新员工须知
新员工入职须知通知请各部门领导协助安排
新员工入职须知通知请各部门领导协助安排尊敬的各位部门领导：大家好！为了更好地欢迎新员工的到来，确保新员工顺利入职并尽快适应工作环境，特向各位领导通报新员工入职须知，请各位领导协助安排，共同营造良好的工作氛围。
一、入职前准备岗位说明：在新员工入职之前，请提前向新员工说明其具体岗位职责、工作内容和工作要求，让其对即将从事的工作有一个清晰的认识。
培训计划：制定新员工的培训计划，包括公司文化、制度规定、操作流程等内容，并安排相关人员进行培训指导。
办公用品准备：为新员工准备好必要的办公用品，如电脑、电话、文件柜等，并确保办公环境整洁舒适。
二、入职流程接待安排：安排专人接待新员工到达公司，并介绍公司基本情况、部门结构等信息。
签订合同：在入职当天完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表等。
介绍同事：为新员工安排同事进行介绍，帮助其快速融入团队。
系统权限：为新员工开通公司内部系统权限，并指导其如何使用各类软件和工具。
三、入职后关怀定期沟通：建立新员工与直接主管之间的沟通机制，定期了解新员工的工作情况和需求。
问题解答：及时回应新员工在工作中遇到的问题和困惑，提供必要的帮助和支持。
培训支持：根据新员工的实际情况，提供相应的培训支持，帮助其快速成长和提升能力。
激励激励：及时发现并表扬新员工的优秀表现，激励其保持积极性和进取心。
四、其他事项遵守规定：请各部门领导和同事们遵守公司规章制度，共同营造和谐稳定的工作环境。
团队合作：鼓励团队合作，互相支持，共同促进部门和公司整体业绩的提升。
反馈意见：欢迎各位领导和同事就新员工入职过程中出现的问题提出宝贵意见和建议，共同改进完善。
希望各位领导能够重视新员工入职流程，做好相关安排和指导，使每一位新员工都能够快速融入团队，发挥自身潜力，为公司发展贡献力量。
谢谢！此致敬礼HR部门敬上。
新员工入职须知
新员工入职须知首先欢迎你加入**这个大家庭，我司是以生产针织大圆机制作、织布为主的制造型企业。
你所加入的团队，是一家有着近30年的企业。
虽然它历经改革开放与历次经济风浪洗礼，但我们依然拥有一颗奋斗不止、永不言败、二次创业的心，希望从今天开始我们携手努力，共同进步。
一、工作时间：2、工作时间：上午：7：30——11:30 实行工作时间：28天制。
下午：13:30——17:30打卡有效时间为上班前半小时，下班后半小时有效，其余时间打卡均为无效打卡。
（后勤保安早7点-晚19点二班倒保洁人员早6：30-11点下午13：30-17点。
办公室早8点到12点。
下午13：30-17：30）迟到、早退：以规定的打卡时间为参照标准，每迟到或早退30分钟内一次扣款20元,若超过30分钟按缺勤半天处理，以此类推二、事项须知。
1、新入职员工，5天内自离或不适用不合格不予结算工资。
2、转正后，每月从工资提留30%相当于1个月薪作为培训费。
3、在职服务期间自动离职或严重违规被开除扣除培训费。
服务期满离职应提前一个月申请办理离职，工作交接清楚、经核准后全额退还培训费。
4、入住宿舍应该爱护共公卫生环境，不得随意更换宿舍，遵守宿舍管理条例。
5、有任何问题无法处理，可请示上级协助，如在公司打架、赌博一律开除处理。
6、在试用期期间，公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平，同时要求，员工之间不谈论工资待遇。
7、录用职务，试用期月，从月至月。
试用期转正我以详阅并了解公司入职须知事项和《员工手册》并能严格遵守。
经办人：日期：。
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
公司新员工入职安全须知
公司新员工入职安全须知
简介
欢迎加入我们公司！在您正式开始工作之前，为了确保您的安全和健康，以下是一些入职安全须知，请仔细阅读并遵守。
办公室安全
- 在进入办公室时，请留意楼道和走廊上的防滑措施，并小心慢走。
- 小心尖锐物品，避免刺伤或触碰。
- 了解应急出口的位置，并熟悉紧急疏散计划。
