；10%的人，大都生活在社会中上层；60%的人，生活在社会中下层；剩下27%
的人，还在抱怨他人，抱怨 社会，也抱怨自己。祝您是那3%!
厄普丘奇，美国一名水管工的儿子。小时候，他和漂亮的邻家女孩，有过一段美丽的初
恋。但由于两人人生理想迥异，女友要做一番事业。而厄普丘奇只想过一种简 单的生活。
然而简单的生活目标更难达成，他的婚姻不顺利，离婚后生活在一团糟乱之中。而他的初恋
女友，如今却已经成为了总统奥巴马的夫人。
比尔盖茨：1、借来的火点不亮自己的心灵。2、伟大的事业是一群痴迷于目标的人创
造的。3、绝不可以用大公司的心态去思考。4、失败是成功的一种需要。5、认真做只能合
格，用心做才能优秀。6、做积极的思考者，不要败给悲观的自己。7、哪怕很小的疏忽都
能让巨人轰然倒地。8、学会算大账。
【六类员工辞职请不要挽留】1.业绩太差，工作不努力的；2.业绩不错，但满腹牢骚，
总认为别人都错，自己才是真理；3.个人能力已经显著超出公司要求，并且已经有更好出路
的；4.个人虽然努力，但资质太差明显达不到职位要求的；5.个人价值观与组织价值观明显
冲突的；6.极尽搬弄是非之能事。
【有关胸怀的心理箴言】1.一个输不起的人，往往就是一个赢不了人。2.不是生活决定
何种品位，而是品位决定何种生活。3.性格本身没有好坏之分，乐观 和悲观对这个世界都
有贡献，前者发明了飞机，后者发明了降落伞。4.雨骤，打不湿鸭子的翅膀；狂风，吹不灭
萤火的灯光。5.大海若没有千尺深度 哪有如山浪头
【致刚工作的你】如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅
庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要
雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好！
【如何做一个优秀的员工】1、敢于表达自己的看法；2、直接提出要求；3、主动积级
赢得注意力；4、敢于接受挑战；5、不私下抱怨；6、配合团队作业；7、敢于承担责任；8、
善于分享与包容；9、客观地接受批评；10、营造氛围助上司解困；11、向上司交解决问题
的方案，而不是问题本身。
学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。2、 成功的人不是赢在起点，
而是赢在转折点。3、不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手
里。4、小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜
必败的五种高管团队：1、各有各的小算盘，想做事的人留不住。2、庸庸碌碌的人不
受惩罚，任务不能按期完成。3、决策缓慢、坐失时机。4、不知道成员的真实想法，浪费
大把时间搞人际关系。5、掩饰错误；拒绝求助；过分关注言行是否“恰当”；记恨；厌倦开
会。