- 保持工作区域干净整洁，避免堆放杂物。
- 遵守公司对非授权进入区域的规定。
电脑和网络安全
- 在使用电脑时，请确保您的帐户和密码安全，不要将其透露给他人。
- 定期备份重要文件，以防数据丢失或损坏。
紧急情况应对
- 如果发生紧急情况（如火警或地震），请迅速按照公司制定的疏散计划行动。
- 熟悉疏散路线和应急装置的使用方法。
- 如果您发现异常或可疑物品，请及时报告给安全部门或上级领导。
健康与安全保护
- 在工作期间，务必遵守公司的健康与安全政策。
- 注意个人卫生，保持手部清洁，避免疾病传播。
- 如果您患有传染性疾病，请及时告知上级，并按照医生建议采取相应措施。
- 遵守公司对特定工作场所的安全要求，例如使用个人防护装备等。
总结
公司非常重视员工的安全和健康，在您加入我们之际，请遵守以上安全须知。
如果您有任何安全问题或疑虑，请随时向安全部门或上级领导咨询。
让我们共同创造一个安全、舒适的工作环境！
感谢您的配合和支持！
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公司名称
日期。
公司新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加XXXXXX有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职员工必须完整的填写好应聘员工信息表，出示所有证件（身份证、毕业证、学位证、相关资格证书）的原件、复印件及本人彩色照片一寸/两寸各一版，准备齐全后办理入职手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、新员工入职前除需准备以上资料外，须由综合办公室人力专员对新员工进行进岗前公司各类管理制度培训，质量安全部对新员工进行进岗前质量安全培训。
3、公司每天上下班时间暂定为：（1）新疆上班时间：上午：10:00-13:30 下午：15:00-19:00 项目人员上班时间根据项目实际情况而定。
（2）贵州上班时间：上午：08:30-12:00 下午：14:00-18:00 项目人员上班时间根据项目实际情况而定。
4、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，不得替人打卡。
（1）正常工作时间内，员工需每天钉钉打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次（办公区上班人员统一使用钉钉蓝牙打卡机进行打卡），分公司全体人员须严格遵守打卡秩序，不得替人打卡。
（2）因公外出人员，需在钉钉系统中选择“内外勤管理”-“外出”功能，真实填写外出时间及事由，提交至直接主管，审批通过后再次通过钉钉在规定时间内进行考勤打卡。
新疆打卡时间：上午10:00前，下午19:00-19:30甘肃打卡时间：上午8:30前，下午18:00-18:30贵州打卡时间：上午8:30前，下午18:00-18:30（3）项目人员上班时需要在钉钉上进行打卡。
5、新入职员工必须严格服从直接主管领导的工作安排，必须按时上下班打卡。
如有特殊情况，必须向主管领导申请并经批准后方可离开工作岗位，未经批准按擅自离岗处理。
6、员工试用与转正：（1）试用期一般为一到三个月，在此期间，如果员工感到在试用期内，公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三日提出辞职，并按公司规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到本岗位职责要求，公司将提前三日通知员工终止试用。
新员工入职须知范本
新员工入职须知范本1.新进员工入职须知有哪些1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续。
2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。
3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班，如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
根据具体问题类型，进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等。
具体步骤如下：/导致这种情况的原因主要是……2.新人入职应该注意那几点看环境吧，有的单位气氛紧张，即使是工作上的事情也很少有人认真回答你，都是敷衍了事，老职员还会欺负新人。
有的单位氛围比较轻松友善，闲暇时间甚至还可以聊聊天发发牢骚（不过他们一般都不针对人），所以工作上有不懂的需要了解清楚的事你都可以问人。
人际关系永远是你能不能在职场上混下去的关键因素。
为了保持比较好的职场人际关系，针对他人的闲话不讲，也别参与议论，针对事情的抱怨也少说。
我们国内喜欢八卦人家当面背面对人家评头论足的人其实很多，但如果你想跟这类人同类，你永远都会在尔虞我诈互相诋毁的深坑里，人就会越变越丑老得也越来越快，最后没准变成被你议论的那一类人。
但！该直的时候不能妥协。
有时妥协了，有可能会失去一些潜在的热心人士的信任，会觉得你太过八面玲珑。
当你深陷困境的时候，没人帮你。
其他不多说了，每个人应该从大学就开始锻炼了。
3.员工入职时需要注意哪些问题作为职场新手，有许多地方一定要注意，毕竟是刚入职的人，如果不小心无意中冒犯了职场老人，对以后的工作会造成一定的困扰，下面就如何做好职场新人提供一些注意事项。
1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。
上班不迟到，少请假。
2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
新员工入职须知
新员工入职须知一、工作时间公司实行大小周上班制（前一周上班5天，下一周上班6天）上午工作时间:9:00-12:00；下午工作时间:13:30-17:30(冬令11月1日-4月30日)；14:00-18:00(夏令5月1日-10月31日)。
二、考勤制度1、打卡公司实行指纹考勤。
在入职当天，行政部工作人员将为新员工采集指纹；所有员工早晚上下班、中午上班前必须打卡，每天共三次（中午卡只能提前30分钟内打，否则视为无效）；请假进出需打卡。
员工漏打卡需填写《补卡申请单》交直属上级审批，每月不可超过三次（超过三次则按30元/次进行罚款）。
2、外出工作时间外出必须填写《外出申请单》交直属上司批准交至行政部，临时外出需在三天内补《外出申请单》。
三、办公规范员工上班必须佩带工牌及徽章（徽章丢失10元一个，工牌丢失5元一个，吊绳更换5元一条，行政部购买）；办公区域禁止用餐及进食气味相对异常的食物；员工下班后关闭自身电脑设备，最后一位离开办公区域的员工关闭空调等相关设备。
四、着装规范工作时间不得有以下打扮：运动鞋或拖鞋运动服、T恤、背心等非正式服装（星期六除外）牛仔衣、牛仔裤或牛仔裙（星期六除外）五、日常工作公司主要采用OA及QQ进行工作沟通；每个工作日早上9:05全体员工晨读；每天工作结束在OA上填写工作日志；每月5日前填写工作总结/计划并发送给直属上司；每周二工作例会，部门负责人参与；每月定期进行一次新员工入职培训；每月周六下午会有5S检查，所有人须参与办公卫生环境整顿；公司所有制度文件都存放OA，有需要可进行查阅。
需要重新申请一个工作QQ账号加公司QQ群:六、员工活动公司每月为员工举行一次生日会；星期一，三，五下午三点半为下午茶时间；公司有指南针俱乐部，旨在为员工筹划组织活动（目前主要为年会及其他不定期的临时性活动）。
七、餐饮安排公司有厨师专门为员工准备午餐，需要进餐的员工提前一天告知前台；按成本收费，月底结算。
新员工须知
对新员工而言
• 是塑造职场人士的准则。
遵循制度
员工专业化
团队合作化
制度标准化
对新员工而言
• • • • •
成为职场能手，增加你的经验值 看清公司的机制，了解公司对你的期望值 加速自己熟悉公司和工作的进程 是迈向高平台的基本要求 是真正打造自己职业化的开始..........
1.作息时间
夏季 冬季
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新 闻。 11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应 长话短说，礼貌用语。 12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影 响他人工作为宜。 13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要 把与工作无关的东西带进办公室。 14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。 下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公 室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班 不迟到，少请假。 2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚 恳。 3、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自 己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开 始前完成。 4、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完 成。早会之后不要再吃早点！
8、转正流程：
1、新员工试用期为两个月，到期后人力资源处通知员工 办理转正手续。 2、接到通知后在人力资源处提交前就职单位出具的离职 证明和员工本人体检报告和社保情况 。
3、在人力资源处领取《员工转正申请表》和《员工转正 考核表》，按要求填写相应内容。
4、员工持《员工转正申请表》和《员工转正考核表》， 按顺序签字审批：直属上级、部门经理、培训中心。 5、转正手续办理后，在人力资源处签订劳动合同。
新员工入职须知范文
新员工入职须知范文新员工入职须知。
尊敬的新员工：欢迎您加入我们的团队！在您正式开始工作之前，我们希望通过这份入职须知，让您对我们公司的一些基本情况有所了解，以便您更好地适应新的工作环境。
一、公司简介。
我们是一家专注于XXXX领域的公司，成立于XXXX年，经过多年的发展，已经成为行业内的领军企业。
我们致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务，以满足他们的需求。
公司拥有一支专业的团队，注重员工的培训和发展，希望每一位员工都能在这里找到自己的事业发展空间。
二、公司文化。
我们的公司秉承着“诚信、创新、团结、奉献”的价值观，倡导团队合作，鼓励员工勇于创新，注重员工的个人发展和成长。
我们相信，只有员工快乐，公司才会更加繁荣。
三、入职须知。
1. 工作时间，公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据部门而定。
2. 工作服装，公司有统一的着装要求，入职后将会发放工作服装，希望员工能够遵守公司的着装规定。
3. 薪酬福利，公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
4. 员工福利，公司为员工提供完善的福利制度，包括带薪年假、节假日福利、员工活动等。
5. 培训机会，公司注重员工的培训和发展，会定期组织各类培训活动，帮助员工提升自己的技能和能力。
6. 公司规章制度，入职后，希望员工能够认真遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作纪律。
7. 安全注意事项，公司重视员工的安全和健康，希望员工能够注意工作中的安全事项，确保自己和他人的安全。
四、入职流程。
1. 入职前培训，入职前将安排新员工参加入职培训，包括公司的基本情况、工作流程、规章制度等内容。
2. 入职手续，入职当天，请携带个人身份证、学历证明等相关材料，进行入职手续办理。
3. 入职指导，入职后，将有专人负责进行入职指导，帮助新员工快速融入工作环境。
五、联系方式。
如果您在入职过程中有任何疑问或需要帮助，可以随时联系人力资源部门，我们将竭诚为您解答问题。
新员工入职须知-模板
1 / 5 新员工入职须知 欢迎词
欢迎您加入xx，我们为拥有您这样的伙伴而自豪。我们希望，您能对自己的选择感到同样
的自豪——为这样一个若大而绚丽的舞台、为即将结识的同事们。 我们真诚的期望您能尽快地融入这个优秀而卓越的团队，能迅速适应、喜欢公司的环境，成为这个团队密不可分的一份子，在工作中尽情发挥您的聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就您本人的理想。 为了方便您尽快融入到新集体，请仔细阅读以下信息。 如在阅读过程中遇到任何问题，可与人力资源部任何一名小伙伴联系。谢谢！ 入职报到
新入职的员工需按报到通知，携带相关资料至所任职公司准时报到，具体如下： 各城市办公地点： 1、苏州 2、山东省 3、深圳市 4、上海市 5、杭州市 时间：实际入职日9点AM 办理人员：各区-HR 办理事项：提交相关资料（参照报到通知）、签订合同、办理工牌； 注意事项：入职时所缺的资料需要一周内交齐，且保证向我司提供的所有证件及资料均需真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任； 考勤打卡
考勤要求：公司实行每周五天工作制，工作时间为8:30—17:30（含午餐），上下班均需要考勤打卡； 打卡方式：钉钉考勤打卡； 其他事项：外出拜访客户通过外勤签到（填写好地点、拜访对象、签到时间）进行考勤。 注意事项：如果缺卡、旷工、迟到、早退等考勤异常，钉钉提交考勤异常申请直接主管申批，人 2 / 5
力资源部审核备案。 办公
OA登录：OA网址，账号名：xxx ，密码：xx123。用途：用于财务报销、转正、请假、人事异动等事宜。 学习平台登录：学习平台网址，账号名：xxx ，密码：1234xx。用途：从各项福利政策到规章制度到如何搞定一个客户，也许你都可以查到哦，记得搜索“关键词”或在“找知识”按目录查找，系统则会显示相关信息。 公司邮箱：公司邮箱网址，账号名：**********，密码：xxc123。 钉钉:PC端和手机端自行下载，用户名：手机号码，密码：短信通知验证码后自主修改。用途：为适应未来移动办公的需求、以及更专注于学习场景的打造。 注意事项：办公相关账号统一由IT人员开通，如无法登陆或者忘记密码，可直接联系IT专员。一切公司业务邮件往来，必须使用公司邮箱，上班时间不浏览无关网站。 办公设备
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工须知（成型操作工）
一、工作责任范围
1、设备操作标准：安全、保养、按章操作、工作环境规范卫生
2、生产工作标准：高产低耗、保质保量、安全卫生、服从安排
3、个人职业标准：卫生整洁，遵守公司规章制度、爱护工作环境、团结合作精神
二、工资待遇方案
1、生活待遇标准：公司免费提供住宿，水电费自付；中餐，晚餐各补贴五元（注：晚上7
点后才有晚餐餐贴）
2、福利待遇标准：依据国家规定缴交社保，有年终奖，过节费，年资等
3、新员工工资标准：培训期7天，计时每小时工资8元（根据生产上班时间安排）
4、工资待遇标准：每月26制（六天八小时制）计算：基本工资1200+满勤50+绩效100元
（包含安全奖和质量奖）+餐费260元（午餐5元+每天工作10小时以
上晚餐5元）+计时补贴234元（每天工作8小时以后每小时补贴3元）
=1844元+计件工资
计件工资计算方法：
品名 订量 单价 备注
六与八角纸碗 6万 0.0015 ①平时超出订量以外计件工资：
x1.5倍( 不含订量数量)
②周末计时补贴6元，平时晚班
及周末计件工资x1.2倍
8 OZ纸杯餐盒产品 4.5万 0.0025
面条桶、卷边纸杯碗 面条桶2万 卷边纸杯碗2.3万 0.003
三、工作时间：
白班：08:00—20:00
工作时间内设备不得停机（以上待遇个人每月收入约4000元左右）
四、用餐时间
中午12:00—13：00 晚餐17:30—18:00
五、请假流程：事假或病假（一天或一天以内）由直属领导机修班长（A或B班）审批，
一天以上三天以下包含三天由部门主管审批，三天以上由厂长审批
六、文具领用
由各部门主管统一代领
七、生活费预借：新员工如在工作期间生活费没带够的情况下可以向公司申请预支，由部
门主管负责（预借金额依据上班时间来定）
八、社保（社保卡公司可以代办）
本地社保总额937.4元
个人 公司 公司交比例
不满一年 479.05 458.35 70%
满一年 413.58 523.82 80%
满两年 282.62 654.78 100%
外地社保总额511.38元
个人 公司 总额
158.12 353.26 511.38
九、工资发放时间（上个月的26号到这个月的25号为一个月）
每月22号准时发工资（如遇周末工资延后一天），中国工商银行卡（一般员工自己办）
备注：员工在工作或生活中若遇到问题或困难可以与直属领导或部门主管进行沟通。公司
尽力让员工工作和生活得到更合理的安排。